Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 19 listopada 1951 r. - Tymczasowy regulamin zakładów poprawczych.

§ 1. 1. Zadaniem zakładu poprawczego jest wychowanie nieletn;~h, skazanych na umieszczenie w zakładz i e, na p ożytecznych i ofiarnych obywateli P olski

Ludowej.

2. Zadan ia te r ealizuje zakład przez naukę.

szkolenie zawodowe i pracę w zorganizowanym k olektywie młodzieżowym oraz prZez wpajanie zasadwspół­

życia socjalistycznego.

-.."".

",

§ 2. 1. Dla nieletnich skazanych na umieszczenie

w zakładzie mogą być organizowane zakłady lub oddzi ały o surowszym · rygotz e~

1) z uwagi na wysoki stopień ich demoralizacji lub

znaczneniebezp ;. eczeństwo

przez nich ' czynów oraz

społeczne p opełnionych

,

.

..

. .

2) dla wychowanków innych zakładów przenoszonych

na mocy orzeczeń dyscyplinarnych ' dyrektqra zakładu .

· 2.~ Umieszczenie w zakładzie lub oddziale o surbwszym rygorze osób wymienionych w ust. 1 pkt 1 zarządza Ministerstwo Sprawi edliwości.

§ 3. Z a kłady (oddziały) o suro\\;szym rygorze storegulamin nin iejszy ze zmianami, podanymi w odnośnych paragrafach.

suj ą

DZIAŁ

II.

Personel zakładów poi>r~wczych.

Rozdział.

1.

Personel zakładu.

§ 4. P ersonel zakładu p oprawczego skła da się z

1) dyrektora zakładu,

2) zastępców dyrektOta : do spraw' p edagogiczno-wy chowawczych oraz spraw a dministracyj nych,

,

3) personelu pedagogicznego: kierown ika szkoły podstawowej, k ierownika szkół zawodowych, kierow-

nika warsztatów, ' n auczycieli, nauczycieli zawoqu,

klerownika świetlicy oraz wychowawców,

4} peJ."SOlIJelu administracyjnego: kierownika działu

acIministracyjnego, pracowników kancelaryjnych,

, 5)' personelu gospodarczego: kierown ika działu gospodarczego, pracowników finansowych i magazyniera,

p'r acownilków KospoOOrczych: kieJrowcy, kucharek,

'praczek,

ę) personelu działu funduszu

szkolnego: k ierownika

działu funduszu szkolnego, pracowników tinansowych funduszu szkoInego, magazyniera, kierownika

gospodarstwa rolnego, ogrodnika i brygadzistów

w gospodarstwie rolnym,

7) personelu sanitarnego: lekarza, dentysty, sanitariusza,

§ 5. Ilość i roQzp..j, pra,c awników dla danego zakła­

du ustala się w zależności od potrzeb zakładu.

RO;>;Gział-

Ogólne

obowiązki

2.

pracowników

z akładowych. ,

Pracownik zakładu. bez względu na wykopowinien brać czynny udział w pracy

wychowawczej. Każdy pracownik ' zakładu odpow:edziafny jest za wykonywane przez siebie c:zynnosci.

§ 7. W stosunku do wychowanków pracown'k 'za-

§ 6.

nywaną funkcję

kładu p.Qwinien~

1) odnosić się 'stanowczo, bezstronnie i serdecznie,

2) wpajać w

nich zasady dyscypliny,

ładu

i prawo-

rządności,

niz:tcjami i kol ektYWem w ychowanków.

§ 8. Używanie przemocy ' fizycznej w stosunku do

w ychowanków poza przypadkami przew:dzhmymi W niniejszym regulaminie oraz zachowanie. które m0 1 łoby

po~iżyć

godność

wychowanka, j est bezwarun!, owo

wzbronione.

Rozdział

i zaI;:res

3.

dzia ła lno ści

D y rek t o r

człanków

peJ:sonelu.

z a kła " u.

§ . 9. Dyrektor zakładu jest pz::zelo.żoo.JfID wszystkich pracowników zakładu odpowiedzialnym za cało­

kształt działalności

zakładu

zaró-wno pod względem

wycnowawcZO'-pecIagogicznym jak i adm:nistracyjnogospodarczym.

§ 10. Dyrektor jest k ierownikiem całego życia

zakładoweg Q, dokonuj.e· podzi ału cz ynności między p<Jdwładnych praeOlWników, daje im WSKa-zóW!ti i wyjaśnien ia , czuwa nad! wykony wa-ni.em

przez n ich oboWiązWVl służbowych oraz. troszczy się. o ich do!:lro ..

§ 11.. Dyrektor dba Q należytą kons.erwa,c}ę majątku zakładowego, jest odpowiedzialny za 0S2c.z.ędne

i celowe wydatkowanie kredytów, materiałów i artykułów żywnościowych. ,

& 12. W sprawach wychowawczo-pedagogicznych

dyrektor zasięga opinii rady pedagogicznej.

§ 13, Do obowiązków dyrektora należy w szczególn ości

1) reprezentowanie zakładu na

zewnątrz,

2) phmowan 'e i organizowanie pracy w zakładzie,

przestrzegania obowiązuj,ących przep lSÓW, instrukcji, okólników i zarządzeń"

4) utrzymanie karności w zakładzie,.

5) dobór odpowiedniego personelu w ramach przydzielonych etatów,

6} przewod'niczenie i kierowanie pracą rady ' pedagogicznej,

3) donilno.wanie

Z a s t ę P c Y

d Y rek t o r' a.

Dyrektor zakładu może m ~e€ h~poś.ednicłt

Z,3Stępców w osobach

zastępcy

dyrektora do spraw

pedagogiczno-wychowawczych i zastępcy dyrektora do

spraw adminis-trac-yjno-gospodarezych.

§. 15·

Zastępca

dyrektora

do

spraw

p. e d. a g o g i c z n o - w y c h o w a w c z y c h.

3) współdziałać z istn '. ejącymi na terenie układu orga-

Obowiązki

7) kontrola wychowania i nauczania w zakładzie,

8) kontrola admin istracji \ i gospodarki z A'R1~ a6wej ;' ,,'.9) wydatkowanie i rozliczenie kredytów ' zgodnie

z bud'Żetem zakładu i obowiązującymi przepisami

rachunkowo-kasowymi,

10) skład:tnie sprawozdań z dział alnoś ci zak ła du,

11) wsp(llpraca z radami na rodowymi i terenowymi

organizacjami politycznymi i społecznymi.

§ 14. 1. Organem doradczym dyrektora zakładu

w zakresie organizacji wychowania jest rada pedagogiczna.

W skład r ady pedagogicznej wchOdzą

1) dyrektor zakładu,

Z} prz::-cIstawider miej'skiej' (powiatowej) rady narodowej,

3) zastępcy dyrektora,

4) kierownicy szkół zakładowych, nauczyciele i mmczyciele zawodu, wychowawcy, lekarz zakładowy.

2. Dyrektor zakładu mo ż e w razie potrzelPy zaprosić do udziału w pos'edzeniu rady p eda~ogicznej

przedstawicieli zakładowych organizacji młodzieżowych

jak równ: eź personel administracyjny.

§ 16. Zastępca dyrektora do spra}v pedagogicznowychowawczych, podlegając bezpośrednio dy rektorowi

zaldadu, zastępuje

w czasie jego nieobecn ośc;. Odpowiada on za właściwy pozio~ pracy, wychowawczej

oraz n auczania ogólnego i zawodowego wychowanków.

§ 17. Do jego obowiązków należy w sz czególności

1) orJanizowan1e i kierowame pracą wychowawczą,

obejmującą

całok ształt

życia zakł adow ego wycho-w<l;nkó-w, a :cwła-s:lcza opieka niicl samorządem

wychowan!<ów i organizacjami młodzi eżo wymi,

2) organizowanie i prowadzenie nauczania podf tawowe,:~o oraz. nauczania zawodowego na terenie za;,.

go

kładu,

praeą i praktyczną nauką zawodu w

warsztatach i gospodarstwie rolnym,

4f kontmła wych{).wan~ i nauczania, hosp:tf!JWanie

lekcyj: i zaj.ęć warsztatowych ' w szkołach znajdującycb się na terenie zakładu,

.

5) nadzór nad pracą świetlicową i bibł ; oteezną oraz;

nad objęciem tą pracą wychowanków; prżeb'ywa­

ją cych w izbie chorych, którzy uzyskali na to zezwolenie lekarza,

.

6) opieka nad wychowankam:, którzy uczęszczają do

szkół, zakładów i warsztatów pra cy poza ząkł a dem,

7) sporząd:!1enie wspólnie z nauczwcielami zakładu

i k 'erownikamf szkoł zakładowych \ pJanu wychowawczego oraz planu nauczan -a ogólnego' i zawodowego

§' 18. Zast ępcy dyrektO'ra do spraw ped-agogieznowychowawczych podporządkowani są w zakresie- nauczarua i · wyehowania~ kierowniey szkół j warsztatów

na terenie zakładu, nauczyciele szk~y podstaw@wej;

i szkół zawodowych, opiekunowie grup wYchowawczych. wychowawcy, kierownik ś.wietlicy oraz. bibliote- .

karz.

.

3') nadzór nad

K i e l' o w n i k s z koł y p o d s t a w o W' e- j.

§ 19. Jeśli w zakładzie j~st zorganizowane szkolenie podstawowe obejmuj'ące ponad 3 oddziały" należy

powołać kierownika szkoły podstawoweJ.

.

........ S77 '-

§ :20. Do <;>bowiązków lderoWnika szkoły podstawowejnaleZ:Y':' ',f·,,·" ...... '"

. .

",.>h "

, '

c'

' 1') organizowanie i prowadzeńie nauciania podstawo~

, ~ego na terenię zakładu,

'2) dopi1nowanie realizacji obowiązującego programu

nauczania,

3) hospitowanie lekcyj"

4) dopilnowanie wyników nauczania,

5) 1,ltrzyman'ie porZądku l · karności w szkole.

6) przewodniczenie i kierowanie 'pracą rady pedagogIcznej szkoły podstawowej,

7,) współpraca przy układaniu planu wychowawczego

zakładu,

planowanie pracy szkolnej i składanie sprawozdań

z działalności szkoły podstawowej,

'9) nadzór nad pomocami naukowymi szkoły,

lO~ opieka 'n ad wa:rsztatami r.Qbót ręcznych' w zakład.ach,

" ,w , których.~ ~ie W·.(j)wadzi 'Się ·s~~olenia zawodowego.

8)

K i "te ro w ni k ' s z k ó ·l

z.a w o -d o w y c h.

21

5) śds1a~6łpTacaz ' działem , .o§rodków sikóleniowo-

produkcyjnych, "

ustalanie w p~rózumieniu z nauczyciela:nu zawodu

,norm pracy dla wych~owanków, \

7) składanie .zapotrzebo~ania na materiały, narzędzia

i maszyny dla warsztatów,

8) przygotowanie planów inwestycyjnych warsztatów,

. 9) dopilnówanie higieny i bezpieczeństwa ,pracy w

warsztatach.

