Loi du 24 août 2007 modifiant la loi modifiée du 27 juillet 1993 portant organisation de l’Administration des douanes et accises.

29 août 2007

Loi du 24 août 2007 modifiant la loi modifiée du 27 juillet 1993 portant organisation

de l’Administration des douanes et accises.

Nous Henri, Grand-Duc de Luxembourg, Duc de Nassau,

Notre Conseil d’Etat entendu;

De l’assentiment de la Chambre des Députés;

Vu la décision de la Chambre des Députés du 11 juillet 2007 et celle du Conseil d’Etat du 13 juillet 2007 portant

qu’il n’y a pas lieu à second vote;

Avons ordonné et ordonnons

Sans préjudice des conditions générales prévues par la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général

des fonctionnaires de l’Etat et par la loi modifiée du 15 juin 1999 portant organisation de l’Institut national

d’administration publique, nul ne pourra être nommé aux fonctions d’ingénieur, d’assistant technique viticole, de

rédacteur, d’expéditionnaire, de surveillant des travaux ou de concierge à l’Institut viti-vinicole s’il n’a pas

a) accompli le stage légalement prévu;

b) subi avec succès l’examen de fin de stage sanctionnant la formation générale de sa carrière auprès de l’Institut

national d’administration publique;

c) subi avec succès l’examen de fin de stage sanctionnant la formation spéciale de sa carrière auprès de l’Institut viti-

vinicole.

La convention visée à l’article L.521-9 du Code du travail est conclue par le directeur de l’ADEM ou un

fonctionnaire délégué par lui à cet effet et le demandeur d’emploi visé par la convention ou son représentant légal.

Le plan de formation prévu par l’article L.543-4 du Code du travail modifié est établi par le promoteur

ensemble avec le jeune demandeur d’emploi bénéficiaire d’un contrat d’appui-emploi.

Le plan de formation prévu par l’article L.543-18 du Code du travail modifié est établi par le promoteur

ensemble avec le jeune demandeur d’emploi bénéficiaire d’un contrat d’initiation à l’emploi.

Pour être admis au stage, les candidats doivent satisfaire aux conditions d’études et de formation requises.

La convention, qui fait partie intégrante du parcours d’insertion individuel du demandeur d’emploi débutant

le jour de son inscription à l’ADEM, sera proposée au plus tôt après le premier rendez-vous du demandeur d’emploi

avec son conseiller-placeur et au plus tard avant la fin de son troisième mois d’inscription pour les demandeurs d’emploi

âgés de moins de trente ans accomplis et au plus tard avant la fin de son sixième mois d’inscription pour les demandeurs

d’emploi âgés de plus de trente ans.

L’objectif du plan de formation est d’accroître l’employabilité du jeune en mesure.

La finalité du plan de formation est d’offrir une réelle perspective d’emploi à la fin du contrat.

Le stagiaire-fonctionnaire est tenu d’accomplir un stage de deux ans. L’organisation du stage est placée sous

la tutelle du directeur de l’Institut viti-vinicole conformément aux dispositions de la loi modifiée du 15 juin 1999 portant

organisation de l’Institut national d’administration publique.

La convention contiendra une partie générale relative aux droits et obligations des parties contractantes ainsi

qu’une partie spécifique ayant trait à la situation individuelle de chaque demandeur d’emploi signant une convention.

Le plan de formation tient compte des éléments spécifiques permettant l’amélioration de l’employabilité.

Le plan prend en compte aussi bien les déficiences que les capacités constatées sur son lieu de travail par le tuteur

du jeune en mesure et que le service d’accompagnement personnalisé (SAPDE) de l’ADEM ne peut déceler.

L’accent devra notamment être mis sur certaines compétences-clé telles que compétences communicatives,

compétences coopératives, compétences de gestion de conflits et d’esprit d’équipe, compétences professionnelles.

Le plan de formation énumérera les connaissances pratiques et théoriques que le jeune est censé acquérir

jusqu’à la fin de son contrat d’initiation à l’emploi. Il contiendra en outre les tâches conférées au jeune qui sont

particulièrement formatrices.

Nul ne peut obtenir une nomination définitive s’il n’a pas subi avec succès l’examen d’admission définitive à

sa carrière.

Le contenu de la convention, qui fixe aussi bien les obligations de l’Etat que celles du demandeur d’emploi,

est flexible et pourra être adapté en fonction notamment de l’évolution de la qualification professionnelle du demandeur

d’emploi, de son employabilité ainsi que des besoins du marché du travail.

