DĖL ELEKTRĖNŲ SAVIVALDYBĖS MERO 2024 M. SAUSIO 31 D. POTVARKIO NR. 01V-43 „DĖL ELEKTRĖNŲ SAVIVALDYBĖS BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ, KURIŲ SAVININKĖ YRA ELEKTRĖNŲ SAVIVALDYBĖ, VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMOS APRAŠO PATVIRTINIMO“ PAKEITIMO

ELEKTRĖNŲ SAVIVALDYBĖS MERAS

POTVARKIS

DĖL ELEKTRĖNŲ SAVIVALDYBĖS MERO 2024 M. SAUSIO 31 D. POTVARKIO NR. 01V-43 „DĖL ELEKTRĖNŲ SAVIVALDYBĖS BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ, KURIŲ SAVININKĖ YRA ELEKTRĖNŲ SAVIVALDYBĖ, VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMOS APRAŠO PATVIRTINIMO“ PAKEITIMO

2024 m. gruodžio 5 d. Nr. 01V-E-414

Elektrėnai

Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 27 straipsnio 2 dalies 7 punktu, Lietuvos Respublikos biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo 5 straipsnio 5 dalimi, Lietuvos Respublikos biudžetinių įstaigų įstatymo 5 straipsnio 2 dalimi, Lietuvos Respublikos darbo kodekso 140 straipsnio 3 dalimi, įgyvendindamas Valstybės tarnautojų tarnybinės veiklos ir biudžetinių įstaigų darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašą, patvirtintą Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2024 m. sausio 3 d. nutarimu Nr. 6 „Dėl Valstybės tarnautojų tarnybinės veiklos ir biudžetinių įstaigų darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašo patvirtinimo“

1. P a k e i č i u Elektrėnų savivaldybės biudžetinių įstaigų, kurių savininkė yra Elektrėnų savivaldybė, vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašą, patvirtintą Elektrėnų savivaldybės mero 2024 m. sausio 31 d. potvarkio Nr. 01V-43 „Dėl Elektrėnų savivaldybės biudžetinių įstaigų, kurių savininkė yra Elektrėnų savivaldybė, vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašo patvirtinimo“, ir jį išdėstau nauja redakcija (pridedama).

2. N u r o d a u potvarkį paskelbti Teisės aktų registre ir Elektrėnų savivaldybės interneto svetainėje.

3. N u s t a t a u, kad šis potvarkis įsigalioja 2025 m. sausio 1 d.

Meras Gediminas Ratkevičius

PATVIRTINTA

Elektrėnų savivaldybės mero

2024 m. sausio 31 d.

potvarkiu Nr. 01V-43

(Elektrėnų savivaldybės mero

2024 m. gruodžio 5 d.

potvarkio Nr. 01V-E-414

redakcija)

ELEKTRĖNŲ SAVIVALDYBĖS BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ, KURIŲ SAVININKĖ YRA ELEKTRĖNŲ SAVIVALDYBĖ, VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMOS APRAŠAS

I SKYRIUS

BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Elektrėnų savivaldybės biudžetinių įstaigų, kurių savininkė yra Elektrėnų savivaldybė, vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašas (toliau – Aprašas) nustato Elektrėnų savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų, dirbančių pagal darbo sutartis (toliau – įstaigų vadovai ir / ar švietimo pagalbos įstaigos, mokyklų vadovai) darbo apmokėjimo sistemą: pareiginės algos koeficientų nustatymo kriterijus, priemokų ir premijų, materialinių pašalpų, kompensavimo už darbą poilsio ir švenčių dienomis mokėjimo tvarką ir sąlygas, veiklos vertinimo tvarką.

2. Aprašas parengtas vadovaujantis Lietuvos Respublikos biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymu (toliau – Įstatymas) ir taikomas tiek, kiek to nereglamentuoja kiti atskirų sričių biudžetinių įstaigų veiklą reglamentuojantys įstatymai.

3. Apraše, atsižvelgiant į Įstatymo nuostatas, detalizuojami įstaigų vadovų ir / ar švietimo pagalbos įstaigos, mokyklų vadovų pareiginės algos koeficiento nustatymo kriterijai (biudžetinės įstaigos veiklos pobūdis, jos dydis, jos veiklos ir sprendimų galiojimo ribos ar kiti kriterijai) ir, atsižvelgiant į juos, nustatomi pareiginės algos koeficientų dydžiai ar jų intervalai, pareiginės algos koeficiento didinimo iki 100 procentų kriterijai ir jų dydžiai, taip pat priemokų dydžiai ir jų skyrimo tvarka, piniginių išmokų dydžiai, skyrimo atvejai (už atliktą darbą ar siekiant paskatinti) ir tvarka bei veiklos vertinimo tvarka.

