dėl vilniaus rajono savivaldybės administracijos darbo tvarkos taisyklų naujos redakcijos patvirtinimo

Suvestinė redakcija nuo 2023-03-15

Įsakymas paskelbtas: TAR 2022-04-20, i. k. 2022-08018

Vilniaus rajono savivaldybės ADministracijos direktorius

ĮSAKYMAS

dėl vilniaus rajono savivaldybės administracijos darbo tvarkos taisyklų naujos redakcijos patvirtinimo

2022 m. balandžio 20 d. Nr. A27(1)-1105

Vilnius

Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 18 str. 1 d., 29 str. 8 d. 2 p., Lietuvos Respublikos darbo kodekso 3 str. 7 d., siekdama gerinti Vilniaus rajono savivaldybės administracijos darbo organizavimą

1. T v i r t i n u Vilniaus rajono savivaldybės administracijos darbo tvarkos taisyklių naują redakciją (pridedama).

2. Į p a r e i g o j u

2.1. Administracijos struktūrinių padalinių vadovus su šiuo įsakymu iki 2022 m. balandžio 20 d. pasirašytinai supažindinti visus jų vadovaujamų struktūrinių padalinių darbuotojus, nurodant susipažinimo datą, o darbuotojų pasirašytą pažymą apie susipažinimą pateikti Personalo skyriui;

2.2. Personalo skyriui kontroliuoti šio įsakymo 2.1 p. vykdymą, saugoti struktūrinių padalinių vadovų perduotus duomenis apie susipažinimą su šiuo įsakymu ir supažindinti su Darbo tvarkos taisyklėmis naujai priimamus darbuotojus, apie tai pažymint Adaptacijos programoje (naujai priimamus seniūnijos darbuotojus su šiomis taisyklėmis supažindina seniūnas).

3. P r i p a ž į s t u netekusiu galios Vilniaus rajono savivaldybės administracijos direktoriaus 2018 m. gegužės 28 d. įsakymą Nr. A27(1)-1249 „Dėl Vilniaus rajono savivaldybės administracijos darbo tvarkos taisyklių patvirtinimo“ su visais pakeitimais.

4. Į s a k a u Viešųjų ir tarptautinių ryšių skyriui šį įsakymą paskelbti Vilniaus rajono savivaldybės tinklapyje, Ūkio skyriui – Teisės aktų registre.

Administracijos direktorė Liucina Kotlovska

PATVIRTINTA

Vilniaus rajono savivaldybės

administracijos direktoriaus

2022 m. balandžio 20 d.

įsakymu Nr. A27(1)-1105

VILNIAUS RAJONO SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOS

DARBO TVARKOS TAISYKLĖS

BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Darbo tvarkos taisyklės (toliau – Taisyklės) reglamentuoja darbo tvarką Vilniaus rajono savivaldybės administracijos (toliau – Administracija) struktūriniuose padaliniuose, savivaldybės administracijos struktūriniuose teritoriniuose padaliniuose – seniūnijose, ir taikomos į struktūrinius padalinius neįeinantiems valstybės tarnautojams ir darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartis.

2. Administracijos struktūrą, veiklos nuostatus, darbo užmokesčio fondą, didžiausią leistiną valstybės tarnautojų pareigybių ir darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis ir gaunančių darbo užmokestį iš Vilniaus rajono savivaldybės (toliau – Savivaldybė) ar valstybės biudžeto, skaičių Savivaldybės administracijos direktoriaus (toliau – Administracijos direktorius) siūlymu mero teikimu tvirtina ir keičia Vilniaus rajono savivaldybės taryba (toliau – Taryba), pareigybių sąrašus tvirtina administracijos direktorius.

3. Administracijos struktūra, veiklos principai ir įgaliojimai apibrėžiami jos nuostatuose, kuriuos, kaip ir Administracijos darbo užmokesčio fondą, tvirtina Taryba.

4. Taisyklėse vartojama bendra sąvoka „darbuotojas“ apima tiek darbuotojus, dirbančius pagal darbo sutartis, tiek ir valstybės tarnautojus. Taisyklėse atskirai vartojama sąvoka „tarnautojas“ apima tik valstybės tarnautojus.

5. Taisyklės sudarytos vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu (toliau – Darbo kodeksas), Valstybės tarnybos, Vietos savivaldos įstatymais bei kitais teisės aktais.

6. Darbuotojai savo veikloje vadovaujasi Lietuvos Respublikos Konstitucija, įstatymais, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais, kitais teisės aktais, Tarybos sprendimais, Vilniaus rajono savivaldybės mero (toliau – Savivaldybės meras) potvarkiais, Administracijos direktoriaus, Administracijos padalinių vadovų įsakymais, Administracijos skyrių, poskyrių, seniūnijų veiklos nuostatais, darbuotojų pareigybių aprašymais ir šiomis Taisyklėmis.

7. Tarnautojų pagrindinius valstybės tarnybos principus, valstybės tarnautojų statusą ir valstybės tarnybos valdymo teisinius pagrindus nustato Valstybės tarnybos įstatymas bei Darbo kodeksas. Darbo kodeksas, darbo santykius ir socialines garantijas reglamentuojantys įstatymai bei kiti teisės aktai tarnautojams taikomi tiek, kiek jų statuso ir socialinių garantijų nereglamentuoja Valstybės tarnybos įstatymas.

8. Privačius ir viešuosius interesus tarnautojai ir darbuotojai derina ir deklaruoja pagal Lietuvos Respublikos viešųjų ir privačių interesų derinimo valstybinėje tarnyboje įstatymą ir vadovaudamiesi Savivaldybės direktoriaus įsakymu patvirtintu Pareigų, kurias einantys asmenys privalo deklaruoti privačius interesus, sąrašu.

9. Savivaldybėje už korupcijos prevenciją atsako Administracijos direktorius, kuris privalo imtis priemonių, būtinų Lietuvos Respublikos korupcijos prevencijos įstatymui įgyvendinti. Administracijos direktorius gali įgalioti kitus skyrius arba asmenis vykdyti korupcijos prevenciją ir kontrolę.

10. Administracija privalo įgyvendinti lyčių lygybės ir nediskriminavimo kitais pagrindais principus, laikydamasi Darbo kodekse nustatytų normų. Asmens duomenų apsauga organizuojama pagal patvirtintus atskirus vidaus teisės aktus.

11. Pagrindinius darbų saugos reikalavimus, siekiant išsaugoti darbuotojų gyvybę, sveikatą ir darbingumą, nustato Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas bei jį lydintys poįstatyminiai teisės aktai. Savivaldybės administracijoje už šių teisės aktų įgyvendinimą atsako administracijos direktoriaus paskirtas asmuo.

12. Administracija privalo teikti informaciją apie jai pavestų funkcijų vykdymą Lietuvos Respublikos teisės gauti informaciją iš valstybės ir savivaldybių institucijų ir įstaigų įstatymo nustatyta tvarka.

13. Asmenų aptarnavimas Savivaldybėje yra organizuojamas „vieno langelio“ principu. Asmenų prašymų nagrinėjimo ir jų aptarnavimo Administracijoje tvarką nustato Asmenų prašymų nagrinėjimo ir jų aptarnavimo Vilniaus rajono savivaldybės administracijoje ir jos padaliniuose taisyklės.

14. Darbuotojai, aptarnaudami interesantus, nagrinėdami prašymus bei skundus, privalo vadovautis pagarbos žmogaus teisėms, teisingumo, sąžiningumo ir protingumo, taip pat Lietuvos Respublikos viešojo administravimo įstatyme įtvirtintais įstatymo viršenybės, objektyvumo, proporcingumo, nepiktnaudžiavimo valdžia, tarnybinio bendradarbiavimo, efektyvumo, subsidiarumo ir kitais demokratinio administravimo bei etikos principais.