6)

N CI u 'c Z yc ! i e 1 e.'

§ 25. Do obowiązków nauczyci ~li należy

1) stosowanie wlaściwy-ch m.etęd n-au.czania i wychowania,

2) reaHzO-warrle ~bowlązu~ ących pregramów nauczania,

3) rozplanowanie materiału nauczania,

4) udział w posi.ędz€niach Tady pedagogicznej i śtoso­

wanie się do jej uchwał i postanowień,

:fi) petnłenJ-edoo.atkowyCh 'czynnośei wychuwawczych

/zleconych przez dyrektora zakładu lub kierownika

szkoły, np. wychowawstwu klasy, opi-eka nad 'grupą

wychowa""czą, opieka nad b:biroteką ,

świetlicą,

pracowniami 'Szkolnymi itI'l"

/

:6) dopilnowanie prz€sil>rzegania pri-ez uczniów regulam/ nu'Szkoln-ego - izakł a:doweg(},

7) stosowanie się do poleceń i wskazówek władz szkol: ny.ch.

/

Wszystki~ szk.oły .zawGdowena :terenie zaprowadzi kierownik szkół zawodowych. W p.rzypadku jeśli w zakładzi.€ ni-e :zos'tał pGwQłany kierownik

szkoły podstawowej (§ 19), kierowni.k :szkół :zawOdowycia .opiekuje się ponadto sz~01en1em podsbiw{)wym.

§ 22, 'D o obowiązków kierownika szkół :zawodowyd'} nal-eży ~

1) organmowan,i-e i prowadzenie szkolenia zawodowego

Nauczyciiel

żawodu

n 'S t r u k t'O r?

na ;terenie zakładu,

' ,

§ 26, Do obowiązków nauczyciela zawod~ na1eży

2) rozplanowanie pracy szkolnej,

1) prowadzenie szk01Emi.a praktycznego powierzonych

3) czuwanie rad praw idłowym, ~ym .z ob'Owiązu­

mu wychowanków,

j.ącymi prog ramam.i :i pr.zepisami przebiegiem szk>olenia . 'z awodowego w szKołach i waTsztataen,

'

2) rozplanowanie i podział p.rac między wychowarokó~,

3') czuWanie nad hIgieną

bezpieczeństwem

pracy

-4) hospitow.anie lekcyj teoretycznych l zajęć p'raktyci, ,By.oh,

w wars.ztacie,

4) ,przestrzeganie ręgulaminu warsztatowego, ,

5) prz\'wodnicZ€nie i kierowanie pr.acA rady pec!ago5) współpraca z k ierownikiem warsztatów przy Usta, giąR-ej ,sżk<ół ,z awodowych,

faniu norm pracy,

,

6) kontrola prą-cyki€Town,ik.a warsztatów, nauczycieli

6) ustalanie wykonanych przez wychowanków nDrm

i nauczycieli zawodu;

i podanie ich ' wysokości ki.erown;k0wi wad"szta±ÓoW

7) planowan:i.e wspólnie 'I'; ki.erownHciem warsztatów

.oraz qz i ałowi o&rodków szkoleniowo-produkcyj.·

inauczycieL3.m,i zawodupnodukc;jt poszczególnych

nych,

warsztató w" ,d '0:s tos0w,anej ·d o proyi'amu szkoleru,a,

7) czuwanie nad powierzonym inwentarzem w,arsztatów"

8) przygotowanie wspólnie z kierówni k4,em warszta"8) kontrola zużywanych ma teriałów i ;surowców"

'

tów planów wyposażenia , warsztatów w maszyny,

.9) pr;restrzęg anie dobrego. oszczędne,gD 1 termnow.eg<0

urządzenia; nar.zędzla, materiały i surowce niezbęd­

wykonania przez wychowanków zaplanow.anych

ne do przeprowadzenia zaplanowanej p-rooukcji

pral,;,

'Oraz planowanie inwestycji dla szkół i warsztatów

10) przygotowanie zapotrzebowani.a na materiały, .nai zgłaszan ie, wniosków do dyrektora,

rz ędzi a; maszyny dla warsztatu.

~) . ,q7,~lW.qp'i'~ ,)'H\~t .}yypełr} eI;lien: plan~ pr~cy warszta- '

tów,

"

.

K i e r 'o 'IN n i k ś w i e t l i 'c y. B i b i i o t 'e.k a r z.

10) nadzór nad przestrzeganiem prz episów bezpieczeń­

§ '27. Kierown ik świ e tlicy sprawuje opiekę naci

stwa i higieny pracy w warsztatach,

świ e tlicą z ak ł a du , prowadzi pra cę świetlicową,

11) ( ścisła współp raca z działem ośrodków szkoleniowo§ 28. W sz czególnOŚCi . kierowraik świetlicy jest

produkcyjnych.

§

kładu

o

obo w iązany

roczny plan pracy ąwietlicy, uzgod- ,

niony z planem wy chowawczy m .zakładu,

§ 23. B ezpośredni nadzór _ nad warsztatami szko2) zorganizowac i p r ow a dz i ć zajęcia św:ietlicow,e, .

leniowymi w zakła dzie sprawuje 'k ierownik warsztatów.

3) zorganizowaC na ter,enie świetlicy kółka samokształ­

§ 24. n o o;bow iązków kier-oWflika warsztatów na- '

ceniowe', nauk owe, sportowe, artystyczne itp., p1Jleży

budzać w ychowanków do samokształcerua,

1) uzg'adnia~i.e pracy w warsz'tatilch z nauką 'teore4) realizować na -ter enie ,świetUcy wychowanie estetyczną w szkole zawodowej,

. tyczne wychowanków,

.

2) opracowanie wspólnIe z nauczycie1ami zawodu pla'5) współpracować w urządzaniu imprez .i uroczystości.

nu .szkolenia i planu produkcji waTszt atowej,

§ / 29. 1. Opiekę n a d biblioteką oraz prowadzenie

;3.)be~posredni ' nadz0r "nad .szkolerfiem żawodowym

wypoży czalni ks i ążek i czasopism

pełni

nauczyciel,

w w arsztatach zakła du,

Vlryzn '1czonv przez 'oyrek'tora zakładu.

4) ,dO{il jh~,owlN'lł.ę ;","k,0'ś ci i t erm1-l'l'cJ.w eg o wyk onania 'Za2 , Wsk ac:ane jest łączen i e funkcji kierownika .świe­

pl.anQlW'anie3prcdqak.cjii ,

tlicy i bibliotekarza.

K i e r o w n i k

war s z t a t ó w.

1) przygotować

. Dziennik Ustaw Nr 67

578 -

:..':-.

' --'------------------------------~"--_._--- -

§ 3,0, Do obowiązków . bibliotekarza należy

1) utrzymywanie w należytym stanie i uzupełnianie

b iblioteki zakładu,

.

2) organizowanie i prowadzenie dyżurów przy wypo. życzaniu książek oraz w czytelni, 3) uzgodntenie z nauczycielarru i nauczyc:elami zawodu

wykazu ksI ążek, które nale7.y zakupić dla biblioteki,

4) sta wian :e wniosków do dyrektora zakładu w sprawie zakupu ksi ążek i czasopism,

5) propagowanie czytelnictwa wśród wychowanków,

6 ) opracowan :e ,sprawozdawczości z czyteln;ctwa wychowanków.

.

w y c h o w a w c y.

l) współpraca z z astępcą dyrektora do . spraw pedago-

gicznych lub z kierownikami .. szkół zakładowych

i warsztatów w celu zaspokojenia potrzeb gospodarczych szkół i warsztatów,

2) opracowanie planu administracyjno-gospodarcz.e go

zakładu w powiązaniu z zagadnieniami wychowaw";

czymi,

•

3) nadzór nad przygotowaniem i wykonaniem preliminarza budżetowego, planów gospodarczych i_ planów inwestycyjnych,

4) podział zadań między

podległych

pracowników

i koordyngwanie ich działalności,

5) referowanie dyrektorowi zakładu planów i zamierzeń gospodarczych do aprobaty.

§ 31. Bezpośredni nadzór nad grupami wy,cho- K i e r o w n i k d z i a ł u g o s p o d a r c z e g o .

. wawczymi w zakładzie sprawują wychowawcy.

§ 36. Kierownik działu gospodarczego pełni funkcję

§ 32. Do obowiązków wychowawcy należy w

starszego

księgowego i do obowiązków

jego należy

szczególnoścI

,

w szczególności

l) sprawowanie bezpośredn l eg) i ciągłego nadzoru nad

]) sporządzan ie preliminarza budżetowe g o zakładu

powierzoną mu grupą,

i przestrzeganie praw:dłowego wykonania budżetu,

2) dopilnowanie przestrzegania, regulaminu zakłado­

2) załatwianie wszelkich spraw finansowo-budżetowych

wego przez wychowan~ów,

zakładu,

3) utrzymywanIe stałego kontaktu ze szkołą i war3) prowadzenie rachunkowości zakładu zgodnie z obosztatem w celu czuwania nad przeb iegiem nauki

wiązującymi przepisami,

i pracy wychowanka, jego sprawowaniem i osiąga­

4) terminowe sporządzanie sprawozdań finansowo. nym i wynikami,

gospodarczych,

4) wSDółpraca z sanitariuszem co do kontroli i higieny

5)

zaopatrzenie

zakładu w artykuły żywnośc i owe, opaosobistej wychowanków, higieny i estetyki pomieszłowe , odzież, pościel, bieliznę, obuwie itd.,

czeń, zajmowanych

przez grupę wychowawczą,

6) czuwanie nad starannym przechowaniem wymieniosprawdzanie całości i czystości odzieży wychowannych artykułów,

ków

.

.

(

7) prowadzenie ewidencji zakupionych towarów,

5) służen : e wychowankom radą i pomocą w ich spra8) sporządzanie jadłospisów według treści kalorycznej ,

wach osobistych.

z przestrzeganiem obowiązujących norm,

6) oddział ywa nie na wychowanków przykładem oso9)

czuwanie

nad należytym stanem budynków, pob istym,

.

mieszczeń . i urządzeń zakładowych· oraz przepro7) prowadzenie: a) ewidencji wychowanków należą­

wadzanie wszelkich remontóW budowlanych,

cych do grupy (czas przybycia do zakładu, rok '

10)

nadzór

nad opalaniem i oświetleniem pomieszczeń

urodzenia, pochodzenie społe~zne, sieroty, półsie­

zakładowych według obowiązujących norm,

roty) oraz b) podręcznych zeszytów obserwacyj11) planowanie inwestycji zakładu,

nych.

.

12) instrukta.ż i szkolenie personelu finansowego.

