DĖL PANEVĖŽIO RAJONO SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOS VALSTYBĖS TARNAUTOJŲ

DĖL PANEVĖŽIO RAJONO SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOS VALSTYBĖS TARNAUTOJŲ

PAREIGYBIŲ SĄRAŠO PATVIRTINIMO

Pagėgių savivaldybės administracijos direktorius

ĮSAKYMAS

DĖL PAGĖGIŲ SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOS DIREKTORIAUS 2020 M. SAUSIO 7 D. ĮSAKYMO NR. A1-25 „DĖL PAGĖGIŲ SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOS DARBUOTOJŲ, DIRBANČIŲ PAGAL DARBO SUTARTIS, DARBO APMOKĖJIMO SISTEMOS APRAŠO PATVIRTINIMO“ PAKEITIMO

2021 m. gegužės 17 d. Nr. A1-493

Pagėgiai

Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 18 straipsnio 1 dalimi, 29 straipsnio 8 dalies 2 punktu,Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymu (toliau – Įstatymas)

1. PakeičiuPagėgių savivaldybės administracijos darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimo sistemos aprašą, patvirtintą Pagėgių savivaldybės administracijos direktoriaus 2020 m. sausio 7 d. įsakymu Nr. A1-25 „Dėl Pagėgių savivaldybės administracijos darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimo sistemos aprašo patvirtinimo“ ir išdėstau jį nauja redakcija(pridedama).

2. Nurodau, kad Pagėgių savivaldybės administracijos darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimo sistemos aprašo 8 punkte numatytų Socialinių paslaugų srities darbuotojams Įstatymo 3 ir 4 prieduose nustatyti minimalieji pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai nuo 2021 m. liepos 1 d. didinami 30 procentų.

3. Skelbiu šį įsakymą Teisės aktų registre ir Pagėgių savivaldybės interneto svetainėje www.pagegiai.lt.

Šis įsakymas gali būti skundžiamas Regionų apygardos administracinio teismo Klaipėdos rūmams (Galinio Pylimo g. 9, 91230 Klaipėda) Lietuvos Respublikos administracinių bylų teisenos įstatymo nustatyta tvarka per 1 (vieną) mėnesį nuo įsakymo paskelbimo ar įteikimo suinteresuotiems asmenims dienos.

Administracijos direktorius Virginijus Komskis

PATVIRTINTA

Pagėgių savivaldybės administracijos

direktoriaus 2020 m. sausio 7 d. įsakymu

Nr. A1-25

(Pagėgių savivaldybės administracijos

direktoriaus 2021 m. gegužės 17 d.

įsakymo Nr. A1-493 redakcija)

PAGĖGIŲ SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOS DARBUOTOJŲ, DIRBANČIŲ PAGAL DARBO SUTARTIS, DARBO APMOKĖJIMO SISTEMOSAPRAŠAS

I SKYRIUS

BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Pagėgių savivaldybės administracijos darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimo sistemos aprašas (toliau - Aprašas) nustato Pagėgių savivaldybės administracijos (toliau – administracija) ir jos filialų (toliau – seniūnijos) darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis bei gaunančių darbo užmokestį iš Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto ar Pagėgių savivaldybės biudžeto (toliau - darbuotojai), pareiginės algos pastoviosios ir kintamosios dalių nustatymo, priemokų ir premijų, materialinių pašalpų skyrimo tvarką.

2. Aprašas parengtas vadovaujantis Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymu (toliau - Įstatymas).

II SKYRIUS

DARBUOTOJŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES NUSTATYMAS

3. Darbuotojų, išskyrus darbininkus, pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientais. Pareiginės algos koeficiento vienetas yra lygus pareiginės algos baziniam dydžiui. Pareiginės algos pastovioji dalis apskaičiuojama atitinkamą pareiginės algos koeficientą dauginant iš pareiginės algos bazinio dydžio (bazinį dydį tvirtina Lietuvos Respublikos Seimas).

4. Administracijos struktūrinių padalinių vadovų ir jų pavaduotojų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal Įstatymo2 priedą, atsižvelgiant į pareigybės lygį, vadovaujamo darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo vadovaujama įmonėms, įstaigoms ir organizacijoms ir (ar) jų padaliniams, ir profesinio darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo dirbamas analogiškas pareigybės aprašyme nustatytam tam tikros profesijos ar specialybės darbas arba vykdytos analogiškos pareigybės aprašyme nustatytos funkcijos.

5. Kitų darbuotojų, išskyrus struktūrinių padalinių vadovus ir jų pavaduotojus (jei tokie yra) bei darbininkus, pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal Įstatymo3 ir 4 priedus, atsižvelgiant į pareigybės lygį ir profesinio darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo dirbamas analogiškas pareigybės aprašyme nustatytam tam tikros profesijos ar specialybės darbas arba vykdytos pareigybės aprašyme nustatytoms analogiškos funkcijos.