15. Tarnybinių lengvųjų automobilių naudojimo ir pokalbių tarnybiniais telefonais tvarka nustatoma Administracijos direktoriaus įsakymais. Pokalbių tarnybiniais telefonais bei mobilaus interneto tarifai ir limitai yra nustatomi Administracijos direktoriaus įsakymais pagal galiojančią sutartį su tiekėju.

DARBO SANTYKIAI

16. Darbo ir tarnybos santykių atsiradimą ir pasibaigimą nustato Darbo kodeksas, Valstybės tarnybos įstatymas ir kiti įstatymai, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimai, kiti teisės aktai.

17. Darbo santykiai Administracijoje grindžiami kiekvieno darbuotojo sąžiningu savo pareigų atlikimu, pagarbiais ir dalykiškais vadovų, darbuotojų ir interesantų santykiais, Darbo kodekso bei šių Taisyklių reikalavimais.

18. Administracijos padaliniai savo darbą organizuoja pagal patvirtintus padalinių nuostatus, padalinių vadovai ir kiti darbuotojai – pagal pareigybių aprašymus ir tiesioginio vadovo priskirtus darbo barus, jei jie priskirti.

19. Darbuotojo darbo uždavinius, funkcijas ir pareigas nustato Administracijos padalinio, kuriame dirba darbuotojas, nuostatai, pareigybės aprašymas, darbuotojo darbo baras (jei jis jam priskirtas) bei šios Taisyklės.

20. Naujai priimtą Administracijos darbuotoją pirmą darbo dieną (esant didelės privalomų teisės aktų paketui terminas gali būti pratęstas) už personalo tvarkymą atsakingas padalinys (seniūnijoje – seniūnas) supažindina su šiomis Taisyklėmis, Asmenų prašymų nagrinėjimo ir jų aptarnavimo Vilniaus rajono savivaldybės administracijoje ir jos padaliniuose taisyklėmis, darbų saugos instrukcijomis. Padalinio, į kurį priimamas darbuotojas, vadovas supažindina naujai priimtą darbuotoją su padalinio veiklos nuostatais, pareigybės aprašymu, darbuotojo darbo baru, prireikus – su specifiniais teisės aktais, taip pat su darbuotojo veikloje naudojamų informacinių sistemų darbo principais. Naujai priimamas darbuotojas su visais nurodytais dokumentais supažindinamas pasirašytinai, užpildoma ir pateikiama už personalo tvarkymo atsakingam padaliniui Naujai priimamo į pareigas valstybės tarnautojo (darbuotojo) adaptacijos programa.

21. Už personalo tvarkymą atsakingas padalinys organizuoja pažymėjimo išdavimą priimtiems valstybės tarnautojams ir pagal poreikį išduoda darbo pažymėjimą darbuotojui.

22. Atleidimo dieną darbuotojas privalo grąžinti Administracijai darbo laikui jam suteiktus įgaliojimus, darbo priemones, kitą inventorių, atsiskaityti už jam patikėtas materialines vertybes, perduoti reikalus, grąžinti padaliniui, atsakingam už personalo tvarkymą, valstybės tarnautojo arba darbo pažymėjimą, ir už personalo tvarkymo atsakingam padaliniui pateikia užpildytą ir pasirašytą Atsiskaitymo su atleidžiamu valstybės tarnautoju (darbuotoju) lapą. Darbuotojas, turėjęs įgaliojimų atstovauti Savivaldybei įmonėse, įstaigose ir organizacijose (stebėtojų tarybose, valdybose ar kt.), ne vėliau kaip likus 5 kalendorinių dienų iki atleidimo iš užimamų pareigų turi pateikti padalinio vadovui dokumentus, patvirtinančius, kad nurodytos įstaigos gavo informaciją apie atsistatydinimą.

DARBO VIETA IR PATALPOS

23. Darbuotojai dirba patalpose, kuriose yra įsikūrę Administracijos padaliniai (skyrius, poskyris, seniūnija), arba teisės aktų nustatyta tvarka sulygtoje kitoje, negu darbovietė vietoje, naudojant informacines technologijas. Konkreti darbo vieta yra Administracijos direktoriaus ar seniūno darbuotojui paskirtas kabinetas ar kita patalpa. Ant kabineto durų arba ant sienos šalia jų pritvirtinamas užrašas su kabineto numeriu, darbuotojo pareigų pavadinimu, vardu, pavarde, interesantų priėmimo valandomis (jei reikia). Vilniaus rajono savivaldybės administracijos bendro naudojimo patalpos (išskyrus tualetus) gali būti stebimos vaizdo kameromis – apsaugoti Vilniaus rajono savivaldybės administracijos turtinius interesus ir užtikrinti interesantų ir darbuotojų saugumą.

24. Konkrečioje darbo vietoje gali būti laikomas tik savivaldybės turtas (baldai, darbo priemonės, įrengimai, įrankiai, dokumentai, telefono, fakso aparatai, kompiuteriai, kita technika) bei asmeniniai darbuotojo daiktai (rankinė, viršutiniai drabužiai ir pan.). Už paliktą be priežiūros asmeninį turtą ir jo apsaugą Administracija neatsako.

25. Išeidamas iš kabineto, darbuotojas, jeigu jame dirba vienas arba tuo metu nėra kito dirbančio darbuotojo, privalo rakinti duris.

26. Išnešiojamoji prekyba, piketai Administracijos patalpose yra draudžiami.

27. Darbo vietoje privaloma laikytis darbų saugos, priešgaisrinės saugos, elektrosaugos reikalavimų, instrukcijų, su kuriomis kiekvieną darbuotoją, priimtą į darbą, administracijos įgaliotas asmuo privalo supažindinti DVS sistemoje.

28. Už Administracijos patalpų (Rinktinės g. 50, Vilnius) priešgaisrinę būklę, elektros ir šilumos ūkį, pastato vidaus ir išorės bei jam priskirtos teritorijos priežiūrą atsako Administracijos Ūkio skyriaus vedėjas. Už kitų patalpų (kuriose įsikūrę kiti padaliniai) priežiūrą yra tiesiogiai atsakingi šių padalinių vadovai.

29. Administracijos darbų saugos tarnybos funkcijas vykdo Administracijos direktoriaus paskirtas darbuotojas (seniūnijose – seniūnas), kuris dirbantiems darbuotojams nustatyta tvarka veda periodinį, papildomą ar specialų darbo saugos instruktažą. Pirmą darbo dieną naujai priimtam darbuotojui per DVS sistemą siunčiami privalomi lokaliniai teisės aktai ir suformuojama užduotis su jais susipažinti.

BENDRIEJI REIKALAVIMAI DARBO TVARKAI

30. Siekiant, kad Administracija turėtų gerą įvaizdį bei didėtų jos prestižas, Administracijoje turi būti užtikrinta darbo drausmė, maksimalus dėmesys interesantams ir pavyzdinė aprantavimo kultūra.

31. Darbo vietose turi būti rimtis ir susikaupimas.

32. Kiekvienoje darbo vietoje bei Administracijos patalpose turi būti švaru ir tvarkinga.

33. Darbo, pagalbinėse ir kitose patalpose, sandėliuose, archyvuose turi būti griežtai laikomasi priešgaisrinės, darbų ir kitos saugos reikalavimų.

34. Medžiagos, gaminiai, prekės ar kitos vertybės laikomos tik sandėliuose ar specialiai tam numatytose vietose. Kitose vietose (koridoriuose, kabinetuose ar pan.) nuolat laikyti ir sandėliuoti minėtus daiktus draudžiama.

35. Išduodant materialines vertybes turi būti įsitikinta, kad jas gaunantis asmuo turi teisę šias vertybes gauti.

36. Materialinės vertybės priimamos tik įsitikinus, kad jų kiekis, nurodytas dokumentuose, atitinka faktinį kiekį ir pridedami visi reikalingi dokumentai, turintys užpildytus privalomus rekvizitus. Priėmimas laikomas įvykusiu vertybes perduodančiam ir jas priimančiajam asmeniui pasirašius priėmimo-perdavimo akte. Po priėmimo-perdavimo akto pasirašymo atsakomybė už materialines vertybes pereina šių vertybių gavėjui.

