Loi du 27 mars 1986 fixant les conditions et les modalités selon lesquelles le fonctionnaire de l´Etat peut se faire changer d´administration.

Loi du 27 mars 1986 fixant les conditions et les modalités selon lesquelles le fonctionnaire de

l´Etat peut se faire changer d´administration.

Nous JEAN, par la grâce de Dieu, Grand-Duc de Luxembourg, Duc de Nassau;

Notre Conseil d´Etat entendu;

De l´assentiment de la Chambre des Députés donné en première et seconde lectures les 9 mai 1985 et 26

février 1986;

Avons ordonné et ordonnons

1. Le fonctionnaire peut, si l´organisation interne et l´intérêt des services concernés le permettent,

pour des raisons personnelles motivées et justifiées, se faire changer d´administration, dans les conditions et

suivant les modalités ci-après.

2. La disposition qui précède s´applique à tous les fonctionnaires exerçant les fonctions énumérées aux

rubriques I. Administration générale. II. Magistrature et III. Force publique figurant à l´annexe A de la loi

modifiée du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements des fonctionnaires de l´Etat

Elle s´applique également aux stagiaires-fonctionnaires

de l´Etat, ainsi qu´aux fonctionnaires, employés

publics et stagiaires des établissements publics.

Le règlement grand-ducal du 17 janvier 1984 déterminant les modalités de l´examen de fin de

stage prévu par la loi du 9 mars 1983 portant création d´un Institut de formation administrative est modifiée

comme suit

1°

L´article 7 est modifié et remplacé comme suit

« 1. Pour l´appréciation de la réusite ou de l´échec du candidat ayant participé à l´examen de fin de

stage, les deux parties de l´examen sont mises en compte séparément

2. Le candidat qui a obtenu au moins les 3/5 du total des points pouvant être obtenus soit dans la

partie de l´examen sanctionnant la formation générale soit dans la partie de l´examen

sanctionnant la formation spéciale et qui a obtenu au moins la moitié des points dans chaque

matière a réussi la partie correspondante.

Le candidat qui a obtenu au moins les 3/5 des points visés ci-dessus, et qui n´a pas obtenu la

moitié des points dans une matière soit de la formation générale soit de la formation spéciale est

ajourné dans cette matière.

3. Le candidat qui a obtenu au moins les 3/5 des points visés ci-dessus et qui n´a pas obtenu la

moitié des points dans deux matières ou plus, soit de la formation générale, soit de la formation

spéciale, a échoué dans la partie correspondante. »

2°

L´article 11 est modifié et remplacé comme suit

« Le candidat qui n´a pas obtenu la moitié des points dans une ou plusieurs matières d´ajournement a

échoué. »

I. Pour la détermination des conditions et des modalités des avancements dans les carrières visées

par la présente loi, il est créé pour chaque carrière un cadre ouvert et un cadre fermé.

Par cadre ouvert il a lieu d´entendre un cadre où le nombre des emplois dans les grades inférieurs n´est pas

fixé limitativement et où l´avancement aux différents grades se fait de plein droit après un nombre déterminé

d´années, sans préjudice des restrictions légales et réglementaires.

Par cadre fermé il y a lieu d´entendre un cadre où le nombre des emplois dans les grades supérieurs est fixé

en fonction de l´effectif total de la carrière suivant un pourcentage déterminé.

II. Nul ne peut être nommé à une fonction du cadre fermé s´il n´a pas bénéficié de tous les avancements

prévus au cadre ouvert et s´il ne peut faire valoir comme années de carrière le nombre d´années prévu pour

l´accès à la fonction la plus élevée du cadre ouvert, sans préjudice des dispositions applicables aux

fonctionnaires ayant changé de carrière conformément au règlement grand-ducal du 5 février 1979 fixant les

conditions et les modalités de l´accès du fonctionnaire à une carrière supérieure à la sienne.

Ces derniers bénéficient pour l´accès aux fonctions du cadre ouvert d´une bonification d´années de carrière

correspondant à la moyenne des années de carrière des fonctionnaires avec lesquels ils ont participé à

l´examen de promotion.

La nomination aux différentes fonctions du cadre fermé se fait sur la base du tableau d´avancement établi à la

suite de l´examen de promotion.

Par changement d´administration au sens de la présente loi il y a lieu d´entendre le transfert du

fonctionnaire d´une administration à une autre sans changement de carrière ni de grade.

Les Membres du Gouvernement sont chargés, chacun en ce qui le concerne, de l´exécution du

présent règlement qui est publié au Mémorial.

Château de Berg, le 27 mars 1986.

Les Membres du Gouvernement,

Jean

Jacques Santer

Jacques F. Poos

Benny Berg

Robert Krieps

Fernand Boden

Jean Spautz

Jean-Claude Juncker

Marcel Schlechter

Marc Fischbach

Johny Lahure

René Steichen

Robert Goebbels

Loi du 28 mars 1986 portant harmonisation des conditions et modalités d´avancement dans les

différentes carrières des administrations et services de l´Etat.

Nous JEAN, par la grâce de Dieu, Grand-Duc de Luxembourg, Duc de Nassau;

Notre Conseil d´Etat entendu;

De l´assentiment de la Chambre des Députés;

Vu la décision de la Chambre des Députés du 25 mars 1986 et celle du Conseil d´Etat du 28 mars 1986

portant qu´il n´y a pas lieu à second vote;

Avons ordonné et ordonnons

Pour la carrière de l´huissier, il est créé un cadre ouvert comprenant les grades 2, 3 et 4 et un cadre

fermé comprenant les grades 5 et 6.

Pour le cadre ouvert, le nombre des emplois dans les différents grades n´est pas fixé limitativement et la

promotion aux grades 3 et 4 se fait respectivement après 3 et 6 années de grade à partir de la première

nomination.

Pour le cadre fermé, le nombre des emplois dans les différents grades est déterminé par les pourcentages

suivants de l´effectif total de la carrière

20% pour les fonctions clasées au grade 5

15% pour les fonctions classées au grade 6.

Le changement d´administration ne peut s´opérer que pour une carrière, une fonction ou un emploi

compatibles avec la formation et l´expérience acquises précédemment.

Pour les carrières du cantonnier et du facteur, il est créé un cadre ouvert comprenant les grades 2,

3 et 4 et un cadre fermé comprenant les grades 5, 6 et 7.

Pour le cadre ouvert, le nombre des emplois dans les différents grades n´est pas fixé limitativement et la

promotion aux grades 3 et 4 se fait respectivement après 3 et 6 années de grade à partir de la première

nomination.

Pour le cadre fermé, le nombre des emplois dans les différents grades est déterminé par les pourcentages

suivants de l´effectif total de la carrière

30% pour les fonctions classées au grade 5

17% pour les fonctions classées au grade 6

13% pour les fonctions classées au grade 7.

Le changement d´administration ne peut avoir lieu que s´il existe une vacance de poste dans le cadre

de l´administration dont l´intéressé désire faire partie.

Par vacance de poste au sens de la présente loi, il y a lieu d´entendre celle résultant de l´autorisation

d´engagement conférée à une administration déterminée conformément aux dispositions légales en vigueur.

Pour la carrière de l´artisan, il est créé un cadre ouvert comprenant les grades 3, 5 et 6 et un cadre

fermé comprenant les grades 7 et 7bis.

