Wandbeläge aus 4 oder mehreren Dekorfliesen, die zusammengestellt ein Muster bilden

96, m 2



Wandbeläge aus 4 oder mehreren Dekorfliesen, die zusammengestellt ein Muster bilden

15/15 cm

115, 

m2

10,8/10,8 cm

187,  m2

Wandbeläge aus starkprofilierten Relieffliesen

15/15 cm

100, 

m2

10,8/10,8 cm

165, m2

Solnhofer Platten als Wandbelag

125,  m2

Riemchen 6/12, 7/12, 5/20, 6/24 cm einschliesslich Steinzeugzuschlag

220, m2

Stift einschl. Glas- und Lawastift

150, m2

Paletten, Kombi- und Sechseckstift

169, m2

Bottiche

Zuschlag

90%

Grundsätzlich gilt hier die obere Abdeckung einschliesslich der inneren Auskleidung bei

einer Gesamtberechnungsfläche bis zu 5 m2 des einzelnen Bottichs. Die äussere Wand

gilt nur, wenn keine Anschlusswände im Raum sind.

II. Im Klebeverfahren

10,8/10,8,11 /11,12/12 cm mit Fuge

115, 

m2

7,5/15 cm mit Fuge

115,

m2

15/15 cm mit Fuge

66,

m2

15/15 bisotiert

70,

m2

10/20, 12/25, 15/30 cm

70, 

m2

Marbrit 20/20 cm

70, 

m2

Wandbeläge aus 4 oder mehreren Dekorfliesen, die zusammengestellt ein Muster bilden

15/15 cm

87,

m2

10,8/10,8 cm

150, m2

Wandbeläge aus starkprofilierten Relieffliesen

15/15 cm

75,

m2

10,8/10,8 cm

130,

m2

Stift einschl. Glas- und Lawastift

70, m2

Paletten, Kombi- und Sechseckstift

89, 

m2

Auf nicht auf Stichmass ausgerichtete Wände

Zuschlag für Coupe

20, Ifm

Bottiche

Zuschlag

90%

Auf einen nicht ebenen Untergrund der Wand sowie andere Mängel des Untergrundes hat

der Fliesenleger vor Beginn der Arbeit ausdrücklich hinzuweisen.

Die Wand muss lot- und fluchtgerecht sein. Der Kleber muss mit dem Kammspachtel auf-

getragen werden können.

III.

a) Wandbeläge in Küchen, ausgeführt nach Fertigstellung der Kücheneinrichtung (jedoch

nur, wenn der Arbeitnehmer vorher die Baustelle verlassen hatte)

Zuschlag

100%

b) Bei Flächen von 100 qm und mehr in einem Raum, 1 Mann

Reduktion

10%

C. TRENNWÄNDE

12/12 Siegesdorfer Wände, 6 cm dick einseitig gemessen, beidseitig gefugt

150, m2

Kehle, doppelseitig gemessen

Zuschlag

10, lfm

Türrahmen aus Zargsteinen herstellen, einschl. Einbau von Schliessblechen und Fitschen

Zuschlag

150, St.

Duschbecken, die aus Formstücken hergestellt wurden

Zuschlag

40, St.

15/15 Duplex-Janusplatten ohne Hohlkehlsockel, einseitig gemessen, beidseitig gefugt

1 Wand

220, 

m2

2 Wände

215,  m2

3 Wände und mehr

200,  m2

Vorgefertigte Trennwände ohne Hohlkehlsockel, einseitig gemessen, beidseitig gefugt

1 Wand

220, m2

2 Wände

215,  m2

3 Wände und mehr

155,  m2

Trennwände mit Luxklammern hergestellt ohne Hohlkehlsockel, einseitiggemessen, beid-

seitig gefugt

1 Wand

320, m2

2 Wände

315,  m 2

3 Wände und mehr

280,  m 2

Aufstellen von Türzargen

85,  St.

Wie vor, jedoch bei Verwenden von Luxklammern

100,  St.

Abdeckleisten, Eckleisten, Kehlen und Stiftwinkel

Zuschlag

7,  lfm

Bei den Trennwänden ist das Einlegen und Verankern des Eisendrahtes einbegriffen.

Steinzeughohlkehlsockel werden doppelseitig gemessen. Tarif siehe unter Sockel.

Besondere Arbeiten bei Wandbelägen

Ausfugen mit Fugeisen

13, 

m2

Supplementar-Antragen bei mehr als 15 mm Stärke,

Zuschlag pro cm/m2

14, 

m 2

Steinzeugzuschlag bei Wandplatten

8,  m2

Badewanne einbauen

1 Seite

83, St.

2 Seiten

111, St.

3 Seiten

138,  St.

Badewanne schief

1 Seite

115,  St.

2 Seiten

144,  St.

3 Seiten

172, St.

Duschbecken einbauen

1 Seite

45,  St.

2 Seiten

68,  St.

3 Seiten

90, St.

Fussnische herstellen

37, St.

Revionsrahmen einbauen

37,  St.

Plattenarbeiten an Stürzen (wenn mehr als eine Platte breit), Decken, Bögen, Gewölben

und überhängenden Wänden

über 30%

Zuschlag

50%

Schaufensterauslagen, stufenförmige Ausführung

Zuschlag

50%

Ueberhöhe von 2,203,45 m (inkl. Gerüst) auf ganze Wand (vom Boden gemessen)

Zuschlag

9, m2

Bei Höhe über 3,45 m

Zuschlag

18, m2

(Gerüst erstellen nicht einbegriffen, Material muss auf Arbeitshöhe gebracht werden)

Fensterbänke ohne Wandplattenanschluss aus Wandplatten

1 Platte

40, lfm

2 Platten

45, lfm

3 Platten

50, lfm

Heizkörpernischen, die nicht mit Wandverkleidung zusammenhängen und wo keine ande-

ren Plattenarbeiten im gleichen Raume sind

Zuschlag

10%

Türrahmen mit Laibung und Sturz, soweit sie nicht mit normaler Wandverkleidung zu-

sammenhängen

Zuschlag

25%

Seifenschalen, Klosettroller usw. wenig vertieft, stark vertieft

20,  St.

Rolladenhalter und Kaminbüchse einsetzen (ohne Oeffnung aushauen)

45,  St.

Bei Kühlschränken, falls der Kühlschrank als einzige Arbeit im Immöbel ausgeführt wird,

auf ganze Arbeit

Zuschlag

20%

Industrieräume

Wandbeläge in Industrieräumen, wo zahlreiche Rohre oder Maschinen an der zu beklei-

denden Wand eine Behinderung darstellen

Zuschlag

20%

wie vor, Bodenbeläge

Zuschlag

15%

Wandplatten 15/15 cm als Treppenwandverkleidung

117, m2

wie vor, mit unterhauen

117, m2

Maschinensockel einkleiden, Entlöhnung entsprechend dem jeweiligen Fassadenpreis.

Schwimmbäder

Ueberlaufrinne einschl. Zwischenfliese sowie Beckenrandstein (Zwischenfliese massgerecht

geliefert )

180, lfm

Beckenrandstein

60, lfm

D. FASSADEN

Löcher, farbiges Ausfugen und normales bis 1,5 cm Stärke Antragen der Wände

Stift, Glas- und Lawastift

240, m2

Stift, einschl. Glas- und Lawastift, wenn nur Pfeiler

278,  m2

Paletten, Kombistift usw

244, m2

Paletten, wenn nur Pfeiler

282, m2

Wenn Stift, Glas- und Lawastift, Paletten mit Klebstoff auf fertige, auf Stichmass ausge-

richtete Wände geklebt werden

Reduktion

80,

Auf nicht auf Stichmass ausgerichtete Wände, Zuschlag für Coupe

20,  lfm

Gedecke an Fassaden sowie überhängende Wände

Zuschlag

50%

Fassaden 10/20, 12/25

148, 

m2

mit Ausfugen mit Fugeisen

160,

m2

10/10 cm

230, m2

mit Ausfugen mit Fugeisen

280, m2

5/20, 6/24 waagerecht

240,  m2

5/20, 6/24 hochkantig

250, m2

mit Ausfugen mit Fugeisen

waagerecht

280,  m2

hochkantig

290, m2

15/30 Platten werden verrechnet wie 10/20 und 12/25 Platten.

Die Preise für Fassaden verstehen sich nur für Erdgeschosse, bei anderen Höhen wird

Gerüst gestellt und Material auf Arbeitshöhe gebracht.

E. BODENBELÄGE

mit oder ohne Fuge oder Rahmen

10/10 - 15/15 Sechseck

70, m2

Achteckplatten

75, m2

Rechteckplatten 5/10

130, m2

10/10 Viereck

55, m2

12/12 Viereck

48, m2

7,5/15

50, m2

15/15 - 15/30

43, m2

15/15 - 3,5 stark

Zuschlag

5, m2

15/15 gekörnt

Zuschlag

10%

5/20 glasiert und unglasiert

100, m2

10,8/10,8 aus Steingut inkl. Wässern und Ausfugen

65,  m2

20/20 - 30/30 Zement, Terrazzo, Steinholz, Coupe einbegriffen, wenn Maschine gestellt inkl.

