DĖL LIETUVOS RESPUBLIKOS VYRIAUSIojo VALSTYBINIo DARBO INSPEKTORIaUS 2017 m. liepos 4 d. ĮSAKYMO nr. ev-96 „DĖL ŪKIO SUBJEKTŲ PATIKRINIMŲ KONTROLINIŲ KLAUSIMYNŲ, RINKOS PRIEŽIŪROS KLAUSIMYNŲ IR TEMINIŲ ATASKAITŲ PATVIRTINIMO“ PAkeitimo

Suvestinė redakcija nuo 2025-05-01

Įsakymas paskelbtas: TAR 2025-04-04, i. k. 2025-05919

LIETUVOS RESPUBLIKOS

VYRIAUSIASIS VALSTYBINIS DARBO INSPEKTORIUS

ĮSAKYMAS

DĖL LIETUVOS RESPUBLIKOS VYRIAUSIojo VALSTYBINIo DARBO INSPEKTORIaUS 2017 m. liepos 4 d. ĮSAKYMO nr. ev-96 „DĖL ŪKIO SUBJEKTŲ PATIKRINIMŲ KONTROLINIŲ KLAUSIMYNŲ, RINKOS PRIEŽIŪROS KLAUSIMYNŲ IR TEMINIŲ ATASKAITŲ PATVIRTINIMO“ PAkeitimo

2025 m. balandžio 4 d. Nr. EV-53

Vilnius

Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos valstybinės darbo inspekcijos įstatymo 8 straipsnio 2 dalies 1 ir 6 punktais ir atsižvelgdamas į Lietuvos Respublikos valstybinės darbo inspekcijos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (toliau – VDI) Darbuotojų saugos ir sveikatos skyriaus vedėjo – vyriausiojo darbo inspektoriaus 2025 m. kovo 25 d. tarnybinį pranešimą Nr. EVD-39 „Dėl kontrolinių klausimynų atnaujinimo“ bei į VDI Darbo teisės skyriaus vedėjo – vyriausiojo darbo inspektoriaus 2025 m. kovo 25 d. tarnybinį pranešimą Nr. ED-69 „Dėl priemonių ūkio subjektų kontrolinių klausimynų kokybei gerinti bei skaičiui didinti“

1. P a k e i č i u

1.1. Ūkio subjekto patikrinimo bendrinį kontrolinį klausimyną, patvirtintą Lietuvos Respublikos vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus 2017 m. liepos 4 d. įsakymu Nr. EV-96 „Dėl Ūkio subjektų patikrinimų kontrolinių klausimynų, rinkos priežiūros klausimynų ir teminių ataskaitų patvirtinimo“

1.1.1. pakeičiu skyriaus „1. Darbo teisės klausimai“ poskyrio „Darbo sutartis“ 1.1.2 klausimą ir išdėstau jį taip

1.1.2.

Ar iki darbo pradžios darbdavys pateikė darbuotojui visą teisės aktų reikalaujamą informaciją apie darbo sąlygas - darbo funkcijos atlikimo vieta, darbo sutarties rūšis, išbandymo termino taikymas, darbo funkcijos apibūdinimas ar aprašymas arba darbo pavadinimas ir, jeigu nustatyta, - jos hierarchinis ir (arba) kvalifikacijos ar sudėtingumo lygis (laipsnis), darbo pradžia, sutarties terminas, jei sutartis terminuota, darbo užmokestis ir jo sudedamosios dalys, mokėjimo terminai bei tvarka (atskiru dokumentu raštu ar darbo sutartimi, jos priedu)? ([1.1.] 44 str. 1 d.)







1.1.2. papildau skyriaus „1. Darbo teisės klausimai“ poskyrį „Darbo sutartis“ 1.1.6 klausimu ir išdėstau jį taip

1.1.6.

