DĖL ILGALAIKĖS SOCIALINĮ DARBĄ DIRBANČIŲJŲ

Nutarimas

skelbtas: Žin., 2008, Nr. 53-1968

Neoficialus nutarimo tekstas

Lietuvos

Respublikos Vyriausybė

nutarimas

Antraštės pakeitimai

Nr. 959, 2009-08-26,

Žin., 2009, Nr. 107-4478 (2009-09-08)

DĖL ILGALAIKĖS SOCIALINĮ DARBĄ DIRBANČIŲJŲ

DARBO

UŽMOKESČIO DIDINIMO IR SOCIALINIŲ GARANTIJŲ GERINIMO

2008–2012 METŲ PROGRAMOS PATVIRTINIMO

2008 m. balandžio 29 d. Nr. 419

Vilnius

Lietuvos Respublikos Vyriausybė nutaria

1. Patvirtinti Ilgalaikę socialinį darbą dirbančiųjų

darbo užmokesčio didinimo ir socialinių garantijų gerinimo 2008–2012 metų

programą (pridedama).

Punkto pakeitimai

Nr. 959, 2009-08-26,

Žin., 2009, Nr. 107-4478 (2009-09-08)

2. Nustatyti, kad konkrečios Lietuvos Respublikos

valstybės biudžeto lėšos Ilgalaikei socialinį darbą dirbančiųjų darbo

užmokesčio didinimo ir socialinių garantijų gerinimo 2008–2012 metų programai,

patvirtintai šiuo nutarimu, įgyvendinti 2008–2012 metais tikslinamos ir

numatomos rengiant Lietuvos Respublikos atitinkamų metų valstybės biudžeto ir

savivaldybių biudžetų finansinių rodiklių patvirtinimo įstatymų projektus.

Punkto pakeitimai

Nr. 959, 2009-08-26,

Žin., 2009, Nr. 107-4478 (2009-09-08)

3. Rekomenduoti savivaldybėms ir Lietuvos socialinių

darbuotojų asociacijai dalyvauti įgyvendinant Ilgalaikę socialinį darbą

dirbančiųjų darbo užmokesčio didinimo ir socialinių garantijų gerinimo 2008–2012

metų programą, patvirtintą šiuo nutarimu.

Punkto pakeitimai

Nr. 959, 2009-08-26,

Žin., 2009, Nr. 107-4478 (2009-09-08)

Ministras Pirmininkas Gediminas

Kirkilas

Socialinės apsaugos ir darbo

ministrė Vilija Blinkevičiūtė

Patvirtinta

Lietuvos Respublikos Vyriausybės

2008 m. balandžio 29 d. nutarimu Nr. 419

Pavadinimo pakeitimai

Nr. 959, 2009-08-26,

Žin., 2009, Nr. 107-4478 (2009-09-08)

ILGALAIKĖ SOCIALINĮ DARBĄ DIRBANČIŲJŲ DARBO UŽMOKESČIO

DIDINIMO IR SOCIALINIŲ GARANTIJŲ GERINIMO 2008–2012 METŲ PROGRAMA

I. BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Ilgalaikės socialinį darbą dirbančiųjų darbo

užmokesčio didinimo ir socialinių garantijų gerinimo 2008–2012 metų programos

(toliau vadinama – ši programa) paskirtis – numatyti socialinį darbą

dirbančiųjų darbo užmokesčio didinimą ir socialinių garantijų gerinimą iki 2012

metų.

Punkto pakeitimai

Nr.

959,

2009-08-26, Žin., 2009, Nr. 107-4478 (2009-09-08)

2. Ši programa skirta socialinį darbą dirbantiems

darbuotojams: socialinių paslaugų įstaigų vadovams ir jų pavaduotojams,

socialinių paslaugų įstaigų padalinių vadovams, socialiniams darbuotojams ir

socialinių darbuotojų padėjėjams (toliau visi kartu vadinami – socialinį darbą

dirbantieji).

3. Ši programa pradedama vykdyti 2008 metais, baigiama

2012 metais.

Punkto pakeitimai

Nr.

959,

2009-08-26, Žin., 2009, Nr. 107-4478 (2009-09-08)

4. Šioje programoje vartojamos sąvokos atitinka

Lietuvos Respublikos įstatymuose ir kituose teisės aktuose vartojamas sąvokas.

