LU
Règlement grand-ducal du 7 octobre 2004 portant exécution de la loi du 12 septembre 2003 relative aux personnes handicapées.
Table des dispositions (39)
Texte législatif (39 Articles)
13 octobre 2004
Règlement grand-ducal du 7 octobre 2004 portant exécution
de la loi du 12 septembre 2003 relative aux personnes handicapées.
Nous Henri, Grand-Duc de Luxembourg, Duc de Nassau,
Vu l’article 46 de la loi modifiée du 30 juin 1976 portant 1. création d’un fonds pour l’emploi; 2. réglementation de
l’octroi des indemnités de chômage complet;
Vu la loi du 12 septembre 2003 relative aux personnes handicapées et notamment ses articles 2, 3, 5, 6, 7, 8, 14, 16,
17, 29, 32 et 33;
Vu l’avis du Conseil supérieur des personnes handicapées;
Vu les avis de la Chambre des métiers, de la Chambre des Employés privés, de la Chambre de commerce, de la
Chambre de travail, de la Chambre des fonctionnaires et des employés publics et de la Chambre d’agriculture;
Notre Conseil d’Etat entendu;
De l’assentiment de la Conférence des Présidents de la Chambre des Députés;
Sur le rapport de Notre Ministre de la Famille et de l’Intégration, de Notre Ministre du Travail et de l’Emploi et
après délibération du Gouvernement en Conseil;
Arrêtons
Titre 1: Fonctionnement de la Commission médicale et de la Commission d’orientation et de
reclassement professionnel des travailleurs handicapés
Chapitre 1er: Le fonctionnement de la Commission médicale
Section 1. Généralités
1. Le président de la Commission médicale est élu à la majorité des voix des membres titulaires de la
Commission médicale.
Lorsque le poste de président est devenu vacant par suite d’une démission ou d’un décès du membre titulaire, la
Commission élira un nouveau président parmi ses membres titulaires, qui terminera le mandat de son prédécesseur.
2. La Commission médicale établit un règlement d’ordre intérieur qui détermine notamment les modalités de
convocation, de délibération et de vote de la Commission qui sera approuvé par règlement grand-ducal.
3. La Commission médicale se réunit aux jour, heure et lieu fixés par le président dans la convocation écrite. Les
tâches administratives de la Commission médicale sont exécutées par une cellule administrative au sein du Service des
travailleurs handicapés de l’Administration de l’Emploi.
4. Le Président convoque les membres de la Commission médicale. Hormis le cas d’urgence, les convocations sont
envoyées et accompagnées des dossiers avec les pièces justificatives tels que définis notamment au point 2 du
paragraphe 1 de l’article 5 et au point 2 du paragraphe 1 de l’article 10 ci-après et ce au moins huit jours avant la date
prévue pour la réunion de la Commission.
Tout membre titulaire de la Commission empêché d’assister à une session doit en aviser son suppléant et lui
transmettre le dossier avec les pièces justificatives, dont il a eu communication ensemble avec la convocation.
5. Les séances de la Commission ne sont pas publiques.
Les membres de la Commission médicale, les experts et le secrétaire de la Commission présents à la
réunion à la demande de la Commission ont droit à une indemnité spéciale qui est fixée comme suit
Les membres de la Commission médicale, le secrétaire ainsi que les experts présents à la réunion bénéficient en
outre du remboursement de leurs frais de route suivant les modalités fixées par le règlement grand-ducal du 5 août
1993 sur les frais de séjour ainsi que sur les indemnités de déménagement des fonctionnaires et employés de l’Etat.
Les membres de la Commission médicale, les membres du secrétariat et les experts sont tenus au secret
professionnel.
1. Le secrétariat instruit les demandes déposées et informe les requérants des pièces manquantes, ainsi que
des pièces supplémentaires éventuelles à verser à la demande de la Commission médicale.
2. Le secrétariat est en charge des notifications des décisions de la Commission, des transferts de dossiers à
effectuer en conformité avec la loi du 12 septembre 2003 relative aux personnes handicapées, ci-après appelée «loi»
et de l’article 9 ci-après, ainsi que de la réception et du dépôt des pièces à effectuer pour le compte de la Commission
médicale.