Ar darbdavys laikosi nuostatos, jog išbandymo terminas negali būti ilgesnis negu 3 mėnesiai, neskaitant laiko, kurį darbuotojas nebuvo darbe dėl laikinojo nedarbingumo, atostogų ar kitų svarbių priežasčių, o jeigu terminuota darbo sutartis sudaroma trumpesniam negu 6 mėnesių laikotarpiui, išbandymo terminas proporcingas šios sutarties terminui (atitinkamai trumpesnis negu 3 mėnesiai)? ([1.1.] 36 straipsnio 2 dalis)







1.1.3. papildau skyriaus „1. Darbo teisės klausimai“ poskyrio „Darbo sutartis“ 1.2 klausimą 1.2.3 klausimu ir išdėstau jį taip

1.2.3.

Ar darbdavys įdarbintiems asmenims iki 18 metų užtikrina nustatytą darbo ir poilsio laiko trukmę? ([2.1.] 36 str. 3-10 d.)







1.1.4. pakeičiu skyriaus „1. Darbo teisės klausimai“ poskyrio „Darbo sutartis“ 1.3.1 klausimą ir išdėstau jį taip

1.3.1.

Ar darbdavys laikosi nuostatos, jog terminuotų darbo sutarčių nuolatinio pobūdžio darbams nėra daugiau kaip 20 procentų visų darbdavio sudarytų darbo sutarčių skaičiaus, išskyrus atvejus, kai įdarbinami trečiųjų šalių piliečiai? ([1.1.] 67 str. 4 d.)







1.1.5. išbraukiu skyriaus „1. Darbo teisės klausimai“ poskyrio „Darbo sutartis“ 1.3.11 klausimą;

1.1.6. pakeičiu skyriaus „1. Darbo teisės klausimai“ poskyrio „Darbo laikas“ 1.4.2 klausimą ir išdėstau jį taip

1.4.2.

Ar darbuotojai dirba darbo grafike nustatytu laiku (išskyrus atvejus, kai su jų raštišku sutikimu organizuojamas viršvalandinis darbas ar darbas poilsio dieną)? ([1.1.] 115 str.)







1.1.7. papildau skyriaus „1. Darbo teisės klausimai“ poskyrio „Darbo laikas“ 1.4 klausimą 1.4.4 klausimu ir išdėstau jį taip

1.4.4.

Ar į darbo laiką bet kuriuo atveju įtraukiami šie laikotarpiai: pasirengimas darbui darbo vietoje; fiziologinės pertraukos ir specialios pertraukos; kelionės iš darbovietės į darbdavio nurodytą darbo funkcijos laikino atlikimo vietą laikas; budėjimo laikas šio kodekso nustatyta tvarka; kvalifikacijos tobulinimo darbdavio pavedimu laikas; privalomų darbuotojų sveikatos patikrinimų laikas; prastovos laikas; nušalinimo nuo darbo laikas, jeigu nušalintas darbuotojas privalo laikytis nustatytos darbovietėje tvarkos; kiti darbo teisės normų nustatyti laikotarpiai? ([1.1.] 111 str. 2 d.)







1.1.8. pakeičiu skyriaus „1. Darbo teisės klausimai“ poskyrio „Darbo laikas“ 1.6.2, 1.6.3, 1.6.4, 1.6.5, 1.6.6 ir 1.6.7 klausimus ir išdėstau juos taip

1.6.2.

Ar už darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo (pamainos) grafiką, mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis arba darbuotojo prašymu kompensuojama suteikiant atitinkamos trukmės papildomą poilsio laiką, kuris gali būti pridedamas prie kasmetinių atostogų? ([1.1.] 144 str. 1 ir 5 d.)







1.6.3.

Ar už darbą švenčių dieną mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis arba darbuotojo prašymu kompensuojama suteikiant atitinkamos trukmės papildomą poilsio laiką, kuris gali būti pridedamas prie kasmetinių atostogų? ([1.1.] 144 str. 2 ir 5 d.)







1.6.4.