8) przedkładanie dyrektorowi zakładu wniosków w

§ 37. Kiero·wnik · działu gospodarczego nadzoruje

sprawie nagrodzenia, wyróżnienia lub ukarania

pracę

pracown ików finansowych, pracowników gospowychowanka.

9) ''''Ymierzanie wychowa.'1kom zgodnie z regulaminem darczych magazyniera.

kar dyscyplinarnych,

.

M a g a z y n i e r.

10) wypełnianie wychowankom czasu wolnego od zajęć

.§ 3.8. 1'. .. Do obowiązków. magazyniera należy

zgodnie z upoważnieniem dyrektora ' zakładu~

11) kierowanie pracą komendanta grupy,

.

w szczególności

1) prowadzenie magazynów: ' żywnosclOwego, i>dzie-12)' pełnien : edyżurów według planu dyżurów ustalo- '

żowego, opałowego itp.

.\""<:''' " "'l,l .•~~.~,.,:> i "

','

nego: przez dyrektora · zakładu: ·:'."·'· l'y"

2)

prowadzenie

pomocniczych

ksiąg

magazynowych.

§ 33. Wychowawca grupy współpracuje z wyznaczonym nauczycielem w kierowaniu grupą wychowan3) wydawanie wychowankom odzieży, bielizny, Oblików. '

wia itp.,

4) czuwanie na naprawą i konserwacją wyposażenia

wychowanków i zakładu.

.

Z a s t ę P c a d . y . r," e k t o. ra d Os p r a w

2. Magazynier jest odpowiedzialny za magazyn.

a d m i n i s t r a c . Y j. n o - g o . ~ p o d a r c z y c h . .

.'

§ 34. 1. Zastępca dytektora do spraw administracyjno-gospodarczych organizuje i kieruje całokształ­

. tern spraw administracji i gospodarki zakładu oraz odpowiada za prawidłowy, zgodny z . przepisami i potrzebam; zakładu bieg życia /gospodarczego.

2 Zastępcy dyrektora do spraw administracyjnogospodarczych podlegają: kiercwnicydziałów administracyjne!!o, gospodarczego i funduszu szkolnego wraz

z personelem, zatrudnionym w . tych . działach.. ., ' . '

§ 35. Do zakresu działanią. zastępcy dyrektora do

spraw administracyjno-gospodarczych należy w, szczególności

K i e .r o w · n i k . 4 z i ·a ł u a d m i n i- ·

.s t . r a c y j n e g o.

§ 39. 1. Do obowiązków kierownika działu ' administracyjnego należy w szczególnośći

1) prowadzenie kancelarii, dziennika podawczego, akt

spraw zakładowych oraz depozytów wychowanków,.

2) prowadzenie akt i ksiąg wychowanków oraz korespondencji służbowej w sprawach wychowanków,

3) . Pf~yjmowanie nowoprzybyłych- :· wychowanków . dO" ' .

z;tkładu ,

4) nadzór

nad

zwalnianiem

wychowanków,

którzy

wszystukończyli 21 rok życia, oraż ekwipowaniem

,

Dziennj·k Ustaw Nr 67

wakich wychowanków zwolnionych . ostatecznie

runkowo z zakładu , .

5) czuwanie nad n ależy tym rozmieszczen iem wychowanków w grupach według przydziału dokonanego

przez dyrektora zakładu,

6) zakupywanie i wydawanie wychowankom tzw.

"wypisków" i prowadzenie wykazów tych wyp:sków,

7) ąprawdzanie stanu liczebnego wychowanków przy

apelu dziennym i wieczornym,

8) czuwame n ad apelam i or az nadzór nad ścisłym

przestrzeganiem rozkładu dnia w zakładzie,

9) nadzór nad punktualnym rozpoczęcierr. pracy personelu zakładowego,

10) prowadzenie ewidencj i personelu oraz umundurow ania i sprawy mieszkań służbowych oraz 'akt osobowych, o ile czynn ość ta nie jest zlecona inn emu

pracownikowi,

11) organizowan:e środków bezp ieczeń stwa i o strożności

przed ni eszczęś liwymi wypadkami i poż arem.

12) nadzór nad porządkiem i czysto$c i ą terenu zakła ­

dowego,

13) przechowywan ie kluczy zakładowych po uk ończeniu

czyn n ości dziennych.

2. Kierownik dzi ału adm in istracyjnego n adzoru je

pr acę pracowników kancelaryjnych oraz ' sanitariusza.

S a n i t a .. i u s z.

§ 40.

Do ob owi ązków san:tariusza n ale ży w szcze-

g ólno śc i

1) opieka nad wychowankami przebywającymi w izbie

Paz

4fiR

nikiem działu fUÓduszu szkolnego. Do obowiązków starszego księgowego na leży1) zorganizowanie i prowadzenie księgowoś ci i sprawozdawczo.gci fi n ansowej ,

2) zorganizowanie ' prawidłowegc' obiegu dokumen tów

i- przestrzeganie ustaionych zasad

wzorów dokum ent acj i ks ięgowej,

3) b i eżące prowadzenie księgowości,

4) inwentaryzacja wartości materialnych w terminach

ushl onych przez władze "n a drzędn e .

5) instruktaż i szkolenie person elu finansowego,

6) nal eżyte przechowywanie ks;ąg i dokumentów ,

7) podD isywanie w szystkich dowodów stanowiący c h

pod s tawę zlecen ia wyplat oraz dokum entów obr otu

materi ałowego;

dokum enty te l1ie poc' Y)isywane

przez starszego ks' ęgowego lub jego zast ępcę nie

mo g ą być pr zyjmowane do wykonania.

K s i ęg o w y

p o m O c

k s i ę g o w e g o.

§ 44. Ksi ęgowy lub pomoc ks ię!5 owego w ykonuj e

prace przydzielone przez starszego księgo wego . M a g a z y n i e r.

Do obow'ązl{ów magazvnien n ::lleży w

prowadzenie m agazynu dla gospod1.rstwa

r oln ego oraz magilzynu dla warsztatów. Dla warsztatów

n a leży pr owadzi ć dwa magazyny

1) dla przechowywania narzędzi i matf'r i ałów.

2) n a wy r oby gotowe otrzymane z warsztatów.

2. Magazynier jest odpowiedz'alny za magazyn.

§ 45.

1.

szczególnośc i

chorych,

podczas' godzin / K i e r o w n i k g o s p o d a r s t w a r o I n e g o.

zleconych przez

§ 46. K ierownik _ gospodarstwa rolnego planuj e

lekarz:!,

i realizuje wykonanie planu gospodarczego przez racjo3) udzielanie pomocy sanitarnej wychowankom,

nalne stosowan'e płodozm ianu oraz chowu i eksnloat.a4) op:eka sanitarna nad nowoprzybyłymi do zakładu

cji inwentarza żywego . W zakładach prowadzących

wychowankami,

szkoły rolnicze obow i ązki

kierownika gospodarstwa

5) kontrola osobistej higieny wychowanków oraz stanu

rolnego pehli k ierown; k szkoły przy pomocy pbzosta- .

sanitarnego terenu zakładowego,

łego personelu gospodarstwa roln.ego.

6) prowadzenie

ksiąg ' przychodu i rozchodu leków

2) pomoc lekarzowi w jego

przyjęć

i

i wykonywanie

środków

pracy

czynnośCi

opatrunkowych, '

.

7) kontrola nad stosowaniem jadłospisów. '

Kierownik działu funduszu

s z k o l n e g Q,

W dziale.· funduszu szkolnego zatrudńieni są

pracownicy

1) ,kierownik dz i ału funduszu-,szkcilnegC';

§ 41.

n ~stępujący

:j, ' '.V·· . . <.;,....:~(" ...."" ..

kSię)oWY bądź pomoc ksi ęgowego,

. 2) starsz)ł. księgowy,

3)

4) maga~ynier,

o g r o d n i k.

§ 47. 1. Ogrodnik prowadzi prace w ogrodzie,

szklarni. inspektach w ramach planu J~o"nodarczeg'o

2.\ Ogrodnik odpowiada za wykonanie planu '

i wszystkich prac na odcinku, ogrodnictwa.

3. W zakła~ach prowadzących. szkply o 1rodnicze .

planowanie i pgólny- nadzór nad prOdukcją o ."{rodn ; czą

należy do kierownika < szkoły przy ppmocy ogrodnika.

BrygadziŚci.

51 kierownik gospodarstwa rolnego,

§ 48. Polowy, stajenny, oborowy, chlewny są

6) ogrodnik,

.

..

odpowiedzialni za wykonanie planu każdy na _swoim

7) brygadziści w gospodarstwie rolnym.

odcinku przez terminowe wykonanie prac rolnych oraz

§ 42. Do obowiązków kierownika funduszu szkol- racjonalną opiekę nad inwentarzem żywyl1'l.

ne~o należy w szczególności" sporządzanie na podstawie

p!anów poszczególnychwarsitatów gospodarstw ' rolDZIAŁ III.

nvch przy pomocy starszego księgowego planu finanORGANIZACJA ŻAKŁADU;

scwo!.gospodarczego zakładu i czuwanie nad jego terminowym wykonaniem pod . względem produkcyjnym .

. Roz.dział 1.

fina nso""yn).

' .

Ogólna 'struktura organizacyjna.

S t ar ' s i y k s ~ . ę g o Vi y . .

§ 49, W zakładach tworzy się w miarę potr~,eby

.

§'F Starszy k się.~ owy . obowiązany jest do ścisłego następujące działy:'

przestrzegania' ·za.sa-d dyscyPliny finansowej orat ' zasad

' 1) szkolęnio~o~wychówawtzy.

J-'lIawidłowej j pszczędnej. gospodarki budżetowej zgod2) ośrodków szkoleniowo-prodt>kcyjnych,

nie z p lalłem finansowo-gospodarczym, za co jest .. od"

3) administracyjny,

powiedzialny na równi z dyrektorem zakładu i kierow4) gospodarczy.

•

•• 0")

. § 50.

W

Nadużycie pl7lymusu fizycznego

Rezdzial 2.

3.

Bezpieczeństwo zakładu.

dręczenie

ptz-ez bide lub

wychowank(>w jest nięd'Opuszczalńe;

zakł~dzie , powlnny być wydane Earzą-

4z-eni.a

1) ilI'.iemoiLiwiaj.ące wstęp na teren ~ak,Ładl1 . o~obo~

nie upoważnionym oraz samow.,olne wy-daJame

wychowanków,

.

2l zabezpiecz-aJące

SIę

przestrzeganae.obowi-ąz-ujących

przepIsow chr.o.niących życie i zdrow,i,e wyc~o~

wanków i lllerSQnelu zakładowego ,o'l"·azcałos'cI

mienia .zakładu (przepisów przedwpożan~wY'ch,

sanitarnych, bezpieczeństwa pracy' Hp.).