6. Darbininkų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma minimalios mėnesinės algos dydžio (minimalus darbo užmokestis – mažiausias leidžiamas atlygis už nekvalifikuotą darbą).

7. Darbuotojams, kuriems būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su magistro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintas išsilavinimas (Al lygio), pagal darbo apmokėjimo sistemoje nustatytus dydžius pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas didinamas 20 procentų.

8. Socialinių paslaugų srities darbuotojams Įstatymo 3 ir 4 prieduose nustatyti minimalieji pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai didinami 20 procentų.

9. Nustatant pareiginės algos pastoviąją dalį, papildomai įvertinamas Lietuvos Respublikos Vyriausybės ar jos įgaliotos institucijos nustatytas atskirų profesijų trūkumas Lietuvos Respublikos darbo rinkoje ar darbuotojų aukšta kvalifikacinė kategorija, jeigu tokia yra nustatyta (suteikta). Šiais atvejais nustatyti pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai gali būti didinami iki 100 procentų.

10. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento padidinimas Aprašo 7, 8 ir 9 punktuose nustatytais pagrindais negali viršyti 100 procentų Įstatymo 2–4 prieduose nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento dydžio.

11. Nustatant pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą taip pat vadovaujamasi pareiginės algos pastoviosios dalies nustatymo kriterijais, nustatytais Aprašo 1 priede. Konkrečius darbuotojo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientus nustato administracijos direktorius, atsižvelgdamas į Aprašo 1 priede nustatytus kriterijus bei motyvuotą tiesioginio vadovo siūlymą administracijos direktoriui dėl konkrečiai darbuotojo pareigybei nustatytino pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.

12. Administracijos direktoriui sutikus su tiesioginio vadovo siūlymu dėl darbuotojo pastoviosios dalies dydžio, darbuotojui pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas bei darbuotojo pareiginės algos pastovioji dalis sulygstama darbo sutartyje.

13. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas gali būti nustatomas iš naujo pasikeitus darbuotojų vadovaujamo darbo patirčiai ir (ar) profesinio darbo patirčiai.

III SKYRIUS

PAREIGINĖS ALGOS KINTAMOSIOS DALIES NUSTATYMAS

14. Darbuotojų pareiginės algos kintamosios dalies nustatymas priklauso nuo praėjusių metų veiklos vertinimo pagal darbuotojui nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius, išskyrus Aprašo 20 punkte nurodytus atvejus.

15. Pareiginės algos kintamoji dalis, atsižvelgiant į praėjusių metų veiklos vertinimą, nustatoma vieniems metams.

16. Įvertinus darbuotojo praėjusių metų veiklą labai gerai nustatoma nuo 15 iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies kintamoji dalis arba gali būti skiriama premija.

17. Įvertinus darbuotojo praėjusių metų veiklą gerai nustatoma nuo 5 iki 10 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies kintamoji dalis.

18. Įvertinus darbuotojo praėjusių metų veiklą patenkinamai pareiginės algos kintamoji dalis vienus metus nenustatoma.

19. Įvertinus darbuotojo praėjusių kalendorinių metų veiklą nepatenkinamai šiam darbuotojui vieniems metams nustatomas nuo 5 iki 10 procentų mažesnis pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas, tačiau ne mažesnis negu Įstatymo prieduose tai pareigybei pagal darbo patirtį numatytas minimalus koeficientas.

20. Darbuotojo pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta priėmimo į darbą metu, pasibaigus išbandymo terminui, taip pat darbuotojui grįžus iš vaiko priežiūros atostogų, atsižvelgiant į darbuotojo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius, tačiau ji negali būti didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir negali būti mokama ilgiau kaip iki to darbuotojo kito kasmetinio veiklos vertinimo.

21.Perkėlus biudžetinės įstaigos darbuotoją į kitas pareigas toje pačioje biudžetinėje įstaigoje, pareiginės algos kintamosios dalies procentinis dydis, nustatytas už praėjusių metų veiklos vertinimą, išlieka iki kito biudžetinės įstaigos darbuotojo kasmetinio veiklos vertinimo.

22. Administracijos direktorius, gavęs iš tiesioginių vadovų darbuotojų įvertinimą, per 10 darbo dienų priima motyvuotą sprendimą pritarti ar nepritarti administracijos ar seniūnijos darbuotojo tiesioginio vadovo siūlymams dėl 16, 17, 18 ir 19 punktuose numatytų nuostatų įgyvendinimo. Priėmus sprendimą pritarti motyvuotam siūlymui, šis siūlymas įgyvendinamas ne vėliau kaip per 2 mėnesius nuo šioje dalyje nurodyto sprendimo priėmimo dienos ir galioja iki kito biudžetinės įstaigos darbuotojų kasmetinio veiklos vertinimo. Darbuotojų pareiginės algos kintamoji dalis nustatoma administracijos direktoriaus įsakymu ir mokama iš administracijai ar seniūnijoms darbo užmokesčiui skirtų lėšų.