Ar už viršvalandinį darbą mokamas ne mažesnis kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis arba darbuotojo prašymu kompensuojama suteikiant atitinkamos trukmės papildomą poilsio laiką, kuris gali būti pridedamas prie kasmetinių atostogų? ([1.1.]144 str. 3, 4, 5 d.)







1.6.5.

Ar už darbą naktį mokamas ne mažesnis kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis? ([1.1.] 144 str. 3 d.).







1.6.6.

Ar už viršvalandinį darbą poilsio dieną ar už viršvalandinį darbą naktį mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis arba darbuotojo prašymu kompensuojama suteikiant atitinkamos trukmės papildomą poilsio laiką, kuris gali būti pridedamas prie kasmetinių atostogų? ([1.1.] 144 str. 4 ir 5 d.)







1.6.7.

Ar už viršvalandinį darbą švenčių dieną ir (arba) viršvalandinį darbą švenčių naktį mokamas ne mažesnis kaip du su puse darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis arba darbuotojo prašymu kompensuojama suteikiant atitinkamos trukmės kasmetines atostogas? ([1.1.] 144 str. 4 ir 5 d.)







1.1.9. pakeičiu skyriaus „1. Darbo teisės klausimai“ poskyrio „Poilsio laikas“ 1.7.4 klausimą ir išdėstau jį taip

1.7.4.

Ar laikomasi reikalavimo, kad kasdieninio nepertraukiamojo poilsio tarp darbo dienų (pamainų) trukmė būtų ne trumpesnė kaip 11 valandų iš eilės? ([1.1.] 122 str. 2 d. 3 p.)





X

1.1.10. pakeičiu skyriaus „1. Darbo teisės klausimai“ poskyrio „Poilsio laikas“ 1.8.5 klausimą ir išdėstau jį taip

1.8.5.

Ar 1.8.5.1 – 1.8.5.3 papunkčiuose nurodytiems darbuotojams suteikiamos 25 darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama penkias dienas per savaitę) arba 30 darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama 6 darbo dienas per savaitę), arba 5 savaičių trukmės (jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas) atostogos? ([1.1.] 126 str. 3 d.), iš jų







1.1.11. pakeičiu skyriaus „1. Darbo teisės klausimai“ poskyrio „Poilsio laikas“ 1.8.5.2 klausimą ir išdėstau jį taip

1.8.5.2.

darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki 14 metų arba vaiką su negalia iki 18 metų?







1.1.12. pakeičiu skyriaus „1. Darbo teisės klausimai“ poskyrio „Darbo užmokestis“ 1.9.2 klausimą ir išdėstau jį taip

1.9.2.

Ar darbo užmokestis mokamas ne vėliau kaip per 10 darbo dienų nuo kalendorinio mėnesio pabaigos arba mokamas kitu darbo sutartyje ar darbo teisės normose nustatytu laiku? ([1.1.] 146 str. 1 d.)







1.1.13. pakeičiu skyriaus „1. Darbo teisės klausimai“ poskyrio „Darbo užmokestis“ 1.9.7 klausimą ir išdėstau jį taip

1.9.7.

Ar darbovietėje, kurioje vidutinis darbuotojų skaičius yra 20 ir daugiau, yra nustatyta darbo apmokėjimo sistema ir prieinama susipažinti visiems darbuotojams? ([1.1.] 140 str. 3 d.)







1.1.14. papildau skyriaus „1. Darbo teisės klausimai“ poskyrio „Darbo užmokestis“ 1.9 klausimą 1.9.16 klausimu ir išdėstau jį taip

1.9.16.

Ar darbdavys, pavėlavęs išmokėti darbuotojui darbo užmokestį ar kitas su darbo santykiais susijusias išmokas, sumoka delspinigius? ([1.1.] 146 str. 2 d. ir 147 str. 1 d.)







1.1.15. pakeičiu skyriaus „2. Darbuotojų saugos ir sveikatos klausimai“ poskyrio „Darbovietės ir jų įrengimas“ 2.11.5 klausimą ir išdėstau jį taip

2.11.5.