,

§ 51'. 1. Prawo wstę-pu na teren zakładu, poza personelem .zakładu i wychowanka.m i przebywającymi w zakładzie .o raz qsobami ...delegowanymi przez MJnisira

Sprawiedliwo.ści', mają następuJ ące osoby

.

1) dokonujące kontroli z ramienia organów kontroli

--..pań s.twowej ,

2) upoWażIiion"e " przez ' odnośne 'władze do przeprowa-

.dz-ania kontroli na:ucz'a nia podstawowego izawodow,eQ"o oraz 'organiz'a cji .osł'odka 5zko'l:enia zaw'Q dowego,

3) upoważnione przez inne władze, powołane do wykonywania czynności kontrolnych ,r,ó ż nych dziedzin

organizacji j 'administracji zak-ładu, jak np. ' władze

sanitarne, insp,ektor pracy, władze organizacji m40,dzieżow ej itd. .

.

2, Wszystkie wymienione osoby ma~ą praw.Q zapoznania się z działalnością zakładu w ramach swoj€j

delegacji lub w . zakresie swych upra\'ffiięń. Przed rozpoczęciem 'kontroli powinny przedstawić dyrektorowi

zakliidu lub jego zastępcy delegację lub upoważnieai-e.

.§ 52, Dyrektor zakładu może udzielić określonym

<osobom p.rawa wstępu jedmn:azl(')wego 'lub killkakl!'o ~ne go

lN celu ,a0k0nania w'Y~n:acl?lo'mej czymnosci tu'b priacy

~np. r~,pe'racje u'rz-ą<Clfeń itp.).

.§ ~3 . Każda oS0ba wchodząca i wychodząca 2 zakłi!ldu ,p 0winna ' ok,a zać ,dyżurne mu iegitymac gę , upoważni€l~ie hIb 'PTz·ep'1lstkę,

§ 54. Przepisy pOjilTzedni-e nie d:otyczą właoLz powołanych do ścigania przes tęps tw w granicach ich

obowiązków służbowych,

§ 55. 1. ' Wychowankom zakładu nie wolno ,opuszcza ć te"enu zakładu bez zezwolenia dyrektora,

2, W przypadku uzyskania zezwolenia wychowa-

nek otrzymuJe przepustk", Wychowankom ucz ę.s.?czaj.ą ­

cym dO szkół lub warsztatów pr.acy poza z.-ak!adem

mogą by ć wydawane przepustki stll.łe, upoważniające

ich do przebywania poza zakładem w ola-eślOlilych !!rOdzinach ich za j ęć w ciągu dnia,

§ 56, 1, W razie ucieczk,i wychowanka z zakładu

dyrektor zakładu zawiadamia o tym ni ezwło cznie miejscowe organa Milicji ObywatelSkiej, sąd dla nieletnich

wykonują cy orzeczenie oraz rodziców lu'b opiekunów

wych owanka.

2,. O pc1'w-rocie wychowanka - do za'kt-adu z'a wiadamia się wyż e j wymienione władze i w miarę potrzeby

rodziców lub opiekunów.

§ 57. 1. W 'przypadku powstania bezpośredniego

niebezpiecz eństwa dopuszczenia się przez wychowanka

zamachu na osoby lub mienie albo samowolnego wydalenia się z .zakladu - dozwolone jest ttżycie wobec

tego wychowanka przymusu fizycznego, mającego na

celu odwrócenie niebezpieczeństwa.

2. Przymus fizyczny musi być -oGpowied:ili do

!intensywnOŚCi zamachu wychowanka, może on · polegae

w razie niezb ędnej potrzeby między innymi na zagrozeniu lub dokonaniu skrępowania, umieszczenia na

określony czas w izbie izolacyjnej.

R<ozdzia'l 3.

TI:yb przy~mowania wychowanka do zakładu.

'§ 58. !J. . O 'przyjęcIu w'Yctlow~nka z-a'kł-ad' zawiadamia sąd dla niele tnich wykonywający orzec~ente oraz

.r·oGzi06w 1,tibopl'ekl1l1bw Il'ieletnieg·o,pouczając ich

jednocześni e o przysłu.gaj 'ącym im prawie korespondencji, od,Wi-edzl'fl, p rz-e sył a-ni a paczek i pieni~dzy

(§§ 76-82).

2. Osoba, 'która dOP'IOiWUdzila niel-etniego 'do zakładu,

otrzymuje odpowiednie poswia:dcz'enie ..

1. Wy-chowa,nk.a pn:yjmuje 'do zakładu dy1'ekltor l ub upowaznicmy prz'ez nIego >członek rady peda·gogkz'l1ej.

2, Wychowanek powinien być pouczony o -obow iązkach i prawach przysługujący ch mu w zakładZIe .

§ 60. Wychowa'llkap rzY l'ętego do zakładu należy

poddać zalbioegcom h -i gi-enicznym, przebra'ć w bieliznę

i odzież zakł adową oraz skierować na badanie lekarskie.

,§ "6i, 1. Prz-ed zh'adaniem . pTzez lekarza WycllOwanek nie może stykać się z , Innymi wychowankani

'i pr:vebywa przez .ten ,cz·ag w izbie Tzola'cy]nej dla nowo,p,r zy byłY>Dh.

2. Pobyt w izbie izolacyjnej powinien być jak

naj krótszy, a w hdnym przypadku n ie powinien trwać

,dhr0eJ n.iż '3 dni.

§ 62, Przepisy te stosuje s ię odpowiednio <do wy(rnowan!d)'w z-bLel]Jiy:ch ·z z.a'ki ad-u 1".0 ich d,6p rowaazenihl..

§ 63. O deb rane wychowankom Jbranie i .•."lfeczy

wlasne p:o <v.vi'JilIlilY by,t w~czysZcc zo'r:e illUb zdezynf·e'koW:dRe,

:a fl&stę;pnie składane "W :lilepaz~'de, o H.e lnie jest bardziej celowe o d esłan i e ich do rodziny wychowanka lub

zn'iszczEl'lile "Z1llV."'1il'g'i lila ich st.an 't'Ub , lniteuzyteCllFl!Os'c:.

W pTzyp:a:<ilku z['Jq~'CZ'€11Iii:a .IlilaleŻ'y .spo~ządzić p,rotok6 ł

zniszczenia.

§ ,64. L !Fos.zczcr:.g6"ln e piI.l !Jecoioly :z wyją'tk,iem

przedmiotów, który.c.ih u~:il'Illie 'J'Iliogh~b'l 'SpowG-aować

'm"mIllSlleny" rew.u:lammu d,ub :zag r ażałuby ~'ezJ:'lij,eczeiis'twu

zakładu, mogą być pozosta wione wychowank owi lub

wydane w czasie pobytu w za'k,ł'adzie; to samo dotyczy

przedmiotów, które są p.rzysyłane wychowankowi podczas jego po'b ytu VI za1dadzie,

2. tv razie wąlp'liw03ci, czy przedmiot może być

pozostawJ.Qny wo/.cłilIi)waJ.UI"0·w~, d,ocylĆl.r..lje dyrektor za§ S'9,

kładu,

§ 65. 1. PfzY1m1[~ąc wyclJ.0wanika na:!e!Ży odebmc

mu pieniądze i pr zech o wać je w kasl'e d'e,po:zytowe:i .

2, Pien iądz e p r zysyła.ne wy~howankowi mO(!Ją Ibyi

zwrócone nadawcy lub złożone w kasie depoJZytowre i,

§ 66. 1, Wychowanek wczasie Jmbytu w 'Za~ła­

dzie nie może dysp o nować pieniędzmi zloż onym~ d<0

depozy tu, z wyją-tk,i-empil'Z'€kazania i:ch roazinie.

2. 'fi.! wY.tl ą tkowycfu :uz,ilt'S adn:iollyrch pJl'zy.padk.ach

dy,r.ek,t0r 'lakł,adu mo:ile 1Ż)eZ'Vli0l!irĆ wydl'OwanklilWJj .na dys,plonowanJe ,c-alośc i,ą -lulbJ 'cz'ęścią wymi'e njonych pi'e ni.~dzy .

Rozdział

Odzież

. 4.

bieJizna wychowanka.

§ 67. Wychowankrowi<e obowiązani są nosić umundurowanie zakładowe według wzorów ustalonych dla

z.akladów. Umundurowanie powinno - być_ .do,piUjip~an~.

'do Tozmiarów wychowanka i odpowiednie do daneJ '

pory roku.

§ -6a . . Podczas udopu 1ub um; e!"zczen' 'l. ''f)oza .za:lcladem w trybi-e art. 74 Kode'k sli karneg'J wychowankowie

~iiemki;k Ustaw

Nr 67

Bl0gą.

k0lizystać z, ua.rarna, :aakłal;lo,w~E> ,lub;

zezwolenie' ' na: Ił'<:tsiaeni " u.br.ani.a wJiłS'liłeg,0- '

Roo:td ział,

U'Z}lSkać

5.,

Wyż.ywienie.

Wychowankowie otrzymują pożywienie wen orm ustalony,ch w osobnych zarządzeniach

i okÓLnikach Minlstra S,pl'awiedliwośd.

§ 70. Wartorć odżywcza podawanych posiłków

powinna byĆ' dostosowaFla do ptltFZeb rozwoju wychowanków. Dla wydlOwanków cię~ef pracu jących należy

p.l'zewidzieć odpo:V't-ied'rlie- zwiększenie' ust!atone] nOFm-y.

§ 71. Wychowankowie. zakwalifikowani- pr:oez lekarza otrzymują wyżywienie- dostosowane do jego

§ 69.

d ług ,

:ifeceń.

Rozdział

Przepisy higieniczne

B. ", Odwiedziny.

§79. Za ze2W1@lel'Jl~et"<~ dyrekto:t:a zaltłlidu wjcho'!Jankowie' mogą prz'yjmować odwiedziny rodziców,

OpieKunÓW i krewnych.

§ 80. P ;erwsze odw:'e-cfziny m ag ą nas.tąpi'ć dopiero

po miesię~znym pub.ycie w)lchowanka w zakładzie,

w zakładach zaś o surowszym rj!gorze dopiero po upły­

wie trzech rruesię,cy od przybyc ::a wychowanka do zakł'adu.

§ 81. Prawa do odwiedzin może być pozbawiony

wychowanek , na mocy kary dyscyplinarnej.

§ 82. Ze względów bezpieczeIlstwa dyrektor może

zarządzfć , że odwIedziny odóywać się, będą w jego obecności lub w obecności wyznaczonego przez niego członka

rad'y pedagogIcznej.

Rozdział

6.

sani1arne.

9.

Przenoszenie wychowanka do innego

zakła dU!.

;,

W zakładach nareży przestrz'eg,ać obowi:ązu­

przepis0-w sanita:mych ze względu na bezpieczeń s two i zdrowie wychowanków.

