Arrêté grand-ducal du 8 octobre 1920, portant modification de l'arrêté grand-ducal du 26 juillet 1920, concernant

Mémorial

du

Grand-Duché de Luxembourg

Memorial

des

Großherzogtums Luxemburg.

Mercredi, 20 octobre 1920.

N° 77.

Arrêté grand-ducal du 8 octobre 1920, portant

modification

de l'arrêté grand-ducal du 26

juillet 1920, concernant

l'institution de con-

seils d'usine dans les établissement indus-

triels.

Nous

CHARLOTTE

par la grâce de Dieu

Grande-Duchesse de

Luxembourg,

Duchesse

de Nassau, etc.,, etc, etc.

Vu l'arrêté grand-ducal du 26 juillet 1920

portant

modification

de l'arrêté

grand-ducal

du 26 avril 1919, concernant. l'institution de con-

seils d'usine dans les établissement industriels;

Vu la loi du 15 mars 1915, conférant au Gou-

vernement les pouvoirs nécessaires aux fins

de sauvegarder les intérêts économiques du pays

durant la guerre;

Vu l'art. 27 de la loi du 16 janvier 1966, sur

l'organisation du Conseil d'État, et considérant

qu'il y a urgence;

Sur le rapport de Notre Directeur général

du commerce, de l'industrie et du travail, et

après délibération du Gouvernement en conseil;

Avons arrêté et arrêtons

L'arrêté grand-ducal du 26 juillet 1920, con-

cernant l'institution de conseils d'usine dans

les établissement industriels, est abrogé et rem-

placé par les disposition suivantes

Dans toutes les entreprises indus-

trielles occupant régulièrement 15 ouvriers

au moins, il sera institué dans le mois de la mise

en vigueur du présent arrêté resp. de l'ou-

Großh. Beschluß vom 8. Oktober 1920, wodurch

der Großh. Beschluß vom 26. Juli 1920, über

die Errichtung von Arbeiterausschüssen in

den gewerblichen Getrieben umgeändert wird.

Wir Charlotte, von Gottes Gnaden Groß-

herzogin von Luxemburg, Herzogin zu Nassau

u..,

u.,

u.;

Nach Einsicht des Großh. Beschulsses vom 26.

Juli 1620, über die Errichtung von Arbeiter

ausschüssen in den gewerblichen Betrieben;

Nach Einsicht des Gesetzes vom 15. März 1915,

welches der Regierung die nötigen Befugnisse

erteilt zur Wahrung der wirtschaftlichen Inter-

essen des Landes während des Krieges;

Nach Einsicht des Art. 27 des Gesetzes vom

16. Januar 1866, über die Einrichtung des

Staatsrates und in Anbetracht der Dringlichkeit;

Auf den Bericht Unseres General-Direktors

des Handels, der Industrie und der Arbeit, und

nach Beratung der Regierung im Konseil;

Haben beschlossen und beschließen

Der Großh. Beschluß vom 26. Juli 1920, über

die Errichtung von Arbeiterausschüssen in den

gewerblichen Betrieben, ist abgerufen und durch

folgende Bestimmungen erseht

In allen gewerblichen Unternehmen,

in, welchen regelmäßig mindestens 15 Arbeiter

beschäftigt sind, ist innerhalb eines Monats nach

Inkrafttreten des vorliegenden Beschlusses, ressp.

Mittwoch, 20. Oktober 1920.

verture ou de la réouverture d'un établisse-

ment, un conseil d'usine permanent.

Ce conseil a pour mission de cultiver l'en-

tente entre les patrons et les ouvriers en réglant

légalement les affaires communes. Les travaux

du conseil et ses conférences avec la direction

de rétablissement traiteront les questions rela-

tives au bien matériel et moral des ouvriers;

ils auront égard notamment aux désirs et aux

propositions concernant le contrat de travail,

les institutions de l'établissement et celles de

bien-être, les problèmes relatifs aux salaires et

aux autres conditions de travail.

