Dėl pasvalio rajono savivaldybės administracijos valstybinėje tarnyboje dirbančių asmenų privačių interesų deklaravimo ir nusišalinimo tvarkos aprašo patvirtinimo

Pasvalio rajono savivaldybės administracija

Suvestinė redakcija nuo 2022-01-01

Įsakymas paskelbtas: TAR 2019-01-24, i. k. 2019-01070

Pasvalio rajono savivaldybės administracijos

direktorius

Įsakymas

Dėl pasvalio rajono savivaldybės administracijos valstybinėje tarnyboje dirbančių asmenų privačių interesų deklaravimo ir nusišalinimo tvarkos aprašo patvirtinimo

2019 m. sausio 24 d. Nr. DV-43

Pasvalys

Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 29 straipsnio 8 dalies 2 punktu, Lietuvos Respublikos viešųjų ir privačių interesų derinimo valstybinėje tarnyboje įstatymu (toliau – Įstatymas), įgyvendindamas Lietuvos Respublikos specialiųjų tyrimų tarnybos 2018 m. gruodžio 27 d. raštu Nr. 4-01-10557 „Dėl korupcijos rizikos analizės išvados“ pateiktos išvados „Dėl korupcijos rizikos analizės UAB „Pasvalio autobusų parkas“, UAB „Pasvalio butų ūkis“ ir UAB „Pasvalio vandenys“ veiklos srityse“ rekomendaciją interesų konfliktų valdymo srityje ir siekdamas sukurti efektyvų Įstatymo kontrolės mechanizmą,

t v i r t i n u Pasvalio rajono savivaldybės administracijos valstybinėje tarnyboje dirbančių asmenų privačių interesų deklaravimo ir nusišalinimo tvarkos aprašą (pridedama).

Įsakymas per vieną mėnesį gali būti skundžiamas Regionų apygardos administraciniam teismui, skundą (prašymą) paduodant bet kuriuose šio teismo rūmuose, Lietuvos Respublikos administracinių bylų teisenos įstatymo nustatyta tvarka.

Administracijos direktorius Rimantas Užuotas

PATVIRTINTA

Pasvalio rajono savivaldybės

administracijos direktoriaus

2019 m. sausio 24 d. įsakymu Nr. DV-43

PASVALIO RAJONO SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOS

VALSTYBINĖJE TARNYBOJE DIRBANČIŲ ASMENŲ PRIVAČIŲ INTERESŲ DEKLARAVIMO IR NUSIŠALINIMO TVARKOS APRAŠAS

I SKYRIUS

BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Pasvalio rajono savivaldybės administracijos valstybinėje tarnyboje dirbančių asmenų privačių interesų deklaravimo ir nusišalinimo tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) nustato Pasvalio rajono savivaldybės administracijoje (toliau – Administracija) valstybinėje tarnyboje dirbančių asmenų ir Lietuvos Respublikos viešųjų ir privačių interesų derinimo įstatymo (toliau – Įstatymas) 4 straipsnio 3 dalyje nurodytų asmenų (visi kartu toliau – Valstybinėje tarnyboje dirbantys asmenys) privačių interesų deklaravimo, iškilus interesų konfliktui asmenų nusišalinimo ar nušalinimo nuo sprendimų priėmimo procedūras.

Punkto pakeitimai

Nr. DV-78, 2020-02-10, paskelbta TAR 2020-02-11, i. k. 2020-02972

2. Šiame Apraše vartojamos sąvokos atitinka Įstatyme apibrėžtas sąvokas.

Punkto pakeitimai

Nr. DV-78, 2020-02-10, paskelbta TAR 2020-02-11, i. k. 2020-02972

II SKYRIUS

ADMINISTRACIJOS STRUKTŪRINIŲ/STRUKTŪRINIŲ TERITORINIŲ PADALINIŲ VADOVŲ PAREIGOS ĮGYVENDINANT interesų konfliktų prevencijĄ

3. Valstybinėje tarnyboje dirbantys asmenys privalo deklaruoti privačius interesus Įstatymo nustatyta tvarka ir terminais pateikdami privačių interesų deklaracijas (toliau – deklaracija).