Scheibe

42, m2

20/20 - 30/30 Terrazzo mit Marmoreinlagen

48,

m2

über 30

58, m2

Diagonal verlegen: sämtliche Plattensorten ausser Stift und Paletten

Zuschlag

20%

Schneiden der Platten auf Diagonale ausser Stift und Paletten

6,  lfm

Flechtmuster mit kleinen Einlagen

Zuschlag

35%

Pannomuster mit Filets 2,5/10 resp. 5/10

4 Platten 10/10

77, m2

9 Platten 10/10

72,  m2

16 Platten 10/10

69, m2

25 Platten 10/10

67,  m2

36 Platten 10/10

66,  m2

Pannomuster mit Filets 0,7/8

4 Platten 10/10

100,  m2

9 Platten 10/10

93, m2

16 Platten 10/10

90,  m2

25 Platten 10/10

88,  m2

36 Platten 10/10

86,  m2

Pannomuster mit Stiftfilets

4 Platten 10/10

94, 

m2

9 Platten 10/10

88, 

m2

16 Platten 10/10

84,

m2

25 Platten 10/10

81, m2

36 Platten 10/10

80, m2

Eternit-Platten, Coupe einbegriffen

50,  m2

Filets vor dem Ausgleich, wenn Fond oder Ausgleichsplatten gehauen werden müssen

Filets 2,5/10 bei 10/10 Platten, Zuschlag

10%

Filets

5/10 bei 10/10 Platten, Zuschlag

10%

Filets 2,5/10 bei 15/15 Platten, Zuschlag

15%

Filets

5/10 bei 15/15 Platten, Zuschlag

15%

Solnhofer- und Marmorplatten

15/30, 18/18, 20/30 und 10/20 normal auf Fuge oder Verband verlegt

50,  m2

Solnhoferplatten 15/30 Fischgrat verlegt

60, 

m2

Solnhoferplatten bis 32,5/32,5 inkl.

40,  m2

Solnhoferplatten über 32,5/32,5

45,  m2

Solnhoferplatten verschiedener Grössen, unregelmässig verlegt, nicht in Bahnen, Zuschlag 100%

Solnhoferplatten in Bahnen verlegt, in Werkslängen von 5,10,15 oder 20 cm Breite

70, m2

Sämtliche Sorten von Solnhofener- und Marmorplatten

bis 20 m2

Zuschlag

20%

21 m2  49 m2

Tarif

über 50 m2

ein Mann, ein Raum, Reduktion

10%

Solnhoferplatten bruchrauh, Zuschlag

10%

Zuschlag für Anpassen bei Eisentürzargen ab Plattengrôsse10 /10cm sowie sämtliche Sechs-

eckplatten

30, St.

Boden- und Klinkerplatten ohne spalten 10 x 20

12 x 25

50, m2

Klinkerplatten ohne spalten 6,5 x 20

6,5 x 25

75, m2

Stift 2 × 2 cm

50, m2

Sechseck-, Kombi- und Glasstift 2 × 2 cm

60,

m2

Reliefmosaik 5 × 5 cm

60, m2

Paletten 5 × 5 cm

45, m2

Sechseckpaletten 5/5 auf Papier geklebt

50, m2

5/10 auf Papier geklebt

60,  m2

Verlegen von Paletten mit Fileteinlagen aus anderen Plattengrössen 50 × 50 bis 100 x 100

cm

90,

m2

Zuschlag für Diagonalverlegung bei Stift und Paletten

10,

lfm

Scharfe Coupe von Stift und Paletten bei Winkeleisen (Türabschlüsse ausgeschlossen)

Teppichrahmen, HKS sowie in einem ungewöhnlichen Raum, wo dies notwendig ist

10, lfm

Stiftwinkel an Bodenbelägen

21, lfm

Platten spezieller Formart wie Tomettes, herzförmig usw

85,

m

Herzförmig-Kleinformat annähernd 10 x 10 cm

100,

10/10 Bodenplatten Serie DAPHNE o. ä., wo 4 zusammengelegte Platten ein Muster bilden

85, m2

Bodenplatten, normal verlegt, ausfugen mit weissem Zement

Zuschlag

10,  m2



m





Grossfliesen « Cerabati » ohne spalten

15/30 cm

65,  m2

30/50 cm

80, m2

15/30 und 30/30 gemischt

100,  m2

Ausfugen mit Fugeisen, wenn verlangt

10, 

m2

F. STUFENBELÄGE ALLER FABRIKATE

a) Gerade Stufen

15/15 bis 30/30

57, lfm

40/20 und 10/30

80, lfm

10/10 cm

104,  lfm

5/20 unglasiert und glasiert

130,  lfm

15/30 glasiert

65, lfm

b) Wendelstufen

15/15 bis 30/30

80, lfm

10/20 und 10/30

112,  lfm

10/10 cm

155, lfm

5/20 unglasiert und glasiert

180, lfm

15/30 glasiert

91, lfm

c) Runde sowie einseitig und beidseitig freistehende Wendeltreppe

15/15 bis 30/30

110,  lfm

10/20 und 10/30

154, lfm

10/10 cm

210, lfm

5/20 unglasiert und glasiert

230, lfm

15/30 glasiert

125, lfm

Stufen mit anormaler Tritthöhe (Zusätzlicher Streifen) gelten als Wendelstufen.

Zusätzliche Hinterlegplatte (Pavés)

Je 5 cm

Zuschlag

8, lfm

Bei Eckplatten wird Retour mitgemessen.

Solnhofer, Stosstritte aus andern Platten

5/15

115,lfm

10/15

100, lfm

15/15

90, lfm

Solnhofertritte mit Solnhoferstossplatte inkl. das eventuelle Ausgleichen der Betontritte

Normale Tritte

a) unter 1 m Länge der Auftrittplatten

58, lfm

b) über 1 - 1,5 m Länge der Auftrittplatten

69, lfm

c) über 1,5 m Länge der Auftrittplatten

80, lfm

Gewendelte Tritte

a) unter 1 m Länge der Auftrittplatten

69, lfm

b) über 1 - 1,5 m Länge der Auftrittplatten

80, lfm

c) über 1,5 m Länge der Auftrittplatten

90,

Alle Stufen mit HKS als Stoßtritt

Coupe an der Auftrittplatte,

Zuschlag

12, lfm

ohne Coupe an der Auftrittplatte

Zuschlag

7, lfm

lfm



Stufen werden nach ihrer grössten Länge gemessen.

Wenn Trittplatten in anderer Farbe wie Stossplatten verfugt werden

5, lfm

Stift und Terrazzotreppen prefabriziert normal

unter 1 m

46, lfm

von 1 bis 1,5 m

50,  lfm

über 1,5 m

69, lfm

Stift und Terrazzotreppen gewendelt

unter 1 m

58, lfm

von 1 bis 1,5 m

69,  lfm

über 1,5 m

81,  lfm

Stifttreppen und Contremarche ohne Nasenvorstand auf der Baustelle hergestellt

150,  lfm

Prefabrizierte Stifttreppen oder Terrazzotreppen, wo Stosstritt aus andern Platten herge-

stellt

5/15

Zuschlag

55, lfm

10/15

40,  lfm

15/15

30,  lfm

Bei prefabrizierten und sonstigen Trittstufen aus einem Stück wird der Retour halbge-

messen.

G. FENSTERBÄNKE

Trittnasen-Abschluss 15/15, 15/30, 30/30

35, lfm

Trittnasen auf Gehrung geschnitten

70, lfm

Fensterbänke in Klinkerplatten längsseitig verlegt

1 Platte breit

46,  lfm

2 Platten breit

57,  lfm

3 Platten breit

70,  lfm

Rinnen 10/10 aus fertigen Rinnplatten

20, lfm

Rinnen 15/15 aus fertigen Rinnplatten

16, lfm

Rinnen aus HKS = HKS Preis

Platten 10/10, 10/20, 10/30, 15/30 und 30/30 längsseitig oder breitseitig verlegt