37. Darbuotojui patikėtas materialines vertybes perduoti kitam darbuotojui ar padaliniui galima tik esant rašytiniam pagrindui, dalyvaujant pačiam darbuotojui ir surašant priėmimo-perdavimo aktą.

38. Grynieji pinigai priimami, saugomi ir išduodami tik Administracijos direktoriaus įsakymu įgaliotiems asmenims, griežtai laikantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintų „Kasos darbo organizavimo ir kasos operacijų atlikimo taisyklių“ ir kitų kasos darbą bei kasos operacijų atlikimo ir įforminimo tvarką reglamentuojančių teisės aktų reikalavimu.

39. Jeigu darbuotojas mano, kad dėl ne nuo jo priklausančių priežasčių nėra realių galimybių užtikrinti jam patikėtų materialinių vertybių saugumo, jis privalo nedelsdamas apie tai raštu informuoti savo tiesioginį vadovą ir Administracijos direktorių.

40. Raktus nuo seifų, darbo patalpų ir pan. gali turėti tik tie darbuotojai, kurie tiesiogiai jose dirba ar jiems patikėti užrakinami daiktai. Darbuotojams raktus (vieną komplektą) išduoda Administracijos Ūkio skyrius ar seniūnas pirmą darbo ar šių daiktų patikėjimo dieną.

41. Visais atvejais vienas komplektas raktų nuo visų patalpų, seifų, kitų užrakinamų daiktų saugomas Administracijos Ūkio skyriuje, seniūnijose – seniūno kabinete. Raktų dublikatus gali gaminti tik Administracijos Ūkio skyrius ir seniūnas.

42. Darbuotojas, nutraukęs darbo santykius su Administracija, reikalų perdavimo dieną privalo grąžinti Administracijos Ūkio skyriui ar seniūnui visus turėtus raktus bei materialines vertybes, susijusias su darbu.

43. Darbuotojai, baigę darbą, turi palikti tvarkingą darbo vietą, išjungti visus darbo vietoje esančius elektros prietaisus, išeidamas iš darbo vietos paskutinis darbuotojas patikimai uždaro langus, orlaides, užrakina patalpas. Jei jose įrengta signalizacija, ir jei numatyta, perduoda darbo vietą saugoti, savivaldybėje – pasirašydamas savivaldybės budėtojo žurnale, seniūnijose – seniūno nustatyta tvarka.

44. Turi būti užtikrinta, kad pašaliniai asmenys negalėtų susipažinti su darbo vietoje turima informacija. Valstybinėms institucijoms ar visuomenės informavimo priemonėms bet kokia informacija teikiama tik su Administracijos direktoriaus žinia.

45. Administracijos skyrių, poskyrių vadovai, seniūnai darbo laiku palikdami tarnybos vietą, apie tai pažymi DVS sistemoje (kur ir kuriam laikui išvyksta). Kiti darbuotojai, palikdami darbo vietą darbo laiku, privalo pranešti tai tiesioginiam vadovui ir pažymėti DVS sistemoje (kur ir kuriam laikui išvyksta).

46. Administracijos darbuotojai pagal savo kompetenciją privalo konsultuoti interesantus. Interesantų konsultavimo procedūros įtvirtinamos Administracijos direktoriaus įsakymu patvirtintose aprašuose. Telefonu konsultuojama arba teikiama tik trumpa informacija. Padalinių vadovai privalo užtikrinti, kad visais atvejais būtų paskirti darbuotojai, turintys tokius pat įgaliojimus, kaip ir nesantis darbuotojas, galintis aptarnauti interesantus.

47. Darbo valandomis pakviesti ar įpareigoti darbuotojai privalo nustatytu arba nurodytu laiku dalyvauti Tarybos, komitetų posėdžiuose, Savivaldybės mero, Administracijos direktoriaus ar padalinių vadovų pasitarimuose, komisijų posėdžiuose, susirinkimuose ir kituose renginiuose visą laiką, kol jie vyksta, išskyrus atvejus, kai pirmininkaujantis ar organizatorius nurodo kitaip.

48. Nuotolinis darbas organizuojamas priimant atitinkamus administracijos direktoriaus įsakymus, parengtus pagal Lietuvos Respublikos teisės aktus.

DARBO IR POILSIO LAIKAS

49. Administracijos darbuotojams nustatyta 40 valandų trukmės 5 darbo dienų savaitė. Pirmadienį, antradienį, trečiadienį ir ketvirtadienį dirbama nuo 7.30 val. iki 16.30 val. (seniūnijose – nuo 8.00 val. iki 17.00 val.), penktadienį – nuo 7.30 val. iki 15.15 val. (seniūnijose – nuo 8.00 val. iki 15.45 val.). Pietų pertraukos laikas visomis darbo dienomis nuo 11.30 val. iki 12.15 val., seniūnijose nuo 12.00 val. iki 12.45 val. (jei dirbama per pietų pertrauką, tai pietų pertraukai skiriamos 45 minutės, tuoj pat pabaigus darbą, dėl kurio nebuvo galimybės papietauti nustatytu laiku). Šeštadienis ir sekmadienis – poilsio dienos. Švenčių dienų išvakarėse darbuotojų darbo laikas sutrumpinamas viena valanda. Šios darbo laiko nuostatos netaikomos darbuotojams, kuriems nustatyta suminė darbo laiko apskaita arba nustatytas individualus darbo grafikas, taip pat „vieno langelio“ darbuotojams, kurie paskirti aptarnauti klientus pagal Asmenų prašymų nagrinėjimo ir jų aptarnavimo Vilniaus rajono savivaldybės administracijoje ir jos padaliniuose taisyklių reikalavimus.

50. „Vieno langelio“ darbuotojai, aptarnaujantys Savivaldybės interesantus, turi organizuoti pietų pertrauką taip, kad visą asmenų aptarnavimo laiką langelyje būtų asmuo, kompetentingas aptarnauti interesantus. Antradieniais ir ketvirtadieniais, pasibaigus Administracijos darbo laikui, „vieno langelio“ darbuotojai papildomai priima interesantus ir jų prašymus vieną valandą po darbo pabaigos.

51. Poilsio dienų suteikimo tvarką, pamainų kaitą ir kitus darbo laiko panaudojimo klausimus nustato Administracijos direktorius, jie įforminami įsakymais.

52. Pasibaigus darbo dienai darbuotojai gali likti darbo vietoje tik gavę tiesioginio vadovo leidimą.

53. Skirti dirbti viršvalandinius darbus galima tik išimtiniais atvejais, kuriuos nustato Darbo kodeksas. Viršvalandiniu darbu nelaikomas Administracijos direktoriaus, jo pavaduotojų ir Administracijos padalinių vadovų darbas, viršijantis nustatytą darbo trukmę.

54. Administracijoje nedirbama švenčių dienomis, nustatytomis Darbo kodekse. Dirbti švenčių ir poilsio dienomis leidžiama tik esant Administracijos direktoriaus įsakymui arba patvirtintam darbo grafikui. Esant poreikiui pavesti darbuotojams dirbti švenčių ir (ar) poilsio dienomis, į Administracijos direktorių kreipiasi padalinio vadovas, pateikdamas raštą dėl darbo poilsio ir (ar) švenčių dienomis prieš 2 dienas, kuriame įformintas raštiškas darbuotojo sutikimas. Darbuotojams, kuriems nustatytos pareiginės algos priemokos, švenčių ir poilsio dienomis dirbti paprastai neleidžiama.

55. Administracinės patalpos atrakinamos likus 30 minučių iki darbo laiko pradžios ir užrakinamos praėjus 45 minutėms pasibaigus darbo laikui – savivaldybėje ir seniūno nustatyta tvarka – seniūnijoje.