Pour le cadre ouvert, le nombre des emplois dans les différents grades n´est pas fixé limitativement et la

promotion aux grades 5 et 6 se fait respectivement après 3 et 6 années de grade à partir de la première

nomination.

Pour le cadre fermé, le nombre des emplois dans les différents grades est déterminé par les pourcentages

suivants de l´effectif total de la carrière

20% pour les fonctions classées au grade 7

15% pour les fonctions classées au grade 7bis.

A la demande des intéressés, le secrétaire de la commission de contrôle prévue à l´article 8 les

renseigne sur toutes les vacances de poste existant dans les différentes administrations.

A la demande du secrétaire, celles-ci lui communiquent toutes les informations y relatives.

Pour les carrières de l´expéditionnaire, de l´expéditionnaire technique, de l´expéditionnaire

informaticien et du préposé forestier, il est créé un cadre ouvert comprenant les grades 4, 6 et 7 et un cadre

fermé comprenant les grades 8 et 8bis.

Pour le cadre ouvert, le nombre des emplois dans les différents grades n´est pas fixé limitativement et la

promotion aux grades 6 et 7 se fait respectivement après 3 et 6 années de grade à partir de la première

nomination.

Pour le cadre fermé, le nombre des emplois dans les différents grades est déterminé par les pourcentages

suivants de l´effectif total de la carrière

20% pour les fonctions classées au grade 8

15% pour les fonctions classées au grade 8bis.

Le fonctionnaire qui désire changer d´administration selon les modalités de la présente loi doit en

faire la demande par écrit.

La demande ne peut concerner qu´une vacance de poste déterminée. Elle est adressée directement au

ministre de la Fonction Publique qui en saisit la commission de contrôle prévue ci-après. Le fonctionnaire fait

parvenir une copie de sa demande à son ministre et à son chef d´administration, s´il y en a un, ainsi qu´au

ministre et au chef de l´administration, s´il y en a un, dont il désire faire partie.

Pour la carrière de l´infirmier et de l´agent sanitaire, il est créé un cadre ouvert comprenant les

grades 5, 7 et 7bis et un cadre fermé comprenant les grades 8 et 8bis.

Pour le cadre ouvert, le nombre des emplois dans les différents grades n´est pas fixé limitativement et la

promotion aux grades 7 et 7bis se fait respectivement après 3 et 6 années de grade à partir de la première

nomination.

Pour le cadre fermé, le nombre des emplois dans les différents grades est déterminé par les pourcentages

suivants de l´effectif total de la carrière

20% pour les fonctions classées au grade 8

15% pour les fonctions classées au grade 8bis.

Dès réception de la copie visée à l´article 6 ci-dessus l´administration au sein de laquelle existe la

vacance de poste ne peut procéder à un nouvel engagement avant la décision du Gouvernement en conseil

prévue à l´article 13 de la présente loi.

Pour la carrière de l´infirmier psychiatrique, de l´infirmier chargé des services d´ergothérapie ou

d´éducation physique, de l´infirmier anesthésiste, de l´assistant

technique médical, du masseur et du

puériculteur, il est créé un cadre ouvert comprenant les grades 6, 7 et 7bis et un cadre fermé comprenant les

grades 8 et 8bis.

Pour le cadre ouvert, le nombre des emplois dans les différents grades n´est pas fixé limitativement et la

promotion aux grades 7 et 7bis se fait respectivement après 3 et 6 années de grade à partir de la première

nomination.

Pour le cadre fermé, le nombre des emplois dans les differents grades est déterminé par les pourcentages

suivants de l´effectif total de la carrière

20% pour les fonctions classées au grade 8

15% pour les fonctions classées au grade 8bis.

Il est institué auprès du ministère de la Fonction Publique une commission de contrôle dont la

mission consiste à

1° émettre son avis sur toute demande de changement d´administration

2° examiner si les conditions énumérées aux articles 3 et 4 de la présente loi sont remplies

3° apprécier l´intérêt du service et les nécessités de l´organisation interne tant dans l´administration

d´origine que dans l´administration au sein de laquelle existe la vacance de poste

4° se prononcer sur les modalités de la nouvelle nomination et du placement hors cadre prévue aux articles

14 et 15 paragraphe 1 ci-dessous.

Pour les carrières du rédacteur, du technicien diplômé et de l´informaticien diplômé, il est créé un

cadre ouvert comprenant les grades 7, 8, 9 et 10 et un cadre fermé comprenant les grades 11, 12 et 13.

Pour le cadre ouvert, le nombre des emplois dans les différents grades n´est pas fixé limitativement et la

promotion aux grades 8, 9 et 10 se fait respectivement après 3, 6 et 10 années de grade à partir de la première

nomination.

Pour le cadre fermé, le nombre des emplois dans les differenrs grades est déterminé par les pourcentages

suivants de l´effectif total de la carrière

15% pour les fonctions classées au grade 11

15% pour les fonctions classées au grade 12

11% pour les fonctions classées au grade 13.

La commission comprend cinq membres. Deux membres sont nommés à titre permanent par le

ministre de la Fonction publique, dont un sur proposition du ministre d´Etat

Trois membres sont nommés à titre spécial par le ministre de la Fonction publique parmi lesquels figurent

obligatoirement le chef de l´administration dont le candidat fait partie et le chef de l´administration dont le

candidat désire faire partie, ou leurs délégués, ainsi qu´un fonctionnaire proposé par le ministre dont relève

l´administration dont le candidat veut faire partie.

Les propositions ci-devant visées sont adressées au ministre de la Fonction publique dans les dix jours de la

réception de la copie prévue à l´article 6.

Le ministre de la Fonction publique désigne, par les membres nommés à titre permanent, le président de la

commission et son suppléant

Toutes les nominations soit à titre permanent, soit à titre spécial sont révocables à tout moment La

commission dispose, dans le cadre des services du ministère de la Fonction Publique, d´un secrétariat dont la

gestion est assurée par un fonctionnaire à désigner par le ministre de la Fonction publique.

Pour la carrière du conducteur, il est créé un cadre ouvert comprenant les grades 10 et 11 et un

cadre fermé comprenant les grades 12 et 13.

Pour le cadre ouvert, le nombre des emplois dans les différents grades n´est pas fixé limitativement et la

promotion au grade 11 se fait après 3 années de grade à partir de la première nomination.

Pour le cadre fermé, le nombre des emplois dans les différents grades est déterminé par les pourcentages

suivants de l´effectif total de la carrière

32% pour les fonctions classées au grade 12

27% pour les fonctions classées au grade 13.

Les demandes de changement d´administration introduites conformément aux dispositions de la

présente loi sont centralisées au secrétariat de la commission. Il y est établi un dossier pour chaque candidat

qui contient toutes les pièces communiquées en relation avec sa candidature.

Les noms des membres nommés à titre spécial conformément aux dispositions de l´article 9 sont

communiqués au président de la commission qui est tenu de réunir la commission dans les quinze jours suivant

la clôture du délai prévu à l´article 9.

La commission est tenue de donner son avis dans un délai de vingt jours à partir de la première réunion, à

moins que le ministre de la Fonction publique ne lui fixé un délai plus long ou plus court

Pour délibérer valablement, au moins quatre membres de la commission doivent être présents.

Toutes les affaires sont délibérées en réunion; le secrétaire rédige les procès-verbaux.