1 Platte tief

46, lfm

2 Platten tief

57, lfm

3 Platten tief

70, lfm

H. SOCKEL

Antragen und gegebenenfalls Gips abspitzen einbegriffen

10/10 Stehsockel

19,  lfm

10/10 HKS 10/15 + 15/15

23, lfm

10/15 + 15/15 Stehsockel

14, lfm

7,5/15 + 10/20 Stehsockel langseitig

13, lfm

7,5/15 + 10/20 Stehsockel hochkantig

25, lfm

Paletten als Stehsockel bis 10 cm hoch

30,  lfm

Sockel 5/10 cm

30, lfm

Paletten als Stehsockel bis 10 cm hoch auf Fugenschnitt

35,  lfm

Kehlsockel 3/10, 3/15, 3/20 + 5/10

23, lfm

Stifthohlkehlsockel bis 10 cm hoch

100,  Ifm

Solnhofersockel

18, lfm

Sockel aus Stift oder Glasstift bis 10 cm hoch

40, lfm

Durch Gefälle bedingtes Schneiden an Hohlkehlsockel

Zuschlag

80%

an Stehsockel

Zuschlag

40%

Treppensockel: Limon mit Antragen gegebenenfalls Gips abspitzen einbegriffen

10/10 mit Unterhauen

58,  lfm

10/10 mit Unterhauen Fugenschnitt

75, lfm

10/10 abgestuft

47, lfm

10/20 - 15/15 mit Unterhauen

46,

10/20 - 15/15 mit Unterhauen Fugenschnitt

64, lfm

10/20 - 15/15 abgestuft

42, lfm

Limon aus Platten ohne Verlegen des Stufenbelages

Zuschlag

15, lfm

Solnhofer Treppensockel, fabrikgepasst

schräg

36, lfm

abgestuft

48,  lfm

Limon aus Stift bis 10 cm Höhe abgestuft

100, lfm

Limon aus Stift schräg oder waagerecht bis unter Flacheisen von Treppenrampe

bis zu einer Höhe von 15 cm

140, 

lfm

Limon aus Paletten 10 cm hoch, abgestuft

80, lfm

Limon aus Paletten 10 cm hoch, schräg

120, lfm

Treppensockel, wenn in anderer Farbe wie Tritt verfugt wird

Zuschlag

5, lfm

I. BESONDERE ARBEITEN

Beton herstellen pro m2 je 1 cm hoch

2,  m2

Bodenbeläge 10/10 mit 4 und mehr Farben pro m2 (Ausgleich nicht als zusätzliche Farbe zu

betrachten)

Zuschlag

15%

Bei Treppensockel aus Solnhofer, Terrazzo und Marmor, wenn vom Plattenleger von nor-

malen Platten geschnitten und gepasst

a) gestufter Sockel

72,  lfm

b) Limon schräg

96,  lfm

Winkeleisen.

14,  lfm

Teppichrahmen verlegen

pro Stück

35,

Mörtel aus der Dehnungsfuge ausschneiden, sowie die Fuge auskitten

50,  lfm

Sichtbare scharfgehauene Platten, notwendig zur Erreichung des Fugenschnittes in Maschi-

nenhäusern und dergleichen, bei Schränken, Trennungs- und Dehnungsfugen sowie

Winkeleisen

5, lfm

Damit ist kein Zuschlag für scharfkantigen Hau an Winkeleisen, Türschwellen, Matten-

rahmen usw. gemeint.

Stundenlohn bei Spezialarbeiten d. h. Arbeiten an Kaminen, Bilder in Stiftmosaik usw.

nach Uebereinkunft.

Die angegebenen Preise für Bodenbeläge verstehen sich für eine Gesamthöhe von

4 cm bei einer Plattenstärke bis zu 18 mm

6 cm bei einer Plattenstärke von 18 bis 22 mm

7 cm bei einer Plattenstärke von 22 bis 30 mm.

Nachträgliche Anschlüsse (Türrahmen, Fensterbänke usw.) werden im Tagelohn ausgeführt.

J. ISOLIERARBEITEN

Verlegen von Poresta, Bergla, Sillan, Coco-Matten usw

5,  m2

Verlegen von Strohmatten

10, m2

lfm



Verlegen von Dachpappe

5, m2

Verlegen von Drahtgeflecht

5, m2

Verarbeiten von Lithoperl und Vermiculite

pro cm

5,  m2

Hochstellen der Isolierung an den Wänden bis 10 cm

2,  lfm

Wenn Isolierung vorhanden, Verlegeschwierigkeitszuschlag

6,  m2

Beimischen von chemischen Produkten zum Normalmörtel für Verlegen und Ausfugen,

wenn vom Arbeitgeber verlangt

Zuschlag

6, m2

wie vor, bei Sockelplatten

Zuschlag

2, lfm

K. KLEINARBEITEN

Kleinarbeiten bis zu 400, Fr

Zuschlag

50%

Bei Reparaturarbeiten voller Tagelohn (8¾ Stunden) zugesichert.

L. BEWOHNTE RÄUME

Bei Arbeiten in bewohnten Häusern oder im Betrieb befindlichen Werkstätten, wo eine

Arbeitsbehinderung entsteht, wird diese Behinderung im Stundenlohn entlöhnt, Behin-

derung wird vom Arbeitgeber bescheinigt.

M. AUSSENARBEITEN

Wenn Aussenarbeiten als alleinige Arbeit ausgeführt werden, sind die Ausfallstunden, be-

dingt durch schlechte Wetterverhältnisse, zu Lasten des Arbeitgebers.

N. SONDERARBEITEN

Alle nicht im Tarif aufgeführten Arbeiten sind als Sonderarbeiten zu betrachten. Preis nach

Vereinbarung. Wenn keine Einigung zustande kommt, wird der Preis durch die pari-

tätische Kommission festgesetzt.

Règlement grand-ducal du 28 novembre 1969 portant déclaration d´obligation générale du

contrat collectif conclu le 7 mars 1969 entre les compagnies d´assurances « LE FOYER »,

« LA LUXEMBOURGEOISE » et « LA BALOISE » d´une part et la fédération des em-

ployés privés d´autre part ainsi que de l´avenant audit contrat collectif conclu le 25 juillet

1969 entre le syndicat des compagnies étrangères d´assurances et l´association des manda-

taires et agents généraux d´une part et la fédération des employés privés d´autre part.

Nous JEAN, par la grâce de Dieu, Grand-Duc de Luxembourg, Duc de Nassau, etc., etc., etc.;

Vu l´article 22 de l´arrêté grand-ducal du 6 octobre 1945 ayant pour objet l´institution, les attribu-

tions et le fonctionnement d´un office national de conciliation tel qu´il a été modifié par l´article 12 de

la loi du 12 juin 1965 concernant les conventions collectives de travail;

Sur la proposition des groupes de la commission paritaire de conciliation et sur avis conforme des

représentations professionnelles légales intéressées;

Vu l´article 27 de la loi du 8 février 1961 portant organisation du Conseil d´Etat et considérant qu´il

y a urgence;

Sur le rapport de Notre Ministre du Travail et de la Sécurité sociale et après délibération du Gouverne-

ment en Conseil;

Arrêtons

Le contrat collectif conclu le 7 mars 1969 entre les compagnies d´assurances « Le Foyer »,

« La Luxembourgeoise » et « La Bâloise » d´une part et la fédération des employés privés d´autre part

ainsi que l´avenant audit contrat collectif conclu le 25 juillet 1969 entre le syndicat des compagnies

étrangères d´assurances et l´association des mandataires et agents généraux d´une part et la fédération

des employés privés d´autre part, sont déclarés d´obligation générale pour l´ensemble de la profession

pour laquelle ils ont été établis.

La présente convention règle les relations et les conditions générales de travail entre les

Compagnies ci-avant désignées et leurs employés travaillant de façon permanente au Grand-Duché

de Luxembourg, à l´exception des employés appartenant aux cadres supérieurs visés par l´art. 5, al. 2

de la loi du 12 juin 1965 concernant les conventions collectives de travail. Les fondés de pouvoir et les

attachés à la Direction font partie des cadres supérieurs.

Chapitre II  Durée - Dénonciation

L´article 21, n° 1, du règlement grand-ducal du 8 juin 1968 concernant le statut du personnel

des caisses régionales de maladie régies par le code des assurances sociales, de la caisse de maladie des

fonctionnaires et employés publics et de la caisse de maladie des employés privés est complété par

l´ajouté

« L´employé classé actuellement au grade de rédacteur à la même caisse pourra obtenir une nomination

au grade de rédacteur principal hors cadre. »

Dans le tableau annexé au règlement ministériel du 7 février 1969 relatif au tarif des droits

d´entrée, le volume du contingent tarifaire à droit nul est porté pour

a) le ferro-silicium, de 1.962 tonnes à 2.867 tonnes,

b) le ferro-chrome surraffiné, de 10 tonnes à 12 tonnes.

Notre Ministre du Travail et de la Sécurité sociale est chargé de l´exécution du présent règle-

ment qui sera publié au Mémorial avec le contrat collectif et l´avenant prémentionnés.

Palais de Luxembourg, le 28 novembre 1969

Le Ministre du Travail,

Jean

et de la Sécurité sociale,

Jean Dupong

CONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL DES EMPLOYES D´ASSURANCE

Date de mise en vigueur: 1er janvier 1969

La présente convention est conclue entre

1°  La Bâloise-Incendie, Luxembourg, représentée par M. Alphonse OSCH, mandataire général,

 Le Foyer, Compagnie Luxembourgeoise d´Assurances, S. A., représentée par M. Marc LAMBERT,

président-directeur général et M. Jules KEIP, directeur,

 La Luxembourgeoise S. A. d´Assurance et de Placement, Division Assurances, représentée par

M. Tony BIEVER, président et M. Robert HENTGEN, administrateur-délégué,

d´une part,

2°  La Fédération des Employés Privés du Grand-Duché de Luxembourg (FEP), Association sans but

lucratif, ayant son siège social à Luxembourg, représentée par M. Roger THEISEN, président,

d´autre part.

