DĖL ŠVENČIONIŲ RAJONO SAVIVALDYBĖS TARYBOS 2012 M. BALANDŽIO 19 D. SPRENDIMU NR. T-51 PATVIRTINTO ŠVENČIONIŲ RAJONO SAVIVALDYBĖS VIEŠŲJŲ SVEIKATOS PRIEŽIŪROS ĮSTAIGŲ VADOVŲ MĖNESINĖS ALGOS KINTAMOSIOS DALIES NUSTATYMO TVARKOS APRAŠO PAKEITI

ŠVENČIONIŲ RAJONO SAVIVALDYBĖS TARYBA

ŠVENČIONIŲ RAJONO SAVIVALDYBĖS TARYBA

SPRENDIMAS

DĖL ŠVENČIONIŲ RAJONO SAVIVALDYBĖS TARYBOS 2012 M. BALANDŽIO 19 D. SPRENDIMU NR. T-51 PATVIRTINTO ŠVENČIONIŲ RAJONO SAVIVALDYBĖS VIEŠŲJŲ SVEIKATOS PRIEŽIŪROS ĮSTAIGŲ VADOVŲ MĖNESINĖS ALGOS KINTAMOSIOS DALIES NUSTATYMO TVARKOS APRAŠO PAKEITIMO

2014 m. vasario 27 d. Nr. T-21

Švenčionys

Švenčionių rajono savivaldybės taryba n u s p r e n d ž i a

1. Pakeisti Švenčionių rajono savivaldybės tarybos 2012 m. balandžio 19 d. sprendimu Nr. T-51 ,,Dėl Švenčionių rajono savivaldybės viešųjų sveikatos priežiūros įstaigų vadovų mėnesinės algos kintamosios dalies nustatymo tvarkos aprašo patvirtinimo“ patvirtintą Švenčionių rajono savivaldybės viešųjų sveikatos priežiūros įstaigų vadovų mėnesinės algos kintamosios dalies nustatymo tvarkos aprašą ir jį išdėstyti nauja redakcija (pridedama).

2. Šis sprendimas skelbiamas Teisės aktų registre.

SAVIVALDYBĖS MERAS VYTAUTAS VIGELIS

PATVIRTINTA

Švenčionių rajono savivaldybės tarybos

2014 m. vasario 27 d. sprendimu Nr. T-21

ŠVENČIONIŲ RAJONO SAVIVALDYBĖS VIEŠŲJŲ SVEIKATOS PRIEŽIŪROS ĮSTAIGŲ VADOVŲ MĖNESINĖS ALGOS KINTAMOSIOS DALIES NUSTATYMO TVARKOS APRAŠAS

1. Švenčionių rajono savivaldybės viešųjų sveikatos priežiūros įstaigų mėnesinės algos kintamosios dalies nustatymo tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) nustato Švenčionių rajono savivaldybės (toliau – Savivaldybės) viešųjų sveikatos priežiūros įstaigų vadovų mėnesinės algos kintamosios dalies nustatymo tvarką.

2. Aprašas parengtas vadovaujantis Lietuvos nacionalinės sveikatos sistemos viešųjų įstaigų veiklos finansinių rezultatų vertinimo kiekybinių ir kokybinių rodiklių ir vadovaujančių darbuotojų mėnesinės algos kintamosios dalies nustatymo tvarkos aprašu, patvirtintu Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro 2011 m. gruodžio 1 d. įsakymu Nr. V-1019.

3. Mėnesinės algos kintamąją dalį nustato įstaigos steigėjas (dalininkai).

4. Savivaldybės viešųjų sveikatos priežiūros įstaigų vadovų mėnesinės algos kintamosios dalies dydis nustatomas įvertinus praėjusių kalendorinių metų įstaigos veiklos siekiamų užduočių vykdymą ir tvirtinamas vieneriems metams.

5. Savivaldybės viešųjų sveikatos priežiūros įstaigų vadovų mėnesinės algos kintamosios dalies dydis negali viršyti 40 procentų vadovui nustatytos mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžio.

6. Jeigu praėjusių metų įstaigos veiklos finansiniai rezultatai yra neigiami, mėnesinės algos kintamoji dalis negali būti nustatoma.

