LT
dėl anykščių rajono savivaldybės tarybos 2017 m. gegužės 25 d. sprendimo nr. 1-ts-198 „DĖl anykščių rajono savivaldybės kontroliuojamų uždarųjų akcinių bendrovių vadovų darbo užmokesčio nustatymo tvarkos“ pakeitimo
Statutory Text (1 Articles)
ANYKŠČIŲ RAJONO SAVIVALDYBĖS
TARYBA
SPRENDIMAS
dėl anykščių rajono savivaldybės tarybos 2017 m. gegužės 25 d. sprendimo nr. 1-ts-198 „DĖl anykščių rajono savivaldybės kontroliuojamų uždarųjų akcinių bendrovių vadovų darbo užmokesčio nustatymo tvarkos“ pakeitimo
2021 m. sausio 28 d. Nr. 1-TS-32
Anykščiai
Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 3 straipsnio 6 dalimi, 18 straipsnio 1 dalimi, patvirtinus naujus Anykščių rajono savivaldybės valdomų uždarųjų akcinių bendrovių įstatus ir siekdama patikslinti Anykščių rajono savivaldybės tarybos 2017 m. gegužės 25 d. sprendimą Nr. 1-TS-198 „Dėl Anykščių rajono savivaldybės kontroliuojamų uždarųjų akcinių bendrovių vadovų darbo užmokesčio nustatymo tvarkos“, Anykščių rajono savivaldybės taryba
n u s p r e n d ž i a
Pakeisti Anykščių rajono savivaldybės tarybos 2017 m. gegužės 25 d. sprendimą Nr. 1-TS-198 „Dėl Anykščių rajono savivaldybės kontroliuojamų uždarųjų akcinių bendrovių vadovų darbo užmokesčio nustatymo tvarkos“ ir jį išdėstyti nauja redakcija
„ANYKŠČIŲ RAJONO SAVIVALDYBĖS
TARYBA
SPRENDIMAS
DĖl anykščių rajono savivaldybės valdomų uždarųjų akcinių bendrovių vadovų darbo užmokesčio nustatymo tvarkos
Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 16 straipsnio 2 dalies 21 punktu, Lietuvos Respublikos akcinių bendrovių įstatymo 20 straipsnio 2 dalimi, Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2002 m. rugpjūčio 23 d. nutarimo Nr. 1341 „Dėl valstybės valdomų įmonių vadovų darbo užmokesčio“, 1.1–1.7, 1.9–1-10 papunkčiais, 4, 5 ir 7 punktais, Savivaldybių turtinių ir neturtinių teisių įgyvendinimo savivaldybių valdomose įmonėse tvarkos aprašo, patvirtinto Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2007 m. birželio 6 d. nutarimu Nr. 567 „Dėl savivaldybių turtinių ir neturtinių teisių įgyvendinimo savivaldybių valdomose įmonėse tvarkos aprašo patvirtinimo“, 10.1 papunkčiu, Anykščių rajono savivaldybės taryba n u s p r e n d ž i a
Patvirtinti
1. Anykščių rajono savivaldybės valdomų uždarųjų akcinių bendrovių vadovų darbo užmokesčio nustatymo tvarkos aprašą (pridedama);
2. Anykščių rajono savivaldybės valdomų uždarųjų akcinių bendrovių darbuotojų vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos aprašą (pridedama);
3. Anykščių rajono savivaldybės valdomų uždarųjų akcinių bendrovių vadovų mėnesinės algos kintamosios dalies nustatymo tvarkos aprašą (pridedama).
Šis sprendimas skelbiamas Teisės aktų registre.