Le conseil se compose de membres

effectifs et d'un même nombre de membres

suppléants qui sont élus par les ouvriers.

Le nombre des membres effectifs est fixé

comme suit

Si l'établissement compte 15 à 30 ouvriers;

1 membre;

si l'établissement compte 31 à 30 ouvriers

2 membres;

si l'établissement compte 51 à 80 ouvriers

3 membres;

si l'établissement compte 81 à 120 ouvriers

4 membres;

si l'établissement compte 121 à 150 ouvriers

5 membres.

Si le nombre des ouvriers est supérieur à

150, le nombre des membres du conseil aug-

mente d'une unité par cinquante ouvriers, sans

pouvoir dépasser cependant celui de 15.

nach Eröffnung oder Wiederinbetriebsetzung des

Unternehmens ein ständiger Arbeiterausschuß zu

errichten.

Die Aufgabe dieses Ausschusses besteht in der

Förderung des Einvernehmes zwischen Arbeit

gebern und Arbeitnehmern durch die ordnungs-

mäßige Regelung der gemeinsamen Angelegen

heiten. Die Arbeiten des Auschusses und dessen

Besprechungen mit der Werbsleitung sollen die

Fragen des materiellen und moralischen Wohl-

ergehens der Arbeiterschaft zum Gegenstand

haben; im besondern sollen sie sich mit Wünschen

und Auregungen befassen, die sich auf den Ar-

beitsvertrag, dir

Betriebs

und

Wohlfarts-

einrichtungen, die Lohn frage und die soustigen

Arbeitsverhältnisse beziehen.

Der Ausschuß besteht aus ständigen

Mitgliedern und einer gleichen Anzahl Ersatz.

mitgliedern, welche von der Arbeiterschaft ge-

wählt werden.

Die Zahl der ständigen Mitglieder ist festgesetzt

wie folgt

für eine Belegschaft von

15 bis 30 Arbeiter: 1 Mitglied

31 bis 50 Arbeiter: 2 Mitglieder,

51 bis 80 Arbeiter: 3 Mitglieder,

81 bis 120 Arbeiter: 1 Mitglieder,

121 bis 150 Arbeiter.3 Mitglieder,

Übersteigt die Belegschaft die Zahl 150, so

wird der Auschuß für je 50 Arbeiter um ein

Mitglied verstärkt, ohne daß er jedoch mehr als

15 Mitglieder zählen darf.

Bestehen in einem gewerblichen Un

ternehemen

verschiedene

Betriebsabteilungen.

so wird auf Vorschlag des Hauptauschusses für

jede Abteilung, falls, diese mindesten 13 Ar-

beiter umfaßt, ein Abteilungsauschluß gebildet.

Die Abteilungsauschüsse werden um dieselbe

Sont électeurs pour les conseils tous

les, ouvriers âgés de 18 ans au moins, sans dis-

tinction de nationalité ou de sexe, occupés dans

l'établissement depuis un mois sans interrup-

tion.

Wähler für die Ausschüsse sind alle

mindestens 18 Jahre alten Arbeiter, ohne Un-

terschied der Nationalität oder des Geschlechtes,

welche feit einem Monat ununterbrochen in dem

Betrieb

beschäftigt sind,

Ne peuvent être élus membres des

conseils que les ouvriers, ou ouvrières âgés de

21 ans et ayant travaillé dans rétablissement

depuis six mois d'une façon ininterrompue.

Les chefs-ouvriers qui font fonction de con-

tre-maître ne peuvent être élus membres d'un

conseil.

Les étrangers doivent, en outre, avoir été

domiciliés pendant trois ans au moins dans le

Grand-Duché ou avoir travaillé durant les trois

dernières années dans un établissement indi-

gène. De plus le nombre den membres étran-

gers d'un conseil ne pourra dépasser le tiers du

nombre total des membres du conseil,

Als Mitglieder der Ausschüsse können-

nur solche Arbeiter und Arbeiterinnen gewählt

werden, die 21 Jahre alt und seit sechs Monaten

ununterbrochen in dem Betriebe tätig sind. Vor

arbeiter, welche als diensltuende Werkmeister

figurieren, sind nicht in den Ausschuß; wählbar.