Fonctionnaire/employé d’Etat
Employé privé / Indépendant
Président
/ séance
/ heure
Membre
/ séance
/ heure
Expert
/ séance
/ heure
Secrétaire de la Commission médicale
/ séance
/
3. Le secrétariat établit un procès-verbal de chaque réunion. Le procès-verbal est signé par le président et par le
secrétaire.
Section 2. Procédure pour la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé
(1) La demande en reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé est à introduire par écrit sur un
formulaire établi par la Commission médicale et est accompagnée des pièces justificatives suivantes
1° des pièces renseignant sur la situation professionnelle et les qualifications du requérant
a) si le requérant travaille auprès d’une entreprise légalement établie sur le territoire luxembourgeois, sa demande
est accompagnée des pièces suivantes
une copie du contrat de travail auprès de son employeur actuel dont l’entreprise est légalement établie au
Grand-Duché de Luxembourg
un permis de travail valable établi conformément à la loi modifiée du 28 mars 1972 concernant l’emploi de
la main-d’œuvre étrangère et au règlement grand-ducal du 12 mai 1972 déterminant les mesures applicables
pour l’emploi des travailleurs étrangers sur le territoire du Grand-Duché de Luxembourg ou une attestation
équivalente
un certificat d’affiliation établi par le Centre Commun de la Sécurité sociale
toute pièce renseignant sur la qualification professionnelle du requérant telle notamment des certificats
d’étude ou de formation, des diplômes, des indications sur les travaux et les fonctions exercées par le
requérant auprès de l’employeur
une copie de la fiche d’aptitude récente établie par le médecin du travail compétent.
b) si le requérant est un demandeur d’emploi, sa demande est accompagnée des pièces suivantes
un certificat d’inscription émis par le service placement de l’administration de l’emploi du Grand-Duché de
toute pièce renseignant sur la qualification professionnelle du requérant telle notamment des certificats
d’étude ou de formation, des diplômes, des indications sur les travaux et les fonctions exercées par le
requérant avant son inscription auprès de l’administration de l’emploi
un certificat d’affiliation obligatoire établi par le Centre Commun de la Sécurité sociale.
2° des pièces renseignant sur la diminution de la capacité de travail et l’état de santé général du requérant
un rapport médical récent et détaillé établi par le médecin traitant précisant les causes présumées de la
diminution alléguée de la capacité de travail du requérant et comportant le cas échéant des précisions quant
à son état de santé et quant à l’évolution prévisible de son état de santé. Le rapport médical peut être
complété par un rapport d’un psychologue du travail sur demande de la Commission médicale
un bilan médical récent et détaillé établi par le médecin du travail de l’Administration de l’emploi, portant
indication de la diminution de la capacité de travail du requérant et se prononçant sur son aptitude à exercer
un emploi sur le marché de travail ordinaire ou dans un atelier protégé, au cas où le requérant serait un
demandeur d’emploi
3° d’un certificat de nationalité ou une attestation équivalente,
4° des pièces justifiant de la qualité d’administrateur légal ou de représentant légal si le requérant a besoin d’être
représenté dans ses actes
si le requérant est un majeur protégé au sens des dispositions légales du Titre XI du Livre 1er du Code civil,
la demande sera accompagnée d’une copie du jugement ou d’un extrait du répertoire civil ou d’une
attestation équivalente justifiant de la qualité de représentant légal du requérant
(2) La Commission médicale peut se faire communiquer par le requérant ou par un expert toute pièce qu’elle juge
utile ou indispensable pour se prononcer sur la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé du requérant.
Elle peut demander par l’intermédiaire du médecin inspecteur de la division de la santé au travail du ministre ayant
la Santé dans ses attributions tous les documents médicaux nécessaires au médecin de travail compétent en vue de se
prononcer sur les critères médicaux libellés au paragraphe 1 de l’article 1er de la loi.
(3) La demande en reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé doit être signée et datée par le requérant
ou son représentant. Si le requérant a besoin d’être représenté dans ses actes, la demande sera signée par son
représentant légal ou par l’administrateur légal.
