Arrêté grand-ducal du 21 octobre 1938, concernant l'exécution de l'art. 6 de la loi du 7 juin 1937 ayant pour objet la réforme de la loi du 31 octobre 1919, portant règlement légal du

Mémorial

du

Grand-Duché de Luxembourg.

Memorial

des

Großherzogtums Luxemburg.

Mardi, 25 octobre 1938.

№ 75

Dienstag, 25. Oktober 1938.

Arrêté grand-ducal du 21 octobre 1938, concernant

l'exécution de l'art. 6 de la loi du 7 juin 1937

ayant pour objet la réforme de la loi du 31

octobre 1919, portant règlement légal du

louage de service des employés privés.

Nous CHARLOTTE, par la grâce de Dieu

Grande-Duchesse de Luxembourg, Duchesse de

Nassau, etc., etc., etc. ;

Vu les art. 6, 30 et 31 de la loi du 7 juin 1937,

ayant pour objet la réforme de la loi du 31 octobre

1919, portant règlement légal du louage de service

des employés privés ;

Notre Conseil d'Etat entendu ;

Sur le rapport de Notre Ministre du Travail et de

la Prévoyance sociale, et après délibération du Gou-

vernement en Conseil ;

Avons arrêté et arrêtons

Le temps normal de la journée de travail

de l'employé est limité à huit heures.

Est considéré comme durée de travail le temps

pendant lequel l'employé est à la disposition de

l'employeur ; sont exclus les repos pendant lesquels

le personnel n'est pas à la disposition de l'employeur.

Die normale Dauer des Arbeitstages des

Angestellten ist auf acht Stunden begrenzt

Als Arbeitsdauer gilt die Zeit, während welcher

der Angestellte zur Verfügung des Arbeitgebers

steht ; ausgeschlossen sind die Ruhepausen, während

denen das Personal nicht zur Verfügung des Arbeit-

gebers steht.

Mercredi, le 23 novembre 1938, à 9½

heures du matin, il sera procédé, à Diekirch, à

l'expertise des étalons destinés à la monte des

juments d'autrui pendant l'année 1939.

Die Untersuchung der während 1939 zur

Beschälung fremder Stuten bestimmten Hengste

wird zu Diekirch stattfinden, am Mittwoch, den

23. November 1938, um 9½ Uhr vormittags.

Par dérogation à l'art. 1er de l'arrêté

ministériel du 19 janvier 1938 et à partir de ce jour

le taux d'intérêt des prêts à consentir par le Fonds

d'améliorations agricoles est fixé comme suit

1° s'il s'agit de prêts à accorder aux particuliers

à 3% pour les prêts à consentir aux personnes

dont le revenu imposé ne dépasse pas 20.000 frs. ;

à 3½% pour les prêts à consentir aux personnes

dont le revenu imposé est supérieur à 20.000 fr. ;

Pour les personnes qui ont au moins 3 enfants

de moins de 18 ans légalement à leur charge, le

taux d'intérêt est fixé à 2½% uniformément,

quel que soit le revenu imposé des intéressés, à

condition cependant qu'il ne dépasse pas les limites

tracées par l'art. 9 de l'arrêté grand-ducal du

14 octobre 1937 ;

2° s'il s'agit d'un prêt à accorder à une associa-

tion

à 2% uniformément pour tous les prêts.

In Abweichung von den Bestimmungen

des Art. 1 des Ministerialbeschlusses vom 19. Januar

1938 ist der Zinsfuß der durch den landwirtschaft-

lichen Meliorationsfonds zu, bewilligenden Darlehn

mit Wirkung vom heutigen Tage an festgesetzt wie

folgt

1. Falls es sich um Darlehn an Privatpersonen

handelt

auf 3%, für Darlehn an Personen, deren besteu-

ertes Einkommen 20.000 Fr. nicht übersteigt ;

auf 3½% für Darlehn an Personen, deren besteu-

ertes Einkommen 20.000 Fr. ubersteigt ;

eintheitlich auf 2½% für Darlehn an Personen,

welche wenigstens 3 Kinder unter 18 Jahren gesetz-

lich zu ihren Lasten haben, welches auch die Höhe

ihres besteuerten Einkommens sei, jedoch unter der

Bedingung, daß letzteres die durch Art. 9 des Großh.

Beschlusses vom 14. Oktober 1937 vorgesehenen

Grenzen nicht übersteigt ;

2. Falls es sich um Darlehn an Genossenschaften

handelt

einheitlich auf 2% für alle Darlehn.

Des heures supplémentaires ne peuvent

être demandées que dans des cas exceptionnels ;

pour le travail supplémentaire l'employé aura droit

à un salaire supplémentaire supérieur de moitié au

prorata à celui convenu au contrat.

Überstunden können nur in Ausnahme-

fällen verlangt werden ; für die geleistete Mehrarbeit

hat der Angestellte Recht auf eine zusätzliche Ent-

schädigung, die entsprechend um die Hälfte höher

sein muß als das vertraglich vereinbarte Gehalt.

Pour faciliter les opérations de la Com-

mission, les étalonniers sont tenus de faire inscrire

au préalable leurs entiers auprès du secrétaire de

ersten Jahre seiner neuen Stellung an. Die Ein-

schränkung, gemäß welcher ein Jahresurlaub von

20 Tagen nur von dem Arbeitgeber verlangt werden

kann, bei dem der Angestellte während wenigstens

5 Jahren gearbeitet hat, bezweckt, den Schwierig-

keiten bei Neueinstellung entlassener Beamten zu

begegnen.

Der Beamte, der für den halben Tag in eineim

Betrieb beschäftigt ist, hat Anrecht auf halbtägigen.

Urlaub. Es ist selbstverständlich, daß diese halben

Tage nicht auf ganze Tage verrechnet werden können,

so daß es dem Arbeitgeber nicht erlaubt ist, seinem

Angestellten, der unter die Anwendung des 8 tägigen

Urlaubs fällt, 4 ganze Urlaubstage anstatt 8 halbe

Tage zu gewähren. Der Angestellte, der die andere

Hälfte des Tages bei einem andern Arbeitgeber

arbeitet, soll sich so einrichten, daß die Urlaubstage,

die ihm von den zwei Arbeitgebern zustehen, über-

einstimmen. I m Falle, wo die Parteien sich nicht

einigen können, mögen sie den Gewerbeinspektor

mit der Schwierigkeit befassen, damit dieser ver-

suchen kann, einen Ausgleich herbeizuführen.

Luxemburg, den 21. Oktober 1938.

Der Minister der Arbeit

und der sozialen Fürsorge,

P. Krier.

Beschluß vom 20. Oktober 1938, die Untersuchung

der zur Beschälung während 1939 bestimmten

Hengste betreffend.