La commission recueille tous les renseignements et se fait communiquer tous les documents et éléments

d´information qu´elle juge nécessaires à l´accomplissement de sa mission; elle peut désigner un de ses membres

à procéder à toute enquête spéciale, jugée utile, et même se faire assister par des experts. Le candidat a le droit

de présenter des observations écrites ou de venir s´expliquer oralement

Pour la carrière de l´attaché de Gouvernement, il est créé un cadre ouvert comprenant les grades

12 et 13 et un cadre fermé comprenant les grades 14 et 15.

Pour le cadre ouvert, le nombre des emplois dans les différents grades n´est pas fixé limitativement et la

promotion au grade 13 se fait après 3 années de grade à partir de la première nomination.

Pour le cadre fermé, le nombre des emplois dans les différents grades est déterminé par les pourcentages

suivants de l´effectif total de la carrière

32% pour les fonctions classées au grade 14

27% pour les fonctions classées au grade 15.

Les membres de la commission, le secrétaire et ceux qui procèdent à des actes d´instruction

conformément à l´article 10 sont tenus de garder le secret sur les délibérations et les informations qui leur ont

été fournies dans l´accomplissement de leur mission.

1. L´ingénieur est nommé aux fonctions respectivement d´ingénieur-inspecteur et d´ingénieur

principal lorsque des fonctions classées aux grades correspondants sont atteintes par un fonctionnaire de la

carrière de l´attaché de Gouvernement de l´administration gouvernementale de rang égal ou immédiatement

inférieur.

2. L´architecte est nommé aux fonctions respectivement d´architecte-inspecteur et d´architecte principal

lorsque des fonctions classées aux grades correspondants sont atteintes par un fonctionnaire de la carrière de

l´attaché de Gouvernement de l´administration gouvernementale de rang égal ou immédiatement inférieur.

3. Le chargé d´études est nommé aux fonctions respectivement de chargé d´études principal et de

conseiller économique adjoint lorsque des fonctions classées aux grades correspondants sont atteintes par un

fonctionnaire de la carrière de l´attaché de Gouvernement de l´administration gouvernementale de rang égal ou

immédiatement inférieur.

4. Le rang des intéressés est fixé par la comparaison des dates respectives de la première nomination dans la

carrière par le Ministre d´Etat.

L´avis de la commission doit être motivé et signé par tous les membres de la commission. Chaque

membre de la commission a le droit d´exprimer son opinion personnelle qu´il doit motiver. En cas de pluralité

d´opinions, la motivation de l´avis doit refléter les différentes prises de position. L´avis est à transmettre au

ministre de la Fonction Publique qui le soumet incessamment au Gouvemement en conseil.

1. Pour les carrières de l´officier de la Force publique, il est créé un cadre ouvert comprenant les

grades A8, A9 et A10, et un cadre fermé comprenant les grades A11 et A13.

Pour le cadre ouvert, le nombre des emplois dan les différents grades n´est pas fixé limitativement et la

promotion aux grades A9 et A10 se fait respectivement après 3 et 6 années de grade à partir de la première

nomination.

Pour le cadre fermé, le nombre des emplois dans les différents grades est déterminé par les pourcentages

suivants de l´effectif total de la carrière, pour autant que les nécessités administratives de coordination

l´exigent

25% pour les fonctions classées au grade A11

15% pour les fonctions classées au grade A13.

2. Pour les carrières du sous-officier de la Force publique, il est créé un cadre ouvert comprenant les grades

A2, A3 et A4, et un cadre fermé comprenant les grades A5, A6 et A7.

Pour le cadre ouvert, le nombre des emplois dans les différents grades n´est pas fixé limitativement et la

promotion aux grades A3 et A4 se fait respectivement après 3 et 6 années de grade à partir de la première

nomination.

Pour le cadre fermé, le nombre des emplois dans les différents grades est déterminé par les pourcentages

suivants de l´effectif total de la carrière

30% pour les fonctions classées au grade AS

17% pour les fonctions classées au grade A6

13% pour les fonctions classées au grade A7.

La décision du Gouvernement en conseil est transmise

à la commission de contrôle qui en

informe le candidat ainsi que les ministres concernés.

L´article 32 de la loi modifiée du 10 août 1912 concernant l´organisation de l´enseignement

primaire est remplacé par les dispositions suivantes

Si le fonctionnaire est admis à changer d´administration, l´autorité investie du pouvoir de

nomination procède à la nomination qui emporte de plein droit démission de la fonction exercée

antérieurement.

Dans « l´effectif total » des carrières visées aux dispositions qui précédent il faut comprendre

1. Les fonctionnaires de la carrière en activité de services dans l´administration de laquelle leur cadre relève,

y non compris les fonctionnaires mis hors cadre par dépassement des effectifs, à moins qu´ils n´aient pas été

remplacés dans leur cadre d´origine.

2. Les stagiaires de cette carrière.

3. Les fonctionnaires ayant bénéficié d´un changement d´administration conformément à la loi du 27 mars

1986 fixant les conditions et les modalités selon lesquelles le fonctionnaire de l´Etat peut se faire changer

d´administration.

4. Les fonctionnaires de cette carrière détachés à d´autres administrations, qui restent dans le cadre de leur

administration d´origine, tant que l´administration d´origine n´a pas procédé à un nouvel engagement dans leur

carrière comme suite à leur détachement.

5. Les fonctionnaires de cette carrière en congé sans traitement ou en congé pour travail à mi-temps ainsi

que les fonctionnaires en congé spécial, ayant cessé provisoirement leurs fonctions et/ou autorisés à travailler à

mi-temps, tant que leur administration n´a pas procédé à un nouvel engagement dans leur carrière.

6. Les vacances de poste résultant du départ de fonctionnaires

ou de stagiaires

de cette carrière, tant

qu´elles ne sont pas pourvues de nouveaux titulaires de cette carrière.

1. Le fonctionnaire est placé hors cadre dans sa nouvelle administration aux niveaux de grade et de

traitement atteints dans l´administration d´origine.

2. Par traitement au sens du présent article il y a lieu d´entendre le traitement tel qu´il est fixé aux tableaux

indiciaires de l´annexe C ainsi qu´à l´article 22 de la loi modifiée du 22 juin 1963 fixant le régime des

traitements des fonctionnaires de l´Etat

3. N´est pas considéré comme une diminution de ce traitement au sens du présent article la cessation

d´emplois accessoires ni la cessation de primes, d´indemnités extraordinaires ou de frais de voyage, de bureau

ou autres lorsque la cause de ces indemnités

vient à disparaître avec le nouvel emploi.

Toute fraction résultant de l´application des pourcentages établis dans les dispositions qui

précèdent compte pour une unité.

Toutefois le nombre total des emplois des grades du cadre fermé ne peut dépasser le nombre des emplois

obtenus en multipliant la somme des pourcentages du cadre fermé par l´effectif total de la carrière.

En cas de dépassement, la réduction est opérée sur le nombre de postes attribués à la première fonction du

cadre fermé.