Ausländer müssen außerdem mindestens drei

Jahre in, Großherzostum ausässig oder die drei

letzten Jahre in einem inländischen Betriebe

gearbeitet haben. Auch darf die Zahl der aus

ländischen Mitglieder ein Drittel der Gesamt-

mitgliederzahl

eines Ausschusses nicht

über-

steigen.

Lors de l'ouverture d'une entreprise

ou de la réouverture d'un établissement après

un arrêt temporaire, il sera fait attraction

des temps de travail exigés aux art. 4 et 5, al, 1er,

Art zusammengesetzt wie der Hauptausschuß;

ihre Tätigkeit beschränkt sich jedoch auf die engeren

Angelegenheiten der betreffenden Abteilungen.

Bei Unternehmen mit mehreren örtlich ge-

trennten Fabrikanlagen oder Betrieben kann

durch den zuständigen General-Direktor, nach

vorheriger Anhörung des Arbeitgebers, und der

durch ihren Ausschuß vertretenen Arbeiterschaft

ein sogenannter Zentralausschuß eingesetzt wer-

den.

Der Zentralausschuß vertritt die Gesamtin-

teressen der Belegschaft

aller

Arbeitsstätten

ein und desselben Unternehmens und wird zu-

sammengetzt aus Vertretern der Hauptaus-

schüsse, welche nach Bestimmung der Regierung,

für jede örtlich getrennte Fabrikanlage oder

jeden Betrieb, zwei bis drei Delegierte und Er-

fatzdelegierte aus ihrer Mitte bezeichnen.

Bei Neugründung oder Wiederauf-

nahme nach vorübergehender Einstellung eines

Betriebes wird von der in Art. 4 und 5, Abf. 1

vorgeschriebenen

Beschäftigungszeit

abgesehen.

La durée, des mandats de délégué pour

tous les conseils est de deux ans. Les conseils

sont renouvelés intégralement tous les deux ans.

Les membres sortants peuvent être réélus.

Les élections se font par scrutin secret et direct

à la majorité absolue des voix.

Das Delegiertenmandat für die Aus-

schlisse dauert zwei Jahre. Die Ausschüsse werden

alle zwei Jahre ganz erneuert. Die ausscheiden

den Mitglieder sind wiederwählbar. Die Wahl

erfolgt in geheimer und direkter Abstimmung

mit absoluter Stimmenmehrheit.

Si l'établissement se compose de dif-

férentes divisions, il sera institué, sur la pro-

position du conseil principal, un conseil de di-

vision pour chaque division à condition cepen-

dant que chaque division occupe au moins 15

ouvriers. Les conseils de division sont composés

de la même façon que le conseil principal; leurs

attributions ne concernent cependant que les

affaires internes des divisions respectives.

Lorsqu'une entreprise se compose de plu-

sieurs établissements séparés, le Directeur gé-

néral du service afférent pourra instituer un

conseil central, après avoir entendu le patron

et les ouvriers, représentés par leurs conseils.

Le conseil central représente les intérêts de

tous les ouvriers des établissements d'une seule

et même entreprise; il se compose de délégués

des conseils principaux qui désigneront dans

leur sein, d'après la décision du Gouvernement,

pour chaque établissement séparé, deux ou

trois délégués et délégués suppléants.

La direction de l'établissement dres-

sera les listes et fera la convocation des élec-

teurs.

La publicité des listes, le mode des convo-

cations et celui de la votation sont réglés par

l'arrêté ministériel du 26 juillet 1920. Le même

arrêté conditionne les contestations relatives

aux listes et à la votation.

Die Aufstellung der Wahllisten und

die Einberufung der Wähler erfolgt durch die

Betriebsleitung. Die Veröffentlichung der Listen,

der Einberufungsmodus und die Wahlordnung

sind durch Ministerialbeschluß vom 26. Juli

1920 festgelegt. Derselbe Beschluß trifft Be-

stimmungen über die Einsprüche gegen die Wahl-

listen und die Abstimmung.

