DĖL BIRŠTONO SAVIVALDYBĖS TARYBOS 2017 M. KOVO 24 D. SPRENDIMO

BIRŠTONO SAVIVALDYBĖS TARYBA

sprendimas

DĖL BIRŠTONO SAVIVALDYBĖS TARYBOS 2017 M. KOVO 24 D. SPRENDIMO

NR. TS-41 „DĖL BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ, KURIŲ SAVININKĖ YRA BIRŠTONO SAVIVALDYBĖ, VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO“ PAKEITIMO

2021 m. liepos 8 d. Nr. TSE-122

Birštonas

Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 18 straipsnio 1 dalimi, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo Nr. XIII-198 1, 5, 7, 9, 10, 11, 12, 16 straipsnių ir 1, 2, 3, 4, 5 priedų pakeitimo įstatymu, Birštono savivaldybės taryba n u s p r e n d ž i a

1. Pakeisti Biudžetinių įstaigų, kurių savininkė yra Birštono savivaldybė, vadovų darbo apmokėjimo tvarkos aprašą, patvirtintą Birštono savivaldybės tarybos 2017 m. kovo 24 d. sprendimu Nr. TS-41 „Dėl biudžetinių įstaigų, kurių savininkė yra Birštono savivaldybė, vadovų darbo apmokėjimo tvarkos aprašo patvirtinimo“ ir išdėstyti jį nauja redakcija (pridedamas).

2. Paskelbti šį sprendimą Teisės aktų registre.

Savivaldybės merė Nijolė Dirginčienė

PATVIRTINTA

Birštono savivaldybės tarybos

2017 m. kovo 24 d.

sprendimu Nr. TS-41

(Birštono savivaldybės tarybos

2021 m. liepos 8 d.

sprendimo Nr. TSE-122 redakcija)

BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ, KURIŲ SAVININKĖ YRA BIRŠTONO SAVIVALDYBĖ, VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO TVARKOS APRAŠAS

I SKYRIUS

BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Biudžetinių įstaigų, kurių savininkė yra Birštono savivaldybė, darbo apmokėjimo tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) nustato Savivaldybės biudžetinių įstaigų (toliau – Įstaiga) vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientus, pareiginės algos kintamosios dalies nustatymo ir mokėjimo tvarką ir sąlygas, priemokų ir premijų mokėjimo tvarką ir sąlygas bei mokėjimo už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties ir viršvalandinį darbą tvarką ir dydžius.

2. Įstaigos vadovo darbo užmokesčio sudėtinės dalys nurodytos Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo (toliau – Įstatymas) 5 straipsnio 1 dalyje.

3. Apraše vartojamos sąvokos atitinka Įstatyme ir kituose teisės aktuose apibrėžtas sąvokas.

II SKYRIUS

PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES NUSTATYMAS IR DIDINIMAS ĮSTAIGŲ VADOVAMS (IŠSKYRUS ŠVIETIMO ĮSTAIGŲ VADOVUS)

4. Įstaigos vadovams pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma įvertinus Įstaigų vadovų (išskyrus švietimo įstaigų vadovus) pareiginės algos pastoviosios dalies nustatymo kriterijus (1 priedas) bei vadovaujamo darbo patirtį (2 priedas).

5. A1 lygio pareigybių pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas didinamas 20 procentų.

6. Socialinių paslaugų srities darbuotojams Įstatymo 1 priede nustatyti minimalieji pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai didinami 30 procentų.

7. Nustatant pareiginės algos pastoviąją dalį, papildomai įvertinamas Savivaldybės kultūros ir meno įstaigų aukščiausiojo profesinio meninio lygio kultūros ir meno darbuotojų nacionaliniu ir tarptautiniu mastu įgytas pripažinimas, Vyriausybės ar jos įgaliotos institucijos nustatytas atskirų profesijų atstovų trūkumas Lietuvos Respublikos darbo rinkoje. Šiuo atveju nustatyti pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai gal būti didinami iki 100 procentų.

8. Atrinkus pretendentą Įstaigos vadovo pareigybei užimti, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas Savivaldybės mero potvarkiu pagal šio Aprašo 2 priedą, atsižvelgiant į pretendento vadovaujamo darbo patirtį.

9. Įstaigos vadovams nustatyta pareiginės algos pastovioji dalis turi būti nustatoma iš naujo Mero potvarkiu Įstatymo 7 straipsnio 11 dalyje numatytais atvejais pagal pateiktą Įstaigos vadovo prašymą, atsižvelgiant į Savivaldybės administracijos skyriaus, kuruojančio Savivaldybės biudžetinę įstaigą, pateiktą motyvuotą siūlymą. Įstaigos vadovas atsako už teisingų duomenų pateikimą.