§:, 7>3. Każdy wychowanek obowiązany jest

llJ, przestrzegać czyst ości oS0bistej, .ubrania i bielizny,

2'1 utrzymywać wzorowy porządek w sypi alniach,

warsztatach i klasach szkolnych,

3) }'Jodezas ' p'racy p>:nestrzega€ zasad higieny i bezpieczeństwa pracy,

4) ściśle stosować się do przepisów S>ćInitarn~ch, Qbowiązujących w zakłauz i'e.

§ 72.

§ 83, Wychowankowie zakwalifikowani do przeniesienia do innego zakładu pow~nTli być zbadani przez

lekarza zakładowego. .leżeli lekarz uzna wychowanka

za chorego" przeniesienie go. :łOstaje wstFzy;mane doczasu wyzdrowienia,

§ 84. Prz.e l'liesienie wychowanków do. innego, za!kładu 0 db~wa się pod op ieką osób, wyznac;mnych przez

dy;rektor.a spośr6d. personelu zakładowego, I10Ś€ tych

Gsób }'Jowinna być dostateczna dla zap:ewni~: a, heapieczeństwa transportu.

§ 85. Na czas tra~p:ortU' wychowanko,w ie otrzymlbj,ą, wyżywienie w such.y:m prowianc '.e, odp"O-wradające

f

war.tości odż-ywczej wyżyw i enia w zakładzie

Rozdział 7.

-§ 86. Odp.owiedzhllny za, banspor.:t. 0'trzy\lllLie za

Rozkład dnia wy,chowanków.

pokw;towaniem

l). lis,tę, wychoC\v.ankc),w,

§ 74. Dyrektor zakładu w porozumieniu z radą

pedagogiczną ustala dzi-enny rozkład zajęĆ' wycho- ,

2) akta osobowe. wyc1lOWal'lków,

wanków.

3) de.poz;y.ty przeniesionych. wychowanlWw,

§! 75. 1-. , RO ZKład' dnia wychowanków powinien

4) odpowiednie pismo do' zakładu oclbieraj,ą<:eg,o tr,aMbyć wywieszony w widocznych miejscach w zaĘ.ładzie .

pOEt.

./

§ &7. Zakład. prz~jmuj.ący wyehCJ.wan.kó.w pQtwi-eF2'. Za przestrz'e ganie rozkładu dnia odpowiedzialny

dza odbiór , rzeczy, wymienionych w § 63., oraz· wyda.je

Jest kierowniR działu ooministracyjnego.

pokwitowani-e na odzież. bieliznę. i ohuwie, VI których

przybyli wychowankowie. do nowego zakładu. Na- podRozdział' 8.

stawie wymienionego pokwlto,wania zaJdarl wysyłajlący

Komunikowanie się wychowanków ze światem

wychowanków SKreśla z księgi inwentarzCJwej rzeczy,

z.ewnętrznym.

które zostały wydane wychowankom.

Jąeych

A.

Rozdz i ał

Korespondencja.

Koresp~mdencla wchodząca i w.ychodząca

jest. przeglądana przez d.y rektora, zakł.a.du lub upow.aż.­

nionego przez niego członka rady pedagogicznej i w wyjątkowych przypadkach może ulec zatrzymaniu, jeżeli

zawiera treść niewłaściwą' lub, IF1łi>gćf.cą wpłynąć ujemnie

na wychowanka. Korespondencia do wŁadz i urzędów

nie ulega. zatrzymaniu. Do Korespondencji tej mogą być

dołączone

uwagi i wYJasnIenia dYl'ekcjli zakładu.

Zatrzymaną korespondencję pI:zechowule się w; aktach

personalnych wychowanKÓw.

§ n. Wychowankowie. mo.g,ą. o.trzymywai pa.czki..

Paczki te podlega ją kOJJ.tte>J.i: zakładU! i ni.e l't1O.!!r;ą: .z awierać. przedmio.tó;w, któ,re. nie IJlIJ9ą. b.y i:. pozos1lawione

'IM~chQ.'Wa.n.kQ.wi d<l> ttiytku. 'IM z.a.kł.ad2tie .

§, 78... WycoowaJllek kwituYa odliliólC pat;:zkh z. wy;szczególnieniem jej zawartości. PI:zedmioty, o ktfu'tG:hl

mowa w § 7.7, powinn'Y b~e' złoiene- do. dep.ozytu lub

po,zostawLoo.e, do. dyspozycj n.af!a.;w:cYi. p.nrw czym należy

o . powyższym zawiadomić nadawcę;

10.

Urlopy.

§ 76.

§. 138. Udopu można uCilzie1ić wychowa:r.rlC€1wi', któ....

ry przebywa . VI zakładzie co naj'l'I'mi-ej od 3. miesięcy

i zachowa,m,Lem swym daje podsta.wę: do przyp1llSZczenia,

że- w czasi.e m'lepu za,e howa się bez zarzutl:l i powl1ó.ei

do. zakładu.

§ 39. UiJ;l!op maż.e hy;ć utdzieloay w cZR'sie woh!lJY'Fl'l'

00 nauki j. pFacy: na okres, 00 3> do- 14 dRi,.

& 90. W zakładz'e o sur0wszym rygorze . 1:1crlO!?,

maż.e' by.e udzie-1oa).!' p.& upływie fi, miesięcJi' pobytu wycliIQ-wanka wf' ty:m zakładzie.

§; 9·]", PFZed! ul'lllyv'Pem w :yiIml.j,eiruiony-eh tel'rninów(

wy;dlOW<bakow.i; m,(l):1;e.· lily:e uct& i eł:,(')ny' kł1k1J1dn:iowy urle>p

w przypadkach , uzasadnionych względami E>Sob:i?s1iymj,

lubl Jiti)~Til.Wmn.

§ g.2~ W~cIWNlbaLlek~ któli'!, ma korzy;stM. z 1J1rI0;;;J,łl',

pGWilru:erl.· p0Glać

d~li;cj.i

zakła0iU.

~nj'

adres .

miej,sca pytu oraz i'Ll'lle- ~ae'fume. dmIe tlat.yez<tC e

środowiska, do którego się udaje.

Dżlennik Ustaw Nr 61

,582

...

Rozdział

,

§ 93.

Adnota~je . i

11.

opinie o wychowanku. '~

Dla każdego wychowanka prowadzi się kartę

rejestracyjną według~ instrukcji wydanej przeź Ministra

Sprawiedl I wości.

.

§ 94. Opinie dyrektora zakładu o wychowanku

uzgodnione z radą pedagogiczną należy odnotowywać

co najmniej co 6 mi e sięcy, przy czym pierwsza op inia

powinna byc odnotowana naj póź niej po 6-miesięcznym

pobycie wychowanka w zakładz : e.

, § 95. W term'nach, wymienion ych w poprzednim

paragrafie, dyrektor zakładu przesyła sądow~ dla niele tnich, zarządzającemu wykonan ie orzeczenia, sprawozdanie () wychowanku zawi e r ając e dane z odpowiedn :ch ruhryk karty rej 2stracyjnej.

§ 96. N iez al e żnie od adnotacji na k arcie nauczyciele i wychowawcy prowadzą swoje podręczne zeszyty

...

§ 106. Przy opuszczeniu ' zakładu wychowanek

otrzymuje z depozytu " za' pokwi to",*1mierrt "'pl en'iądze

'i rzeczy stanowiące jego' własność.

§ 107. W szczególnych przypadkach dyrektor zakładu może udzieli6 wychowankowi pomocy p ie n'ężnej

z przydzielonych na ten cel kredytów.

Rozdział

14.

Kontakt zakładu ze zwolnionymi wychowankami.

§ 108. 1. W celach wychow,awczych n a prośbę

zwolnionych wychowanków dyrektor może wyraZ1e

zgodę na spędzerńe przez nich pewnego okresu czasu

w zakładzie (np . .urlop, ferie, wakacje itp.) .

2. Jeżeli wychowanek wnoszący pro śbę jest warunkowo ~wolniony, należy porozumieć SIę z kurato-'

.rem sądowym dla n ;eletnich.

§ 109. 1. Wychowanek przybywający do zakładu

u'a w ła sną prośbę ponosi koszty swego ut rzymania.

ob~~rwacyjne .

2. W wyjątkowych przypa dkach dyrektor zakładu

Rozd z iał

12.

może zezwolić na bezpłatne przebywan°e w zakładzie

zwolnior).ego wychowanka przez okres nie dłu ż szy niż

Umieszczenie poza za)dadem.

7 dni.

'

§ 97. Dyrektor zakł a du w porozumieniu z radą

§ 110. 1. Zwolniony wychowanek, który otrzymał

peda gogiczną może w trybie art. 74 kodeksu karnego

zezwolenie na przebywanie w zakładzie, obow: ązany

umieścić wychowanka poza zakladef!l

jest stosować się odpowiednio do regulaminuzakłado­

l) jeśli uzna, że poprawę wychowanka lub lepsze

. wego.

szkolenie go osiągnie się poza zakładem . (np. w

2. W przyp:ldku naruszenia regulaminu zostaje on

przypadku braku pewnego typu szkolen ia 'na t ere- n'ezwłocznie wycl'alony z z'łk1adl!.

nie zakładu, jak średnie szkolenie ogólnokształcące) ,

2) jeżeli wymagają tego względy' zdrowotne lub ko DZIAŁ

IV.

n iecznosc zastosmvania specjalnej kuracj i.

ORGANIZACJA WYCHOWANIA I NAUCZANIA.

§ 98. W przypadkach wYp1ienionych w § 97 pkt l

wychowanek powinien być umiesz'czony w instytucji

Rozdział

1.

dającej ręk oj mię

właściwego szkolen:a i . w~aściwego

Zachowanie się wychowanków.

wpł ywu wychowawczego na wychowanka.

&. 99. Do wychowanka umieszczonego w trybie

§ 111. Wychowanek powinien

' . .

.

a:'t . 74 kodel,su karnego m ają zastoso"v~mie ódr:owied1) przestrze~~ ać regulaminu zakładowego. reguhimin6w

n ie prz€Disy regulaminu z ak ład o we g o .

Wychowan ek

szkolnych i "vą.rsztatowych oraz obowiązujących '

ten zasadn:czo nie przestaje b yć członkiem samorz ą du

przepisów h 'gieniczno-sim itarnych,

".

.

zakładQwego i or ganizacji mł o dzież owy ch w zakładzie

2) szan o wać własność społeczną, w szc2ególności chrooraz podlega odpo\\He dz ia lności dyscyplinarnej zgodn' c ,

nić i utrzymywać w należy tym porządku mienie

Z zasadami re~ula minu.

.

.

z a:'~ładowe,

.,

.

§ 100. Personel, wychowa:\vczy zakładu i wł a dze

3) zacho wywać s ię przyzwoicie i kulturaln :e, zarówno

samorządu zakładow ego ' powinnyrozhcz ać nad w y ~

na t erenie zak hid u Jak i p oza zakład'.~m,

.

.

chowankiem w dals2yrn , c1'1 ~u op 'ekę . wycho w aw cz ą .