En vue des avancements ultérieurs, le rang du fonctionnaire ayant changé d´administration est fixé

comme suit

a) pour le fonctionnaire ayant changé d´administration avant l´examen de promotion dans l´administration

dont il a fait partie, par référence, pour la première promotion, à l´examen de fin de stage auquel

l´intéressé aurait normalement pu prendre part, si depuis son admission au stage, il avait fait partie de la

nouvelle administration

b) pour le fonctionnaire ayant changé d´administration après l´examen de promotion dans l´administration

dont il a fait partie, par référence à l´examen de promotion auquel l´intéressé aurait normalement pu

prendre part si, depuis sa nomination définitive, il avait fait partie de la nouvelle administration

c) pour le fonctionnaire dont la carrière ne prévoit pas d´examen de promotion dans l´administration dont

Il a fait partie, par référence, pour la première promotion à l´examen de fin de stage auquel l´intéressé

aurait normalement pu prendre part si depuis son admission au stage, il avait fait partie de la nouvelle

administration

d) pour le fonctionnaire dont la carrière ne prévoit pas d´examen de promotion dans la nouvelle

administration, par référence à l´examen de fin de stage auquel l´intéressé aurait normalement pu

prendre part, si, depuis son admission au stage, il avait fait partie de la nouvelle administration

e) pour le fonctionnaire dont la carrière ne prévoit pas d´examen de promotion ni dans l´administration

dont il a fait partie ni dans la nouvelle administration, par référence à l´examen de fin de stage auquel

l´intéressé aurait normalement pu prendre part, si depuis son admission au stage, il avait fait partie de la

nouvelle administration.

Dans tous les cas a), b), c) d) et e) ci-dessus il y a lieu d´admettre

- en cas de pluralité de réussites à ces différents examens, que l´intéressé se soit classé entre le

fonctionnaire

classé dernier du premier tiers et le fonctionnaire classé premier du deuxième tiers

en cas de réussite unique, qu´il se soit classé au même rang que ce fonctionnaire.

Un règlement grand-ducal fixe annuellement conformément aux dispositions inscrites aux articles

2 à 16 ci-dessus et conformément au règlement grand-ducal portant publication de l´état des effectifs du

personnel au service de l´Etat le nombre des emplois des différentes fonctions du cadre fermé prévu pour les

diverses carrières.

A cet effet, l´effectif théorique tel qu´il existe au moment de l´entrée en vigueur de la présente loi ne peut

augmenter qu´à partir du moment où il est dépassé par l´effectif réel.

Le changement d´administration du fonctionnaire exerçant les fonctions énumérées à la rubrique

IV.

Enseignement figurant à l´annexe A de la loi modifiée du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements des

fonctionnaires de l´Etat, se fait d´après les dispositions légales et réglementaires en vigueur. Toutefois,

l´intéressé qui par ce changement obtient une nomination dans un établissement de l´Etat conserve

l´ancienneté de service atteinte dans son administration d´origine; le nouveau traitement ne peut être inférieur

au traitement touché précédemment.

Mandons et ordonnons que la présente loi soit insérée au Mémorial pour être exécutée et observée par

tous ceux que la chose concerne.

Château de Berg, le 27 mars 1986.

Les Membres du Gouvernement,

Jean

Jacques Santer

Jacques F. Poos

Benny Berg

Robert Krieps

Fernand Boden

Jean Spautz

Jean-Claude Juncker

Marcel Schlechter

Marc Fischbach

Johny Lahure

René Steichen

Robert Goebbels

Doc. parl. n° 2811, sess. ord. 1983-1984, 1984-1985 et 1985-1986.

Règlement grand-ducal du 27 mars 1986 modifiant le règlement grand-ducal du 17 janvier

1984 déterminant les modalités de l´examen de fin de stage prévu par la loi du 9 mars 1983

portant création d´un Institut de formation administrative.

Nous JEAN, par la grâce de Dieu, Grand-Duc de Luxembourg, Duc de Nassau;

Vu l´article 2 de la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l´Etat;

Vu la loi du 9 mars 1983 portant création d´un Institut de formation administrative;

Vu l´article 27 de la loi du 8 février 1961 portant organisation du Conseil d´Etat et considérant qu´il y a

urgence;

Vu l´avis de la Chambre des fonctionnaires et employés publics;

Sur le rapport de Notre Ministre de la Fonction publique et après délibération du Gouvernement en

Conseil;

Arrêtons

La loi modifiée du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements des fonctionnaires de l´Etat est

modifiée et complétée comme suit

I.

L´article 8 est modifié et complété comme suit

1.

L´alinéa 1er du paragraphe 1er de la section I est remplacé comme suit

I. 1. Le fonctionnaire dont la carrière normale s´étend sur deux ou plusieurs grades, et qui à

défaut de promotion, compte depuis sa nomination définitive trois ans de bons et loyaux services

dans le grade qui est considéré comme le grade normal de début de sa carrière au sens de l´article

7, paragraphe 4 alinéa 2 ci-dessus, bénéficie d´un avancement en traitement au grade

immédiatement supérieur prévu aux tableaux indiciaires, repris à l´annexe C de la présente loi

sous la rubrique I « Administration générale »

et III « Force publique » sous réserve des

dispositions de l´article 22, section I, ci-après.

2.

La section III est remplacée comme suit

III. Les fonctionnaires dont les fonctions sont reprises à l´Annexe A de la présence loi sous la

rubrique IV « Enseignement » et qui sont classées aux grades E1 à E7, bénéficient d´un

avancement de deux échelons supplémentaires après trois ans de bons et loyaux services au grade

de début de leur carrière, sans préjudice du report de l´ancienneté acquise par le fonctionnaire

dans l´échelon auquel il était classé avant l´avancement en traitement. Ces dispositions ne

s´appliquent ni au fonctionnaire visé par l´article 7, paragraphe 4 ci-dessus, ni à celui qui a atteint

son grade par promotion.

Lorsque la carrière du fonctionnaire comporte une première nomination de répétiteur, le grade de

professeur est considéré comme grade de début de la carrière pour l´application de la disposition

de l´alinéa 1er ci-dessus.

Par dérogation aux dispositions de l´alinéa 1er, première phrase, les instituteurs qui obtiennent une

nomination à une fonction classée au grade E4 ou à un grade supérieur, bénéficient de

l´avancement de deux échelons supplémentaires lors de la nomination susvisée.

3.

La section IV est remplacée comme suit

IV. Le fonctionnaire qui a obtenu une première promotion ainsi que celui qui dans les conditions

et suivant les modalités de la section I ci-dessus, a obtenu un avancement en traitement, bénéficie

d´un second avancement en traitement, pareil au premier, dans les conditions suivantes

1° La carrière du fonctionnaire doit être une carrière inférieure ou moyenne au sens de l´annexe

D de la présente loi.

2° Elle doit s´étendre sur plus de deux grades.

3° Le fonctionnaire doit avoir passé avec succès un examen de promotion; l´examen auquel est

subordonnée la nomination à la fonction de conducteur des ponts et chaussées, des bâtiments

publics, des services techniques de l´agriculture et de rédacteur de l´administration judiciaire est

considérée

également comme examen de promotion pour l´application des dispositions du

présent paragraphe.

Toutefois, la condition d´avoir passé avec succès un examen de promotion n´est pas requise

lorsque le fonctionnaire est âgé de 50 ans au moins.

4° Le fonctionnaire doit compter six ans de bons et loyaux services depuis sa première

nomination dans sa carrière sans avoir obtenu de deuxième promotion.