III SKYRIUS

PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES NUSTATYMAS IR DIDINIMAS ŠVIETIMO ĮSTAIGŲ VADOVAMS

10. Švietimo įstaigų vadovams pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal Įstatymo 5 priedą, atsižvelgiant į mokykloje ugdomų mokinių skaičių, pedagoginio darbo stažą ir veiklos sudėtingumą. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai dėl veiklos sudėtingumo didinami pagal šio Aprašo 15 punkte nustatytus kriterijus.

11. Nustatant švietimo įstaigų vadovams pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientus, į mokinių skaičių įskaičiuojami priešmokyklinio ir ikimokyklinio ugdymo grupių vaikai.

12. Jeigu švietimo įstaigos vadovo veikla atitinka du ar daugiau šio Aprašo 15 punkte nustatytų kriterijų, jo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas didinamas ne daugiau kaip 25 procentais.

13. Švietimo įstaigų vadovams pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai nustatomi Savivaldybės mero potvarkiu.

14. Švietimo įstaigų vadovams pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas turi būti nustatomas iš naujo Įstatymo 7 straipsnio 11 dalyje numatytais atvejais pagal pateiktą Švietimo įstaigos vadovo prašymą, atsižvelgiant į Savivaldybės administracijos Švietimo, kultūros ir sporto skyriaus (toliau – Švietimo, kultūros ir sporto skyrius) pateiktą motyvuotą siūlymą. Švietimo įstaigos vadovas atsako už teisingų duomenų apie pedagoginį darbo stažą, mokinių skaičių ir kitų duomenų pateikimą.

15. Veiklos sudėtingumo kriterijai

15.1. 5 proc. – ikimokyklinio ugdymo mokyklų, bendrojo ugdymo mokyklų vadovams, atsakingiems už mokinių, turinčių specialiųjų ugdymosi poreikių, ugdymo organizavimą, jeigu šiose įstaigose ugdoma (mokoma) 10 ir daugiau mokinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių;

15.2. 5 proc. – mokyklų vadovams, jeigu mokykloje ugdoma (mokoma) 10 ar daugiau užsieniečių ar Lietuvos Respublikos piliečių, atvykusių gyventi į Lietuvos Respubliką, nemokančių valstybinės kalbos, dvejus metus nuo mokinio mokymosi pagal bendrojo ugdymo ir profesinio mokymo programas pradžios Lietuvos Respublikoje;

15.3. 5 proc. – mokyklų vadovams, jeigu mokykloje dirba iki 20 darbuotojų;

15.4. 7 proc. – mokyklų vadovams, jeigu mokykloje dirba nuo 21 iki 50 darbuotojų.

15.5. 10 proc. – mokyklų vadovams, jeigu mokykloje dirba nuo 51 ir daugiau darbuotojų.

IV SKYRIUS

PAREIGINĖS ALGOS KINTAMOSIOS DALIES NUSTATYMAS, MOKĖJIMO TVARKA IR SĄLYGOS

16. Įstaigos vadovo pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta priėmimo į darbą metu, pasibaigus išbandymo terminui, taip pat grįžus iš vaiko priežiūros atostogų, atsižvelgiant į Įstaigos vadovo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius, tačiau ji negali būti didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir negali būti mokama ilgiau kaip iki to Įstaigos vadovo kito kasmetinio veiklos vertinimo.

17. Įstaigos vadovo pareiginės algos kintamosios dalies nustatymas priklauso nuo praėjusių metų veiklos vertinimo pagal Įstaigos vadovui nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius bei gebėjimą atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, išskyrus Aprašo 16 punkte nurodytą atvejį.

18. Savivaldybės meras, vadovaudamasis teisės aktų nustatyta tvarka, atsižvelgdamas į Savivaldybės administracijos skyriaus, kuruojančio Savivaldybės biudžetinę įstaigą, pateiktus siūlymus, nustato metines užduotis, susijusias su biudžetinių įstaigų metinio veiklos plano priemonėmis arba su metinio veiklos plano priemonėmis ir su biudžetinės įstaigos vidaus administravimu bei veiklos efektyvumo didinimu, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius.