Les noms des ouvriers élus membres

d'un

conseil seront publiés par voie d'affiche.

Art, 10. Le mandat de membre effectif ou

de membre suppléant prend fin

1° par le fait de quitter l'établissement;

2° par la renonciation volontaire;

3° par l'avancement au grade de préposé.

Die Namen der gewählten Ausschuß.

Mitglieder sind durch Auschlag bekannt zu geben.

Das Mandat als Ausschußmitglied

oder Ersatzmann erlischt

1. mit dem Aubscheiden aus dem Wert,

2. durch freiwillige Amtsniederlegung,

3. durch Beförderung zum Vorgesetztenpossen.

Les conseils élisent dans leur sein,

à la majorité relative, un président et un secré-

taire, par la voie du scrutin secret. En cas de

parité de voix, l'aîné est élu.

Die Ausschüsse wählen am ihrer

Mitte einen Präsidenten und einen Schrift-

führer, und zwar mit relativer Stimmenmehr-

heit und in geheimer Wahl. Bei

Stimmen-

gleichheit ist der Altere gewählt.

Art.

12.

Die Versammlung der Ausschuß

mitglieder findet statt nach Bedarf und auf Ein-

berufung des Präsidenten.

Dem Betriebsleiter oder dem Abteilungs-

chef steht ebenfalls das Einberufungsrecht zu.

Eine Ausschußsitzung muß auberaumt werden,

wenn ein Drittel der Auschußmitglieder es-

verlangt.

Die Betriebsleiter, der Abteilungschef oder

deren Vertreter können auf Einladung des Aus-

schusses an dessen Verhandlungen keilnehmen,

sie dürfen jedoch bei der Abstimmung nicht an

wesend sein. Zu den von ihnen einberufenen

Sitzungen haben sie immer Zutritt.

Die Versammlung der Auschüsse findet wah

dant les heures de travail et le patron suppor-

tera la perte de salaire éventuelle.

Sur la proposition de l'une des parties inté-

ressées et après que l'autre partie en aura été

informée préalablement en temps utile, un dé-

légué d'une organisation ouvrière ou patronale

pourra assister avec voix consultative aux réu-

nions du conseil principal ou central.

Si la participation aux séances du conseil

central exige un déplacement de la part des

délégués. les débours sont à charge du patron,

Les réunions des conseils sont publiques

pour les ouvriers des établissements respectifs,

il sera loisible au Gouvernement d'y délé-

guer un fonctionnaire qui sera entendu en ses

observations.

Le conseil est convoqué par son

président toutes les foin que les circonstances

le.

réclament

Le directeur de rétablissement ou le chef de

division ont également le droit de convocation.

Une réunion du conseil devra avoir lien, si le

tiers des membres le demande.

Le directeur, le chef de division ou leurs rem-

plaçants peuvent être invités par le conseil à

assister à ses délibérations; toutefois ils ne peu-

vent être présents lors du vote. Ils ont toujours

accès aux assemblées convoquées par eux.

Les réunions des conseils auront lieu pen-

Les propositions et les décisions des

conseils devront être soumises par écrit au

directeur ou au chef de division.

Die Anträge und Beschlüsse der Aus-

schüsse sind dem Betriebsleiter oder dem Abtei-

lungsckef schriftlich einzureichen.

Le patron mettra gratuitement à

la disposition des conseils un local convenable

garni du nécessaire pour la tenue den assem-

blées ainsi que le matériel de bureau nécessaire.

Dans les entreprises occupant plus de 1000

ouvriers le téléphone doit, en outre, être mis

à la disposition du conseil,

Dans les établissements ou exploitations occu-

pant plus de 1000 ouvriers, les conseils princi-

paux ont le droit d'installer dans le

bureau

conseil un secrétaire à élire par eux dans leur

sein pour la gestion des affaires du conseil prin-

cipal et la réception ainsi que l'évacuation des

demandes et réclamations den ouvriers.