5° La première promotion ne doit pas avoir eu pour effet de classer le fonctionnalre à un grade

plus élevé que le grade qui est immédiatement

supérieur à son grade de début de carrière suivant

sa première nomination dans sa carrière et d´après les tableaux indiciaires repris à l´annexe C de la

présence loi sous les rubriques I « Administration générale » et III « Force publique ». Cette

disposition ne s´applique pas aux fonctionnaires énumérés à l´article 22, I ci-après.

Le second avancement en traitement peut avoir l´effet d´une reconstitution de carrière pour les

fonctionnaires qui, en cas de réorganisation des cadres, ont été dispensés de l´examen de

promotion nouvellement introduit ou en auraient normalement pu être dispensés.

Il en est de même pour les fonctionnaires qui dans un délai normal se seront soumis à l´examen de

promotion nouvellement introduit.

II.

A l´article 9 est ajouté un paragraphe 8 ayant la teneur suivante

« 8. Un règlement grand-ducal détermine les modalités d´application des dispositions ci-dessus. »

III. L´article 17 est remplacé comme suit

« Art. 17

I.

1. La carrière de l´expéditionnaire comprend les fonctions suivantes

a) expéditionnaire,

b) commis adjoint,

c) commis,

d) commis principal,

e) premier commis principal.

2. La carrière de l´expéditionnaire -informaticien comprend les fonctions suivantes

a) expéditionnaire-informaticien,

b) commis-informaticien adjoint,

c) commis-informaticien,

d) commis-informaticien principal,

e) premier commas-informaticien principal.

3. La carrière de l´expéditionnaire technique comprend les functions suivantes

a) expéditionnaire technique,

b) commis technique adjoint,

c) commis technique,

d) commis technique principal,

e) premier commis technique principal.

4. Les conditions et la forme des nominations aux emplois des carrières visées aux paragraphes

1er, 2 et 3 ci-dessus, ainsi que les modalités des examens auxquels sera subordonnée la

promotion aux fonctions supérieures à celles de commis adjoint, de commis-informaticien

adjoint et de commis technique adjoint, seront déterminées par règlement grand-ducal, sans

préjudice de l´application des règles générales relatives au statut des fonctionnaires.

5. Les fonctionnaires

de la carrière de l´expéditionnaire,

de celle de l´expéditionnaire-

informaticien et de celle de l´expéditionnaire technique, détachés de leur administration

d´origine à un autre service de l´Etat pourront être nommés hors cadre; ils avanceront alors

par dépassement des pourcentages fixés à l´article 5 de la loi du 28 mars 1986 portant

harmonisation des conditions et modalités d´avancement dans les différentes carrières des

administrations et services de l´Etat, parallèlement à leurs collègues de l´administration

d´origine de rang égal ou immédiatement inférieur, au moment où ces derniers bénéficient

d´une promotion.

II.

1. La carrière de l´artisan comprend les fonctions suivantes

a) artisan,

b) premier artisan,

c) artisan principal,

d) premier artisan principal,

e) artisan dirigeant.

2. Les conditions et la forme des nominations aux emplois de la carrière de l´artisan visée

ci-dessus, ainsi que les modalités de l´examen auquel sera subordonnée la promotion aux

fonctions

supérieures à celle de premier artisan, seront déterminées par règlement

grand-ducal,

sans préjudice de l´application des règles générales relatives au statut des

fonctionnaires.

3. L´artisan principal, le premier artisan principal et l´artisan dirigeant des différentes

administrations, classés respectivement aux grades 6, 7 et 7bis de l´annexe A, rubrique « I.

Administration générale » de la présente loi peuvent être nommés aux fonctions de commis

technique, de commis technique principal et de premier commis technique principal de la

carrière de l´expéditionnaire technique à condition qu´ils réussissent à l´examen de promotion

de cette carrière et qu´il existe une vacance de poste au niveau des fonctions énumérées

ci-dessus.

4.

L´ancienne nomenclature d´« artisan contremaître » et de « chef-mécanicien » est remplacée

respectivement par celle d´« artisan principal » et de «premier artisan principal ».

III.

1. La carrière du cantonnier comprend les fonctions suivantes

- surveillant des travaux, cantonnier, chaîneur, garde-chasse adjoint, garde-pêche adjoint,

surveillant principal, chef-cantonnier, chef-chaîneur, garde-chasse, garde-pêche,

sous-chef de brigade,

chef de brigade,

chef de brigade principal,

chef de brigade dirigeant.

2. Les conditions et la forme des nominations aux emplois de la carrière du cantonnier visées

ci-dessus seront déterminées par règlement grand-ducal, sans préjudice de l´application des

règles générales relatives au statut des fonctionnaires.

La promotion aux fonctions supérieures à celles de surveillant principal, chef-cantonnier,

chef-chaîneur, garde-chasse, garde-pêche est subordonnée

à un examen de promotion, la

promotion aux fonctions de chef de brigade principal et de chef de brigade dirigeant est

subordonnée à un deuxième examen de promotion portant sur des problèmes spécifiques.

Les modalités de ces examens sont également fixées par règlement grand-ducal.

IV. 1.

La carrière de l´aide-soignant comprend la fonction suivante: aide-soignant.

2.

La carrière de l´agent sanitaire comprend les fonctions suivantes

a) agent sanitaire,

b) agent sanitaire principal,

c) agent sanitaire en chef,

d) agent sanitaire dirigeant adjoint,

e) agent sanitaire dirigeant

3.

La carrière de l´infirmier comprend les fonctions suivantes

a) infirmier,

b) infirmier principal,

c) infirmier en chef,

d) infirmier dirigeant adjoint,

e) infirmier dirigeant.

4.

La carrière de l´infirmier psychiatrique comprend les fonctions suivantes

a) infirmier psychiatrique,

b) infirmier psychiatrique principal,

c) infirmier psychiatrique en chef,

d) infirmier psychiatrique dirigeant adjoint,

e) infirmier psychiatrique dirigeant

5. La carrière de l´infirmier chargé des services d´ergothérapie ou d´éducation physique

comprend les fonctions suivantes

a) infirmier chargé des services d´ergothérapie ou d´éducation physique,

b) infirmier principal chargé des services d´ergothérapie ou d´éducation physique,

c) infirmier en chef chargé des services d´ergothérapie ou d´éducation physique,

d) infirmier dirigeant adjoint chargé des services d´ergothérapie ou d´éducation physique,

e) infirmier dirigeant chargé des services d´ergothérapie ou d´éducation physique.

6. La carrière de l´infirmier anesthésiste comprend les fonctions suivantes

a) infirmier anesthésiste,

b) infirmier anesthésiste principal,

c) infirmier anesthésiste en chef,

d) infirmier anesthésiste dirigeant adjoint,

e) infirmier anesthésiste dirigeant.

7. La carrière de puériculteur comprend les fonctions suivantes

a) puériculteur,

b) puériculteur principal,

c) puériculteur en chef,

d) puériculteur dirigeant adjoint,

e) puériculteur dirigeant.

8. La carrière de l´assistant technique médical comprend les fonctions suivantes

a) assistant technique médical,

b) assistant technique médical principal,

c) assistant technique médical en chef,

d) assistant technique médical dirigeant adjoint,

e) assistant technique médical dirigeant.

