DĖL TARYBOS 2020-03-04 SPRENDIMO NR. 1-431 „DĖL VILNIAUS MIESTO SAVIVALDYBĖS BIUDŽETINIŲ (IŠSKYRUS ŠVIETIMO) ĮSTAIGŲ VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMOS TVIRTINIMO“ PAKEITIMO

VILNIAUS MIESTO SAVIVALDYBĖS

TARYBA

SPRENDIMAS

DĖL TARYBOS 2020-03-04 SPRENDIMO NR. 1-431 „DĖL VILNIAUS MIESTO SAVIVALDYBĖS BIUDŽETINIŲ (IŠSKYRUS ŠVIETIMO) ĮSTAIGŲ VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMOS TVIRTINIMO“ PAKEITIMO

2021 m. vasario 17 d. Nr. 1-868

Vilnius

Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 16 straipsnio 4 dalimi, 18 straipsnio 1 dalimi ir Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo Nr. XIII-198 1, 5, 7, 9, 10, 11, 12, 16 straipsnių ir 1, 2, 3, 4, 5 priedų pakeitimo įstatymu, Vilniaus miesto savivaldybės taryba n u s p r e n d ž i a

Pakeisti Vilniaus miesto savivaldybės tarybos 2020 m. kovo 4 d. sprendimu Nr. 1-431 „Dėl Vilniaus miesto savivaldybės biudžetinių (išskyrus švietimo) įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos tvirtinimo“ patvirtintą Vilniaus miesto savivaldybės biudžetinių (išskyrus švietimo) įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemą

1. 17 punktą išdėstyti taip

„17. Priemokos gali būti skiriamos

17.1. už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, bet neviršijama nustatyta darbo laiko trukmė – iki 30 procentų nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio;

17.2. už pavadavimą, kai raštu pavedama laikinai atlikti kito darbuotojo pareigybei nustatytas funkcijas – iki 30 procentų nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio;

17.3. už papildomų funkcijų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą – iki 30 procentų nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio;

17.4. už darbą, kai yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų – iki 20 procentų nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.“

2. 18 punktą išdėstyti taip

„18. Priemokos gali būti nustatomos Sistemos 17.1, 17.2, 17.3 papunkčiuose esančių aplinkybių laikotarpiui, bet ne ilgiau kaip iki kalendorinių metų pabaigos. Sistemos 17.4 papunktyje nustatyta priemoka gali būti skiriama iki darbo, kai yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, pabaigos. Priemoka neskiriama, jeigu karantino metu taikomi specialiuose įstatymuose nustatyti darbo apmokėjimo dydžiai.“

3. Vilniaus miesto savivaldybės biudžetinių (išskyrus švietimo) įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos priedą išdėstyti nauja redakcija

Vilniaus miesto savivaldybės

biudžetinių (išskyrus švietimo) įstaigų

vadovų darbo apmokėjimo sistemos

priedas

ĮSTAIGŲ (IŠSKYRUS ŠVIETIMO) VADOVŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTŲ LENTELĖ

Savivaldybės įstaigos grupė

Vadovaujamo darbo patirtis (metais)

Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais)

I grupė (201 ir daugiau pareigybių)

iki 5

7,1–14,1

nuo daugiau kaip 5 iki 10

7,2–14,5

daugiau kaip 10

7,3–14,8

II grupė (51–200 pareigybių)

iki 5

6,8–13,7

nuo daugiau kaip 5 iki 10

6,9–13,9

daugiau kaip 10

7–14,1

III grupė (50 ir mažiau pareigybių)

iki 5

6,5–13,3

nuo daugiau kaip 5 iki 10

6,6–13,5

daugiau kaip 10

6,7–13,7

___________________

Meras Remigijus Šimašius