Dans Ies établissements occupant moins de

1000 ouvriers, le conseil principal pourra, avec

le consentement du patron, fixer pendant un

jour déterminé de la semaine dans le local du

conseil des heures de consultations pendant

lesquelles les ouvriers pourront présenter leurs

rend der Arbeitszeit statt und hat der Arbeitgeber

für etwaigen Lohnausfall aufzukommen.

Auf Antraft der einen Partei und nachdem die

andere Partei rechtzeitig davon vorher verstän-

digt worden ist, kann der Vertreter einer Arbeit-

nehmer- oder Arbeitgeberorganisation den Ver-

sammlungen des Haupt- oder Zentralausschusses

mit beratender Stimme beiwohnen.

Bedingt die Teilnahme an den Sitzungen des

Zentralausschusses eine Reise der Delegierten,

so hat der Arbeitgeber die Barauslagen zu ver-

güten.

Die Sitzungen der Ausschüsse sind öffentlich

für die Arbeiter der betreffenden Betriebe.

Es stellt der Regierung frei, einen Beamten

zu den Sitzungen zu entsenden, dessen Bemer-

kungen entgegengenommen werden müssen.

Der Arbeitgeber stellt den Ausschüssen

ein den Geschäftsbedürfuissen entsprechendes

Versammlungslokal nebst dem erforderlichen

Schreibmaterial zur Verfügung. In den Ve-

trieben mit über 1000 Mann Belegschaft muß

außerdem dem Ausschuß das Telephon zur Ver-

fugung gestellt werden.

In den Fabrikanlagen oder Betrieben mit

über 1000 Mann Belegschaft haben die Haupt-

auschüsse das Recht, einen von ihnen aus ihrer

Mitte zu wählenden Schriftführer im Ausschuß-

büro einzustellen zur Leitung der Geschäfts-

führung des Hauptausschusses sowie zur Ent-

gegemahme und Erledigung der Wünsche und

Beschwerden der Arbeiterschaft.

In den Unternehmen mit weniger als 1000

Mann Belegschaft kann der Hauptausschuß, mit

Zustimmung des Arbeitgebers, an einem be-

stimmten Tage der Woche Sprechstunden im

Ausschußlokale einrichten, während welchen die

Arbeiter ihre Wünsche und Beschwerden bei dem

vœux et plaintes à un délégué désigné par le

conseil.

Du chef des services ainsi rendus en dehors

des heures de travail, le délégué à droit à un

supplément de salaire supérieur de moitié au

salaire convenu au contrat.

Des procès-verbaux faits en double

relateront les pourparlers des conseils avec la

direction ou avec le chef de division. Un résumé

analytique de ces procès-verbaux doit être af-

fiché pour que les ouvriers puissent eu prendre

connaissance.

Über die Verhaudlungen der Aus-

schlisse mit der Betriebsleitung oder dem Abtei-

lung chef sind Niederschriften in duplo auszu

fertigen. Eine analytische Zusammenfassung die

ser Niederschrift ist zur Kenntnisnahme der

Arbeiterschaft auzuschlagen.

Les contestations résultant de l'in-

terprétation des dispositions du présent ar-

rêté seront, sans préjudice à l'application de

l'art. 23, déférées à l'inspecteur du travail, au

commissaire du Gouvernement près les che-

mins de l'or ou à l'ingénieur des mines, suivant

que les cas mettent en jeu les conseils manda-

taires d'ouvriers ressortissant au rayon d'ac-

tion de ces fonctionnaires. Ces agents s'atta-

cheront à concilier les parties contondantes et,

à défaut de conciliation, ils proposeront aux

parties de faire trancher la contestation par un

tribunal arbitral conformément aux art. 1003 et

suivants du code de procédure civile.