9. La carrière du masseur comprend les fonctions suivantes

a) masseur,

b) masseur principal,

c) masseur en chef,

d) masseur dirigeant adjoint,

e) masseur dirigeant.

10. La carrière de la sage-femme comprend les fonctions suivantes

a) sage-femme,

b) sage-femme dirigeante adjointe,

c) sage-femme dirigeante.

11. La carrière du laborantin, du masseur-kinésithérapeute, de l´infirmier hospitalier gradué, de

l´assistant social, de l´assistant d´hygiène sociale, de l´orthophoniste et de l´ergothérapeute et

de l´orthoptiste comprend les fonctions suivantes: laborantin, masseur-kinésithérapeute,

infirmier hospitalier gradué, assistant sociale, assistant d´hygiène sociale, orthophoniste,

ergothérapeute, orthoptiste.

12. Les conditions et la forme des nominations aux emplois des carrières visées aux paragraphes

1 à 11 ci-dessus, ainsi que les modalités des examens auxquels sera subordonnée la

promotion aux fonctions supérieures à celles d´infirmier principal, d´infirmier psychiatrique

principal, d´infirmier principal chargé des services d´ergothérapie ou d´éducation physique,

d´agent sanitaire principal, de puériculteur principal, d´assistant technique médical principal, de

masseur principal, d´infirmier anesthésiste principal et de sage-femme, seront déterminées par

règlement grand-ducal, sans préjudice de l´application des règles générales relatives au statut

des fonctionnaires.

13. Le nombre des emplois des différences fonctions paramédicales des carrières définies aux

paragraphes 1, 10 et 11 ci-dessus des différentes administrations et services de l´Etat est fixé

par les lois organiques des administrations et services intéressés.

V. 1.

La carrière du préposé forestier comprend les fonctions suivantes

a) garde forestier,

b) brigadier forestier,

c) chef-brigadier forestier,

d) brigadier forestier principal,

e) premier brigadier forestier principal.

2.

Les conditions et la forme des nominations aux emplois de la carrière du préposé forestier

visée ci-dessus, ainsi que les modalités de l´examen auquel sera subordonnée la promotion

aux fonctions supérieures à celle de brigadier forestier, seront déterminées par règlement

grand-ducal, sans préjudice de l´application des règles générales relatives au statut des

fonctionnaires.

VI. 1.

La carrière de l´huissier comprend les fonctions suivantes

a) huissier de salle,

b) huissier-chef,

c) huissier principal,

d) premier huissier principal,

e) huissier dirigeant

2.

Les conditions et la forme des nominations aux emplois de la carrière de l´huissier, visée

ci-dessus, ainsi que les modalités de l´examen auquel sera subordonnée la promotion aux

fonctions

supérieures à celle de huissier de salle, seront déterminées par règlement

grand-ducal,

sans préjudice de l´application des règles générales relatives au statut des

fonctionnaires.

IV. Les sections I et II de l´article 22 sont remplacées comme suit

« I.

Par dérogation à l´article 8, section 1

1° Le gardien et la gardienne des établissements pénitentiaires et des maisons d´éducation ainsi

que le préposé des douanes (grade 2) bénéficient d´un premier avancement en traitement au

grade 4.

Le traitement du préposé des douanes, nommé à la fonction d´agent principal des douanes

sans avoir obtenu le premier avancement

en traitement, est calculé par la prise en

considération du grade 4.

2° L´artisan (grade 3) bénéficie d´un premier avancement en traitement au grade 5.

3° L´expéditionnaire, l´expéditionnaire -informaticien l´expéditionnaire technique et le garde-

forestier (grade 4) bénéficient d´un premier avancement en traitement au grade 6.

4° L´infirmier et l´agent sanitaire (grade 5) bénéficient d´un premier avancement en traitement au

grade 7.

5° La sage-femme (grade 7) bénéficie d´un premier avancement en traitement au grade 7bis.

II.

Conformément à l´article 8, section II

1° Le garçon de bureau et le garçon de salle (grade 1) bénéficient d´un premier avancement en

traitement au grade 2 après trois années de grade et d´un second avancement en traitement

au grade 3 après six années de grade et examen de promotion passé avec succès.

Le préposé du service d´urgence (grade 3) bénéficie d´un premier avancement au grade 4

après trois années de grade et d´un second avancement en traitement au grade 5 après six

années de grade et examen de promotion passé avec succès.

2° L´agent des contributions, le garde des domaines et l´aide-soignant (grade 2) bénéficient d´un

premier avancement en traitement au grade 3 après trois années de grade et d´un second

avancement en traitement au grade 4 après six années de grade et examen de promotion

passé avec succès.

3° Le moniteur et l´audiométriste de la santé (grade 4) bénéficient d´un avancement en

traitement au grade 6 après trois années de grade, ils avanceront au grade 7 après six années

de grade à condition d´avoir subi avec succès un examen de promotion qui pourra avoir la

forme d´un examen de spécialisation.

Le bibliothécaire du centre universitaire (grade 8) bénéficie d´un avancement en traitement au

grade 11 après six années de grade.

4° Le secrétaire des différents établissements scolaires (grade 8) bénéficie d´un avancement en

traitement au grade 9 après six années de grade.

Par dérogation aux dispositions qui précèdent, le titulaire, détenteur d´un diplôme de fin

d´études secondaires, bénéficie d´un avancement en traitement au grade 10.

5° Le préposé des services de la section agronomique (grade 8) bénéficie d´un premier

avancement en traitement au grade 9 après trois années de grade et d´un deuxième

avancement

en traitement au grade 11 après six années de grade.

Le préposé des services de la section agronomique le plus ancien au rang bénéficie d´un

avancement en traitement au grade 12, quatre années après avoir atteint le dernier échelon du

grade 11, s´il a passé avec succès un examen dont les modalités seront fixées par règlement

grand-ducal.

L´assistant (grade 8) bénéficie d´un premier avancement en traitement au grade 9 après trois

années de grade et d´un deuxième avancement en traitement au grade 11 après six années de

grade.

L´assistant le plus ancien en rang bénéficie d´un avancement en traitement au grade 12 quatre

années après avoir atteint le dernier échelon du grade 11, s´il a passé avec succès un examen

de promotion dont les modalités seront fixées par règlement grand-ducal.

6° L´aumônier des différentes administrations (grade 9) bénéficie d´un avancement en traitement

au grade 10 après six années de grade.

7° L´éducateur et l´éducateur sanitaire de la santé (grade 8) bénéficient d´un avancement en

traitement au grade 11 après six années de grade.

Le chef des services spéciaux des musées de l´Etat (grade 9) bénéficient d´un avancement en

traitement au grade 11 après six années de grade.

8° Le laborantin, le masseur-kinésithérapeute, l´infirmier hospitalier gradué, l´assistant social,

l´assistant d´hygiène

sociale, l´orthophoniste,

l´ergothérapeute,

le chimiste,

l´agent de

probation, l´orthoptiste de la santé (grade 10) bénéficient d´un avancement en traitement au

grade 12 après six années de grade.

9° L´ingénieur de l´inspection du travail et des mines (grade 12) bénéficie d´un avancement en

traitement au grade 14 après six années de grade.

Le psychologue et l´expert en sciences hospitalières (grade 12) bénéficient d´un avancement

en traitement au grade 14 après 3 années de grade.