Der A c k e r b a u m i n i s t e r ,

Nach Einsicht der Art. 4 und 12 des Großh. Be-

schlusses vom 15. Oktober 1935, über die Veredelung

der Pferderasse ;

Nach Einsicht der Vorschläge der Landwirtschafts-

kammer ;

Beschließt

Zur Erleichterung des Schaugeschäftes

haben die Hengstehalter ihre Hengste vorher beim

Sekretär der Schaukommission, der dieserhalb eine

la Commission d'expertise, qui, à cette fin, se

trouvera sur les lieux une demi-heure avant le

commencement des opérations.

Le présent arrêté sera publié au Mémorial.

Luxembourg, le 22 octobre 1938.

Le Ministre d'Etat,

Président du Gouvernement,

P. Dupong.

Le Ministre de la Viticulture,

Jos. Bech.

Le Ministre de l'Agriculture,

Nic. Margue.

1938, betreffend Festsetzung des Zinsfußes und der

Dauer der durch den landwirtschaftlichen Meliora-

tionsfonds zu bewilligenden Darlehn ;

Nach Einsicht des diesbezüglichen Beschlusses des

Verwaltungsrates

des landwirtschaftlichen

Melio-

rationsfonds vom 25. Juli 1938 ;

Nach Beratung der Regierung im Konseil ;

Beschließen

Gegenwärtiger Beschluß wird im „Me-

morial" veröffentlicht.

Luxemburg, den 22. Oktober 1938.

Der Staatsminister,

Präsident der Regierung,

P. Dupong.

Der Minister des Weinbaus,

Jos. Bech.

Der Minister des Ackerbaus,

Nik. Margue.

Imprimerie de la Cour Victor Buck, S. à. r. l., Luxembourg.

En cas d'arrêt collectif du travail résul-

tant de causes accidentelles ou de force majeure

(accidents survenus aux installations, interruption

de force motrice, de lumière, de chauffage ou autres

Großh. Beschluß vom 21. Oktober 1938, betr. die

Ausführung des Art. 6 des Gesetzes vom 7. Juni

1937,

betreffend

die Reform des Gesetzes

vom 31. Oktober 1919, über die gesetzliche

Regelung des Dienstvertrages

der

Privat-

angestellten.

Wir Charlotte, von Gottes Gnaden Großherzogin

von Luxemburg, Herzogin zu Nassau, u., u., u., ;

Nach Einsicht der Art. 6, 30 und 31 des Gesetzes

vom 7. Juni 1937 betr. die Reform des Gesetzes

vom 31. Oktober 1919 über die gesetzliche Regelung

des Dienstvertrages der Privatangestellten ;

Nach Anhörung Unseres Staatsrates ;

Auf den Bericht Unseres Ministers der Arbeit

und der sozialen Fürsorge, und nach Beratung der

Regierung im Konseil ;

Haben beschlossen und beschließen

Im Falle eines Gesamtarbeitsstillstandes

aus unvorhergesehenen Ursachen oder infolge höherer

Gewalt (Defekt an den Einrichtungen, Unterbrechung

der Triebkraft, der Lichtzufuhr, der Heizung oder

sinistres) la durée journalière du travail pourra

être prolongée d'une heure, à titre de compensa-

tion des heures de travail perdues.

Les récupérations ne pourront avoir lieu pendant

plus de quinze jours par an et devront être effec-

tuées dans le mois suivant la reprise du travail.

L'Inspection du Travail devra être informée, avant

le commencement de la récupération des heures

perdues, de la nature, de la cause et de la date de

l'arrêt collectif, du nombre des heures perdues et

des modifications temporaires prévues à l'horaire.

Les étalons reçus sont marqués immé-

diatement et au fur et à mesure de leur admission,

sous la crinière gauche, au moyen d'un fer chaud

portant le chiffre 3.

Cette réception est en outre constatée par un

permis de saillie pour un an, contenant le signale-

ment de l'étalon et la désignation du ressort de la

station lui assignée.

Die angekörten Hengste werden sofort

nach ihrer Ankörung auf der linken Seite unter der

Mähne mittels eines Brenneisens mit der Ziffer 3

gezeichnet.

Außerdem wird diese Ankörung durch einen Ve-

schälungsschein bestätigt, der auf ein Jahr lautet, das

Signalement des Hengstes, sowie die Bezeichnung

des Bezirks der ihm zugewiesenen Station enthält.

La limite journalière du travail pourra

être dépassée en cas d'accident survenu ou imminent

ou pour des travaux urgents à effectuer aux ma-

chines ou à l'outillage, mais uniquement dam la

mesure nécessaire pour éviter qu'une gêne sérieuse

ne soit apportée à la marche normale de l'établisse-

ment.

L'Inspection du Travail devra être avisée le

lendemain au plus tard suivant le mode prévu à

l'article qui précède.

Die tägliche Arbeitsgrenze darf über-

schritten werden bei eingetretenem oder drohendem

Unfall, oder zur Ausführung dringender Arbeiten

an den Maschinen oder den Betriebseinrichtungen,

jedoch nur soweit es erforderlich ist um eine ernste

Störung des normalen Ganges des Betriebes zu

verhüten.

Die Gewerbeinspektion muß spätestens am fol-

genden Tage auf die im vorhergehenden Artikel

vorgesehene Weise benachrichtigt werden.

— Forme du contrat. — Contrairement à

l'art. 4 de la loi de 1919, qui stipulait que le contrat

de louage de service entre patrons et employés

pouvait être conclu tant verbalement que par écrit,

le nouvel art. 4 exige formellement la rédaction

d'un écrit, sans distinguer entre contrats à l'essai

et contrats définitifs. Le vœu du législateur, résul-

tant clairement de l'art. 32 qui applique les dispo-

sitions de la loi du 7 juin 1937 aux engagements en

cours lors de sa mise en vigueur, tend évidemment

à voir appliquer l'exigence d'un écrit à tous les

contrats en cours. Les patrons devront donc sans

tarder documenter par écrit les contrats qu'ils

auront conclus verbalement avant la loi du 7 juin

1937. Cet écrit qui se fera en double sera ordinaire-

ment très bref. Rappelons en effet que la loi règle

elle-même impérieusement la plupart des dispo-

sitions pouvant régir le contrat d'emploi, dispo-

sitions auxquelles il ne pourra être dérogé qu'en

faveur de l'employé, de sorte que l'écrit exigé par

la loi se bornera, dans la majorité des cas, à la dé-

termination de la nature de l'engagement (provi-

soire, à l'essai, définitif), de la durée (déterminée ou

indéterminée), de la date d'entrée et de l'occupa-

tion, ainsi qu'à la fixation de la rémunération et de

certaines clauses spéciales.