7. Savivaldybės viešųjų sveikatos priežiūros įstaigų vadovai savivaldybės tarybai pateikia ateinančių metų įstaigos veiklos užduočių projektą ne vėliau kaip iki einamųjų metų balandžio 1 d. Šį projektą ne vėliau kaip iki einamųjų metų gegužės 1 d. tvirtina Savivaldybės taryba. Veiklos užduočių projekte turi atsispindėti įstaigos veiklos siektini kiekybiniai ir kokybiniai rodikliai.

7.1. Kiekybiniai viešųjų įstaigų veiklos vertinimo rodikliai yra šie

7.1.1. finansinis įstaigos veiklos rezultatas;

7.1.2. įstaigos sąnaudų darbo užmokesčiui dalis;

7.1.3. įstaigos sąnaudų valdymo išlaidoms dalis;

7.1.4. papildomų finansavimo šaltinių pritraukimas.

7.2. Kokybiniai viešosios įstaigos veiklos vertinimo rodikliai yra šie

7.2.1. pacientų pasitenkinimo įstaigos teikiamomis paslaugomis lygis ir pacientų skundų tendencijos;

7.2.2. kokybės vadybos sistemos diegimo ir plėtojimo laipsnis;

7.2.3. darbuotojų kaitos įstaigoje rodiklis;

7.2.4. prioritetinių paslaugų teikimo dinamika;

7.2.5. informacinių technologijų diegimo ir plėtros lygis (pacientų registracijos elektroninė sistema, įstaigos interneto svetainė, darbuotojų darbo krūvio apskaita ir kita).

8. Įstaigų veiklos ataskaitos vertinamos pagal kiekvieną rodiklį siekiant, kad

8.1. būtų užtikrinta racionali valdymo išlaidų ir darbo užmokesčio dalis sąnaudų struktūroje;

8.2. būtų pritraukiama kuo daugiau papildomų finansavimo šaltinių;

8.3. didėtų pacientų pasitenkinimas įstaigos teikiamomis paslaugomis, o skundų skaičius mažėtų;

8.4. būtų nuolat tobulinama kokybės vadybos sistema ir šalinami jos trūkumai;

8.5. darbuotojų kaita nepablogintų įstaigos veiklos ir darbo organizavimo rezultatų;

8.6. didėtų teikiamų prioritetinių paslaugų dalis paslaugų struktūroje;

8.7. būtų diegiamos ir atnaujinamos pažangios informacinės technologijos.

9. Kiekvienam kiekybiniam ir kokybiniam rodikliui gali būti skiriama maksimali 10 balų reikšmė.

10. Savivaldybės viešųjų sveikatos priežiūros įstaigų vadovai savivaldybės tarybai taip pat ne vėliau kaip iki einamųjų metų balandžio 1 d. pateikia praėjusių metų įstaigos veiklos ataskaitą. Ataskaitoje turi atsispindėti ir įstaigos veiklos kiekybinių ir kokybinių rodiklių įvykdymas.

11. Savivaldybės taryba vertina kiekybinius ir kokybinius viešųjų sveikatos priežiūros įstaigų veiklos rodiklius.

12. Savivaldybės viešųjų sveikatos priežiūros įstaigų vadovų mėnesinės algos kintamoji dalis apskaičiuojama sudėjus kiekybinių ir kokybinių rodiklių balus ir nustatoma pagal balų sumai priskirtiną kintamosios dalies procentinę išraišką.

13. Savivaldybės viešųjų sveikatos priežiūros įstaigų vadovų mėnesinės algos kintamoji dalis nustatoma

13.1. jei rodiklių balų suma – nuo 1 iki 20, skiriama 10 procentų;

13.2. jei rodiklių balų suma – nuo 21 iki 45, skiriama 20 procentų;

13.3. jei rodiklių balų suma – nuo 46 iki 65, skiriama 30 procentų;

13.4. jei rodiklių balų suma – nuo 66 iki 90, skiriama 40 procentų.

14. Savivaldybės taryba, ne vėliau kaip iki einamųjų metų gegužės 1 d. tvirtina vadovų mėnesinės kintamosios dalies dydžius vieneriems metams.

_______________________________________