Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 8 lipca 1929 r. o stosunku służbowym pracowników przedsiębiorstwa "Polskie Koleje Państwowe".

§ 1.

Postanowienia niniejszego rozporządzenia

odnoszą się do następujących kategoryj pracowników

przedsiębiorstwa państwowego "Polskie Koleje ' Pań-

.\ .'

~.'"

...... -,

896

w dalszym ciągu niniejszego

P ".

1) pracowników etatowych,

2) kandydatów na pracowników eta~0wych,

zwanych w dalszym ciągu "ke.ndydatami",

3) pracowników nieetatowych.

stwowe",

nazwanego

rozporządzenia "P. K.

§ 2. Nadanie charakteru pracownika etatowego następuje z chwilą doręczenia pisma nominacyjnego, w którem wymienione jest stanOVlisko (Cytuł służbowy) oraz stopień uposażenia pracownika,

nadanie zaś charakteru kandydata lub pracownika

nieetatowego, z dniem ogłoszenia w organie urzędo­

wym, przeznaczonym do tego rodzaju publikacyj,

postanowienia władzy, zaiiczającego pracownika

w poczet kategorji kandydatów lub 'pracowników

nieetatowych.

Załącznik II do § 92 rozp. Rady'

Ministrów z dnia 8 lipca 1929 r.

(poz. ,447).

PRZYRZEC ZENIE

członka

kompletu orzekającego Komisji

Dyscyplinarnej.

W obliczu Boga i swe;Zo sumienia przyrzekam

'W niniejszej sprawie dyscyplinarnej wydać sąd bez's tronny, zgo dny z majem najlepszem przekoClaniem

i doświadczeniem, a przebieg narad zachować w tajemnicy.

448.

ROZPORZĄDZENIĘ

RADY MINISTRóW

z dnia 4 lipca 1929 r . .

o zaopatrzeniu emerytalilem etatowych pracowni.ków przedsIE~h:cn,twa "Polskie Koleje Państwowe "

i o zaopatrzemu pozostałych po nich wdów i sierot

oraz o odszkodowaniu za nie szczę śliwe wypadki.

Na podstawie art. 28 i 29 rozporządzenia Prezydenta Rzeczyposp olite j z dnia 24 wr ześnia 1926 r.

o ut worzeniu przed siębi orstwa " P olskie Koleje Pań­

stwowe" (Dz. U. R. P. Nr. 97, poz . 568) zarządza się

co następuje

Rozdział

L

Postanowienia ogólne.

§ 1. D o czasu wprowadzenia w życie ubezpiecz enia emerytalnego pracownik ów p rzeds ięb iorstwa

"Polskie Koleje PaIlstwowe" oraz ub ezpieczenia od

nie szczęśliwych wypadków pracQwnicy etatowi tego przedsięb i orstwa, ja k o też pozo st ał e po nich wdowy i sieroty, mają pra w o do zaopatrzeń we dług zasad, o kr eślonych niniejszem rozporządzeniem, pod

warunkiem, że są obywatelami Rzeczypospolitej Pol J

skiej lub Wolnego Mias ta Gdańska.

Opłata.

§ 2. Pracownicy, nieobjęci ustępem drugim ninie jszego paragrafu, w nosz ą miesięczn ą opłatę w wyso,ko ś c l 6 % kwo ty upósażen i a oraz dodatków, należnych wszystkim pracow nikom etatowym przedsię ­

biorstwa "Polskie Kol ej e P aństwowe" na obsza rze

Rzeczypospolitej w wymiarze dla samotnych (§ 46).

Opłata miesięczna praco wnik ów parowozowych zajętych stale na parowo zach, oraz pracowników w służbie konduktorsk ie j, zajętyc h stale przy

ob s łud ze pociąg ów, wynos i 9 % kwoty uposaż en i.a

ora'z dodatków należnych wszystkim pracownik om

etato wym przedsiębiorstwa "Polskie Koleje Państw o ­

w e" na obszarze Rzeczypospolitej w wymiarze dla

samot nyc h (§ 13 ust. os tatni, § 46).

Dodatki do up osażenia na obszarze Wolneg o Miasta Gdańska p odlega'ją tak weclJug ustępu pierwsze:'

go jak i drugiego ninie jszego paragrafu tylko wów-

czas O'płacie, jeśli przyznane zostały wszystkim eta-

•

883

towym pracownikom przedsiębiorstwa "Polskie lColeje Państw,owe " tamże zatrudnionym, z tych samych

tytułów, jak doda tki przyznane pra cownikom etato"

wym na obszane RzeczYPoSlpolitej Polskiej, podlegające tej opłacie.

U stalenie wysługi emerytalnej.

§ 3. Czas spędzony przed objęciem pracownika niniejszem rozporz ą dzeniem na służbie p aI~ 3 twO­

wej, lub samorządu terytorjalnego tak w Państwie

Polskiem jak i w jednem z byłych państ w zaborczych, opłacany opłatą, składkami emerytalnemi, Lub zabe zpie1c zeniowemi, oraz cza,s spędzo­

ny na państwowej służbie kolejowej, jako też

na. kolejowej [służbie prywwtnej, bez wzg lę­

du na to, czy to była służb a w Państwie Polskiem, czy w jednem z byłych p aństw zaborCZYCh,

opłacany opłatą, skład k ami emeryta lnemi, lub zabezpieczeniowemi, zalicza się do wysługi emerytalne;' o siągnięte j z mocy ninie jszeg o roz.porządzen i a,

bez opłaty, o ile pracownik składek t ych nie podjął,

ani też za okresy służby samorządu terytorjal nego ,

względnie kolejowe j sł użby prywatnej nie otrzymu je

emerytury, lub renty, względnie nie pobrał odprawy

(§ 47, 48).

Temsamem trad pracownik na rzecz Skarbu

'Państwa ws'ze:lkie prawa, służącce mu z tytułu wpła ­

cenia rzeczo nych składek.

O ile pracownik podj ą ł wpłacone składki, lub

też za okresy służhy samorządu terytorjalnego,

wz ględnie kolejowej służ by prywatnej otrzymał eme'turę , rentę lub odpraw ę, zalicza się dany okres na

zasadach l"ost a nowień ustępu śzó s tego niniejszego

paragrafu.

Właśc i w e instytucje ubezpieczeniowe prze każą przedsiębiorstwu "Polskie Kole je Pa ństwowe ",

zgodni e z postanowieniami odn o śne j ustawy ubezpie c zeniowe j, względnie rozporządz enia Ministra Pracy i Opiek i S.połecznej, wydane go w poroz umieniu

z Ministrem Komunikacji, u d ziały tych pracownikó w, objętych niniejszem rozporządzeniem, którym

zaliczono z m ocy ustępu pierwszego niniejszego- paragrafu do wysług i emerytalne j czas poprzedniej

służby, opłacany s kładk ami ubezpieczen io wemi (emerytalnemi) z t y t ułu ustawowego obowiązku vbe zp i:zczenia na wypadek nie z dolno ści do pracy, na ~tar ,)sć

i na wypadek śmier ci , wzgl ędnie kt óryc h opbty (n al eżn oś " i za zalic zenie) przekazało pr ze d:;iGb i Jrscw o

"Polskie Koleje P aństw owe" danej in stytucji ubezpie cze niowe j z mocy § 11 us t. 2.

Czas spędzony na służbi e w Wojsku PoJski.?lTI,

a mianowicie na s łużbie czynnej, na ćwiczeniach oraz

w czasie m obilizacji lub części owego uzupeł nie nia

wojska do stopy wojen nej, zalicza się do wy sł ug i

emerytalnej bez opłat y.

Czas spęd zon y pr zed objęciem pracownika niniej szem rozporządzeniem na służbie p aństwo'Nej , lub

samorządu t erytor jalnego, ta k w Pań s t w ie Polskiem

jak i w jednem z byłych pań s lw zaborczych nie opła­

cany opłatą, składkami emeryŁalnemi, lub zabezpieczeniowemi, oraz czas, sp ę dzony na służbie kolejo wej tak państwowe;' jak i prywatnej, bez względu na

to, czy to była służba w Państwie Polskiem, czy

§ 3. Ogólne warunki mianowania pracownikiem etatowym lub zaliczenia w poczEtt kandydatów

lub pracowników nieetatowych, są następujące

Dziennik Ustaw. Poz. 447.

1) obywatelstwo polskie; obywatele Wolnego

Miasta Gdańska będą traktowani stosownie <do obowiązujących traktat ów i umów;

2) zdolno ść do działań prawnych;

3) nieposzlakowana prz es złość (§ 4);

4) nieprzekloczony 40 r ok życia, je śli nie zachodzą przypadki, przewidziane w § 12 ust. 1 p . 2 i 3;

5) zdo lno ść fizyczna, wymagana na stanowisko, na które mianuje się (zalicza) pracownika;

6) zn ajom ość język a p olskiego w mowie i piśmie tudz ie ż s t opień wykształcenia i rodzaj wiadomości lub praktyk i zawodowej, wymaganych w poszczególnych dzia ł ach s łużby lub na p oszczególne

stanowis ka;

7) zadośćuczynienie obowiązkowi czynnej słu­

żby wojskowe j; warunek ten nie dotyczy osób uzna nych definitywnie za niezdatne do czynnej służby

wojskowej.

Za zezwoleniem n aczelnej władzy P. K. P. (Ministra Komunik acji) dopuszczalne są odstępstwa od

war unków, wymienionych w p. 4, 6 i 7.

§ 4. W myśl § 3 p. 3 nie mogą być mianowane

(zaliczane)

1) osoby, skazane wyrokiem s ą du karnego , jeśli skazanie po<::iąga za sobą ni ezdol ność do piastowania urzędu publicznego ;

,

2) osoby, skazane za przestępstwa popełnione

'z chęci zysku ;

3)' osoby, wydalone ze służb y kolejowej lub innej służby państwowej względnie służby samorzą­

dowej.

,

Osoba, prz eciw której toczy s ię po stępowanie

' karno-sądowe za prze s t ępst wa, okre ślone w p. 1 i 2,

postępowanie upadło ściowe lub pos tępowanie o pozbawienie własnej woli, nie może być w ,czasie trwania powyższego postępowania mianowaną pracownikiem etatowym lub zaliczoną w poczet kandydatów

lub pra:cowników nieetatowych.

§ 5. Poza ogólnemi warunkami, wymienionemi w §§ 3 i 4, mianowanie lub zaliczenie do jednej

z kategoryj pracowników, wymienionych w § 1, zależy od odbycia co najmniej jednorocznej służby

próbnej.

Nadto warunkiem mianowania na stanowisko

etatowe lub zaliczenia w poczet k andydatów jest

złożenie egzaminu ś cisłeg o, oraz, jeśli będzie to przewidziane w osobnych przepisach, które wyda Minister KOIliurtikacji, pełni enie czynności, przywi ąza­

nych do stanowiska etatowego.

Warunkiem zaliczenia w poq;et pracowników

nieetatowych jest, prócz odbycia służby próbnej,

złożenie egzaminu praktycznego.

Zwolnienie częściowe lub całkowite od egzami'nów, jako też od służby próbne'j, n astąpić moze za

o's obne'Tn z,ezwo.leniem na,cze:l,nej władzy P. K. P . (Ministra Komunikacji).

Do pracowników odbywających służbę

analogiczne zastosowanie §§: 3, 4, 811, 13 ust. 2, 15 ust. 2 i 3, 16-41, 43-46 i 65.

Szczegółowe przepisy o stosunku służbowym

tych pracowników wyda Minister Komunik a cji.

§ 6.

próbną mają

§ 7. Miąister Komunikacji wydaje szczegóło­

we przepisy co do zdolności fizycznej tudzież sto-

Nr. 57.

pnia wykształd~nia i rodzaju wiadomośc!i lub praktyki zawodowej, wymaganych od pracowników przy

mianowaniu (zaliczeniu) (§ 3 p. 5 i 6) tudzież określa

czas i pr ogram służ by próbnej i egzaminy, wymagane w poszczególnych działach służby.

§ 8. Pifaco·w nik winien objąć służbę iW' terminie, wyznaczonym przez tę władzę P. K. P., która go

mianowała (zaliczyła).

Mianowanie (zaliczenie) unieważnia się, jeżeli

pracownik w ci ągu czternastu dni po tym terminie

nie zgłosił się do służby i nie usprawiedliwił zwłoki.

§ 9. Przy objęciu służby pracownik składa

przed władzą służb o wą (§ 19) przyrzeczenie służbo­

we według roty, ust alonej w załączniku I do niniejszego rozporządzenia .

Złożenie

przyrzeczenia

stwierdza się podpisami składającego i odbierające­

go przyrzeczenie.

Odmowa złożenia przyrzeczenia powoduje unie"

ważnienie mianowania (zaliczenia).

,

.§ 10. Niedopuszczalne jest zattudnienie pracowmka w taki sposób, żeby wchodził w stosunek

zwierzchnik a lub podwładnego do swego małżonka,

krewnego wstępnego lub zstępnego ż urodzenia lub

przyspos?bienia, bądź też krewnego w linji bocznej

do t rzeclego stopnia pokrewieństwa, lub powinowatego do drugiego stopnia powinowactwa włącznie.

Pracowrticy kasow)'ch i gospodarcty<:h urzę.

dów P. K. P. nie mogą pozostawać w stosunkach rodzinnych, wymiertionych w poprzedniM ustępie, do

osób zatrudnionych w nadzorczych urzędach rachuby i kontroli.

§ 11. Kobiet nie można zatrudniać przy robotach, które w przepisach o ochronie pracy są dla

nich zakazane.

§ 12. Czas służby liczy się od dnia jej obj~da.

Do czasu służby na P . K. P . zalicza się

1) nieprzerwaną służbę, spędzgną w charakterze pracownika etatowego, kandydata lub pracownika nie etatowego (§§ 1 i 2) ;

2) nieprzerwaną służbę w charakterze pracownika kolei pa ństwowych, poprzedzającą służbę wymienioną w p. 1; służbę taką uważa się za nieprzerwaną j uż wówczas, gdy praca trwa có najmniej osiem

miesięcy w roku, a pracownik nie został zwolniony

ze służb y na własn ą pro ś bę lub z własnej winy, przyczem ten miesi ą c liczy się w całośGi, w którym pracownik , licz ą c t a k że dni usprawiedliwionej nieobecKO SCI , zatrudniony jest co najmniej przez dwadzieścia dni ;

3) nieprzerwaną

lub

zawodową

państwową

służbę

wojskową,

służbę

cywilną

poprzedtlljącą

przejście do służby, wymienionej w p. 1 lub 2.

.

Naczelna władza P. K. P. (Minister Komunikacji) może w wyj ątkowych, na szczególne uwzględ­

nieni'e .zasŁu.gujących przypadka1ch,ze.zwolić na odstąpienie od określonego w ustępie pierwszym warunku nieprzerwalności służby.

Naczelna władza: P. K. P . (Minister KortJ.unika:~

'cji) może Iz ruBczyć do czasu słu:bby na P. K. P. W Cia ..

łoś<:i lub części rQWIJlie~ służbę samorzą}dOiWą, jdU

Nr. 57.

Dziennik Ustaw. Poz. 447.

Itaka służba daje pracownikgwi kwa:Li.fik8.'Clje p0ży­

teczne dla służby kolejowej.

Dla pracowników, objętych niniejszem

prowadzi się wykazy stanu słu­

zby. Do wykazów tych wpisuje się wszystkie istotne dane, dotyczące stosunków osobistych pracOwnika oraz przebiegu jego służby.

Pracownik składa przy pierwszem mianowaniu

(z aliczernu) swej władzy służbowej (§ 19) dokumenty

osobiste, stwierdzające dane, wymienione w ust. 1;

w dalszym zaś ciągu służby obowiązany jest składać

dokumenty, ś'wiadczące o każdej zmianie tych danych, nie wynikającej z zarządzeó P. K. P.

Władza służbowa pracownika przesyła dokumenty, wymienione w poprzednim ustępie, władzy

przełożonej (§ 19),

która uskutecznia odpowiednie

wpisy w wykazach lub sporządza odpisy złożonych

dokumentów, same zaś dokumenty zwraca ioh wła·

§ 13.

rozpo rządzeniem,

ścicielowi.

Pracownikowi służy prawo przeglądania wykazu stanu słu żby i otrzymania jego odpisu.