Chapitre Ier  Champ d´application

La présente convention est conclue pour une durée de trois années.

La convention se poursuivra par tacite reconduction d´année en année, sauf préavis de l´une ou de

l´autre des parties donné par lettre recommandée trois mois avant son échéance.

En cas de dénonciation totale ou partielle la présente convention restera en vigueur jusqu´à la signa-

ture d´une nouvelle convention entre les parties contractantes.

En vue de la fixation des nouvelles stipulations, les parties contractantes devront entrer en négociation

six semaines avant que la convention originaire ne vienne à expirer.

La partie qui dénoncera la convention devra joindre à sa lettre de dénonciation un nouveau projet

de convention sur les points sujets à revision.

Chapitre III  Embauchage

Notre Ministre du Travail et de la Sécurité sociale, Notre Ministre de la Fonction Publique

et Notre Ministre des Finances, sont chargés, chacun en ce qui le concerne, de l´exécution du présent

règlement qui entrera en vigueur le premier du mois qui suit sa publication au Mémorial.

Palais de Luxembourg, le 28 novembre 1969

Le Ministre du Travail

Jean

et de la Sécurité sociale,

Jean Dupong

Le Ministre de la Fonction

Publique,

Gaston Thorn

Le Ministre des Finances,

Pierre Werner

Règlement ministériel du 28 novembre 1969 relatif au tarif des droits d´entrée.

Le Ministre des Finances,

Vu la loi du 28 décembre 1959, portant approbation du Protocole entre la Belgique, le Luxembourg

et les Pays-Bas pour l´établissement d´un nouveau tarif des droits d´entrée, signé à Bruxelles le 25 juillet

1958, ainsi que le Protocole additionnel, signé à Bruxelles le 22 décembre 1958;

Vu l´arrêté ministériel du 17 décembre 1960 relatif au tarif des droits d´entrée, tel qu´il a été modifié

dans la suite;

Vu le paragraphe 39 des dispositions préliminaires dudit tarif;

Vu le règlement ministériel du 7 février 1969 relatif au tarif des droits d´entrée;

Arrête

Dans le tableau annexé au règlement ministériel du 7 février 1969 relatif au tarif des droits

d´entrée, la période de validité du contingent tarifaire à droit réduit pour l´aluminium brut est prorogé

jusqu´au 31 décembre 1969 et le volume de ce contingent est ramené de 1.500 tonnes à 450 tonnes.

Le contrat de louage de service entre patron et employé, soit à durée déterminée, soit à

durée indéterminée, soit à l´essai, doit être conclu par écrit.

Le contrat doit être établi en double exemplaire, dont le premier est destiné à l´employeur, le

deuxième à l´employé et spécifier

a) la nature de l´emploi et les caractéristiques du travail à exécuter;

b) la durée du contrat ou l´indication qu´il est conclu soit pour une durée indéterminée, soit à l´essai;

c) le traitement de début ainsi que le groupe et l´échelon dans lesquels l´employé est classé;

d) les clauses dérogatoires ou complémentaires dont les parties auront convenu.

Lors de son entrée dans l´établissement, toute personne embauchée reçoit un exemplaire de la pré-

sente convention collective.

Période d´essai

Le tableau annexé au règlement ministériel du 7 février 1969 relatif au tarif des droits d´entrée

est complété, en ce qui concerne les tabacs bruts ou non fabriqués et les déchets de tabacs originaires

et en provenance de la Turquie, conformément à l´annexe au présent règlement.

L´engagement à l´essai d´un employé détenteur du certificat de fin d´études secondaires ou

d´un diplôme reconnu équivalent, d´un diplôme de fin d´études de l´Ecole Technique de l´Institut

d´Enseignement Technique ou d´une Ecole Technique équivalente étrangère, ou ayant participé avec

succès au concours organisé par l´employeur, ne peut avoir une durée supérieure à deux mois. Pour

l´employé qui ne remplit pas ces conditions de formation, pareil engagement ne peut dépasser, si l´em-

ployé est majeur, une durée de quatre mois, et s´il est mineur, une durée de six mois. Si quinze jours

avant l´expiration du délai prévu, aucune des deux parties n´a averti l´autre de la résiliation de l´engage-

ment à l´essai, celui-ci est considéré comme définitif à partir du jour de l´entrée en service provisoire.

Cessation du contrat

Le Directeur des Douanes est chargé de l´exécution du présent règlement.

Luxembourg, le 28 novembre 1969.

Le Ministre des Finances,

Pierre Werner

ANNEXE

Tableau des contingents tarifaires

Volume

N° du tarif

Désignation des marchandises

Droit T = 1000

Période

Conditions

réduit

kg

24.01

Tabacs bruts ou non fabri-

L´importation est

qués; déchets de tabacs. . .

expt.

25 T

du 16.10.1969

limitée aux pro-

au 31.12.1969

duits

originaires

et en provenance

de la Turquie et

doit

s´effectuer

par les bureaux

des douanes de

et

d´Ettelbruck

aux

conditions déter-

minées par le Di-

recteur des

Douanes.

Convention

entre le Grand-Duché de Luxembourg et le Royaume des Pays-Bas tendant à

éviter les doubles impositions et à prévenir l´évasion fiscale en matière d´impôts sur le

revenu et sur la fortune, et Protocole final, signés à La Haye, le 8 mai1969.

Ratification

et entrée en vigueur.

La Convention et le Protocole désignés ci-dessus, approuvés par la loi du 30 mai 1969 (Mémorial 1969,

Recueil de Législation, p. 754 et ss) ont été ratifiés et les instruments de ratification ont été échangés

à Luxembourg le 20 octobre 1969.

Conformément aux dispositions de son article 31, alinéa 2, ladite Convention et son Protocole final

sont entrés en vigeur à l´égard du Grand-Duché de Luxembourg et du Royaume des Pays-Bas à la date

du 20 octobre 1969.

Luxembourg, le 23 octobre 1969

Le Ministre des Affaires Etrangères

et du Commerce Extérieur

Gaston Thorn

Imprimerie de la Cour Victor BUCK, s. à r. l., Luxembourg





La cessation ou la résiliation du contrat se fera conformément aux dispositions légales en

vigueur. Le patron qui a mis fin au contrat définitif de louage en informera sans délai la Délégation du

Personnel.

Durée de travail

La durée hebdomadaire du travail pour les employés autres que ceux exerçant principalement

leur activité en dehors de l´établissement ainsi que pour les employés occupant un poste de direction

effective est de 40 heures, réparties sur 5 jours ouvrables avec fermeture du samedi. Les heures de

travail journalières seront fixées après consultation de la Délégation du Personnel.

En ce qui concerne la fermeture du samedi sont exceptées les permanences destinées à assurer un

service réduit. Les employés, chargés de ce travail, chômeront pendant une demi-journée de la semaine

suivante.

Il ne sera pas travaillé les jours fériés suivants

Le Nouvel-An, le lundi de Pâques, le 1er mai, l´Ascension, le lundi de Pentecôte, la Fête Nationale,

l´Assomption, la Toussaint, le Jour de Noël et de la St. Etienne.

En dehors des fêtes légales, on chômera aux fêtes suivantes

Le lundi de Carnaval, le mardi de Pentecôte, le lundi de la fête locale, le mardi ou jeudi (après-midi)

de la fête locale suivant usage, le Jour des morts et l´après-midi de la veille de Noël.

Travail supplémentaire

L´employeur ne peut demander des prestations d´heures supplémentaires que conformément

aux dispositions légales en vigueur.

Congé annuel

Tous les employés ont droit à un congé payé de récréation, conformément aux dispositions

de la loi du 22 avril 1966 portant réglementation uniforme du congé annuel payé des salariés du secteur

privé, pour autant qu´il n´y est pas dérogé ci-après.

Afin de simplifier le calcul du congé et d´en faciliter le contrôle, le samedi n´est pas mis en compte

comme jour ouvrable. Il s´en suit que le demi-jour du samedi dont question dans la loi du 22 avril 1966

est déduit a priori du nombre de jours de congé légal autant de fois que le nombre total des jours de

congé est divisible par six, toute fraction étant négligée.

La durée du congé sera en conséquence de

16½ jours ouvrables pour les employés de moins de 30 ans;

19½ jours ouvrables à partir du 1er janvier de l´année au cours de laquelle l´employé aura atteint

l´âge de 30 ans;

22 jours ouvrables à partir du 1er janvier de l´année au cours de laquelle l´employé aura atteint l´âge

de 38 ans.