1. Pour la détermination de la qualité de travailleur handicapé, il est le cas échéant tenu compte de
l’existence d’une diminution du potentiel individuel de travail par rapport à l’activité professionnelle antérieure. Est en
outre prise en considération l’importance de la capacité de travail résiduelle par rapport aux possibilités d’une remise
au travail dans un délai rapproché ou la rééducabilité de l’intéressé.
2. Les organismes de la sécurité sociale compétents, de même que le Fonds national de solidarité sont tenus de
fournir à la Commission médicale les renseignements qu’ils détiennent et qui sont nécessaires à la Commission
médicale pour se prononcer sur la demande en reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé introduite par le
requérant.
Le requérant est tenu de prêter son concours aux examens et investigations jugés utiles par la Commission.
Faute par lui de se conformer dans les quinze jours à une sommation à cette fin par lettre recommandée à la poste, la
Commission médicale peut débouter le requérant de sa demande.
Le président de la Commission médicale ou son suppléant signe les décisions prises par la Commission
ensemble avec le secrétaire de la Commission, qui dresse procès-verbal de la réunion de la Commission médicale et
qui veille à la notification de la décision au requérant par lettre recommandée selon les dispositions du paragraphe 3
de l’article 3 de la loi.
Dès que la décision d’attribution de la qualité de travailleur handicapé prise par la Commission médicale est
devenue définitive, le travailleur handicapé est tenu à se faire inscrire au service des travailleurs handicapés de
l’administration de l’emploi ou auprès de l’une de ses agences. Le service établit un certificat d’inscription qui est
transmis conjointement avec le dossier que la Commission médicale transmettra à la Commission d’orientation et de
reclassement aux fins de prise de décision au sens du paragraphe 1 de l’article 6 de la loi et pour déterminer les
mesures à prendre en faveur des travailleurs handicapés conformément à l’article 8 de la loi.
Le dossier transmis à la Commission d’orientation et de reclassement comprend toutes les informations et pièces
justificatives produites par le requérant et permettant à la commission de prendre ses décisions quant à l’orientation
et au reclassement professionnel des travailleurs handicapés sur le marché du travail et dans un atelier protégé ainsi
que de déterminer les mesures à proposer au directeur de l’Administration de l’Emploi en conformité avec l’article 8
de la loi, à savoir notamment
la demande en reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé établie par le requérant ou son
représentant avec la décision définitive de la Commission médicale portant reconnaissance de la qualité de
travailleur handicapé,
le certificat d’inscription établi par le service des travailleurs handicapés,
les pièces justificatives libellées au paragraphe 1 de l’article 5 du présent règlement grand-ducal.
Section 3. Procédure en obtention du revenu pour personnes gravement handicapées
(1) La demande en obtention du revenu pour personnes gravement handicapées est formée par écrit sur
un formulaire délivré par la Commission médicale et sera accompagnée des pièces justificatives suivantes
1° un certificat de naissance ou une attestation équivalente établissant que le requérant est âgé de dix-huit ans au
moins au moment de l’introduction de sa demande en obtention du revenu,
2° des pièces renseignant sur la diminution de la capacité de travail et l’état de santé général du requérant
un rapport médical récent et détaillé établi par le médecin traitant, précisant les causes présumées de
l’incapacité de travail du requérant, établissant que la déficience a été acquise avant l’âge de 65 ans et
comportant le cas échéant des précisions quant à son état de santé et quant à l’évolution prévisible de son
état de santé
un bilan médical récent et détaillé établi par le médecin du travail de l’Administration de l’emploi, portant
indication du taux de la diminution de la capacité de travail du requérant et établissant que le requérant
présente un état de santé qui est tel que tout effort s’avère contre-indiqué; au cas où le requérant serait un
demandeur d’emploi
3° un certificat de nationalité ou une attestation équivalente,
4° des pièces attestant de la qualité de représentant légal si le requérant a besoin d’être représenté dans ses actes,
5° un certificat de résidence récent délivré par la commune de la résidence du requérant et établissant que le
requérant est autorisé à résider sur le territoire du Grand-Duché, y est domicilié et y réside effectivement et portant
indication de la durée de résidence légale sur le territoire du Grand-Duché de Luxembourg.