Meras Sigutis Obelevičius
PATVIRTINTA
Anykščių rajono savivaldybės tarybos
2017 m. gegužės 25 d.
sprendimu Nr. 1-TS-198
(Anykščių rajono savivaldybės tarybos
2021 m. sausio 28 d. sprendimo Nr. 1-TS-32
redakcija)
ANYKŠČIŲ RAJONO SAVIVALDYBĖS VALDOMŲ UŽDARŲJŲ AKCINIŲ BENDROVIŲ VADOVŲ DARBO UŽMOKESČIO NUSTATYMO TVARKOS APRAŠAS
I SKYRIUS
BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Anykščių rajono savivaldybės (toliau – Savivaldybė) valdomų uždarųjų akcinių bendrovių vadovų darbo užmokesčio nustatymo tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) reglamentuoja, uždarųjų akcinių bendrovių, kurių akcijos, suteikiančios 1/2 balsų visuotiniame akcininkų susirinkime, nuosavybės teise priklauso Anykščių rajono savivaldybei (toliau – Bendrovė), kategorijų nustatymą, Bendrovės vadovų darbo užmokesčio nustatymą, materialinių pašalpų ir kompensacijų, nutraukiant darbo sutartį šalių susitarimu, dydžius ir apmokėjimą.
II SKYRIUS
BENDROVĖS VADOVŲ MĖNESINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS IR KINTAMOSIOS DALIES NUSTATYMAS
2. Bendrovės vadovų darbo užmokestį sudaro mėnesinė alga ir premija.
3. Bendrovės vadovų mėnesinė alga susideda iš
3.1. pastoviosios dalies, kuri nustatoma koeficientais, taikant atitinkamų metų Lietuvos Respublikos
Seimo nustatytą Lietuvos Respublikos valstybės politikų, teisėjų, valstybės pareigūnų ir valstybės tarnautojų pareiginės algos (atlyginimo) bazinį dydį ir Bendrovės kategoriją (pagal priedą).
3.2. kintamosios dalies, kuri priklauso nuo Bendrovės tikslų įgyvendinimo ir veiklos rezultatų ir nustatoma finansiniams metams, atsižvelgiant į praėjusiais finansiniais metais pasiektus konkrečius Bendrovės veiklos rezultatus pagal Savivaldybės tarybos patvirtintą Anykščių rajono savivaldybės valdomų uždarųjų akcinių bendrovių vadovų mėnesinės algos kintamosios dalies nustatymo tvarkos aprašą. Mėnesinės algos kintamosios dalies dydį nustato Savivaldybės administracijos direktorius. Motyvuotu sprendimu mėnesinės algos kintamoji dalis gali būti nustatoma ir trumpesniam finansinių metų laikotarpiui, atsižvelgiant į praėjusio atitinkamo laikotarpio veiklos rezultatus, kai Bendrovės veiklos plane nustatytas terminas veiklos rezultatui pasiekti yra trumpesnis nei finansiniai metai. Mėnesinės algos kintamoji dalis negali viršyti 50 procentų Bendrovės vadovui nustatytos mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžio.
4. Pirmaisiais veiklos metais įsteigtos naujos Bendrovės kategorija ir vadovo mėnesinės algos kintamoji dalis nustatomos pagal prognozuojamus šio Aprašo 5 punkte nurodytus rodiklius, mėnesinės algos kintamoji dalis – vadovaujantis Aprašo 3.2 papunkčiu, ne anksčiau kaip po 6 (šešių) mėnesių nuo Bendrovės veiklos pradžios.
III SKYRIUS
BENDROVĖS KATEGORIJOS NUSTATYMAS
5. Bendrovės kategorija nustatoma atsižvelgiant į šiuos praėjusių finansinių metų rodiklius
5.1. pardavimo ir (ar) paslaugų apimtis – ne mažesnė kaip 57,92 mln. eurų;
5.2. vidutinis darbuotojų skaičius – ne mažesnis kaip 1 000 asmenų, arba valdomas turtas didesnis nei 150 mln. eurų.
6. Pagal Aprašo 5 punkte nurodytus rodiklius, Savivaldybės administracijos direktoriaus sprendimu, Bendrovė priskiriama šioms kategorijoms
6.1. I kategorijai, kai Bendrovė pasiekia abu nurodytus rodiklius;
6.2. II kategorijai, kai Bendrovė pasiekia vieną rodiklį iš nurodytųjų;
6.3. III kategorijai, kai Bendrovė nepasiekia nė vieno rodiklio, tačiau pardavimo ir (ar) paslaugų apimtis – ne mažesnė kaip 8,69 mln. eurų;
6.4. IV kategorijai, kai Bendrovė nepasiekia nė vieno rodiklio, pardavimo ir (ar) paslaugų apimtis – mažesnė kaip 8,69 mln. eurų.