4)

\vypełni

acdokładnie

i

'

sumIennie

'

polecenia

swych

,

'

.

<;'. •

prz('ł0żonych.

'

.

' ,

Rozdział

13.

§ ' 11~. L " Wychowankowi n ie wolno używać naZwalnianie z z ak ład!l. ·

pojó"vv ' ' al,ltohólowyćh.

' ".

"

" '

2. Dyreki:(jr zakładil w porozumIeniu z radą pe- ',

§ · 101. Wychowanek,k'tć>r~ llk,q!1czY}.)at 21 " II).USi','

być natychmiast z"volniony z zakła du (art.' 72 k .'k.). .

dagogiczną i za zezwol~n.;,,-:J'!.l . Jek~r:z:<l. TI?c:;że R oz,',:c'1ić

§ 102 . Przed ukończeniem lat 21 wychowanek mo::' w drodze wyj ątku starszg.iii"'w y cho\vankorn na palenie

tytoniu w ustalon ej . ilości we w skazanym czasi~ mi cj ~

że być zwolniony z , zakładu .. na mocy, ..orzeczenia sądu

dla n ie letnich wykonującego , orz ec2enie · (art. 75 k . ' ·k .). scu.

§ 103. Dy re ktor za k ładu o w p orozum' eniu z radą

Rozdz i ał 2.

pedagogiczną powinien wystąpić do' sądu dla nieletnich,

wykonują cecr o orzeczenie, o warunrl::owe zwoll\ienie wyOrganiiacja wych owania.

chowanka, który sprawowaniem swym daje podstawę

do przypuszczenia, że' zadania ' wychowawcze zostały A. G rupy wychowawcze.

Gsi ąrmięte .

§ 113. Wszyscy wychowankowie podzieleni są na

& 104. W . "przypadku warunkowego zwolnienia grupy wych~wawcze. Wychowankowie jednej grupy

dyrektor zakł adu powinien dołożyć wszelkich starań, powinni - być umieszczeni we wspólnej .sypialni bądź

aby jak najszybciej porozumieć się z kuratorem sądo­ w sypialniach 'ze sobą sąsiadujących.

wym dla ni eletnich, który ma . objąć dozór nad . wy§ 114 .. 1. pyrektor zaklapu vv. porozumien:iu z .rachowankiem.

dąpedagogiczną U!?:talą . zasady podziału wycho',Vanków

§ 105. Wychowanek zwolhioIly, z ~akła.du powinien, nagrllpy, , najwł,aścio/s~e Vf: .,r:lanycp, wą\Jfnk ~~,łl.. ~~~ła. , ....';', .

• " ', ., ,,

'.

mi?~v. zapE)ml~9~Y. ~.9ja.zd, do ~~iejs~~ prz~z.nacze.ii.i~;~-. dowych: .... '

chowanek: pOWInIen posIadac , odzlez CywIlną i bIelIznę

2. "Przy . twor~ęll~ti'_ gri.ip lno.żna :bJ:'i!.~.,- Za podsta,wę

1) r~dzaj ' szkole~la ', ' żawodow'ego' i." ogólnego wychodostosowane do jlory roku, w kt~rEd oąhywa ' śiężwol

nienie.

wć:mków; '

.

(

Poz. :C68, .

2) własciwości charakteru wychowanków, ich rO'z wój

n ,iwanej

fi zyczny i umysłowy, przy , <;;zym można łączyć

w grupę wychowanków o różnorodnym rozwoju

i cechach.

§ 115. 1. Przy'dz i ał wychowanków do poszczególnych g r up na zasadach ustalonych dla danego zitkładu

zarządza dyrektor zakładu.

2. Przesunięcia wychowanka z jednej grupy do

innej zarządza dyrektor zakładu w porozuIIl:ieniu z radą

pedagogiczną (na wniose k wychowawcy, prośbę wychowanka, z własnej inicjatywy lub z innej uzC'sadr:ionej przyczyny).

§ H6. Grupą wychowawczą kieruje wychowawca

wyznaczony przez dyrektora zakładu .

§ 117. t. Na czele grupy stoi komendant grupy.

2. Komendantem grupy jest wychowanek wyznaczony przez dyrektora b ądź obrany przez grupę i za twi erdzony przez. dyrektora

§ ' 118. I(omendant g rupy jest pomocnikiem ' wychowawcy grupy.

§ 119. K omendantem grupy może zostać ' wychowanek, który

.

1) przebywa w

zakładz ie

co najmniej 3 miesiące,

a w zakładzie o surowszym rygorze - co najmniej

6 miesięcy,

2) swoj.ą postawą, zachowaniem qraz stosunkiem do

innych wychowanków daje rękojmię właściwego

wypełniania obowiązków k omen danta grupy,

3) nie został p ozbawiony tego prawa tytułem kary

dyscyplinarnej,

zakładu ,

B.

Samorząd

w ychowanków.

przez nich w gospodar.:3twach

rolnycb

3) db ałość o ' stan sanitarny i estetyczny . wyglad zakłądu, .

.

) 4) stała współpra ca w organiiacji i prowadzeniu zajęć świetlic ow ych w zakresie planowania, przepro wadzania i kontroli tych zajęć,

5) współdziałan~e w organizowaniu imprez i u roczysto ści w zakładzie

lub poza zakł a d e m wspólnie

z m ięjscowym społeczeń s tw em .

§ ~27. Dyrektor w porozumieniu z radą pedagogiczną Inoże przekaza ć radzie komen dan tów poszczególne

uprawniema wykonawcze wł a dz zakłci du, jak np. kontrolę dyscypliny pracy i nauki wy chowanków, kol'.trolę zajęć świetlicowych, kontrolę utrzymania czysto ści

przez wychowanków itp. .

§ 128. Dyrektor zakładu może oddać pod obrady

rady komendantów, a nawet przekazać! jej poszczególne

czynności wykonawcze z zakresu administracji ~a~~~a -.

dów i orga nizacji warsztatów oraz gospodarstw ( r olnych

§ 129. Dyrektor zakładu w porozumien:u z radą

' pedagogiczną m o.że poruczyć r adzie komendantów lub

innemli organowi samorządu wydawanie opinii co do kar,

nagród i szczególnych wyróż nień wychowanków i upoważniać radę komendantów do ogłaszania decyzji w ła dz

z akładowych . Dyrektor zakładu w porozumien iu /. radą

pedagogiczną m oże zlecić radzie komendantów lub inn emu organowi samorządu przeprowadzenie kon ieczn ego post ępowania wyjaśn i ającego .

§ 130. Dyrektor zakładu może zezwolić człon ko m

rady komendantów na noszenie szczeg ólnych cznak.

§ 131. Dyrektor zakładu w poro~umi'eniu z radą

pedagogiczną może ze wzglp'dów b ezpiecz eństwa lub

wychowawczych zawies ' ć dz i ałalno§ ć ~a morządL1 , jego

władz lub działalność poszczególn"'ch członkó\\T władz

samorządu . W przypadkach nagł y ch decyzja rO\vv ższa

nl0że być wydana b ez porozumienia z radą pedagogi czną , jednak rada pedagogiczna powinna być niezwłoczn', e zawiadomiona o zawieszeniu samorządu i motyw ach tego postano\'.ri ~Il i a .

§ 120. Należy dążyć do tego, aby wychowankowie

zakła du b yli zorganizowani

samo i'ząd.

§ 121. ] . Zadaniem sa morząd u jest pogł ęb i en i e

przy współudziale Związku Mł o dzieży" P olskiej wyrobienia ideologicznego wychowanków oraz poczucia

świadomej dyscypliny, wpojeme umiejętności zbiorowej

pracy i nauki, wspólnego rozważania i rozstr.zy gania

zagadnień ważnych dla życia zakładow ego, ni eugiętego

wprowadzania w życie powziętych postanowień oraz

C. Organizacje mł<dzieżowe i społeczne.

k ont"ola ich wykonania,

§ 132. Dy r ektor zakładu w porozumipniu z radą

2. Nadto sćl mo ;ząd powinien dbać o postawienie

na należytym poziom:e wychnwania fizyczne ~o i sportu pedagogiczną mo ,~ e w ystąp'ć d o właśc ', wych terenowo

w z::t!dadz :e.

'

władz odnośnych organizacji o zezwolen ie na zorganiI)

122. Nadzór nad samorządem w y chowanków zowanie wychowani,"!w w .organizacji mł odz ież owej

sprawuje dyrektor w porozum:eniu 7. r'ldą pedagogicz- ZMP, ' ZHP oraz orGan ' zacji społecznej, jak n p . TPPR,

ną·

Wszystkie uchw'lł;V samorz ądu przed ich wykona- PCK i ln'1e.

§ 133 PrawH i obo wią z k i wychowanków należą­

n iem powinny być zatwierdzone przez dyrektora za- '

cych do IIvyrllleriionych organizacji określają statuty

kła~u, działająceg.o w porozum 'cniu z radą ped;,gogiczną. '

.

i instrukcje tych orga nizac ji.

§ 123. Władzami samorządu s ą

D. S wi~t!ica.

1) zgromadzen:e 0gólne,

§ 134. W każdym zakładzie powinny być zorga2) zarzą d , który n OSI nazwę "rada komen dantów".

nizowane $wietlice, odpowiednio wyposażone w :;przęt

§ 124. Z momentem utwor zenia samorLądu grupa

i urządzenia, umożliwiające wychowankom odrabianie

wychowawcza staje się naj mniejszq komórką samorządu

lekcji, dokształcanie się oraz rozrywki kulturalne i gry

zakładowego. Komendant grupy, wybrany przez tę gruśWietlicowe.

Pę, wchodzi jako jej przedstawiciel do rady komen§ 135. 2ajęcia świetlicowe powinny się odbywać

dantów .

zgodnie z planem ustalonym przez radę pedagogiczną

§ ] 25. Szczegółowy zakres działalności samorządu,

jego formy organizacyjne i sposób powoływania władz w porozumieniu z samorządem.

§ 136. Świetlice powinny być czynne codziennie

określl uchwała rady pedagogicznej.

.

w pewny-:h ustalonych godzinach.

§ 126. Do obowiązków rady komendantów należy

§ 137. Podczas' zajęć świetlicowych wychowanprzede wszystl{im

kowie p0winni m ieć swobodę ' dowolnego łączenia się

I 1) czuwanie nad właściwym przestrzeganiem przez wy_

w zespoły według swych zainteresowań i zamiłowań.

ch;)wanków regul .. minu zakładowego ora z wypeł­

E. Rozrywki kulturalne.

nianiem przez nich obowiązków, jakie podjęli na

rzecz kolektywC1 zaJdado:wego,

§ 138. Wychowankowie zakładu powinni mieć

2) dbałoFć o poziom produkcji wychoivanków \~ warudostępnione rozrywki kulturalne.