Wzór wykazu sianu służ b y tudzież szczegóły

co do jego wypełnienia i prowadzenia określają osobne przepisy, wydane przez Ministra Komunikacji.

§ 14. Dla pracowników etatowych i kandydatów prowadzi się listy starszeóstwa służbowego we' dług przepisów, które wyda IvBni's te,r Komunikacji.

Pracownik może w przeciągu czternastu dni

po podaniu mu listy starszeństwa do wiadomości

wnie ść do władzy wyższej odwołanie (§ 17) od ustalonego co do jego osoby p orządku starszeństwa.

§ 15, Dla o,ceniania kwa,Jjfikacyj służhowych

pracowników etatowych i kandydatów będą utworzone komisje kwalifikacyjne przy właozaoh przełożonych.

,

O pracownikach nie etatowych wydaje opinje

ich władza służbowa.

Ustanawia się następujące stopnie oceny kwa·

lifikacyjnej

dobry, dostateczny i niedostateczny.

Sposób kwalifikowania personelu tudzież skład

komisyj kwalifikacyjnych określą przepisy wydane

przez Ministra Komunikacji.

O ocenie kwalifikacyjnej zawiadamia się pra·

cownika na piśmie.

.

§ 16, Doręczenia decyzyj (Orzeczen i 2arzą­

dzeń) w sprawach, wynikłych z niniejsz~go rozporz ą dzenia, są ważne i powodują bieg terminów, jeśli

uskuteczniono je do rąk własnych pracownika..

Decyz je, od których służy pracownikowi prawo odwołania (§ 17), doręcza się za pokwitowaniem.

Je że li nieznane jest miejsce pobytu pracownika który nie ustanowił pełnomocnika, lub tez gdy

pr~cownik lub jego pełnomocnik odmawia przyjęcia

pisma, z,awierające,go decyz,ję, wówcza,s obwieszcza

się je przez wywieszenie w widocznem miejscu

w ur,zę,dzie, do którego per,s onetu pracownik należy.

'Ooręczooie uważa się za dokonane ;po upływie sle,gmiu dni od wywi eszenia pisma.

Postanowienia niniejszego paragrafu nie odno'

szą sie do doręczeń w postępowaniu dyscyplinarnem.

unormowanych § 110.

§ 17. Jeżeli rozporządzenie mmeJsze inaczej

nie postanawia, pracownik może od. decyzyj (?r~~­

czeń i ~arządzeń), w sprawach wymkłych z mmeJszego rozporządzenia, wnieść w porządku służbo·

wym (§ 20) odwołanie na piśmie do władzy wyższej ,

której orzeczenie jest w toku instancji ostateczne.

Odwołanie należy wnieść w terminie czternastodniowym, o ile rozporządzenie niniejsze nie sta·

nowi inaczej (§§ 37 i 73 ust. 2).

Bieg terminu rozpoczyna się z dniem następu~

jącym po dniu doręczenia decyzji. Niedziele i świę

ta ustawowe nie wstrzymują ani rozpoczęcia, am

bie 6 u terminów . Jeżeli koniec terminu przypada na

niedzielę lub święto ustawowe, to za ostatni dzień

terminu uważa się naj bliższy dzień powszedni.

T ermin uważa się za zachowany, jeżeli przed

jego upływem nadano pismo, zawieraj~ce odwoła­

nie, w urzędzie pocztowym lub telegraficznym Rzeczypospolitej.

W razie uchybienia terminu wniesienia odwołania zair ówno instalnc,ja odwoławcza, jak i władza, o;d

której decyz;i odwołanie wnie.siono, może przy~vro­

dć termin na prośbę pracowmka, g'd y udowodm on,

że uchybienie terminu nastąpiło bez jego winy, z powodu przeszkód nie do przezwyciężenia.

Prośbę o przywrócenie terminu ~ó~e ~raco~.

nik wnieść wraz z odwołaniem w termlilie sledmICJdniowym od ustania p rzeszody.

Nieuwżględnienia

takiej proś by nie można z as karżyć.

.

" .'

Odwołanie nie ma mocy odraczaJąceJ, JeslI rozporządzenie niniejsze inaczej nie stanowi (§ 101);

Część

Obowiązki

II.

pracownika.

§ 18. Pracownik obowiązany jest Rz:c~ypo.

spolitej Polskiej wiernie służyć , przestrzeg~c sCIsl~

'W'!izelkkh as,taw i przepisów pańs,twowych , Jako tez

w,s zelkich przepisów kole jowych, re,gulami!1ó'w służ­

bowych i instrukcyj, wykonywać czynnoścI połączo.

ne z jego stanowiskiem gorliwie, według swej ,najlepSzej wiedzy i woli, strzec interesów P. K. P. I zapobiegać wszystkiemu, co. ty.m int er eso~ szkodę ptzy

nieść może, dbać o mIeme,

stanowIące

własnosG

państwową i P. K. P. lub im przez osoby t~zecie r:owierzone, jak również znaleZIOne na tereme. koleJo,

wym. Pracownik winien zaniechać wszystklego ~ co

mogłoby zakłócić należyty bieg pracy na kole jach

lub nOttnil.l ny tok llrzę·dowania.

Zachowanie się pracownika w służbie i poza

służbĄ winno odpowiadać zasadom uczciwości i przyzwoitości.

§ 19. Pracownik obowiązany jest do Wyko.

nywtłńia poleceń służbowych zwierzchnika(ów).

;

Zwierzchnikiem jest ten, kogo wedle przepISów órganizaGyjnych i służbowych lub z mocy OSGbnego zarządzenia powołano do kierownictwa względ­

nie wydawania poleceń służbowych.

Przez wyrażenie "władza. przełożona", używa­

ne w niniejszem rozporządz eniu, rozumlec należy

urzędy (organa) P. K. P ., podlegające bezpośrednio

naczelnej władzy P , K. P. (Ministrowi Komunikacji) ,

zaś w sŁos' U!I1ku do kierowniików tych urzę dów - naczelną władzę P. K. P. (Ministra Komunikacji).

, '.

Nr. 57.

Dziennik Ustaw. Poz. 447.

------------------------------

Przez wyrażenie "władza służbowa" rozumieć należy

wszystkie urzędy P, K. P, w stosunku do zatrudnionych w nich pracowników, Dla kierowników urzę­

dów władzą służbową jest urząd bezpośrednio

wyż s zy.

§ 20. Sprawy służbowe pracowników rozstr zyga się w porządku służbowym.

Z prośbami,

prze dstawieniami i skargami podwładny winien

Iz, wr aicać się ttstnie lub pisemnie do bezpośredniego

zwierzchnika, który je rozważy i załatwi, lub gdy

zalatwienie przekracza jego zakres działania, . przekaże bezzwłocznie władzy właściwej.

Prośby , załatwiane w myśl postanowień niniejszego rozporządzenia i innych przepisów przez wła­

dze wyższe, oraz odwołania (§ 17) wnosi się zawsze

w drodze piśmiennej.

Skargi przeciw zwierzchnikowi podwładny moktórej ten zwierzchnik

że wnosić wprost do władzy,

bezpośrednio podlega.

Władze

,r

wyższe

o swych decyzjach

na

zawiadamiają pracowników

piśmie za pośrednictwem

władz służbowych.

Bez zezwolenia władzy przełożonej ' nie wolno

pracownikowi w żadnej formie wytaczać w prasie

spraw dotyczących jego stosunku służbowego, a tern

bardziej działalności P. K. P.

' ,

§ 21. Zwierzchnik czuwa nad należy tern wykonywaniem czynności służbowych iodpowiedniem

zachowaniem się podwładnych na słuzbie~

W związku z tern zwierzchnik jest obowiązany

wskazywać podwładnym czynności,

które ci mają

wykonywać, zaopatrywać ich w instrukcje, potrzebne do wykonywania słqżby, zawiadamiać o dotyczą­

cych ich przepisach i zarządzeniach ' służbowych, dawać potrzebne wskazówki' i wyjaśnienia.

W zględem podwładnych WlllIen zwierzchnik

postępować bezstronnie' i uprzejmie, jednak ' z należytą stanowczością.

Pozatern

winien zwierzchnik

zaznajami::lć

swych zastępców względnie starszych podw~adnych

z ogólnym biegiem spraw służbowych i dbać' o wła­

ściwy podział pracy.

Obowiązkiem zwierzchnika jest wydawanie

rzetelnej opinji o swoich podwładnych.

W razie naruszenia obowiązków służbowych

przez podwładnego zwierzchnik obowiązany jest

zbadać dokładnie i bezstronnie sprawę i zastosować

względnie spowodować zastosowanie przepis~w zawartych w Części V niniejszego rozporządzema.

Zwierz.chnikowi nie wolno wywierać na podwładnych wpływu dla celów nie mających nic wspólnego ze ,służba. kolejową.

§ 23. Wobec zwierzchnika(ów) i innych pracowników starszych stanowiskiem pracownik winiep,

zachowywać się z należytym szacunkiem i odpowiednio do wymagań dyscypliny służbowej.

\X' stosunkach w~ajemnych pracownicy obo- ,

wi-ązani są zachowywać się uprzejmie

i popierać

przy spełnianiu zadań służbowych ,

§ 24. Pracownik obowiązany jest wykonywać

wszystkie czynilOści po~ączone z jego stanowisk~em

i wypełniać w tym zakresie wszystkie zlecenia

służbowe, otrzymane od bezpośredniego i wyższych

zwierzchników, jeśli te ' nie sprzeciwiają się wyraź­

nie ' obowiązującym przepisom ustawowym lub nie

zagrażają jawnie bezpieczeństwu ruchu,

Jeśli odmowa wykonania zlecenia służbowego

z powyższych powodów nie okaże się uzasadnioną,

pociąga się pracownika ' do odpowiedzialności służ­

bowej.

O otrzymaniu zlecenia wprost od wyższego

zwierzchnika winien pracownik zawiadomić bezpośredniego zwierzchnika.

§ 25. Na zlecenie zwierzchnika, wydane w ra- .

koniecznej potrzeby, uzasadnionej ważnemi

względami służ bowemi j pracownik obowiązany jest

załatwiać również i takie czynności służbowe, które

ńie odpowiadają wprawdzie obowiązkom przywiąza­

nym do zajmowanego przezeń stanowiska, jednakże

mieszczą 'się w jego kwa:ifikaJcjach służbowych lub

zawodowych,

zie

§ 26.

W

nagłych

wypadkach,

zagrażających

bezpieczeńst wu ruchu, ciąży na każdym pracowniku

obowiązek

samorzutnego objęcia

opuszczonego

przez innego pracownika posterunku w znanej mu

gałęzi służby.

'

,

Poza tern każdy pracownik ma obowiązek

współdziałania przy zapobieganiu wszystkiemu, co

grozi niebezpieczeństwem dla ruchu, zagraża ży~iu

ludzkiemu, mieniu Państwa lub P, K. P., względnie

mieniu osób trzecich P, K. P. powierzonemu. Jeśli

to tylko leży w jego mocy, winien przedsięwziąć niezwłocznie wszystkIe dostępne środki dla uchylenia

niebezpieczeństwa i udzi.e lenia pomocy oraz zawiadomić właściwe organa P. K. P.

§ 27. O wszelkicB zauważonych nadużyciach

służbowych innych pracowników P. K. P" bez wzglę­

§ 22. Zwierzchnikowi nie' w.olno wdawać się

:z; podwładnymi w interesy pieniężne, ani też domagać śię lub przyjmować od nich, bądź dla siebie,

bądź dla swej rodziny (domowników), podarunków

lub innych świadczeń i korzyści, zaofiarowanych

w jakie~koŁwiek bądź fo,r mie.

Idu na zajmowane przez -nich stanowiska, pracownik

obowiązany jest ' donieść bezpośredniemu zwierzchnikowi, następnemu zaś zkolei zwierzchnikowi

względnie władzy wyższej wtedy, gdy nadużyć tych

dopuści się jego bezpośredni zwierzchnik.

'.

Zwierzchnikowi nie wolno, nawet za wynagrodzeniem, używać podwładnego do p'osług ppywatnych, zarówno w czasie wykonywania prz'ezeń służ­

by, jak i w czasie wolnym od służby. Wyjątki od tego są dopuszczalne jedynie za piśmiennem zezwoleniem władzy przełożonej i odpowiedniem wynagrodzeniem podwładnego.

§ 28. W stosunku 'do publiczności, a w szczedo osób korzystających z usług kolei, pracownik winien postępować bezstronnie i bezinteresownie oraz zachowywać się uprzejmie, lecz stanowczo, . nie dopuszczaj ą'c do naruszenia istniejących

przepis@w, zaś w razie ich przekroczenia zastosować bezwarunkowo przewidziane. dla danego zajgólności

Dziennik Ustaw; Poz. 447.

Nr. 57.

ścia spasoby post ępow;,tnia celem pociągnięcia winn ych da adpawiedzialno śei.

Za

spełni anie czynnasci służbawych

lub

w związku z ich pełnieniem wzbraniane jest przyj- ,

mowanie lub damaóanie" się

ad publiczności,

a

szczególnaści ad asób karzystających z usług kolei, pad'arunków, wynagradzenia pieniężnego. araz

innych karzyści malerjalnych lub asabistych, zaofiarawanych w jakiejkalwiek farmie bądź bezpaśred­

nia, bądź paśrednio pracawnikawi lub jego radzinie

(damownikam) .

w

§ 29.

Pracawnik abowiązany

jest

zachawy-

wać w tajemnicy sprawy s łużbawe bez względu na

to, w raki spasób pawziął o nich wiadamaść, jeśli

władze sprawy

takie wyraźnie uznały lub aznaczyły

jaka tajne, oraz gdy utrzymania ich w tajemnicy wymaga dabra ~publiczne, względy służbawe alba interes osób korzystaj ący ch z usług kalei.

Pracawnik powinien za chawać tajemnicę tę

także wabec innych pracawników, z wyjątkiem takich, którym jest abawiązany danosić o tych sprawach służbowo.

Władza przełażana może w paszczególnych

przypadkach zwalniać pracowników od abawiązku'

dachowania tajemnicy służbowej .

Zwalnienie następuje w farmie pi ś miennej .

Pracawnikowi nie wolno informawać osób niepowołanych nawet a takich sprawach słu ż bawych,

które nie mają chara,kteru spraw tainY,ch.

§ 30. Pracownik abowiązany jest przestrzegać ustalonych gadz in pracy.

W "lyj ątka w y c h przypadkach, jeśli wymagają

tego wz gl ędy służ bowe, pracawnik obowiązany jest

na polecenie zwierzchnika pełnić służbę także paza

ustalonemi godzinami pracy.

'

§ 31. Opuszczenie przez pr acownika posterunku służbowe g o lub wydalenie się z lokalu służ­

bawega podczas godzin pracy maże nastąpić jedynie

za zezwoleniem zwi erzchnika.

Samawalne opuszczenie względnie uchylenie

się

od służb y pociąg a za sabą odpowiedzialnaść

służbową oraz patrącenie pabieranego

uposażenia

za czas nieusprawiedliwianej nieobecności.

§ 32. Pracawnik obowiązany jest mieszkać

w miejscawaścI, w której pełni służbę, wskazać wła­

dzy służbawej dokładny swój adres i donosić a każ­

dej jego. zmianie .

Władza s łużbowa maże na prośbę pracownika

zezwolić

na obranie innego miejsca zamieszkania,

pad tym jedna k warunki em, że pracawnik będzie

mógł punktualnie i bez przeszkód

cZynić

zadość

wszystkim abow i ąz kom s łużbowym .

Wł a dza s łu ż bowa może , w razi e koniecznej potrzeby uzależni ć od swego zez,w olenia wydalanie się

z miejsca zamieszkania pracowników pewnych katę­

goryj, nawet p oza gadzinami pracy. W nadzwyczajnych i niecierpi ą cy ch zwło ki okoliczn0ściach ograniczenie takie może zarządzić czasowa także bezpośredni zwierzchnik pracownika.

p.racownik służby wykonawczej, związanej

z ruchem pociąg ów, winien przed k ażdarazowem

opusz'c zeniem miejsca stałego zamieszkania uwiado-

869

mico tern be,zpośred/Iliega zwierzchnika, z równaczesnem paolaniem mieiscowaści chwilowego pabytu

i adresu. '

§ 33. StaJwieiIl1e się na służbę w stanie nielub pełnienie jej w tym stanie pociąga za

sabą, prócz odpowiedzialnaści służbawej, usunięcie

pracownika od pełnienia służby, względnie nie do.puszczenie ,gO' da służby, ze skutkiem przewidzianym w § 31 ust. 2.