10° L´expert en radioprotection, le pharmacien-inspecteur, l´ingénieur nucléaire (grade 14)

bénéficient d´un avancement en traitement au grade 16 après six années de grade.

11° Le médecin chef de service (grade 14) bénéficie d´un avancement en traitement au grade 16

après six années de grade.

Le médecin chef de service de la santé et le médecin-dentiste de la santé (grade 15)

bénéficient d´un avancement en traitement au garde 16 après six années de grade.

12° Le pharmacien de l´Armée (grade A1 0bis) bénéficie d´un avancement en traitement au grade

A13 après six années de grade.

13° Par dérogation aux dispositions de l´article 8, l´agent sanitaire (grade 5), l´infirmier (grade 5),

l´infirmier psychiatrique (grade 6), l´infirmier chargé des services d´ergothérapie ou

d´éducation physique (grade 6), l´infirmier anesthésiste (grade 6), le puériculteur (grade 6)

l´assistant technique médical (grade 6) et le masseur (grade 6) bénéficient d´un deuxième

avancement au grade 7bis après six années de grade, à condition d´avoir subi avec succès un

examen de promotion qui pourra avoir la forme d´un examen de spécialisation.

14° Le Directeur de l´administration de l´aéroport et le médecin-inspecteur du contrôle médical

de la sécurité sociale (grade 16) bénéficient d´un avancement au grade 17, quatre années après

avoir atteint le dernier échelon du grade 16.

15° Le chef des services spéciaux des musées de l´Etat qui remplit les conditions prévues à l´article

5 de la loi du 17 août 1960 (grade 11) bénéficie d´un avancement en traitement au grade 13

trois années après avoir atteint le dernier échelon du grade 11.

16° Le conseiller de Gouvernement, le conseiller de légation, le commissaire du Gouvernement à

l´éducation physique et aux sports, le conseiller économique, le conseiller de direction à

l´Administration de l´emploi, le conseiller informaticien le directeur de l´institut viti-vinicole,

le directeur du Centre pénitentiaire

de Luxembourg,

l´ingénieur-chef de division du

laboratoire, l´ingénieur-chef de division de l´administration de l´environnement, l´inspecteur

des finances, l´inspecteur de la sécurité sociale, le secrétaire du Conseil d´Etat, le commissaire

du Gouvernement à la formation professionnelle et le vice-président du Conseil arbitral des

Assurances sociales (grade 15) bénéficient d´un avancement en traitement au grade 16, quatre

années après avoir atteint le dernier échelon du grade 15.

17° Le président du Conseil arbitral des Assurances sociales, le directeur du service d´économie

rurale, le directeur des services techniques de l´Agriculture, le président de l´office national du

remembrement, le médecin-chef de division de la santé, le médecin-chef de division du

laboratoire (grade 16) bénéficient d´un avancement en traitement au grade 17, quatre années

après avoir atteint le dernier échelon du grade 16.

18° Le maître de cours pratiques (grade E2) bénéficie d´un avancement en traitement au grade E3,

après douze années de grade.

19° Le vicaire et le chapelain (grade C1) bénéficient d´un avancement en traitement au grade C2,

trois années après avoir atteint le dernier échelon du grade C1.

20° Le directeur du centre informatique de l´Etat (grade 17) bénéficie d´un avancement au grade

18, quatre années après avoir atteint le dernier échelon du grade 17.

21° L´administrateur (grade 13) de l´hôpital neuro-psychiatrique de l´Etat bénéficie d´un

avancement en traitement au grade 15 après six années de grade.

22° Le juge de paix, le juge de la jeunesse et le juge des tutelles bénéficient d´un avancement en

traitement au grade M4 deux années après avoir atteint le dernier échelon du grade M3.

23° Le moniteur (avancé au grade 7) bénéficie d´un avancement en traitment au grade 7bis, trois

années après avoir atteint le dernier échelon du grade 7.

24° Le cytotechnicien (grade 9) bénéficie d´un avancement en traitement au grade 12 après six

années de grade.

La loi modifiée du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements des fonctionnaires de l´Etat est

complétée comme suit

I.

A l´annexe A

classification des fonctions

la rubrique I Administration générale

est complétée

comme suit

1. Au grade 7 sont ajoutées les mentions suivantes

« Différentes administration

a) infirmier principal chargé des services d´ergothérapie ou d´éducation physique,

b) infirmier anesthésiste principal,

c) puériculteur principal,

d) assistant technique médical principal,

e) masseur principal,

f)

agent sanitaire principal. »

2. Au grade 7bis sont ajoutées les mentions suivantes

« Différentes administrations

a) infirmier en chef chargé des services d´ergothérapie ou d´éducation physique,

b) infirmier anesthésiste en chef,

c) puériculteur en chef,

d) assistant technique médical en chef,

e) masseur en chef,

f) agent sanitaire en chef. »

3. Au grade E3bis de la rubrique « IV-Enseignement » est ajoutée la mention suivante: « Education

préscolaire/instituteur principal (V-5) ».

II.

A l´annexe D

détermination

la rubrique I Administration générale

est complétée comme suit

1. A la carrière inférieure de l´administrtion,

grade 5 de computation de la bonification d´ancienneté,

au

grade 7 est ajoutée la mention « agent sanitaire principal », au grade 7bis est ajoutée la mention « agent

sanitaire en chef ».

2. A la carrière inférieure de l´administration,

grade 6 de computation de la bonification d´ancienneté,

au grade 7 sont ajoutées les mentions suivantes

« a) infirmier principal chargé des services d´ergothérapie ou d´éducation physique,

b) infirmier anesthésiste principal,

c) puériculteur principal,

d) assistant technique médical principal,

e) masseur principal. »

au grade 7bis sont ajoutées les mentions suivantes

« a) infirmier en chef chargé des services d´ergothérapie ou d´éducation physique,

b) infirmier anesthésiste en chef

c) puériculteur en chef,

d) assistant technique médical en chef,

e) masseur en chef. »

L´article 14 paragraphe IV alinéa c) de la loi du 21 novembre 1980 portant organisation de la

direction de la santé est modifié et remplacé par les dispositions suivantes

« c) des agents sanitaires dirigeants

des agents sanitaires dirigeants adjoints

des agents sanitaires en chef

des agents sanitaires principaux

des agents sanitaires. »

Art

20. L´article 5 (a) (7) de la loi du 21 novembre 1980 portant réorganisation de l´Institut

d´hygiène et de santé publique et changeant sa dénomination en laboratoire national de santé est modifié

et remplacé par les dispositions suivantes

« (7) agents paramédicaux

des assistants techniques médicaux dirigeants

des assistants techniques médicaux dirigeants adjoints

des assistants techniques médicaux en chef

des assistants techniques médicaux principaux

des assistants techniques médicaux.