Le plan de formation contiendra en outre les tâches qui sont confiées au jeune et qui seront particulièrement

formatrices.

Seront contenues par ailleurs dans le plan de formation, outre sa mission d’accompagnement général, les

mesures et les tâches du tuteur censé encadrer le jeune en mesure.

(1) Nul ne peut être admis aux fonctions supérieures de sa carrière s’il n’a pas subi avec succès un examen

de promotion prévu à cet effet.

(2) Pour être admis à l’examen de promotion, le candidat doit compter au moins trois ans de bons et loyaux services

depuis la nomination définitive.

(3) Par dérogation aux dispositions des paragraphes (1) et (2), un examen de promotion n’est pas prévu pour la

carrière de l’ingénieur ni pour celle de l’assistant technique viticole.

B. Dispositions spéciales

(1) La convention comprend les recommandations générales de l’ADEM au demandeur d’emploi quant à la

recherche active d’un emploi ainsi que les aides que l’ADEM peut proposer au demandeur d’emploi en vue de sa

(ré)intégration sur le marché du travail.

Ces aides sont notamment la mise à disposition des bornes interactives permettant la consultation d’offres d’emploi;

l’utilisation d’une structure qui accueille, conseille, met à disposition et crée une interaction entre les usagers

demandeurs d’emploi et les agents de l’ADEM; la publication gratuite du profil du demandeur d’emploi dans la presse

écrite; le recours gratuit aux services de l’ADEM.

(2) La convention fixe les obligations du demandeur d’emploi qui ont trait notamment aux suites à donner aux

initiatives de l’ADEM ainsi qu’aux efforts propres, à prouver par tout moyen légalement établi, à fournir par le

demandeur d’emploi dans sa recherche d’emploi. Ce dernier doit entre autres utiliser tous les moyens à sa disposition

pour trouver un emploi.

Il doit tenir informé le placeur de tout changement dans sa situation professionnelle ainsi que de ses efforts propres.

Le plan de formation peut être flexible et adapté en fonction de l’évolution du profil du jeune demandeur

d’emploi.

Le plan de formation peut être flexible et adapté en fonction de l’évolution du profil du jeune demandeur

d’emploi.

Les programmes des examens (d’admission au stage, d’admission définitive et de promotion) des différentes

carrières sont fixés comme suit

I – Carrière de l’ingénieur

Examen d’admission définitive

1. Viticulture - physiologie, protection phytosanitaire, pratique culturale

2. Œnologie - élaboration et traitement des vins

3. Economie viticole

4. Législation spéciale nationale et communautaire s’appliquant à la viticulture

5. Droit public et administratif

II – Carrière de l’assistant technique viticole

A. Examen d’admission au stage

1. Rédactions en langue française et allemande

2. Notions de viticulture

3. Notions d’œnologie

4. Notions de droit viticole

5. Droit public et administratif

B. Examen d’admission définitive

1. Connaissances sur les matières rentrant dans les attributions du service auquel le candidat est affecté

2. Rapports en langue française et allemande

3. Législation spéciale s’appliquant à la viticulture et à l’œnologie

4. Droit public et administratif

5. Mémoire en langue française en rapport avec les attributions du service auquel le candidat est affecté

III – Carrière du rédacteur

A. Examen d’admission définitive

1. Droit public et administratif

2. Connaissances approfondies sur les matières rentrant dans les attributions du service auquel le candidat

est affecté

3. Organisation du département de l’Agriculture, de la Viticulture et du Développement rural

B. Examen de promotion

1. Rédactions en langue française et allemande sur un sujet relevant des affaires de l’Institut viti-vinicole

2. Connaissances approfondies sur les matières rentrant dans les attributions du service auquel le candidat

est affecté

3. Elaboration d’un projet d’exposé ou de mémoire accompagné d’un avant-projet de loi ou de règlement sur une

question relevant de l’Institut viti-vinicole

IV – Carrière de l’expéditionnaire

A. Examen d’admission définitive

1. Rapports en langue française et allemande sur un sujet technique ou administratif

2. Connaissances sur les matières rentrant dans les attributions du service auquel le candidat est affecté

3. Droit public et administratif

B. Examen de promotion

1. Connaissances approfondies sur les matières rentrant dans les attributions du service auquel le candidat

est affecté

2. Pratique professionnelle spécifique sur les matières rentrant dans les attributions du service auquel le candidat

est affecté

3. Législation spéciale s’appliquant à la viticulture

4. Droit public et administratif

V – Carrière du surveillant des travaux

A. Examen d’admission définitive

1. Dictées en langue française et allemande

2. Arithmétique

3. Pratique professionnelle en viticulture ou en œnologie

4. Droit public et administratif

B. Premier examen de promotion

L’examen est requis pour la promotion aux fonctions supérieures à celles de surveillant principal