La durée du congé spécial reconnu aux adolescents sera ramenée de 22 à 16½ jours le 1er janvier de

l´année de calendrier qui suit celle au cours de laquelle l´adolescent aura atteint l´âge de 18 ans.

Le congé doit être pris en une seule fois, à moins que les besoins ou les désirs justifiés de l´employé

n´exigent un fractionnement, auquel cas une fraction du congé doit être au moins de douze jours continus.

Le congé doit être accordé et pris au cours de l´année de calendrier. Il peut cependant être reporté

à l´année suivante, à la demande de l´employé, s´il s´agit du droit au congé proportionnel de la première

année lequel n´a pu être acquis dans sa totalité durant l´année en cours.

Congé extraordinaire

L´employé, obligé de s´absenter de son travail pour des raisons d´ordre personnel, aura droit

à un congé extraordinaire fixé à

 selon usage pour le donneur de sang;

 un jour avant l´enrôlement au service militaire, pour le décès d´un parent ou allié du deuxième

degré;

 deux jours pour l´accouchement de l´épouse, l´adoption d´un enfant, le mariage d´un enfant,

la célébration de la première messe solennelle d´un fils, la prise de voile par une fille, ou en cas

de déménagement;

 trois jours pour le décès du conjoint ou d´un parent ou allié du premier degré;

 six jours pour le mariage de l´employé;

le tout avec pleine conservation de sa rémunération.

Les parents ou alliés du premier degré sont les suivants: les père et mère, beau-père et belle-mère,

les fils et fille, gendre et belle-fille.

Les parents ou alliés du deuxième degré sont les suivants: les grand-pères et grand-mères, parents

ou alliés; les petits-fils et petites-filles, parents ou alliés; les frères et soeurs, beaux-frères et belles-

soeurs.

Obligations des employés

Les employés doivent se tenir strictement aux heures de service prévues et doivent remplir

consciencieusement les devoirs et charges qui leur sont confiés. Ils doivent respecter les instructions

émanant de leurs préposés hiérarchiques. Ils sont soumis à la stricte observation du secret professionnel.

Les employés ne peuvent avoir d´emploi en dehors de celui à la Compagnie sans en informer

préalablement la Direction qui appréciera, après consultation de la Délégation du Personnel, si cette

activité est ou non compatible avec la profession d´employé d´assurance.

Chapitre IV  Classification

Les employés classés ci-dessous dans les groupes I à IV sont rémunérés d´après les dispositions

de l´art. 13.

Les employés ne rangeant pas dans ces groupes et ne faisant pas partie des cadres supérieurs, sont classés

et rémunérés suivant les usages actuellement en vigueur dans chaque Compagnie.

Pour le classement des employés dans les groupes I à IV, les fonctions énumérées dans la présente

convention ne le sont qu´à titre d´exemple, les fonctions non citées étant comparées par analogie aux

fonctions indiquées.

Lorsqu´il y a cumul de fonctions d´une façon permanente, c´est la fonction supérieure exercée en ordre

principal qui détermine la classification. Lorsque ce cumul ne se présente qu´accessoirement ou passa-

gèrement et n´excède pas la durée de six mois, c´est la fonction exercée avant ce cumul qui détermine la

classification.

La notion des études accomplies n´intervient que comme élément d´appréciation au début de la

carrière, en l´absence des autres facteurs composant le critère de chacun des groupes.

Toute modification du groupe et de l´échelon dans lesquels l´employé est classé lui sera communiquée

sans délai.

Groupe I

Critères

Travaux de simple exécution suivant règles ou formules préétablies.

Etudes

Enseignement primaire ou primaire supérieur;

Etudes secondaires sans examen de passage;

Etudes équivalentes.

Ce groupe comprend trois sous-groupes

Groupe la

Font partie de ce groupe

 huissier;

 concierge;

 garçon de course et de salle.

Etudes

Enseignement primaire supérieur, certificat de fin d´études (trois années de scolarité)

Groupe Ib

Font partie de ce groupe

 tireur, classeur et assembleur de pièces;

 teneur de registre;

 employé chargé de l´ouverture et de la constitution de dossiers;

 employé chargé de la perforation;

 employé chargé de la dactylographie et du pointage des plaques Adrema;

 dactylographe confectionnant des polices simples et avenants ou autres documents

sur base d´une pièce préparée, ou chargé de la correspondance de routine;

 opérateur débutant sur machine électronique comptable ou Adrema;

 réceptioniste;

 employé à l´expédition;

 ronéographe et polycopieur;

 encaisseur;

 employé de l´économat et du service d´achat.

Groupe lc

Seront classés dans le groupe lc les employés du groupe lb se distinguant par leur travail,

leur zèle et leur assiduité.

Groupe II

Critères

Exécution d´un travail simple et pour lequel la responsabilité de l´employé est limitée

par un contrôle direct et constant.

Etudes

Examen de passage de l´enseignement secondaire ou études équivalentes.

Examen de fin d´apprentissage confirmant le certificat d´aptitude professionnelle de

l´enseignement professionnel.

Font partie de ce groupe tous les employés exécutant une fonction comportant une

qualification acquise par les études précitées ou reconnue par l´employeur aux employés

ne remplissant pas les conditions d´études précitées, mais se distinguant par leur expé-

rience et la qualité de leur travail.

Ce groupe comprend deux sous-groupes

Groupe IIa

Font partie de ce groupe

 hôtesse;

 téléphoniste;

 dactylographe expérimenté (sténo-dactylographe, dactylographe travaillant à la

machine à dicter et dactylographe confectionnant des polices et avenants ou autres

documents complexes);

 aide-comptable et employé chargé de l´établissement de documents de base et de

pièces comptables;

 rédacteur et tarificateur de contrats de risques simples;

 aide-gestionnaire de sinistres matériels;

 vérificateur de cartes perforées;

 opérateur sur machine électronique, comptable ou Adrema;

 encaisseur avec connaissances techniques des branches d´assurances;

 surveillant des employés chargés du classement et de la tenue de fichiers.

Groupe llb

Etudes

Cours officiel de formation professionnelle pour employés d´assurance organisée dans

le Grand-Duché.

Seront classés dans le groupe llb les employés du groupe IIa, se distinguant par leur

travail, leur zèle et leur assiduité.

Groupe III

Ce groupe comprend deux sous-groupes

Groupe IIIa

Critères

Exécution d´un travail comportant une autonomie partielle, mais exigeant raisonne-

ment, initiative et responsabilité de son exécution.

Etudes

Diplôme de fin d´études secondaires ou études équivalentes.

Font partie de ce groupe

 sténo-dactylographe;

 gestionnaire de sinistres matériels et aide-gestionnaire de sinistres corporels.

Groupe IIIb

Critères

Exécution d´un travail autonome et diversifié, demandant raisonnement, initiative et

sens des responsabilités.

Etudes

Diplôme de fin d´études secondaires ou études équivalentes.

Font partie de ce groupe

 programmeur sur ensemble électronique;

 rédacteur de contrats;

 vérificateur de polices;

 gestionnaire de sinistres;

 employé au service du personnel;

 aide-actuaire;

 comptable et caissier.

Groupe IV

Sont classés dans le groupe IV les employés des groupes IIIa et IIIb se distinguant par leur expé-

rience et la qualité de leur travail.

Rémunération du travail

Les dispositions figurant dans les tableaux annexés ont pour objet de déterminer les rému-

nérations des employés masculins et féminins tombant sous la classification prévue à l´art. 12.

Toutes les rémunérations figurant dans le barème qui suit sont établies sur base du nombre indice 100

et représentent des traitements mensuels minima, la prime de ménage prévue à l´art. 15 n´y étant pas

comprise.

Tous les traitements ainsi que la prime de ménage suivent les variations du nombre indice d´après

le régime applicable aux traitements des fonctionnaires publics.

Modalités d´application du Barème

1) Pour les groupes I, II et III l´âge de 20 ans est considéré comme âge de début de carrière.

Les traitements de début de ces groupes subiront pour les employés de moins de 20 ans accomplis un

abattement de 7,5% par an. Toutefois, pour les employés de moins de 18 ans, cet abattement sera de

10% par an pendant la première année de service. En aucun cas l´abattement ne peut être supérieur

à 40%.

2) Lorsqu´un employé est engagé après l´âge de début de carrière, il est tenu compte, pour le calcul

du traitement initial, de la différence entre l´âge réel et l´âge de début de carrière. Cette différence

lui est bonifiée comme ancienneté de service.

a) pour la totalité du temps passé au service d´une Compagnie d´Assurances ou dans une fonction

similaire;

b) pour la moitié du temps passé ailleurs qu´au service d´une Compagnie d´Assurances. La boni-

fication d´ancienneté de service ne peut pas dépasser 12 ans; toutefois, pour le groupe la elle

s´étend sur 15 ans.

3) Lors du passage aux groupes lb, lc, IIa et llb, l´employé promu bénéficiera dans le nouveau groupe

du traitement correspondant à son âge.