7. Bendrovė, kuri įstatymų nustatyta tvarka turi įgaliojimus atlikti viešąjį administravimą, priskiriama viena kategorija aukštesnei kategorijai, nei būtų priskiriama pagal nurodytus rodiklius.
IV SKYRIUS
KITOS SĄLYGOS
8. Savivaldybės administracijos direktorius nustato Bendrovės vadovo mėnesinę algą (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi), kuri negali būti didesnė už praėjusių finansinių metų Bendrovės darbuotojų 8 (aštuonis) vidutinius mėnesinius darbo užmokesčius, apskaičiuotus pagal Anykščių rajono savivaldybės tarybos patvirtintą Anykščių rajono savivaldybės valdomų uždarųjų akcinių bendrovių darbuotojų vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos aprašą. Savivaldybės administracijos direktoriui priėmus sprendimą mėnesinės algos kintamąją dalį nustatyti trumpesniam negu metų laikotarpiui, Bendrovės vadovo mėnesinė alga negali būti didesnė už atitinkamo praėjusio laikotarpio Bendrovės darbuotojų 8 (aštuonis) vidutinius mėnesinius darbo užmokesčius.
9. Savivaldybės administracijos direktorius tvirtina konkrečius Bendrovės vadovo mėnesinės algos pastoviosios dalies ir kintamosios dalies dydžius, jeigu įstatymuose nenustatyta kitaip ir paveda Bendrovės vadovui Aprašo 3–8 punktuose nurodyta tvarka nustatyti mėnesinės algos pastoviosios dalies ir kintamosios dalies dydžius 10–20 procentų mažesnius už Bendrovės vadovo mėnesinės algos dydį Bendrovės vadovo pavaduotojams bei jiems taikyti šio Aprašo 10 ir 11 punktų nuostatas.
V SKYRIUS
BENDROVIŲ VADOVŲ PREMIJAVIMAS IR PAŠALPŲ BEI IŠMOKŲ SKYRIMAS
10. Savivaldybės administracijos direktorius už gerus darbo rezultatus ir gerą darbo pareigų vykdymą, pasibaigus finansiniams metams ir patvirtinus finansinių ataskaitų rinkinius, Bendrovės vadovui iš Bendrovės pelno gali skirti premiją, kurios dydis negali viršyti jo 4 (keturių) mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžių, arba iš sutaupytų lėšų, skirtų darbo užmokesčiui, – premiją, kurios dydis negali viršyti jo vienos mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžio.
11. Savivaldybės administracijos direktoriaus sprendimu Bendrovės vadovams
11.1. gali būti skiriamos materialinės pašalpos, kai sunki jų materialinė būklė dėl jų pačių ligos, šeimos narių (sutuoktinio, vaiko (įvaikio), motinos (įmotės), tėvo (įtėvio) ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, jei yra rašytinis prašymas ir pateikti atitinkami tai patvirtinantys dokumentai, – iki 5 (penkių) minimalių mėnesinių algų;
11.2. su kuriais darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu, išmokamų kompensacijų suma negali viršyti 2 (dviejų) jų vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių, apskaičiuotų vadovaujantis Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašu, patvirtintu Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarimu Nr. 496 „Dėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimo“.
VI SKYRIUS
BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
12. Savivaldybės administracijos direktorius kasmet nustato veiklos rodiklius, nuo kurių priklausys Bendrovės vadovo mėnesinės algos kintamoji dalis ir šiuos rodiklius viešai skelbia Bendrovės interneto svetainėje.
