DĖL KAUNO RAJONO SAVIVALDYBĖS TARYBOS 2022 M. SAUSIO 27 D. SPRENDIMO NR. TS-50 „DĖL KAUNO RAJONO SAVIVALDYBĖS BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO“ PAKEITIMO

KAUNO RAJONO SAVIVALDYBĖS

KAUNO RAJONO SAVIVALDYBĖS TARYBA

11 POSĖDIS

SPRENDIMAS

DĖL KAUNO RAJONO SAVIVALDYBĖS TARYBOS 2022 M. SAUSIO 27 D. SPRENDIMO NR. TS-50 „DĖL KAUNO RAJONO SAVIVALDYBĖS BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO“ PAKEITIMO

2022 m. gruodžio 20 d. Nr. TS-412

Kaunas

Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 18 straipsnio 1 dalimi, Kauno rajono savivaldybės taryba nusprendžia

Pakeisti Kauno rajono savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo tvarkos aprašą (toliau – Aprašas), patvirtintą Kauno rajono savivaldybės tarybos 2022 m. sausio 27 d. sprendimu Nr. TS-50 „Dėl Kauno rajono savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo tvarkos aprašo patvirtinimo“

1. Pakeisti Aprašo 13 punktą ir jį išdėstyti taip

„13. Priemokų, nurodytų Aprašo 12.1–12.3 papunkčiuose, suma negali viršyti 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio ir jos gali būti skiriamos ne ilgiau kaip iki kalendorinių metų pabaigos. Priemoka, nurodyta Aprašo 12.4 papunktyje, gali siekti iki 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio ir gali būti skiriama iki darbo, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, pabaigos.“

2. Pakeisti Aprašo 34.4 papunktį ir jį išdėstyti taip

„34.4. nepatenkinamai, – biudžetinės įstaigos vadovui, išskyrus mokyklos vadovą, švietimo pagalbos įstaigos vadovą, iki kito biudžetinės įstaigos vadovo kasmetinio veiklos vertinimo nustato mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, tačiau ne mažesnį, negu šio Aprašo 1 priede tai pareigybei pagal vadovaujamo darbo patirtį numatytas minimalus koeficientas, o mokyklos vadovui, švietimo pagalbos įstaigos vadovui iki kito biudžetinės įstaigos vadovo kasmetinio veiklos vertinimo nustato vienetu mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą. Su biudžetinės įstaigos vadovu sudaromas rezultatų gerinimo planas (pagal Darbo kodekso 57 straipsnio 5 dalį), kurio vykdymas įvertinamas ne anksčiau kaip po 2 mėnesių. Rezultatų gerinimo plano vykdymo rezultatus įvertinus nepatenkinamai, su biudžetinės įstaigos vadovu gali būti nutraukiama darbo sutartis pagal Darbo kodekso 57 straipsnio 1 dalies 2 punktą.“

3. Pakeisti Aprašo 1 priedą ir jį išdėstyti taip

„Kauno rajono savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo tvarkos aprašo

1 priedas

BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ VADOVŲ, IŠSKYRUS MOKYKLŲ IR ŠVIETIMO PAGALBOS ĮSTAIGŲ VADOVUS, KURIŲ DARBAS LAIKOMAS PEDAGOGINIU, PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI

Savivaldybės įstaigų grupė

Vadovaujamo darbo patirtis (metais)

Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais)

I grupė (201 ir daugiau pareigybių)

iki 5

9,7–15,7

nuo daugiau kaip 5 iki 10

9,8–16,1

daugiau kaip 10

9,9–16,5

II grupė (51–200 pareigybių)

iki 5

9,4–15,3

nuo daugiau kaip 5 iki 10

9,5–15,5

daugiau kaip 10

9,6–15,7

III grupė (50 ir mažiau pareigybių)

iki 5

9,1–14,9

nuo daugiau kaip 5 iki 10

9,2–15,1

daugiau kaip 10

9,3–15,3“

4. Pakeisti Aprašo 2 priedą ir jį išdėstyti taip

„Kauno rajono savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo tvarkos aprašo

2 priedas

MOKYKLŲ VADOVŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI

Mokinių skaičius

Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais)

pedagoginio darbo stažas (metais)

iki 10 metų

nuo daugiau kaip 10 iki 15 metų

daugiau kaip 15 metų

iki 200

14,81

15,35

15,72

201–400

16,18

16,32

16,33

401–600

16,24

16,35

16,39

601–1000

17,42

17,46

17,49

1001 ir daugiau

17,46

17,48

17,54“

5. Pakeisti Aprašo 3 priedą ir jį išdėstyti taip

„Kauno rajono savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo tvarkos aprašo

3 priedas

ŠVIETIMO PAGALBOS ĮSTAIGŲ VADOVŲ, KURIŲ DARBAS LAIKOMAS PEDAGOGINIU, PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI

Pareigybių skaičius

Vadovaujamo darbo patirtis (metais)

Pastoviosios dalies koeficientai, jeigu pareigybės lygis A

vadovų

201 ir daugiau pareigybių

iki 5

14,73

nuo daugiau kaip 5 iki 10

14,94

daugiau kaip 10

15,14

51–200 pareigybių

iki 5

14,1

nuo daugiau kaip 5 iki 10

14,31

daugiau kaip 10

14,53

50 ir mažiau pareigybių

iki 5

13,49

nuo daugiau kaip 5 iki 10

13,69

daugiau kaip 10

13,9“

6. Nustatyti, kad šis sprendimas įsigalioja 2023 m. sausio 1 d.

Savivaldybės meras Valerijus Makūnas