Ministerielle Anweisungen zur Ausführung des

Gesetzes vom 7. Juni 1937 betreffend die

Reform des Gesetzes vom 31. Oktober 1919

über die gesetzliche Regelung des Dienstver-

trages der Privatangestellten.

Infolge verschiedener Anfragen beim Hrn. Minister

der Arbeit und der sozialen Fürsorge seitens der

Privatbeamtenkammer und zahlreicher Arbeitgeber

über gewisse Schwierigkeiten bei Auslegung und

Anwendung

einiger

Bestimmungen des Gesetzes

vom 7. Juni 1937, scheint es angebracht, Anwei-

sungen zu veröffentlichen, welche bezwecken, diese

Schwierigkeiten zu beseitigen und eine gleichförmige

Anwendung dieser Bestimmungen über den Dienst-

vertrag der Privatangestellten herbeizuführen. Selbst-

verständlich unterstehen die Einzelstreitfälle, welche

bei Auslegung dieses Gesetzestextes entstehen, der

alleinigen Zuständigkeit der Gerichte.

Form des Dienstvertrages. —

Entgegen den Bestimmungen des Art. 4 des Gesetzes

von 1919, welcher festsetzte, daß die Dienstverträge

zwischen

Arbeitgebern

und

Angestellten

sowohl

mündlich als schriftlich abgeschlossen werden könnten,

verlangt der neue Art. 4 ausdrücklich die Abfassung

eines schriftlichen Vertrages, ohne zwischen Probe-

anstellung und definitiver

Anstellung

zu unter-

scheiden. Der Wille des Gesetzgebers, welcher sich

klar aus Art. 32 ergibt, der die Anwendung des

Gesetzes vom 7. Juni 1937 auf die bei Inkrafttreten

dieses Gesetzes bereits bestehenden Dienstverträge

verordnet, geht offensichtlich dahin, ein Schriftstück

für

alle laufenden Dienstverträge zu verlangen.

Die Arbeitgeber sind mithin gehalten, die vor dem

Gesetz vom 7. Juni 1937 mündlich abgeschlossenen

Dienstvertrage sofort schriftlich niederzulegen. Dieses

Schriftstück, das doppelt ausgefertigt wird, kann

gewöhnlich sehr kurz gehalten sein. Wir erinnern

daran, daß das Gesetz selbst die meisten Verfügungen,

welche den Privatbeamten-Kontrakt regeln können,

ausdrücklich bestimmt.

Diese Verfügungen können

nur zu Gunsten der Beamten abgeändert werden,

sodaß das vom Gesetz verlangte Schriftstück sich in den

meisten Fällen darauf beschränken kann, die Art der

Anstellung

(ob

provisorische,

auf

Probe

oder

definitive), die Dauer (bestimmte oder unbestimmte),

das Datum des Eintritts und die Art der Beschäf-

tigung, sowie die Festsetzung des Gehaltes und gewisse

besondere Bestimmungen anzugeben.

La rédaction de cet écrit qui revêt le caractère

d'une mesure de protection en faveur des employés

incombe au patron. Bien qu'aucune sanction pénale

ne vienne renforcer cette obligation, elle se trouve,

néanmoins, sanctionnée efficacement en ce que

l'absence d'un écrit s'interprétera contre le patron

qui, en cas de conflit, ne pourra pas se baser sur de

prétendues stipulations verbales.

Les propriétaires désirant une station

devront faire connaître leurs desiderata à la Com-

mission d'expertise avant le 10 décembre 1938.

Die Eigentümer, welche eine feste Station

wünschen, haben dies der Schaukommission vor

dem 10. Dezember 1938 anzumelden.

Des dérogations temporaires pourront

être accordées par arrêté ministériel à des profes-

sions ou entreprises déterminées

a) pour prévenir la perte de matières périssables

ou éviter de compromettre le résultat technique

du travail ;

b) pour permettre des travaux spéciaux tels que

l'établissement d'inventaires et de bilans, les éché-

ances, les liquidations et les arrêtés de comptes ;

c) pour permettre aux établissements et bureaux

de faire face à des surcroîts de travail extraordi-

naires provenant de circonstances particulières, pour

autant que l'on ne puisse normalement attendre de

l'employeur qu'il ait recours à d'autres mesures.

Les dérogations prévues par le présent article

sont admises sans autorisation spéciale jusqu'à

concurrence de 60 heures par an pour chaque em-

ployé, à condition d'une déclaration spécifiée à

l'Inspection du Travail, qui doit être présentée préa-

lablement au commencement des travaux dans les

hypothèses visées sub b et c.

Zeitweilige Abweichungen können durch

Ministerialbeschluß gewissen Berufen oder Unter-

nehmen zugestanden werden

a) um den Verlust leichtverderblicher Stoffe zu

verhüten oder die Gefährdung des technischen Ar-

beitsergebnisses zu verhindern ;

d) um die Ausführung besonderer Arbeiten zu

gestatten, wie die Aufstellung von Inventaren und

Bilanzen, die Erledigung der Fälligkeiten, die Ab-

rechnungen und die Rechnungsabschlüsse ;

c) um den Betrieben und Büros zu gestatten, eine

außergewöhnliche

Arbeitshäufung,

die

sich

aus

besonderen Umständen ergibt, zu bewältigen, inso-

weit vom Arbeitgeber normalerweise das Ergreifen

anderer Maßnahmen nicht erwartet werden kann.

Die im gegenwärtigen Artikel vorgesehenen Ab-

weichungen sind ohne besondere Ermächtigung bis

zu 60 Stunden pro Jahr für jeden Angestellten

zulässig, unter der Bedingung, daß eine ausführliche

Mitteilung an die Gewerbeinspektion gemacht wird ;

diese Mitteilung muß in den unter b und c bezeich-

neten Fällen vor Beginn der Arbeiten erfolgen.

Après la publication de la liste des étalons

admis, il ne sera plus opéré de changement au

ressort des stations.

Nach Veröffentlichung des Verzeichnisses

der angekörten Beschäler wird am Bezirk der ein-

zelnen Stationen keinerlei Abänderung mehr vor-

genommen werden.

Chaque employeur occupant plus de

10 salariés devra ;

andere Unglücksfälle) kann die tägliche Arbeitszeit

als Ausgleich für die verlorenen Arbeitsstunden um

eine Stunde verlängert werden.

Die Rückgewinnung darf sich nicht auf mehr als

15 Tage jährlich erstrecken und muh mährend des aus

die Wiederaufnahme der Arbeit folgenden Monates

stattfinden.