Stwierdzenie stanu nietrzeźwaści pracawnika

następuje w farmie pratakółu, spisanegO' w abecnaści

lekarza kalejawego lub dwóch świadków.

trzeźwym

§ , ,34. (O charabie, stanawiącej przeszkadę

w pełnieniu służby, winien pracawnik zawiadamić

natychmiast władzę służbawą za paśrednictwem

bezpa ś redniega zwierzchnikaj w czasie charaby jest

pracavv'nik obowi ą zany na zlecenie władzy ' służba­

wej poddawać się badaniu IGka rza kalejawego..

Pracawnikawi, uznanemu przez lekarza kolej~) wego za niezdalnego da pełnien i a służby z paw adu

choraby, władza przełażana ma że zezwalić na pobyt

'paza stałem miejscem zamieszkania na czas az naczony przez lekarza kalc ;owega,

Pracawnik jest

abawiązany wówczas padać dakładny swój adres.

§ 35. Władza właściwa maże przenieść pracownika w ' tej samej lub do innej miejscawości

1) z urzędu, w razie służbowej patrzeby,

2) w dlodze konkursu,

3) na pro ś bę pracawnika,

4) za karę , na mocy prawamacnego. arzeczema

dyscyplinarnego..

P{zeniesienie z urzędu maże nastąpić na takie

samo, równQrZ ~ dI:.2 lub inne stanawiska,adpawiadające jednak kwalifik acjam słu żbawy m lub zawadowvm praco wnika, z zachawaniem pasiadanega

stopnia uposa że nia lub wynagradzenia.

Pracawnik , przeniesia ny na wła s ną praśbę na

stanawis ka ni ższe, atrzymuje stapień upa saż e nia

lub wynagradzenie przywiązane da tego. niż szego

stanawiska.

.

W celu umażliwienia przenie sianemu pracawnikawi dakanania przeprowadzki da na wej miej scawaści zwalnia gO' datychczasawa władza służbowa

na czas konieczny od pełnienia służby .

§ 36. Minister Kamunikacji wy da;e przepisy

w zakresie umundurawania pracawników, a w szczególności akreśla, które kategarje pracawników abowiązane ' są ~a naszenia pełnego. lub częściawega

munduru.

§ 37. IPracownika mażna pociągnąć da adpomaterjalnej za szkadę, wynikłą z jego

winy dla P. K. P. z pawodu jegO' czynnaści służbo­

wych, co nie wyklucza odpowiedzialnaści porządko­

wej i dyscyplinarnej .

Jeśli winę za szkadę, wynikłą dla P. K. P., ponosi kilku pracawników, a wysakaść szkady, wyrzą­

dzanej przez każdego. z nich nie da się akreślić, ,wówczas wszyscy odpawiadają solidarnie.

Orzeczenie a abawiązku zwratu szkady i Jej

wysakości w pastępawaniu administracyjnem wydaje władza przełożana po przeprawadzeniu dochodzenia.

wiedzialnaści

Nr. 57.

Dziennik Ustaw. Poz. 447.

W dochodzeniach należy przesłuchać pracownika, zbadać świadków, a w razie potrzeby biegłych ,

bez odbierania od nich przysię g i, oraz sprawdzić inne dowody, w szczególno śc i zaś dowody z k s iąg, akt

i dokumentów. Pracownik ma prawo zadawać pytania świadkom i biegłym, uczestniczyć w sprawdzaniu innych dowodów oraz przeglądać i sporządzać

odpisy z akt dochodzenia.

.

Orzeczenie winno b yć uzasadnione i ma zaWIerać pouczenie o odwołaniu.

Od orzeczenia może pracownik wnieść odwołanie (§ 17) do naczelnej władzy P. K. P. (Ministra

Komunik,v:;i), za pośrednictwem władzy pr zzłożo­

nej (orz",!(ającej), w ter minie mies ięcznym od dnia

następv.~cego po dniu doręcze nia orzeczenia.

Orzeczenie naczelnej władzy P. K. P . (Ministra

Komunikacji) jest ostateczne w po stępowaniu administVLccyjnem.

§ 38. Pracownik, którego ostate cznem orzec zeniem administracyjnem zo bowi ą zano do zwro tu

szkody, może w t erminie miesięcznym po doręcze­

niu tego orzec zenia wystąpić na drodze sądowej

pr zeciw P . re. P. z powództw em o ustalenie, że roszczenie P. K. P . nie istnieje wogóle lub w stosunku

do niego w całości lub w częśc i. W sporze i:ym obowiązek udowodnienia istnienia winy i sz kody ciąży

na P. K. P .

Dla tego rodzaju powód ztw, wnoszonych przez

pracownikó w na terenie Wolnego Miasta Gdańska,

po siadających obywatelstwo polskie, właściwe są

sądy rzeczowo - wła ści we w Toruniu.

Powództwo sąd owe nie wstrzymuje wykonania

orzeczenia administracyjnego.

§ 39. Pracownik, obrażony podczas pełnienia

służby lub w związku z jej pełnieniem, obowiązany

jest z awiadomić o tern bezzwłocznie w drodze służ­

bowej władzę przeło ż oną celem u zys kania zezwolenia na wytoczenie skargi karno - sądowej.

Władza przełożona po zbadaniu sprawy odmówi przy podaniu przyczyn odmowy, lub udzieli zezwolenia na wnie sienie s kargi w terminie czternastodniowym od dnia wniesienia pro śby.

. Jeśli pracownika podczas pełnienia służby lub

w związku z jej pełnieniem obraził drugi pracownik,

funkcjonarjusz państwowy, samorządowy lub osoba

wojskowa, obrażony obowiązany jest zawia domić

o tern swą przeło żoną władzę, ta zaś winna donieść

o tern właściwej władzy obra ż ającego.

Władza prz ełożona może nakazać pracownikowi wytoczenie skargi o obrazę czci. W razie zasą­

·dzenia winnego w tym wypadku i nieściągalności

ko sztów sądowych P. K. P. zwracają skarżące mu

rze czywiste koszty procesu we wszystkich instancjach.

Skargi sądowo - karnej, wytoczonej na' podstawie zezwolenia lub nakazu władzy, nie wolno pracownikowi wycofać lub umorzyć bez jej zezwolenia.

Niezastosowanie się pracownika do przepisów,

zawartych w poprzednich ustępach, pociąga za sobą

odpowiedzialno ść służbową·

§ 40. Pracownikowi nie wolno prz yjmować takich ubocznych posad. ani też oddawać się takim za-

jęciom, który'ch wykonywanie stałoby w sprzeczności z jeg() obowiązkami słu żb owemi, względnie z jego stanowiskiem, przeszkadzałoby mu w naj e żyte m

wykonywaniu czynności służbowych lub mo gło by

' wywołać uzasadnione podejrzenie o stronniczość.

Pracownik jest obowiązany dono sić w drodze

służbowej władz y przeło żo nej o każde m zajęc iu

ubocznem , przyno szącem mu jak iekolw iek korzyści

materjalne i zaniechać takich zajęć, których pełnie­

nie uzna władza przełożona za nie wskazane w my śl

postanowień ust. 1.

Z g ło szeniu nie p odlegają: zarządzanie nieruchomością własną, lub cudzą na podstawie ustaw y, tu dzież praca naukowa, lite rac ka oraz artystyczna

w ścisłem znaczeniu.

W następujących przypadkach winien pracownik uzyskać uprzednie zezwolenie władzy prz ebżo ­

nej

a) w razie zamiaru wstąpienia do Jrona zało­

życieli lub też do z arządu i rad nod zor :zy: h

spółek na zysk oblic zonych;

h) w . razie zamiaru założenia lub nabycia

przedsiębiorstwa przemy:;łowego lub ha ndlowego.

Pracownikowi nie wolno ani be z po średn io, ani

za pośrednictwem OSQb tr zecic h

1) ubi egać się o kon ce s ję na budowę kolei

lub na prowa dzenie prz edsiębiors twa kolejowego;

2) podejmow ać się robót bu dowlanych lub dostaw dla P . K. P ., jak równie ż być włą.ścicielem lub

zarządcą jakiegokolwiek pr zedsiębiorstwa na kolejach;

3) oddawać się zajęciom w biurach przewo zo wo - reklamacyjnych.

Niedozwolone jest publiczne pełnienie zajęć

ubocznych z odznakami służbowemi.

§ 41. .B ez zezwole nia władzy pr zełożo nej nie

wolno pracownikowi występow ać w charakterze biegłego sądowego w sprawach po zostając y ch w bezpośrednim związku z jego czynno ś cia mi służbow emi.

Postano:wienie to nie odno si s ię do pr zyp a dku, gdy

'sąd zażąda opinji pracownik a jako biegłego.

częŚć

III.

Prawa pracowników.

§ 42. Pracownik etatowy i kandydat mają pra·

wo do uposażenia stałego, płatn ego miesięcznie zgó ry; pracownik nieetatowy ma prawo do wynagrodzenia dziennego , zależnie od ilości dni dokonanej pracy, płatnego zasadnic zo miesięcznie zdołu.

Do czasu wydania norm uposażenia ("vynagrodzenia) pracowników (art. 27 ro z porz ądzen ia Pre zydenta Rzeczyposp olitej z dnia 24 września 1926 r.)

Minister Komun ikacj i władn y będzie ustalać uprawnienia pracowników do otr zymywani a spec ja lnych

dodatków , u za sadnionych szc z e ~ ólnemi właściwo ­

ściami słu:liby , do nale żno ści za podró ż e służbowe, delega'c je i przenie sienia, do otrzymywania odz i eży służ ­

bowej po cenach ulgowych, zaliczek na uposażenie

lub wynagrodzenie , wreszcie uprawnienia pra cown ików oraz ich rodzin do k orzystar:ia z bezpłatnych

lub ulgowych przejazdów i przewozów.

Nr. 57.

Dziennik Ustaw. Poz. 447.

Pracownik i jego najbliższaroozina mają prawo do opieki lekarskiej i środków leczniczych w zakresie, który ustali rozporządzenie Ministra Komuni kacji w porozumieniu z Ministrami Skarbu oraz Pracy i Opieki Społecznej.

871

2) nagrody piemęzne;

3) zasiłki na opłaty szko'l ne;

4) zapomogi.

łem,

§ 47. Do każdego stanowiska etatowego przywiąz any jes t s topień upo s a ż enia i tytuł służbowy .

Pos un ię cie pracownika ze stanowiska niżs.zego

na wyższ e n a st ę puje w edług uznania właściwej 'vła­

nieważna.

gę prze dew szystkiem kwalifik acje służbowe, wyma-

§ 43. Ustępowanie, pod jakimkolwiek tytuprawa do uposażenia lub wy nagrodzenia jest

wZ!bronione. Wszelka umowa przeciwna temu jes t

§ 44. Uposa żenie lub wynagrodzenie pracownika ulega zajęciu administracyjnemu tudzie ż zapowiedzeniu i zajęciu sądowemu, nie wyżej niż do wysoko ści piątej części sumy uposa ż enia lub wynagrodzenia, przypadające go do wypłaty.

Uposażenie lub wynagrodzenie pracownika ulega w tych samych granicach zajęciu na podstawie

prawomocnego orzeczenia administracyjnego, ok reślonego w § 37, z tem zastrzeżeniem , że w razie zbiegu zapowiedzeń i zajęć należnoś ci P . K. P. z tytułu

zwrotu szkody mają pierwszeństwo przed innemi roszczeniami i konkurują tylko z alimentami.

Uposażenie lub wynagrodzenie pracownika ulega zapowiedzeniu i zajęciu sądo'wemu za alimenty do

wysokości dwó ch piątych części upo s ażenia lub wynagrodzenia, przyczem pozostałe trzy pi ąte części

wolne są od wszelkich zapowiedzeń i z ajęć.

Przy zbiegu zapowiedzeń za alimenty i za inne

należności lub dłu gi, jedna piąta część uposażenia lub

wynagrodzenia pracownika staje się prz edmiotem

stosupkowego podziału zarówno na alimenty, jak

na inne nale żności lub długi, dalszą zaś jedną pią tą

część przekazuje się wył ącznie na zaspokojenie samych tylko alimentów, o ileby pierwsza piąta część

na nie, przy zbiegu innych wierzytelności, nie wystarczała.

dzy, która pr zy obsa dzaniu wa kan su bierze p ud llW?-

gane na dane stano wis ko, pr zy równych zaś kwalifikacjacll starsze ń. s two słu żbowe (§ 14).

Po s unięcie pracownika z niższ ego na wyższ e

stanowisko jest wykluczone

.

1) w razie niedo statecznej kwalifikacji służ ­

bowej;

2) w czas ie, którego nie zalicza się do siużby;

3) w czasie, gdy trwają skutki kary d-f scyplinarnej;

4) w czasie, gdy pracownik za wieszon y jest

w służbie.

§ 48. Pracownik etatowy i kandydat pobierają

w czasie nieobecno ś ci na służbie z powodu choroby,

do chwili powrotu na służbe lub rozwiazania stosunku służbowego c ałkowite ' sta le uposaienie, pracownik zaś nieetatowy 75 % wynagrodzenia.

49.

W razie złego stanu zdrowia, nie wyklu~

czającego jednak mo żnoś ci pełnienia obowiązków

słu ż bowych, mo ż e w ła dza pr z eło ż ona udzielić praco-

wnikowi na pod staw ie św iadectwa lekarza kolejowego urlopu dla poratowania zdrowia (zdrowotnego).

§ 50. Pra cownik, który z powodu poja wlenia

choroby zakaź nej w rod zin ie (w ś ród domowników) po z o s ta ć mus i w m yś l obowią zu jących przepisów w odo so bnieni u i wskutek tego nie pełni służby

przez czas odosob nie nia, pobiera w tym czasie cał­

kowite s t ałe upo s a ż enie lub wynagrodzenie.

się

§ 45. Z uposa ż en ia lub wynagrodzenia, wypła ­

canego pracownikowi, potrąca się , niezależnie od zajęć administracyjnych lub zapowiedzeń i zajęć sądo­

wych (§ 44)

§ 51. Pracownikowi nie służy prawo do upo1) należności, przyp a d ające P. K P. od pracosażenia (wynagrodzenia) przez czas odbywania ka'Witlika za świadcz.enia w naturze oraz zaliczki piery po zbawienia osobis tej wolnoś c i.

niężne, pobrane na rachunek uposażenia lub wynaWładza p rz eło ż ona może je dnak, według swegrodzenia;

go uznania, przyznać na ten czas rodzinie pracownika

2) potrącenia za opuszczony czas służby (§§ 31

etatowego lub kand yda ta pewien zasiłek na utrzyi 33);

,

manie, nie przekraczający jednak połowy uposażenia

3) kary pieni ężne nałożone przez właeze P. K.

pracownika.

P. (§ ~5), przyczem miesięcznie można z tego tyt u łu

potrącIć nie więcej niż dziesiątą czę ś ć miesi~cznego

§ 52. Przy przesiedleniu z powodu przeniesieuposażenia lub wynagrod zenia;

nia (§ 35) prac ownik ma prawo b ez pł a tnego przejaz4) grzywny pieniężne, nałożone przez przewo- du i przewo zu sw oich ruchomo śc i koleją, stosownie

dniczące g o Komisji Dyscyplinarnej w postępowaniu '

do obowią z uj ących w tej mierze przepisów (§ 42).

dy~cyplinarnem (§ 93).

Ponadto w przypadkach, wymienionych w § 35

Pot rąceń, wskazanych w p. 1 li 2, dokonywać

p.

1

i

2, n ależy się pracownikowi zwrot ubocznych

wolno tylko w granicach § 44.

kos ztów pr zeprow a dzki w w y s ok o ści ustalonej

§ 46. Od zapowiedzeń i zaJęc , okr eś lon )ic h 'w osobnych przepisach (§ 42) . Zwrot kosztów

w § 44, oraz potrąceń wymienionych w § 45, o ile 'nale ży s ię r ó w nie ż ,p racownikowi przy przeprowadzposzczegó lne ustawy inac zej nie stanowią, wyłączo ­ kach; na po'l eic enie władzy, w tej samej miejscowo8ci

'z mieszkania w budynku, stanowi ący m wła,sność P ań­

ne są

1) należno ści za p odróże służbowe i przeniesiz- 's twa lub P. K. P ., do innego mie szkania.

