DĖL VIEŠŲJŲ ĮSTAIGŲ, KURIŲ SAVININKĖ YRA ELEKTRĖNŲ SAVIVALDYBĖ, VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMOS APRAŠO PATVIRTINIMO

Suvestinė redakcija nuo 2025-01-01

Potvarkis paskelbtas: TAR 2024-05-06, i. k. 2024-08358

ELEKTRĖNŲ SAVIVALDYBĖS MERAS

POTVARKIS

DĖL VIEŠŲJŲ ĮSTAIGŲ, KURIŲ SAVININKĖ YRA ELEKTRĖNŲ SAVIVALDYBĖ, VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMOS APRAŠO PATVIRTINIMO

2024 m. gegužės 6 d. Nr. 01V-126

Elektrėnai

Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 25 straipsnio 5 dalimi, 27 straipsnio 2 dalies 7 punktu, Lietuvos Respublikos viešųjų įstaigų, kurių savininkė ar dalininkė, turinti daugiau negu pusę balsų visuotiniame dalininkų susirinkime, yra valstybė ar savivaldybė, vadovų ir darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo 2 straipsnio 4 dalimi, 8 straipsnio 2 dalimi

1. T v i r t i n u Viešųjų įstaigų, kurių savininkė yra Elektrėnų savivaldybė, vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašą (pridedama).

2. P r i s k i r i u viešąją įstaigą Elektrėnų baseiną II kategorijai.

3. P a v e d u Elektrėnų savivaldybės administracijos Bendrajam skyriui pateikti šį potvarkį viešajai įstaigai Elektrėnų baseinui potvarkio pasirašymo dieną ir paskelbti jį Teisės aktų registre ir Savivaldybės interneto svetainėje.

4. P a v e d u potvarkio vykdymo kontrolę Švietimo, kultūros ir sporto ir Bendrojo skyriaus vedėjams.

Meras Gediminas Ratkevičius

PATVIRTINTA

Elektrėnų savivaldybės mero

2024 m. gegužės 6 d.

potvarkiu Nr. 01V-126

(Elektrėnų savivaldybės mero

2024 m. gruodžio 5 d.

potvarkio Nr. 01V-E-413

redakcija)

viešųjų įstaigų, kurių savininkė yra ELEKTRĖNŲ SAvivalDybė, vadovų darbo apmokėjimo SISTEMOS APRAŠAS

I SKYRIUS

BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Viešųjų įstaigų, kurių savininkė yra Elektrėnų savivaldybė, vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašas (toliau – Darbo apmokėjimo sistema) nustato Elektrėnų savivaldybės (toliau – Savivaldybė) viešųjų įstaigų (toliau – viešoji įstaiga) vadovų pareiginės algos koeficiento nustatymo kriterijus, pareiginės algos koeficientų intervalus, jų peržiūrėjimo tvarką, papildomos darbo užmokesčio dalies, priemokų, premijų ir materialinių pašalpų mokėjimo tvarką.

2. Darbo apmokėjimo sistema parengta vadovaujantis Lietuvos Respublikos viešųjų įstaigų, kurių savininkė ar dalininkė, turinti daugiau negu pusę balsų visuotiniame dalininkų susirinkime, yra valstybė ar savivaldybė, vadovų ir darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu (toliau – Įstatymas) ir kitais teisės aktais.

3. Ši Darbo apmokėjimo sistema netaikomas asmens sveikatos priežiūros įstaigoms.

II SKYRIUS

DARBO UŽMOKESTIS

4. Viešosios įstaigos vadovo darbo užmokestį sudaro

4.1. pareiginė alga;

4.2. papildoma darbo užmokesčio dalis;

4.3. premija;

4.4. priemokos;

4.5. mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties ir viršvalandinį darbą, darbą, kai yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, ar budėjimą.