1. Rapports de service en langue française ou allemande

2. Arithmétique

3. Pratique professionnelle en viticulture ou en œnologie

4. Droit public et administratif

5. Législation rentrant dans les attributions du service auquel le candidat est affecté

C. Deuxième examen de promotion

L’examen est requis pour la promotion aux fonctions supérieures à celles de chef de brigade

1. Rapports de service en langue française ou allemande

2. Arithmétique appliquée

3. Pratique professionnelle en viticulture ou en œnologie

4. Droit public et administratif

5. Législation viticole

VI. – Carrière du concierge

A. Examen d’admission définitive

1. Dictées en langue française et allemande

2. Travaux pratiques

3. Géographie du pays

4. Droit public et administratif

B. Examen de promotion

1. Dictées en langue française et allemande

2. Travaux pratiques

3. Géographie du pays et de l’Europe

4. Droit public et administratif

La convention fait état dans sa partie spécifique de la situation actuelle du demandeur d’emploi quant à sa

recherche d’emploi au moment de la conclusion de la convention.

Dans une première phase, qui ne dépassera pas la durée de deux mois, il sera plus particulièrement tenu compte de

ses aspirations et compétences professionnelles et de ses initiatives propres en matière de recherche d’emploi.

Dans la partie spécifique, il sera tenu compte en outre d’éventuelles restrictions à une (ré-)intégration rapide du

marché du travail.

Notre Ministre du Travail et de l’Emploi est chargé de l’exécution du présent règlement qui sera publié au

Mémorial.

Le Ministre du Travail et de l’Emploi,

Palais de Luxembourg, le 24 août 2007.

François Biltgen

Henri

Règlement grand-ducal du 24 août 2007 déterminant le contenu du plan de formation tel que prévu

par l’article L.543-18 du Code du travail modifié.

Nous Henri, Grand-Duc de Luxembourg, Duc de Nassau,

Vu l’article L.543-18 du Code du travail;

Vu les avis de la Chambre de Commerce, de la Chambre des Métiers, de la Chambre des Employés privés, de la

Chambre de Travail;

Vu les avis de la Chambre des Fonctionnaires et Employés publics et de la Chambre d’Agriculture ayant été

demandés;

Notre Conseil d’Etat entendu;

Sur le rapport de Notre Ministre du Travail et de l’Emploi et après délibération du Gouvernement en Conseil;

Arrêtons

Notre Ministre du Travail et de l’Emploi est chargé de l’exécution du présent règlement qui sera publié au

Mémorial.

Le Ministre du Travail et de l’Emploi,

Palais de Luxembourg, le 24 août 2007.

François Biltgen

Henri

Convention relative aux zones humides d’importance internationale particulièrement comme habitats

des oiseaux d’eau, signée à Ramsar, le 2 février 1971, telle qu’amendée par le Protocole de Paris

du 3 décembre 1982. – Adhésion du Cap-Vert.

Il résulte d’une notification du Directeur Général de l’Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et

la culture qu’en date du 18 juillet 2005 le Cap-Vert a adhéré à la Convention de 1971 telle qu’amendée en 1982, qui

est entrée en vigueur à l’égard de cet Etat le 18 novembre 2005.

Conformément à l’article 2 de la Convention, les trois zones humides «Lagoa de Rabil», l’île de «Curral» (y compris

la zone côtière adjacente «Vila de Curral Velho») et «Lagoa de Pedra Badejo» ont été désignées par cet Etat pour

figurer sur la liste des zones humides d’importance internationale établie en vertu de cette Convention.

Loi du 13 mars 2007 portant

1. transposition en droit luxembourgeois en matière d’infrastructures de transport de la directive

97/11/CE du Conseil du 3 mars 1997 modifiant la directive 85/337/CEE concernant l’évaluation des

incidences de certains projets publics et privés sur l’environnement

2. modification de la loi du 16 août 1967 ayant pour objet la création d’une grande voirie de

communication et d’un fonds des routes, telle que modifiée

3. modification de la loi du 10 mai 1995 relative à la gestion de l’infrastructure ferroviaire, telle que

modifiée – Rectificatif

Au Mémorial A – N° 44 du 28 mars 2007, à la page 806, sous le Titre VIII Disposition finale, à l’article 31, il y lieu

de lire

Les examens prévus à l’article 6 du présent règlement ont lieu sous forme d’épreuves écrites dont le

maximum des points à attribuer s’élève pour chaque épreuve à soixante points.