56. Interesantai darbo metu priimami administracijos direktoriaus ar seniūno nustatyta tvarka. Administracijos direktoriaus įsakymu nustatomos dvi papildomos asmenų prašymų priėmimo valandos per savaitę, pasibaigus Savivaldybės ir seniūnijų darbo laikui. Tokiais atvejais 55 p. reikalavimai netaikomi.

57. Darbuotojui prašant, tiesioginiam jo vadovui neprieštaraujant, Administracijos direktoriaus įsakymu gali būti nustatytas ne visas darbo laikas – ne visa darbo diena arba ne visa darbo savaitė. Dėl svarbių priežasčių darbuotojo ir darbdavio susitarimu galima sudaryti individualų darbuotojo darbo grafiką. Dėl ne viso darbo laiko nustatymo darbuotojas turi teisę kreiptis į darbdavį ne dažniau kaip kartą per šešis mėnesius. Kitus apribojimus dėl ne viso darbo laiko nustatymo reglamentuoja Darbo kodeksas.

58. Esant svarbioms priežastims, tiesioginis vadovas gali išleisti darbuotoją iš darbo ne ilgiau kaip vienai darbo dienai.

59. Darbuotojams, šaltu metu laiku dirbantiems lauke arba nešildomose patalpose, kas valandą suteikiamos ne trumpesnės kaip 10 minučių specialios pertraukos. Šios pertraukos įskaitomos į darbo laiką.

60. Darbuotojai savo poreikiams tenkinti (rūkymo ir kt.) gali išeiti iš Administracijos patalpų 10 minučių ne dažniau kaip kas tris darbo valandas.

61. Administracijos direktoriaus įsakymu darbuotojams taip pat gali būti suteikiamos papildomos ar specialios poilsio pertraukos.

62. Esant pamaininiam darbui, iš vienos pamainos į kitą pereinama valandomis, nustatytomis pamainų grafikuose.

63. Darbuotojų darbo laiko apskaitą tvarko Administracijos direktoriaus įsakymu paskirti asmenys. Administracijos direktoriaus ir jo pavaduotojų darbo laiko apskaitą tvarko Bendrasis skyrius. Darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose privaloma žymėti faktiškai darbuotojų dirbtą laiką ir visus nukrypimus nuo darbo grafiko, naudojant Administracijos direktoriaus įsakymu nustatytus žymėjimus.

ADMINISTRACIJOS PAREIGOS

64. Administracija privalo tinkamai ir laiku organizuoti darbuotojų darbą, laikytis darbo įstatymų, darbuotojų saugą ir sveikatą reglamentuojančių bei kitų teisės aktų reikalavimų, rūpintis darbuotojų poreikiais.

BENDROSIOS DARBUOTOJŲ TEISĖS IR PAREIGOS

Administracijos darbuotojas turi teisę

65. reikalauti normalių ir saugių darbo sąlygų, darbui reikalingų priemonių, pakankamai laiko užduotims vykdyti;

66. gauti darbo funkcijoms atlikti reikalingą informaciją, priemones, kanceliarines priemones, medžiagas ir pan.;

67. jungtis į profesines sąjungas ir asociacijas;

68. raštu atsisakyti vykdyti užduotį ar įpareigojimą, jeigu tai prieštarauja įstatymams, kitiems teisės aktams ir šioms Taisyklėms;

69. norminių aktų nustatyta tvarka kelti kvalifikaciją, mokytis;

70. naudotis visomis įstatymų nustatytomis atostogų rūšimis;

71. teikti Administracijos direktoriui tarnybinius pranešimus ar kitą rašytinę informaciją.

Administracijos darbuotojas privalo

72. bendraudamas su interesantais ir kolegomis, būti dėmesingas, mandagus ir atidus, laikytis etikos reikalavimų, išsiaiškinus šių asmenų tikslus bei pageidavimus, jiems padėti. Tais atvejais, kai darbuotojas nekompetentingas spręsti interesanto ar kolegos problemą, jis turi nurodyti, kas tai galėtų padaryti;

73. vykdyti savivaldybės, tiesioginių vadovų ir kontroliuojančių asmenų ar valstybinių įstaigų pareigūnų teisėtus reikalavimus;

74. sąžiningai, laiku ir tinkamai atlikti pavestas užduotis;

75. sekti įstatymų ir kitų teisės aktų pakeitimus, kelti kvalifikaciją, garantuoti savo darbo viešumą, teikti tik teisingą informaciją;

76. tausoti savivaldybės turtą, laikyti švarią ir tvarkingą darbo vietą, įrenginius ir prietaisus, po darbo juos sutvarkyti, racionaliai ir taupiai naudoti darbo priemones ir medžiagas. Įrenginius ir prietaisus naudoti tik pagal paskirtį.

77. laikytis darbo drausmės ir šių Taisyklių reikalavimų;

78. ateiti į darbą ir išeiti iš jo nustatytu laiku, laikytis nustatytų darbo valandų. Jei negalima atvykti į darbą nustatytu laiku (vėluojama), apie tai pranešti tiesioginiam vadovui. Kai neatvykstama į darbą dėl ligos, apie tai pranešti tiesioginiam vadovui ir darbuotojui, tvarkančiam darbo laiko apskaitą, ne vėliau kaip pirmąją nedarbingumo dieną;

79. darbo metu būti tvarkingai apsirengusiam;

80. jei tai nustatyta, vilkėti nustatyto pavyzdžio uniforminiais drabužiais arba darbo drabužiais visą darbo laiką;

81. saugoti savo ir nekenkti kitų asmenų sveikatai, susirgus nedelsiant kreiptis į medicinos įstaigą, mokėti saugiai dirbti, išmanyti ir laikytis higienos, darbų saugos, priešgaisrinės saugos ar kitų instrukcijų reikalavimų;

82. nedelsiant informuoti tiesioginį vadovą apie darbo metu ar pakeliui į darbą/iš darbo gautas traumas;

83. iš karto informuoti tiesioginį vadovą apie visus įvykius, kuriais pažeidžiamas ar apsunkinamas normalus, įprastas darbo ritmas, darbinė veikla, suderinus su tiesioginiu vadovu imtis priemonių skubiai šiems pažeidimams pašalinti;

84. ginti teisėtus valstybės ir savivaldybės interesus;

85. saugoti valstybines, profesines, komercines ir kitas paslaptis;

86. laikytis nustatytos materialinių vertybių ir dokumentų saugojimo tvarkos;

87. laikytis teisių ir pareigų, nurodytų kituose norminiuose aktuose.

Administracijos darbuotojams draudžiama

88. įžeidinėti ar žeminti kolegas ir interesantus, naudoti prieš juos fizinę jėgą, grasinti tarnybos suteiktais įgaliojimais;

89. naudoti darbo laiką ir galimybes ne darbo tikslams, politinei ar visuomeninei veiklai, gadinti ar pasisavinti Administracijos turtą, naudotis juo privatiems tikslams;

90. naršyti internetiniuose puslapiuose nesusietų tiesiogiai su atliekamu darbu ar pareigybės aprašymu, bei veltui išeikvoti savo darbo laiką. Esant reikalui darbdavys gali peržiūrėti naršymo ataskaitą arba patikrinti darbo laiko panaudojimą pagal paskirtį. Tokie patikrinimai reglamentuojami atskiruose Administracijos direktoriaus patvirtintuose teisės aktuose;

91. kelti neteisėtus reikalavimus pavaldiems darbuotojams arba skirti jiems nekonkrečius, netikslius, neetiškus, ne laiku pateiktus ar su jų darbu nesusijusius reikalavimus;

92. gauti dovanas už pareigų vykdymą, jei to nenumato tarptautinis protokolas;

93. vykdyti pareigas ir įsipareigojimus, kai susidaro konfliktinė situacija dėl viešųjų ir privačių interesų nesuderinamumo;