Die

Gewerbeinspektion muß vor

Beginn der

Rückgewinnung der Verlorenen Arbeitsstunden über

Natur, Ursache und Datum des Arbeitsstillstandes,

über die Zahl der verlorenen Stunden und die zeit-

weiligen Änderungen des Stundenplanes in Kennt-

nis gesetzt werden.

Der Arbeitgeber, der mehr als 10 Lohnem-

pfänger beschäftigt, ist gehalten ;

a) faire connaître, au moyen d'affiches apposées

d'une manière apparente dans l'établissement ou

en tout lieu convenable accessible au personnel

et aux organes d'inspection, les heures auxquelles

commence et finit la durée du travail ou, si le tra-

vail s'effectue par équipes, les heures auxquelles

commence et finit le tour de chaque équipe ;

b) faire connaître de la même façon les repos qui

ne sont pas compris dans la durée du travail ;

c) inscrire sur un registre — qui pourra être tenu

spécialement ou ensemble pour les inscriptions des

congés — toutes les prolongations de la durée du

travail et les rétributions payées de ce chef. Les

registres sont à présenter à toute demande de la

part des délégués de l'Inspection du Travail.

— Durée du travail. — La loi du 7 juin

1937 reproduit la disposition de l'ancien art. 6 con-

cernant la journée de huit heures, qu'elle renforce

en ajoutant que les heures supplémentaires ne

peuvent être demandées que dans des cas excep-

tionnels. Une interprétation trop large de ces der-

niers termes rendrait illusoire la défense édictée par

l'art. 6, lequel ne fait que se baser sur la Convention

Internationale élaborée par la Conférence Interna-

tionale du Travail en 1930 et concernant la régle-

mentation de la durée du travail dans le commerce

et dans les bureaux, convention adoptée par la

Chambre des députés le 20 mars 1935.

Il faut donc se référer à cette même convention

pour la détermination des cas exceptionnels prévus

par l'art. 6 et pouvant donner lieu à des heures

supplémentaires.

L'arrêté grand-ducal du 21 octobre 1938, pris en

exécution de l'art. 6, prévoit trois cas distincts

1° le cas de récupération d'heures perdues à la

suite d'un arrêt collectif du travail résultant des

circonstances exceptionnelles énumérées par l'art. 3

de l'arrêté. Aucune autorisation n'est requise, mais

l'Inspection du Travail devra être informée, avant

la récupération, aux fins d'un contrôle des circon-

stances dans lesquelles elle a lieu ;

2° les heures supplémentaires nécessitées par un

accident survenu ou imminent, ou par des travaux

urgents à effectuer aux machines. Les circonstances

mêmes excluent dans ces cas la possibilité d'une

demande d'autorisation préalable. Mais ici encore

l'Inspection du Travail devra être informée, et ce

le premier jour ouvrable suivant ;

3° les cas où une autorisation ministérielle préa-

lable est requise, et qui sont énumérés à l'art. 5 de

l'arrêté qui dispense cependant les patrons d'une

Die Abfassung dieses Schriftstückes, welches den

Charakter einer Schutzmaßnahme zu Gunsten des

Angestellten hat, obliegt dem Arbeitgeber. Obgleich

diese Verpflichtung durch keine strafrechtliche Be-

stimmung

unterstrichen wird,

wird

sie

trotzdem

wirksam geschützt,

da das Fehlen eines

Schrift-

stückes gegen den Arbeitgeber ausgelegt wird, der

sich bei einem Streitfall nicht auf angebliche münd-

liche Abmachungen stützen kann.

Art.

6.

Arbeitsdauer.

— Das Gesetz

vom 7. Juni 1927 gibt die Bestimmung des ehe-

maligen Art. 6 betreffend den Acht-Stundentag

wieder. Diese Bestimmung wird unterstrichen durch

den Zusatz, daß Überstunden nur in Ausnahmefällen

verlangt werden können. Eine zu weitherzige Aus-

legung dieser Fälle würde das in Art. 6 getroffene

Verbot illusorisch machen. Art. 6 stützt sich auf das

internationale Abkommen über die Regelung der

Arbeitsdauer in dem Handel und in den Büros, das

von

der

Internationalen

Arbeitskonferenz

ausgearbeitet und am 20. März 1935 von der Abge-

ordnetenkammer angenommen wurde.

Man muß also auf dieses Abkommen zurückgreifen

zur Bestimmung der in Art. 6 vorgesehenen Aus-

nahmefälle, in welchen Überstunden gestattet werden

können.

Der Großh. Beschluß vom 21. Oktober 1938, in Aus-

führung des Art. 6, sieht drei verschiedene Fülle vor

1. den Fall der Rückgewinnung von verlorenen

Arbeitsstunden bei einem

Gesamtarbeitsstillstand,

der durch die außergewöhnlichen, in Art. 3 aufge-

zählten Umstände, bedingt wurde. In diesem Fall

ist keine besondere Ermächtigung erfordert, jedoch

muß die Gewerbeinspektion vor Beginn der Rück-

gewinnung in Kenntnis gesetzt werden, damit sie

die Bedingungen, unter welchen diese vor sich geht,

prüfen kann ;

2.

die Überstunden, welche durch einen einge-

tretenen oder drohenden Unfall, sowie durch dring-

ende Arbeiten an den Maschinen notwendig geworden

sind. Die Umstände selbst schließen in diesen Fallen

die Möglichkeit einer vorherigen Anfrage zwecks

Ermächtigung aus. Aber auch in diesem Falle muh

die Gewerbeinspektion in Kenntnis gesetzt werden,

und zwar am ersten darauffolgenden Arbeitstag ;

3.

die Fälle,

wo eine vorherige

ministerielle

Ermächtigung erfordert ist ; dieselben sind in Art. 3

des Beschlusses aufgezählt. Die Arbeitgeber brauchen

autorisation spéciale aussi longtemps que les heures

supplémentaires à effectuer dans le cadre de l'art. 5

ne dépassent pas le nombre de 60 heures par an pour

chaque employé, et à condition d'une déclaration

à l'Inspection du Travail. Dans les cas visés sub b et c

de l'art. 5 de l'arrêté, cette déclaration doit avoir lieu

préalablement. Au besoin le Gouvernement accordera

sur la base du même article des dérogations tempo-

raires pour certaines entreprises ou professions et

pour certaines époques de l'année. Les demandes

aux fins d'autorisation devront être adressées

par écrit au Ministre du Travail et de la Pré-

voyance sociale avant le commencement des heures

supplémentaires.

Dans tous les cas où une déclaration préalable

à l'Inspection du Travail est requise, celle-ci peut se

faire non seulement par lettre, missive ou par télé-

gramme, mais également par communication

téléphonique ; cette dernière devra être immédiate-

ment confirmée.