Pour le passage aux groupes IIIa, IIIb et IV l´âge n´intervient pas. L´employé qui bénéficiera d´une pro-

motion dans un de ces groupes a droit, dans le nouveau groupe, à l´échelon de traitement qui est immé-

diatement supérieur à son traitement augmenté d´une annuité ou biennale de son ancien groupe avant

la promotion. Si, dans son ancien groupe l´employé avait atteint, avant sa promotion, le maximum,

il aura droit dans son nouveau groupe à l´échelon de traitement qui suit l´échelon immédiatement

supérieur à son traitement avant la promotion.

Si à l´âge de 55 ans l´employé n´a pas atteint le plafond de son groupe, les augmentations annuelles

ou biennales auxquelles il aura encore droit seront majorées à partir de ce moment de 50%.

Les augmentations de traitement résultant de l´échéance d´une annuité ou d´une biennale prennent

effet au 1er janvier suivant l´échéance; celles résultant du passage d´un groupe à un autre entrent en

vigueur le 1er du mois suivant l´avancement.

Pour les moins de 20 ans les augmentations résultant de l´âge prennent effet le mois même au cours

duquel l´anniversaire a eu lieu.

4) L´employeur peut, en application de mesures disciplinaires, individuelles et exceptionnelles,

suspendre une majoration annuelle ou biennale. Cette suspension vaudra pour un an. La Direction en

informera la Délégation des employés.

5) L´employé dont le traitement avant la mise en vigueur de la convention est supérieur à celui prévu

par le barême minimum ci-devant établi, bénéficiera à l´avenir des annuités et biennales du groupe

dans lequel il est classé et ce jusqu´à ce qu´il aura atteint le plafond.

Prime de ménage

Une prime de ménage fixée à fr. 1.050, par mois (indice 100) sera allouée à chaque employé

marié à partir du mois au cours duquel le mariage aura lieu.

60% de cette prime seront alloués

a) aux célibataires âgés de 35 ans et ayant 5 ans de service; la prime sera servie à partir du mois

au cours duquel ces deux conditions sont remplies simultanément;

b) aux employés veufs n´ayant plus d´enfants à leur charge.

Il est entendu que les employés veufs continueront à bénéficier de la prime de ménage entière tant

qu´ils auront à leur charge des enfants de moins de 19 ans ou des enfants ayant moins de 25 ans et faisant

des études supérieures.

Allocation dite du « Treizième mois »

L´employé aura droit en fin d´année à une allocation dite du « Treizième mois » dont le

montant est égal au traitement de base que l´employeur doit à l´employé pour le mois de décembre.

Si l´employé entre en service en cours d´année, il reçoit autant de douzièmes du traitement de base

du mois de décembre que de mois de travail prestés depuis son entrée.

Si l´employé quitte son emploi en cours d´année, il reçoit, au moment de son départ, autant de dou-

zièmes de son dernier traitement mensuel que de mois de travail prestés depuis le début de l´année.

Les dispositions ci-dessus ne s´appliquent pas à l´employé engagé à l´essai et qui quitte l´employeur

avant son engagement définitif.

Rémunération du travail supplémentaire

Les heures supplémentaires effectuées par les employés sont accomplies et rémunérées

dans les conditions fixées par la législation en vigueur. Le salaire horaire est obtenu en divisant le traite-

ment de base mensuel par le nombre 173.

Rémunération du travail de nuit

La rémunération du travail de nuit de 22 heures à 6 heures est majorée de 30%.

Chapitre V  Dispositions diverses

Les avantages éventuels acquis avant la mise en vigueur de la présente convention ne peuvent

être abrogés à l´égard de l´employé.

La présente convention assure le principe de l´égalité de rémunération, c´est-à-dire que les

dispositions y prévues et notamment les taux de traitement s´appliquent sans discrimination du sexe

pour des prestations identiques.

Pour autant que les relations et les conditions générales de travail ne sont pas réglées dans

la présente convention, les parties se réfèrent aux dispositions légales.

Le classement des employés d´après les dispositions transitoires reprises aux anciens articles

n° 22, 23 et 24 de la convention collective, signée le 17 mai 1967, reste valable.

La présente convention collective entre en vigueur avec effet au 1er janvier 1969.

Fait en 5 exemplaires à Luxembourg, le 7.3.1969.

BAREME DES TRAITEMENTS

MINIMA (Indice 100)

au 1.1.1969

Groupes

la a

I b

I c

II a

II b

Départ (20 ans)

4.360

4.620

4.830

5.040

5.355

10 annuités

10 biennales

8.040

8.300

8.510

9.080

9.395

20 ans

4.360

4.620

4.830

5.040

5.355

21 ans

4.544

4.804

5.014

5.234

5.549

22 ans

4.728

4.988

5.198

5.428

5.743

23 ans

4.912

5.172

5.382

5.622

5.937

24 ans

5.096

5.356

5.566

5.816

6.131

25 ans

5.280

5.540

5.750

6.010

6.325

26 ans

5.464

5.724

5.934

6.204

6.519

27 ans

5.648

5.908

6.118

6.398

6.713

28 ans

5.832

6.092

6.302

6.592

6.907

29 ans

6.016

6.276

6.486

6.786

7.101

30 ans

6.200

6.460

6.670

6.980

7.295

31 ans

6.200

6.460

6.670

6.980

7.295

32 ans

6.384

6.644

6.854

7.190

7.505

33 ans

6.384

6.644

6.854

7.190

7.505

34 ans

6.568

6.828

7.038

7.400

7.715

35 ans

6.568

6.828

7.038

7.400

7.715

36 ans

6.752

7.012

7.222

7.610

7.925

37 ans

6.752

7.012

7.222

7.610

7.925

38 ans

6.936

7.196

7.406

7.820

8.135

39 ans

6.936

7.196

7.406

7.820

8.135

40 ans

7.120

7.380

7.590

8.030

8.345

41 ans

7.120

7.380

7.590

8.030

8.345

42 ans

7.304

7.564

7.774

8.240

8.555

43 ans

7.304

7.564

7.774

8.240

8.555

44 ans

7.488

7.748

7.958

8.450

8.765

45 ans

7.488

7.748

7.958

8.450

8.765

46 ans

7.672

7.932

8.142

8.660

8.975

47 ans

7.672

7.932

8.142

8.660

8.975

48 ans

7.856

8.116

8.326

8.870

9.185

49 ans

7.856

8.116

8.326

8.870

9.185

50 ans

8.040

8.300

8.510

9.080

9.395

Groupes

Groupe

III a

III b

IV

Départ (20 ans)

6.090

6.565

Départ

7.245

10 annuités

9 annuités

10 biennales

10 biennales

11.030

11.825

13.230

Echelons

6.090

6.565

7.245

6.337

6.828

7.560

6.584

7.091

7.875

6.831

7.354

8.190

7.078

7.617

8.505

7.325

7.880

8.820

7.572

8.143

9.135

7.819

8.406

9.450

8.066

8.669

9.765

8.313

8.932

10.080

8.560

9.195

10.080

8.560

9.195

10.395

8.807

9.458

10.395

8.807

9.458

10.710

9.054

9.721

10.710

9.054

9.721

11.025

9.301

9.984

11.025

9.301

9.984

11.340

9.548

10.247

11.340

9.548

10.247

11.655

9.795

10.510

11.655

9.795

10.510

11.970

10.042

10.773

11.970

10.042

10.773

12.285

10.289

11.036

12.285

10.289

11.036

12.600

10.536

11.299

12.600

10.536

11.299

12.915

10.783

11.562

12.915

10.783

11.562

13.230

11.030

11.825

TABLEAU DES TRAITEMENTS

au 1.1.1969

des employés de moins de 20 ans (Indice 100)

après 1 année

après 2 années

âge

à l´engagement

de service

de service

Groupe

I a

Base: 4.275

Base: 4.360

16 ans

60 % = 2.565

70 % = 2.993

70 % = 3.052

70 % = 2.993

77,5% = 3.313

77,5% = 3.379

85 % = 3.634

85 % = 3.706

92,5% = 3.954

92,5% = 4.033

Groupe

I b

Base: 4.530

Base: 4.620

16 ans

60 % = 2.718

70 % = 3.171

70 % = 3.234

70 % = 3.171

77,5% = 3.511

77,5% = 3.581

85 % = 3.851

85 % = 3.927

92,5% = 4.190

92,5% = 4.274

Groupe I c

Base: 4.740

Base: 4.830

16 ans

60 % = 2.844

70 % = 3.318

70 % = 3.381

70 % = 3.318

77,5%

= 3.674

77,5% = 3.743

85 % = 4.029

85 % = 4.106

92,5% = 4.385

92,5% = 4.468

Groupe II a

Base: 4.945

Base: 5.040

16 ans

60 % = 2.967

70 % = 3.462

70 % = 3.528

70 % = 3.462

77,5% = 3.832

77,5%

= 3.906

85 % = 4.203

85 % = 4.284

92,5% = 4.574

92,5% = 4.662

Groupe II b

Base: 5.255

Base: 5.355

16 ans

60 % = 3.153

70 % = 3.679

70 % = 3.749

70 % = 3.679

77,5% = 4.073

77,5% = 4.150

85 % = 4.467

85 %

= 4.552

92,5% = 4.861

92,5% = 4.953

Groupe

III a

Base: 5.975

Base: 6.090

16 ans

60 % = 3.585

70 % = 4.183

70 % = 4.263

70 % = 4.183

77,5% = 4.631

77,5% = 4.720

85 % = 5.078

85 % = 5.177

92,5% = 5.527

92,5% = 5.633

Groupe III b

Base: 6.440

Base: 6.565

16 ans

60 % = 3.864

70 % = 4.508

70 % = 4.596

70 % = 4.508

77,5% = 4.991

77,5% = 5.088

85 % = 5.474

85 % = 5.580

92,5% = 5.957

92,5% = 6.073

BAREME DES TRAITEMENTS

MINIMA (Indice 100)

au 1.1.1970

Groupes

I a

I b

I c

II a

II b

Départ (20 ans)