94. vartoti necenzūrinius žodžius;

95. vėluoti į darbą, anksčiau laiko palikti darbo vietą ar kitaip pažeidinėti darbo drausmę;

96. atvykti į darbą nedarbingam (dėl ligos, apsvaigusiam nuo alkoholio, narkotinių ar toksinių medžiagų);

97. teikti klaidingą informaciją;

98. be Administracijos direktoriaus leidimo pirkti, įsigyti darbo priemones, sudaryti sutartis dėl prekių, paslaugų ar išmokėjimų ir pan.;

99. laikyti darbo vietoje alkoholinius gėrimus, narkotines, toksines, skleidžiančias nemalonų kvapą, tepančias, greitai užsiliepsnojančias bei kitokias pavojingas sveikatai ir savivaldybės turtui medžiagas;

100. darbo laiku išjungti tarnybinį telefono (ir mobiliojo ryšio) aparatą, neatsakyti į skambučius, užsirakinti darbo patalpoje;

101. poilsio ir švenčių dienomis bei po darbo būti darbo vietose, šiomis dienomis naudotis telefonais, kompiuteriais, dauginimo ir kita technika, savivaldybės turtu, išskyrus atvejus, kai tai yra būtina vykdant skubius mero ar Administracijos direktoriaus pavedimus ar yra gautas Administracijos direktoriaus ar tiesioginio vadovo leidimas;

102. darbuotojui, dirbančiam pamaininį darbą, pasitraukti iš darbo iki atvyks jį pakeičiantis darbuotojas. Neatvykus darbuotojui, pranešama tiesioginiam vadovui, kuris privalo nedelsdamas imtis priemonių;

103. be tiesioginio vadovo leidimo palikti darbo vietą;

104. leisti naudotis savivaldybės turtu kitiems asmenims;

105. rūkyti Administracijos patalpose. Rūkoma tik tam skirtoje įrengtoje vietoje;

106. vartoti alkoholinius gėrimus, toksines ar narkotines medžiagas Administracijos patalpose;

107. Administracijos patalpose naudotis nuosavus elektros šildymo prietaisus;

108. perduoti kitam asmeniui raktus nuo darbo patalpos, patikėtas materialines vertybes, patikėti ar užleisti savo darbo vietą, darbo priemones, pareigų vykdymą kitam asmeniui;

109. atskleisti tretiesiems asmenims (ir kitiems darbuotojams) jiems žinomus signalizacijų, kompiuterinių programų, seifų, durų spynų ar pan. kodus, slaptažodžius, su jų naudojimu susijusią kitą ne viešą informaciją.

110. Naudoti savivaldybės turtą (kompiuterius, tarnybinį transportą ir kt.) ne pagal paskirtį ir ne tarnybos tikslais.

SKYRIMAS PAREIGOMS

111. Į valstybės tarnautojų pareigas Administracijos struktūriniuose padaliniuose priimama konkurso būdu Valstybės tarnybos įstatyme nustatyta tvarka.

112. Administracijos struktūrinio padalinio vadovas apie valstybės tarnautojo poreikį raštu informuoja Administracijos direktorių, kartu pateikdamas valstybės tarnautojo pareigybės aprašymo projektą.

113. Atsakingas už personalo tvarkymą asmuo, gavęs raštą dėl valstybės tarnautojo poreikio, išnagrinėja jį ir teikia Administracijos direktoriui pasiūlymus dėl konkurso organizavimo. Esant laisvai pareigybei, sprendimą dėl konkurso organizavimo priima Administracijos direktorius.

114. Konkursą laimėjęs pretendentas skiriamas į valstybės tarnautojo pareigas Administracijos direktoriaus ar jo įgalioto asmens įsakymu.

115. Pretendentų į darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis privalumus vertina už personalo tvarkymą atsakingas asmuo kartu su atitinkamo struktūrinio padalinio vadovu. Savo pasiūlymus dėl pretendentų tinkamumo jie teikia Administracijos direktoriui, kuris, susipažinęs su pateiktais dokumentais, priima sprendimą dėl priėmimo į darbą, kuris įforminamas įsakymu.

ATLEIDIMAS IŠ PAREIGŲ

116. Darbuotojai atleidžiami iš pareigų Valstybės tarnybos įstatyme ir Darbo kodekse numatytais pagrindais.

117. Dėl atsistatydinimo iš darbo savo noru darbuotojas, dirbantis pagal darbo sutartį, prašymą Administracijos direktoriui pateikia ne vėliau kaip prieš dvidešimt kalendorinių dienų. Valstybės tarnautojas nurodytą prašymą pateikia Administracijos direktoriui ne vėliau kaip prieš keturiolika kalendorinių dienų. Prašymas turi būti suderintas su tiesioginiu vadovu, kuris vizuoja prašymą, pareikšdamas savo nuomonę dėl atleidimo datos.

118. Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo prašymo registravimo dienos. Vėliau jis gali atšaukti prašymą tik darbdavio sutikimu.

119. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną privalo įforminti darbo santykių nutraukimą.

120. Su atleidžiamais darbuotojais visiškai atsiskaitoma jų paskutinę darbo dieną, jeigu įstatymais ar darbuotojo ir darbdavio susitarimu nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka. Atsiskaitymas su atleidžiamu darbuotoju yra įforminamas vadovaujantis šių Taisyklių 22 punktu.

DARBUOTOJŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMA

Bendrosios nuostatos

121. Darbo užmokestis – atlyginimas už darbuotojo atliekamą darbą.

122. Darbuotojams darbo užmokestis mokamas 2 kartus per mėnesį: einamojo mėnesio 18 dieną ir ne vėliau kaip kito mėnesio 7 dieną (gruodžio mėnesį – einamojo mėnesio 18 dieną ir paskutinę mėnesio darbo dieną). Darbuotojo prašymu darbo užmokestis gali būti mokamas 1 kartą per mėnesį. Darbo užmokestis pervedamas į darbuotojo asmeninę sąskaitą jo pasirinktame Lietuvos Respublikoje esančiame banke.

123. Darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartį darbo užmokestį sudaro

123.1. pareiginė alga (mėnesinės algos pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis);

123.2. priemokos;

123.3. mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties bei viršvalandinį darbą, budėjimą ir esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų;

123.4. premijos.

124. Valstybės tarnautojo darbo užmokestį sudaro

124.1. pareiginė alga;

124.2. priedai;

124.3. priemokos;

124.4. apmokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties bei viršvalandinį darbą ir budėjimą;

124.5. Vyriausybės nustatyta tvarka gali būti išmokama vienkartinė piniginė išmoka.

125. Pareiginės algos dydis apskaičiuojamas taikant koeficientą, kurio vienetas yra Lietuvos Respublikos Seimo patvirtintas atitinkamų metų Lietuvos Respublikos valstybės politikų, teisėjų, valstybės pareigūnų, valstybės tarnautojų bei valstybės ir savivaldybių biudžetinių įstaigų darbuotojų pareiginės algos (atlyginimo) bazinis dydis.

Darbuotojų pareiginės algos pastovioji dalis

126. Darbuotojų, išskyrus D lygio darbuotojus, pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientais. Pareiginės algos koeficiento vienetas yra lygus pareiginės algos baziniam dydžiui. Pareiginės algos pastovioji dalis apskaičiuojama atitinkamą pareiginės algos koeficientą dauginant iš pareiginės algos bazinio dydžio.

127. D lygio darbuotojų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma minimaliosios mėnesinės algos dydžio.

128. Darbuotojų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo 3 ir 4 priedus, atsižvelgiant į pareigybės lygį ir profesinio darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo dirbamas analogiškas pareigybės aprašyme nustatytam tam tikros profesijos ar specialybės darbas arba vykdytos analogiškos pareigybės aprašyme nustatytoms funkcijos. Profesinio darbo patirtis perskaičiuojama kasmet, tvirtinant Administracijos darbuotojų pareigybių sąrašus kiekvienų kalendorinių metų sausio mėnesį. Atliekant analogiškas funkcijas, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas kasmet didinamas 1 %, tačiau negali viršyti LR valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymu nustatyto maksimalaus tam tikrai pareigybei nustatyto pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento.