4. Administracijos struktūrinių padalinių ir struktūrinių teritorinių padalinių vadovai (toliau – įgalioti asmenys) vykdo pavaldžių valstybinėje tarnyboje dirbančių asmenų privačių interesų deklaravimo kontrolę ir privalo

4.1. naudojantis Privačių interesų deklaracijų tvarkymo informacine sistema (toliau – PIDTIS), administruoti pateiktas pavaldžių valstybinėje tarnyboje dirbančių asmenų deklaracijas, susipažinti su deklaracijose pateiktais duomenimis;

4.2. remiantis deklaracijose pateiktais duomenimis, neskirti pavaldiems valstybinėje tarnyboje dirbantiems asmenims užduočių, susijusių su įmonėmis, įstaigomis ir organizacijomis, kuriose jie turi privačių interesų (akcijos, artimų asmenų darbas, narystė ir pan.), ar kitų užduočių, galinčių sukelti interesų konfliktą;

4.3. priimti tik raštu teikiamus pavaldžių valstybinėje tarnyboje dirbančių asmenų nusišalinimus nuo jiems galimai interesų konfliktą keliančių klausimų sprendimo;

4.4. vadovaujantis Vyriausiosios tarnybinės etikos komisijos (toliau – VTEK) patvirtintais kriterijais, nedelsiant, bet ne vėliau kaip kitą darbo dieną po nusišalinimo pareiškimo dienos, perduoti informaciją Administracijos direktoriui dėl sprendimo nepriimti pareikšto nusišalinimo priėmimo; duomenis apie sprendimą nepriimti pareikšto nusišalinimo per penkias darbo dienas nuo sprendimo priėmimo dienos pateikti VTEK per PIDTIS;

4.5. užtikrinti, kad nusišalinęs valstybinėje tarnyboje dirbantis asmuo nedalyvautų rengiant, svarstant ar priimant sprendimus, susijusius su jo privačiais interesais; užtikrinti, kad nusišalinimo faktas kolegialiai svarstant klausimą būtų tinkamai užfiksuotas dokumente (pavyzdžiui, posėdžio protokole būtų nurodoma, kas ir dėl kokios priežasties nusišalino, kada išėjo ir kada sugrįžo į posėdžių salę);

4.6. remiantis deklaracijose pateiktais duomenimis, nedelsiant, bet ne vėliau kaip kitą darbo dieną, priimti sprendimą dėl valstybinėje tarnyboje dirbančio asmens nušalinimo nuo tam tikrų klausimų, galinčių sukelti interesų konfliktą, sprendimo procedūrų; apie priimtą sprendimą dėl nušalinimo nedelsiant, bet ne vėliau kaip kitą darbo dieną nuo sprendimo priėmimo, informuoti Administracijos direktorių ir valstybinėje tarnyboje dirbantį asmenį;

4.7. nesiūlyti skatinti, perkelti ar skirti į lygiavertes ar aukštesnes pareigas Įstatymo pažeidimų padariusių valstybinėje tarnyboje dirbančių asmenų vienerius metus nuo pažeidimo paaiškėjimo dienos;

Papunkčio pakeitimai

Nr. DV-78, 2020-02-10, paskelbta TAR 2020-02-11, i. k. 2020-02972

4.8. prireikus, teikti informaciją Administracijos direktoriui apie pavaldžių valstybinėje tarnyboje dirbančių asmenų pateiktose deklaracijose nurodytus fizinius/juridinius asmenis ir aplinkybes, dėl kurių, deklaruojančiųjų nuomone, gali kilti interesų konfliktas;

4.9. prireikus, konsultuotis su VTEK dėl interesų konflikto buvimo ar dėl kitų Įstatymo nuostatų praktinio taikymo;

4.10. paaiškinti pavaldžiam valstybinėje tarnyboje dirbančiam asmeniui, ieškančiam kito darbo ne valstybinėje tarnyboje, visus Įstatymo apribojimus pasibaigus tarnybai (apribojimus dirbti, sudaryti sandorius ar naudotis individualiomis lengvatomis, atstovavimo apribojimus);

Papunkčio pakeitimai

Nr. DV-78, 2020-02-10, paskelbta TAR 2020-02-11, i. k. 2020-02972

4.11. prižiūrėti, ar pavaldūs valstybinėje tarnyboje dirbantys asmenys laiku ir tinkamai pateikia deklaracijas;

4.12. pateikia susipažinti pavaldiems valstybinėje tarnyboje dirbantiems asmenims Pavyzdinį galimų viešųjų ir privačių interesų konfliktų sąrašą (priedas).