Je ż eli pracownik , pr zeniesiony z urzędu lub

nia oraz wogóle należności uboczne lub dodat ki,

przedstawiające

zwrot wydatków poniesionych w drodze konkursu, musi z powodu braku mieszkania

w nowej siedzibie służbowej pro "' J.dzić p odwójne ~oW słuj;biej

t

Dziennik Ustaw. Poz, 147.

spodarstwo; wówczas władza przełożona, po stwierdzeniu powyższych okoliczności, przyznaje mu stosowne odszkodowanie , nie przewyższaj ące jednak

połowy normalnych diet i nie na czas dłuższy, niż

na przeciąg jedne.go roku.

Nr. 57.

senatora, urlo na czas trwania mandatu, z rÓWAoczesnem wstrzymaniem, przez cały ten czas, uposażenia lub wynagrodzenia.

Czas sprawowania. mandatu do ciała ustawodawczego zalicza się całkowicie do czasu służby

na P. K. P'

j

Działalno·ść pracownika w czasie i z powopu

wykonywania tego mandatu nie może pociągać dla

niego żadnych represyj służ,bowych.

Uposażenie lub wynagrodzenie, ws·t rzymaJle

w myśl ust. 1, należy się pracownikowi od dnia rzeczywiste.go ponownego objęcia służby.

Niezgłoszenie się pracownika do objęcia służby ,

na P . K. P. bez usprawiedliwionej przyczyny w cią­

gu czternastu dni po wygaśnięciu mandatu uważa solę

za dobrowolne wystąpienie ze służby.

"

§ 53. Pracownik ma prawo do coro'c znego

urlopu dla wypoczynku, z zachowaniem uposażenia

lub wynagrodzenia, w ustalonym przez ;,władzę porządku, w następującym wymiarze

A. pracownicy umysłowo pracujący

a) mający od 1 - 3 lat 'służby, przez 14 dni ,

b) mający od 3 - 10 lat służby, przez 21 dni,

c) mający od 10 - 20 lat służby, przez 28 dni,

d) mający ponad 20 lat służby, przez 35 dni;

B. inni pracownicy

a) mający od 1 - 3 lat służby" przez 8 dni,

z ę Ś ć IV.

b) mający ponad 3 lata służby, przez 15 dni.

Urlop wypoczynkowy w wymiarze określonym

pod A. przysług uje również pracownikom pełniącym Stosunki służbowe pracowników podczas pełnien~a

służby wojskowej.

lnną służbę, je śli ona wyc.zerpuje szcze·g ólnie system nerwowy.

§ 56. Stosunek służbowy pracownika, powoli::'

Osobne pr.zepisy, wydane przez Ministra Ko- nego do służby wojskowej na ćwiczenia albo wskutek

munikacji, określą kategorje pracowników umysłowo mobilizacji lub częściowego uzupełnienia wojska do

pracujących oraz pracowników wymienionych w postopy wojennej, trwa nada,l przez cały czas tej służby

przednim ustępie.

wojskowej.

Ze względów służbowych, niecierpiących zwło­

' Sto's unku tego nie rozwiązuje się także z pra ~

ki, może władza wstrzymać pracownikowi rozpoozę­ cownikiem, które-go przed zadośćuczynieniem obdcie udzielonego urlopu wypoczynkowego lub od- wiązkowi czynnej służby wojskowej mianowano pniwołać go z urlopu; z chwilą gdy te wzg lę dy ustaną,

cownikiem etatowym lub zaliczono w poczet, kandt~

należy mu umożliwić rozpoczęcie lub dalsze korzydatów lub pracowników nieetatowych za zezwolestanie z urlopu

oraz z w róc ić

lldowodnione niem naczelnej władzy P . K. P. (Ministra KOI!lunika:koszty, spowodowane nieprzewidzianem odwoła­ cji) (§ 3), a którego powołano następnie do pełnieniA

niem z urlopu.

czynnej służby wojskowej.

Jeżeli pracownik z polecenia władzy słu:hbowej

nie wykonystał urlopu wypoczynkowego w całości

§ 57. Pracownik powołany do pełnienia czynlub części, należy mu się za każdy dzień niewykorzy- nej służby wojskowej (§ 56 ust. 2) nie ma prawa do

stanego urlopu odszkodowanie w wysoko ś ci połowy uposażenia lub wynagrodzenia od najbHższego terminu płatności.

normalnej diety.

Do wymiaru urlopu wypoczynkowego nie wliOkres tej służby wlicza się do czasu służby na ,

cza się przerw w służbie spowodowanych chorobą, P. K. P.

nieszczęśliwym wypadkiem, odosobnieniem (§ 50)

§ 58. W czasie odbywa'n ia ćwiozeń wojsko'wych pracownik etatowy i kandydat mrują prawo do

oraz ćwiczeniami woj skowemi.

Pracownik ' może otrzymać także urlop dla za- ' całkowitego uposażenia, pracownikowi nieetatowemu

łatwienia ważnych spraw osobistych i rodzinnych

'natomialS t wstrzymuje się wynagrodzenie.

w najwyższym rocznym wymiarze siedmiu dni. UrioPracownik owi nieetatowemu, mającemu na '

pu przekraczającego ten wymiar możn a pracowniko- utrzymaniu ,rodzinę (ż onę, dzieci), przyznaje się za czas

wi udzielić tylko na poczet prz ys łu guj ące go mu urlo- odbywania ćwiczeń wojsk0wych zasiłek w wysokoŚG f '

pu 'Wypoczynkowe.go.

75 % p obieranego przezei'i zasadniczego wynagrodzenia, od dnia: wstrzymania wypłaty tego wynagrodze§ ' 54. W razie koniecznej potrzeby władza nia, jeśli inne przepisy nie przewidują na ten czas zaprzełożona może ud zi elić pracownikowi :wyjątkowo

siłku dla rodzin w tej samej wysokości; w przeciurlopu na czas do jednego roku, z równoczesnem zu- wnym razie uzupełnia się różnicę do wysok0ści 75 %.

wynagrodzenia w służbie kolejowej.

pełnem wstrzymaniem uposażenia lub wynagrodzenia: i wszelkich innych świadczeń, wynikających z niCzas służby na: P. K. P . nie doznaje podczas

ćwiczeń wojskowych żadnej przerwy.

niejszego r ozporządzenia.

Okresu trwania takiego urlopu nie wlicza się

§ 59. Prac ownik etatowy i kandydat, powoła­

do czasu służby.

ni

do

słuzby wojskowej wskutek mobilizacji lub czę­

Naczelna władza P. K. P. (Minister Komunikacji) może udzielić urlopu i na czas dłuższy, jeśli to ściowego uzupełnienia wojska do stopy wojennej,

mają prawo, jeżeli ich stałe uposażenie z tytułu

jest pożądane z ważnych względów publicznych.

służby kolejowej jest wyż~ze od całkowitego uposa§ 55. Pracownik otrzymuje, w razi e wyboru żenia wojskowego, pobier 3.ć różnicę do wysokości

go do ciała ustawodawczego w charakterze posła lub uposażenia w służbie kolejowej, przy uwzględnieniu .

c

Nr. 57.

każdorazowych zmian, zachodzących w uposażeniu

w służ,bie kolejowej i wojskowej .

Pracownikowi etatowemu i kandydatowi, o ile

'Są samotni, wstrzymuje się to prawo w razie do",tania

się do niewoli lub z ginięcia na terenie działań wojennych.

Rodzinie (żona i dzieci) pracow'n ika etatowego

i kandydata, pozostającej na jego utrzymaniu, przyznaje się w czasie pobytu pracownik a w niewoli (zaginięcia) 50 % pobieranego pr zeze ń zasadniczego

uposażenia w służbie kolejowej . Wypłata tego upo,

sażenia rodzinie pracownika, który zaginął, nie może

trwać dłużej niż 3 lata od chwili zaprzestania działań

wojennych.

Po powrocie pracownika etatowe go lub k andy data z niewoli i po stwierdzeniu, że do s tał się do niewoli lub zaginął bez własnej winy, przyzna je s ię mu

t za cały czas niewoli (zaginięcia) wstr zymaną róż­

n[cę uposażenia.

873

Dziennik Ustaw. Poz. 447.

Czę ŚĆ

V.

Odpowiedzialność służbowa pracown~ów.

§ 62. Naruszenie przez pradown ika o b o " riąz­

ków służbowych kwalifikuje się jako występek lub

wykroczenie służ bowe,

Występkiem s łużbowym jest każde przewinienie pra cownika pochodzą ce ze złego zamiaru, chę­

ci zys ku lub naruszające dyscyp linę służbową, oraz

t a kie przewinienie pochodzące z nie dbalstwa, które

zagraża be zpieczeństwu ruchu, nar aża istotnie lub

może narazić na znaczniejszą sz kodę własność lub

interes P. K. P., ich pracowników lub osób korzystających z u sług kolei.

Występkami służbow emi są równie ż naruszenia obowiązków nie posiadające po wyższych cech,

jeżeli pracownik popełni je kilkakrotnie.

W szystkie inne przewinienia są wykroczeniami

służbowemi .

Pracownikowi nieetatowemu, powołanemu do

§ 63. Za naruszenie obowiązków służbowyc h,

służby wojskowe,j, określonej w ustępie pierwszym,

'Określone w § 62; ponosi pracownik odpowiedzialwstrzymuje się wypłatę całego wynagrodzenia od no ść służbową , niezale ż n i e od ewentualnej odpowienajbliższego terminu płatności.

dzialno ś ci karno - sądowej.

Rodzinie pracownikanieetatowego, po zostają ­

§ 64. Za wykroczenia słu ż,bowe nakłada się

cej na jego utrzymaniu, pr zyznaje się 50 % pob ier a ne go przezeń wynagrodzenia przez cały czas służby kary porządkowe, zaś za występki służbowe kary

wojskowej. określonej w ustępie p ierws zym i przez dyscyplinarne.

cały czas pobytu w niewoli (za g inięcia na terenie

§ 65. Kary porzą dkowe są na s t ę pujące

działań

wojennych) z zastrzeżeniem, wskazanem .

a) upomnienie ,

w ust. 3.

b) kara pieniężna do w y sokości 10 % należnego

Czas służby na P. K. P. nie doznaje prze rwy

za miesiąc uposażen i a lub wynagrodzenia.

podczas służ,by, określonej w u s tępie pierwszy m, lub

Kary pienię~ne wpł y wają na rzecz instytucyj

niewoli (zaginięcia) bez wła s nej winy.

humanitarnych, utworzonych dla prac owników P. K.

'

§ 60. Zastosowanie postanowień zav'vartych P. lub ich ro dzin.

Do wymierzania kar porz ądkowyc h uprawni ow § 59 do pracownika, który w czasie zarządzonej

mohilizacji lub w ciągu trwania wojny dobrowolnie ne są władze s łużbowe oraz wyższe w granicach, za.'

do służby wojskowej wstępuje, zależy od uzyskania kre ś lony c h w przepisach organizacyjnych.

Przed wymierzeniem k ary porządkowej należy

zezwolenia władzy przełożonej na dobrowolne wstą­

zhadać

zarówno okoliczności towar zy sząc e naruszepienie d<:l wojska.

niu przez pracownika obowią z ków służbowyc h, 'jak

§ 61. Pracownik, powołany do służby wo jsko- i stopień winy oraz należy dać pracownikowi moż­

wej w przypadkach, wymienionych w §§ 57, 58, 59 ność usprawiedliwienia się.

lub dobrowolnie wstępujący do służby wojskowej

O nałożeniu kary porządkowej oraz o przyczyw przypadkach, wymienionych w § 60, winien po od- me ukarania należy zawiadomić pracownika na

byciu czynnej służby wojskowej (§ 57) lub po usta- 'piśmie.

niu obowiązku służby wojskowej (§§ 58, 59, 60)

Orzeczenie o tej karze można zaska rżyć w cią­

zgłosić się bezzwłocznie do służby na P. K. P .

gu czternastu dni od dnia doręczenia orzeczenia

Niezgłoszenie

się

pracownika w przecią gu

w drodze odwołania: do wyższej instancji (§ 17).

czternastu dni clo służby kolejowej bez usprawiedliOrzec zenie instancji odwoławczej nie podlega

wionej przyczyny uważa się za dobrowolne wystą­ dalsz emu zaskarżeniu.

pienie ze służby.

Pracownika, który z wła sn ej woli pozostaje

§ 66. Kary dyscyplinar,n e są następujące

,w służbie wojskowej nadal, chociaż nie jest do teg o

1) nagana,

w myśl przepisów zobowiązany, uważa się za dobro2) wstrzymanie posunięcia do wyższego szczewolnie występującego ze służby na P. K. P. z dniem bla upo sażenia lub wynagrodzenia na przeciąg czasu

ustania obowiązku do pozostawania w służbie wOJ- od roku do trzech lat,

skowej.

3) usunięcie z dotychczasowego stanowiska

Z pracownikiem, uznanym po ' powrocie z woj- w drodze przeniesienia w obrębie tej samej lub do

ska za niezdolnego do służby kolejowej (§ 3 p. 5). innej miej scowośc i , z równoczesnem obniżeniem uporozwiązuje się stosunek służbowy, przy zastosowasażenia ~ub wynagrodzenia o jeden stopie!'l,

niu obowiązlljących przepisów emerytalnych, tak sa4) zwolnienie ze służby,

mo jakgdyby niezdolność do pracy zaszła w czasie

5) zwolnienie ze sł~żby ze stałe m lub czasowem

pełnienia służby na P. K. P. W razie śmierci prazmniejszeniem zaopatrzenia emerytalnego, wz 6 lędcownika w czasie służby wojskowej postanowienie nie odprawy , w granicach od 10 do 50 %,

'"

to stosuje się analogicznie do jego rodziny.

6) wydalenie ze służby.

"

l

j

l

'ł

.

l

Dziennik Ustaw. Poz. 447.

Kara: dyscyplinarna wymieniona w p. 1 pozbawia możności posunięcia na wyższe stanowisko na

przeciąg jednego roku, wymieniona w p. 2 na przeciąg c,za,s u, na który ka'ra opiewa, wymieniona

wreszcie vi p. 3 na: p,rzeciąg dwóch lat od dnia prawomocności orzeczenia.

Kary dyscyplinarne' zapisuje się do wykazu

stanu słutby pracownika .

§ 67. Kara wydalenia pracownika ze służby

za sobą utratę wszystkich praw, wynikają­

cych ze stosunku służbowego.

W razie okoliczności zasługujących na szczególne uwzględnienie może naczelna wła'dza P. K. P. (Minister Komunikacji) przyznać c złon kom rodziny wydalonego pracownika stały zasiłek na utrzymanie,

który jednak nie może prze wyższać nomialnego ich

zaopatrzenia wdowiego lub sierocego.

Do powyższ ego zasiłku mają zastosowanie postanowienia przepisów emerytalnych o utracie prawa do zaopatrzenia wdowie go i sierocego.

pociąga

;\.-

§ 68. PratlOwnik w starnie nie:czynrnym (§ 126)

p,odlega odpowiedzi alnoś ci dyscyplinarnej z powodu

1) występku służbowego, którego dopuścił się

W czasie pełnieąia służby;

2) popełniania w czals ie trwania 'Slt anu nieczynnego takich naruszeń obowiązków, które noszą cec,hy występku służbowe g o.

Pracownik zwolniony ze służby, pobierający

zaopatrzenie emerytalne, podlega odpowiedzialności

dyscyplinarnej z powodu występku służbowego, którego dopuścił się w czasie pełnienict służby lub w stanie nieczynnym, jeżeli zaś chodzi o naruszenie tajemInicy służbowej, również w przYlpadkach naruszenia

i,elj po zwolnieniu 'ze ,służby.