129. A1 lygio pareigybėms pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas didinamas 20 procentų.

130. Atsižvelgiant į biudžetinių metų Savivaldybės finansines galimybes ir Savivaldybės tarybos patvirtintą Administracijos darbo užmokesčio fondą, gali būti didinami darbuotojams nustatyti pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai vadovaujantis šiais kriterijais

130.1. veiklos sudėtingumą;

130.2. darbo krūvį (intensyvumas neviršijant nustatyto darbo laiko);

130.3. atsakomybės lygį;

130.4. papildomų įgūdžių ir svarbių einamoms pareigoms žinių turėjimą;

130.5. savarankiškumo lygį;

130.6. darbo funkcijų įvairovę.

131. Darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą iš naujo nustato Administracijos direktorius pagal tiesioginio vadovo motyvuotą siūlymą.

132. Darbuotojai turi teisę pateikti Administracijos direktoriui motyvuotą prašymą dėl pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento padidinimo. Prašyme nurodyti motyvai ir argumentacija turi atitikti vieną iš kriterijų, nustatytų taisyklių 130 punkte. Prašymas privalo būti suderintas su tiesioginiu vadovu. Tiesioginis vadovas vizuodamas darbuotojo prašymą turi užrašyti, kaip įvertina prašyme nurodytus motyvus bei argumentaciją ir įrašyti savo rekomendaciją.

Pareiginės algos kintamoji dalis

133. Darbuotojų pareiginės algos kintamosios dalies nustatymas priklauso nuo praėjusių metų veiklos vertinimo pagal darbuotojui nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius. Darbuotojų vertinimas atliekamas vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo ir Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimuose nustatytomis normomis.

134. Pareiginės algos kintamoji dalis, atsižvelgiant į praėjusių metų veiklos vertinimą, nustatoma iki kito kasmetinio veiklos vertinimo metu priimto sprendimo įsigaliojimo dienos.

135. Įvertinus darbuotojo praėjusių kalendorinių metų veiklą labai gerai nustatoma pareiginės algos kintamoji dalis nuo 15 iki 40 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies (įskaitant ir padidintą pareiginės algos pastoviąją dalį).

136. Įvertinus darbuotojo praėjusių kalendorinių metų veiklą gerai nustatoma kintamoji dalis nuo 5 iki 14 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies (įskaitant ir padidintą pareiginės algos pastoviąją dalį).

137. Įvertinus darbuotojo praėjusių kalendorinių metų veiklą patenkinamai, vienus metus nenustatoma pareiginės algos kintamoji dalis.

138. Įvertinus darbuotojo praėjusių kalendorinių metų veiklą nepatenkinamai, vieneriems metams nustatomas mažesnis pastoviosios dalies koeficientas, tačiau ne mažesnis, negu Darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo 3 ir 4 prieduose tai pareigybei pagal profesinę darbo patirtį numatytas minimalus pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas.

139. Pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta savivaldybės administracijos darbuotojo priėmimo į darbą metu, atsižvelgiant į darbuotojo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius, tačiau ne didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir ne ilgiau kaip iki kito kasmetinio veiklos vertinimo metu priimto sprendimo įsigaliojimo dienos.

140. Pareiginės algos kintamoji dalis nustatoma Administracijos direktoriaus įsakymu.

141. Nustatytas pareiginės algos kintamosios dalies dydis mokamas iki kito kasmetinio veiklos vertinimo metu priimto sprendimo įsigaliojimo dienos.

142. Darbininkams pareiginės algos kintamoji dalis nenustatoma.

Priemokų, premijų ir vienkartinių išmokų mokėjimo tvarka

143. Savivaldybės administracijos darbuotojams ir darbininkams priemokos nustatomos už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo laiko trukmės, už pavadavimą, kai raštu pavedama laikinai atlikti kito darbuotojo pareigybei nustatytas funkcijas, ar už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą, ir gali siekti iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.

144. Priemokų darbuotojams ir pareiginės algos kintamosios dalies suma negali viršyti 60 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.

145. Priemoka darbuotojui, darbininkui mokama terminuotą laiką, tačiau ne ilgiau kaip iki einamųjų metų gruodžio 31 d.

146. Valstybės tarnautojams gali būti skiriamos šios priemokos

146.1. už pavadavimą, kai raštu pavedama laikinai atlikti ir kito valstybės tarnautojo ar darbuotojo, dirbančio pagal darbo sutartį, pareigybei nustatytas funkcijas – ne mažesnė kaip 10 ir ne didesnė kaip 30 procentų pareiginės algos;

146.2. už papildomų užduočių, suformuluotų raštu, atlikimą, kai dėl to viršijamas įprastas darbo krūvis arba kai atliekamos pareigybės aprašyme nenumatytos funkcijos – ne mažesnė kaip 10 ir ne didesnė kaip 40 procentų pareiginės algos;

146.3. priemokų suma negali viršyti 40 procentų pareiginės algos;

146.4. Priemokos nustatomos savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymu, esant tiesioginio vadovo raštiškam prašymui.

146.5. Pasikeitus aplinkybėms, dėl kurių buvo nustatyta priemoka, savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymu priemokos dydis ir (ar) mokėjimo terminas gali būti pakeistas arba mokėjimas nutrauktas.

146-1. Darbuotojui, pavaduojančiam kitą darbuotoją jo kasmetinių atostogų metu, kai jos suteikiamos pagal patvirtintą atostogų suteikimo eilę, nustatoma 30 % priemoka už pavadavimą. Jei darbuotojui pavadavimo laikotarpiu nustatyta priemoka kitais pagrindais, jam mokama atitinkamo dydžio mažesnė priemoka, tačiau priemokų suma negali viršyti šių taisyklių 143 ir 146.3 punktuose nustatyto priemokų dydžio.

Papildyta punktu

Nr. A27(1)-707, 2023-03-14, paskelbta TAR 2023-03-14, i. k. 2023-04508

147. Darbuotojams, darbininkams ne daugiau kaip vieną kartą per metus gali būti skiriamos premijos, atlikus vienkartines ypač svarbias įstaigos veiklai užduotis. Taip pat ne daugiau kaip vieną kartą per metus gali būti skiriamos premijos, įvertinus labai gerai darbuotojo praėjusių kalendorinių metų veiklą. Premijos negali viršyti darbuotojui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.

148. Premija negali būti skiriama darbuotojui, darbininkui, kuriam nėra pasibaigęs drausminės nuobaudos galiojimo terminas.

149. Valstybės tarnautojui gali būti skiriama vienkartinė piniginė išmoka Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2002 m. liepos 19 d. nutarime Nr. 1167 „Dėl Vienkartinių piniginių išmokų valstybės tarnautojams skyrimo tvarkos aprašo patvirtinimo“ numatytais atvejais ir negali viršyti 100 procentų nustatytosios valstybės tarnautojo pareiginės algos.

150. Vienkartinė piniginė išmoka neskiriama valstybės tarnautojui, kuriam per paskutinius 12 mėnesių paskirta tarnybinė nuobauda.

Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties bei viršvalandinį darbą, budėjimą ir esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų

151. Už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties bei viršvalandinį darbą, budėjimą ir esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų darbuotojams mokama Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka.

152. Valstybės tarnautojui už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties bei viršvalandinį darbą mokama Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymo nustatyta tvarka, o už budėjimą Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka.

Materialinių pašalpų mokėjimo tvarka

153. Materialinė pašalpa dėl sunkios materialinės būklės valstybės tarnautojui gali būti skiriama Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymo numatytais atvejais, o darbuotojui – Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo numatytais atvejais.