Ar durys ir vartai yra saugiai įrengti (pažymėtos permatomos durys, saugūs pakeliami vartai)? ([3.] 14.1. p.; 27.1. - 27.4. p.)







1.1.16. pakeičiu skyriaus „2. Darbuotojų saugos ir sveikatos klausimai“ poskyrio „Evakavimas“ 2.15.2 klausimą ir išdėstau jį taip

2.15.2.

Ar darbuotojų evakavimo planai iškabinti įmonės ir jos padalinių gerai matomose vietose? ([2.1.] 22 str. 2 d.)







1.1.17. pakeičiu skyriaus „2. Darbuotojų saugos ir sveikatos klausimai“ poskyrio „Darbo priemonės (Įrenginiai)“ 2.20.3 klausimą ir išdėstau jį taip

2.20.3.

Ar įrenginių aptarnavimo aikštelėse, stacionarių kopėčių aikštelėse, perėjimo takuose (perėjimuose) aukštyje, ant pastolių ir kitur įrengti tinkami apsauginiai turėklai (aptvarai), apsaugantys nuo darbuotojų/daiktų kritimo iš aukščio? ([2.9.] 2 priedas 4.1.1., 4.1.4., 4.1.5., 4.2.3., 4.3.3., 4.3.4. p.)







Papunkčio pakeitimai

Nr. EV-67, 2025-04-22, paskelbta TAR 2025-04-22, i. k. 2025-07023

1.1.18. pakeičiu skyriaus „2. Darbuotojų saugos ir sveikatos klausimai“ poskyrio „Darbo priemonės (Įrenginiai)“ 2.20.6 klausimą ir išdėstau jį taip

2.20.6.

Ar stacionariose kopėčiose įrengti saugos lankai ir/ar vedlinės ir, kai stacionarių kopėčių lipimo aukštis yra didesnis kaip 6 m., kopėčiose įrengta viena ar daugiau poilsio aikštelių? ([2.9.] 2 priedas 4.1.1, 4.1.4, 4.2.3 p.)







Papildyta papunkčiu

Nr. EV-67, 2025-04-22, paskelbta TAR 2025-04-22, i. k. 2025-07023

1.2. Ūkio subjekto patikrinimo kontrolinį klausimyną „Darbo teisė“, patvirtintą Lietuvos Respublikos vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus 2017 m. liepos 4 d. įsakymu Nr. EV-96 „Dėl Ūkio subjektų patikrinimų kontrolinių klausimynų, rinkos priežiūros klausimynų ir teminių ataskaitų patvirtinimo“

1.2.1. pakeičiu skyriaus „Darbo sutartis“ 1.2 klausimą ir išdėstau jį taip

1.2.

Ar iki darbo pradžios darbdavys pateikė darbuotojui visą teisės aktų reikalaujamą informaciją apie darbo sąlygas - darbo funkcijos atlikimo vieta, darbo sutarties rūšis, išbandymo termino taikymas, darbo funkcijos apibūdinimas ar aprašymas arba darbo pavadinimas ir, jeigu nustatyta, - jos hierarchinis ir (arba) kvalifikacijos ar sudėtingumo lygis (laipsnis), darbo pradžia, sutarties terminas, jei sutartis terminuota, darbo užmokestis ir jo sudedamosios dalys, mokėjimo terminai bei tvarka (atskiru dokumentu raštu ar darbo sutartimi, jos priedu)? ([1.1.] 44 str. 1 d.)







1.2.2. papildau skyrių „Darbo sutartis“ 1.6 klausimu ir išdėstau jį taip

1.6.

Ar darbdavys laikosi nuostatos, jog išbandymo terminas negali būti ilgesnis negu 3 mėnesiai, neskaitant laiko, kurį darbuotojas nebuvo darbe dėl laikinojo nedarbingumo, atostogų ar kitų svarbių priežasčių, o jeigu terminuota darbo sutartis sudaroma trumpesniam negu 6 mėnesių laikotarpiui, išbandymo terminas proporcingas šios sutarties terminui (atitinkamai trumpesnis negu 3 mėnesiai)? ([1.1.] 36 straipsnio 2 dalis)







1.2.3. papildau skyriaus „Darbo sutartis“ 2 klausimą 2.3 klausimu ir išdėstau jį taip

2.3.