4.490

4.760

4.975

5.190

5.515

10 annuités

10 biennales

8.290

8.560

8.775

9.350

9.675

20 ans

4.490

4.760

4.975

5.190

5.515

21 ans

4.680

4.950

5.165

5.390

5.715

22 ans

4.870

5.140

5.355

5.590

5.915

23 ans

5.060

5.330

5.545

5.790

6.115

24 ans

5.250

5.520

5.735

5.990

6.315

25 ans

5.440

5.710

5.925

6.190

6.515

26 ans

5.630

5.900

6.115

6.390

6.715

27 ans

5.820

6.090

6.305

6.590

6.915

28 ans

6.010

6.280

6.495

6.790

7.115

29 ans

6.200

6.470

6.685

6.990

7.315

30 ans

6.390

6.660

6.875

7.190

7.515

31 ans

6.390

6.660

6.875

7.190

7.515

32 ans

6.580

6.850

7.065

7.406

7.731

33 ans

6.580

6.850

7.065

7.406

7.731

34 ans

6.770

7.040

7.255

7.622

7.947

35 ans

6.770

7.040

7.255

7.622

7.947

36 ans

6.960

7.230

7.445

7.838

8.163

37 ans

6.960

7.230

7.445

7.838

8.163

38 ans

7.150

7.420

7.635

8.054

8.379

39 ans

7.150

7.420

7.635

8.054

8.379

40 ans

7.340

7.610

7.825

8.270

8.595

41 ans

7.340

7.610

7.825

8.270

8.595

42 ans

7.530

7.800

8.015

8.486

8.811

43 ans

7.530

7.800

8.015

8.486

8.811

44 ans

7.720

7.990

8.205

8.702

9.027

45 ans

7.720

7.990

8.205

8.702

9.027

46 ans

7.910

8.180

8.395

8.918

9.243

47 ans

7.910

8.180

8.395

8.918

9.243

48 ans

8.100

8.370

8.585

9.134

9.459

49 ans

8.100

8.370

8.585

9.134

9.459

50 ans

8.290

8.560

8.775

9.350

9.675

Groupes

Groupe

III a

III b

IV

Départ (20 ans)

6.275

6.760

Départ

7.460

10 annuités

9 annuités

10 biennales

10 biennales

11.355

12.180

13.616

Echelons

6.275

6.760

7.460

6.529

7.031

7.784

6.783

7.302

8.108

7.037

7.573

8.432

7.291

7.844

8.756

7.545

8.115

9.080

7.799

8.386

9.404

8.053

8.657

9.728

8.307

8.928

10.052

8.561

9.199

10.376

8.815

9.470

10.376

8.815

9.470

10.700

9.069

9.741

10.700

9.069

9.741

11.024

9.323

10.012

11.024

9.323

10.012

11.348

9.577

10.283

11.348

9.577

10.283

11.672

9.831

10.554

11.672

9.831

10.554

11.996

10.085

10.825

11.996

10.085

10.825

12.320

10.339

11.096

12.320

10.339

11.096

12.644

10.593

11.367

12.644

10.593

11.367

12.968

10.847

11.638

12.968

10.847

11.638

13.292

11.101

11.909

13.292

11.101

11.909

13.616

11.355

12.180

TABLEAU DES TRAITEMENTS

au 1.1.1970

des employés de moins de 20 ans (Indice 100)

après 1 année

après 2 années

âge

à l´engagement

de service

de service

Groupe I a

Base: 4.360

Base: 4.490

16 ans

60 % = 2.616

70 % = 3.052

70 % = 3.143

70 % = 3.052

77,5% = 3.379

77,5% = 3.480

85 % = 3.706

85 % = 3.817

92,5% = 4.033

92,5% = 4.153

Groupe I b

Base: 4.620

Base: 4.760

16 ans

60 % = 2.772

70 % = 3.234

70 % = 3.332

70 % = 3.234

77,5% = 3.581

77,5% = 3.689

85 % = 3.927

85 % = 4.046

92,5% = 4.274

92,5% = 4.403

Groupe I c

Base: 4.835

Base: 4.975

16 ans

60 % = 2.901

70 % = 3.385

70 % = 3.483

70 % = 3.385

77,5% = 3.747

77,5% = 3.856

85 % = 4.110

85 % = 4.229

92,5% = 4.472

92,5% = 4.602

Groupe II a

Base: 5.045

Base: 5.190

16 ans

60 % = 3.027

70 % = 3.532

70 % = 3.633

% = 3.532

77,5% = 3.910

77,5% = 4.022

85 % = 4.288

85 % = 4.412

92,5% = 4.667

92,5% = 4.801

Groupe II b

Base: 5.360

Base: 5.515

16 ans

60 % = 3.216

70 % = 3.752

70 % = 3.861

% = 3.752

77,5% = 4.154

77,5% = 4.274

85 % = 4.556

85 % = 4.688

92,5% = 4.958

92,5% = 5.101

Groupe III a

Base: 6.095

Base: 6.275

16 ans

60 % = 3.657

70 % = 4.267

70 % = 4.393

70 % = 4.267

77,5% = 4.724

77,5% = 4.863

85 % = 5.181

85 % = 5.334

92,5% = 5.638

92,5% = 5.804

Groupe III b

Base: 6.570

Base: 6.760

16 ans

60 % = 3.942

70 % = 4.599

70 % = 4.732

70 % = 4.599

77,5% = 5.092

77,5% = 5.239

85 % = 5.585

85 % = 5.746

92,5% = 6.077

92,5% = 6.253

BAREME DES TRAITEMENTS

MINIMA (Indice 100)

au 1.1.1971

Groupes

l a

I b

I c

II a

II b

Départ (20 ans)

4.580

4.855

5.075

5.295

5.625

10 annuités

10 biennales

8.460

8.735

8.955

9.535

9.865

20 ans

4.580

4.855

5.075

5.295

5.625

21 ans

4.774

5.049

5.269

5.499

5.829

22 ans

4.968

5.243

5.463

5.703

6.033

23 ans

5.162

5.437

5.657

5.907

6.237

24 ans

5.356

5.631

5.851

6.111

6.441

25 ans

5.550

5.825

6.045

6.315

6.645

26 ans

5.744

6.019

6.239

6.519

6.849

27 ans

5.938

6.213

6.433

6.723

7.053

28 ans

6.132

6.407

6.627

6.927

7.257

29 ans

6.326

6.601

6.821

7.131

7.461

30 ans

6.520

6.795

7.015

7.335

7.665

31 ans

6.520

6.795

7.015

7.335

7.665

32 ans

6.714

6.989

7.209

7.555

7.885

33 ans

6.714

6.989

7.209

7.555

7.885

34 ans

6.908

7.183

7.403

7.775

8.105

35 ans

6.908

7.183

7.403

7.775

8.105

36 ans

7.102

7.377

7.597

7.995

8.325

37 ans

7.102

7.377

7.597

7.995

8.325

38 ans

7.296

7.571

7.791

8.215

8.545

39 ans

7.296

7.571

7.791

8.215

8.545

40 ans

7.490

7.765

7.985

8.435

8.765

41 ans

7.490

7.765

7.985

8.435

8.765

42 ans

7.684

7.959

8.179

8.655

8.985

43 ans

7.684

7.959

8.179

8.655

8.985

44 ans

7.878

8.153

8.373

8.875

9.205

45 ans

7.878

8.153

8.373

8.875

9.205

46 ans

8.072

8.347

8.567

9.095

9.425

47 ans

8.072

8.347

8.567

9.095

9.425

48 ans

8.266

8.541

8.761

9.315

9.645

49 ans

8.266

8.541

8.761

9.315

9.645

50 ans

8.460

8.735

8.955

9.535

9.865

Groupes

Groupe

III a

III b

IV

Départ (20 ans)