§ 69. Na pracownika, pozostającego w stanie

nieczynnym, mo gą być nałożone następujące kary

dyscyplinarne

. 1) nagana,

2) stałe lub czasowe zmniejszenie uposażenia

w stanie nieczynnym, najwyżej o 25 %,

3) w razie okoliczności szczególnie obciążają ­

cych utrata wszelkich praw, wypływających z jego

st.osunku do P. K. P ., w szcze gólności jego uposaże­

nia (wynagrodzenia) oraz zaopatrzenia dla członków

rodziny, z możnością analogicznego zastosowania posiandwieni<i § 67 ust. 2 i 3.

Analogiczne kary dyscyplinarne mają zastosowanie do pracownika zwolnionego ze służby i pobierającego zaopatrzenie emerytalne, przy zachowaniu

właściwości tej Komisji Dyscyplinarnej względnie

władzy, której podlegał w czasie pełnienia służby.

§ 70. Kary dyscyplinarne wymienione w § 66

p. 1 i 2 oraz w § 69 p. 1 nakłada władza przełożona.

Do kar dyscyplinarnych, nakładanych przez

wła'dzę przełożoną, ma zastosowanie § 65 ust. 4,

5,6 i 7.

•

.§ 71. Do nakładania, kar dyscyplinarnych, wy/ mienionych w § 66 p. 3, 4, !2 i 6 oraz w § 69 p. 2 i 3,

powołane są

.

a) Komisje Dyscyplinarne przy okręgowych

Dyrekcjach Kolei Państwowych,

Nt. 51.

b) Wyższa Komisja Dyscyplinarna przy naczelnej władzy P. K. P. (Ministrze Komunikacji),

c) Najwyższa Komisja Dyscypliriatna prty Prezesie Rady Ministrów, utworzona na zasa..

dzie przepisów o organizacji władz dyscyplinarnych i postępowaniu dyscyplitiatnent

przeciw funkcjonarjuszom państwowym. ,

Komisja Dyscyplinarna przy okręgowej Dyrekcji Kolei Państwowych jest pierwszą instancją orzekającą w sprawach dyscyplinarnych pracowników

okręgowej Dyrekcji Kolei Państwo'wych oraz podległych jej urzędów.

Dla pracowników innych urzędów P. K. P., podległych be Z'pośrednio naczelnej władzy P. K. P. (Mirnistrowi Komunikacji), właściwa jest Komisja Dyscy.

plinarna przy tej okręgowej Dyrekcji Kolei Państwo­

wych, na której terytorjum dany urząd się znajduje ..

przyczem czynności zastrzeżone w postępowaniu

dyscyplinarnem Dyrektorowi Kolei Państw0'Yych

sprawuje kierownik danego urzędu, w skład zaś Komisji wchodzą częściowo także pracownicy danego

urzędu.

Wyższa Komis,ja Dyscyplinarna przy nacz:elnei

władzy

P. K. P. (Ministrze Komunikacji) jest drugą

orzekającą w sprawach dyscyplinarnych pracowników, wymienionych w poprze dnich ustępach niniejszego paragrafu, pierwszą

.zaś instancją, orzekającą w sprawach dyscyplinarnych Dyrektorów i Wicedyrektorów Kolet Państwo­

wych oraz kierowników innych urzędów podległych

'bezpoś,re,clnio naczelnej władzy P. K. P . (Ministrowi

Komunikcucji): Jako instancja druga właściwą jest

dla tych osób Na,jwyższ~ Komisja Dyscyplinarna,

ustanowiona przy Prezesie Rady Ministrów.

(ostateczną) instancją,

§ 72. Komisja Dyscyplinarna przy okręgoweJ

Dyrekcji Kolei Państwowych składa się z przewodniczącego. dwóch zastępców przewodniczącego, dwunastu członków mianowanych oraz ze stu członków

wylosowanych i pięćdziesięciu ich zastępców.

Przewodniczące go, jego zastępców oraz człon­

ków z nominacji mianuje naczelna władza P. K. P.

(Minister Komunikacji) na wniosek Dyrektora' Kolei

PańsŁw0wych (§ 74) z pośród pracowników zatrudnionych w siedzibie okręgowej Dyrekcji Kolei Pań­

's twowych. Dwie trzecie członków mianowanych

winny składać się z fachowców, . reprezentuj4cych

ważniejsze dziedziny służby kolejowej.

Członków wylosowanych Komisji DyscypHnarnej wylosowuje się po dziesięciu z poszczególnych

grup, obejmujących określone niżej działy służby,

a mianowicie

grupa I dla pracowników etatowych i kandydatów służby konduktorskiej,

grupa II dla pracowników etatowych i kandydatów służby stacyjnej i handlowej,

grupa III dJapracowników etatowych i kandydatów służby drogowej,

grupa IV dla pracowników etatowych i kandydatóW służby parowozowej i warsztato~ejf '

grupa V dla pracowników etatowych i ka'n dyaatów innych działów służby,

grupa VI dla pracowników nieetatowych służby

konduktorskiej;

Nr. 57.

Dziennik UstaW'. Poz. 447.

grupa VII dla pracowników nieetatowych służ­

by sta cyjnej i ha ndlowej,

'grupa VIII dla pracówników nie etatowych służby drogowe,j,

.

grupa IX dla pr~cowników nieetatowych służby parowozowej i warsztatowej,

grupa X dla pracowników nieetatowych inrtych

8

działów sł uż b y.

Zastępców członków wylosowanych wylosowuje się po pięciu z wszystkich powyższych grup. .

875

'nistr-owi Komunikacji) 'wykazy wylosowanych człon­

'k ów Komisyj Dyscyplinarnych i ich za stępców wraz

z wnioskiem o mianowanie przewodniczącego, jego

zastępców i członków z nominacji.

Na'c zelna władza P _ K. P. (Minister Komunikacji) ogłasza w c.iągu grudnia dotyczącego roku w wydawanym przez siebie Dzienniku Urzędowym skład

Komisyj Dyscyplinarnych przy wszystkich okręgo­

wych Dyrekcjach Kolei Państwowych.

W Dzienniku Urzęd owym naczelnej władzy P.

K. P. (Ministerstwa Komunika cji) og ła,s z a się również

skład Wyższej Komisj i Dyscyplinarnej (§ 15) .

• Na opróżnione (§ 79 usL 1) miejsca członków

w f lo.sowanych wchodzą zastępcy w kolejności wylos ania.

§ 73. L os owanie q:łonków i zastępców człon­

ków Komisji Dyscyplinarnej odbywa się osobno z pośród pracownik ów etatowych i kandydatów, osobno

zaś z poś ród pracowników nieetatowych, wszy,s tkich zatrudniony ch stale w siedzibie okręgowej Dy§ 75. Wyższa Komisja Dyscyplinarna' składa

rekcji Kolei Państwowych. W pierwszej połowie listopada r oku, w którym ma nastąpić losowanie, spo- się z przewodnicząceg o, dwóch zastępców przewodniczącego i osiemnastu członków mianowanych.

rządzaj ą o k r ę g owe Dyrekcje Kolei Państwowych listy

W szystkich wyżej wymienionych mianuje na'pra cow ników, ułożone wedle grup wymienionych

'Vi . § 72, z po ś ród k tórych losowanie ma nastąpić,

czelna władza P. K. P : (Minister Komunikacji).

W listach tych umi eszcza się pracowników; którzy

§ 76. Ważność mandatów członków Komisji

do dnia 1 list opada danego roku mają 10 lat nieDyscyplinarnej

przy okręgowej Dyrekcji Kolei Pań­

przerwanej służby kolejowej i nie pozostają w czasie

'stwowych, zarówno mianowanych jak i wylosowasporządzania list na bezpłatnym urlopie. Nie wolno

nych, jakp też ich zastępców trwa pię ć lat, licząc od

umie.s zczać w listach pracowników karanych dyscypoczątku

roku kalendarzowego , następującego po

plinarhie lub tyc h, przeciw którym wdrożono postę­

powanie dy scyplinarne, wreszcie tych, przeciw któ- ustaleniu' składu Komisji Dyscyplinarnej.

Pos>lanowienia niniejszego paragrafu dotyczą

rym toczy się dochodzenie karno - sądowe.

również

członków Wyższej Komisji Dyscyplinarnej.

Listy powyższe okręgowa Dyrekcja Kolei Pań­

stwowych wykł ada do przejrzenia pracownikom.

§ 77. O właściwości Komisji Dyscyplinarnej

Pracownik czują cy si ę pokrzywdzonym z powodu nierozstrzyga

przynależność służbowa pracownika do

umie szczenia go ~ liście może w ciągu siedmiu dni

składu osobo,w ego okręgowej Dyrekcji Kolei Pań­

od dnia o gło s z e nia listy wnieść zażalenie do okręgo­

'Stwo,w ych w chwili wdrożenia przeciw niemu po s tę­

wej Dyrekcji Kolei Pańs twowych, której rozstrzypowania dyscyplinarnego, nawet wtedy, gdy prze,dgnięcie nie podlega dalszemu zaskarżeniu.

W ostatnim tygo dniu listopada następuje kOliIi- miotem postępowania dyscyplina'r nego ma być przewinienie służbowe z czasu pełnie n ia przezeń służby

syjne losowanie . W skład . komisji wchodzi naczelnik

'W innym urz. ędzie P. K. P., w Ministerstwie Komu niWydziału Osobowego okręgowej Dyrekcji Kolei Pań­

ka'clji lub nawet w innej służbie pańs twowej. Jeżeli

stwowych, przewodnicz ą cy lub zastępca przewodnichodzi o przewinienia służbowe z czasu pełnienia

cz ą ce g o Komisji Dyscyplinarnej, najstarszy stanowi'Służby w Ministerstwie Komuni kacji lub innej s łużby

s kiem członek z nominacji tej Komisji, oraz po jednym, najmłodszy m stanowiskiem, pracowniku z grup państwowej, Komisje Dyscyplinarne w za kresie wymiaru kary stosują przepisy, które obowiązywały

wymienionyc h w § 72.

pracownika w chwili naruszenia obowiązków służl'"

Prz ew o dni c z ąc ym Komisji jest z urzędu nabowyC!h.

czelnik Wydzia łu Osobowego.

Do przeprowadzenia postępowania dyscypliKomis ja przeprowadzająca lo,s owanie wkłada

narnego przeciw pracownikom nale ż ącym do persodo urny kar tki z nazwiskami p~ac.owników, wyszczenelu różnych okręgowych Dyrekcyj Kolei Państwo­

gólnionych w listach poje.dyńczych grup i to dla' każ­

wych tudzież podległych im urzędów, z powodu prze,dej grupy osobno, przedstawiciele zaś poszczególnyc.h

winienia służbowego, zaszłego w okręgu jednej Dygrup pracow ników wyci ągają kolejno po 10 kartek,

'rekc.ji, właściwa jest Kom~sia D~scy.pliJnarna okrę g o­

z któr ych odczytują głośno nazwiska wylosowanych.

wej Dyre,kcji Kolei Państwowych miejs ca popełnie­

W ten sam sposób odbywa się losowanie zas,tępców

nia czynu kail'ygodnego.

członków z tą różnicą ; że przedstawiciele poszczeSpory o właściwość Komisyj Dyscyplinarnych

gólnych grup pracowników wyciągają z urny kolejno

rozstrzy.ga naczelna wła'dza P. K. P. (Minister Kopo 5 kadek.

munikacji).

"

Szcze g ółow ą instrukcję postęp·owania przy 10- .

Naczelna władza P. K. P. (Minister Komunikasowaniu wyda Minister Komunikacji.

cji) ma prawo przeznaczyć którąkolwiek Komisję DyZ czynności komisii spisuje ,się protokół, który scyplinarną do przeprowadzenia postępowania dypodpisują wszyscy członkowie komisji.

Iscyplinarnego, bez względu na postanowienia

'UsL 1 i 2.

§ 74. Najpóźniej 5 grudnia tego roku, z koń­

cem którego tr a cą wainość (§ 76) mandaty członków

§ 78. Przewodniczący, jego zastępcy \ inni

Komisji Dyscyplinarnej, okręgowe Dyrekcje Kolei członkowie Komisji Dyscyplinarrnej są przy wykonyPaństwowych składają naczelnej władzy P. K. P. (Mi- 'waniu swoich mandatów niezawiśli.

.'

§ 79.

Dziennik .Ustaw. Poz. 447.

Mandaty przewodniczącego, zastępców

przewodniczącego . i innych członków Komisyj Dyscy-

plinarnych, zarówno mianowanych, jak i wylosowanych, tracą ważność w razie;

. 1) prz niesienia do inRej miejscowości (§ 35).

2) rozwiązania stosunku służbowego,

3) prawomocnego ukarania w drodze dyscypli.

narnej.

Ważność tego mandatu ulega zawieszeniu w ra. zie wdrożenia przeciw odnośnemu pracownikowi dochodzenia karno - sądowego lub p0stępowania dyscyplinarnego.

t

\

§ 80. Przy każdej Komisji Dyscyplinarnej US

nawia się rzecznika dyscyplinarnego z odpowied 'ą

ilo ś cią za s tępców .

Rzecznika dyscyplinarnego i ego Z<listępców mianuje Dyrektor Kolei Państwowych.

Obowiązkiem rzecznika dyscyplinarnego jest strzeżenie ' dobra służby, naruszonego pr,zez uchybienie

obowiązkom służbowym oraz stanie na straży godności. i powagi stanowiska praco·wnika.

P ostanowienia § 79 mają analogiczne zastosowanie do rzeczników dyscyplinarnych.

§ 81. Postanowienia §§ 78 - 80 mają analogiczne zastosowanie w Wyższej Komisji Dyscyplinarnej.

. . Rzecznika dyscyplina'r nego w Wyższej, Komisji

Dyscyplinarnej i jego zastępców mianuje naczelna

władza P. K. P. (Minister Komunikacji).

§ 82. Komisja Dyscyplinarna obraduje i oJ'zeka w kOffilpleta;c h, złożonych z przewodniczącego lub

jego zastępcy oraz dwóch członków: jednego mianowanego i jednego wylosowanego. Członkowie wylosowani winni należeć do składu osobowego tego działu ~.łużby, do którego należy obwiniony.

.

Jeżeli w tej samej sprawie dyscy,p linarnej jest

więcej obwinionych, należących do różnych działów

:służby, powołuje się do sądzenia jej tylu c,złonków

wyloso,wanych, ile działów służby jest ,reprezentowC!nych wśród obwinionych. W takim' razie wszyscy

'wylosowani członko'wie Komisji Dyscyplinarnej, po;wołani do rozprawy, uczestniczą wprawdzie .w roz'Prawie dyscyplinarnej, obradują jednak i orzekają

w. osobnych kompletach, odpowiadających postanowieniomust. 1.

§ 83. ' Wyższa Komisja Dyscyplinarna obraduje

i orzeka w kompletach, złożonych z przewodniczące­

'go lub jednego z jego zastępców i dwóch . innych

członków Komisji.

§ 84. Pracownikowi, pociągniętemu do odpowiedzialności dyscyplinarnej przez Komisję Dyscyplinarną, ' wolno przybrać sobie w postępowaniu dyscyplinarnem obrońcę (§ 89) z pośródpra,cowników

P. K. P., zatrudnionych stal e w okręgu właściwej

okręgowej Dyrekcji Kolei Państwowych.

'

Obrońcą z wyboru można być najwyżej trzy razy w ciągu roku kalendarzowego.

Na prośbę obwinionego ustanawia Dyrektor

Kolei Państwowych o~rońcę z urzędu z pośród pracowników okręgowej Dyrekcji Kolei Państwowych .

Pracownik, który został ustanowiony obrońcą

z urzędu, nie może uchylić się od obrony.

Nr. 57.

Obrońcy nie wolno przyjmować od obwinionego wynagro,qzenia za obronę.

Obrońcy służą wszystkie prawa przysługujące

obwinionemu (oskarżonemu) . Postanowienia § 79 mają zastosowanie również

i 50 obrońcy, z tym wyjątkiem, że w razie przeniesienia do innej miejsc.owości nie traci on swego

mandatu.

.

Władza służbowa obrońcy winna udzielić mu

z urzędu urlopu nieodzownie potrzebnego do spełnie­

nia zadań obrony. Jeżeli postępowanie dyscyplinarne toczy się poza siedzibą służbową pracownika

występujące, go w charaJde.r ze obrońcy, przysługuje

mu prawo do zwrotu kosztów podróży i diet na tych

samych zasadach, jak przy podróżach służbowych.