III SKYRIUS

PAREIGINĖS ALGOS KOEFICIENTŲ INTERVALŲ IR PAREIGINĖS ALGOS DYDŽIO NUSTATYMO KRITERIJAI

5. Nustatant viešųjų įstaigų vadovų pareigybių pareiginės algos koeficientų intervalus ir pareiginės algos dydžius, taikomi kriterijai

5.1. viešosios įstaigos kategorija, nustatyta pagal Įstatymo 5 straipsnį;

5.2. vadovaujamo darbo patirtis (metais) (vadovaujamo darbo patirtis apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo vadovaujama įmonėms, įstaigoms ar organizacijoms ir (ar) jų padaliniams)

5.2.1. iki 5 metų - pareiginės algos koeficientas didinamas per 0,02;

5.2.2. nuo daugiau kaip 5 iki 10 metų – pareiginės algos koeficientas didinamas per 0,05;

5.2.3. nuo daugiau kaip 10 metų – pareiginės algos koeficientas didinamas per 0,08;

5.3. pareigybių skaičius vadovaujamoje įstaigoje

5.3.1. 20 ir mažiau pareigybių – pareiginės algos koeficientas didinamas per 0,02;

5.3.2. 21 ir daugiau pareigybių – pareiginės algos koeficientas didinamas per 0,04.

6. Viešosios įstaigos vadovo pareiginė alga skaičiuojama taikant Lietuvos Respublikos pareiginės algos (atlyginimo) bazinio dydžio nustatymo ir asignavimų darbo užmokesčiui perskaičiavimo įstatyme nustatytą pareiginės algos (atlyginimo) bazinį dydį (toliau – pareiginės algos bazinis dydis).

7. Viešosios įstaigos vadovo pareiginė alga apskaičiuojama pareiginės algos koeficientą padauginus iš pareiginės algos bazinio dydžio.

8. Viešosios įstaigos vadovo pareiginės algos koeficientą nustato Savivaldybės meras pagal Darbo apmokėjimo sistemos nuostatas.

9. Pareiginės algos koeficientai gali būti peržiūrimi ir keičiami pasikeitus Darbo apmokėjimo sistemos 5 punkte nurodytiems kriterijams.

10. Viešosios įstaigos vadovas turi teisę pateikti Savivaldybės merui motyvuotą prašymą dėl pareiginės algos koeficiento padidinimo. Prašyme nurodyti motyvai ir argumentai turi atitikti bent vieną iš kriterijų, nustatytų Darbo apmokėjimo sistemos 5 punkte.

IV SKYRIUS

PAPILDOMA DARBO UŽMOKESČIO DALIS

11. Papildoma darbo užmokesčio dalis priklauso nuo užsibrėžtų viešosios įstaigos veiklos tikslų įgyvendinimo ir (arba) viešosios įstaigos vadovui numatytų užduočių įvykdymo. Šie tikslai (mažėjančios administracinių ir (ar) viešųjų paslaugų teikimo laiko sąnaudos ir kiti tikslai) ir (arba) užduotys (susijusios su viešosios įstaigos vidaus administravimu ir veiklos efektyvumo didinimu) turi būti išreikšti konkrečiais veiklos rodikliais.

12. Viešosios įstaigos veiklos tikslus ir (arba) viešosios įstaigos vadovo užduotis ir veiklos rodiklius, papildomos darbo užmokesčio dalies dydį, atsižvelgiant į veiklos tikslų ir (arba) užduočių įgyvendinimą, nustato Savivaldybės meras.

13. Papildoma darbo užmokesčio dalis nustatoma ir gali būti išmokama vieną kartą, pasibaigus finansiniams metams ir patvirtinus viešosios įstaigos metinius finansinių ataskaitų rinkinius, atsižvelgiant į praėjusių finansinių metų viešosios įstaigos veiklos tikslų įgyvendinimo ir (arba) viešosios įstaigos vadovui numatytų užduočių įvykdymo rezultatus.