6.400

6.895

Départ

7.610

10 annuités

9 annuités

10 biennales

10 biennales

11.580

12.415

13.880

Echelons

6.400

6.895

7.610

6.659

7.171

7.940

6.918

7.447

8.270

7.177

7.723

8.600

7.436

7.999

8.930

7.695

8.275

9.260

7.954

8.551

9.590

8.213

8.827

9.920

8.472

9.103

10.250

8.731

9.379

10.580

8.990

9.655

10.580

8.990

9.655

10.910

9.249

9.931

10.910

9.249

9.931

11.240

9.508

10.207

11.240

9.508

10.207

11.570

9.767

10.483

11.570

9.767

10.483

11.900

10.026

10.759

11.900

10.026

10.759

12.230

10.285

11.035

12.230

10.285

11.035

12.560

10.544

11.311

12.560

10.544

11.311

12.890

10.803

11.587

12.890

10.803

11.587

13.220

11.062

11.863

13.220

11.062

11.863

13.550

11.321

12.139

13.550

11.321

12.139

13.880

11.580

12.415

TABLEAU DES TRAITEMENTS

au 1.1.1971

des employés de moins de 20 ans (Indice 100)

après 1 année

après 2 années

âge

à l´engagement

de service

de service

Groupe I a

Base: 4.445

Base: 4.580

16 ans

60 % = 2.667

70 % = 3.112

70 % = 3.206

70 % = 3.112

77,5% = 3.445

77,5% = 3.550

85 % = 3.778

85 % = 3.893

92,5% = 4.112

92,5% = 4.237

Groupe

I b

Base: 4.710

Base: 4.855

16 ans

60 % = 2.826

70 % = 3.297

70 % = 3.399

70 % = 3.297

77,5% = 3.650

77,5% = 3.763

85 % = 4.004

85 % = 4.127

92,5% = 4.357

92,5% = 4.491

Groupe

I c

Base: 4.930

Base: 5.075

16 ans

60 % = 2.958

70 % = 3.451

70 % = 3.553

70 % = 3.451

77,5% = 3.821

77,5% = 3.933

85 % = 4.191

85 % = 4.314

92,5% = 4.561

92,5% = 4.694

Groupe II a

Base: 5.145

Base: 5.295

16 ans

60 % = 3.087

70 % = 3.602

70 % = 3.707

70 % = 3.602

77,5% = 3.987

77,5% = 4.104

85 % = 4.373

85 % = 4.501

92,5% = 4.759

92,5% = 4.898

Groupe II b

Base: 5.465

Base: 5.625

16 ans

60 % = 3.279

70 % = 3.826

70 % = 3.938

70 % = 3.826

77,5% = 4.235

77,5% = 4.359

85 % = 4.645

85 % = 4.781

92,5% = 5.055

92,5% = 5.203

Groupe III a

Base: 6.215

Base: 6.400

16 ans

60 % = 3.729

70 % = 4.351

70 % = 4.480

70 % = 4.351

77,5% = 4.817

77,5% = 4.960

85 % = 5.283

85 % = 5.440

92,5% = 5.749

92,5% = 5.920

Groupe III b

Base: 6.700

Base: 6.895

16 ans

60 % = 4.020

70 % = 4.690

70 % = 4.827

% = 4.690

77,5% = 5.193

77,5% = 5.344

85 % = 5.695

85 % = 5.861

92,5% = 6.198

92,5% = 6.378

CONVENTION

Entre les parties ci-présentes

I) 1) Association des Mandataires et Agents Généraux de Compagnies d´Assurances concessionnées

dans le Grand-Duché de Luxembourg a. s. b. I.

représentée par Monsieur Robert Gangler, président agissant au nom et pour compte des personnes

désignées ci-après

Michel Croisé & fils, Agents Généraux à Diekirch

Jean Emringer, Directeur d´Assurances à Luxembourg

Robert Gangler, Directeur d´Assurances à Luxembourg

Albert Hengen-Klensch, Directeur d´Assurances à Luxembourg

Georges Hengen, Directeur d´Assurances à Luxembourg

Jean-Pierre Hoffmann, Directeur d´Assurances à Luxembourg

Konz & Fils, Directeurs d´Assurances à Luxembourg

Nicolas Kirpach, Directeur d´Assurances à Luxembourg

Paul Lenners, Directeur d´Assurances à Luxembourg

Pierre Linster, Directeur d´Assurances à Luxembourg

René et Pierre Neuman, Directeurs d´Assurances à Luxembourg

Norbert Prum, Directeur d´Assurances à Luxembourg

Tony Prum, Agent Général à Luxembourg

Louis Richard, Directeur d´Assurances à Luxembourg

Edouard Weber, Directeur d´Assurances à Luxembourg

Joka Wertheim, Directeur d´Assurances à Luxembourg

André Wolff, Directeur d´Assurances à Luxembourg

2) Syndicat des Compagnies Etrangères d´Assurances opérant au Grand-Duché de Luxembourg

représenté par Monsieur Joka Wertheim, président agissant au nom et pour compte des Compagnies

désignées ci-après

L´Assurance Liégeoise, Liège

Union et Prévoyance, Bruxelles

Société Suisse d´Assurances contre les Accidents, Winterthur

Le Phénix Belge, Anvers

La Fédérale, Zurich

Le Patrimoine, Paris

La Vie Nouvelle, Paris

Compagnie Belge d´Assurances Générales contre les Risques d´Incendie, Bruxelles

Compagnie Belge d´Assurances Générales sur la Vie et contre les Accidents, Bruxelles

d´une part et

II) Fédération des Employés Privés (F.E.P.) a. s. b. I. ayant son siège à Luxembourg

représentée par Monsieur Roger Theisen, président

d´autre part

il est convenu que

1) Les membres énumérés ci-avant de

L´Association des Mandataires et Agents Généraux de Compagnies d´Assurances concessionnées dans

le Grand-Duché de Luxembourg et du

Syndicat des Compagnies Etrangères d´Assurances opérant au Grand-Duché de Luxembourg

adhèrent au contrat collectif des employés d´assurances conclu le 7 mars 1969 entre les Compagnies

d´Assurances « La Bâloise »  « Le Foyer » et « La Luxembourgeoise » d´une part et la Fédération des

Employés Privés d´autre part

sous bénéfice des stipulations suivantes

a) L´allocation de la prime de ménage régie par l´article 15 est due pour autant que l´employé soit

chef de ménage.

b) Il est précisé que les dispositions visant la délégation du personnel ne s´appliquent que dans les

entreprises pour lesquelles l´élection d´une délégation du personnel est légalement obligatoire.

c) L´art. 22 est remplacé par le texte suivant

Pour le classement des employés en activité à la date de la mise en vigueur de la présente convention,

il y a lieu d´appliquer les articles 22, 23 et 24 de la convention collective signée le 17 mai 1967 entre les

Compagnies « Le Foyer »  « La Bâloise »  « La Luxembourgeoise » d´une part et la Fédération des

Employés Privés d´autre part.

2) Après le classement des employés dans les groupes et échelons respectifs, les traitements existant

au 31 décembre 1968 seront majorés pour les groupes I, II, III, IV de 5%, 3%, 2% respectivement le

1er janvier 1969, le 1er janvier 1970 et le 1er janvier 1971. Les employés âgés de moins de 20 ans classés

dans les groupes I et II et n´ayant pas encore deux années de service révolues bénéficieront d´une majo-

ration de 3% pour l´année 1969, de 2% pour l´année 1970 et de 2% pour l´année 1971.

Fait en trois exemplaires à Luxembourg, le 25 juillet 1969.

Fédération des Employés Privés

Association des Mandataires et Agents Généraux de

Compagnies d´Assurances concessionnées dans le Grand-

Duché de Luxembourg

Syndicat des Compagnies Etrangères d´Assurances

opérant au Grand-Duché de Luxembourg

Règlement grand-ducal du 28 novembre 1969 portant modification de l´article 21 du règlement

grand-ducal

du 8 juin 1968 concernant le statut du personnel des caisses régionales de

maladie

régies par le code des assurances sociales, de la caisse de maladie des fonc-

tionnaires et employés publics et de la caisse de maladie des employés privés.

Nous JEAN, par la grâce de Dieu, Grand-Duc de Luxembourg, Duc de Nassau, etc., etc., etc.;

Vu l´article 16 de la loi du 29 août 1951 concernant l´assurance maladie des fonctionnaires et employés;

Vu l´avis du comité-directeur de la caisse de maladie des fonctionnaires et employés publics;

Vu l´article 27 de la loi du 8 février 1961 portant organisation du Conseil d´Etat et considérant qu´il

y a urgence;

Sur le rapport de Notre Ministre du Travail et de la Sécurité sociale, de Notre Ministre de la Fonction

Publique et de Notre Ministre des Finances et après délibération du Gouvernement en Conseil;

Arrêtons