Ar darbdavys įdarbintiems asmenims iki 18 metų užtikrina nustatytą darbo ir poilsio laiko trukmę? ([2.1.] 36 str. 3-10 d.)







1.2.4. pakeičiu skyriaus „Darbo sutartis“ 3.1 klausimą ir išdėstau jį taip

3.1.

Ar darbdavys laikosi nuostatos, jog terminuotų darbo sutarčių nuolatinio pobūdžio darbams nėra daugiau kaip 20 procentų visų darbdavio sudarytų darbo sutarčių skaičiaus, išskyrus atvejus, kai įdarbinami trečiųjų šalių piliečiai? ([1.1.] 67 str. 4 d.)







1.2.5. išbraukiu skyriaus „Darbo sutartis“ 3.11 klausimą;

1.2.6. pakeičiu skyriaus „Darbo laikas“ 4.2 klausimą ir išdėstau jį taip;

4.2.

Ar darbuotojai dirba darbo grafike nustatytu laiku (išskyrus atvejus, kai su jų raštišku sutikimu organizuojamas viršvalandinis darbas ar darbas poilsio dieną)? ([1.1.] 115 str.)







1.2.7. papildau skyrių „Darbo laikas“ 4.4 klausimu ir išdėstau jį taip

4.4.

Ar į darbo laiką bet kuriuo atveju įtraukiami šie laikotarpiai: pasirengimas darbui darbo vietoje; fiziologinės pertraukos ir specialios pertraukos; kelionės iš darbovietės į darbdavio nurodytą darbo funkcijos laikino atlikimo vietą laikas; budėjimo laikas šio kodekso nustatyta tvarka; kvalifikacijos tobulinimo darbdavio pavedimu laikas; privalomų darbuotojų sveikatos patikrinimų laikas; prastovos laikas; nušalinimo nuo darbo laikas, jeigu nušalintas darbuotojas privalo laikytis nustatytos darbovietėje tvarkos; kiti darbo teisės normų nustatyti laikotarpiai? ([1.1.] 111 str. 2 d.)







1.2.8. pakeičiu skyriaus „Darbo laikas“ 6.2, 6.3, 6.4, 6.5, 6.6 ir 6.7 klausimus ir išdėstau juos taip

6.2.

Ar už darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo (pamainos) grafiką, mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis arba darbuotojo prašymu kompensuojama suteikiant atitinkamos trukmės papildomą poilsio laiką, kuris gali būti pridedamas prie kasmetinių atostogų? ([1.1.] 144 str. 1 ir 5 d.)







6.3.

Ar už darbą švenčių dieną mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis arba darbuotojo prašymu kompensuojama suteikiant atitinkamos trukmės papildomą poilsio laiką, kuris gali būti pridedamas prie kasmetinių atostogų? ([1.1.] 144 str. 2 ir 5 d.)







6.4.

Ar už viršvalandinį darbą mokamas ne mažesnis kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis arba darbuotojo prašymu kompensuojama suteikiant atitinkamos trukmės papildomą poilsio laiką, kuris gali būti pridedamas prie kasmetinių atostogų? ([1.1.]144 str. 3, 4, 5 d.)







6.5.

Ar už darbą naktį mokamas ne mažesnis kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis? ([1.1.] 144 str. 3 d.).







6.6.

Ar už viršvalandinį darbą poilsio dieną ar už viršvalandinį darbą naktį mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis arba darbuotojo prašymu kompensuojama suteikiant atitinkamos trukmės papildomą poilsio laiką, kuris gali būti pridedamas prie kasmetinių atostogų? ([1.1.] 144 str. 4 ir 5 d.)