(2) La Commission médicale peut se faire communiquer par le requérant ou par un expert toute pièce qu’elle juge
utile ou indispensable pour se prononcer sur la diminution de la capacité de travail et sur l’état de santé du requérant.
Elle peut demander par l’intermédiaire du médecin inspecteur de la division de la santé au travail du ministre ayant
la Santé dans ses attributions tous les documents médicaux nécessaires au médecin de travail compétent en vue de se
prononcer sur les critères médicaux libellés aux points b) et c) du paragraphe 2 de l’article 1er de la loi.
(3) La demande en obtention du revenu pour personnes gravement handicapées doit être signée et datée par le
requérant ou son représentant. Si le requérant a besoin d’être représenté dans ses actes, la demande sera signée par
son représentant légal ou par l’administrateur légal.
(1) Les organismes de la sécurité sociale compétents, de même que le Fonds national de solidarité sont
tenus de fournir à la Commission médicale les renseignements qu’ils détiennent et qui sont nécessaires à la Commission
médicale pour se prononcer sur la demande en obtention du revenu pour personnes gravement handicapées
conformément aux points b) et c) du paragraphe 2 de l’article 1er de la loi.
(2) Le requérant est tenu de prêter son concours aux examens et investigations jugés utiles par la Commission.
Faute par lui de se conformer dans les quinze jours à une sommation à cette fin par lettre recommandée à la poste, la
Commission médicale peut débouter le requérant de sa demande.
(1) Le président de la Commission médicale ou son suppléant signe les décisions prises par la Commission
médicale ensemble avec le secrétaire de la Commission, qui dresse procès-verbal de la réunion de la Commission
médicale et qui veille à la notification de la décision au requérant par lettre recommandée dans un délai de deux mois
à partir de la date où la demande est réputée être faite.
(2) Après que la décision prise par la Commission médicale est devenue définitive, la Commission transmet sa
décision ensemble avec la demande et les pièces justificatives libellées à l’article 10 ci-avant sans délai au Fonds aux fins
d’attribution du revenu pour personnes gravement handicapées.
(1) Dès réception de la décision définitive transmise par la Commission médicale, le Fonds examine en
outre si les conditions d’âge et de résidence sont remplies et décide de l’octroi ou du refus du revenu pour personnes
gravement handicapées. Le Fonds informe la Commission médicale de sa décision.
(2) Le requérant du revenu pour personnes gravement handicapées est tenu de déclarer l’intégralité de ses revenus
professionnels et de remplacement dont il bénéficie au titre de la législation luxembourgeoise ou étrangère au Fonds.
Les organismes de sécurité sociale compétents sont tenus de transmettre sans délai et dès leur saisine par le Fonds,
les données se rapportant aux prestations de tout ordre perçues par le requérant aux fins de permettre au Fonds de
déterminer le montant du revenu pour personnes gravement handicapées.
La restitution des sommes avancées par le Fonds au titre du revenu pour personnes gravement
handicapées se fait dans les limites et selon les garanties des articles 26, 27, 28 (2) et 28 (3) de la loi modifiée du 29
avril 1999 portant création d’un droit à un revenu minimum garanti.
Chapitre 2: Le fonctionnement de la Commission d’orientation et de reclassement professionnel des
travailleurs handicapés
Section 1. Généralités
1. La Commission d’orientation et de reclassement professionnel, ci-après désignée par l’abréviation
«COR» se réunit aux jour, heure et lieu fixés par le président.
2. La COR établit un règlement d’ordre intérieur qui détermine notamment les modalités de convocation, de
délibération et de vote de la Commission qui sera approuvé par règlement grand-ducal.
3. Hormis le cas d’urgence, les convocations sont envoyées et accompagnées des dossiers avec les pièces
justificatives tels que définis à l’article 9 ci-avant et ce au moins huit jours avant la date prévue pour la réunion de la
commission.
Tout membre titulaire de la Commission empêché d’assister à une session doit en aviser son suppléant et lui
transmettre le dossier administratif dont il a eu communication ensemble avec la convocation.