II SKYRIUS

PAREIGINĖS ALGOS NUSTATYMO IR DIDINIMO KRITERIJAI

4. Mokyklų vadovų pareiginė alga nustatoma pagal Įstatymo 2 priedo VIII skyrių, atsižvelgiant į mokykloje ugdomų mokinių skaičių einamųjų metų rugsėjo 1 dieną, neformaliojo vaikų švietimo (išskyrus ikimokyklinio ugdymo mokyklų) įstaigų vadovų – atsižvelgiant į mokinių skaičių einamųjų metų spalio 1 dieną, pedagoginio darbo stažą ir veiklos sudėtingumą (Aprašo 2 priedas).

5. Mokyklų vadovų nustatyti pareiginės algos koeficientai dėl veiklos sudėtingumo didinami

5.1. už mokinių, turinčių specialiųjų ugdymosi poreikių, ugdymo organizavimą, kai įstaigoje ugdoma (mokoma) 10 ir daugiau mokinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių

5.1.1. nuo 10 iki 14 mokinių – 5 procentais;

5.1.2. nuo 15 iki 19 mokinių – 7,5 procentais;

5.1.3. 20 ir daugiau mokinių – 10 procentų;

5.2. jeigu mokykloje ugdoma (mokoma) 10 ar daugiau užsieniečių ar Lietuvos Respublikos piliečių, atvykusių gyventi į Lietuvos Respubliką, nemokančių valstybinės kalbos, dvejus metus nuo mokinio mokymosi pagal bendrojo ugdymo ir profesinio mokymo programas pradžios Lietuvos Respublikoje

5.2.1. nuo 10 iki 14 mokinių – 5 procentais;

5.2.2. nuo 15 iki 19 mokinių – 7,5 procentais;

5.2.3. 20 ir daugiau mokinių – 10 procentų;

5.3. už padidintą darbo krūvį, kai įstaiga turi vieną skyrių – 3 procentais, už kiekvieną papildomą – 1 procentu (išskyrus atvejus, kai įstaigos skyriams vadovauja skyrių vedėjai).

6. Jeigu mokyklos vadovas atitinka du ir daugiau Aprašo 5 punkte nustatytų kriterijų, pareiginės algos koeficientas didinamas ne daugiau kaip 25 procentais.

7. Įstaigų vadovų pareiginė alga nustatoma pagal Įstatymo ir Aprašo 1 priedus, švietimo pagalbos įstaigos vadovų, kurių darbas laikomas pedagoginiu, – pagal Įstatymo 2 priedo X skyrių (Aprašo 3 priedas), atsižvelgiant į pareigybių sąraše nustatytą darbuotojų pareigybių skaičių ir vadovaujamojo darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo vadovaujama įmonėms, įstaigoms ir organizacijoms ir (ar) jų padaliniams, bei į veiklos sudėtingumo, vykdomų funkcijų įvairovės kriterijų.

8. Pagal Įstatymo nuostatas, nustatyta įstaigų, švietimo pagalbos įstaigos ir mokyklų vadovų pareiginė alga negali viršyti Įstatymo 2 priede nustatyto pareiginės algos koeficiento, padauginto iš 1,4.

9. Atsižvelgiant į biudžetinių metų Elektrėnų savivaldybės finansines galimybes, suderinus su finansus administruojančiu padaliniu, didinami įstaigų, išskyrus mokyklų, vadovams nustatyti pareiginės algos koeficientai dėl veiklos sudėtingumo, darbo funkcijų įvairovės

9.1. už įstaigos infrastruktūros bazės kokybinio lygio palaikymą ir atnaujinimą kitomis nei Savivaldybės biudžeto lėšomis – 15 procentų;

9.2. už įvairiapusiškos įstaigos veiklos vykdymą ir naujų idėjų bei iniciatyvų įgyvendinimą, dalyvavimą tarptautiniuose, respublikiniuose projektuose, aukštus kolektyvų pasiekimus, įstaigos vardo garsinimą ar žinomumo didinimą tarptautiniu, nacionaliniu mastu – 10 procentų;

9.3. už inovatyvių priemonių, kurios reikšmingai lemia įstaigos teikiamų paslaugų kokybę ar įstaigos ekonominius rodiklius, įdiegimą, aukštos kvalifikacijos specialistų pritraukimą – 10 procentų.