Papildyta papunkčiu

Nr. DV-826, 2021-12-29, paskelbta TAR 2021-12-29, i. k. 2021-27511

5. Viešojo pirkimo komisijų nariai, asmenys, Administracijos direktoriaus paskirti atlikti supaprastintus pirkimus, ir viešųjų pirkimų procedūrose dalyvaujantys ekspertai, viešojo pirkimo iniciatoriai privačių interesų deklaraciją pateikia elektroninėmis priemonėmis (jeigu jos dar nebuvo pateiktos) iki dalyvavimo viešojo pirkimo procedūrose pradžios. Viešojo pirkimo komisijos narys, asmuo, Administracijos direktoriaus paskirtas atlikti supaprastintus pirkimus, ar viešųjų pirkimų procedūrose dalyvaujantis ekspertas, viešojo pirkimo iniciatorius, nepateikę privačių interesų deklaracijos, neturi teisės dalyvauti viešojo pirkimo procedūrose ir turi būti atšaukti iš atitinkamų pareigų.

Punkto pakeitimai

Nr. DV-78, 2020-02-10, paskelbta TAR 2020-02-11, i. k. 2020-02972

III SKYRIUS

VALSTYBINĖJE TARNYBOJE DIRBANČIŲ ASMENŲ PRIEVOLĖ NUSIŠALINTI

6. Valstybinėje tarnyboje dirbantys asmenys privalo nusišalinti nuo dalyvavimo rengiant, svarstant ar priimant sprendimus arba kitaip paveikti ar bandyti paveikti arba atlikti kitas tarnybines pareigas, jeigu tai susiję su jo privačiais interesais

6.1. nusišalinti rengiant, svarstant ir priimant sprendimus, susijusius su valstybinėje tarnyboje dirbančio asmens (ar jo artimo asmens) suinteresuotumu asmenine turtine ar neturtine nauda;

6.2. nusišalinti rengiant, svarstant ir priimant sprendimus, susijusius su valstybinėje tarnyboje dirbančio asmens (ar jo artimo asmens) moraline skola, moraliniu įsipareigojimu ar kitu panašaus pobūdžio interesu.

Punkto pakeitimai

Nr. DV-78, 2020-02-10, paskelbta TAR 2020-02-11, i. k. 2020-02972

7. Valstybinėje tarnyboje dirbantys asmenys, užtikrindami pareigą nusišalinti, privalo

7.1. atsiradus interesų konfliktą keliančioms deklaracijoje nenurodytoms aplinkybėms nedelsdami papildyti deklaraciją Įstatymo nustatyta tvarka;

7.2. apie interesų konfliktą raštu nedelsiant, bet ne vėliau kaip kitą darbo dieną, pranešti įgaliotam asmeniui, jo nesant – Administracijos direktoriui, prieš pradėdami interesų konfliktą sukeliančio sprendimo rengimo, svarstymo ar priėmimo procedūrą arba pačios procedūros metu, o žodžiu – kitiems sprendimo rengimo, svarstymo, priėmimo ar kito klausimo sprendimo procedūroje dalyvaujantiems asmenims;

7.3. nedelsiant, bet ne vėliau kaip kitą darbo dieną, pranešti raštu komisijos ar darbo grupės pirmininkui, jeigu interesų konfliktas iškilo dalyvaujant komisijos, darbo grupės veikloje, o jeigu asmuo buvo paskirtas komisijos ar darbo grupės pirmininku, raštu informuoti Administracijos direktorių;

7.4. nuo sužinojimo apie galimą interesų konfliktą momento jokia forma nedalyvauti interesų konfliktą sukeliančio sprendimo rengimo, svarstymo ar priėmimo procedūrose (pavyzdžiui, palikti posėdžių salę, kabinetą ar kitą patalpą, kurioje sprendžiamas privačių interesų konfliktą keliantis klausimas);

7.5. įsitikinti, kad nusišalinimo faktas būtų tinkamai užfiksuotas dokumente (pavyzdžiui, posėdžio protokole nurodyta, kas ir dėl kokios priežasties nusišalino, kada išėjo ir sugrįžo į posėdžių salę).