IV SKYRIUS

PRIEMOKŲ MOKĖJIMAS

23. Darbuotojams atsižvelgiant į atliekamų funkcijų ar užduočių sudėtingumą, mastą ir pobūdį, gali būti skiriamos šios priemokos

23.1. už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas, atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, bet neviršijama nustatyta darbo laiko trukmė;

23.2. už pavadavimą, kai raštu pavedama laikinai atlikti kito darbuotojo pareigybei nustatytas funkcijas;

23.3. už papildomų funkcijų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą;

23.4. už darbą, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų.

24. Šio Aprašo 23.1, 23.2 ir 23.3 papunkčiuose nustatytos priemokos gali siekti iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio ir gali būti skiriamos ne ilgiau kaip iki kalendorinių metų pabaigos. Šių priemokų ir pareiginės algos kintamosios dalies suma negali viršyti 60 procentų nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Šio Aprašo 23.4 papunktyje nustatyta priemoka gali siekti iki 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio ir gali būti skiriama iki darbo, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, pabaigos.

25. Šio Aprašo 23.4 papunktyje nustatyta priemoka neskiriama, jeigu biudžetinės įstaigos darbuotojui karantino metu taikomi specialiuose įstatymuose nustatyti darbo apmokėjimo dydžiai.

26. Tiesioginis darbuotojo vadovas, įvertinęs darbuotojui susidariusias aplinkybes nustatytas 23.1-23.4 papunkčiuose, siūlo skirti darbuotojui priemoką, pateikdamas administracijos direktoriui motyvuotą prašymą dėl priemokos skyrimo. Prašyme turi būti konkrečiai nurodoma, už kurią Aprašo 23.1-23.4 papunkčiuose nustatytą priemoką vadovas siūlo skirti priemoką, nurodant konkretų priemokos dydį. Už darbuotojams pavestų papildomų pareigų ar užduočių vykdymo kontrolę atsakingas tiesioginis darbuotojo vadovas, kuris, jeigu pablogėja tų darbuotojų darbo rezultatai arba jie nevykdo pavestų papildomų pareigų ar užduočių, apie darbo sąlygų pasikeitimą bei priemokos skyrimo pagrindo išnykimą administracijos direktoriui teikia motyvuotą siūlymą dėl priemokos sumažinimo arba mokėjimo nutraukimo.

27. Konkretus priemokos dydis nustatomas administracijos direktoriaus įsakymu.

V SKYRIUS

MOKĖJIMAS UŽ DARBĄ POILSIO IR ŠVENČIŲ DIENOMIS, NAKTIES BEI VIRŠVALANDINĮ DARBĄ, BUDĖJIMĄ

28. Už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties bei viršvalandinį darbą, budėjimą darbuotojams mokama Įstatymo nustatyta tvarka.

VI SKYRIUS

PREMIJŲ MOKĖJIMAS

29. Atsižvelgiant į tiesioginio darbuotojo vadovo siūlymą darbuotojams ne daugiau kaip vieną kartą per metus gali būti skiriama premija

29.1. atlikus vienkartines biudžetinės įstaigos veiklai ypač svarbias užduotis;

29.2. labai gerai įvertinus biudžetinės įstaigos darbuotojo veiklą;

29.3. įgijus teisę gauti socialinio draudimo senatvės pensiją ir darbuotojo iniciatyva nutraukus darbo sutartį;

30. Premija negali viršyti darbuotojui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.

31. Premija negali būti skiriama darbuotojui, kuriam per paskutinius 12 mėnesių buvo paskirta drausminė nuobauda.

32. Premijos skiriamos administracijos direktoriaus įsakymu neviršijant administracijai ar seniūnijoms darbo užmokesčiui skirtų lėšų.

VII SKYRIUS

MATERIALINIŲ PAŠALPŲ MOKĖJIMAS

33. Darbuotojams, kurių materialinė būklė tapo sunki dėl jų pačių ligos, artimųjų giminaičių, sutuoktinio, partnerio, sugyventinio, jo tėvų, vaikų (įvaikių), brolių (įbrolių) ir seserų (įseserių), taip pat išlaikytinių, kurių globėjais ar rūpintojais įstatymų nustatyta tvarka yra paskirti biudžetinės įstaigos darbuotojai, ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, jeigu yra pateikti šių darbuotojų rašytiniai prašymai ir atitinkamą aplinkybę patvirtinantys dokumentai, gali būti skiriama iki 3 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio materialinė pašalpa iš biudžetinei įstaigai skirtų lėšų.