10. Jeigu įstaigos vadovas atitinka du ir daugiau Aprašo 9 punkte nustatytų kriterijų, pareiginės algos koeficientas didinamas ne daugiau kaip 25 procentais.

11. Socialinių paslaugų srities įstaigų vadovams pareiginės algos minimalieji koeficientai, nustatyti Įstatymo 1 priedo 1 punkte, didinami 21 procentu.

12. Socialinių paslaugų srities įstaigų vadovams pareiginės algos koeficientas didinamas atsižvelgiant į jo turimą galiojančią kvalifikacinę kategoriją: jeigu socialinių paslaugų srities darbuotojo kvalifikacinė kategorija pirma (žemiausia), jo pareiginės algos koeficientas didinamas 15 procentų, jeigu antra (aukštesnė), – 20 procentų, jeigu trečia (aukščiausia), – 30 procentų.

13. Aprašo 9, 12, 13 punktuose nurodytais pagrindais padidintas pareiginės algos koeficientas negali viršyti 100 procentų nustatytos pareiginės algos koeficiento dydžio.

14. Pareiginės algos koeficientas nustatomas iš naujo

14.1. įstaigų, švietimo pagalbos įstaigos vadovams, išskyrus mokyklų vadovus, pasikeitus darbuotojų pareigybių skaičiui, vadovaujamojo darbo patirčiai arba nustačius, kad įstaigos vadovo pareiginė alga viršija Įstatymo 2 priede nustatyto pareiginės algos koeficiento, padauginto iš 1,4, dydį;

14.2. mokyklų vadovams, pasikeitus mokinių skaičiui, darbo stažui, veiklos sudėtingumui ar nustačius, kad mokyklos vadovo pareiginė alga viršija Įstatymo 2 priede nustatyto pareiginės algos koeficiento, padauginto iš 1,4, dydį;

15. Administracijos padalinio vadovas, koordinuojantis įstaigos veiklą, seka informaciją apie kuruojamos įstaigos vadovo ir / ar švietimo pagalbos įstaigos, mokyklos vadovo pareiginės algos koeficientą ir, esant nurodytoms šiame Apraše aplinkybėms, kurios turi įtakos pareiginės algos keitimui, inicijuoja pareiginės algos koeficiento pakeitimo procedūrą, pateikia Savivaldybės merui motyvuotą ir suderintą, dokumentais pagrįstą informaciją apie pasikeitusius kriterijus ar aplinkybes, dėl kurių turi būti keičiamas pareiginės algos koeficientas. Šią procedūrą gali pradėti ir įstaigos vadovas ir / ar švietimo pagalbos įstaigos, mokyklos vadovas, pateikęs prašymą Savivaldybės merui, suderintą su Administracijos padalinio vadovu, koordinuojančiu įstaigos veiklą, nurodęs konkrečias aplinkybes, dėl kurių turėtų būti keičiamas pareiginės algos koeficientas.

16. Pareiginės algos koeficientas įstaigų vadovams ir / ar švietimo pagalbos įstaigos, mokyklų vadovams nustatomas ir keičiamas mero potvarkiu.

III SKYRIUS

PAREIGINĖS ALGOS NUSTATYMO IR MOKĖJIMO TVARKA IR SĄLYGOS, VEIKLOS VERTINIMO TVARKA

17. Įstaigų vadovams ir / ar švietimo pagalbos įstaigos, mokyklų vadovams pareiginės algos nustatymas priklauso nuo praėjusių metų veiklos vertinimo rezultatų. Biudžetinės įstaigos vadovo, išskyrus švietimo įstaigos vadovą, veiklos vertinimo tikslas – nustatyta tvarka įvertinti jo kompetenciją (įgūdžius, žinias, gebėjimus) ir pasiektus veiklos rezultatus.

18. Kiekvienais metais iki kovo 1 d. meras įvertina įstaigų vadovų ir / ar švietimo pagalbos įstaigos, mokyklų vadovų praėjusių metų veiklą, išskyrus tuos vadovus, kurių darbo biudžetinėje įstaigoje pradžios data praėjusiais metais buvo vėlesnė negu liepos 1 d.

19. Švietimo pagalbos įstaigos ir mokyklų vadovų veiklos vertinimo tikslas – įvertinti pasiektus švietimo įstaigos vadovo veiklos rezultatus pagal nustatytas veiklos vertinimo užduotis ir jų įgyvendinimo rodiklius, švietimo įstaigos vadovo gebėjimus atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas ir numatyti galimybes tobulinti veiklą.