14. Papildoma darbo užmokesčio dalis negali viršyti 30 procentų viešosios įstaigos vadovui praėjusiais finansiniais metais išmokėtos pareiginės algos sumos ir turi būti išmokama per mėnesį nuo viešosios įstaigos metinių finansinių ataskaitų rinkinio patvirtinimo dienos.

15. Papildoma darbo užmokesčio dalis nustatoma

15.1. nuo 21 iki 30 procentų – jeigu įvykdytos visos įstaigos vadovui nustatytos užduotys pagal įstaigos veiklos tikslus, viršyti ir (arba) pasiekti nustatyti veiklos vertinimo rodikliai;

15.2. nuo 11 iki 20 procentų – jeigu įvykdytos dvi įstaigos vadovui nustatytos užduotys pagal įstaigos veiklos tikslus, viršyti ir (arba) pasiekti nustatyti veiklos vertinimo rodikliai;

15.3. iki 10 procentų – jeigu įvykdyta viena įstaigos vadovui nustatyta užduotis pagal įstaigos veiklos tikslus, viršyti ir (arba) pasiekti nustatyti veiklos vertinimo rodikliai.

16. Jeigu viešosios įstaigos vadovas neįgyvendina visų užsibrėžtų viešosios įstaigos veiklos tikslų ir (arba) neįvykdo visų jam numatytų užduočių, papildoma darbo užmokesčio dalis neišmokama.

17. Įsteigtos naujos viešosios įstaigos vadovui ar priimtam naujam viešosios įstaigos vadovui viešosios įstaigos veiklos tikslai ir (arba) viešosios įstaigos vadovo užduotys ir veiklos rodikliai nustatomi per vieną mėnesį nuo viešosios įstaigos vadovo priėmimo dienos.

18. Jeigu viešosios įstaigos vadovo darbo viešojoje įstaigoje pradžios data yra vėlesnė negu spalio 1 diena, jam viešosios įstaigos veiklos tikslai ir (arba) viešosios įstaigos vadovo užduotys ir veiklos rodikliai einamiesiems kalendoriniams metams gali būti nenustatomi.

V SKYRIUS

PREMIJOS IR PRIEMOKŲ SKYRIMAS

19. Premija viešosios įstaigos vadovui gali būti skiriama už išskirtinį jo indėlį įgyvendinant viešosios įstaigos veiklos tikslus arba pasiektus papildomus išskirtinius rezultatus, pasibaigus finansiniams metams ir patvirtinus viešosios įstaigos metinių finansinių ataskaitų rinkinius. Ši premija skiriama iš sutaupytų įstaigos lėšų, skirtų darbo užmokesčiui, ir negali būti didesnė negu 4 viešosios įstaigos vadovo pareiginės algos dydžiai.

20. Premija gali būti skiriama

20.1. įdiegus naują (-as) paslaugą (-as), kuri (-ios) nebuvo teikiamos ir kurių neteikia kitos įstaigos arba kurios leido įstaigai papildomai gauti pajamų, viršijusių šios (-ių) paslaugos (-ų) įdiegimo išlaidas;

20.2. už lėšų iš papildomų finansavimo šaltinių pritraukimą;

20.3. už kitą šioje Sistemoje nenumatytą išskirtinį įstaigos vadovo indėlį arba pasiektus papildomus išskirtinius rezultatus.

21. Premija neskiriama, jeigu buvo nustatyta, kad per paskutinius 6 mėnesius įstaigos vadovas padarė darbo pareigų pažeidimą.

22. Priemokos viešosios įstaigos vadovui gali būti skiriamos

22.1. už papildomų užduočių, suformuluotų raštu, atlikimą (jeigu dėl to viršijamas įprastas darbo krūvis arba atliekamos pareigybės aprašyme nenumatytos funkcijos);

22.2. už įprastą darbo krūvį viršijančią veiklą (jeigu padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, neviršijant nustatytos darbo laiko trukmės).