Pour l’organisation et le déroulement des examens, les dispositions du règlement grand-ducal modifié du 13 avril

1984 déterminant la procédure des commissions d’examens, du concours d’admission au stage, de l’examen de fin de

stage et de l’examen de promotion dans les administrations et services de l’Etat sont applicables.

La convention mentionne également dans sa partie spécifique la/les mesure(s) ciblée(s) proposée(s)

individuellement au demandeur d’emploi pour augmenter concrètement son employabilité. Ces mesures peuvent être

notamment des ateliers de «recherche d’emploi» ou de motivation, des bilans de compétence, des bilans d’insertion

professionnelle, des contacts avec des assistants sociaux, des formations, des cours de langue.

Sont éliminés aux examens prévus à l’article 6, les candidats qui ont obtenu moins de trois cinquièmes du

maximum total des points.

Les candidats qui ont obtenu les trois cinquièmes du maximum total des points sans avoir atteint la moitié du

maximum des points dans une branche, subissent un examen supplémentaire écrit dans cette branche, dont le résultat

décide de leur admission, sans que le classement établi ne s’en trouve modifié.

En cas d’insuccès à l’examen d’admission définitive, la durée du stage peut être prolongée d’une année à l’expiration

de laquelle le candidat doit se présenter une nouvelle fois à l’examen. Un nouvel échec entraîne l’élimination définitive

du candidat.

En cas d’insuccès à l’examen de promotion, le candidat peut se présenter une deuxième fois à cet examen après

l’expiration d’un délai d’une année. En cas de second échec, le candidat peut se présenter une dernière fois à l’examen

de promotion après un délai minimum de cinq ans.

C. Dispositions finales

La convention mentionne dans sa partie générale les sanctions encourues par le demandeur d’emploi en cas

d’inobservation de ses obligations ainsi que les voies de recours qui lui sont ouvertes.

Les dispositions contraires au présent règlement sont abrogées, notamment celles du règlement grand-ducal

du 28 avril 1977 déterminant les conditions d’admission, de nomination et de promotion du personnel des cadres de

l’Institut viti-vinicole.

La convention sortira ses effets dès sa conclusion.

Notre Ministre de l’Agriculture, de la Viticulture et du Développement rural et Notre Ministre de la

Fonction Publique et de la Réforme Administrative sont chargés, chacun en ce qui le concerne, de l’exécution du

présent règlement qui sera publié au Mémorial.

Le Ministre de l’Agriculture,

Palais de Luxembourg, le 24 août 2007.

de la Viticulture

Henri

et du Développement rural,

Fernand Boden

Le Ministre de la Fonction Publique

et de la Réforme Administrative,

Claude Wiseler

Règlement grand-ducal du 24 août 2007 déterminant le contenu de la convention

d’activation individualisée.

Nous Henri, Grand-Duc de Luxembourg, Duc de Nassau,

Vu l’article L.521-9, paragraphe (4) du Code du travail;

Vu les avis de la Chambre de Commerce, de la Chambre des Métiers, de la Chambre des Employés privés, de la

Chambre de Travail;

Vu les avis de la Chambre des Fonctionnaires et Employés publics et de la Chambre d’Agriculture ayant été

demandés;

Notre Conseil d’Etat entendu;

Sur le rapport de Notre Ministre du Travail et de l’Emploi et après délibération du Gouvernement en Conseil;

Arrêtons

La durée de la convention est d’une année à partir de sa signature, prorogeable le cas échéant.

La convention prendra fin en cas de prise d’un emploi par le bénéficiaire de la convention.

Si le bénéficiaire venait à se réinscrire à l’ADEM après un délai ne pouvant pas dépasser six mois après la fin de la

convention pour cause de prise d’emploi, une nouvelle convention, qui reprendra les termes de l’ancienne convention

et qui y fera expressément référence, sera proposée au demandeur sans que celui-ci ait besoin de passer de nouveau

par le service d’accompagnement personnalisé des demandeurs.