Die sich aus der Auslegung der Be-

stimmungen des vorliegenden Beschlusses er-

gebenden Streitfälle werden, unbeschadet der

Anwendung des Art.23 dem Gewerbes-Zuspektor

bezw. dem Eisenbahn Aufsichtskommissar oder

dem Bergbau-Ingenieur unterbreiket, je nachdem

die Fälle Ausschusse betreffen, welche von Ar-

beitern gewählt worden sind, die ihrerseits der

Aufsicht der betreffenden Beamten unterstellen.

Diese Beamten werden versuchen, die streiten

den Parteien zu einigen; kann eine Einigung nicht

erzielt werden, so schlagen sie den Parteien vor,

den Streitfall entsprechend den Art. 1003 und

folgenden der Zivilprozeßordnung einem Schieds

gericht zur Entscheidung zu übertragen.

Les congés et punitions, qui con-

cernent lus ouvriers, sont immédiatement à

porter à la connaissance du conseil principal avec

indication des motifs qui sont à la base de ces

mesures.

De même pour les renvois saus préavis de

congé, les motifs sont à notifier immédiatement

au conseil principal.

Sur la proposition du conseil formulée à la

majorité des ¾ votants, le cas est soumis à la

justice de paix. Si la décision est défavorable

au patron, celui-ci est tenu de payer à l'ouvrier

le salaire correspondant au délai de congé usuel

ou fixé par le règlement de service de l'éta-

blissement.

dazu vom Ausschuß bezeichneten Delegierten

vorbringen können.

Für diese außer der Arbeitzeit geleisteten

Dienste hat der Delegierte Recht auf eine Lohn-

zulage, welche den vertraglich nereinbarten Lohn

um die Hälfte übersteigt.

Kündigungen und Maßregelungen,ose

gegen Arbeiter verhängt werden sollen, sind

sofort dem Hauplausschuß, unter Angabe der

Gründe, zur Kenntnis zu bringen.

Desgleichen sind bei Entlassungen ohne Kun-

digung die Gründe sofort dem .Hauptansschuß

bekanntzugeben Aus Beschluß, des Ausschusses.

welcher mit drei

viertel

Stimmenmehrheit

gefaßt werden muß, wird der Füll dem Friegen-

gericht unterbreitet. Füllt das Urteil zu Ungungten

des Arbeitgebers aus, so ist odeser verpflichtet.

dem Arbeiter den Lohn für die ortspbliche oder

für die durch die Wertslattordnung des Be-

triebes festgesetzte Kundigungsfrift zu bezahlen.

Cette disposition n'est pas applicable aux

travaux à durée limitée ou à ceux pour lesquels,

d'après l'usage ou le contrat de travail un dé-

lai de congé n'est pas prévu.

Lorsque des changements doivent être intro-

duits dans l'établissement qui exigent le ren-

voi en grand nombre des ouvriers occupés, le

conseil doit eu être informé au préalable et eu

temps utile.

Avant tout, les membres des conseils ne pour-

ront être congédiés pour des faits qui découlent

de l'exécution de leur mandat de délégué, à

moins que ces laits ne constituent des contra-

ventions graves nu règlement du travail.

Si le renvoi d'un membre de conseil donne

lieu à réclamation, le Gouvernement pourra

ordonner, sur demande dûment motivée du

conseil principal,

l'institution

d'une commis-

sion d'enquête qui aura pour mission d'élu-

cider le cas.

Le conseil est autorisé à assister le

patron avec voix consultative dans les questions

concernant

l'administration

en général

des

institutions de prévoyance entre autre, le ser-

vice des habitations, les institutions de l'éta-

blissement, les caisses de pensions et de se-

cours.

In Fragen der allgemeinen Ver-

waltung von Wohlfahrtseinrichtungen, wie zu

B. Werkswohnungen, Betriebsanstalten, Pen-

sions und Unterstützungstassen, ist der Ausschuß

befugt, den Arbeitgeber mit beratender Stimme

zu unterstützen.

Toutes les fois que des changements

sont apportés aux salaires, Ies nouvelles listes

de salaires sont, à mettre à la disposition du

conseil principal.