4. Les séances de la Commission ne sont pas publiques.
Les membres de la COR, les experts et le secrétaire de la Commission présents à la réunion à la demande
de la Commission ont droit à une indemnité spéciale qui est fixée comme suit
Les membres de la COR, le secrétaire ainsi que les experts présents à la réunion bénéficient en outre du
remboursement de leurs frais de route suivant les modalités fixées par le règlement grand-ducal du 5 août 1993 sur
les frais de séjour ainsi que sur les indemnités de déménagement des fonctionnaires et employés de l’Etat.
Les membres de la COR, les membres du secrétariat et les experts sont tenus au secret professionnel.
Les missions du secrétariat de la COR pour la mise en œuvre des procédures devant la COR sont
identiques à celles du secrétariat de la Commission médicale.
Section 2. Procédure d’orientation et de reclassement professionnel du travailleur handicapé
Après avoir reçu communication du dossier administratif du requérant de la part du secrétaire de la
Commission médicale conformément à l’article 9 ci-avant, le secrétaire de la COR accuse réception du dossier, qui est
marqué de la date d’entrée auprès la COR.
Le Président convoque les membres de la COR. Hormis le cas d’urgence, les convocations sont envoyées et
accompagnées des dossiers avec les pièces justificatives tels que définis à l’article 9 ci-avant et ce au moins huit jours
avant la date prévue pour la réunion de la Commission.
Tout membre titulaire de la Commission empêché d’assister à une session doit en aviser son suppléant et lui
transmettre le dossier avec les pièces justificatives, dont il a eu communication ensemble avec la convocation.
Fonctionnaire/employé d’Etat
Employé privé/ Indépendant
Président
/ séance
/
Membre
/ séance
/ heure
Expert
/ séance
/ heure
Secrétaire de la Commission médicale
/ séance
/
La COR ayant à se prononcer par une décision motivée sur l’orientation du travailleur handicapé sur le
marché de travail ordinaire ou dans un atelier protégé, prend sa décision sur base de la capacité de travail du requérant
et sur les possibilités réelles d’intégration à l’embauche ou sur l’admission à un poste de travail du marché ordinaire
ou dans un atelier protégé.
En vue d’une orientation sur le marché ordinaire ou dans un atelier protégé, la COR pourra notamment tenir
compte des éléments suivants
des antécédents scolaires et professionnels du travailleur handicapé,
des souhaits exprimés par le requérant ainsi que des capacités d’adaptation intellectuelles et physiques du
requérant à l’exercice et à l’apprentissage d’un métier,
des besoins du travailleur handicapé compte tenu de la nature et du degré de son handicap, de ses capacités
antérieures et résiduelles de travail, établis par le médecin traitant dans son rapport médical,
du bilan médical établi par le médecin du travail de l’Administration de l’emploi portant indication du taux de
la diminution de la capacité de travail du demandeur d’emploi et se prononçant sur l’aptitude du requérant
à exercer un emploi sur le marché de travail ordinaire dans un atelier protégé, ainsi que sa proposition, s’il
y a lieu, de mesures d’orientation vers un emploi sur le marché ordinaire ou dans un atelier protégé,
du bilan établi par un psychologue de travail de l’Administration de l’emploi,
de l’appréciation d’un ou de plusieurs organismes gestionnaires des ateliers protégés concernant
l’employabilité du requérant dans un atelier protégé.
La COR peut se faire communiquer par le travailleur handicapé ou par un expert toute pièce qu’elle juge
utile ou indispensable pour se prononcer sur l’orientation ou le reclassement professionnel du travailleur handicapé.
Elle peut s’adjoindre, en cas de besoin, toutes les personnes dont le concours en raison de leur compétence ou de leur
fonction lui paraît utile pour l’exécution de ses missions.
Les organismes de sécurité sociale compétents et le Fonds national de solidarité transmettent sans délai, dès leur
saisine par le président de la COR, les données se rapportant aux personnes concernées que la COR a jugées utiles
pour sa prise de décision en matière d’orientation et de reclassement professionnel du travailleur handicapé.
Le travailleur handicapé est tenu de prêter son concours aux examens et investigations jugés utiles par la
COR. Faute par lui de se conformer dans les quinze jours à compter de la date d’envoi de la sommation lui adressée
à cette fin par lettre recommandée remise à la poste, la Commission peut débouter le requérant de sa demande.