Pour garantir l'observation consciencieuse des

heures de travail, les patrons seront tenus d'afficher

dans rétablissement ou en tout autre lieu, accessible

au personnel et aux organes d'inspection, les heures

auxquelles commence et finit le travail de tout le

personnel resp. de chaque équipe.

Ils tiendront en outre un registre mentionnant la

date, le nombre et la cause des heures supplémen-

taires ainsi que le montant de la rétribution. Ce

registre, qui pourra être combiné avec celui des

congés, présentera dans la mesure du possible un

modèle uniforme. Il devra être produit à toute

requisition de la part des délégués de l'Inspection

du Travail. La surveillance au sujet de la tenue des

registres et de l'affichage des horaires s'effectuera

à partir du 1er janvier 1939.

L'affichage des horaires et la tenue du registre des

heures supplémentaires ne sont toutefois requis que

de la part des employeurs occupant plus de 10

salariés, terme qui comprend toutes les personnes

occupées contre une rémunération en espèces ou en

nature, à quelque titre que ce soit, même tempo-

rairement. D'autre part la surveillance des inscrip-

tions ne pourra se faire d'une façon vexatoire ou

chicanière. Seront prises notamment en considé-

ration les nécessités courantes du petit négoce qui

jedoch keine spezielle Ermächtigung nachzusuchen

solange die im Rahmen des Art. 5 geleisteten Über-

stunden die Zahl von 60 pro Jahr für jeden Ange-

stellten nicht übersteigen, und unter der Bedingung,

daß die Gewerbeinspektion in Kenntnis gesetzt wird.

Diese Mitteilung muß bei den unter b und c des

Art. 5 aufgezählten Fällen vorher erfolgen. Notwen-

digenfalls gemährt die Regierung auf Grund des-

selben Artikels zeitweilige Abweichungen für gewisse

Unternehmen oder Berufe und für gewisse Zeitab-

schnitte des Jahres. Die Anfragen zwecks Ermäch-

tigung müssen vor Beginn der Überstunden schrift-

lich an den Minister der Arbeit und der sozialen

Fürsorge gerichtet werden.

In allen Fällen, wo eine vorherige Mitteilung an

die Gewerbeinspektion erfordert ist, kann dieselbe

nicht bloß brieflich oder telegraphisch, sondern auch

telephonisch erfolgen. Jedoch müssen telephonische

Mitteilungen unverzüglich schriftlich bestätigt werden.

Um die gewissenhafte Beobachtung der Arbeits-

stunden zu sichern, sind die Arbeitgeber gehalten,

mittels Plakaten, die im Betriebe selbst oder an jedem

andern, dem Personal und den Kontrollorganen

zugänglichen Orte angebracht sind, die Stunden

bekannt zu geben, an denen die Arbeit für das gesamte

Personal resp. für jede Gruppe beginnt und endet.

Außerdem sind sie gehalten, ein Register zu führen,

in welchem sie das Datum, die Zahl und den Grund

der Überstunden angeben, sowie den Betrag der

Entschädigung. Dieses Register, das zusammen mit

demjenigen für Urlaubseintragungen geführt werden

kann, soll, soweit als möglich, nach einem gleich-

förmigen Muster gehalten sein. Es ist auf Verlangen

seitens der Delegierten der Gewerbeinspektion diesen

stets vorzulegen.

Die Kontrolle der Register und

des Anschlags der Arbeitsstundenpläne erfolgt ab

1. Januar 1939.

Der Anschlag der Arbeitsstundenpläne und die

Führung des Überstundenregisters sind jedoch nur

erfordert seitens derjenigen Arbeitgeber, die mehr

als 10 Lohnempfänger beschäftigen ; diese Bezeich-

nung begreift alle mittels Geld- oder Naturallohn

in irgend einer Eigenschaft, sogar zeitweilig, beschäf-

tigten Personen. Andererseits darf die Überwachung

der Einschreibungen nicht auf vexatorische Art und

Weise vor sich gehen. Man wird besonders den

laufenden Bedürfnissen des Kleinhandels, dem es

est dans l'impossibilité matérielle de pratiquer

toujours la fermeture des magasins à la minute.

A moins qu'il ne s'agisse de prolongations régu-

lières ou de procédés contraires à l'esprit de la loi,

les inscriptions s'effectueront après dépassement

de la demi-heure.

Rappelons que les heures supplémentaires, même

celles exécutées pour la récupération d'heures per-

dues dans l'hypothèse visée au n° 1 ci-dessus donnent

lieu à un salaire supplémentaire supérieur de moitié

au prorata à celui convenu au contrat. Le règlement

des heures supplémentaires devra se faire à la fin

du mois.

Le présent arrêté sera publié au Mémorial

et un exemplaire en sera adressé à chaque membre

de la Commission d'expertise.

Les administrations communales ont l'obligation

d'en informer les propriétaires d'étalons de leurs

communes.

Luxembourg, le 20 octobre 1938.

Le Ministre de l'Agriculture,

Nic. Margue.

Arrêté du 22 octobre 1938, concernant le taux

d'intérêt des prêts à consentir par le Fonds d'amé-

liorations agricoles.

Le Ministre d'Etat,

Président du Gouvernement,

Le Ministre de la Viticulture,

Le Ministre de l'Agriculture,

Vu l'art. 5 de la loi du 27 mai 1937, portant

modification de la loi du 8 avril 1930, sur le Fonds

d'améliorations agricoles ;

Vu l'art. 5 de la loi du 26 avril 1929, concernant

la création du Service des Logements populaires,

lequel article est applicable au Fonds d'améliorations

agricoles ;

Vu l'arrêté du 19 janvier 1938, concernant le

halbe Stunde vor Beginn des Schaugeschäftes an

Ort und Stelle sein wird, einschreiben zu lassen.

Dieser Beschluß soll im „Memorial" ver-

öffentlicht und ein Exemplar davon jedem Mitglied

der Schaukommission zugestellt werden.

Die Gemeindeverwaltungen sind verpflichtet, den

Hengstehaltern ihrer Gemeinde dies zur Kenntnis

zu bringen.

Luxemburg. den 20. Oktober 1938.

Der Ackerbauminister,

Nik. Margue.

Beschluß vom 22. Oktober 1938, betreffend Fest-

setzung des Zinsfußes der durch den landwirt-

schaftlichen Meliorationsfonds zu bewilligen-

den Darlehn.

Der Staatsminister,

Präsident der Regierung,

Der Weinbauminister,

Der Ackerbauminister,

Nach Einsicht von Art. 5 des Gesetzes vom 27. Mai

1937, betreffend Abänderung des Gesetzes vom 8.

