DĖL PANEVĖŽIO RAJONO SAVIVALDYBĖS TARYBOS 2019 M. GRUODŽIO 31 D. SPRENDIMO NR. T-280 „DĖL PANEVĖŽIO RAJONO SAVIVALDYBĖS BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMOS PATVIRTINIMO“ PAKEITIMO

PANEVĖŽIO RAJONO SAVIVALDYBĖS TARYBA

SPRENDIMAS

DĖL PANEVĖŽIO RAJONO SAVIVALDYBĖS TARYBOS 2019 M. GRUODŽIO 31 D. SPRENDIMO NR. T-280 „DĖL PANEVĖŽIO RAJONO SAVIVALDYBĖS BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMOS PATVIRTINIMO“ PAKEITIMO

2021 m. sausio 21 d. Nr. T-13

Panevėžys

Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 16 straipsnio 4 dalimi, 18 straipsnio 1 dalimi ir Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo NR. XIII-198 1, 5, 7, 9, 10, 11, 12, 16 straipsnių ir 1, 2, 3, 4, 5 priedų pakeitimo įstatymu, Savivaldybės taryba n u s p r e n d ž i a

1. Pakeisti Panevėžio rajono savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemą, patvirtintą Savivaldybės tarybos 2019 m. gruodžio 31 d. sprendimu Nr. T-280 „Dėl Panevėžio rajono savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos patvirtinimo“

1.1. pakeisti 7.3 papunktį ir jį išdėstyti taip

„7.3. mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties bei višvalandinį darbą, budėjimą;“;

1.2. pakeisti 8.5 papunktį ir jį išdėstyti taip

„8.5. nustatant pareiginės algos pastoviąją dalį, papildomai įvertinamas savivaldybės kultūros ir meno įstaigų aukščiausiojo profesinio meninio lygio kultūros ir meno darbuotojų nacionaliniu ir tarptautiniu mastu įgytas pripažinimas, Lietuvos Respublikos Vyriausybės ar jos įgaliotos institucijos nustatytas tam tikrų profesijų atstovų trūkumas Lietuvos Respublikos darbo rinkoje, darbuotojo aukšta kvalifikacinė kategorija, nustatyta pagal tam tikrai darbuotojų grupei keliamus kvalifikacinius reikalavimus. Šiais atvejais šios Sistemos 1 ir 2 prieduose nustatyti pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai gali būti didinami iki 100 procentų. Socialinių paslaugų srities darbuotojo pareiginės algos pastovioji dalis didinama atsižvelgiant į jo turimą kvalifikacinę kategoriją: už pirmą (žemiausią) kvalifikacinę kategoriją – 15 procentų, už antrą (aukštesnę) – 20 procentų, už trečią (aukščiausią) – 30 procentų. Socialinių paslaugų srities darbuotojams, neturintiems kvalifikacinės kategorijos, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai gali būti didinami iki 10 procentų;“;

1.3. pakeisti 9.2 papunktį ir jį išdėstyti taip

„9.2. pareiginės algos kintamoji dalis, atsižvelgiant į praėjusių metų veiklos vertinimą, nustatoma iki kito įstaigos vadovo kasmetinio veiklos vertinimo ir gali siekti iki 40 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies. Jeigu pareiginės algos pastovioji dalis padidinta pagal Sistemos 8.4 ir 8.5 papunkčius bei 1 ir 2 prieduose nurodytus koeficientų didinimo kriterijus, kintamoji dalis skaičiuojama nuo padidinto pastoviosios dalies koeficiento;“;

1.4. pakeisti 9.3 papunktį ir jį išdėstyti taip

„9.3. biudžetinės įstaigos vadovo pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta priėmimo į darbą metu, pasibaigus išbandymo terminui, taip pat įstaigos vadovui grįžus iš vaiko priežiūros atostogų, atsižvelgiant į vadovo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius, tačiau ji negali būti didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir negali būti mokama ilgiau kaip iki to darbuotojo kito kasmetinio veiklos vertinimo;“;

1.5. pakeisti 10 punktą ir jį išdėstyti taip

„10. Priemokos

10.1. priemokos biudžetinių įstaigų vadovams gali būti mokamos

10.1.1. už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, bet neviršijama nustatyta darbo laiko trukmė;

10.1.2. už pavadavimą, kai raštu pavedama laikinai atlikti kito darbuotojo funkcijas;

10.1.3. už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą;

10.1.4. už darbą, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų;

10.2. priemokos, nustatytos 10.1.1–10.1.3 papunkčiuose, gali siekti iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio ir gali būti skiriamos ne ilgiau kaip iki kalendorinių metų pabaigos, šių priemokų ir pareiginės algos kintamosios dalies suma negali viršyti 60 procentų nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio;

10.3. priemoka, nustatyta 10.1.4 papunktyje, gali siekti iki 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio ir gali būti skiriama iki darbo, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, pabaigos;

10.4. priemoka, nustatyta 10.1.4 papunktyje, neskiriama, jei biudžetinės įstaigos vadovui karantino metu taikomi specialiuose įstatymuose nustatyti darbo apmokėjimo dydžiai;

10.5. konkretų priemokos dydį, nurodant už ką skiriama, nustato Savivaldybės meras.“;

1.6. pakeisti Sistemos 1 priedo lentelę „Biudžetinių įstaigų vadovų, išskyrus mokyklų vadovus, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai“ ir ją išdėstyti taip

„Panevėžio rajono savivaldybės

biudžetinių įstaigų vadovų darbo

apmokėjimo sistemos

1 priedas

BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ VADOVŲ, IŠSKYRUS MOKYKLŲ VADOVUS,

PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI

Savivaldybės įstaigos grupė

Vadovaujamo darbo patirtis (metais)

Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais)

I grupė (nuo 201 ir daugiau pareigybių)

iki 5

7,1–14,1

nuo daugiau kaip 5 iki 10

7,2–14,5

daugiau kaip 10

7,3–14,8

II grupė (nuo 51 iki 200 pareigybių)

iki 5

6,8–13,7

nuo daugiau kaip 5 iki 10

6,9–13,9

daugiau kaip 10

7–14,1

III grupė (50 ir mažiau pareigybių)

Iki 5

6,5–13,3

nuo daugiau kaip 5 iki 10

6,6–13,5

daugiau kaip 10

6,7–13,7“

1.7. pakeisti sistemos 2 priedo lentelę „Mokyklų vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai“ ir ją išdėstyti taip

„Panevėžio rajono savivaldybės

biudžetinių įstaigų vadovų darbo

apmokėjimo sistemos

2 priedas

MOKYKLŲ VADOVŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI

Mokinių skaičius

Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais)

Pedagoginio darbo stažas (metais)

Iki 10 metų

Nuo daugiau kaip 10 iki 15 metų

Daugiau kaip 15 metų

iki 200

10,71

11,1

11,37

201–400

11,7

11,8

11,81

401–600

11,74

11,82

11,85

601–1000

12,6

12,62

12,65“

2. Sprendimo 1.2 papunktis įsigalioja 2021 m. liepos 1 d.

3. Nustatyti, kad šiuo sprendimu patvirtinti pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai taikomi, apskaičiuojant darbo užmokestį nuo 2021 m. sausio 1 d.

Savivaldybės meras Povilas Žagunis