Le président de la COR ou son suppléant signe les décisions prises par la Commission ensemble avec le
secrétaire de la Commission, qui dresse procès-verbal de la réunion de la COR et qui veille à la notification de la
décision au requérant par lettre recommandée dans un délai de deux mois à compter de la date d’entrée du dossier
auprès la Commission.
Section 3. Détermination de la forme et du contenu des mesures visées à l’article 8 alinéa 4 de la loi
du 12 septembre 2003 relative aux travailleurs handicapés
a) Mesures d’orientation, de formation, de réadaptation et de rééducation professionnelles
Le Directeur de l’Administration de l’Emploi décide de la prise en charge financière totale ou partielle des
frais d’orientation, de formation, de réadaptation et de rééducation professionnelles.
Les frais comprennent notamment les indemnités de réentraînement à l’effort, d’initiation, de remise au travail ainsi
que d’autres frais en rapport avec ces mesures comme notamment les frais d’inscription, les frais de transport, les frais
de repas, le petit matériel didactique. Le remboursement des frais se fait au candidat sur présentation d’une facture
acquittée ou directement à l’institut de formation.
b) Mesures d’intégration et de réintégration professionnelles
1. L’avis de la Commission d’orientation et de reclassement professionnel tel que prévu par les articles 8
et 15 de la loi est fondé notamment sur un ou plusieurs critères établis ci-après, à savoir
la perte de rendement du travailleur handicapé due à la diminution de sa capacité de travail
l’évolution prévisible de l’handicap
les conditions d’adaptation du travailleur handicapé au milieu du travail
la situation sur le marché du travail ordinaire
le respect du quota obligatoire par l’employeur
le respect par l’employeur de son obligation de déclarer les postes vacants auprès de l’Administration de
l’Emploi conformément à l’article 11 (1) de la loi
les efforts de maintien à l’emploi entrepris par l’employeur en faveur des travailleurs handicapés
l’existence d’un lien causal entre le poste de travail et la mesure proposée
la nature et la durée du travail à prester
les problèmes de mobilité et d’accessibilité du salarié
les conclusions découlant d’une étude du poste de travail à occuper par le travailleur handicapé et d’un bilan
des déficits et de la capacité résiduelle de ce dernier à établir par le médecin du travail compétent.
La participation de l’Etat variera entre 40% et 100% du salaire brut, y compris la part patronale des cotisations de
sécurité sociale.
Au cas où le travailleur handicapé aurait acquis à l’issue de sa rééducation professionnelle et de son expérience
professionnelle reçue à son nouveau poste de travail, un rendement égal au rendement d’un travailleur valide, la
participation aux frais de salaire est arrêtée par le directeur de l’Administration de l’Emploi, sur avis motivé de la
Commission d’orientation et de reclassement professionnel.
2. Le taux de participation pourra être revu périodiquement par le directeur de l’Administration de l’Emploi, sur
avis conforme et motivé de la Commission d’orientation et de reclassement professionnel, en fonction de l’évolution
du handicap et de l’adaptation du travailleur handicapé au milieu du travail.
Pour la fixation du taux de participation, la Commission d’orientation et de reclassement peut demander, en cas de
besoin, un avis de la Commission médicale portant sur l’état médical des impétrants.
En cas d’aggravation du handicap, une demande en obtention du relèvement du taux de participation pourra être
introduite sur base d’une demande émanant de l’employeur, accompagnée d’un avis motivé du médecin du travail
compétent.
3. Sur demande de l’employeur occupant régulièrement un nombre de travailleurs handicapés supérieur aux taux
d’emploi obligatoires prévus par les dispositions de la loi du 12 septembre 2003 relative aux personnes handicapées;
le remboursement de la part patronale des charges de sécurité sociale sera accordé par le directeur de l’Administration
de l’Emploi, sur avis de la Commission d’orientation et de reclassement professionnel. Cette décision est basée
notamment sur un rapport du Service des travailleurs de l’Administration de l’Emploi ayant pour objet d’établir le
respect ou non par l’employeur des obligations visées par l’article 10 (2) dernier alinéa de la loi.
