DĖL TARYBOS 2020-03-04 SPRENDIMO NR. 1-431 „DĖL VILNIAUS MIESTO SAVIVALDYBĖS BIUDŽETINIŲ (IŠSKYRUS ŠVIETIMO) ĮSTAIGŲ VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMOS TVIRTINIMO“ PAKEITIMO

VILNIAUS MIESTO SAVIVALDYBĖS

TARYBA

SPRENDIMAS

DĖL TARYBOS 2020-03-04 SPRENDIMO NR. 1-431 „DĖL VILNIAUS MIESTO SAVIVALDYBĖS BIUDŽETINIŲ (IŠSKYRUS ŠVIETIMO) ĮSTAIGŲ VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMOS TVIRTINIMO“ PAKEITIMO

2022 m. vasario 2 d. Nr. 1-1305

Vilnius

Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 18 straipsnio 1 dalimi ir Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo Nr. XIII-198 1, 3, 5, 6, 7, 9, 12, 14 straipsnių ir 1, 2, 3, 4, 5 priedų pakeitimo įstatymu, Vilniaus miesto savivaldybės taryba n u s p r e n d ž i a

Pakeisti Vilniaus miesto savivaldybės tarybos 2020 m. kovo 4 d. sprendimu Nr. 1-431 „Dėl Vilniaus miesto savivaldybės biudžetinių (išskyrus švietimo) įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos tvirtinimo“ patvirtintą Vilniaus miesto savivaldybės biudžetinių (išskyrus švietimo) įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemą

1. Išdėstyti 13 punktą taip

„13. Pareiginės algos kintamoji dalis, atsižvelgiant į praėjusių metų veiklos vertinimą, gali siekti iki 40 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies (įskaitant ir pareiginės algos pastoviąją dalį, padidintą pagal 5 punktą).“

2. Išdėstyti VIII skyrių taip

„VIII SKYRIUS

KASMETINĖS VEIKLOS VERTINIMAS IR SKATINIMAS

30. Kiekvienais metais iki kovo 1 dienos meras ar jo įgaliotas asmuo, Vyriausybės ar atitinkamo ministro nustatyta tvarka ir atsižvelgdami į metinio veiklos plano priemones, Įstaigų vadovams nustato metines užduotis, susijusias su biudžetinės įstaigos metinio plano priemonėmis arba su metinio veiklos plano priemonėmis ir su biudžetinės įstaigos vidaus administravimu bei veiklos efektyvumo didinimu, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius.

31. Priėmus į pareigas Įstaigos vadovą, metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai nustatomi per vieną mėnesį nuo jo darbo biudžetinėje įstaigoje pradžios. Jeigu Įstaigos vadovas priimamas į pareigas naujai kadencijai, iki einamųjų metų pabaigos jam galioja einamųjų metų pradžioje nustatytos metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai. Jeigu Įstaigos vadovo darbo biudžetinėje įstaigoje pradžios data yra vėlesnė negu spalio 1 diena, jam metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai einamiesiems kalendoriniams metams nenustatomi. Prireikus nustatytos metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai einamaisiais metais gali būti pakeisti arba papildyti, bet ne vėliau kaip iki spalio 1 dienos. Įstaigų vadovams nustatytos metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai skelbiami vadovą į pareigas priimančio asmens ir biudžetinės įstaigos, kurioje vadovas eina pareigas, interneto svetainėse.

32. Kiekvienais metais iki kovo 1 dienos meras ar jo įgaliotas asmuo įvertina Įstaigų vadovų (išskyrus Įstaigų vadovus, kurių darbo biudžetinėje įstaigoje pradžios data praėjusiais metais buvo vėlesnė negu spalio 1 diena) praėjusių metų veiklą pagal nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus, jų vertinimo rodiklius ir gebėjimus atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas Vyriausybės ar atitinkamo ministro nustatyta tvarka. Įstaigos vadovo praėjusių metų veikla gali būti vertinama labai gerai, gerai, patenkinamai ir nepatenkinamai.