II. ESAMOS BŪKLĖS ANALIZĖ

5. Šalies socialinių paslaugų įstaigose ir

savivaldybėse šiuo metu socialinį darbą dirba apie 7 tūkst. darbuotojų.

Nuo 2007 m. sausio 1 d. darbui su socialinės rizikos

šeimomis savivaldybėse buvo įsteigta 612,5 naujos socialinį darbą dirbančiųjų

pareigybės, finansuojamos Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto lėšomis.

Socialinį darbą dirbantieji dirba stacionariose

socialinių paslaugų įstaigose ir nestacionariose įstaigose (nakvynės namuose,

krizių centruose, dienos centruose, paramos šeimai tarnybose ir kitur), teikia

socialines paslaugas asmens namuose.

Socialinį darbą dirbančiųjų vaidmuo visuomenėje yra

labai svarbus: kaip tik jie pagal savo galimybes, stengdamiesi nepažeisti

žmogaus orumo, padeda asmeniui ir šeimai spręsti socialines problemas. Itin

svarbus šių darbuotojų profesinis pasirengimas, nes tik kvalifikuoti

darbuotojai geba tinkamai ir laiku padėti asmeniui ir šeimai.

Socialiniai darbuotojai Lietuvoje pradėti

rengti Lietuvos Respublikos Vyriausybei 1992 m. kovo 10 d. priėmus nutarimą Nr. 152 „Dėl socialinės apsaugos specialistų rengimo Lietuvos mokymo įstaigose“

(Žin., 1992, Nr. 14-418), kuriame buvo nurodyta, kad Lietuvos aukštosios

mokyklos turi rengti socialinės apsaugos specialistus pagal ministerijų,

departamentų ir kitų valstybinių tarnybų užsakymus.

1996 metais priimtas Lietuvos Respublikos

socialinių paslaugų įstatymas (Žin., 1996, Nr. 104-2367) pirmą

kartą Lietuvoje teisiškai apibrėžė socialinį darbą ir įteisino socialinio

darbuotojo profesiją, įtvirtino nuostatą, kad socialinį darbą gali dirbti

asmuo, turintis atitinkamą kvalifikaciją, baigęs aukštojo ar aukštesniojo

mokslo mokymo įstaigos socialinio darbo specialybę. 2006 m. liepos 1 d. įsigaliojusiame Lietuvos Respublikos socialinių paslaugų įstatyme (Žin., 2006,

Nr. 17-589)

nustatyta, kad socialinį darbą nuo 2011 m. liepos 1 d. turės teisę dirbti asmenys, įgiję aukštąjį socialinio darbo ar jam prilygintą išsilavinimą,

todėl socialinį darbą dirbantieji iki šio įstatymo nustatyto termino privalo

įgyti minėtą profesinį išsilavinimą. Kol kas mažas socialinį darbą dirbančiųjų

darbo užmokestis neskatina šių darbuotojų siekti aukštojo socialinio darbo ar

jam prilyginto išsilavinimo.

6. Socialinį darbą dirbančiųjų darbo užmokestį,

garantijas ir kompensacijas, atostogas reglamentuoja Lietuvos Respublikos darbo

kodeksas (Žin., 2002, Nr. 64-2569), Lietuvos

Respublikos Vyriausybės 1993 m. liepos 8 d. nutarimas Nr. 511 „Dėl Biudžetinių

įstaigų ir organizacijų darbuotojų darbo apmokėjimo tvarkos tobulinimo“ (Žin.,

1993, Nr. 28-655)

ir socialinės apsaugos ir darbo ministro 2006 m. spalio 16 d. įsakymas Nr. A1-288 „Dėl Socialinį darbą dirbančių darbuotojų darbo apmokėjimo tvarkos aprašo

patvirtinimo“ (Žin., 2006, Nr. 111-4241).

Statistikos departamento prie Lietuvos Respublikos

Vyriausybės duomenimis, 2007 metų IV ketvirtį vidutinis socialinį darbą

dirbančiųjų darbo užmokestis buvo 1458,7 lito, o šalies ūkyje vidutinis darbo

užmokestis buvo 2052 litai. Pagal Finansų ministerijos pateiktas Lietuvos

ekonominių rodiklių projekcijas prognozuojamas šalies vidutinis mėnesinis bruto

darbo užmokestis 2007 metais – 1800,2 lito; 2008 metais – 2136,8 lito (18,7

procento didesnis, palyginti su 2007 metų vidutiniu darbo užmokesčiu); 2009

metais – 2298,5 lito (7,5 procento didesnis, palyginti su 2008 metais);

2010 metais – 2463,2 lito (7,2 procento didesnis, palyginti su 2009 metais).