_______________________________________________________
Anykščių rajono savivaldybės
valdomų uždarųjų akcinių bendrovių
darbo užmokesčio nustatymo tvarkos aprašo
priedas
ANYKŠČIŲ RAJONO SAVIVALDYBĖS VALDOMŲ UŽDARŲJŲ AKCINIŲ BENDROVIŲ MĖNESINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES DYDŽIŲ SĄRAŠAS
Bendrovių kategorijos
Koeficientai (Lietuvos Respublikos Seimo nustatytais Lietuvos Respublikos valstybės politikų, teisėjų, valstybės pareigūnų ir valstybės tarnautojų pareiginės algos (atlyginimo) baziniais dydžiais)
I
19,2–21,8
II
16,2–19,2
III
12,7–16,2
IV
9,3–12,7
_______________________________________________
PATVIRTINTA
Anykščių rajono savivaldybės tarybos
2017 m. gegužės 25 d.
sprendimu Nr. 1-TS-198
(Anykščių rajono savivaldybės tarybos
2021 m. sausio 28 d. sprendimo Nr. 1-TS-32
redakcija)
ANYKŠČIŲ RAJONO SAVIVALDYBĖS VALDOMŲ UŽDARŲJŲ AKCINIŲ BENDROVIŲ DARBUOTOJŲ VIDUTINIO MĖNESINIO DARBO UŽMOKESČIO APSKAIČIAVIMO TVARKOS APRAŠAS
I SKYRIUS
BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Anykščių rajono savivaldybės valdomų uždarųjų akcinių bendrovių darbuotojų vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) reglamentuoja uždarųjų akcinių bendrovių, kurių akcijos, suteikiančios daugiau kaip 1/2 balsų visuotiniame akcininkų susirinkime, nuosavybės teise priklauso Anykščių rajono savivaldybei (toliau – Bendrovė), darbuotojų vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, nuo kurio priklauso Bendrovės vadovo mėnesinė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi), apskaičiavimą.
II SKYRIUS
BENDROVĖS DARBUOTOJŲ VIDUTINIO MĖNESINIO DARBO UŽMOKESČIO APSKAIČIAVIMAS
2. Bendrovės darbuotojų vidutinis mėnesinis darbo užmokestis apskaičiuojamas taip: praėjusio ketvirčio Bendrovės apskaičiuotos darbo apmokėjimo lėšos dalijamos iš to ketvirčio Bendrovės vidutinio sąlyginio darbuotojų skaičiaus ir iš 3.
3. Bendrovės darbo apmokėjimo lėšos yra visų rūšių darbo užmokestis už atliktą darbą ar dirbtą laiką, įskaitant įvairias priemokas, priedus, išmokas iš pelno, nuolatines ir vienkartines premijas, apmokėjimas už nedirbtą laiką (atostogas, prastovas ir panašiai).
4. Į darbo mokėjimo lėšas neįskaitomos Bendrovės darbuotojams mokamos išeitinės išmokos ir kompensacijos, materialinė pašalpa, ligos pašalpos, mokamos laikino nedarbingumo metu, išmokos pagal rangos, autorines ir kitas civilines sutartis, Bendrovės vadovo darbo apmokėjimo ir skatinimo lėšos, taip pat delspinigiai už laiku neišmokėtą darbo užmokestį, dotacijos darbuotojams maitinti, kompensacinės išmokos (butų nuomos, komunalinių paslaugų, už mėnesinius transporto bilietus ir panašios), negrąžintos lėšos, panaudotos gyvenamiesiems namams ir butams statyti, ir kitos su darbo apmokėjimu nesusijusios išmokos.
III SKYRIUS
VIDUTINIO SĄLYGINIO DARBUOTOJŲ SKAIČIAUS NUSTATYMAS
5. Vidutinis sąlyginis darbuotojų skaičius nustatomas visų darbuotojų apmokėtas valandas per ataskaitinį ketvirtį dalijant iš Bendrovėje nustatytos mėnesio darbo laiko normos ir iš 3. Darbuotojai, nedirbę dėl prastovos ar nemokamų atostogų, prilyginami dirbantiesiems darbuotojams.
6. Į vidutinį sąlyginį darbuotojų skaičių neįtraukiami: Bendrovės vadovas, moterys, išėjusios nėštumo ar gimdymo atostogų, asmenys, išėję atostogų vaikui prižiūrėti, darbuotojai, pašaukti į privalomąją karo tarnybą ar alternatyviąją krašto apsaugos tarnybą, praktikantai, mokiniai ir teisėsaugos institucijų sulaikyti darbuotojai.
