Oświadczenie rządowe z dnia 20 maja 1927 r. w sprawie wymiany dokumentów ratyfikacyjnych Konwencji polsko-niemieckiej w sprawie uregulowania stosunków granicznych, podpisanej w Poznaniu dnia 27 stycznia 1926 r.

Dzie nn ik Ustaw. Poz. 471 i 472.

- - - - ---_._-- - - -- _ ._ - - -- - - -

471.

o ś w i a d c ze n i e r z ą d owe

z dnia 20 maja 1927 r.

W

sprawie wymiany dokumentów ratyfikacyjnych Konwencji polsko-niemieckiej w sprawie uregulowania stosunków granicznych, podpisanej w Poznaniu dnia 27 stycznia 1926 r.

Podaje się niniejszem do wiadomości, że w wykonaniu art. 41-90 Konwencji polsko-niemi eckiej

w sprawie uregulowa nia stosunków granicznych, podpisane j w Poznaniu dnia 27 stycznia 1926 r. i ratyfiko wanej zgodnie z ustawą z dnia 16 lutego 1927 r. (Dz. U. R. P. N2 22,. poz. 167), w dniu 19 maja 1927

nastąpiła w Warszawie wymiana dokumentów ratyfikacyjnyc.h powy ższej Konwencji.

r.

Ministe r S p ra w Za grani czn ych: A ugust Zaleski

s podarstwa społe c znego , lub, ż e chodzi o zatrudnienie o sób na sta no wi ska ch kierowniczych, wymagają­

Rozporządzenie

cych specjalnego zaufania.

Prezydenta Rzeczypospolitej

Ze zwolen ia wydawane będą na czas nie dłu ż­

szy niż 1 rok, a w wyjątkowych wypadkach, uzasaz dnia 4 czerwca 1927 r.

dniających konieczność zatrudnienia pracownika c udzoziemskie go przez dłuższy okres czasu, zezwolenia

o ochronie rynku pracy.

mogą by ć wydawane ina czas dłuższy .

Zezwolenia mogą , być przedłużane po upływie

Na zasadzie art. 44 ust. 6 Konstytucji i ustawy z dnia 2 sierpnia 1926 r. o upoważnieniu Pre- każdego roku na rok następny, o ile nie nastąpią

zmiany w warunkach wymienionych w ustępie pierw~ydenta Rzeczypospolitej do wydawania rozporzą­

szym.

dzeń z mocą ustawy (Dz. U. R. P. N2 78, poz. 443)

postanawiam co następuje

Pracodawcy powinni wskazać w składanych do

odnośnych władz podaniach

miejscowość, zakład

I\rt. 1. Rada Ministrów po stwierdzeniu na pracy oraz rodzaj pracy (zawód), w jakich zamierzawniosek Ministra Pracy i Opieki Społecznej stanu ją zatrudnić pracownika cudzoziemskiego.

bezrobocia zarządza w drodze rozporządzeń stosoKążdy pracodawca obowiązany jest na żądanie

,wanie przepisów niniejszych na całym obszarze Rze- władzy administracyjnej udzielać ścisłych informacyj

czypospolitej, względnie na pewnych obszarach lub o zatrudn ionych u niego pracownikach cudzoziemiN pewnych gałęziach pracy oraz w tejże drodze · skich.

zmienia i uchyla te rozporządzenia w całości lub

w części.

Rrt. 5. Zezwolenia na zatrudnienie pracowników c udzoziemskich w ydawać będzie wojewoda, na

I\rt. 2. Na obszarach względnie w gałęziach którego obszarze działania ma być zatrudniony prapracy objętych powyższemi (art. 1) zarządzeniami cown ik cudzozie mski , a na obszarze st. m. Warszapr.acodawca może zatrudniać pracownika, nie będą­ wy Komisarż Rządu.

cego . obywatelem Państwa Polskiego, jedynie po

. Odwołanie od dec yzji wojewody względnie ' Kouzyskaniu na to zezwolenia w łaściwej władzy.

misarza Rządu rozstrzyga Minister Pracy i Opieki

Za pracowników w rozumieniu niniejszego roz- Społecznej w porozumieniu z Ministrem Spraw Weporządzenia uważa się osob y, które na podstawie

wnętrznych.

umowy o pracę lub terminowanie świadczą usługi

Zezwolenia nie będą wymieniać nazwiska prabądź to fizyczne, bądź to umysłowe, za pracodawcowników

cud zoziemskich, którzy mają być zatruców zaś osoby, korzystające z usług na mocy takich

dnieni.

ijmó~

.

472.

Pracodawcy, zatrudniający pracowników cudzoziemskich w chwili wejścia w życie rozporządzeń Rady Ministrów, wydanych na podstawie

art. l-go niniejszego rozporządzenia, mogą bez uzyskiwania zezwolenia zatrudniać tych cudzoziemców

w czasie trwania tego stosunku pracy lub terminowania.

Rrt. 3.

I\rt. 4. Zezwolenia na zatrudnienie pracowników cudzoziemskich udzielane będą, jeżeli włą4za

uzna, że stan wewnętrznego rynku pracy na to pozwala, lub, że wymagają tego istotne potrzeby go-

Rrt. 6. Każdy pracodawca, który uzyska zezwolenie na zatrudnienie pracownika cudzoziemskiego obowiązany jest w ciągu 14 dni od dnia zatrudnieni a tego pracownika zawiadomić właściwego

wojewodę (Komisarza Rządu . na m. st. Warszawę)

o . rozpoczęciu pracy lub terminowania, powołując

się na uzyskane zezwolen ie oraz podając wtem

zawiadomieniu: miejsce zamieSZKania pracownika,

jego imię, nazwisko, wiek, przynależność państwo­

wą, za~łąd pracy, w którym ma być zatrudniony

pracqwnik, zawód , rodzaj wykonywanej pracy i ter min, na jaki została zawarta umowa.