8. Viešojo pirkimo komisijos nariai, asmenys, Administracijos direktoriaus paskirti atlikti supaprastintus pirkimus, viešųjų pirkimų procedūrose dalyvaujantys ekspertai ir viešojo pirkimo iniciatoriai pareigą nusišalinti vykdo, vadovaudamiesi Perkančiosios organizacijos ar perkančiojo subjekto vadovų, pirkimo komisijos narių, asmenų, perkančiosios organizacijos ar perkančiojo subjekto vadovo paskirtų atlikti supaprastintus pirkimus, pirkimų procedūrose dalyvaujančių ekspertų ir pirkimų iniciatorių nusišalinimo tvarkos aprašu, patvirtintu VTEK 2019 m. gruodžio 19 d. sprendimu Nr. KS-339 „Dėl Perkančiosios organizacijos ar perkančiojo subjekto vadovų, pirkimo komisijos narių, asmenų, perkančiosios organizacijos ar perkančiojo subjekto vadovo paskirtų atlikti supaprastintus pirkimus, pirkimų procedūrose dalyvaujančių ekspertų ir pirkimų iniciatorių nusišalinimo tvarkos aprašo patvirtinimo“.

Punkto pakeitimai

Nr. DV-78, 2020-02-10, paskelbta TAR 2020-02-11, i. k. 2020-02972

9. Pagal deklaracijose pateiktus duomenis įgalioti asmenys nedelsdami, bet ne vėliau kaip kitą darbo dieną, sprendžia dėl valstybinėje tarnyboje dirbančio asmens nusišalinimo priėmimo. Gavęs įgalioto asmens informaciją, Administracijos direktorius nedelsdamas, bet ne vėliau kaip kitą darbo dieną, vadovaudamasis VTEK 2019 m. spalio 30 d. sprendimu Nr. KS-270 „Dėl privačius interesus deklaruojančio asmens pareikšto nusišalinimo nepriėmimo kriterijų patvirtinimo“ patvirtintais kriterijais, motyvuotu rašytiniu sprendimu gali nepriimti pareikšto nusišalinimo ir įpareigoti asmenį dalyvauti toliau atlikti tarnybines pareigas. Duomenys apie sprendimą nepriimti pareikšto nusišalinimo elektroninėmis priemonėmis per penkias darbo dienas nuo sprendimo priėmimo dienos pateikiami VTEK per PIDTIS Duomenų apie deklaruojančių asmenų nepriimtus nusišalinimus pateikimo Vyriausiajai tarnybinės etikos komisijai tvarkos aprašo nustatyta tvarka.

Punkto pakeitimai

Nr. DV-78, 2020-02-10, paskelbta TAR 2020-02-11, i. k. 2020-02972

10. Kai valstybinėje tarnyboje dirbantis asmuo neinformuoja apie nusišalinimą, Administracijos direktorius ar įgaliotas asmuo nedelsdamas, bet ne vėliau kaip kitą darbo dieną, gali nušalinti valstybinėje tarnyboje dirbantį asmenį nuo konkretaus sprendimo rengimo, svarstymo ar priėmimo procedūros, jeigu yra pakankamas pagrindas manyti, kad šio valstybinėje tarnyboje dirbančio asmens dalyvavimas sukels interesų konfliktą.

11. Įgalioti asmenys registruoja valstybinėje tarnyboje dirbančių asmenų nusišalinimo ir nušalinimo atvejus ir kaupia su jais susijusią dokumentaciją.

IV SKYRIUS

BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

12. Valstybinėje tarnyboje dirbantys asmenys atsako už deklaracijose pateikiamų duomenų teisingumą, šiame Apraše numatytų asmenų informavimą apie interesų konfliktą sukeliančias aplinkybes ir nusišalinimą nuo dalyvavimo rengiant, svarstant ir priimant sprendimus, kurie sukelia interesų konfliktą.

13. Valstybinėje tarnyboje dirbantys asmenys už Įstatymo pažeidimus atsako Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka.