Les promotions aux fonctions supérieures à celle d´assistant technique principal sont subordonnées à

la réussite d´un examen de promotion. »

L´article 3 paragraphe 3B) de la loi modifiée du 1er mars 1974 portant réorganisation de la

Maison de Santé d´Ettelbruck est modifié et remplacé, en ce qui concerne la carrière de l´assistant

technique médical et celle de l´infirmier chargé des services d´ergothérapie ou d´éducation physique par

les dispositions suivantes

« carrière de l´assistant technique médical

des assistants techniques médicaux dirigeants

des assistants techniques médicaux dirigeants adjoints

des assistants techniques médicaux en chef

des assistants techniques médicaux principaux

des assistants techniques médicaux

- carrière de l´infirmier chargé des services d´ergothérapie ou d´éducation physique

des infirmiers dirigeants chargés des services d´ergothérapie ou d´éducation physique

des infirmiers dirigeants adjoints chargés des services d´ergothérapie ou d´éducation physique

des infirmiers en chef chargés des services d´ergothérapie ou d´éducation physique

des infirmiers principaux chargés des services d´ergothérapie ou d´éducation physique

des infirmiers chargés des services d´ergothérapie ou d´éducation physique. »

La loi modifiée du 21 mai 1964 concernant la réorganisation de l´Administration des Douanes est

modifiée comme suit

A l´article 3 (1) le cadre organique est modifié comme suit

a) la position « deux receveurs adjoints » est remplacée par « sept receveurs adjoints »;

b) la position « dix-neuf vérificateurs adjoints » est remplacée par « vingt-sept vérificateurs-adjoints »;

c) la position « trente agents principaux des finances » est remplacée par « vingt-trois agents principaux des

finances »;

d) la position « vingt agents des finances » est remplacée par « quatorze agents des finances »;

e) la position « dix lieutenants » est remplacée par « onze lieutenants »;

f) la position « deux cent cinquante-huit agents principaux de première classe des douanes, agents

principaux des douanes et préposés, sans que le nombre des agents principaux de première classe des

douanes puisse être supérieur à soixante-quinze et celui des agents principaux des douanes à cent

quinze » est remplacée par « deux cent cinquante-sept

agents principaux de première classe des

douanes, agents principaux des douanes et préposés, sans que le nombre des agents principaux de

première classe des douanes puisse être supérieur à cent cinq et celui des agents principaux des douanes

à cent ».

La loi du 3 mai 1985 modifiant la loi du 21 mai 1964 concernant la réorganisation de

l´administration des douanes est complétée comme suit

Entre les articles 3 et 4 est inséré un article 3bis ayant la teneur suivante

« La carrière du fonctionnaire, qui est en activité de service ou pensionné, et auquel le nouveau régime des

traitements est applicable, est reconstituée par l´application des dispositions de la présente loi. Ces dispositions

s´appliquent également aux survivants bénéficiaires d´une pension. Le présent article entre en vigueur avec effet

au 1er janvier 1985 ».»

La loi modifiée du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements des fonctionnaires de l´Etat est

modifiée et complétée comme suit

L´article 22 section V est complété par un chiffre 8° libellé comme suit

« Par dérogation à l´article 5 le traitement de l´agent principal des douanes nommé à l´une des fonctions de

lieutenant des douanes ou d´agent des finances est calculé par la prise en considération du grade 6.

Toutefois le traitement du fonctionnaire ayant été nommé antérieurement à l´une des fonctions énumérées

ci-dessus ne peut être inférieur à celui qu´il touche au moment de l´entrée en vigueur de la loi du 28 mars

1986 portant harmonisation des conditions et modalités d´avancement dans les différentes carrières des

administrations et services de l´Etat.

Le présent article entre en vigueur avec effet au 1 er janvier 1985.

L´article 14 du règlement grand-ducal du 1er juin 1964 concernant les conditions d´admission aux emplois et

fonctions de l´administration des douanes est abrogé.

Les employés et ouvriers de l´Etat fonctionnarisés et nommés à un grade supérieur au grade de

début de carrière bénéficient en vue de leurs avancements ultérieurs dans le cadre ouvert d´une bonification

d´années de carrière correspondant au nombre d´années de carrière requis en vertu des dispositions de la

présente loi pour l´accès audit grade.

Les fonctionnaires qui d´après l´ancienne législation avaient une perspective de carrière plus

favorable pour l´accès aux différentes fonctions du cadre ouvert et de la première fonction du cadre fermé

nouvellement créé par la présente loi conservent leurs anciennes possibilités d´avancement pendant une

période de trois années à partir de l´entrée en vigueur de la présente loi.

Le numéro 12 de l´article I de la loi du 25 juillet 1985 ayant pour objet la création d´un droit à

pension pour les membres de la Chambre des Députés, les représentants luxembourgeois à l´Assemblée des

Communautés Européennes et les membres du Conseil d´Etat, ainsi que la modification de la loi modifiée du

26 mai 1954 réglant les pensions des fonctionnaires de l´Etat,

est complété, sous Art. 55. III, avec effet du 1er août 1955, par le texte ci-après

« c) après deux années de jouissance. ».

Pour l´application des dispositions de la présente loi, les différentes carrières et grades énumérés

sont ceux figurant aux annexes de la loi modifiée du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements des

fonctionnaires de l´Etat.

Toutes les dispositions légales et réglementaires contraires à la présente loi sont abrogées, à

l´exception

1) de l´article 1er paragraphe 2 de la loi du 31 janvier 1979 concernant l´organisation d´une filière

administrative de la carrière supérieure dans les administrations de l´Etat

2) de l´article 2 de la loi du 26 avril 1979 modifiant la loi du 25 juillet 1977 remplaçant la loi du 22 avril

1974 concernant les emplois des carrières moyennes du rédacteur et du technicien diplômé dans les

administrations de l´Etat

3) de l´article 4 de la loi modifiée du 20 mars 1970 portant réorganisation de l´administration de

l´Enregistrement et des Domaines

4) de l´article 3. - B - de la loi modifiée du 17 avril 1964 portant réorganisation de l´administration des

Contributions directes et des Accises

5) de l´article 76 section I paragraphe A) de la loi modifiée du 7 mars 1980 sur l´organisation judiciaire

6) de l´article 11 de la loi modifiée du 20 mars 1970 portant réorganisation de l´administration des Postes

et Télécommunications

7) des dispositions concemant les postes à attribution particulière et les postes placés hors cadre figurant

dans les lois organiques des différents services et administrations.

La présente loi entre en vigueur le premier jour du mois qui suit sa publication au Mémorial.

Mandons et ordonnons que la présente loi soit insérée au Mémorial pour être exécutée et observée par

tous ceux que la chose concerne.

Le Ministre des Finances,

Crans sur Sierre, le 28 mars 1986.

Jacques Santer,

Jean

Le Ministre chargé du Budget,

Jean-Claude Juncker

Pour le Ministre de la Fonction Publique

Le Secrétaire d´Etat à l´Agriculture et à

la Viticulture,

René Steichen

Doc. parl. n° 2924, sess. ord. 1984-1985

et 1985-1986.

Imprimerie de la Cour Victor Buck, s. à r. l., Luxembourg

1) L´instituteur est nommé aux fonctions d´instituteur principal après douze années de grade à

partir de la première nomination.

2) Selon les besoins, il peut être chargé d´attributions administratives qui sont à fixer par règlement

grand-ducal.

3) Lorsque dans une commune ou dans un syndicat de communes aucun instituteur ne peut être nommé

aux fonctions d´instituteur principal en vertu des dispositions qui précèdent, l´instituteur le plus ancien en rang

dans cette commune ou dans ce syndicat de communes pourra être chargé temporairement des attributions

administratives visées au paragraphe 2.

4) Les instituteurs chargés des attributions administratives visées au paragraphe 2 bénéficient d´une

indemnité dont le montant est fixé par le Gouvernement en conseil.