23. Skiriama priemoka negali būti mažesnė negu 10 procentų viešosios įstaigos vadovo pareiginės algos, o skiriamų priemokų suma negali viršyti 80 procentų viešosios įstaigos vadovo pareiginės algos.

24. Priemokos gali būti skiriamos ir mokamos neviršijant įstaigai skirto darbo užmokesčio fondo.

25. Konkretų premijos, priemokos dydį, nurodant už ką skiriama, nustato Savivaldybės meras, atsižvelgdamas į įstaigos vadovo prašymą, suderintą su įstaigą kuruojančiu Savivaldybės administracijos skyriumi ar darbuotoju, Finansų ir strateginio planavimo skyriumi.

VI SKYRIUS

MOKĖJIMAS UŽ DARBĄ POILSIO IR ŠVENČIŲ DIENOMIS, NAKTIES IR VIRŠVALANDINĮ DARBĄ, DARBĄ, KAI YRA NUKRYPIMŲ NUO NORMALIŲ DARBO SĄLYGŲ, AR BUDĖJIMĄ

26. Už darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo grafiką, mokamas dvigubas viešosios įstaigos vadovo darbo užmokestis.

27. Už darbą švenčių dieną mokamas dvigubas viešosios įstaigos vadovo darbo užmokestis.

28. Už darbą naktį mokamas pusantro viešosios įstaigos vadovo darbo užmokesčio dydžio užmokestis.

29. Už viršvalandinį darbą mokamas pusantro viešosios įstaigos vadovo darbo užmokesčio dydžio užmokestis. Už viršvalandinį darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo grafiką, ar viršvalandinį darbą naktį mokamas dvigubas viešosios įstaigos vadovo darbo užmokestis, o už viršvalandinį darbą švenčių dieną – du su puse viešosios įstaigos vadovo darbo užmokesčio dydžio užmokestis.

30. Viešosios įstaigos vadovo prašymu darbo poilsio ar švenčių dienomis laikas ar viršvalandinio darbo laikas, padauginus iš Darbo apmokėjimo sistemos 26-29 punktuose nustatyto atitinkamo dydžio, gali būti pridedami prie kasmetinių atostogų laiko.

31. Už darbą, kai yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, viešosios įstaigos vadovui gali būti didinamas pareiginės algos koeficientas iki 20 procentų. Koeficiento padidinimas nustatomas iki darbo, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, pabaigos. Padidinimas netaikomas, jeigu viešosios įstaigos vadovui karantino metu taikomi specialiuose įstatymuose nustatyti darbo apmokėjimo dydžiai.

32. Už budėjimą viešosios įstaigos vadovui mokama Darbo kodekso nustatyta tvarka.

VII SKYRIUS

MOKĖJIMAS UŽ DALYVAVIMĄ PARAMOS TEIKIMO ARBA VYSTOMOJO BENDRADARBIAVIMO PROJEKTUOSE

33. Viešosios įstaigos vadovui gali būti mokama už dalyvavimą viešosios įstaigos, kurioje jis eina pareigas, ar kitos valstybės ar savivaldybės institucijos ar įstaigos įgyvendinamuose projektuose, taip pat veikloje, atliekamoje pagal viešosios įstaigos sudarytas bendradarbiavimo sutartis su tarptautinėmis ar remiantis Europos Sąjungos teisės aktais įsteigtomis institucijomis (toliau – veikla pagal bendradarbiavimo sutartis), jeigu šie projektai ar veikla turi konkrečius ir išmatuojamus tikslus, suderinamus su viešosios įstaigos veiklos tikslais, nustatytas jų įgyvendinimo terminas ir jiems numatytas atskiras biudžetas. Už dalyvavimą Europos Sąjungos, tarptautinių organizacijų, užsienio valstybių, Lietuvos arba bendrai finansuojamuose paramos teikimo ir (arba) Lietuvos vystomojo bendradarbiavimo projektuose ar veikloje pagal bendradarbiavimo sutartis iš Europos Sąjungos, tarptautinių organizacijų, užsienio valstybių lėšų mokama projektų ar bendradarbiavimo sutartyse nustatytomis sąlygomis (pagal įkainius). Jeigu sąlygos (ir įkainiai) nenustatyti, mokėjimo už dalyvavimą įgyvendinant projektus ar veikloje pagal bendradarbiavimo sutartis įkainius viešosios įstaigos vadovui nustato Savivaldybės meras.