Obrońca obowiązany jest przytoczyć w obronie wszystkie okoliczności, które uważa w celach

obrony za konieczne i przydatne. Jest on obowi,ąza­

ny zachować w taj'e mnicy wszystkie poufne informacje, udzielone mu z tytułu obrony.

§ .85. Przewodnicząc y Komisji Dyscyplinarnej

uprawlllony jest do wyznaczenia miejsca rozprawy

'dyscyplinarnej poza miejscem siedziby okręgowej

Dyrekcji Kolei Państwo.wych, jeżeli za tem przemawiają ważne względy, przedewszystkiem zaś konieczność przeprowadzenia naocznie lub przesłucha­

nia świadków na miejscu.

Postanowienia niniejszego paragrafu sŁosują się

analogicznie' w Wyższ,ej Komisji Dyscyplinarnej.

§ 86. Władza służbowa pracownika, o ile nie

jest nią okręgowa Dyrekcja Kolei Państwowych, obowiązana jest okażdem narqszeniu obowiązków służ­

bowych przez pracownika, wykazującem znamiona

występku słu~bowego lub czynu karygodnego, zagro'żonego powszechnemi ustawami karnemi, donieść

okręgo,wej Dyrekcji Kolei Państwowych, która wdraża wówczas dochodzenia dla wyjaśnienia sprawy.

Z każdej czynności w toku dochodzenia sporzą­

dza się protokół. Obwinionemu należy dać możność,

zarówno w czasie dochodzenia, jak i po jego ukoń­

'c zeniu, wypowiedze,nia się co do wszystkich punktó~

obwinienia.

Odmowa lub fizyczna niemożność współudziału

obwiJnionego w dochodzeniu nie wstrzymuje dochodzenia.

Organ przeprowadzający dochodzenie Wll11en

zbadać okoliczności, potr,zehme dla 'v\ y jaśnienia sprawy, jako też zebrać środki dowodowe.

Jeśli naruszenie obowiązków służbowych ma

cechy czynu karygodnego, zagroż0nego powszechnemi ustawami karnemi , okręgowa Dyrekcja Kolei

Państwowych czyni doniesienie ' karne, przyczem może z<ł!rządzić zawieszenie postępowania dy,>cyplinarnego do czasu ostatecznego zakończenia postępowa­

nia sądowego.

Jeżeli naruszenie obowiązków służbowych ma

cechy występku sł u żbowego, zagrożonego karami,

wymienionemi w § 66 p. 1 i 2 lub § 69 p. l, przedstawia się sprawę Dyrekt(l)rowi Kolei Państwowych

z odpowiednim wrtioskiem 9 ukaranie .

Jeśli naruszenie obowiązków służbowych ma

cechy występku służbowego, zagrożonego karami wy'mienionemi w § 66 p. 3, 4, 5 i 6 lub § 69 p. 2 i 3 udzie-

Nr. 57.

·Dzienbik Usiaw. Poz. 447.

ta: się akta, zawierające wyniki dochodzenia, rzeczniIkowi dy~cyplinarnemu.

Rzecznik dyscyplinarny po zbadaniu wyników

dochodzenia przedstawia sprawę Dyrektorowi K01ei

Państwowych z wnios iem o 'skierowa,nie j'ej do Komisji Pyscyplinarnej celem przeprowadzenia rozpraWy dyscyplinarnej. Po zatwierdzeniu wnios,ku przez

Dyrektora Kolei Państwowych składa rzecznik akt

oskarżenia; z tą chwilą następuje formalne wdroże­

'n ie postępowania dyscyplinarnego.

Pi-że'd postawie,niem wniosku o wdro,żenie postępowania dyscyplinamego może rz,ecz,nik wystąpić

do Dyrektora Kolei Państwowych z wnioskiem o uzupełnienie dochodzenia.

Rzec.znik może przedstawić Dyrektorowi Kolei

Państwowych również wniosek o nałożenie kary dyscyplinarnej, wymienionej w § 66 p. 1 i 2 i w § 69

p. 1 lub kary porządkowej, bez wdrożenia postępo-,

wania dyscyplinarnego.

Postanowienia ust. 5 niniejszego paragrafu mo'gą mieć zastosowanie również po zbadaniu wyników

dochodzenia przez rzecznika dyscyplinarnego. W razie 2lauważenia w wynikach dochodz'et'l ,znamion czy'nu karygodnego, zagrożonego powszechnemi ustawami karnemi, rzecznik prze:rlsta'w ia Dyrektorowi Kolei Państwowych wniosek o sporządzenie doniesienia

karnego wraz z ewentualnym wnioskiem o zawieszenie postępowania dyscyplinarnego.

,

Dyrektor Kolei Państwowych może wniosek

rzecznika zatwierdzić lub też odrzucić i wydać odmieinną decy z 1ę·

877

Oskarżonemu (obro,ńcy) służy prawo przegląda­

nia akt i sporządzania z nich pod nadzorem potrzebnych odpisów.

,

O)

I

§ 90. Oskarżony (obrońca) i rzecznik dyscyplinarny ma1ą prawo w ciągu trz-e ch dni po otrzymaniu we21wania do rożprawy żądać wyłączenia człon­

ków kompletu orzekającego po wykazaniu przyczyn,

które mogą podać w wątpliwo,ść bezstronność człon­

ków proponowanych do wyłączenia.

O wyłączeniu rozstrzyga przewodniczący Komisji Dyscyplinarnej. Od jego decyzji niema ża,dnego

'środka prawnego.

O wyłączeniu przewodniczącego Komisji DysCYIPlinarnej decyduje ostatecznie Dyrektor Kole;

Państwowych .

Do wyłączania się z urzędu członkó,w Komisji

Dyscyplinarnej należy stosować a,nalogicznie obowiązujące przepisy ustawy o postępowaniu karnem.

§ 91. Rozprawa dyscyplinarna odbywa się wyprzy udziale osób up,r awnianych do udziału

'w rozprawie (§§ 87 - 89) i nie jes-t jawna.

Rozprawą kieruje przewodniczący, który czuwa: ~ad formalnym i rzeczo'w ym biegiem postępo­

wama.

Rozprawę należy przeprowadzić w m iarę możności w jednym ciągu z uwzględnien iem konie cz nych

przerw. Prze,wodnkzący może jednak z w ażnych

powodów rozprawę odro'czyć.

W razie odroc.zenia rozprawy postępowanie dowodowe przeprowadza: się ponownie, jeśli w składz ie

kompletu orzekającego nastąpiła zmiana.

j

,O

.

,

łącznie

§ 87. Przewodniczący Komisji Dyscyplinarnej

po otrzymaniu akt wyznacza dzień, godzinę i miejsce

§ 92. Rozprawa dys.c yplilllarna rozpoczyna się

TOz,prawy dyscyplinamej, jako też komplet orzekają­ od złożenia przyrzeczenia uroczystego prz'e z człon­

cy, świadków i biegłych, których wzywa piśmiennie . ków kompletu orzekającego według roty, ustalo nej

do stawiennictwa na rozprawie.

w załączniku II do ninieijszego rozporządzeni a.

Po stwierdzeniu należytego do,ręczen;a (§ 110)

§ 88. Przewodniczący Komisji Dyscyplinarnej wezwań na rozprawę przewodniczący Komisji Dywzywa co najmniej na siedem dni przed rozprawą ,s cyplinarnej powiadamia obecnych o swej de cyzji co

dyscyplinarną o, skar.żonego, jak również rzecznika

,do powołania świadków i biegłych, poczem rzec znik

dyscyplinarnego, do stawiennictwa na roz,p rawie dyscyplinarny odczytuje akt oskarżenia ,

w oznaczonym dniu, godzinie i miejscu. Oska,rżanemu

Po odczytaniu aktu oskarżenia przewodn i czący

przesyła się ró; wnocześnie odpis aktu oskarżenia,

przesłuchuje oskarżonego, pocz'e m przystępuje do

'sporządzonego przez rzecznika oraz listę, zawiera'Przeprowadzenia postępo'wania dowodowego przez

jącą pełny skład Komisji Dys<;Y'plinarnej.

'przesłuchClJni'e weZlwanych świadków i bie gły ch oraz,

w miarę potrzeby, odczytanie protokółów dochodze§ 89. Po otrzymaniu wezwania do rozprawy nia, jak również innych ważnych dla sprawy akt

dyscyplinarnej oskarżony może w ciągu trzech dni Ii dokumentów.

przesłać na ręce ' przewodniczącego Komisji DyscyW razie nie stawienia się świadka' wezwane go

plinarnej zawiadomienie, zawierające imię, nazwisko, na rozprawę przewodniczący może, zamiast odra czacharakter służbowy i siedzibę służbową wybranego nia rozprawy, za,rządzić odczytanie jego zeznań, zło­

obrońcy oraz jego oświadczenie', że obronę przyjmuje.

żo/nych w czasie dochodzenia.

W ciągu tego ,s amego teil'minu obwiniony może

Oskar'żo.nemu (obrońcy), rzecznikowi dyscypliprosić Dyrektora Kolei Państwowych o ustanowienie

narnemu i członkom kompletu orzekające go służy,

dlań obrońcy z urzędu.

za zgodą przewodnic.zącego, prawo zada,w ania ' pytań

Oskarżony (ohrońca) może w tym samym terświadkom i biegłym.

minie prosić przewodniczącego Komisji DyscyplinarPrzewodnicz ący ma prawo uchylać pytania,

.

nej o powołanie świadków i biegłych do rozpra,w y, które uważa za nie'd opuszczalne.

wymieniając dane osoby imiennie 'o raz podając okoPo zakończeniu pos, tępowania dowodowego

Hczności, na któ,re ś, wią.,dkowie i biegli mają być prze'przew odniczą cy Komisji Dyscyplinarilej ud ziela g ło­

su rzecznikowi dyscyplinarnemu, następni,e zaś o,s kar'słuchani.

O powołaniu świadków i · bie,głych decyduje żonemu lub jego obil'ońcy, którym służy zawsze ostatnie słowo ,p rzed zamknięciem roz,prawy.

przewodniczący.

i

/

.,

\,

l

"

~

"I

./

,

..

Dziennik U$taw. Poz. 447.

§ 93. Dla utrzymania spokoju i porządku

czasie rozprawy pr z ewodni.czący Komisji Dyscy'p linarnej ma prawo przywo,łać do porządku ohrońcę,

jako _też świadków i biegłych, jeśli o,ni są pracownikami P. K. P., w drodze napomnienia lub grzywny

'pi enięŻltlej do 10 zł. Decyzje te nie podlegają zaskarżeniu. .

Grzywny pieniężne wpływają na rzecz instytucyj humanitarnych, o których mowa w § 65 ust. 2.

W razre niestosownego zach()Jwania się obroń­

cy na il'"ozprawie przewo,dniczący ma prawo, po

uprzedni:em trzykrotnem przywołaniu go do porząd­

ku, wykluczyć go od dalszego uczestnictwa w rozprawie. Wykluczony obrońca nie może występować

'W charakterze obrońcy przed upływem roku od dnia

wykluczenia.

'W

Nr. 57.

Idzoną na piśmie i podpisan ą p rzez wszystkich człon- '

Ików kompletu o rz ekają cego .

. .

Orzeczenie, sporządzone na plSffile,

rzecznikowi dyscyplinarnemu i ukaranemu (unie'winnionemu) w ciągu ośmiu dni po ogłosze­

niu orzeczenia.

Orzeczenie winno zawierać

1) datę wydania orzeczenia,

2) wymienienie Komisji Dyscyplinarnej oraz

nazw,isk członków kompletu orzeka j ą ce g o, rzecznika dyscyplinarne,go, obrońcy i protokólanta,

3) imię i naz wisko, stanowisko i siedzibę urzędową ukaranego (uniewinnionego),

4) przedmiot ob:winienia,

5) sentencję,

6) uzasadnienie.

§ 94. Po zamknięciu rozprawy Komisja DyOrzeczenie podpisuje pr:oewodniczący Komisji

scyplinarna odbywa tajną (w nieobecności stron ' Dyscyplinarnej i protokólant.

i proto,k ólaln ta) naradę nad wydaniem orzeczenia dyscyplinarne'g o, a w szczególnośoi

§ 99. Z przebiegu roz,p rawy dy,s cyplinarnej

a) odbywa naradę nad każdym punkt'e m oskar- 'sporządza się protolkół, w którym z11.pisuje się datę,

miejsce rozprawy, naz'w iska c z łonków kompletu

żenia,

b) głosuj'e na,d każ'dym punktem oskarżeni'a, onekającego, stron, ich zast ępców i protokó lanta,

-czy oskarżony jest winny występku służbo­ oraz dokładnie streszcza się przebieg rozprawy.

Protokół podpisuje przewodn~c'zący kompletu orzewego,

c) ustala oko.Iiczno ści obcią!Żające i łagodzące kającego i protokólant.

Protokólantów Komisji Dyscyplinarnej wyznawinę,

cza Dyrektor Kolei Państwowych na wniosek prz-ed) głosuje nad wymiarem kary.

W ra zie gdy uzasadniają to wyniki postępo,wa­ 'Wodn~czącego Komisji Dyscyplin arnej z pośród podnia dyscy,p linarnego, Komisja Dyscyplinarna może 'władnych pra,c owników P . K. P.

nał ożyć jedną z kar, wymienionych w § 66 p. 1 i 2

§ 100. Przeciw poz ostającemu w dochodzeniu

, względnie § 69 p. 1.

pracownikowi, nieznanemu · z miej sca pobytu,prze§ 95. Przy rozstrzyganiu sprawy Komisja Dy- bywając,emu za;granicą lub uchylającemu się rozscyplinarna w.l,nna oprzeć się tylko na tych faktach, myślnie od stawiennidwa mimo wezwania, przeprowadza się pOlstępowan:ie dyscyplinarne zaoczne.

okolicznościach i dowodach, które ustalono na rozObwimi onemu, który obrońcy nie wybrał, ustaprawie dyscyplina1rnej i na ich podstalWie wydać orze!t1awia się obrońcę z urzędu, upra'wnionego do przedczenie według swego przekonania.

Komisja Dyscyplinarna, będąc powołaną do są­ 'siębrania wszystkich czynno ś ci w zastępstwie obwi"

dzenia sprawy ze stanowiska przepisów służbowych, nionego.

Postanowienia ust. 1 dotyczą także pracowninie j,e st przy wydawaniu swego orzeczenia związana

ka, który wczasie dochod zenia w~ględnie postępo­

tre ścią wyroku sądowego.

W wyjątkowych przypadkach Komisja Dyscy- wania dyscyplinarne·g o dobrowo lni e (samowolnie)

pHnarna może odroczyć wydanie orzeczenia do pra- 'wystąlpił lub na podstawie postanowi e ń ustępu ostatwomocnego załatwienia za.wisłejspil'"awy karno - mego § 123 został zwolniony ze służby, a który, mimo wezwania, nie stą;wił się do przesłuchania lub

'sądowej.

na rozpra;wę dyscyplinarną·

§ 96. Orzeczenie dyscyplinarne zapada więk­

szością głosów. Pierwszy głosuje członek mło,dszy

§ 101. Od oTZeczeń dyscypli na rnych, wydastanowiskiem, ostatni zaś przewodniczący.

'Dych przez K om i sję Dysc yplinarną , mo ż e zarówno

Jeżeli przy wymiarze ka'r y nie otrzyma się 'rzecznik dyscyplin arny, po zCl'sięgnięciu decyz,ji Dy'rektora Kolei Państwowych, jak i ukarany (obrońca),

w.ię.klSzośd gł osów dla jednego z jej stopni, natenczas głos oddany za najwyższym stopniem kary doli- odwołać się do Wyższej Komisji Dys.cyplinarne j

cza się do głosu oddanego za na s tępnym zkolei jej z powodu orzeczenia o winie i karze lub z powodu

niższym stopniem, dopóki nie uzyska się większości 'niezastosowania przepisanych forma l no ś ci po s tępo­

wa:nia dyscy plinarnego.

głosó1w.

Odwołanie odracza wykonrunie orzeczenia.

Wstrzymanie się członka Komisji Dyscyplinarnej ord głosowania jest 'niedozwolone.