154. Kai dėl darbdavio kaltės pavėluotai išmokamas darbo užmokestis ar kitos su darbo santykiais susijusios išmokos, kartu su jomis darbuotojui išmokami įstatymų nustatyto dydžio delspinigiai.

ATOSTOGŲ SUTEIKIMAS

155. Kasmetinės atostogos darbuotojams suteikiamos Valstybės tarnybos įstatymo ir Darbo kodekso nustatyta tvarka.

156. Darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartis, kasmet suteikiamos 20 darbo dienų minimaliosios atostogos. Minimalios 25 darbo dienų atostogos, pailgintos ir papildomos atostogos suteikiamos Darbo kodekso nustatytais atvejais. Už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje pačioje darbovietėje darbuotojams, turintiems ilgesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje pačioje darbovietėje, suteikiamos 3 darbo dienos, už kiekvienų paskesnių 5 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje pačioje darbovietėje – viena darbo diena papildomų atostogų. Valstybės tarnautojams suteikiamos 22 darbo dienų minimaliosios atostogos. 27 darbo dienų trukmės kasmetinės minimalios atostogos valstybės tarnautojams suteikiamos Valstybės tarnybos įstatymo nustatytais atvejais. Valstybės tarnautojams už kiekvienų 5 metų tarnybos stažą suteikiamos 3 darbo dienos kasmetinių papildomų atostogų, tačiau bendra kasmetinių atostogų trukmė negali būti ilgesnė kaip 37 darbo dienos.

157. Kasmetinės atostogos darbuotojams suteikiamos pagal iki kiekvienų metų kovo 31 d. sudarytą ir patvirtintą atostogų suteikimo eilę. Struktūrinių padalinių vadovai, suderinę su pavaldžiais darbuotojais, sudaro jų vadovaujamų padalinių kasmetinių atostogų suteikimo eilę ir pateikia už personalo tvarkymą atsakingam padaliniui, kuris gautą informaciją apibendrina ir rengia įsakymą dėl Administracijos darbuotojų kasmetinių atostogų suteikimo eilės patvirtinimo. Patvirtinta kasmetinių atostogų eilė laikoma kasmetinių atostogų suteikimo pagrindu ir pateikiama Buhalterinės apskaitos skyriui ir seniūnijoms, kurių darbuotojai ja vadovaujasi, skaičiuodami darbo užmokestį už kasmetines atostogas. Kasmetinių atostogų suteikimo eilėje turi būti numatytas atostogaujančių darbuotojų pavadavimas. Už atostogaujančio/nedarbingumą turinčio darbuotojo pavadavimą mokama 30 proc. tarnybinio atlyginimo priemoka (jei darbuotojo priemokų ir pareiginės algos kintamosios dalies suma viršija 60 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio, priemokos dydis turi būti atitinkamai sumažintas), jei pavadavimas trunka ne mažiau kaip 5 darbo dienas. Atostogų eilės pakeitimai galimi tik suinteresuotų darbuotojų raštišku sutikimu.

158. Administracijos direktoriui ir administracijos direktoriaus pavaduotojams kasmetinės atostogos suteikia savivaldybės meras pagal jų prašymus. Administracijos skyrių, poskyrių ir seniūnijų darbuotojams kasmetines atostogas suteikia Administracijos direktorius.

159. Darbuotojai, dėl svarbių priežasčių negalintys atostogų suteikimo eilėje nurodytu laiku panaudoti kasmetinių atostogų, turi ne vėliau kaip prieš 10 darbo dienų iki eilėje numatytų atostogų pradžios pateikti Administracijos direktoriui raštišką prašymą, suderintą su tiesioginiu vadovu.

160. Šalių susitarimu atostogos gali būti suteiktos dalimis, tačiau viena iš jų negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienų.

161. Prašymas dėl kasmetinių atostogų (tais atvejais, kai atostogos suteikiamos šalių susitarimu) pateikiamas ne vėliau kaip prieš 5 kalendorines dienas iki planuojamų atostogų pradžios. Jame darbuotojas turi nurodyti atostogų pradžią ir pabaigą.

162. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių. Nesuėjus šešiems nepertraukiamojo darbo mėnesiams, darbuotojo prašymu kasmetinės atostogos suteikiamos pagal faktišką atostogų dienų skaičių, tenkančių atostogų pradžios dienai, teisės aktų nustatyta tvarka bei darbdavio ir darbuotojo šalių susitarimu, atsižvelgiant tiek į darbuotojo, tiek ir į darbdavio teises ir teisėtus interesus.

163. Atostogos suteikiamos kiekvienais darbo metais. Pakeisti atostogas pinigine kompensacija neleidžiama, išskyrus atvejus, kaip pasibaigia darbo santykiai. Darbuotojai, turintys nepanaudotų atostogų už ankstesnius metus, kasmetines atostogas turi suplanuoti taip, kad nepanaudotų atostogų dienų skaičius būtų išnaudotas.

164. Į atostogų laiką neįskaičiuojama ir atostogos pratęsiamos, kai darbuotojas yra laikinai nedarbingas. Pratęsus atostogas, mokestis už jas neperskaičiuojamas.

165. Tikslinės atostogos darbuotojams suteikiamos Administracijos direktoriaus įsakymu teisės aktų nustatyta tvarka.

166. Nemokamos atostogos valstybės tarnautojams suteikiamos Valstybės tarnybos įstatymo nustatytais atvejais. Darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartį, nemokamos atostogos suteikiamos Darbo kodekso nustatytais atvejais arba Administracijos direktoriaus leidimu dėl kitų svarbių priežasčių.

167. Mokymosi atostogos suteikiamos esant prašymui ir švietimo įstaigos pažymai apie egzaminų, įskaitų, kitų užsiėmimų datą. Administracijos direktorius gali pareikalauti iš darbuotojo pateikti įrodymų, kad atostogos buvo panaudotos numatytam tikslui. Už mokymosi atostogas darbo užmokestis nemokamas.

168. Darbuotojui už pirmąsias dvi kalendorines ligos dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku, mokama 100 procentų išmokos gavėjo vidutinio darbo užmokesčio ligos išmoka.

DARBUOTOJŲ MOKYMAS

169. Darbuotojų kvalifikacijos kėlimas vykdomas vadovaujantis Valstybės tarnybos įstatymo, Darbo kodekso ir kitų teisės aktų nustatyta tvarka.

170. Mokymus pagal Vyriausybės patvirtintas mokymo programas bei nustatytus prioritetus ir su juo planuojamas išlaidas planuoja padalinys, atsakingas už personalo tvarkymą kartu su Biudžeto planavimo skyriumi.

171. Darbuotojai siunčiami mokytis ar kelti kvalifikaciją tik Administracijos direktoriaus įsakymu.

172. Darbuotojas, nusiųstas mokytis ar kelti kvalifikaciją, ne vėliau kaip kitą darbo dieną po mokymų privalo pateikti padaliniui, atsakingam už personalo tvarkymą, pažymėjimo kopiją, kuri įsegama į asmens bylą ir sąskaitą-faktūrą.

173. Darbuotojas, nusiųstas kelti kvalifikaciją, privalo lankyti visą mokymo kursą nuo pradžios iki pabaigos. Neatvykimas į mokymą ar pasišalinimas jam nesibaigus, nepristatymas atitinkamo pažymėjimo traktuojamas kaip darbo drausmės pažeidimas ir už tai darbuotojui gali būti taikomos drausminės ar tarnybinės nuobaudos.

TARNYBINĖS KOMANDIRUOTĖS

174. Administracijos darbuotojų išvykimo į tarnybines komandiruotes klausimus sprendžia Administracijos direktorius.

175. Administracijos darbuotojų siuntimas į tarnybinę komandiruotę organizuojamas ir įforminamas Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka, vadovaujantis Administracijos direktoriaus įsakymu patvirtintu Komandiruočių tvarkos aprašu.