20. Kultūros ir meno, socialinių paslaugų srities, švietimo įstaigų vadovų praėjusių kalendorinių metų veikla vertinama vadovaujantis atitinkamai Lietuvos Respublikos kultūros ministro, Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro, Lietuvos Respublikos švietimo, mokslo ir sporto ministro patvirtintu atitinkamos srities kultūros ir meno darbuotojų, socialinių paslaugų srities darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašu. Kitų biudžetinių įstaigų vadovų praėjusių kalendorinių metų veikla vertinama vadovaujantis Vyriausybės ar jos įgaliotos institucijos patvirtintu biudžetinių įstaigų darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašu.

21. Elektrėnų švietimo paslaugų centro vadovo kasmetinė veikla vertinama kaip švietimo įstaigos vadovo.

22. Siekiant atlikti kuo objektyvesnį įstaigų vadovų ir / ar švietimo pagalbos įstaigos, mokyklų vadovų veiklos vertinimą, mero potvarkiu gali būti sudaroma Veiklos vertinimo komisija (toliau – Komisija), kuri yra patariamasis organas merui priimant sprendimus dėl jų veiklos vertinimo.

23. Komisija sudaroma iš ne mažiau kaip 7 narių, į jos sudėtį įtraukiami ne mažiau kaip 2 Savivaldybės tarybos nariai, personalo administravimo funkcijas vykdančio padalinio valstybės tarnautojas ir Savivaldybės administracijos struktūrinio padalinio vadovas ar valstybės tarnautojas, koordinuojantis įstaigos veiklą, dalyvaujant biudžetinės įstaigos darbuotojų atstovavimą (informavimą, konsultavimą ir dalyvavimą darbdaviui priimant sprendimus) įgyvendinantiems asmenims.

24. Įstaigų vadovai ir / ar švietimo pagalbos įstaigos, mokyklų vadovai iki einamųjų metų vasario 4 d. merui pateikia praėjusių metų veiklos ataskaitas, patvirtintas Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu, o mokyklų ir švietimo pagalbos įstaigos vadovai – Lietuvos Respublikos švietimo, mokslo ir sporto ministro įsakymu patvirtintą veiklos vertinimo išvados formą. Komisija, Vyriausybės ar atitinkamo ministro, nurodyto šio Aprašo 20 punkte, nustatyta tvarka atlikusi įstaigų, švietimo pagalbos įstaigos ir mokyklų vadovų kasmetinės veiklos vertinimą, surašo protokolą ir teikia rekomendacinio pobūdžio pasiūlymus merui.

25. Gavęs Komisijos motyvuotą siūlymą, meras Apraše nustatytais terminais priima sprendimą dėl įstaigų vadovų ir / ar švietimo pagalbos įstaigos, mokyklų vadovų veiklos vertinimo rezultatų

25.1. veikla vertinama kaip viršijanti lūkesčius;

25.2. veikla vertinama kaip atitinkanti lūkesčius;

25.3. iš dalies atitinkanti lūkesčius;

25.4. neatitinkanti lūkesčių.

26. Meras, nustatęs vieną iš Aprašo 25 punkte numatytų veiklos vertinimo rezultatų, atsižvelgdamas į biudžetinių metų Savivaldybės finansines galimybes, Apraše nustatytais terminais priima sprendimą dėl įstaigų vadovų ir / ar švietimo pagalbos įstaigos, mokyklų vadovų veiklos vertinimo ir potvarkiu nustato pasirinktinai vieną iš 26.1–26.3 papunkčiuose nustatytų atvejų

26.1. veikla įvertinta kaip viršijanti lūkesčius

26.1.1. įstaigos vadovui gali būti nustatomas didesnis pareiginės algos koeficientas, taikant ne mažiau kaip 0,06 didesnį pareiginės algos koeficientą, tačiau ne didesnį, negu nustatytas tos pareigybės didžiausias pareiginės algos koeficientas, o švietimo pagalbos įstaigos ir mokyklos vadovui gali būti nustatomas didesnis pareiginės algos koeficientas, taikant ne mažiau kaip 0,06 didesnį pareiginės algos koeficientą, tačiau padidintas pareiginės algos koeficientas negali viršyti Įstatymo 2 priede nustatyto pareiginės algos koeficiento, padauginto iš 1,4, arba

26.1.2. įstaigos vadovui ir / ar švietimo pagalbos įstaigos, mokyklos vadovui gali būti taikomos skatinimo priemonės, numatytos šio Aprašo 41 punkte;