April 1930 über den landwirtschaftlichen Meliora-

tionsfonds ;

Nach Einsicht von Art. 5 des Gesetzes vom 26.

April 1929, betreffend Schaffung des Volkswohnungs-

amtes, welcher Artikel auf den landwirtschaftlichen

Meliorationsfonds Anwendung findet ;

Nach Einsicht des Beschlusses vom 19. Januar

taux d'intérêt et la durée des prêts à consentir par

le Fonds d'améliorations agricoles ;

Vu la délibération afférente du Conseil d'admi-

nistration du Fonds d'améliorations agricoles en

date du 25 juillet 1938 ;

Après délibération du Gouvernement en Conseil ;

Arrêtent

Les employeurs qui auront fait dépasser

la durée normale des heures de travail contrairement

aux prévisions du présent arrêté seront punis con-

formément à l'art. 31 de la loi du 7 juin 1937 por-

tant règlement légal du louage de service des em-

ployés privés.

Die Arbeitgeber, welche die normale

Arbeitsdauer entgegen den im gegenwärtigen Be-

schluß enthaltenen

Voraussetzungen überschreiten

gelassen haben, werden gemäß Art. 31 des Gesetzes

vom 7. Juni 1937 betr. die gesetzliche Regelung des

Dienstvertrages der Privatangestellten bestraft.

Les dispositions concernant la durée jour-

nalière du travail ne sont provisoirement pas appli-

cables

a) aux établissements dans lesquels sont seuls

occupés les ascendants, descendants, frères ou

sœurs ou alliés au même degré de l'employeur ;

b) aux voyageurs et représentants de commerce,

dans la mesure où ils exercent leur travail en dehors

de l'établissement ;

c) aux personnes occupant un poste de direction

effective ;

d) aux employés des hôtels et des cliniques et

hôpitaux.

Die Bestimmungen über die tägliche Ar-

beitsdauer sind vorläufig nicht anwendbar

a) auf die Betriebe, in denen lediglich die Aszen-

denten, Deszendenten, Geschwister oder im selben

Grade Verschwägerten des Arbeitgebers beschäftigt

sind ;

b) auf die Handelsreisenden und -Vertreter in dem

Maße, wie sie ihre Beschäftigung außerhalb des

Betriebes ausüben ;

c) auf die Personen, die einen tatsächlichen Direk-

tionsposten bekleiden ;

d) auf die Hotel-, Klinik- und Spitalangestellten.

Notre Ministre du Travail et de la Pré-

voyance sociale est chargé de l'exécution du présent

arrêté.

Luxembourg, le 21 octobre 1938.

Charlotte.

Le Ministre du Travail

et de la Prévoyance sociale,

P. Krier.

a) mittels Plakaten, die in sichtbarer Weise im

Betriebe selbst oder an jedem andern, dem Personal

und den Kontrollorganen zugänglichen, passenden

Ort angebracht sind, die Stunden bekannt zu geben,

an denen die Arbeitsdauer beginnt oder endet, oder,

falls die Arbeit nach Schichten geschieht, die Stunden

an denen jede Schicht beginnt und endet ;

d) auf die gleiche Weise die Ruhepausen anzugeben,

die in der Arbeitsdauer nicht einbegriffen sind ;

c) in ein Register, das entweder getrennt, oder

zusammen mit demjenigen für die Urlaubseintrag-

ungen geführt werden kann, alle Verlängerungen

der Arbeitsdauer und die dafür bezahlten Entschä-

digungen einzutragen. Die Register sind auf Ver-

langen den Delegierten der Gewerbeinspektion stets

vorzulegen.

Unser Minister der Arbeit und der sozialen

Fürsorge ist mit der Ausführung dieses Beschlusses

betraut.

Luxemburg, den 21. Oktober 1938.

Charlotte,

Der Minister der Arbeit

und der sozialen Fürsorge,

P. Krier.

Instructions ministérielles concernant l'exécution

de la loi du 7 juin 1937 ayant pour objet la

réforme de la loi du 31 octobre 1919 portant

règlement légal du louage de service des em-

ployés privés.

Le Ministre du Travail et de la Prévoyance sociale

ayant été saisi par la Chambre des employés privés

et par de nombreux patrons de demandes visant

certaines difficultés d'interprétation et d'applica-

tion de quelques dispositions de la loi du 7 juin

1937, il paraît indiqué de publier des directives des-

tinées à aplanir ces difficultés et à assurer une appli-

cation uniforme des dispositions régissant le louage

de service des employés privés. Il est bien entendu,

toutefois, que les contestations individuelles à

naître de l'interprétation des textes de la loi sont de

la seule compétence des tribunaux.

— Repos hebdomadaire. — Il résulte de la

combinaison des articles 9 et 10 de la loi que le repos

hebdomadaire de 43 heures ininterrompu sera

accordé en principe à tous les employés, à la seule

exception de ceux dont le service ne permet pas un

tel repos.

a) Une exemption générale énoncée dans la loi

elle-même vise l'artisanat et le commerce de détail.

Mais même dans ces professions le repos de 43 heures

sera applicable dans les établissements occupant

plus de 20 salariés, terme qui inclut tant les ouvriers

que les employés. Il importe peu que ces salariés

soient occupés sur les mêmes lieux ou dans des bâti-

ments différents, que le personnel soit réparti entre

différents services ou dans plusieurs filiales ; pour

l'interprétation de l'art. 9 seul le nombre total des

salariés occupés dans une même entreprise doit

compter.

Quant au commerce en gros la disposition géné-

rale reste applicable, même si les établissements

intéressés occupent moins de 20 salariés ; il en est

bien entendu de même dans les professions libé-

rales, ces branches ne rangeant ni sous l'artisanat

ni sous le commerce de détail.

Le repos hebdomadaire concordera dans la me-

sure du possible avec le dimanche. Il entrait dans

les vues du législateur de réaliser en pratique la

semaine anglaise et de créer en fait une diminution

des heures de travail des employés. Aussi ne saurait-

on admettre une interprétation par trop restrictive

des termes de l'art. 9, d'après laquelle il serait permis

materiell unmöglich ist den Laden auf die Minute

zu schließen, Rechnung tragen. Solange es sich nicht

um regelmäßige Überschreitungen handelt oder um

Vergehen, die dem Geiste des Gesetzes widersprechen,

müssen die Einschreibungen erst nach Überschreiten

der halben Stunde vorgenommen werden.

Wir erinnern daran, daß für die Überstunden,

sogar für diejenigen die zur Rückgewinnung verlo-

rener Stunden (s. oben unter

1) gestattet sind,

eine zusätzliche Entschädigung geschuldet ist, welche

entsprechend um die Hälfte höher ist als das durch

den Dienst-Vertrag festgelegte Gehalt. Die Regelung

der Überstunden muß am Ende des Monats vorge-

nommen werden.