Sont éligibles au remboursement de la part patronale des charges de sécurité sociale, les employeurs du secteur
privé et les employeurs du secteur public, exception faite de l’Etat.
c) Prise en charge des frais relatifs à l’aménagement des postes de travail et des accès au travail ainsi que des frais de
transport
Le directeur de l’Administration de l’Emploi décide de la prise en charge éventuelle par l’Etat, sur avis
conforme et motivé de la COR, de tout ou partie, notamment
de l’aménagement des postes de travail et des accès au travail;
de l’acquisition d’équipement professionnel et de matériel didactique;
du remboursement des frais de transport vers le lieu de travail.
Le directeur de l’Administration de l’Emploi peut charger un représentant du service des travailleurs handicapés ou
d’un autre service concerné, pour assurer le suivi de ces mesures. Cet organisme s’assurera sur place des mesures à
prendre et aura le contrôle du déroulement technique en collaboration avec l’employeur et le médecin du travail
compétent.
d) Conditions et modalités de prise en charge par l’Etat des cotisations de sécurité sociale pour les travailleurs indépendants
handicapés
L’Etat peut accorder la prise en charge des cotisations au titre de l’assurance pension complémentaire
prévue à l’article 173, alinéa 3 du code des assurances sociales aux travailleurs indépendants qui ont obtenu la
reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé conformément à l’article 3 de la loi du 12 septembre 2003 relative
aux personnes handicapées, lorsqu’ils poursuivent leur activité professionnelle sur le territoire du Grand-Duché de
Luxembourg.
Dans certains cas de rigueur à caractère social dûment établi, l’Etat peut prendre à sa charge, en tout ou
en partie, les cotisations d’assurance obligatoire.
Le directeur de l’Administration de l’Emploi accordera la prise en charge pour la durée d’une année sur
proposition de la COR.
La prise en charge est renouvelable dans les mêmes conditions.
Les demandes de prise en charge sont à adresser au directeur de l’Administration de l’Emploi qui les
transmet à la COR pour avis.
Les intéressés sont tenus de signaler à l’Administration de l’Emploi tout fait de nature à apporter un changement
aux conditions d’attribution du bénéfice de la prise en charge par l’Etat.
Les cotisations prévues à l’article 27 ci-avant sont payées par l’Etat sur base d’un extrait de compte
individuel ou collectif établi par le Centre commun de la sécurité sociale.
Les cotisations prévues à l’article 28 sont remboursées par l’Etat aux ayants droit contre production des pièces
justificatives.
Chapitre 3: Procédure applicable au travailleur handicapé, qui pour des raisons indépendantes de sa
volonté n’a pas accès à un emploi salarié
(1) La demande du travailleur handicapé visé par le dernier alinéa du paragraphe 2 de l’article 1er de la loi
sera accompagnée des pièces justificatives suivantes
1° une décision devenue définitive de la Commission médicale portant attribution de la qualité de travailleur
handicapé au requérant,
2° une décision devenue définitive de la Commission d’orientation et de reclassement professionnel quant à
l’orientation du requérant sur le marché de travail ordinaire ou dans un atelier protégé,
3° une pièce délivrée par la commune de résidence du requérant et établissant la condition d) du paragraphe 2 de
l’article 1er de la loi dans le chef du requérant,
4° des pièces récentes établissant l’état des ressources du requérant,
5° une attestation délivrée par le service de placement de l’administration de l’emploi établissant que le requérant
n’a pas accès à un emploi salarié pour des raisons indépendantes de sa volonté,
6° des pièces justifiant de la qualité d’administrateur légal ou de représentant légal si le requérant a besoin d’être
représenté dans ses actes
si le requérant est un majeur protégé au sens des dispositions légales du Titre XI du Livre 1er du Code civil,
la demande sera accompagnée d’une copie du jugement ou d’un extrait du répertoire civil ou d’une
attestation équivalente justifiant de la qualité de représentant légal du requérant.
(2) Le Fonds peut se faire communiquer par le requérant ou par un expert toute pièce jugée utile ou indispensable
pour se prononcer sur l’attribution du revenu pour personnes gravement handicapées.
