DĖL ALYTAUS RAJONO SAVIVALDYBĖS TARYBOS 2019 M. SAUSIO 31 D. SPRENDIMO NR. K-4 „DĖL ALYTAUS RAJONO SAVIVALDYBĖS BIUDŽETINIŲ ŠVIETIMO ĮSTAIGŲ, KURIŲ SAVININKĖ YRA ALYTAUS RAJONO SAVIVALDYBĖ, VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMOS APRAŠO PATVIRTINI

ALYTAUS RAJONO SAVIVALDYBĖS TARYBA

SPRENDIMAS

DĖL ALYTAUS RAJONO SAVIVALDYBĖS TARYBOS 2019 M. SAUSIO 31 D. SPRENDIMO NR. K-4 „DĖL ALYTAUS RAJONO SAVIVALDYBĖS BIUDŽETINIŲ ŠVIETIMO ĮSTAIGŲ, KURIŲ SAVININKĖ YRA ALYTAUS RAJONO SAVIVALDYBĖ, VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMOS APRAŠO PATVIRTINIMO“ PAKEITIMO

2021 m. balandžio 22 d. Nr. K-70

Alytus

Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 18 straipsnio 1 dalimi, Alytaus rajono savivaldybės taryba n u s p r e n d ž i a

1. Pakeisti Alytaus rajono savivaldybės biudžetinių švietimo įstaigų, kurių savininkė yra Alytaus rajono savivaldybė, vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašą, patvirtintą Alytaus rajono savivaldybės tarybos 2019 m. sausio 31 d. sprendimu Nr. K-4 „Dėl Alytaus rajono savivaldybės biudžetinių švietimo įstaigų, kurių savininkė yra Alytaus rajono savivaldybė, vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašo patvirtinimo“ (toliau – aprašas), taip

1.1. pakeičiant aprašo 2 punktą ir išdėstant jį taip

„2. Aprašas parengtas vadovaujantis Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymu, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymu (toliau – įstatymas).“;

1.2. pakeičiant aprašo 3 punktą ir jį išdėstant taip

„3. Įstaigų vadovų pareiginių algų pastovioji dalis nustatoma pareiginių algų pastoviosios dalies koeficientais (toliau – koeficientas) pagal įstatymo priedą, reglamentuojantį mokyklų vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientų nustatymą. Šio koeficiento vienetas yra lygus Lietuvos Respublikos Seimo patvirtintam atitinkamų metų Lietuvos Respublikos valstybės politikų, teisėjų, valstybės pareigūnų, valstybės tarnautojų bei valstybės ir savivaldybių biudžetinių įstaigų darbuotojų pareiginės algos baziniam dydžiui. Pareiginės algos pastovioji dalis apskaičiuojama atitinkamą pareiginės algos koeficientą dauginant iš pareiginės algos bazinio dydžio.“

1.3. pakeičiant aprašo 5 punktą ir išdėstant jį taip

„5. Pagal įstatymo nuostatas nustatyta įstaigos vadovo pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) negali viršyti praėjusio ketvirčio biudžetinės įstaigos darbuotojų 4 vidutinių pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžių.“;

1.4. pripažįstant netekusiu galios aprašo 6 punktą;

1.5. pakeičiant aprašo 9.5 papunktį, ir išdėstant jį taip

„9.5. pasibaigus ketvirčiui, iki kito mėnesio 5 dienos teikia informaciją apie praėjusio ketvirčio biudžetinės įstaigos darbuotojų 4 vidutinių pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžius;“;

1.6. papildant aprašą nauju 14-1 punktu

„14-1. Įstaigos vadovo pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta priėmimo į darbą metu, pasibaigus išbandymo terminui, taip pat įstaigos vadovui grįžus iš vaiko priežiūros atostogų, atsižvelgiant į įstaigos vadovo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius, tačiau ji negali būti didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir negali būti mokama ilgiau kaip iki to įstaigos vadovo kito kasmetinio veiklos vertinimo.“;

1.7. pakeičiant aprašo 18 punktą ir išdėstant jį taip

„18. Įvertinus praėjusių kalendorinių metų įstaigos vadovo veiklą

18.1. labai gerai, iki kito kasmetinio veiklos vertinimo nustatoma kintamoji dalis nuo 15 iki 40 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio, ir gali būti skiriama premija pagal šį aprašą;

18.2. gerai, iki kito kasmetinio veiklos vertinimo pagal šį aprašą nustatoma kintamoji dalis – nuo 5 iki 15 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio;

18.3. patenkinamai, iki kito kasmetinio veiklos vertinimo nenustatoma kintamoji dalis;