___________________________________________________
PATVIRTINTA
Anykščių rajono savivaldybės tarybos
2017 m. gegužės 25 d.
sprendimu Nr. 1-TS-198
(Anykščių rajono savivaldybės tarybos
2021 m. sausio 28 d. sprendimo Nr. 1-TS-32
redakcija)
ANYKŠČIŲ RAJONO SAVIVALDYBĖS VALDOMŲ UŽDARŲJŲ AKCINIŲ BENDROVIŲ VADOVŲ MĖNESINĖS ALGOS KINTAMOSIOS DALIES NUSTATYMO TVARKOS APRAŠAS
I SKYRIUS
BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Anykščių rajono savivaldybės valdomų uždarųjų akcinių bendrovių vadovų mėnesinės algos kintamosios dalies nustatymo tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) reglamentuoja uždarųjų akcinių bendrovių, kurių akcijos, suteikiančios daugiau kaip 1/2 balsų visuotiniame akcininkų susirinkime, nuosavybės teise priklauso Anykščių rajono savivaldybei (toliau – Bendrovė), vadovų mėnesinės algos kintamosios dalies (toliau – kintamoji dalis) dydžio nustatymą, kuris siejamas su Bendrovės veiklos rezultatais.
II SKYRIUS
BENDROVĖS VADOVO KINTAMOSIOS DALIES NUSTATYMAS
2. Kintamoji dalis priklauso nuo Bendrovės tikslų įgyvendinimo ir veiklos rezultatų ir nustatoma atsižvelgiant į praėjusiais finansiniais metais pasiektus konkrečius Bendrovės veiklos rodiklius (rezultatus). Siektini rodikliai (užduotys)
2.1. Bendrovės veiklos pelningumas;
2.2. Bendrovės veiklos efektyvumas;
2.3. Paslaugų apimties didėjimas;
2.4. Bendrovės sąnaudų mažinimas;
2.5. Investicijų, mažinančių Bendrovės sąnaudas, gerinančių paslaugų kokybę, darbuotojų darbo
sąlygas panaudojimas;
2.6. Vartotojų pasitenkinimo teikiamomis paslaugomis lygis bei jų skundų tendencijos;
2.7. Konkrečių priemonių, susijusių su Bendrovės veiklai keliamais tikslais bei uždaviniais,
vykdymas.
3. Atsižvelgiant į Bendrovės veiklos specifiką, turi būti nustatyti 3-5 rodikliai (užduotys).
4. Kiekvienas nustatytas rodiklis vertinamas ir jo pasiekimas gali būti įvertintas iki 10 procentų mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžio.
5. Bendrovei nepasiekus nei vieno nustatyto rodiklio, Bendrovės vadovui mėnesinės algos kintamoji dalis nenustatoma.
6. Jeigu praėjusių metų Bendrovės veiklos finansiniai rezultatai yra neigiami, mėnesinės algos kintamoji dalis nenustatoma, išskyrus atvejus, kai neigiami finansiniai rezultatai atsirado dėl aplinkybių, kurių Bendrovės vadovas negalėjo kontroliuoti, numatyti ir užkirsti kelio šių aplinkybių ar jų pasekmių atsiradimui. Tokiu atveju Bendrovės vadovo kintamosios dalies dydis negali viršyti 10 procentų mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžio.
7. Bendrovės vadovas nustato Bendrovės vadovo pavaduotojų mėnesinės algos kintamosios dalies dydį, atsižvelgdamas į darbuotojo indėlį Bendrovės veiklos rodiklių (užduočių) pasiekimo ir gerinimo srityje.
III SKYRIUS
BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
8. Bendrovių vadovai kasmet, ne vėliau kaip iki balandžio 1 d. Savivaldybės administracijos direktoriui teikia praėjusių finansinių metų veiklos ataskaitą apie nustatytų rodiklių (užduočių) įvykdymą ir einamųjų metų veiklos rodiklių (užduočių) projektą.
9. Savivaldybės administracijos direktorius įvertina šio Aprašo 8 punkte pateiktus dokumentus ir iki einamųjų metų gegužės 1 d. nustato konkrečius (siektinus) Bendrovės veiklos vertinimo rodiklius (užduotis) einamiesiems metams ir Bendrovės vadovo mėnesinės algos kintamąją dalį.“
___________________________________________________