Notre Ministre du Travail et de l’Emploi est chargé de l’exécution du présent règlement qui sera publié au

Mémorial.

Le Ministre du Travail et de l’Emploi,

Palais de Luxembourg, le 24 août 2007.

François Biltgen

Henri

Règlement grand-ducal du 24 août 2007 déterminant le contenu du plan de formation tel que prévu

par l’article L.543-4 du Code du travail modifié.

Nous Henri, Grand-Duc de Luxembourg, Duc de Nassau,

Vu l’article L.543-4 du Code du travail;

Vu les avis de la Chambre de Commerce, de la Chambre des Métiers, de la Chambre des Employés privés, de la

Chambre de Travail;

Vu les avis de la Chambre des Fonctionnaires et Employés publics et de la Chambre d’Agriculture ayant été

demandés;

Notre Conseil d’Etat entendu;

Sur le rapport de Notre Ministre du Travail et de l’Emploi et après délibération du Gouvernement en Conseil;

Arrêtons

Dans toute disposition légale ou réglementaire future, la référence à la présente loi peut se faire sous une

forme abrégée en utilisant les termes «loi du 13 mars 2007 concernant l’évaluation des incidences sur l’environnement

humain et naturel de certains projets routiers, ferroviaires et aéroportuaires».

Editeur

Service Central de Législation, 43, boulevard F.-D. Roosevelt, L-2450 Luxembourg

Imprimeur: Association momentanée Imprimerie Centrale / Victor Buck

La loi modifiée du 27 juillet 1993 portant organisation de l’administration des douanes et accises

est modifiée et complétée comme suit

1. à l’article 3, point 1, ligne 11, il y a lieu de biffer la mention «vingt-six» et remplacer le texte par «des inspecteurs

et receveurs A».

2. à l’article 3, point 1, ligne 13, il y a lieu de biffer le chiffre «quarante-neuf» et remplacer le texte par «des

contrôleurs en chef, des receveurs B, des contrôleurs adjoints, des vérificateurs-experts comptables, des

receveurs C, des vérificateurs et des rédacteurs».

3. à l’article 3, point 1, ligne 26, il y a lieu de biffer le chiffre «cent quatre-vingt-quatorze» ainsi que la mention «un

mécanicien de garage» et remplacer par «des agents principaux de 1ère classe des finances, agents principaux de

1ère classe des douanes, agents principaux des finances, agents principaux des douanes, agents des finances

(secteurs: bureaux et douanes) et des artisans».

4. à l’article 10, 2a, il y a lieu de biffer la mention «sans que le nombre total des fonctions et emplois de la carrière

supérieure ne puisse être supérieur à 4».

5. à l’article 10, 2b, il y a lieu de biffer la dernière phrase «sans que le nombre total des fonctions et emplois de la

carrière moyenne ne puisse être supérieur à 87».

6. à l’article 13, biffer le texte «sans que le nombre total des fonctions et emplois de la carrière moyenne ne puisse

être supérieur à «87».

Mandons et ordonnons que la présente loi soit insérée au Mémorial pour être exécutée et observée par tous ceux

que la chose concerne.

Le Ministre des Finances,

Palais de Luxembourg, le 24 août 2007.

Jean-Claude Juncker

Henri

Doc. parl. 5670; sess. ord. 2006-2007

Règlement grand-ducal du 24 août 2007 déterminant les conditions d’admission, de nomination

et de promotion du personnel des cadres de l’Institut viti-vinicole.

Nous Henri, Grand-Duc de Luxembourg, Duc de Nassau,

Vu la loi du 12 août 2003 portant réorganisation de l’Institut viti-vinicole;

Vu la loi modifiée du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements des fonctionnaires de l’Etat;

Vu la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l’Etat;

Vu la loi modifiée du 28 mars 1986 portant harmonisation des conditions et modalités d’avancement dans les

différentes carrières des administrations et services de l’Etat;

Vu la loi modifiée du 15 juin 1999 portant organisation de l’Institut national d’administration publique;

Vu l’avis de la Chambre des Fonctionnaires et Employés publics;

Vu l’article 2 (1) de la loi du 12 juillet 1996 portant réforme du Conseil d’Etat et considérant qu’il y a urgence;

Sur le rapport de Notre Ministre de l’Agriculture, de la Viticulture et du Développement rural et de notre Ministre

de la Fonction Publique et de la Réforme Administrative et après délibération du Gouvernement en Conseil;

Arrêtons

A. Dispositions générales