(3) La demande en obtention du revenu pour personnes gravement handicapées faite en application du dernier alinéa
du paragraphe 2 de l’article 1er de la loi doit être signée par le requérant. Si le requérant a besoin d’être représenté
dans ses actes, la demande sera cosignée par l’administrateur légal ou par son représentant légal.
Titre II: Le fonctionnement de la Commission spéciale
1. Pour les demandes en réexamen des décisions visées au paragraphe 1 de l’article 7 de la loi, la
commission spéciale instituée par l’article 46 de la loi modifiée du 30 juin 1976 portant 1. création d’un fonds pour
l’emploi; 2. réglementation de l’octroi des indemnités de chômage complet, est complétée, au besoin et suivant les cas
par
un fonctionnaire de l’Etat représentant les organismes de sécurité sociale;
un représentant des associations de mutilés de guerre ainsi que des prisonniers et déportés politiques;
deux représentants des associations des personnes présentant un handicap de la vue et/ou de l’ouïe;
deux représentants des associations des personnes présentant un handicap physique ou mental;
un représentant d’une association des personnes présentant un handicap psychique;
un représentant des associations gestionnaires des ateliers protégés visés par l’article 23 de la loi du 12
septembre 2003 relative aux personnes handicapées.
Il est nommé un membre suppléant pour chacun des membres titulaires susvisés.
2. Les membres complétant la commission spéciale de réexamen sont nommés par le ministre ayant le Travail et
l’Emploi dans ses attributions, sur proposition du Conseil supérieur des personnes handicapées.
3. Ils assistent aux délibérations de la commission avec voix consultative.
Pour le fonctionnement de la commission spéciale susvisée, les mêmes règles que celles prévues par le
règlement grand-ducal du 7 juillet 1987 concernant l’organisation et le fonctionnement de la commission spéciale
chargée du réexamen des décisions de l’Administration de l’Emploi en matière d’indemnisation de chômage complet
sont d’application.
Titre III: La procédure en révision devant la Commission médicale ou devant la Commission
d’orientation et de reclassement professionnel
Les demandes en révision prévues par la loi sont introduites par les requérants et traitées selon les
conditions, procédures et les modalités applicables aux demandes faites en application de ladite loi et du présent
règlement grand-ducal.
Titre IV: Dispositions abrogatoires
Sont abrogés
le règlement grand-ducal du 14 avril 1992 déterminant la composition et le fonctionnement de la
Commission d’orientation et de reclassement professionnel des travailleurs handicapés;
le règlement grand-ducal modifié du 14 avril 1992 déterminant la forme et le contenu des mesures visées à
l’article 3 paragraphes (2) et (3) de la loi du 12 novembre 1991 sur les travailleurs handicapés;
le règlement grand-ducal du 14 avril 1992 déterminant la composition et le fonctionnement de la
Commission spéciale chargée du réexamen des décisions de l’Administration de l’Emploi en matière de
travailleurs handicapés;
le règlement grand-ducal du 25 novembre 1992 fixant les conditions et modalités de prise en charge par l’Etat
des cotisations de sécurité sociale pour les travailleurs indépendants handicapés;
le règlement grand-ducal du 7 juin 2000 portant modification du règlement grand-ducal du 14 avril 1992
déterminant la composition et le fonctionnement de la commission chargée du réexamen des décisions de
l’Administration de l’Emploi en matière de travailleurs handicapés.
Titre V: Mise en vigueur et dispositions exécutoire et de publication
Le présent règlement grand-ducal entrera en vigueur le quatrième jour de sa publication au Mémorial.
Notre Ministre de la Famille et de l’Intégration ainsi que Notre Ministre du Travail et de l’Emploi sont
chargés de l’exécution du présent règlement qui sera publié au Mémorial.
La Ministre de la Famille et de l’Intégration,
Château de Berg, le 7 octobre 2004.
Marie-Josée Jacobs
Henri
Le Ministre du Travail et de l’Emploi,
François Biltgen
Doc. parl. 5310, sess. ord. 2003-2004
Editeur
Service Central de Législation, 43, boulevard F.-D. Roosevelt, L-2450 Luxembourg
Imprimeur: Imprimerie de la Cour Victor Buck, s. à r. l. Leudelange