§ 102. Odwołanie należy wmesc na ręce

§97. W orzeczeniu dyscypl~narnem Komisja przewodniczącego Komisji Dyscyplinarnej, w ciągu

'Oyscyplinarna . albo u:walnia oskarżonego od posta- czternastu dni po dniu doręczenia ' (§ 110) orzecze'wionego mu zar:wtu występku służbowego, albo lilia.

'llznaje go wiI1!lym. Zaraz po głosowaniu przewodni.;

Co do biegu terminu obowiąZ'll1ą postanoczący ogłasza stronom se.ntencję orzeczenia, sporz,,wienia § 17 \lISt. 3 .i 4.

§ 98.

wysyła się

Nr. 57.

Dziennik Ustaw. Poz. 447.

)

W razie 'WJIliels ienia pisma po terminie prze-

narnej , która wydała orzeczenie w danej sprawie.

Komisja D)'IS cypj.~na'rna orzeka o dopUJszczalności

pracownika zezwolić na przywll"ócenie terminu, je- o wznnwienia bez udz.i.ału stron. Przeciw orzeczeniu

iżelipracowni:k udo:w odni, że uchybienie terminu

Komisji Dyscyplinarnej mowa wnieść za;żalenie do

nastąJpiło be.z j.e go winy, z powo,du przeszkód nie do

Wyż,szej Komisj i Dyscyplinarnej w ciągu czlerńastu

!przezwyciężenia. Nieuwzględniooie takiej prośby dni po doręczeniu orzeczenia.

nie podlega zaskarżeniu.

Orzeczenie Wyższej ,Komisji Dys,cyplinarnej

Przewodniczący Komis,ji Dyscyplinarnej prze'jest ostateczne.

syła odwołanie z aktami do WyŹi~zej Komisji Dyscy§ 108. Dopuszczenie wznolw ienia postępó)\va­

plinarnei·

nia: dyscypJ.~narne go nie wstrzymuje wykonania kary.

fi 103~ Wy;ższa Komisja Dyscyplinama rozpo§ 109. JeżeLi pracownika uznano we wznoznaje w komplecie orzekającym odwołanie bez

'winnem

postępowaniu

dyscyplinaraem ponuwnie

ud.zi'ału stron.

winnym, wolno orzec inną karę, w szcag ólności ·

Kom~sja może albo

a) odrzucić ocLwołaniejruko nie·dopusz,c zalne, t akże surowszą od nałożonej w popJ:"zedniem postę­

powa!niu.

opóźnione lub wnie'sioTI'e przez osobę nieuPrzy wykonywaniu kar! należy uwzględnić kaprruwnioną, albo

.

rę już ponies ioną.

b) zarz~dzić uzupełnienie dochodzenia, albo

,c) wydać nowe orzeczenie, zatwierdzając

§ 110. Wszelkie doręczenia, które następują

or,z eczenie pie,r wszej instancji lub zmieniaIW

pos tępowaniu dyscyplinarnem (§ 71 109), są

jąc je co do oceny wli ny i wymiaru kary.

'waŹine i pO'N odują bieg teJ:'m~nów, jeżeli uskutecznioJeżeli Wyższa Komisja Dyscyplina,r na uzna

to za konieczne dla wy.jaśnienia sprawy, mo- Ino je do rąk w ła snych pracownika (obrońcy) wzglę­

·dnie rz ecznika dyscyp l,i namego lub jego zastępcy.

że zClJrz<l!dzić we'z.w anie na rozp.rawę oskarżone.go ,

J eś!i miejs.c.e pobytu pracownika jest ruezTlaświa:dków i bie. głych. W razie wezwania oskadone.'nc,

a

nie ustanorw ił on obr0l1cy, to za faktyczne dogo uCiZestniczy IW roZiprawie także rzecznik dyscypliTęczenie uważa się doręczenie do rą.k obrońcy ustanail"ny, usta.nowiony przy Wyższej Komis1ji Dyscyplin owionego z urzędu.

narnej oraz obrońca oskarżonego.

. Poza tern do rozprąwy dy.scyplinamej w instan§ 111. W postępowaniudyscyplrinarnem przed

cji ocLwoławcze1j sto,su~ą Isię analo,gicznie posta,no- Wy:hsz ą Kom isją Dyscyplinarną, dz.iałającą w chawienia o rozpra.w ie dyscyplinarnej i orzekaniu rakterze pierwszej insbncji (§ 71 us tęp os.tatni), maW pierwlSzej instancji.

ją ana,logiczn e za.s'iols owanie ws zystkie postanowie§ 104. Wyższa Komisja Dyscyplinarna opiera nia niniej szego rozpo r ządz enia o pos tępo,waniu dy!scyplinarln em w pierws zeij ins1tancji.

'Się przy lI."ozstrzyganiu sprawy tylko na okoliczno' ścia'ch, ustalonych na rozprawie dyscyplinarnej oraz

§ 112. Występek i wykroczenie służbowe

w toku uzupełni'enia ;dochodzenia i na ich podstawie ule g ają 'p r;zedawnieniu, jeżeli w przeciągu 10 lat od

wydaje orzeczenie. \

chwili pOlpełniel1ia ich nie wdwżono przeów pra~

JeżeM od orzeczenia zasądz ającego odwołał się

'cownikowi formalnego postępowania dyscyplinarnetylko ukarany, nie zaś rzecznik dyscyplinarny, wów- go (§ 86 ust. 8) lub jeżeli wła.dza nie na,ło'żyła kary

, czas Wyższa Komisja Dyscyplinarna nie ma prawa idyscypli:narnej lub 'por ządkowe'j.

zmiąny orzeczenia na niekorzyść ukara.n ego.

P rzedClJwnienie , występków służbowych, zawierających znamiona przes, tępst:w k aTnych, ' nie może

§ 105. Orzeczenie Komisji Dyscyplinarnej, od

którego nie wniesiono odwołania w terminie przepi- 'Ilas,tąpić wcześniej ,niż przedawnienie prrestępstw

sanym, staje ,się prawomocnem z upływem tego ter- 'karno -sądowych.

minu. Prawomocne orzeczenie dy.scyplinarne pod§ 113. Władza pr,zełożo na ma prawo zawielega wykonaniu prze,z władzę przełożoną pracowniIsić pracownika w służbie, jeśli przeoiw niemu toczy

'ka ukaranego (uniewinnionego).

się postępowanie karno-sądowe albo jeżeli ze wzglę­

§ 106. Na wlIliols ek pt:acownika, skazanego dów na doniosłość zarzucanego pracownikowi przeprawomocnie na karę dyscyplinarną lub na wniosek kroczenia obowiązków, obeślonych niniejszem rozTzecznika dyscyplina'r nego, zatwierdzony przez Dy- p orządzeniem, ZClJ cho.dzi konieczność usu:nięcia ) go

rekto,r a Kolei Państwowych, mOŻlna wznow,ić postę­ nd p~łnie'1lia' ;służby.

Zaw iadomienie o zarzą·dzonem zaw~eszeniu

powanie d)'lscyplinarne na,wet po wykonaniu kary,

ieś1i przedsta'w ione będą nowe okolic zn o ści lub do- 'W służbie należy doręczyć praco:wniJk.owi na ! piśmie.

P,r zeciw pracownikowi zawieszonemu w służ­

'wody, nieznane w poprz.e dniem postępowaniu, któTe mogą Wjpłynąć na zmianę oceny winy lub wymiar bie nale ży wld~(Qżyć post ępo'wanie dyscyplinarne,

'z zachowaniem p o.sla:n o,wień § 86.

kary.

Dochodzenie dla wyjaśnienia sprawy winno

Pra:wo żądania wznowienia postępowania dyscyplinarnego przechodzi na żon ę i dzieci zmarle- być rozpo częte najpóźniej c"ztemasłego dnia po zawieszeniu praco'w nika w służbie.

.

~o pracownika.

wodniczący Komislji Dyscyplinarnej może na prośbę

.

§ 107. Żądanie wznowienia poslępowamia dyscyplinarnego wnosić należy do Komisji DyscYJPli-

§ 114. Władza przeło'żona obo'wiązana jest z.a ·

wiesić pracownika w , słu:bbie, je·że!i

.,

r<t .. '

Dziennik Ustaw. Poz. 447.

1) sąd karny zarządził względem niego areszt

(prewencyjny) ,

2) zapadł przec,iw niemu nieprawomocny je sz'Cze. wyrok s ądu karnego, a skazanie pociąga za 'sobą

utratę zdoln ści do piastowania urzęldu publicznego,

3) zClipaJdło przeciw niemu nieprawomocne jesZcze orzeczeni,e dyscyplinarne, opiewające na zwolnienie llllb wydalenie ze s łu żby (§ 66 p. 4, 5 i 6) .

śledczy

§ 115. Wła,dza służbowa ma prawo tymczasowo zawiesIc pmcownika w służbie w przypadkach,

gdy dalsze pozostmwienie go w służbie zagraża bezpieczeństwu i cią głości ruchu oraz w razie stwie rdze,nia popełnienia przezeń ciężkich nadużyć służ­

bowych.

Również orgClinowi, przeprowadzającemu rewi.zję lub dochodzenie,. służy w tych samych przypadkach prawo tymczasowego zawieszenia prac'O'w'niika w służbie ,

Wła·dza służbowa obowiązana jest zawieSIC

tymczasowo w śłużbie pracownika w przypadkach

przewidzianych w § 114 p. 1 i 2,

. Tymczasowe zawieszenie w służbie winno być

niezwłoc.znie zgłoszone władzy przeł.ożonej pracownika i wymaga jej zatwierdzenia.

§ 116. W czasie trwa·uia za.wieszenia w służ­

bie pra.cownik pobie.r a połowę uposażenia lub wyna'g rodzenia.

J eś.li je,dnak zawieszenie w s ł użbie nastąpiło

wskutek p;r zyczyn wymienionych w § 114, nie otrzymuje on w czasie zawieszenia vi służbie żadnego upo·. sażenia lub wynagro'd zenia do dn.ia zwolnienia

z aresztu śle,dczego (pre'w encyjnego) względnie do

dnia pralwomocności wyroku sądowego lub pra'w omocnośd orzeczenia dyscyplinarnego.

Władza przełożona może jednak, według swe,~o u~nania, przyznać na ten cza,s rodzinie pracownika (żona i dzieci) pewien zasiłek na utrzymanie, najwyżej jednak w wysokości połowy uposażenia lub

'wyna.gro'd zenia pracownika.

W czasie zawieszenia: w służbie nie wolno pracowlnikowi bez zezwolenia władzy przełożonej wydalać s'ię z miejsca sl tałego zamiels zkania, Nie wol'no mu też w tym czasie nosić odznalk służbowych.

§ 117. Za:w ieszenie w służbie kończy się

2: chwilą prawomocnego zakoń'czenia postępowania

(lyscyplinarnego przeciw pracownikowi, z wyjątkiem

przypadków pr.zewidzianych w § 114 p. 1 i 2.

Jeśli jednak przyczyny, które Sipowodowały zawieszenie, odpadną wq;.eśniej, władza wiil1.na uchylić zawli eszenie natychmiast, bez wdrażania wz glę d­

nie bez wyczekiwania końca wdrożonego postępo­

'Wania dyscyplinarnego.

, § 118. Odwołanie się (§ 17) pracownika od

2:ar.ządzenia zawieszenia w służbie nie wstrzymuje

za wieszenia.

119. Jeżeli prac:ownika zawieszonego w

zwolniono w · postępowaniu dyscyplinarnem

od wli ny, i kary lub też nałożono nań tylko karę po'rządkową, wówczas wy:płaca się mu wstrzymane

llIposażenie lub wyna'g rodzenie, po potrąceniu zasił­

ku, przy.z nanego jego rodzinie, zaś okres zawieszenia

liczy się mu do czasu służby.

§

służb.ie

I

r

~

Nr. 5.7.

§ 120. Jeśli w pewnych wypa.dka<:h uchybienia obo'wiązkom, określonym w niniejszem rozpo'rządzeniu, nie zachodzą . warunki wymienione w §

113 i 114, w interesie jednak służby leży potrz,eba

bezzwłoc~nego usunięcia pracownika od wykony'wania dotychczasowych 'czynności służbowych, W'ła'­

dza służbowa przydziela go do peŁnienia innych

czynności, odpowiadających jego kwalifiJkacjom służ­

bowym, o czem za:w iadamia bezzwłocznie władzę

wyższą,

.

Pracownik taki winien wrócić do swych dawnych zajęć po ustaniu przyczyn, dla których go usunięto.

Część

VI.

Rozwiązanie stosunku służbowego.

Stosunek służbowy pracownika rozw razie

1) dobrowolnego wys.Łąpienia (§ 122, § 55

ustęp ostatni i § 61 ust. 2 i 3),

2} zwolnienia ze sł.użby (§§ 123 - 126).

t",

3) wydalenria ze służby (§ 131).

4) śmierci (§ 132).

.

Pracownikowi, z k,tórym rozwiązano stosunek

służbowy, wydaje wł~dza przełożona, na jego żąda­

nie, zaświa.dczenie, sŁwie'rdz a jące cza1s i rodzaj od'bytej służby oraz na życzenie oce nę zachow<inia się

'W służbie i przyczynę f'0związania stosunku sfu*bowego.

§ 121.

wiązuje się

§ 122. Pracowni k może zgłosić wła1dzy słui­

howe·j na piśmie swoje wystąpienie ze służby,

Z gł o s zenie wystą.pienia wyma'g a przyjęcia ze

's trony tej władzy, która pracownika mianowała (zalliczyła).

Przed wystąpieniem ze słUŻiby winien pracownik należycie zdać służbę i zwrócić znajdujące się

'W jego rękach przedmioty; będące własnością P,K.P.

oraz le,gityo:a'cję służbow1.' .

'

.

DeCYZJę co do prZYJęCIa zgłoszenia wystąpIe­

'nia ze służby można odroczyć tylko wtedy, gdy pra- ,

'Cownik pozostaje w śledztwie karnem, g·dY wdroż'o­

no przeciw niemu dochodzenie dla wyjaśnienia spra ~

'wy (§ 86) lub gdy zalega 'z zobowiązaniami pienięż'

nemi, wynikłemi ze stosunku służbowego .

Jeżeli

prac,ownikowi nie zakomunikowano

żadnej decyzji w sprawie zg\oszonego pr,zez niego '

wyst~pienia ze służby w

ciągu czterecn tygodni.

zgłoszenie to uważa się za przyjęte.

Przez dobrowolne wystą.pienie ze służby pracownik i jego rodzina tracą wszelkie prawa, wynikające ze stosunku służbowego.

.

, § 123. Władza, kt6ra mianowała pracownika "

'lub zaliczyła w poczet kandydatów lub pracowników

'n ieetatowych, winna zwolpić go ze służby w razie

1) sbwierdzenia braku obyJwate.Istwa polskiego; obywatele Wolnego Miasta Gdańska stanowią

'wyjątek, stosownie do . obowiązujących

traktatów

i umów;

2) st'w ierdzenia przez lekarza kolejow.ego fi- .

zycznej lub umysłowej niezdolności 'd o pełnienia

.

obowiąz. ków służbowych;

3) dłu~otrwałei cho,r oby .(§ 124) i

\

.L.

I.

t"

Nr. si.

4) zapadnięcia

prawomocnego orzeczenia dy-

' sc~yplinarneg0, opiewające,go na zwolnienie ze służby.

Władza, która mianowała lub zaliczyła pracownika, może z'Wolnić go ze służby w razie

, 1) ukończe,nia przezeń 60 roku życia i osiągnię-'

cia wysługi' emerytalnej, dającej pra,w o do zaopatrze'niaemexytalnego;

2) ukończenia przeżeń 55 roku życia i osiągnię­

ci~ wysługi emerytalnej; stanowiącej podstawę peł­

nego zaopatrzenia emerytalnego;

3) dwukrotnej, co najmniej w odstępie jednego

raku b e zpośrednio po sC\bie następującej, niedostatec znej kwalifika'cji służbowej.

P racownik, który ukończył 60 lat lub który

ukończył 55 lat .i osiągnął wysługę . emerytalną, stanowiącą podstawę pełnego zaopatrzenia emerytalne'gO', ma także sam prawodorilagać się be,zzwłO'czne­

'gO' zwO'lnienia ze służby.

która pracownika mianowała

'Lub zali,czyła go w PO'czet kandydatów względnie

p.r a cowników nieetatowych, rozw,iązuje z nim s-tO'$Iunek słuŻibO'wy, jeżeli nieobecność na służbie wskutek chorO'by, licząc łącznie z urlopem dla poratowan ia zdrowia, trwa rok u pracO'wników etatowych

łub u kandydatów, 39 zaś tygodni u pracowników

§ 124.