26.2. veikla įvertinta kaip atitinkanti lūkesčius – įstaigos, švietimo pagalbos įstaigos ir mokyklos vadovo teisinė padėtis nesikeičia ir veiklos vertinimas baigiamas, išskyrus atvejus, kai darbuotojas nesutinka su tiesioginio vadovo pateiktu veiklos vertinimu;

26.3 veikla įvertinta kaip iš dalies atitinkanti lūkesčius – įstaigos vadovo ir / ar švietimo pagalbos įstaigos, mokyklos vadovo teisinė padėtis nesikeičia, tačiau biudžetinės įstaigos vadovui ar darbuotojui gali būti nustatomas kvalifikacijos tobulinimas;

26.4. veikla vertinama kaip neatitinkanti lūkesčių

26.4.1. įstaigos vadovui ir / ar švietimo pagalbos įstaigos, mokyklos vadovui nustatomas mažesnis pareiginės algos koeficientas, taikant ne mažiau kaip 0,06 ir ne daugiau kaip 0,18 mažesnį pareiginės algos koeficientą, tačiau ne mažesnį negu tai pareigybei nustatytas minimalus pareiginės algos koeficientas, arba

26.4.2. įstaigos vadovas ir / ar švietimo pagalbos įstaigos, mokyklos vadovas gali būti perkeliamas į žemesnes pareigas toje pačioje biudžetinėje įstaigoje, jeigu tai neprieštarauja Viešųjų ir privačių interesų derinimo įstatymo 23 straipsniui, arba

26.4.3 įstaigos vadovui ir / ar švietimo pagalbos įstaigos, mokyklos vadovui gali būti sudaromas ne trumpesnės negu 2 mėnesių ir ne ilgesnės negu 6 mėnesių trukmės veiklos gerinimo planas.

27. Jeigu su įstaigos vadovu ir / ar švietimo pagalbos įstaigos, mokyklos vadovu sudaromas rezultatų gerinimo planas (pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 57 straipsnio 5 dalį) ir pasibaigus jo terminui, įstaigos vadovo ir / ar švietimo pagalbos įstaigos, mokyklos vadovo veikla neeilinio vertinimo metu įvertinama kaip neatitinkanti lūkesčių, jis gali būti atleidžiamas iš pareigų.

28. Neeilinis įstaigos vadovo ir / ar švietimo pagalbos įstaigos, mokyklos vadovo veiklos vertinimas šio Aprašo 29 punkte nustatyta tvarka atliekamas mero sprendimu šiais atvejais

28.1. Administracijos padalinio vadovo ar valstybės tarnautojo, kuruojančio tos įstaigos veiklą, rašytiniu motyvuotu pasiūlymu, susijusiu su vadovo veiklos rezultatais;

28.2. įstaigos vadovo ir / ar švietimo pagalbos įstaigos, mokyklos vadovo prašymu nustatyti jam didesnį pareiginės algos koeficientą;

28.3. įstaigos vadovo ir / ar švietimo pagalbos įstaigos, mokyklos vadovo veikla buvo įvertinta kaip neatitinkanti lūkesčių ir buvo sudarytas jo veiklos gerinimo planas.

29. Neeilinis įstaigos vadovo ir / ar švietimo pagalbos įstaigos, mokyklos vadovo veiklos vertinimas gali būti atliekamas šio Aprašo 28 punkte nustatytais atvejais ne dažniau kaip vieną kartą per kalendorinius metus, jeigu nuo įstaigos vadovo ir / ar švietimo pagalbos įstaigos, mokyklos vadovo eilinio veiklos vertinimo praėjo ne mažiau kaip 6 mėnesiai, išskyrus atvejus, kai yra nustatytas trumpesnės trukmės veiklos gerinimo planas arba kai įstaigos vadovas ir / ar švietimo pagalbos įstaigos, mokyklos vadovas ne trumpiau kaip 6 mėnesius per kalendorinius metus ėjo pareigas toje biudžetinėje įstaigoje, kurioje vertinama jo veikla, arba kai vertinama nacionalinių ir valstybinių kultūros ir meno įstaigų atlikėjų veikla.

30. Kiekvienais metais iki kovo 1 d. meras Vyriausybės ar atitinkamo ministro, nurodyto Aprašo 20 punkte, nustatyta tvarka, atsižvelgdamas į metinio veiklos plano priemones, įstaigos vadovui ir / ar švietimo pagalbos įstaigos, mokyklos vadovui nustato metines užduotis, susijusias su biudžetinių įstaigų metinio veiklos plano priemonėmis arba susijusias su metinio veiklos plano priemonėmis ir su biudžetinės įstaigos vidaus administravimu bei veiklos efektyvumo didinimu, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius.