Należy dążyć do

sztata,ch zakładowych oraz. o poziom pracy wyko- organizowani a r ozrywe~ ~~wnątrz zakładu.

. ._i

w

,-

-

Poz. 468

--------------~--~~--~.------~--~--------~~---------

F. Wychowanie fizyczne i sport.

powinny być ' zorgafizyczne i gry sportowe zapewniające V'.Q"chowankowi właściwy rozwój f!zyczny.

§ t40; Każdy wychowanek obOWiązany jest do

brania udziału w ćwiczeniach fizycznych; od obowiązku

tego może być zwolniony jedynie na podstawie decyzji

lekarza.

§ 141. W okresie wakacji dla wychowanków zakładu mogą być organizowane

obozy wypoczynkowe

sportowe.

§ 1'39." W

każdym zakładzie

niżo wane ćwiczenia

.c

Rozdział

3.

Naucz!,nie.

A.

Nauczanie podstawowe.

1. Nauczanie podstawowe w zakładzie od.

na podstawie przepisów i programów Ministerstwa Oświaty .

.

2. Szkoła podstawowa w zakres:e nauczania i wy- .

chowania pozostaje pod nadzorem Min:sterstwa O~wiaty

i wyznaczonych przez niego władz szkolnych.

§ 143. Do szkoły podstawowej powinni uczęszczać

wszyscy wychowankowie do ukończonych lat 14, którzy

n ie ukończyli 7 klas szkoły podstawowej, oraz wychowb,nkowie starsi, za kwalifikowani przez dyrektora zakładu w porozumieniu z radą pedagogiczną.

§

Decyzj ę o przydzielen!u ucznia do odpowiedniej klasy . wydaje dyrektor zakł adu w porozumieniu z radą pedagogiczną i k terownikiem szk,oły podstawowej na podstawie ostatniego św i adectwa szkoły

podstawowej bądź na podstawie egzaminu, sprawdzają­

,c ego .zakres posiaganych przez uczn ia wiadomości.

§ 145. Wychowanek, przyd.zielony do szkoły podstawowej, obowiązany jest do regularnego uczęszczania

do szkoły, wypełniania zadań, nałoż onych przez szkołę

i ścisłeg o przestrzegania regulamin u przeznaczonego

dla uczniów tej szkoły .

. § 146. Wychowanek. zwolniony z zakładu lub

skierowany do szkoły poza zakładem, otrzy muje świa ­

dectwo ukończenia szkoły podstawowej bądź świadec­

. two z ostatniej klasy. przerobionej w zakładowej szkole

podstawowej. Na świade ctwie tym ani w pieczęci szkoły nie Powinno być wzmianki o tym, że uczeń przebywał w zakładz ; e poprawczym.

§ 142.

2. Zajęcia praktyczne zaleznie od zawodu odbywają się w warsztatach lub " w . gOl:ipOdarstwie rolnym

zakładu pod kierunkiem wykwalifikowanych instruktorów.

3._ Po ukończeniu szkoły zawo!i0wej uczniowie

zdają egzamin kwalifikacyjny przed komisją egzaminacyjną, powołaną przez właściwe władze (np.Central..

ny Urząd Szkolenia Zawodowego, Ministerstwo Budownktwa Miast i Osiedli) i otrzymują odpowiednie kwalifikacje zawodowe.

. § 150. Na świadectwach szkół zawodowych wcznych i końcowych , ani też w zakładach i pieczęciach

tych szkół nie powinno być wzmianki, że uczeń pobierał

naukę w zakładzie poprawczym.

§ 151. Szczegółowe przepisy w sprawie nauczania

w tych szkołach będą ok reślane w zarządzeniach o organizacji roku szkolnego Vi. zakładach poprawczych.

C.

lly~a ' 'się

144.

·B.

Nauczanie zawodowe.

, § 14'7.

1.

Ponieważ

chowa n .e' młodzi e ży na

zadaniem ' zakładu jest wypełnowartościowych

członków

społeczeństwa, należy umożliwić

wychowankom zdoby,cie kwalifikacji zawodowych niezbędnych ' dla udzi ał u

/ w realizacji planów budowy podstaw socjalizmu w Polsce.

2. Szkolenie zawodowe może się odbywać w szkołach i na kursach przygotowujących kwalifikowanych

~

Szkol,enie zawodowe może się odbyw a ć

i warsztatacr . znająujących się na terenie

zakładu lub w od powiednich ośrodkach szkoleniowych

poza zakład e m . O ile wszyscy wychowankowie odbywają szkolenie zaw odowe w ośrodk a ch szkoleniowych

poza zakład em. można n ~ e org anizować szkolenia zawodowego w zakładz i e.

. § 149. 1. Nauczanie w szkołach zakł a dowych odbyw 8 s i ę na podstawie siatek .g odzin i programów ustalonych przez właściwe państwowe władze szkolne (np.

Centra.lny Urząd Szkolenia Zawodowego, Ministerstwo

Budownictwa Miast i Osiedli, Ministerstwo Rolnictwa).

w

1 48 ~

sz k ołach

Nauczanie poza zakładem.

§ 152.

1.

Dyrektor zakładu w porozumieniu z ra-

dą pedagogiczną może zezwolić w uzasadnionych przypadkach na uczęszczanie do szkół zawodowych lub

ogólnokształc~cych wyższego typu poza zakładem . Zezwolenie takie mogą uzyskać wychowank9wie sprawujący się nienagannie.

Nie dotyczy to wychowanków,

zn ajdujących . się

w zakladzie o surowszym rygorze.

2. Wychowankowie pob i erający naukę poza zakła­

dem obowiązani są do regularnego uczęszczamil. do

szkoły i pilnego wypełniania regulaminu tej szkoły.

I

Rozdział

,

Praca

4.

praktyq:na nauka zawodu.

§ 153. We wszystkich warsztatach powinny być

zapewnione warunki higieny i bezpieczeństwa pracy

- zgodnie z obowiązującymi przepisami. Przy kierowaniu n ieletnich do wszelkich prac należy ściśle . przel"trzegać

pn;eplSOW, doty czą cych robót zabronionych

młodocianym .

. § 154. 1. Każdy wychowan.e k ma prawo i obopracy w warsztatach szkoleniowych lub w gospodarstwach rolnych, pro'wadzonych przez zakład. Od

obowiązku tego moż,e być zwolniony jedynie na podstawie decyzji lekarza.

2. N'iezależnie od tej pracy, będącej . jednocześnie

formą szkolenia zawodowego. wychowankowie są obow i ązani do prac prowadzonych na rzecz kolektywu zakładoweg o (rąbanie drzewa, sprzątanie , prace w kuchni

i w gospodarstwie itp.) . Prac.e na rzecz kolektywu powinny być wykonywane przez wychowanków w ustalonej kol e jności.

3. Ponieważ obow i ązek pracy obejmuje ide tylko

ucznlOW szkoły zawodowej , ale również i uczniów

uc zę szCZ<;ljących do szkoły podstawowej, nie podlegający ch systematycznemu szkolen ;u. należy kierować ich

kolejno do pracy w gospodarstwie i w różnych warsztatach w celu zbadania, w jakim kierunku uczeń

wykazuje największą przydatność do pracy i zainteresowan;e.

4. Po ukończeniu szkoły podstawowej wychowanek

będzi e miał ułatwiony wybór odpowiedniego dla siebie

zawod u .

~ 155. Podczas zajęć w warsztatach należy zwrócić specjalną uwagę na wpojenie w wychowanków

1) z a m i łowania do por zą dku , czystości i systematyczw i ązek

ności,

2) w y robienia świadomej dy scypliny pracy ,

3) dokładności w pracy,

4) ścisłego prześtrzeg~nia termińów,

5) wytrwałości w p,o konywaniu trudności,

•

58~

Poz. 468

6) pozoawienie na okres od 1 do fi miesięcy prawa do

zajmowanie, stanow iska w .e włg dza,ch s amorządu,

7) ograniczenie na okres od 1 d o 3 mie się cy p:rąWa

brania udziału w rozrywka,ch k ulturalnych, '

, § 156. Wych J'\vankowie powinni zrozumie ć plan

produ k cyjny w arsztatu , dokłądnie poznać swój zawód

3) pozbawienie na okres od 1 do 3 mi esi ęcy prawa

i przyczyn iać się do doskonalenia i usprawnian:a p roudziału w zespołowych wyst ąp ieniach grup sportod ukcji. W tym celu dyrek t or wraz z nauczycielami

wy ch na zewnątrz zakła du,

p r zedmiotów zaw odowych ' i nauczycielami zawcdu pO9) przesunięcie do niższej kategorii płac na czas od

winni zbierać wychowanków na narady produkcyjne,

1 - 3 miesięcy,

na których powinni omawiać plan produkcji warszta10) umieszczenie ~ izolatce karnej, na okres do 14 dni,

towej , terminy wykonania pDszczególnych prac oraz bie- 11) przeniesienie do zakładu lub oddziału o surowszym

żą c e sprawy warsztatowe. Na na radach produkoy'jnych

rygorze.

należy pobudzać młodzież do akcji racjonali'zatorskiej.

2. Kary wymienione w~ pkt 9 - 11 mog ą, być wy§ 157. Wychowankowie są odpowied zialni za utrzymierzone natychmiast lub można postanowić, że wykomanie w należ'y tym stanie u rzą cfzeń , maszyn , i narzędzi

na nie ich zawiesza się na czas okre ślony, n ie p r zekraczawarsztatowych. W ra7:ie uszkodzenia lub zgubienia na- t jący 2 miesięcy, jeżeli można przypuszczać, że zachowarzędzi wychowankowie meldują · o tym nauczycielowi

nie wychowanka - mimo niew yk Dnania kary - ulegzawodu (in strukt or owi).

. nie poprawie. Jeżeli w ,okresie zawieszenia wyc4,9V{al').~lt

.

.

'.

.

.

źle si ę sprawuje, kara ta może być natychmiast wyka§ J.58. _ WychowankcwIe OboWIązam s_ą punktualm~ . nana, natomiast jeżeli w okresie zawieszenia ., sprawuje

r?z?oczy~ać pr~cę, przestrzegać podczas ?racy . zas~ ~ się nienagannie _ kara zostaje darowana.

hIgIeny l bezpIeczenstwa pracy, pracowac sumIen me

§ 164 1 I l tk "

'.

,

.

d "

.

.

lk

'1 .. I

.

. kt . zo a. akI

powInna stanoWIC pomIe5Zcze1 wy aJ me, zwracac uwagę me ty o na l osc, ecz l na

.

h

'

.

h'

"

jakość wykonywanej produkcji.

me o c .ara erze mIesz a .ny~ , o wym!arac me mme].