DARBUOTOJŲ SKATINIMAS, APDOVANOJIMAS, IŠMOKŲ SKYRIMAS

176. Už gerą darbo pareigų vykdymą, ilgalaikį ir nepriekaištingą darbą, taip pat už kitus darbo rezultatus darbuotojai gali būti skatinami teisės aktų nustatyta tvarka

176.1. sulaukus 10 metų darbo Administracijoje jubiliejaus – 1 pareiginės algos bazinio dydžio išmoka, už kiekvienus paskesnius 5 metus pridedant 1 pareiginės algos bazinį dydį;

176.2. išeinant iš darbo įgijus teisę į visą senatvės pensiją, kai stažas Administracijoje yra ne mažesnis kaip 10 metai – 2 pareiginės algos bazinių dydžių išmoka;

176.3. sulaukus 30 metų ir daugiau (kas 10 metų) jubiliejaus – 1,5 pareiginės algos bazinio dydžio išmoka.

177. Darbo Administracijoje sukakčių bei gimimo jubiliejų proga už gerą darbą tiesioginio vadovo teikimu darbuotojai gali būti skatinami mero padėka bei atitinkamų teisės aktų numatytais būdais.

178. Už ypatingus nuopelnus valstybės tarnyboje gali būti teikiamos tarnautojų kandidatūros valstybės apdovanojimui gauti. Darbuotojų paskatinimai ir apdovanojimai įrašomi į jo asmens bylą.

179. Darbuotojui mokamos šios išmokos

179.1. darbuotojo artimam giminaičiui (motinai, tėvui, vaikui (įvaikiui), sutuoktiniui) mirus 5 pareiginės algos bazinių dydžių išmoka;

179.2. paties darbuotojo mirties atveju jo artimiems giminaičiams mokama 7 pareiginės algos bazinių dydžių išmoka;

179.3. paties darbuotojo ar jo artimo giminaičio sunkios ligos (pagal Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro 2003 m. kovo 28 d. įsakymą Nr. V-177 „Dėl sunkių ligų sąrašo patvirtinimo“ su vėlesniais pakeitimais) atveju – 10 pareiginės algos bazinių dydžių išmoka darbuotojo sunkios ligos, ir 5 pareiginės algos bazinių dydžių išmoka artimojo giminaičio ligos atveju;

179.4. sudegus vieninteliam darbuotojo gyvenamajam būstui – 10 pareiginės algos bazinių dydžių išmoka.

180. Sprendimą dėl darbuotojų skatinimo ar išmokų mokėjimo priima Administracijos direktorius asmeniškai arba pagal darbuotojo tiesioginio vadovo teikimą.

TARNYBINIŲ IR DRAUSMINIŲ NUOBAUDŲ SKYRIMAS

181. Darbo drausmės pažeidimas arba tarnybinis nusižengimas, t. y. darbuotojo jam pavestų pareigų nevykdymas ar netinkamas jų vykdymas ar kitas teisės aktų nustatytas pažeidimas dėl jo kaltės užtraukia drausminių ar tarnybinių nuobaudų taikymą. Darbuotojams už šių Taisyklių nesilaikymą taip pat taikomos nuobaudos.

182. Darbuotojai, dirbantys pagal darbo sutartis, už darbo drausmės pažeidimus gali būti atleisti iš darbo dėl Darbo kodekso 58 str. nurodytų priežasčių.

183. Valstybės tarnautojams už tarnybinius nusižengimus gali būti skiriamos tarnybinės nuobaudos vadovaujantis Valstybės tarnybos įstatymo nuostatomis.

184. Tarnautojas, turintis galiojančią tarnybinę nuobaudą, nuobaudos galiojimo metu negali būti skatinamas arba apdovanojamas.

185. Jei valstybės tarnautojas gerai ir sąžiningai dirba, jam skirtą tarnybinė nuobaudą Administracijos direktorius savo įsakymu gali panaikinti nesibaigus nuobaudos galiojimo terminui. Jei per metus, paskyrus tarnybinę nuobaudą, valstybės tarnautojas nepadaro naujo tarnybinio nusižengimo, laikoma, kad jis tarnybinės nuobaudos neturėjo.

ATSAKOMYBĖ IR GINČŲ NAGRINĖJIMAS

186. Darbuotojai, Civilinio Kodekso bei kitų teisės aktų nustatyta tvarka privalo atlyginti Administracijos visą padarytą žalą bei negautas pajamas, jei darbuotojo veiksmai buvo padaryti tyčia.

187. Jeigu nėra aplinkybių, kurios lemtų visišką materialinę atsakomybę, darbuotojui taikoma ribota materialinė atsakomybė – iki jo trijų vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių dydžio, o valstybės tarnautojams – negali viršyti šešių vidutinių valstybės tarnautojo darbo užmokesčio dydžių.

188. Darbuotojo padaryta ir jo gera valia šalių susitarimu natūra arba pinigais neatlyginta žala, neviršijanti jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, gali būti išskaitoma iš darbuotojui priklausančio darbo užmokesčio Administracijos direktoriaus įsakymu, išskaitant kas mėnesį iki 20 procentų darbuotojui priklausančio darbo užmokesčio iki nuostolių galutinio atlyginimo. Jeigu darbuotojas tuo metu nutraukia darbo santykius, likusi žalos dalis išieškoma teismo keliu.

189. Sprendimą dėl žalos išieškojimo iš darbuotojo ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo žalos paaiškėjimo ar teismo sprendimo gavimo dienos priima Administracijos direktorius. Sprendimą dėl žalos išieškojimo iš Administracijos direktoriaus priima savivaldybės taryba.

190. Jei darbuotojas nesutinka savanoriškai atlyginti žalą, kuri viršija jo vieną vidutinį darbo užmokestį, ji išieškoma per teismą Darbo kodekso nustatyta tvarka.

191. Tarnautojų padaryta materialinė žala ar žala, padarytą atliekant vidaus administravimo veiklą, atlyginama Valstybės tarnybos įstatymo nustatyta tvarka.

192. Individualūs ginčai, kylantys iš tarnybos ar darbo santykių tarp darbuotojų ir Administracijos, sprendžiami Valstybės tarnybos įstatymo ir Darbo kodekso nustatyta tvarka.

BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

193. Visi esantys ir būsimi darbuotojai turi būti supažindinti su šiomis Taisyklėmis pasirašytinai, jos skelbiamos savivaldybės interneto puslapyje.

___________________

part_f27ae6ae5c4c48c8af9fb3d6156e9796_end

VILNIAUS RAJONO SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJA

.....................................................................................................

.....................................................................................................

(padalinio pavadinimas)

PAŽYMA

APIE SUSIPAŽINIMĄ SU VILNIAUS RAJONO SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOS

DARBO TVARKOS TAISYKLĖMIS

Susipažinau su 2022 m. balandžio ........... d. Vilniaus rajono savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymu Nr. A27(1)-................. patvirtintomis Vilniaus rajono savivaldybės administracijos darbo tvarkos taisyklėmis ir įsipareigoju laikytis šių Taisyklių.

Eil. Nr.

Vardas, pavardė

Pareigos

Susipažinimo data

Parašas

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

11.

12.

13.

14.

15.

16.

17.

18.

19.

20.

21.

22.

23.

24.

25.

26.

27.

28.

29.

30.

* Duomenis į lentelę įrašo kiekvienas darbuotojas asmeniškai.

Pakeitimai

1.

Vilniaus rajono savivaldybės administracija, Įsakymas

Nr. A27(1)-707, 2023-03-14, paskelbta TAR 2023-03-14, i. k. 2023-04508

Dėl Vilniaus rajono savivaldybės administracijos darbo tvarkos taisyklų pakeitimo

part_26613aa9f9a54ec0ba9ba40e6d2c705d_end