31. Priėmus įstaigos vadovą ir / ar švietimo pagalbos įstaigos, mokyklos vadovą į pareigas, metinės užduotys / lūkesčiai, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai nustatomi per vieną mėnesį nuo jo darbo biudžetinėje įstaigoje pradžios. Jeigu biudžetinės įstaigos vadovas priimamas į pareigas naujai kadencijai, iki einamųjų metų pabaigos jam galioja einamųjų metų pradžioje nustatyti lūkesčiai, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai. Jeigu biudžetinės įstaigos vadovo darbo biudžetinėje įstaigoje pradžios data yra vėlesnė nei spalio 1 diena, jam metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai einamiesiems kalendoriniams metams nenustatomi.

32. Prireikus įstaigos vadovui ir / ar švietimo pagalbos įstaigos, mokyklos vadovui nustatyti lūkesčiai, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai einamaisiais metais gali būti pakeisti arba papildyti ne vėliau kaip iki spalio 1 d.

33. Įstaigos vadovui ir / ar švietimo pagalbos įstaigos, mokyklos vadovui nustatytos metinės užduotys/ lūkesčiai, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai skelbiami Elektrėnų savivaldybės ir biudžetinės įstaigos, kurioje vadovas eina pareigas, interneto svetainėje.

34. Jeigu dėl įstaigos vadovo ir / ar švietimo pagalbos įstaigos, mokyklos vadovo laikinojo nedarbingumo, komandiruotės, atostogų ar kitų svarbių priežasčių praleidžiami Apraše nustatyti terminai, jo veikla įvertinama per 5 darbo dienas nuo šių priežasčių išnykimo dienos arba jo paties prašymu, kasmetinis veiklos vertinimas gali vykti jam nedalyvaujant.

35. Įstaigos vadovas ir / ar švietimo pagalbos įstaigos, mokyklos vadovas priimtą sprendimą dėl jo kasmetinio veiklos vertinimo turi teisę skųsti darbo ginčus nagrinėjantiems organams teisės aktų nustatyta tvarka.

IV SKYRIUS

PRIEMOKŲ, SKATINIMO IR MATERIALINIŲ PAŠALPŲ, MOKĖJIMO UŽ DARBĄ POILSIO IR ŠVENČIŲ DIENOMIS SKYRIMO TVARKA IR SĄLYGOS

36. Įstaigos vadovui ir / ar švietimo pagalbos įstaigos, mokyklos vadovui gali būti skiriamos šios priemokos

36.1. už pavadavimą, kai raštu pavedama laikinai atlikti kito darbuotojo pareigybei nustatytas funkcijas – 20 procentų;

36.2. už papildomų raštu suformuluotų užduočių atlikimą, kai dėl to viršijamas įprastas darbo krūvis arba kai atliekamos pareigybės aprašyme nenustatytos funkcijos – 15 procentų;

36.3. už įprastą darbo krūvį viršijančią veiklą, kai yra padidėjęs darbų mastas, atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, bet neviršijama nustatyta darbo laiko trukmė – 10 procentų.

37. Šio Aprašo 36.1–36.3 papunkčiuose nustatyta priemoka negali būti mažesnė kaip 10 procentų pareiginės algos, o jų suma negali viršyti 80 procentų pareiginės algos./

38. Priemokos mokėjimas nutraukiamas, jei išnyksta jos skyrimo aplinkybės arba sumažinamas procentinis dydis, kai pasikeičia aplinkybės, kurių pagrindu priemoka buvo skirta (sumažėja papildomo darbo krūvis, papildomų pareigų ar užduočių skaičius). Apie aplinkybes, dėl kurių turėtų būti nutrauktas priemokos mokėjimas, įstaigos vadovo veiklą kuruojantis Administracijos padalinio vadovas informuoja Teisės ir personalo administravimo skyrių.

39. Įstaigų vadovui ir / ar švietimo pagalbos įstaigos, mokyklos vadovui konkreti priemoka skiriama ar sumažinamas jos dydis mero potvarkiu.

40. Siūlyti skirti priemoką ar inicijuoti priemokos mokėjimo persvarstymą gali Administracijos padalinio vadovas ar valstybės tarnautojas, kuruojantis tos įstaigos veiklą, arba pats įstaigos vadovas ir / ar švietimo pagalbos įstaigos, mokyklos vadovas. Prašymas skirti priemoką pateikiamas merui, nurodant konkrečius papildomus darbus ar vykdomas funkcijas, nenumatytas pareigybės aprašyme.