881

Dziennik Ustaw. Poz. 447.

Władza,

ńieetatowych .

, Nil wYTątk:i od powyższego postanowienia mo-

ze zezwolić naczelna władza P, K P. (Minister KO'-

munikacji) w przypadkach zasługujących na szczególne uwz,ględnienie,

P rzy obliczeniu czasu trwania choroby liczy

'się jako przerwy tylko te okresy pełnienia służby,

które wynO'szą przynajmniej połowę okresu choroby,

pop rzedzającego zgłoszenie , się do służby,

,

Jeśli służba czynna trwała krócej, poszczególne ,okresy choroby zEcza się razem.

§ 125. W ciągu piętnastu lat od dnia objęcia

s łuzby Ip'r z e~ pracownika nieetatowego, po zaliczeniu

'go w poczet pracowników nieetatowych, w ciągu

zaś dziesięciu lat od dnia objęcia służby przez pracownika etatowego, po zamianowaniu go na stanowisko, j a k również przez kandydata , po zaliczeniu

'gO' w p oczet kandydatów - władza, która mianO'wała lub z-aliczyła pracownika, ma pra'w o, według sweIg o uznania i bez podania przyczyn,rozwiązać z nim

'stosunek służ:bowy za trzymiesięcznem wypowie'dzeniem.

U prą c owni:ków etatowych i u kandydatów wlicz'a się do dziesięciO'letniego czasokresu i czas służby

p rzebytej w charakterze pracO'wnika nieetatowegO'

1§ 1 p, 3).

Do O'kresu dziesięciuwz,g!ędnie piętnastu lat,

w spomn ianegO' w ust. l niniejszegO' paragrafu, wlicza

'Się tylko służbę odbytą w Państwie Polskiem oraz

'na P . K. P. na obszarze Wolnego Miasta Gdańska,

'zaJli c zaJną wmyśl § 12,

§ 126. W razie reorganizacji P. K P. tudzież

w p r zypadkach, gdy zajdą okolicznośd, nie poz;wala~ąc e ze wzg,ję du na' dobro służby na dalsze zatrudn ianie pracowlnika, naczelna władza P , K P. ,(Minis t er Komun i kac~i) ma pra:wo przenieść w star niec.zynny k ażdego pracownika, Q ile nie można zastos ow ać postai D o wi eń§

125.

Pnzez czas pozostawania w stanie nieczynnym

pracownik pobiera całkowite uposażenie (wynagrodzenie) służbowe, okresu jednak tego nie za ~ iczasię

do czasu służby na P, K. P.

'

.1

Pracownika w stanie nieczynnym Haczeln'a

władza P, K. P, (Minister Komunikacji) może w każ­

dej chwili powołać z'P0wrotem do peł'nieni2. służby;

jeśli je.dnak powołanie takie nie na,stąpi, w :; tOlsunku

do pracowników etatowych i karndydatów, w ciągu

sześciu mie,sięcYi w stosunku zaś do pracowników

nieetatowych w ciągu trzech miesięcy od chwili prze'n iesienia pracownika w stan nieczynny, zwalnia go

właściwa (§ 123 ust. 1) władza ze służby.

,

§ 127. Postanowii e,nia § 122 ust. 3 mają analogiczne zais tosowanie do wszystkich przypadków

zwolnienia ze służby, przewidzianych w §§ 123-126.

§ 128. Upfaiwnie1nia pracownika zlwolnionego

ze służby w myśl posta,riowień §§ 123 - 126 do zaopatrzenia emerytalnego wz,ględnie do odprawy ocenia się według obowiązu~ących przepisów emerytalnych,

PracownikO'wi zwolnionemu ze służby w sposób wskazany w powyższych czterech paragrafach

li nie nabywającemu praw z mocy właściwych przepiesów emerytal nych służy prawo do odprawy w wy'sok ości mi esięcznego, pobieranego przed zwolnieniem ze służby, uposażenia lub wynagrodz'e nia za

każdy rok służby, zaliczalnej według posbno,wień

§ 12, Hie więcej jednak niż jedno,roczne uposażenie

lub wynagrodzenie,

\ '

§ 129. Władza, której przysługu.je }iłr a,w o zwalniania pracownika ze służby (§ 123 ust. 1), może na

jego prośbę zamiast zwolnić go w myśl postanowień

§ 123 ust. 1 p . 2 i 3 poz.ostawić go naJdal w służpie

na stanowisku niższem, przy równoczesnem obniże­

niu uposażenia lub wyna,g rod?:enia.

§ 130.

Pracownika,

zwolnionegó

ze

służby

w myśl postanowień § 123 ust . 1 p, 2 i 3 i pobiera~

'jącego

zaopatrzenie emerytalne, można w razie odzyskania przezeń zdolności do pełnienia obowiązków

służbowych każdej chwili powołać

na służbę na

stanowisko nie niższe od zajmowanego przezeń przed

rozwiązaniem stosunku służbowego,

Okresu między roziwiązaniem stosunku służ­

bowego a ponownem zawiązaniem tego stosunku nie

zalicza się do służby (§ 12),

Wydalenie pracownika ze służby na' stępuje w:skutek prawomocnego orzeczenia dyscy'plinarnego, opiewającego na wydalenie ze służby lub

wskutek skazania prawomocnym wyrokiem ' sądu

karnego w przypadkach określonych w § 4 p. 1 i 2.

'Nadto ulega wydaleniu pracownik, który uzyskał

przyjęcie na służbę podstęp em, przez przedstawienie

fałszywych lub nieważnych dokumentów albo przez

'zatajenie lub niezgodne z 'pra:wdą przeds i a wienie

okolicz,ności, stanowiących przeszkodę do przyjęcia

na służbę (§ 4) i to ·bez względu na upływ czaSil (§112)

i n i ezależni'e od odpowiedzialnO'ści ' karno-sądowej.

Każde wydalenie pracownika ze służby PO'ciąga

za sobą sk utk i wymienione w § 6? '

§ , 131.

,\'

'·1

'~",

,',

~.

"

"

'I

j

,~~

-f.

,~

, "~'I

~

, !

j

'!

"

. ~r.

'.

t:.,&.:( • •• ,

~

.

.,i

.

.

882

Dziennik Ustaw. Poz. 447.

§ 132. W razie s'ffilerci pracow1nika etatowego lub ł<:andydata w.strzymuąe się wypłatę jego uposażooia z pierWiSzym dnłem mie! siąca nas tępującego

po zgonie.

Wl'a'z ie śmierci pra;cownika nieetatowego

.

wstrzymuje się wypłatę jego wynagrodzenia z dniem

śmierci

.

R odzina (żona i dzieci), pozostająca: na utrzymaniu pracownika do jego śmierci, ma prawo na pokrycie k osztów pogrzebu do pośmiedne go w sumie

trzechmiesięcznego ostatnie.go jego uposażenia lub

wynagrodzenia.

Uposażenie

IUlb wyna,grodzenie nadpłacqne

pracowni kowi nie p"dlega potrąceniu ani z zaopatrzenia wd.owiego, sierocego, ani z pośmiertn ego.

Jeśli pracownik nie miał rodziny (żona :i dzieci)

'na swo~em utrzymaniu, to osobie, która poniosła

koszty pog~zebu, zwraca się udowodnione wydatki

'Ila pogrzeb, w wysokości . nieprzekraczającej trzech'miesięcznego

ostatniego uposażenia lub wynagro'd zenia zmarłego.

c z ę Ś ć VII.

Przepisy przejściowe i końcowe.

§ 133.

W

poczet

pracowników

etatowych

. (§ 1 p. 1) wchodzą praco wnicy, któr.z y w chwili wejścia

w życie niniej szego roz-porzą,dzenia pełnią służ­

bę na P. K. P. i zajmują stanowiska eta towe (etatowi, dekreto'wi, urzędnicy).

Dotychczasowych pra;cOiwników, zajmujących

takie sIt anowiska etatowe, których w przys z łości nie

będzie s:ię obsadzać pracowni.kami etatowymi, zalicza się w poczet pra,cowników etatowych tylko co

do rch o!s oby ( ad persona m).

§ 134. Za pracowników nie etatowych (§ 1

p. 3) uważa się dotychczasowych pra'c owników staiych, dziennje płatnych, obj ętych art 102, 103 i 116

'us.ta:wy z dnia 9 paź,dz.iernika 1923 r. o up<;Jsażen iu

. funkc,j onarjuszów pań,stwowy ch i wojska (Dz. U. R. P.

Nr. 116, poz. 924), jeśli posiadają obywatelstwo pol'Sikie.

Tych z po śród nich, którzy w dniu We)SCla

. 'w życie niJnieiszego rozporzą dzenia pełnią służbę na

stanowiskach etatowych i posi adaj ą wyma.gany na

dane stanowisko egzamin ścisły, uważa się za kandydatów (§ 1 p. 2).

.

Do kategorji ka;n dydatów wchod zą też dotychcza,s owi kandydaci refer endarscy (na ge ometrę,

techniczmi) i kandydaci kolejowi, posiadający waTunki, okreslone w Ulstępie poprzednim.

§ 135. Dotychczasowi pracownicy etatowi

(§ 133), których na podstawie przepisów, obo w iązują­

cych do cz.a,s u wejścia w życie nin ie i::;zego ro zporzą ­

dzenia, ni~ można było poza postępowaniem dyscypHnarnem zwolnić na zasadzie jednostronnego zarzą­

. dz eni a władzy, nie podlegaj ą postanowieniom § 125.

§ 136. U pracowni ków, objętych §§ 133 i 134,

wHcza się do d ziesięcio względnie pięt,na.sioletniego

okTesu, o którym mow a w § 125, czas nieprzerwanej

s~użby na polrs kkh kole,jach państwowych, o·dbytej

:;;

Nr. 57.

'Przed zaliczeniem ich w poczet pracowników nieelatowy,c h, stałych dziennie płatnych, w poczet kan'd ydatót\v, o których mowa w ustęp ie oshtnim § 134

'lub w poczet pracowników etatowych (dekretowych,

urzędników).

§ 137. POls tanorw ienia o postępowaniu dyscyplina.rnem (§§ 71 ~ 110) stosuje ' się do spraw dyscy'p.1i:narnych niezakończonych jeszcze prawomocnie

w dniu wejścia w życie ninie,j.szego rozpol"'ządzenia,

przy wznowieniu zaś postępowania dyscyplinarnego ·ró,wnleż do s,praw przeprowadzonych według dawniejls zy,c h przepisów dyscYp,Jinarnych.

§ 138. Ukonstytuowanie się pierwszych Komisyj DysC)nplim:.rnych winno na'sta.,pić w ciąg u dziewię ódziesięciu dni od dnia wejścia w życie niniejszego rozporządzenia.

WaŻJnQść mandart ów członków tych Komisyj

tl"'wać będz ie do końca 1934 r .

W ,s k ład pierwszych Komisyj wy.losowanych

(§ 73) wejdą w miejsce przeiwodnic'zących Komi.syj

Dyscyplinarnych, tam · gdzie ich dotychczas niema,

Naczelnicy Wydz:iaJów P rawnych oikręgowych DyTekcyj Kolei Państ.wo'wych, zaś w miejsce na.jstarszych stanowis kiem członków z nominacj i, pra.c ownicy delegowani przez Dyrektorów Kolei Państwowych.

§ 139. Wykonarnie niniejszego rozporządzenia

p orucza się Ministrowi Komun ikacji , wykonanie § 38

'M inistrowi Sprawiedliwo ś ci, zaś § 42 ust. 3 Mini!strowi Komun ikaoji w p orozumieniu z Ministrami

Skarbu oraz Pracy i Opieki Społeczn ej.

§ 140. Rozporz ądzenie nirnie.j,sze wchodzi w

dniem 1 wrze śni a 1929 r.

Od dnia te,go nie będą stosowane do pracowniIków, ob jętych niniejszem roz'iPorządzeniem, dotych'c za's owe przepisy, normujące stos unek ,służbowy tych

pracowników.

Prezes Rady Ministrów: Świtaiski

Minister Spraw iedliwo.ś ci: St. Car

Minister Komunikacji: Kiihn

Kierownik Ministerstwa Ska rbu: Ignacy Matuszewski

Minister Pracy i Opieki Społecznej: A. Prystor

~yc.iez

/

us

.~

RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

N2 57.

6 sierpnia

I

R0k 1929.

T R E Ś Ć

RO~PORZI\DZENII\ RI\DY MI NISTRÓW

P"oz.

447-z dnia 8 lipca 1929 r. o stosunku służbowym pracowników przedsiębiorstwa "Polskie Koleje

Państwowe" .

448-z dnia 4 lipca 1929 r. o zaopatrzeniu emerytalnem etatowyc h pracowników przedsiębiorstwa "Pol. . skie Koleje Państwowe?' i o zaopatrzeniu pozostał y ch po nich wdów i sierot oraz o odszkodowaniu za nieszczęśliwe wypadki

449-z dnia 4 lipca 1929 r. w sprawie zmiany rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 26 czerwca

1924 r. o ustanowieniu tabeli stanowisk we władzac ;1 i urz ęd ach państwow y ch.

865

883

894

.' ,

ROZPORZf\DZENll\ MINISTRÓW

Poz.

450-Przemysłu i Handlu oraz Ministra

Spawiedliwości z dnia 26 czerwca

Spraw Woj skowych wydane w poro zumieniu z Ministrem

1929 r. w sprawie zmiany § 18 rozporządzenia z dnia

18 stycznia 1921 r., wydanego przez Ministra b. D zielnicy Pru skiej w poro zumieniu z Ministrem

Spraw Wojskowych, w przedmiocie prowadzenia rejestru statków han dlow yc h morskich.

451-Skarbu z dnia 15 lipca 1929 r. w sprawie z~iany organizacji urzędów skarbowych na obszarze

województwa pomorskiego .

452-Skarbu, Przem y słu i Handlu oraz' Rolnictwa z dnia 31 lipca 1929 r. o ustar.ow ieniu cła ulgowego na jabłka.

894

8Q5

896

OBWIESZCZENIE MINISTRÓW

Poz.

453-Skarbu i Sprawiedliwości z dnia 5 lipca 1929 r. o sprostowaniu błędu w rozporządze ni u Ministrów Skarbu i Sprawiedliwości z dnia 25 kwietnia 1929 r. o lichwie pieniężnej .

447.

ROZPORZĄDZENIE

RADY MINISTRóW

z dnia 8 lipca 1929 r.

O

stosunku służbowym pracowników przedsiębior­

stwa "Polskie Koleje Państwowe".

Na podstawie art. 26 i 27 rozporządzenia Prezydenta Rzeczypospolitej z dnia 24 września 1926 r.

o utworzeniu przedsiębiorstwa "Polskie Koleje Pań­

'Stwowe" (Dz. U. R. P. Nr. 97, poz. 568) z. arządza się

co , następuje

c z ę Ś c l.

Postanowienia ogólne.

Załącznik I do § 9 rozp. Rady Ministrów z dn. 8 lipca 1929 r . (poz. 447).

PRZYRZECZENIE SŁUżBOWE.

Przyrzekam, że Rzeczypospolitej Polskiej wierlnie służyć b ędę, że dobro p ubl icZille, według najlepszego rozum ·.enia, zawsze mi eć będę na uwadze, że

przep isów praw a i p os tan owie ń rz ą dowych i przedsiębiorstwa P. K. P. ściś,!e przestrzegać będę, że obowiązki mego stanowiska spełniać bę dę gorliwie i sumiennie, że przycz yniać się b ę dę ze w.szystki~h sił

do zape.wnienia bezpieczeństwa i spr.awności ruchu

kolejow ego, że polecen ia służbowe zwie~zchnikó'W

do k ładnie wykony-,vać b ędę i że tajemnicy un:ędo­

wej, szczególnie w sprawach 40tyczących ruchu ko1ejowego na wypwdek wojny, ~iernie dochowam.

Nt. 57.

Dziennik Ustaw. Poz , 447 i 448.