____________________

Pasvalio rajono savivaldybės administracijos

valstybinėje tarnyboje dirbančių asmenų privačių

interesų deklaravimo ir nusišalinimo tvarkos

aprašo

priedas

PAVYZDINIS GALIMŲ VIEŠŲJŲ IR PRIVAČIŲ INTERESŲ KONFLIKTŲ SĄRAŠAS

Pasvalio rajono savivaldybės administracijos (toliau – Administracija) valstybės tarnautojas ar darbuotojas, dirbantis pagal darbo sutartį (toliau kartu – darbuotojas), privalo teisės aktų nustatyta tvarka ir priemonėmis vengti interesų konflikto ir elgtis taip, kad nekiltų abejonių, kad toks konfliktas yra, o kylant interesų konflikto grėsmėms, privalo nusišalinti nuo visų interesų konfliktą sukeliančių klausimų ir sprendimų rengimo, svarstymo ar priėmimo etapų, kad ir kokia forma jie būtų vykdomi ar įvardijami (patikrinimas, pasitarimas, darbas darbo grupėse, komisijų ar komitetų veikloje, neformali konsultacija, klausimo pristatymas, teisės aktų, raštų, sutarčių projektų rengimas ar derinimas, atstovavimas, tarpininkavimas ir pan.), o ypač, kai klausimai/sprendimai susiję su asmenimis, kurių pagrindu darbuotojas (ar jam artimi asmenys) gauna bet kokios naudos sau ar kitiems artimiems asmenims arba su kuriais jį sieja sutartiniai santykiai ar kiti įsipareigojimai, pavyzdžiui, darbuotojas, vykdydamas pareigas, privalo dalyvauti sprendžiant ir savo sutuoktinio (-ės) žemės sklypo paskirties keitimo klausimą. Nors darbuotojas dar nesiima jokių veiksmų (nerengia atitinkamų dokumentų ir pan.), jis yra interesų konflikto situacijoje.

(Pareiga dalyvauti priimant sprendimą + privatus interesas = interesų konfliktas)

Labai didelė tikimybė, kad patenkama į interesų konflikto situaciją, jei vykdant pareigas privaloma spręsti klausimus, susijusius su

1. darbuotojo (ar jam artimų asmenų) verslu, pavyzdžiui, darbuotojas, vykdydamas pareigas, paskirtas dalyvauti sprendžiant ir savo sutuoktinio (-ės) bendrovės leidimo/licencijos/pažymos išdavimo klausimą.

2. darbuotojo (ar jam artimų asmenų) turimomis bendrovių ir įmonių akcijomis, pavyzdžiui, viešųjų pirkimų komisijos narys, atlikdamas nario pareigas, turi balsuoti dėl sutarties tarp Administracijos ir bendrovės, kurios akcininkas yra sutuoktinio (-ės) tėvas, sudarymo; darbuotojas, vykdydamas pareigas, į DVS Kontorą turi įkelti dvi Valstybinės žemės sklypų formavimo ir pertvarkymo projektų parengimo ir įgyvendinimo paslaugų pirkimo sutartis. Jose viena iš šalių yra minėto darbuotojo sesers vaiko vadovaujama įmonė.

3. darbuotojo (ar jam artimų asmenų) naryste, ryšiais ir pareigomis įmonėse, įstaigose ir organizacijose ar fonduose, profesine veikla, darbu kitose įmonėse, įstaigose ir organizacijose, individualiu užimtumu (autorinėmis sutartimis) ir pan., pavyzdžiui, skyriaus vedėjas, vykdydamas pareigas, turi spręsti klausimą ir rengti teisės akto projektą dėl paramos skyrimo bendruomenei, kurios nariu jis pats yra.

4. darbuotojo finansiniais ar moraliniais įsipareigojimais (skola) kitiems asmenims, kitais civiliniais santykiais, iš kitų asmenų gautomis (jiems suteiktomis) dovanomis ir paslaugomis (daiktų, nuolaidų, skolinimų, transporto, apgyvendinimo, maitinimo išlaidų ir pan.).

5. darbuotojo priešiškumu (ginču ar konkurencija) kitų asmenų ar grupių atžvilgiu (interesų konfliktą lemia tiek teigiamas, tiek ir neigiamas asmens nusistatymas).

6. darbuotojo (ar jam artimų asmenų) darbu toje pačioje institucijoje, pavyzdžiui, darbuotojas, vykdydamas pareigas, gauna pavedimą parengti teisės akto projektą dėl priemokos skyrimo kolegai bei jam pačiam; seniūnas gauna skundą dėl jo broliui galimai padaryto teisių ir teisėtų interesų pažeidimo ir ima šį skundą nagrinėti.