41. Įstaigų vadovui ir / ar švietimo pagalbos įstaigos, mokyklos vadovui gali būti skiriami skatinimai, neviršijant biudžetinės įstaigos darbo užmokesčiui skirtų lėšų

41.1. padėka;

41.2. iki 2 pareiginių algų dydžio pinigine išmoka už asmeninį išskirtinį indėlį, įgyvendinant biudžetinei įstaigai nustatytus tikslus arba už pasiektus rezultatus ir įgyvendintus uždavinius (tačiau ne dažniau kaip du kartus per kalendorinius metus). Asmeniniu išskirtiniu indėliu laikoma įstaigos vardo garsinimas ar žinomumo didinimas tarptautiniu ar nacionaliniu mastu, naujos iniciatyvos ar nauja projektinė veikla, kurių metu aktyviai ir gausiai įtraukiama Savivaldybės bendruomenė, inovatyvių priemonių, kurios reikšmingai įtakoja įstaigos teikiamų paslaugų kokybę ar įstaigos ekonominius rodiklius, įdiegimas;

41.3. suteikiant iki 5 mokamų papildomų poilsio dienų (tačiau ne daugiau kaip 10 mokamų papildomų poilsio dienų per metus) arba atitinkamai sutrumpinant darbo laiką;

41.4. vienkartine pinigine išmoka Vyriausybės nustatyta tvarka;

41.5. finansuojant kvalifikacijos tobulinimą ne didesne kaip biudžetinės įstaigos darbuotojo vienos pareiginės algos dydžio suma per metus;

41.6. vadovo jubiliejaus proga 300 eurų.

42. Aprašo 41.1–41.5 punktuose nurodytas skatinimas gali būti skiriamas ne daugiau kaip du kartus per metus.

43. Jei Įstaigos vadovo skatinimą inicijuoja Įstaigos vadovo vadovaujama įstaiga ar įstaigos veiklą koordinuojantis Savivaldybės administracijos padalinio vadovas ar valstybės tarnautojas, pateikiamas raštas (tarnybinis pranešimas), kuriame detaliai nurodomos skatinimo priežastys ir pagrindai, jei siūloma piniginė išmoka – pagrindžiamas jos dydis, nurodomas lėšų mokėjimo šaltinis. Raštas (tarnybinis pranešimas), jei siūloma skatinimo priemonė susijusi su finansinių išteklių poreikiu, suderinamas su įstaigos specialistu, atsakingu už finansus. Kai Įstaigos vadovo skatinimą inicijuoja meras, skatinimo priežastys ir (ar) motyvai tiesiogiai nurodomi mero potvarkyje dėl Įstaigos vadovo skatinimo. Įvertinęs rašte (tarnybiniame pranešime) išdėstytus motyvus, įstaigos darbo užmokesčio fondą, galutinį sprendimą dėl skatinimo būdo priima meras.

44. Skatinimas gali būti neskiriamas įstaigos vadovui ir / ar švietimo pagalbos įstaigos, mokyklos vadovui, jeigu jis paskutinius 6 mėnesius padarė darbo pareigų pažeidimą, išskyrus atvejį, kai jo veikla įvertinama kaip viršijanti lūkesčius, o Viešųjų ir privačių interesų derinimo įstatymo 23 straipsnyje nustatytais atvejais neskatinama.

45. Materialinė pašalpa (toliau – pašalpa) skiriama esant įstaigos vadovo ir / ar švietimo pagalbos įstaigos, mokyklos vadovo motyvuotam rašytiniam prašymui, kuriame turi būti nurodoma priežastis, pateikus aplinkybių pagrindimo dokumentus (sveikatos priežiūros įstaigos pažyma apie sveikatos būklę, vaistų įsigijimo ar kitų medicininių paslaugų apmokėjimo pagrindimo dokumentai, šeimos nario mirties liudijimo kopija). Materialinė pašalpa skiriama

45.1. įstaigos vadovui ir / ar švietimo pagalbos įstaigos, mokyklos vadovui, kurių materialinė būklė tapo sunki dėl jų pačių ligos, artimųjų giminaičių, sutuoktinio, partnerio, sugyventinio, jo tėvų, vaikų (įvaikių), brolių (įbrolių) ir seserų (įseserių), taip pat išlaikytinių, kurių globėju ar rūpintoju įstatymų nustatyta tvarka yra paskirtas įstaigos vadovas ir / ar švietimo pagalbos įstaigos, mokyklos vadovas, ligos ar mirties;

45.2. stichinės nelaimės ar turto netekimo atveju, jeigu yra pateikti įstaigos vadovo ir / ar švietimo pagalbos įstaigos, mokyklos vadovo rašytiniai prašymai ir atitinkamas aplinkybes patvirtinantys dokumentai;

45.3. mirus įstaigos vadovui ir / ar švietimo pagalbos įstaigos, mokyklos vadovui, jo šeimos nariams, jeigu pateiktas jo ar jo šeimos narių prašymas ir mirties faktą patvirtinantys dokumentai.