6.7.

Ar už viršvalandinį darbą švenčių dieną ir (arba) viršvalandinį darbą švenčių naktį mokamas ne mažesnis kaip du su puse darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis arba darbuotojo prašymu kompensuojama suteikiant atitinkamos trukmės kasmetines atostogas? ([1.1.] 144 str. 4 ir 5 d.)







1.2.9. pakeičiu skyriaus „Poilsio laikas“ 7.4 klausimą ir išdėstau jį taip

7.4.

Ar laikomasi reikalavimo, kad kasdieninio nepertraukiamojo poilsio tarp darbo dienų (pamainų) trukmė būtų ne trumpesnė kaip 11 valandų iš eilės? ([1.1.] 122 str. 2 d. 3 p.)





X

1.2.10. pakeičiu skyriaus „Poilsio laikas“ 8.5 klausimą ir išdėstau jį taip

8.5.

Ar 1.8.5.1 – 1.8.5.3 papunkčiuose nurodytiems darbuotojams suteikiamos 25 darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama penkias dienas per savaitę) arba 30 darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama 6 darbo dienas per savaitę), arba 5 savaičių trukmės (jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas) atostogos? ([1.1.] 126 str. 3 d.), iš jų







1.2.11 pakeičiu skyriaus „Poilsio laikas“ 8.5.2 klausimą ir išdėstau jį taip

8.5.2.

darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki 14 metų arba vaiką su negalia iki 18 metų?







1.2.12. pakeičiu skyriaus „Darbo užmokestis“ 9.2 klausimą ir išdėstau jį taip

9.2.

Ar darbo užmokestis mokamas ne vėliau kaip per 10 darbo dienų nuo kalendorinio mėnesio pabaigos arba mokamas kitu darbo sutartyje ar darbo teisės normose nustatytu laiku? ([1.1.] 146 str. 1 d.)







1.2.13. pakeičiu skyriaus „Darbo užmokestis“ 9.7 klausimą ir išdėstau jį taip

9.7.

Ar darbovietėje, kurioje vidutinis darbuotojų skaičius yra 20 ir daugiau, yra nustatyta darbo apmokėjimo sistema ir prieinama susipažinti visiems darbuotojams? ([1.1.] 140 str. 3 d.)







1.2.14. papildau skyrių „Darbo užmokestis“ 9.16 klausimu ir išdėstau jį taip

9.16.

Ar darbdavys, pavėlavęs išmokėti darbuotojui darbo užmokestį ar kitas su darbo santykiais susijusias išmokas, sumoka delspinigius? ([1.1.] 146 str. 2 d. ir 147 str. 1 d.)







1.3. Ūkio subjekto patikrinimo kontrolinį klausimyną „Darbuotojų sauga ir sveikata“, patvirtintą Lietuvos Respublikos vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus 2017 m. liepos 4 d. įsakymu Nr. EV-96 „Dėl Ūkio subjektų patikrinimų kontrolinių klausimynų, rinkos priežiūros klausimynų ir teminių ataskaitų patvirtinimo“

1.3.1. pakeičiu skyriaus „Darbovietės ir jų įrengimas“ 11.5 klausimą ir išdėstau jį taip

11.5.

Ar durys ir vartai yra saugiai įrengti (pažymėtos permatomos durys, saugūs pakeliami vartai)? ([3.] 14.1. p.; 27.1 - 27.4 p.)







1.3.2. pakeičiu skyriaus „Evakavimas“ 15.2 klausimą ir išdėstau jį taip

15.2.

Ar darbuotojų evakavimo planai iškabinti įmonės ir jos padalinių gerai matomose vietose? ([2.1.] 22 str. 2 d.)







1.3.3. pakeičiu skyriaus „Darbo priemonės (Įrenginiai)“ 20.3 klausimą ir išdėstau jį taip

20.3.