19. Pareiginės algos kintamąją dalį (toliau – kintamoji dalis) Įstaigos vadovui nustato Savivaldybės meras potvarkiu, dalyvaujant biudžetinės įstaigos darbuotojų atstovavimą įgyvendinantiems asmenims, o vertinant mokyklų vadovų veiklą – mokyklos taryboms, įvertinęs Įstaigos vadovo praėjusių kalendorinių metų veiklą

19.1. labai gerai – Įstaigos vadovui iki kito Įstaigos vadovo kasmetinio veiklos vertinimo nustato pareiginės algos pastoviosios dalies dydį nuo 15 iki 40 procentų (įskaitytinai) pareiginės algos pastoviosios dalies priklausomai nuo įstaigai skirtų asignavimų ir atsižvelgdamas į tai, kokia apimtimi Įstaigos vadovas įvykdė nustatytas užduotis, kokia buvo šių užduočių įvykdymo kokybė, kokius sutartus vertinimo rodiklius pasiekė, o kokius ir kokia apimtimi – viršijo. Šiuo atveju kartu gali būti skiriama premija, kurios dydis ir skyrimo tvarka nustatyta šiame Apraše;

19.2. gerai – Įstaigos vadovui iki kito Įstaigos vadovo kasmetinio veiklos vertinimo nustato pareiginės algos pastoviosios dalies dydį nuo 5 iki 14 procentų (įskaitytinai) pareiginės algos pastoviosios dalies priklausomai nuo įstaigai skirtų asignavimų ir atsižvelgdamas į tai, kokia apimtimi darbuotojas įvykdė nustatytas užduotis, kokia buvo šių užduočių atlikimo kokybė, kokius sutartus vertinimo rodiklius darbuotojas pasiekė;

19.3. patenkinamai – Įstaigos vadovui iki kito Įstaigos vadovo kasmetinio veiklos vertinimo nenustato pareiginės algos kintamosios dalies dydžio;

19.4. nepatenkinamai – Įstaigos vadovui, išskyrus mokyklos vadovą, iki kito Įstaigos vadovo kasmetinės veiklos vertinimo nustato mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, tačiau ne mažesnį nei Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo (toliau – Įstatymas) 1 priede tai pareigybei pagal vadovaujamo darbo patirtį numatytas minimalus koeficientas, ir gali sudaryti su Įstaigos vadovu rezultatų gerinimo planą pagal Darbo kodekso 57 straipsnio 5 dalį, kurio vykdymas įvertinamas ne anksčiau kaip po 2 (dviejų) mėnesių. Rezultatų gerinimo planą įvertinus nepatenkinamai, su Įstaigos vadovu gali būti nutraukiama darbo sutartis pagal Darbo kodekso 57 straipsnio 1 dalies 2 punktą. Švietimo įstaigos vadovui iki kito Įstaigos vadovo kasmetinio veiklos vertinimo nustatomas mažesnis pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas, tačiau ne mažesnis, negu Įstatymo 5 priede tai pareigybei pagal mokykloje ugdomų mokinių skaičių ir pedagoginį darbo stažą numatytas minimalus pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas.

20. Savivaldybės mero siūlymas dėl Įstaigos vadovo kasmetinio veiklos vertinimo įgyvendinamas ne vėliau kaip per 2 (du) mėnesius nuo šio Aprašo 19 punkte nurodyto sprendimo priėmimo dienos ir galioja iki kito Įstaigos vadovo kasmetinio veiklos vertinimo.

21. Įstaigos vadovas priimtus sprendimus dėl jo kasmetinės veiklos vertinimo turi teisę skųsti darbo ginčams nagrinėti nustatyta tvarka.

22. Jeigu dėl Įstaigos vadovo laikinojo nedarbingumo, komandiruotės, atostogų ar kitų svarbių priežasčių praleidžiami kasmetinės veiklos vertinimo, metinės veiklos užduočių nustatymo terminai, veikla įvertinama per 5 (penkias) darbo dienas nuo šių priežasčių išnykimo dienos.

V SKYRIUS

PRIEMOKŲ SKYRIMAS IR MOKĖJIMAS

23. Įstaigų vadovams gali būti mokamos priemokos Įstatymo 10 straipsnyje numatytomis sąlygomis ir pagrindais.

24. Priemoka Įstaigų vadovams skiriama Mero potvarkiu, pagal pateiktą Įstaigos vadovo prašymą, kuriame turi būti nurodytos konkrečios funkcijos, kurias vykdant, yra padidėjęs darbų mastas, arba funkcijos nesančio darbuotojo, kurias prašoma pavesti, arba papildomos užduotys ar pareigos, nenumatytos pareigybės aprašyme, arba darbas esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, laikotarpis, kuriam prašoma pavesti ir prašomas nustatyti priemokos dydis.

25. Skyrius, kuruojantis Savivaldybės biudžetinę įstaigą, įvertinęs Įstaigos vadovo prašymą, Įstatymo 10 straipsnyje nurodytas aplinkybes, teikia Merui siūlymą dėl priemokos skyrimo, kuriame nurodo konkrečias aplinkybes ir siūlomą nustatyti priemokos dydį.