7. ketinimais, susijusiais su naujo darbo paieškomis, derybomis su būsimu darbdaviu ir pan.

8. kitais neišvardintais atvejais, kuomet patenkama į padėtį, kuri kelia vidinį (psichologinį) diskomfortą ir kuri visuomenės gali būti įvertinta kaip prieštaringa.

Aplinkybės, dėl kurių gali kilti interesų konfliktas, pačios savaime dar nereiškia interesų konflikto. Jos apibūdina tam tikrą bendrą darbuotojo padėtį (turėtus ar esamus santykius su kitais asmenimis, dalyvavimą netarnybinėje veikloje, sudarytus sandorius ar pan.) ir savo esme yra tik prielaidos interesų konfliktui kilti. Darbuotojo veikloje atsiradus tam tikroms konkrečioms šios veiklos vykdymo aplinkybėms (atsiradus reikalui parengti ar priimti tam tikrą konkretų sprendimą, gavus tam tikrą konkretų pavedimą ir pan.), minėtos aplinkybės, išreiškiančios prielaidas interesų konfliktui kilti, kartu su minėtomis konkrečiomis tarnybinės veiklos aplinkybėmis virsta interesų konfliktu.

Jeigu darbuotojas patenka į interesų konflikto situaciją ir nenusišalina, t. y. priima ar dalyvauja priimant sprendimą, susijusį ir su jo privačiu interesu, jis pažeidžia prievolę vengti interesų konflikto ir pareigą nusišalinti.

(Pareiga dalyvauti priimant sprendimą + privatus interesas + veika = teisės aktų pažeidimas)

Nusišalinimas kylant interesų konflikto grėsmei yra asmeninė darbuotojo pareiga, kuri turi būti išreikšta aktyviais ir aiškiais veiksmais. Viena vertus, darbuotojas turi pareigą vykdyti savo tiesiogines funkcijas, kita vertus – turi pareigą vengti interesų konflikto. Minėta pareigų priešprieša yra sprendžiama suteikiant viršenybę pareigai vengti interesų konflikto.

Nešališkumo pažeidimui konstatuoti nebūtina nustatyti, kad darbuotojas pasiekė norimą rezultatą ir (ar) dėl savo dalyvavimo priimant sprendimą gavo naudos, pakanka to, kad darbuotojas nesiėmė priemonių interesų konfliktui savo veikloje išvengti. Pažeidimo kvalifikavimui neturi reikšmės, kad atitinkamą sprendimą ruošia ir/ar priima vienas asmuo ar asmenų kolektyvas, atsakomybė atsiranda kiekvienam asmeniui, kurio atžvilgiu kyla interesų konfliktas, prisidėjusiam prie tokio sprendimo priėmimo.

(Pareiga dalyvauti priimant sprendimą + privatus interesas + veika + nauda = korupcija)

__________________________

Papildyta priedu

Nr. DV-826, 2021-12-29, paskelbta TAR 2021-12-29, i. k. 2021-27511

Pakeitimai

1.

Pasvalio rajono savivaldybės administracija, Įsakymas

Nr. DV-78, 2020-02-10, paskelbta TAR 2020-02-11, i. k. 2020-02972

Dėl Pasvalio rajono savivaldybės administracijos direktoriaus 2019 m. sausio 24 d. įsakymo Nr. DV-43 „Dėl Pasvalio rajono savivaldybės administracijos valstybinėje tarnyboje dirbančių asmenų privačių interesų deklaravimo ir nusišalinimo tvarkos aprašo patvirtinimo“ pakeitimo

2.

Pasvalio rajono savivaldybės administracija, Įsakymas

Nr. DV-826, 2021-12-29, paskelbta TAR 2021-12-29, i. k. 2021-27511

Dėl Pasvalio rajono savivaldybės administracijos direktoriaus 2019 m. sausio 24 d. įsakymo Nr. DV-43 „Dėl Pasvalio rajono savivaldybės administracijos valstybinėje tarnyboje dirbančių asmenų privačių interesų deklaravimo ir nusišalinimo tvarkos aprašo patvirtinimo“ pakeitimo