33. Meras Vyriausybės nustatyta tvarka, dalyvaujant biudžetinės įstaigos darbuotojų atstovavimą įgyvendinantiems asmenims, jeigu Įstaigos vadovo praėjusių kalendorinių metų veikla įvertinama

33.1. labai gerai, Įstaigos vadovui nustato pareiginės algos kintamosios dalies dydį, ne mažesnį kaip 15 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies, ir gali skirti premiją pagal darbo apmokėjimo sistemoje nustatytą tvarką ir dydžius;

33.2. gerai, Įstaigos vadovui nustato pareiginės algos kintamosios dalies dydį, ne mažesnį kaip 5 ir ne didesnį kaip 14 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies;

33.3. patenkinamai, Įstaigos vadovui nenustato pareiginės algos kintamosios dalies dydžio;

33.4. nepatenkinamai, Įstaigos vadovui nustato mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, tačiau ne mažesnį negu tai pareigybei pagal vadovaujamo darbo patirtį numatytas minimalus koeficientas.

34. Jeigu Įstaigos vadovo metinė veikla įvertinama nepatenkinamai, su juo gali būti sudarytas rezultatų gerinimo planas (pagal Darbo kodekso 57 straipsnio 5 dalį), kurio vykdymas įvertinamas ne anksčiau kaip po 2 mėnesių. Rezultatų gerinimo planą įvertinus nepatenkinamai, su Įstaigos vadovu gali būti nutraukiama darbo sutartis pagal Darbo kodekso 57 straipsnio 1 dalies 2 punktą.

35. Jeigu biudžetinės įstaigos vadovo metinė veikla įvertinama nepatenkinamai 2 metus iš eilės, meras priima sprendimą biudžetinės įstaigos vadovą atleisti iš pareigų, nutraukia su juo sudarytą darbo sutartį per 10 darbo dienų nuo šio sprendimo įsigaliojimo dienos ir neišmoka jam išeitinės išmokos.

36. Mero Sistemos 33 punkte nurodytas sprendimas galioja iki kito Įstaigos vadovo kasmetinio veiklos vertinimo metu priimto Sistemos 33 punkte nurodyto sprendimo įsigaliojimo dienos. Jeigu Savivaldybės meras įgaliojo kitą asmenį vertinti Įstaigos vadovo praėjusių kalendorinių metų veiklą, meras, gavęs iš įgalioto asmens Įstaigos vadovo įvertinimą, per 10 darbo dienų priima motyvuotą sprendimą pritarti arba nepritarti įgalioto asmens siūlymui dėl Sistemos 33 punkte numatytų nuostatų įgyvendinimo. Šis sprendimas galioja iki kito Įstaigos vadovo kasmetinio veiklos vertinimo metu priimto motyvuoto sprendimo pritarti arba nepritarti įgalioto asmens siūlymui įsigaliojimo dienos.“

3. Išdėstyti 37 punktą taip

„37. Už Sistemos įgyvendinimą ir kontrolę atsakingas Savivaldybės administracijos Žmogiškųjų išteklių valdymo skyrius ir biudžetinė įstaiga „Skaitlis“.

4. Išdėstyti Vilniaus miesto savivaldybės biudžetinių (išskyrus švietimo) įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos priedą nauja redakcija (pridedama).

Meras Remigijus Šimašius

Vilniaus miesto savivaldybės

biudžetinių (išskyrus švietimo)

įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos

priedas

ĮSTAIGŲ (IŠSKYRUS ŠVIETIMO) VADOVŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTŲ LENTELĖ

Savivaldybės įstaigos grupė

Vadovaujamo darbo patirtis (metais)

Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais)

I grupė (201 ir daugiau pareigybių)

iki 5

9,1–14,1

nuo daugiau kaip 5 iki 10

9,2–14,5

daugiau kaip 10

9,3–14,8

II grupė (51–200 pareigybių)

iki 5

8,8–13,7

nuo daugiau kaip 5 iki 10

8,9–13,9

daugiau kaip 10

9–14,1

III grupė (50 ir mažiau pareigybių)

iki 5

8,5–13,3

nuo daugiau kaip 5 iki 10

8,6–13,5

daugiau kaip 10

8,7–13,7

___________________