Le conseil doit être consulté lors de la fixa-

tion des salaires à forfait ou à la pièce d'un ca-

ractère permanent ou lors de l'élaboration de

contrats collectifs du travail; ensuite lors du

règlement des congés de repas et de l'apprentis.

Bei jeder Lohnveränderung sind

dem Hauptausschusse die neuen Lohnlisten zur

Verfügung zu stellet!.

Bei Festsetzung von Akkord- und Stücklöhnen

dauernden Charakters, oder bei Ausarbeitung

von kollektiven Tarifverträgen, ferner bei Re-

gelung des Erholungsurlaubes und des Lehr-

lingswesens ist der Ausschuß zu Rat zu ziehen.

Le conseil principal doit être en-

tendu sur l'élaboration ou la modification du

règlement d'atelier.

Bei Aufstellung oder Abänderung der

Werkstattordnung muß der Hauptausschuß ge-

hört werden.

En cas de dissention entre les ou-

vriers ; et leur chef, le litige ne peut être déféré

Für Arbeiten von beschränkter Dauer oder

für solche, bei welchen nach Gebrauch oder ver-

traglich eine Kündigungsfrist nicht vorgesehen

ist, findet obige Bestimmung keine Anwendung.

Sofern Neuerungen in dem Betriebe einge-

führt werden sollen, welche die Entlassung einer

größeren Anzahl der beschäftigten Leute be-

dingen, ist der Ausschuß rechtzeitig vorher in

Kenntnis zu setzen.

Vor allem dürfen Ausschußmitglieder nicht

wegen Handlungen entlassen werden, die aus der

Wahrnehmung ihres Amtes als Ausschußmit-

glied hergeleitet sind, es sei denn, daß diese Hand-

lungen schwere Vorgehen gegen, die Arbeits-

ordnung bilden. Wird die Entlassung eines Aus-

schußmitgliedes beanstandet, so kann die Regier-

ung, auf wohlbegründeten Antrag des Haupt-

ausschusses hin, die Einsetzung einer Untersu-

chungskommission anordnen, die über den Fall

Klarbeit schaffen soll.

Bei Mißhelligkeiten zwischen Ar-

beitern und ihren Vorgesetzten kann der Steit-

ait conseil qu'après avoir passé devant toutes

instances prévues au règlement d'atelier.

Les conseils ont le devoir de contri-

buer à combattre les risques d'accident et de

maladie et d'assister les inspecteurs du travail

et les autres autorités compétentes par toutes

propositions et données utiles.

Die Ausschüsse haben die Pflicht au-

der Bekämpfung der Unfall und Gesundheits-

gefahren mitzuwirken und die Gewerbeaufsichts

beamten und die anderen in Betracht kommenden

Behörden durch Anregung und zweckdienliche

Angaben zu unterstützen.

Les contraventions ou tentatives

de contravention aux dispositions du présent

arrêté seront punies d'une amende de 26 à

3000 fr.

Zuwiderhandlungen oder Zuwider

handlungsversuche

gegen die

Bestimmungen

dieses Beschlusses werden mit einer Geldbuße

von 26 bis zu 3000 fr. geahndet.

Notre Directeur général du com-

merce, de l'industrie et du travail, est chargé

de l'exécution du présent arrêté, qui sera inséré

au Mémorial,

Luxembourg, le 8 octobre 1920.

CHARLOTTE.

Le Directeur général du commerce,

de l'industrie et du travail,

A. PESCATORE.

fall erst nach Erledigung des in der Fabrikordnung

vorgesehenen

Instanzweges

vor den Haupt-

ausschuß gebracht werden.

Unser General-Direktor des Handels,

der Industrie und der Arbeit ist mit der Ausfüh-

rung dieses Beschlusses beauftragt, der im ,Me-

morial" veröffentlicht werden soll.

Luxemburg, den 8. Oktober 1920.

Charlotte.

Der

General-Direktor

Handels,

der Industrie und der Arbeit,

A.

Pescatore.

VICTOR BÜCK LUXEMBOURG.