34. Mirus darbuotojui, jo šeimos nariams iš biudžetinei įstaigai skirtų lėšų gali būti išmokama iki 3 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio materialinė pašalpa, jeigu pateiktas jo šeimos narių rašytinis prašymas ir mirties faktą patvirtinantys dokumentai.

35. Materialinė pašalpa skiriama administracijos direktoriaus įsakymu.

VIII SKYRIUS

BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

36. Darbo apmokėjimo sistema peržiūrima pasikeitus teisės aktams.

_____________________________

Pagėgių savivaldybės administracijos

darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis,

darbo apmokėjimo sistemos aprašo

1 priedas

PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES NUSTATYMO KRITERIJAI

Nr.

Pareigybės pavadinimas arba lygis

Pareiginės algos pastoviosios dalies nustatymo kriterijai

1.

Vedėjas

1. Vadovaujamo ir profesinio darbo patirtis (apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo dirbamas analogiškas pareigybės aprašyme nustatytam tam tikros profesijos ar specialybės darbas arba vykdytos pareigybės aprašyme nustatytos analogiškos funkcijos; nepateikusiems patirtį įrodančių dokumentų, vertinama profesinė patirtis, įgyta administracijoje). 2. Pareigybės lygis. 3. Struktūrinio padalinio darbuotojų skaičius. 4. Darbo sudėtingumas (darbas, susijęs su informacijos rengimu ir teikimu, funkcijoms atlikti savarankiškai pasirenkamas būdas ar metodas, sprendimai savarankiškai nepriimami). 5. Darbo intensyvumas, atliekamų funkcijų įvairovė, kokybė ir kiekis. 6. Ryšiai su kitomis įstaigomis, būtini funkcijoms vykdyti. 7. Asmenų pagrįstų skundų nebuvimas. 8. Atsakomybės lygis (darbuotojo veikla nuolat susijusi su dokumentų rengimu, aiškinimu ar išvadų teikimu ar apskaitos tvarkymo arba atsiskaitymo kontrole, ar biudžeto vykdymu ir finansinių ataskaitų sudarymu, ar Europos Sąjungos struktūrinių fondų priemonių planavimu, ar administravimu, ar informacinių sistemų priežiūra ir apsauga).

2.

Darbuotojai, priskirti A ir B lygio pareigybėms (išskyrus vedėjus)

1. Profesinio darbo patirtis (apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo dirbamas analogiškas pareigybės aprašyme nustatytam tam tikros profesijos ar specialybės darbas arba vykdytos pareigybės aprašyme nustatytos analogiškos funkcijos; nepateikusiems patirtį įrodančių dokumentų, vertinama profesinė patirtis, įgyta administracijoje). 2. Pareigybės lygis. 3. Darbo sudėtingumas (darbas, susijęs su informacijos rengimu ir teikimu, funkcijoms atlikti savarankiškai pasirenkamas būdas ar metodas, sprendimai savarankiškai nepriimami). 4. Darbo intensyvumas, atliekamų funkcijų kokybė ir kiekis. 5. Papildomų įgūdžių ir svarbių einamoms pareigoms žinių turėjimas (reikalingi papildomi įgūdžiai ir specialios žinios ar vykdomos tik pareigybės aprašyme nustatytos funkcijos, o jų atlikimui nereikalingi papildomi įgūdžiai). 6. Kokybiškai ir laiku atliekamos pavestos užduotys. 7. Savarankiškumo lygis. 8. Atsakomybės lygis (darbuotojo veikla nuolat susijusi su dokumentų rengimu, aiškinimu ar išvadų teikimu ar apskaitos tvarkymo arba atsiskaitymo kontrole, ar biudžeto vykdymu ir finansinių ataskaitų sudarymu, ar Europos Sąjungos struktūrinių fondų priemonių planavimu, ar administravimu, ar informacinių sistemų priežiūra ir apsauga).

3.

Darbuotojai, priskirti C lygio pareigybėms

1. Profesinio darbo patirtis. 2. Pareigybės lygis. 3. Atliekamų funkcijų kokybė ir kiekis (atliekama daugiau nenuolatinio pobūdžio papildomų funkcijų, atsižvelgiama į situaciją, darbo sąlygas (dirbantiems lauke). 4. Kokybiškai ir laiku atliekamos pavestos užduotys (mažai sudėtingos užduotys, vykdomos tik pareigybės aprašyme nustatytos funkcijos). 5. Kompiuterinis raštingumas ir darbas su informacinėmis technologijomis. 6. Tam tikrų būdo savybių: tvarkingumo, atsakingumo, pasitikėjimo ir patikimumo turėjimas.