Art.

9.

Wöchentliche

Ruhezeit.

Aus den Art. 9 und 10 des Gesetzes zusammenge-

nommen geht hervor, daß im Prinzip alle Angestell-

ten Recht haben auf eine wöchentliche ununter-

brochene Ruhezeit von 43 Stunden, mit der einzigen

Ausnahme jener, deren Dienst eine solche Ruhezeit

nicht zuläßt.

a) Eine allgemeine, vom Gesetz selbst angegebene

Ausnahme betrifft das Handwerk und den Klein-

handel. Aber selbst für diese Berufszweige ist die

wöchentliche Ruhezeit von 43 Stunden anwendbar,

wenn die Betriebe mehr als 20 Lohnempfänger

(Ausdruck, der sowohl die Arbeiter als auch die Ange-

stellten umfaßt) beschäftigen. Es kommt nicht darauf

an, ob die Lohnempfänger am selben Ort oder in

verschiedenen Gebäuden beschäftigt

sind, ob das

Personal

auf

verschiedene

Dienstzweige

oder

mehrere Niederlassungen verteilt ist ; für die Aus-

legung des Art. 9 wird einzig und allein die Gesamt-

zahl der Lohnempfänger in Betracht gezogen.

Was den Großhandel betrifft, ist die allgemeine

Bestimmung anwendbar, sogar wenn die interes-

sierten Betriebe weniger als 20 Lohnempfänger

beschäftigen.

Dasselbe trifft selbstverständlich

für

die freien Berufe zu, da diese Erwerbszweige weder

unter das Handwerk noch unter den Kleinhandel

fallen.

Die wöchentliche Ruhezeit soll soweit als möglich

den Sonntag umfassen. Der Gedanke des Gesetz-

gebers war der, praktisch die „englische Woche" ein-

zuführen und eine Verkürzung der Arbeitszeit für

die Angestellten zu verwirklichen. Deshalb kann man

eine allzu einschränkende Auslegung der Bestim-

mungen des Art. 9, nach der es erlaubt wäre, die

de récupérer les heures de travail perdues par la

semaine anglaise en avançant le samedi l'heure du

travail. Les établissements dont le service ne permet

pas la fermeture du samedi après-midi, ont la faculté

d'opérer la fermeture le lundi matin ou d'organiser

un roulement parmi le personnel. La demi-journée

libre (samedi ou lundi) sera portée à la connaissance

du personnel et du secrétaire de la délégation des

employés au plus tard le vendredi précédent à midi,

pour autant que la fixation n'en a pas eu lieu par

le règlement de travail.

b) Les catégories d'entreprises soumises par la

loi au repos de 43 heures, mais dont le service n'en

permet pas effectivement l'observation, pourront

être dispensées de l'application des dispositions dont

il s'agit. Les demandes afférentes sont à adresser

au Ministre du Travail et de la Prévoyance sociale.

En ce qui concerne les employés techniques il n'y

a pas de doute que les travaux de surveillance, de

direction et de contrôle doivent forcément s'opérer

pendant toute la durée du travail du personnel

ouvrier. Il n'y a donc pas lieu de demander pour

ces emplois une autorisation spéciale de dispense,

à condition qu'il s'agisse d'un emploi technique,

et non de travaux de bureau qui ne présentent au-

cune connexité ou qui présentent une connexité

lointaine et indirecte seulement avec ledit travail

ouvrier.

Les dispositions de l'art. 9 concernant le repos

hebdomadaire se trouvent sanctionnées par les

peines édictées à l'art. 31.

— Congé annuel. — La circulaire de

M. le Directeur général Pescatore en date du 29

mars 1920 concernant l'allocation du congé annuel

contient certaines instructions relatives à la matière

et qui subsistent sauf les modifications concernant

notamment la situation de l'ouvrier devenu em-

ployé, les années passées en qualité d'employé chez

un autre patron et les sanctions prévues en cas de

refus du congé (alinéas 5, 6 et 14 de la circulaire).

La loi du 7 juin 1937 accorde aux employés

durch Anwendung der „englischen Woche" verlorenen

Stunden durch Vorrücken

des Arbeitsbeginns am

Samstag zurückzugewinnen, nicht gutheißen.

Die

Betriebe, denen es unmöglich ist, am Samstag nach-

mittag zu schließen, können am Montag morgen

schließen

oder

einen

Schichtwechsel

unter

dem

Personal vornehmen.

Die Festsetzung des freien halben Tages (Sams-

tags oder Montags) wird dem Personal sowie dem

Sekretär des Angestellten-Ausschusses späteßens am

vorhergehenden Freitag, mittags um 12 Uhr zur

Kenntnis gebracht, sofern

diese Festsetzung nicht

durch die Arbeitsordnung

geschehen ist.

b) Die Gruppen von Betrieben, die dem Gesetz

nach der 43 stündigen ununterbrochenen

Ruhezeit

unterworfen sind, in denen der Dienst jedoch die

Beobachtung dieser Bestimmungen tatsächlich unmög-

lich macht, können von der Beobachtung der ein-

schlägigen Bestimmungen

entbunden werden.

Die

diesbezüglichen Anfragen sind an den Minister der

Arbeit und der sozialen Fürsorge zu richten.

Was die technischen Angestellten betrifft, steht es

außer Zweifel, daß der Über : achungs-, Leitungs-

und Kontrolldienst notwendigerweise während der

ganzen Arbeitszeit des Arbeiterpersonals ausgeübt

werden muß. Es ist deshalb nicht erforderlich, dieser-

halb ein besonderes Gesuch um Befreiung von dieser

Vorschrift einzureichen, w e n n es sich tatsächlich um

einen technischen Dienst handelt und nicht um Büro-

arbeiten, die mit dem Dienst des Arbeiterpersonals

keinen Zusammenhang haben oder nur in einem losen

und indirekten Zusammenhang mit demselben stehen.

Die Bestimmungen des Art. 9 über die wöchent-

liche Ruhezeit unterstehen

den in Art. 31 vorge-

sehenen Strafen.

Art.

10.

Jahresurlaub.

Das

Rund-

schreiben des Hrn. Generaldirektors Pescatore vom

29. März 1920 über die

Zuerkennung

des Jahres-

urlaubs enthält einige Anweisungen, die noch heute

Geltung hoben, mit Ausnahme gewisser Abände-

rungen betreffend die Stellung des Arbeiters, der

in das Angestellten-Verhältnis tritt, die Verrechnung

der Dienstjahre, die der

Angestellte in derselben

Eigenschaft bei einem andern Arbeitgeber verbracht

hat, sowie die strafrechtlichen Bestimmungen, die

für die Urlaubsverweigerung vorgesehen sind. (Ab-

satz 5, 6 und 14 des Rundschreibens.)