18.4. nepatenkinamai, - įstaigos vadovo atžvilgiu taikomos Lietuvos Respublikos norminiuose teisės aktuose nustatytos priemonės, numatytos tiems atvejams, kai nepatenkinamai įvertinama švietimo įstaigų vadovų praėjusių metų veikla.“;

1.8. papildant aprašą nauju 18-1 papunkčiu ir jį išdėstant taip

„18-1. Atitinkamai įvertinus švietimo įstaigų vadovų praėjusių metų veiklą, konkretus pareiginės algos kintamosios dalies procentinis dydis nustatomas atsižvelgiant į šio aprašo 18 punkte nustatytus kintamosios dalies dydžius, įstaigos finansines galimybes ir priklausomai nuo to, kaip ir kokia apimtimi konkretus įstaigos vadovas įvykdė praėjusių metų veiklos užduotis, kiek ir kokie veiklos rodikliai buvo viršyti, ar buvo įvykdyta ir kokios svarbos bei sudėtingumo papildomų darbų buvo įvykdyta įgyvendinant įstaigų strateginiuose planuose įtvirtintus tikslus ir uždavinius.“;

1.9. pakeičiant aprašo 20 punktą ir išdėstant jį taip

„20. Įstaigos vadovams gali būti mokamos priemokos už

20.1. papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme numatytas funkcijas, neviršijant nustatytos darbo laiko trukmės;

20.2. už pavadavimą, kai raštu pavedama laikinai atlikti kito darbuotojo pareigybei nustatytas funkcijas;

20.3. už papildomų funkcijų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą;

20.4. už darbą, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų.“;

1.10. papildant aprašą nauju 20-1 punktu ir išdėstant jį taip

„20-1. Šio aprašo 20.1–20.3 papunkčiuose nurodytos priemokos gali siekti iki 30 proc. pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Šio aprašo 20.4 papunktyje nurodyta priemoka gali siekti iki 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio, tačiau ji neskiriama, jeigu įstaigos vadovui karantino metu taikomi specialiuose įstatymuose nustatyti darbo apmokėjimo dydžiai.“;

1.11. pakeičiant aprašo 21 punktą, ir išdėstant jį taip

„21. Šio aprašo 20.1-20.3 papunkčiuose nurodytos priemokos nustatomos ne ilgesniam laikotarpiui nei iki kalendorinių metų pabaigos, o 20.4 papunktyje nurodyta priemoka gali būti skiriama iki darbo, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, pabaigos.“;

1.12. pakeičiant aprašo 24 punktą ir išdėstant jį taip

„24. Siūlyti skirti priemoką ar inicijuoti priemokos mokėjimo persvarstymą taip pat gali ir Švietimo, kultūros ir sporto skyrius. Siūlymas skirti priemoką suderinamas su Finansų ir investicijų skyriumi ir pateikiamas Savivaldybės merui, nurodant, kokius kriterijus, nustatytus šio aprašo 20 punkte, atitinka priemokos skyrimas įstaigos vadovui ir tai pagrindžiant. Jei pateikiamas siūlymas persvarstyti priemokos mokėjimą, siūlyme turi būti nurodyti argumentai, dėl kurių prašoma priemoką mažinti, didinti ar panaikinti.“;

1.13. pakeičiant aprašo 25 punktą ir išdėstant jį taip

„25. Įstaigos vadovui gali būti skiriamos premijos

25.1. atlikus vienkartines biudžetinės įstaigos veiklai ypač svarbias užduotis;

25.2. įvertinus jo veiklą labai gerai;

25.3. įgijus teisę gauti socialinio draudimo senatvės pensiją ir įstaigos vadovo iniciatyva nutraukus darbo sutartį;

25.4. kitais darbdavio ir darbovietės lygmens kolektyvinėje sutartyje, jei ji sudaryta, numatytais atvejais.“

1.14. papildant aprašą nauju 25-1 punktu, ir jį išdėstant taip

„25-1. Kiekvienu atveju, nurodytu šio aprašo 25.1-25.4 papunkčiuose, premija gali būti skiriama ne daugiau kaip kartą per metus ir negali viršyti įstaigos vadovui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio iš įstaigai darbo užmokesčiui skirtų lėšų. Premija negali būti skiriama įstaigos vadovui, per paskutinius 12 mėnesių padariusiam darbo pareigų pažeidimą.. Motyvuotą siūlymą skirti premiją, suderintą su Finansų ir investicijų skyriumi, savivaldybės merui teikia Švietimo, kultūros ir sporto skyrius.“;

1.15. pripažįstant netekusiu galios aprašo 1 priedą.

Savivaldybės meras Algirdas Vrubliauskas