34. Už laiką, kurį viešosios įstaigos vadovas dalyvauja 33 punkte nurodytuose projektuose ar veikloje pagal bendradarbiavimo sutartis, už kurį mokama 33 punkte nustatyta tvarka, darbo užmokestis iš Savivaldybės biudžeto lėšų viešosios įstaigos vadovui nemokamas.

VIII SKYRIUS

MATERIALINIŲ PAŠALPŲ SKYRIMAS

35. Viešųjų įstaigų vadovams, jeigu jų materialinė būklė tapo sunki dėl jų pačių ligos, artimųjų giminaičių, sutuoktinio, partnerio (kai partnerystė įregistruota įstatymų nustatyta tvarka), sugyventinio, jo tėvų, vaikų (įvaikių), brolių (įbrolių) ir seserų (įseserių), taip pat išlaikytinių, kurių globėjais ar rūpintojais įstatymų nustatyta tvarka yra paskirti viešosios įstaigos vadovai, ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, iš viešosios įstaigos lėšų gali būti skiriama iki 5 minimalių mėnesinių algų dydžio materialinė pašalpa, kai yra pateiktas viešosios įstaigos vadovo rašytinis prašymas ir atitinkamą aplinkybę patvirtinantys dokumentai.

36. Mirus viešosios įstaigos vadovui, jo šeimos nariams (sutuoktiniui, vaikams (įvaikiams), motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui, kitiems giminaičiams, kurie su mirusiuoju turėjo artimą ryšį ir (ar) gyveno kartu) iš viešosios įstaigos lėšų gali būti išmokama iki 5 minimalių mėnesinės algų dydžio materialinė pašalpa, jeigu yra pateiktas jo šeimos nario rašytinis prašymas ir mirties faktą patvirtinantys dokumentai.

37. Materialinę pašalpą įstaigų vadovams ar jų šeimos nariams iš jų vadovaujamai įstaigai skirtų lėšų skiria Savivaldybės meras. Įstaigos vadovo prašymas dėl materialinės pašalpos skyrimo turi būti suderintas su įstaigą kuruojančiu Savivaldybės administracijos skyriumi ar darbuotoju, Finansų ir strateginio planavimo skyriumi.

IX SKYRIUS

BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

38. Viešoji įstaiga kiekvienais metais, kai Savivaldybės meras viešosios įstaigos vadovui nustato Darbo apmokėjimo sistemos 12 punkte nurodytus viešosios įstaigos veiklos tikslus ir (arba) viešosios įstaigos vadovui keliamas užduotis, veiklos rodiklius, nuo kurių priklausys viešosios įstaigos vadovui skiriamos papildomos darbo užmokesčio dalies dydis, bei praėjusių metų veiklos rodiklių įgyvendinimo rezultatus viešai paskelbia savo interneto svetainėje Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka.

39. Darbo apmokėjimo sistema keičiama, papildoma, pripažįstama netekusia galios Savivaldybės mero potvarkiu.

_____________________

Pakeitimai

1.

Elektrėnų savivaldybės administracija, Potvarkis

Nr. 01V-E-413, 2024-12-05, paskelbta TAR 2024-12-05, i. k. 2024-21600

Dėl Elektrėnų savivaldybės mero 2024 m. gegužės 6 d. potvarkio Nr. 01V-126 „Dėl Viešųjų įstaigų, kurių savininkė yra Elektrėnų savivaldybė, vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašo patvirtinimo“ pakeitimo