Das Gesetz vom 7. Juni 1937 bewilligt denjenigen

tombant sous l'application du repos hebdomadaire

de 38 heures, en dehors du congé normal résultant

des années de service, un congé supplémentaire

de deux jours. Cette disposition ne vise que les

employés n'ayant droit, de par la loi, qu'à 38 heures

de repos, c'est-à-dire les employés des branches du

commerce de détail et de l'artisanat lorsqu'il s'agit

d'établissements occupant au maximum 20 salariés.

Le congé supplémentaire de quatre jours, par

contre, s'applique aux employés qui, de par la loi,

auraient droit au repos hebdomadaire de 43 heures,

mais dont le service ne permet pas l'application

pratique de cette mesure. Pour l'interprétation il

y a lieu de se référer aux observations faites sous

l'art. 9. Il faut qu'il s'agisse d'un cas où le repos

de 43 heures se heurte à des difficultés invincibles,

et le patron ne saurait, sous peine des sanctions

comminées par l'art. 31, remplacer de sa propre

initiative le repos de 43 heures par un congé sup-

plémentaire.

L'ouvrier devenu employé ne pourra voir réduire

de ce fait son droit au congé annuel. Il résulte des

travaux préparatoires de la loi que la disposition

vise un avancement auprès du même patron.

L'ouvrier promu employé au service du même

patron conservera les droits au congé qui lui étaient

acquis comme ouvrier aussi longtemps que le temps

passé en sa nouvelle qualité d'employé ne lui

ouvrira le droit à un congé supérieur. Un ouvrier

a travaillé 20 ans et a droit, de ce chef, à douze

jours de congé. Promu employé, il conservera dès la

première année le droit au congé de douze jours.

Les années de travail passées au service d'un

autre patron seront désormais prises en considéra-

tion comme suit : L'employé ayant travaillé trois

années au moins sans interruption en qualité d'em-

ployé dans un emploi précédent — expression qui

ne vise pas uniquement l'emploi précédant immé-

diatement l'entrée au service du nouveau patron —

aura droit à douze jours de congé dès la première

année de son nouvel emploi. La restriction suivant

Angestellten, die unter die Anwendung der wöchent-

lichen Ruhezeit von 38 Stunden fallen, außer dem

normalen Urlaub, welcher auf die Zahl der Dienst-

jahre berechnet wird, einen Zuschlagsurlaub von

2 Tagen. Diese Bestimmung betrifft nur diejenigen

Angestellten, die von Gesetzeswegen nur auf eine

wöchentliche ununterbrochene

Ruhezeit

von 38

Stunden Recht haben, d. i. die Angestellten des

Kleinhandels und des Handwerks, wenn diese Be-

triebe höchstens 20 Lohnempfänger beschäftigen.

Der Zuschlagsurlaub von 4 Tagen dagegen ist nur

auf jene Angestellten anwendbar, die von Gesetzes

wegen auf eine wöchentliche ununterbrochene Ruhe-

zeit von 43 Stunden Anrecht hätten, deren Dienst

die praktische Anwendung dieser Maßnahme jedoch

unmöglich macht. Zur Auslegung dieser Bestimmung

beziehe man sich auf die unter Art. 9 gemachten

Bemerkungen. Es muß sich tatsächlich um Fälle

handeln, wo die Anwendung der 43 stündigen Ruhe-

zeit auf unüberwindliche Schwierigkeiten stößt. Es

ist dem Arbeitgeber, unter Androhung der in Art. 31

vorgesehenen Strafen, verboten, aus eigenem Er-

messen die Ruhezeit von 43 Stunden durch einen

Zuschlagsurlaub zu ersetzen.

Der Jahresurlaub des Arbeiters, der in das Ange-

stelltenverhältnis tritt, darf durch diesen Umstand

nicht verkürzt werden. Es geht aus den Vorarbeiten

des Gesetzes hervor, daß diese Bestimmungen sich

auf eine Beförderung bei demselben Arbeitgeber bezie-

hen. Der Arbeiter, der bei demselben Arbeitgeber in

das Angestelltenverhältnis tritt, behält alle Rechte

auf Urlaub, die ihm als Arbeiter zustanden, solange

bei, bis die in seiner Eigenschaft als Angestellter

verbrachte Dienstzeit ihm Anrecht auf einen höheren

Jahresurlaub gibt. Ein Arbeiter hat zum Beispiel

20 Jahre gearbeitet und hat aus diesem Grunde

Anrecht auf einen Jahresurlaub von 12 Tagen. Tritt

er in das Angestelltenverhältnis, so hat er vom ersten

Jahr an Recht auf einen 12 tägigen Urlaub.

Die Dienstjahre, die der Angestellte bei einem

andern Arbeitgeber verbracht hat, werden künftighin

folgendermaßen berücksichtigt : der Angestellte, der

auf einer vorigen Stelle wenigstens 3 Jahre ununter-

brochen als Privatbeamter gearbeitet hat — dieser

Ausdruck umfaßt nicht nur die Stellung die der

Privatbeamte unmittelbar vor dem Eintritt bei

seinem neuen Arbeitgeber innehatte — hat Anrecht

auf einen jährlichen Urlaub von 12 Tagen vom

laquelle le congé de 20 jours ne peut être réclamé

qu'à l'égard du patron auprès duquel l'employé

a travaillé plus de cinq ans, tend à ne pas aggraver

les difficultés de réemploi des employés congédiés.

L'employé qui n'est occupé que pour une demi-

journée a droit à des demi-journées de congé, étant

toutefois bien entendu que ces demi-journées ne

pourront être calculées sur des journées entières

en ce que le patron accorderait à son employé tom-

bant sous l'application du congé de huit jours

quatre journées entières au lieu des huit demi-jour-

nées. L'employé travaillant le reste de la journée

chez un autre patron tâchera de faire concorder les

congés auxquels il a droit auprès de ses deux pa-

trons. En cas d'impossibilité d'accord, il en saisira

l'Inspecteur du Travail, aux fins d'une tentative

de conciliation.

Luxembourg, le 21 octobre 1938.

Le Ministre du Travail

et de la Prévoyance sociale,

P. Krier.

Arrêté du 20 octobre 1938, concernant l'expertise

des étalons destinés à la monte pendant l'année.

1939.

Le Ministre de l'Agriculture,

Vu les art. 4 et 12 de l'arrêté grand-ducal du

15 octobre 1935, concernant l'amélioration de la

race chevaline ;

Vu les propositions de la Chambre d'agriculture ;

Arrête