Socialinį darbą dirbančiųjų darbo užmokestis kasmet

didėja (nuo 2005 m. lapkričio 1 d. padidėjo vidutiniškai 20

procentų, nuo 2006 m. spalio 1 d. padidėjus tarnybinių atlyginimų maksimaliems

koeficientams – 20 procentų, nuo 2008 m. sausio 1 d. padidėjus bazinei

mėnesinei algai (padidėjimas iki 128 litų) – 11,3 procento), tačiau jis dar

nėra pakankamas. Mažas darbo užmokestis lemia tai, kad šį darbą dirba

neturintys socialinio darbo išsilavinimo asmenys, kurie dėl teorinių ir

praktinių žinių stokos ne visada geba teikti kvalifikuotą pagalbą asmenims ir

šeimoms.

Nuo 2008 m. sausio 1 d. prie pavojingų darbų

priskirtas savivaldybių seniūnijų, savivaldybių administracijos vaiko teisių

apsaugos, socialinės paramos padalinių darbuotojų, socialinių paslaugų įstaigų

socialinių darbuotojų, socialinių pedagogų, socialinių darbuotojų padėjėjų,

dirbančių su socialinės rizikos šeimomis, socialinės rizikos asmenimis ar

asmenimis, turinčiais psichinių sutrikimų, darbas (Pavojingų darbų sąrašo,

patvirtinto Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2002 m. rugsėjo 3 d. nutarimu Nr. 1386 (Žin., 2002, Nr. 87-3751), 3.19 punktas).

Vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo

(Žin., 2003, Nr. 70-3170)

25 straipsnio nuostatomis, darbdaviui atstovaujantis asmuo, įgyvendindamas

darbdavio pareigą sudaryti darbuotojams saugias ir sveikatai nekenksmingas

darbo sąlygas visais su darbu susijusiais aspektais, turi imtis priemonių, kad

darbo vietos, darbo priemonės, darbo aplinka atitiktų darbuotojų saugos ir

sveikatos norminių teisės aktų nustatytus reikalavimus. Atsižvelgiant į šio

įstatymo 27 straipsnio 5 dalį, socialinį darbą dirbantieji, kurių darbas

priskirtas prie pavojingų darbų, turi būti mokomi saugiai dirbti, jų saugos ir

sveikatos srities žinios turi būti tikrinamos įstaigoje nustatyta tvarka.

Tačiau įstaigų vadovai nepakankamai išmano darbo

santykius reguliuojančius teisės aktus, nevykdo rizikos, susijusios su darbu,

vertinimo ir nesiima reikiamų priemonių, kad apsaugotų nuo galimo smurto

socialinį darbą dirbančiuosius pareigų atlikimo metu.

Lietuvos Respublikos darbo kodekso 167 straipsnyje nustatyta, kad pailgintos kasmetinės atostogos suteikiamos kai kurių kategorijų darbuotojams, kurių darbas susijęs su didesne nervine, emocine, protine įtampa ir profesine rizika, taip pat darbuotojams, kurių darbo sąlygos yra specifinės. Nuo 2004 m. sausio 1 d. suteikiamos tokios kasmetinės pailgintos atostogos: darbuotojams, dirbantiems socialinį darbą stacionariose socialinės globos įstaigose, psichiatrinio profilio sveikatos priežiūros įstaigose ir sutrikusio vystymosi kūdikių namuose, – 42 kalendorinės dienos; darbuotojams, dirbantiems socialinį darbą kardomojo kalinimo ir laisvės atėmimo vietose, švietimo įstaigose, nestacionariose socialinės globos įstaigose, skirtose asmenims su proto ar psichine negalia, laikinojo gyvenimo įstaigose, skirtose socialinės rizikos asmenims, – 35 kalendorinės dienos. Kitiems socialinį darbą dirbantiesiems priklauso 28 kalendorinių dienų kasmetinės minimaliosios atostogos. Ši kasmetinių minimaliųjų atostogų trukmė yra nepakankama ir nesudaro sąlygų socialinį darbą dirbantiesiems pailsėti ir atgauti darbingumą.