. . .

szych mż 15 mS, ogrzane l oswietlone jak poozostałe po. § 159. W:ychowankowIe ,skl~:owa~I d? pracY~k~:= mieszczenie zakładu. Izol?tka powinna być. wyposażona

Ukl zawodowe~ lub sz~oł! ogolno~s~tałcąceJ poza z

.

w następujący sprzęt: stoł, krzesło , a w CIągU nocy -

dem mogą 1 b yc zw olmem . ~ obc'W1 ązku .pracy w war- łóżko z pościelą. Na zlecenie lekar za łóżko może by~

sztatach . zaKładowych, mają Jednak obOWIązek pracy na

pozestawione na cały dzień lub na k ilka godzin dziennie.

rzecz kol ektywu zakła~ow ego. "

2. Wyżywienie' wychowanka, przebywaj,ącego w iz(!)~ 160. Za pracę wykonywaną w zakładzie wychoJatce, powinno odpowiadać kalorycznie wyżywieniu; ja·

wan:ww ie otrzymuj ą w ynagrodzenie według zasad. usta- k ie otrzymują pOiZostali wychowankowie z wyjątkiem

lon ych w specjalnych zarządzeniach Ministra Sprawie- dodatków dla ciężko pracujących.

6) dążenia do współzawodnictwa w pracy i zrozumie'nia Istoty 'współża$odnictwa ,

'

7) umiejętności w organizowaniu pracy zespołowej.

q,

dl i w o'ś ci.

§ 161. , Wychowankom zwolnionym od pracy na

skutek pobierania n auki poza zakładem dyrektor zakładu w p<>rozumi en iu z ra d ą pedagogiczną może w uzasadn:onych "'Przypadkach przyznać stypendium w wysokości n ie przekraczaj ąc e j przewidzianej dla wychowanków zakładu naj niższej kategorii wynagrodzenia za

pracę obliczonego w stosunku miesięcznym: Przyznane

stypendium i j'e go wysokość są uzależnione od zachowania wychowanka w zakładzie i w szkole oraz j.ego postępów w nauce.

'

Rozdział

§ 166. Stosując kary dyscyplinarne należy brać

.pod uwagę

,

1) szkodliwość społeczną czynu, popełnionego przez

wychowanka i jego szkodliwość dla kolektywu zakładowego,

§ 162. ' Karze dyscyplinarnej podlega

1) wychowanek, który przed ukończeniem lat 17 popełnił przestępstwo,

wykroczył

.

B. Wymiar kar dyscyplinarnych.

postawę' wychowanka

2) ogólne zachowanie się

w zakładzie,

3) znaczen{e wychowawcze dla wychowanka określonej

kary dyscyplinarnej.

A. {{ary dyscyplinarne.

2) wychowanek, który

nowi żakładu. "

§ 165. l. Wychowanek przebywa w izolatce karn ej w czasie nocy i dnia. C odziennie powinien być ,w yprowadzony na godzinny spacer. - /

2. Za okres, w jakim virychowanek przebywa w izolatce, nie otrzymuje on wynagrodzenia za pracę;

5.

Kary i nagrody.

przeciw regulam i-

§ 163. l. Karami dyscyplinarnymi są

1) upomnienie,

2) na~ana publiczna ,

3) ograniczenie , lub całkowite pozbawienie na okres

d o 2 mie sięcy prawa utrzymywania korespondencji

z rodzicami, krewnymi, opiekunami, przyjaciółmi

i kolegami,

4) pozbawienie na okres do 2 miesi ęcy prawa przyjmowania odwiedzin rodziców, krewnych lub opiekunów,

.

5) pozbawienie na czas do 2 miesięcy p:r:awa uzyskania przepustki na wyjście z zakładu w celach rozrywkowych lub osobistych,

~

§ 167.

Kary dyscyplinarne surowsze

należy

sto-

sować w miarę możności po uprzednim zastosowaniu

kar łagodniejszych . W przypadku szczególnej szkodli-

wości czynu

rzeństwa,

C.

lub jeżeli wymagają tego względy bezpiestosować od r a zu karę naj surowszą .

mOżna

KGmpełencje stosowania kar dyscyplinarnych.

§ 168.

Ka~y

dyscyplinarne wymierza dyrektor za-

kładu.

§ 169. 1. becyzję o wymierzeniu kar wymienion y ch w § ~ 63 ust. 1 pkt 9 - 11 wydaje dyrektor zakładu w pcjrozumieniu z radą pedagogiczną.

2; De~yzja o wymierzeniu kary wymienionej w

§ 163 ust. l pkt 11 wymaga zat.wierdzenia przez Ministerstwo strawiedIiwości.

3. Wprzypadkaćh wymienionych w § 57 decyzję

o umieszczeniu w izolatce wydaje dyrektor, przy czym

'.

powinien ją uzgodnić .z radą pedagogiczną w Ciągu

3 dni od chwili umieszczenia.

§ 179. Dyrektor zakładu moż e upoważnić nauczycieli i wychowawców do wymierzania kary przewidzianej w § 163 ust. 1 pkt 1.

§ 171. Sposób ustalenia wysokości odszkodowania

za uszk od zenie lub zniszczenie mienia zakładowego

przez wychowanka Olraz forma ściągnięcia odszkodowania zostaną uregulowane w odrębnym zarządzeniu

Ministra Spraw i edliwości.

Postępowanie

2.

wyjaśniające.

wyjaśniające.

Z przebiegu , postępowan i,a

sporządza

się

pro-

tokół.

Dyrektor zakładu w porozumieniu z radą pena stałe bądź w poszczególnych

przypadkach radzie komendan'tów lub innemu organowi

samorządu następujące czynności w toku postępowania '

dyscyplinarnego

1) przeprowadzenie postępowania wyjaśnia j ącego,

2) zgłaszanie wniosków co do rodzaju kar,

3) ogłaszanie decyzj'i.

3.

dagogiczną może zlecić

E.

Wydanie decyzji.

Dyrektor zakładu po przeprowadzeniu powymierza karę dyscyplinarną. Decyzja powinna być sporządzona na: piśmie; decyzja powinna zawierać określenie czynu, a , w przypadku naruszenia regulaminu - powo,l anie się na przepisy regulaminu, które zostały naruszone 'przez w y chowanka. Decyzja o zastosowaniu kary dyscyplinarnej powinna byc uzasadniona.

-§ 174. Po przeprowadz~niu pootępowania wyjaś­

niającego powinna być sporządzona na ' piśmie i ogło­

szona wychowankowi decyzja o zastosowaniu kary dys- ~

cyplinarnej.

Decyzja o karze powinna zawierać: '

1) dokładne określen i e popełnionego przez wychowanka czynu, a w przypadku naruszenia nmIeJszego

regulaminu - powołanie się na odnośn e jego przepisy,

2) zwięzłe uzasadnienie.

§ 173.

stępowania wyjaśniającego

F • Nagrody i wyrożnienia~~ . •

Wychowankowie, wyroznlaJący się dobrymi

w nauce, właściwym stosunkiem do pracy, '

wzorowym zachowaniem lub pracą społeczną, mogą

być wyró ż ni ani lub nagradzani.

Nagrodami są

§ 175.

postępami

1) pochwała,

2) pochwała

publiczna,

3) zezwolenie na d cdatkowe korzystanie z rozrywek

kul turalnych,

formie upominku (np. książki),

na udz iał w wycieczkach, zorganizowanych przez zakład dla wyróżnionych wychowanków"

6) udzielenie urlopu według zasad przewidzianych

w §§ 88 - 92,

7) przeniesienie do 'D'ższej kategodi płac,

8) powierzenie zaśzcZytnych czynności lub zleceń (np.

prawo reprezentowania kolektywu zakładow.ego na

' uroczys t ościach itp.),

9) przedstawienie do warunkowego zwolnienia.

§ 176. Prócz nagród indywidualnych. mogą być

przyznane nagrody dla zespołów wyróżniających się

w zachowaniu, nauce lub pracy.

§ 177. 1. Do udzielania , nagród i stosowania wyróżnień uprawniony jest dyrektor.

2. Udzielenie nagrody lub wyróżnienia przewidzianych w § 175 pkt 4 - 9 powinno nastąpić w porozumieniu z radą pedagogi czną.

4) nagroda w

5) zezwolenie

§ 172. 1. Przed wymierzenie'm kary dyscyplinarn ej dyrektor zakładu lub upoważniony przez niego czło­

nek rady pedagogicznej przeprowadza odpowiednie pOstępowanie

Poz. 468

586

• Dziennik Ust aw Nr 61

D.

r'--------,~- -~,~--

G.

Tryb stosowania kar i nagród.

§ 178. Ogłoszenie decyzji' o zastosowaniu kary

dyscyplinarnej lub nagród odbywa się publicznie z wyjątk iem przypadku wymierzenia upomni eń.

§ 179. Wniosek o nagrodę lub karę .może złożyć

członek personelu zakładowego, a w s~czególności wychowawca, nauczyciel i nauczyciel zawodu oraz człone~

władzy sam o1rządowej.

§ 180. Wszystkie nagrody i kary powinny być

odnotowane w odpowiedniej rubryce karty rejestracyjnej wychowanka oraz w książce zakładowej nagród

i kar.

§ 181. , Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem

ogłoszeni a.

MIl1lster

Spraw i edlIwości

w z. T. Rek .

Redakcja: PrezydIum Rady Ministrów Biuro Prac Ustawodawczych, Warszawa, ul. Kra~owskie Przedm. 46 /48.

Administracja: Warszawa. ul. Bracka 20.

Tłoczono z polecenia Prezesa Rady

38.000 II

Ministrów w Drukarni Stołeczn ych

ul. Nowowiejska 6.

Z akła dów

Graficznych Nr 7 w Warszawie,

Cena ł ,93 zł.

Dżiennil,{ Usta"" Nr 67

-

Poz. 497 i 46"

575 --

Wzór Nr 5

Wzór Nr 6

u ż

s

DYPLOMATYCZNA

B

Q

w

A

Wiza Pobytowa Nr ................................ _

Wiza Pobgtowa Nr ................................._

wydana na podstawie .................................................................

wydaua na podstawie .................................................................•

Pan ........................................................................................:.................. _

Pan ... _....................................................................................................._

ważna

ważna

na

do dnia ............................... 19 .......... r.

................ krotne przekraczanie granicg

do dnia .................................. 19 ......... r.

na ..................... krotne przekraczanie granicg

R. P. w przejściu graniczngm ................................................_

R. P. w przejściu graniczngm ..................:..........................__

Dnia ............................................ 19 ........... r.

Dnia .............................................. 19 ........... r;

468

ROZPORZĄDZENIE

MINISTRA

SPRAWIEDLIWOŚCI

z dnia 19 listopada 1951 r .

Tymczasowy' regulamin zakładów poprawczych. • .

Na podstawie art. 26 § 1 przepisów wprowadzakodeks karny i prawo o wykroczeniach (Dz. U.

R. P . z 1932 r. Nr 60, poz. 573 z późniejszymi zmianami)

~'!-!.3ą<1z~ .csię, co następuje

',.

jąc y ch

I.

DZIAŁ

Przepisy ogólne.