VI SKYRIUS

PREMIJŲ ir materialinių pašalpų SKYRIMAS

26. Įstaigų vadovams gali būti skiriamos premijos Įstatymo 12 straipsnyje numatytomis sąlygomis ir pagrindais

26.1. atlikus vienkartines biudžetinės įstaigos veiklai ypač svarbias užduotis;

26.2. labai gerai įvertinus biudžetinės įstaigos darbuotojo veiklą;

26.3. įgijus teisę gauti socialinio draudimo senatvės pensiją ir darbuotojo iniciatyva nutraukus darbo sutartį;

26.4. Lietuvos Respublikos darbo kodekse nustatytų švenčių dienų progomis.

27. Premija Įstaigų vadovams skiriama Mero potvarkiu pagal pateiktą Įstaigos vadovo prašymą (išskyrus Aprašo 27.2 papunktyje nurodytą atvejį, kai Įstaigos vadovo prašymo nereikia), kuriame turi būti nurodytas konkretus Įstatymo 12 straipsnyje numatytas pagrindas, aplinkybės, pagrindžiančios prašymą ir prašomas nustatyti premijos dydis.

28. Skyrius, kuruojantis Savivaldybės biudžetinę įstaigą, įvertinęs Įstaigos vadovo prašymą, dėl premijos skyrimo, Įstatymo 12 straipsnyje nurodytas aplinkybes, teikia Merui siūlymą dėl premijos, kuriame nurodo konkrečias aplinkybes ir siūlomą nustatyti premijos dydį.

29. Materialinės pašalpos Įstaigų vadovams gali būti skiriamos Įstatymo 13 straipsnyje nustatyta tvarka.

30. Materialinė pašalpa skiriama Mero potvarkiu.

VII SKYRIUS

MOKĖJIMAS UŽ DARBĄ POILSIO IR ŠVENČIŲ DIENOMIS, NAKTIES IR VIRŠVALANDINĮ DARBĄ

31. Įstaigos vadovui už darbą poilsio dieną, švenčių dieną, darbą naktį ir viršvalandinį darbą apmokama Įstatymo 11 straipsnyje nustatyta tvarka.

______________________________

Biudžetinių įstaigų, kurių savininkė yra

Birštono savivaldybė, vadovų darbo

apmokėjimo tvarkos aprašo

1 priedas

ĮSTAIGŲ VADOVŲ (išskyrus švietimo įstaigų vadovus) pareiginės algos pastoviosios dalies nustatymo kriterijai

Eilės Nr.

Kriterijus

Papildomas koeficientas, baziniais dydžiais/procentais

1.

Vadovo vadovaujamo darbo patirtis iki 5 m.

0

2.

Vadovo vadovaujamo darbo patirtis virš 5 m. iki 10 m.

1

3.

Vadovo vadovaujamo darbo patirtis virš 10 m.

2

4.

Veiklos sudėtingumas

0 – 1

5.

Darbo krūvis

0 – 1

6.

Atsakomybės lygis

0 – 1

7.

Papildomų įgūdžių ar žinių, svarbių einamoms pareigoms, turėjimas (pateikiant pažymėjimus)

0,1 už kiekvieną reikalaujamą pažymėjimą

8.

Darbo funkcijų įvairovė

0 – 1

9.

Išsilavinimas (A1 lygis)

20 proc.

10.

Vyriausybės ar jos įgaliotos institucijos nustatytas atskirų profesijų atstovų trūkumas Lietuvos Respublikos darbo rinkoje

10 – 100 proc.

11.

Socialinių paslaugų srities darbuotojai

30 proc.

______________________________

Biudžetinių įstaigų, kurių savininkė yra

Birštono savivaldybė, vadovų darbo

apmokėjimo tvarkos aprašo

2 priedas

ĮSTAIGŲ VADOVŲ (išskyrus švietimo įstaigų vadovus) pareiginės algos pastoviosios dalies KOEFICIENTŲ LENTELĖ

Eilės Nr.

Įstaigos grupė, Pareigybės pavadinimas ir lygis

Pastoviosios dalies koeficientai, baziniais dydžiais

Vadovaujamo darbo patirtis, metais

iki 5

nuo 5 iki 10

daugiau kaip 10

A lygis

1.

III grupė, Birštono turizmo informacijos centro direktorius, A2 lygis

9

10

11

2.

III grupė, Nemajūnų dienos centro direktorius, A2 lygis

11

12

13

3.

II grupė, BĮ Birštono miesto tvarkymo tarnybos direktorius, A2 lygis

11

12

13

4.

III grupė, Birštono sporto centro direktorius, A2 lygis

9

10

11

5.

III grupė, Birštono kultūros centro direktorius, A2 lygis

9,75

10,75

11,75

6.

III grupė, Birštono viešosios bibliotekos direktorius, A2 lygis

9,75

10,75

11,75

7.

III grupė, Birštono muziejaus direktorius, A2 lygis

8,75

9,75

10,75

____________________________________