46. Siekdamas gauti pašalpą, įstaigos vadovas ir / ar švietimo pagalbos įstaigos, mokyklos vadovas pateikia prašymus su faktus patvirtinančiais dokumentais Savivaldybės merui.

47. Pašalpa skiriama mero potvarkiu ir mokama iš biudžetinės įstaigos, kurioje dirba jos prašantis vadovas, skirtų lėšų. Pašalpa negali viršyti 5 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio.

48. Įstaigos vadovui ir / ar švietimo pagalbos įstaigos, mokyklos vadovui už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties bei viršvalandinį darbą, budėjimą ir esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų mokama Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka, prieš tai tokio darbo poreikį suderinus su Administracijos padalinio vadovu, koordinuojančiu įstaigos veiklą.

V SKYRIUS

BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

49. Aprašas gali būti keičiamas, papildomas, pripažįstamas netekusiu galios Savivaldybės tarybos sprendimu.

50. Aprašo normos, prieštaraujančios galiojantiems Lietuvos Respublikos įstatymams, netaikomos, kol bus pašalinti prieštaravimai.

________________________

Elektrėnų savivaldybės biudžetinių

įstaigų, kurių savininkė yra Elektrėnų

savivaldybė, vadovų darbo

apmokėjimo sistemos aprašo

1 priedas

ELEKTRĖNŲ SAVIVALDYBĖS BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ, IŠSKYRUS ŠVIETIMO PAGALBOS IR MOKYKLŲ, VADOVŲ PAREIGINĖS ALGOS KOEFICIENTAI

(Baziniais dydžiais)

Savivaldybės įstaigų grupė

Vadovaujamojo darbo patirtis (metais)

Pareiginės algos koeficientai, kai pareigybės lygis A

I GRUPĖ 201 ir daugiau pareigybių

iki 5

1,89–3,58

nuo daugiau kaip 5 iki 10

1,99–3,78

daugiau kaip 10

2,09–3,98

II GRUPĖ 51–200 pareigybių

iki 5

1,59–2,98

nuo daugiau kaip 5 iki 10

1,69–3,18

daugiau kaip 10

1,79–3,38

III GRUPĖ 50 ir mažiau pareigybių

iki 5

1,29–2,38

nuo daugiau kaip 5 iki 10

1,39–2,58

daugiau kaip 10

1,49–2,78

_________________________

Elektrėnų savivaldybės biudžetinių

įstaigų, kurių savininkė yra Elektrėnų

savivaldybė, vadovų darbo

apmokėjimo sistemos aprašo

2 priedas

MOKYKLŲ VADOVŲ PAREIGINĖS ALGOS KOEFICIENTAI

(pareiginės algos (atlyginimo) baziniais dydžiais)

Mokinių skaičius

Pareiginės algos koeficientai

Pedagoginio darbo stažas (metais)

iki 10

nuo daugiau kaip 10 iki 15

daugiau kaip 15

iki 200

2,0095

2,0826

2,1329

201–400

2,1954

2,2143

2,2156

401–600

2,2035

2,2184

2,2239

601–1 000

2,3636

2,3691

2,3731

1 001 ir daugiau

2,3691

2,3717

2,3799

______________________________

Elektrėnų savivaldybės biudžetinių

įstaigų, kurių savininkė yra Elektrėnų

savivaldybė, vadovų darbo

apmokėjimo sistemos aprašo

3 priedas

ŠVIETIMO PAGALBOS ĮSTAIGŲ VADOVŲ, KURIŲ DARBAS LAIKOMAS PEDAGOGINIU, PAREIGINĖS ALGOS KOEFICIENTAI

(pareiginės algos (atlyginimo) baziniais dydžiais)

Pareigybių skaičius

Vadovaujamojo darbo patirtis (metais)

Pareiginės algos koeficientai, jeigu pareigybės lygis A

50 ir mažiau

iki 5

1,8304

nuo daugiau kaip 5 iki 10

1,8575

daugiau kaip 10

1,8861

_______________________