Ar įrenginių aptarnavimo aikštelėse, stacionarių kopėčių aikštelėse, perėjimo takuose (perėjimuose) aukštyje, ant pastolių ir kitur įrengti tinkami apsauginiai turėklai (aptvarai), apsaugantys nuo darbuotojų/daiktų kritimo iš aukščio? ([2.9.] 2 priedas 4.1.1., 4.1.4., 4.1.5., 4.2.3., 4.3.3., 4.3.4. p.)







Papunkčio pakeitimai

Nr. EV-67, 2025-04-22, paskelbta TAR 2025-04-22, i. k. 2025-07023

1.3.4. pakeičiu skyriaus „2. Darbuotojų saugos ir sveikatos klausimai“ poskyrio „Darbo priemonės (Įrenginiai)“ 20.6 klausimą ir išdėstau jį taip

20.6.

Ar stacionariose kopėčiose įrengti saugos lankai ir/ar vedlinės ir, kai stacionarių kopėčių lipimo aukštis yra didesnis kaip 6 m., kopėčiose įrengta viena ar daugiau poilsio aikštelių? ([2.9.] 2 priedas 4.1.1, 4.1.4, 4.2.3 p.)







Papildyta papunkčiu

Nr. EV-67, 2025-04-22, paskelbta TAR 2025-04-22, i. k. 2025-07023

1.4. Kontrolinį klausimyną „Dalyvavimo statybos užbaigimo procedūroje“, patvirtintą Lietuvos Respublikos vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus 2017 m. liepos 4 d. įsakymu Nr. EV-96 „Dėl Ūkio subjektų patikrinimų kontrolinių klausimynų, rinkos priežiūros klausimynų ir teminių ataskaitų patvirtinimo“, ir pakeičiu šio klausimyno skyriaus „Darbo vietos ir jų įrengimas“ 1.5 klausimą, ir išdėstau jį taip

1.5.

Ar durys ir vartai yra saugiai įrengti (pažymėtos permatomos durys, saugūs pakeliami vartai)? ([3.] 14.1. p.; 27.1 - 27.4 p.)







2. N u s t a t a u, kad šio įsakymo 1 punktas įsigalioja 2025 m. gegužės 1 d.

3. N u r o d a u

3.1. VDI teritorinių skyrių vedėjams su šiuo įsakymu supažindinti vadovaujamo skyriaus darbo inspektorius;

3.2. VDI Informacinių technologijų ir dokumentų valdymo skyriaus vedėjui organizuoti

3.2.1. šio įsakymo paskelbimą Teisės aktų registre;

3.2.2. pagal šį įsakymą pakoreguotų kontrolinių klausimynų paskelbimą VDI interneto išorės svetainės rubrikose „Ūkio subjektų priežiūra“ ir „Klausimynai“ bei VšĮ „Inovacijų agentūra“ interneto svetainėje;

3.3. VDI Biudžeto ir veiklos planavimo skyriaus vedėjui iki 2025 m. balandžio 30 d. organizuoti šiuo įsakymu patvirtintų kontrolinių klausimynų korekcijas VDI Darbo sąlygų darbo vietose nuolatinės stebėsenos informacinėje sistemoje (DSS IS).

4. P a v e d u įsakymo vykdymo kontrolę VDI kancleriui.

Lietuvos Respublikos vyriausiasis

valstybinis darbo inspektorius Jonas Gricius

Pakeitimai

1.

Lietuvos Respublikos valstybinė darbo inspekcija prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos, Įsakymas

Nr. EV-67, 2025-04-22, paskelbta TAR 2025-04-22, i. k. 2025-07023

Dėl Lietuvos Respublikos vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus 2025 m. balandžio 4 d. įsakymo Nr. EV-53 „Dėl Lietuvos Respublikos vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus 2017 m. liepos 4 d. įsakymo Nr. EV-96 „Dėl Ūkio subjektų patikrinimų kontrolinių klausimynų, rinkos priežiūros klausimynų ir teminių ataskaitų patvirtinimo“ pakeitimo“ pakeitimo