Socialinį darbą dirbančiųjų kvalifikacijos tobulinimą

reglamentuoja socialinės apsaugos ir darbo ministro 2006 m. balandžio 5 d. įsakymas Nr. A1-92 „Dėl Socialinių darbuotojų ir socialinių darbuotojų

padėjėjų kvalifikacinių reikalavimų, Socialinių darbuotojų ir socialinių

darbuotojų padėjėjų profesinės kvalifikacijos kėlimo tvarkos bei Socialinių

darbuotojų atestacijos tvarkos aprašų patvirtinimo“ (Žin., 2006, Nr. 43-1569).

Socialinį darbą dirbantieji savo kvalifikaciją

tobulina dalyvaudami praktiniame ir teoriniame mokyme, organizuodami kitų

asmenų praktinį ir teorinį mokymą. Socialinį darbą dirbančiųjų kvalifikacijos

tobulinimo programas rengia ir vykdo socialinio darbo metodiniai centrai,

Lietuvos darbo rinkos mokymo tarnyba prie Socialinės apsaugos ir darbo

ministerijos, socialinio darbo mokymo įstaigos, kitos įstaigos, įmonės ir

organizacijos.

Siekiant tobulinti socialinių darbuotojų ir socialinių

darbuotojų padėjėjų profesinę kvalifikaciją, visos šalies mastu organizuojamas

mokymas 23 socialinio darbo metodiniuose centruose. 2006–2008 metais

įgyvendinamas Lietuvos 2004–2006 metų bendrojo programavimo dokumento (BPD) II

prioriteto ,,Žmogiškųjų išteklių plėtra“ 2.2 priemonės „Darbo jėgos

kompetencijos ir gebėjimų prisitaikyti prie pokyčių ugdymas“ projektas

„Socialinių darbuotojų ir socialinių darbuotojų padėjėjų kvalifikacijos

tobulinimas“, skirtas socialinį darbą dirbančiųjų profesinei kompetencijai

didinti, siekiant geresnės socialinių paslaugų kokybės. Vykdant šį projektą,

finansuojamą Europos socialinio fondo lėšomis, planuojama, kad 2007–2008 metais

kvalifikaciją tobulins 3500 socialinių darbuotojų ir socialinių darbuotojų

padėjėjų.

Lietuvos darbo rinkos mokymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos duomenimis, 2007 metais kvalifikaciją tobulino ir gerosios patirties sklaidos renginiuose dalyvavo 2629 socialinį darbą dirbantieji (iš jų 554 dalyvavo mokyme, skirtame darbui su socialinės rizikos grupės šeimomis, 1725 – gerosios patirties sklaidos mokyme ir 350 – socialinių paslaugų informacinės sistemos mokyme).Vis dėlto esama kvalifikacijos tobulinimo ir atestavimo sistema neskatina socialinį darbą dirbančiųjų tobulinti savo kvalifikaciją.

III. PROGRAMOS TIKSLAS IR UŽDAVINIAI

7. Pagrindinis šios programos tikslas – didinti

socialinio darbuotojo specialybės patrauklumą, gerinti socialinių paslaugų

kokybę ir socialinį darbą dirbančiųjų socialinę būklę užtikrinant ilgalaikį jų

darbo užmokesčio didėjimą, skatinant juos tobulintis, mokant saugos ir

sveikatos darbe, gerinant jų socialines garantijas.

8. Siekiant šios programos 7 punkte nurodyto tikslo,

įgyvendinami šie uždaviniai

8.1. užtikrinti, kad socialinį darbą dirbančiųjų

vidutinis darbo užmokestis laipsniškai didėdamas priartėtų prie šalies

vidutinio darbo užmokesčio ir jį pasiektų;

8.2. sudaryti socialinį darbą dirbantiesiems geresnes

darbo sąlygas (pailginti kasmetines atostogas, nustatyti transporto lengvatas,

užtikrinti saugą darbe);

8.3. tobulinti socialinį darbą dirbančiųjų rengimo,

kvalifikacijos tobulinimo, perkvalifikavimo ir atestavimo tvarką.

IV. SIEKIAMI REZULTATAI (VERTINIMO KRITERIJAI) IR ĮGYVENDINIMAS

9. Įgyvendinant šią programą, bus parengti, papildyti

ar patobulinti jos įgyvendinimo priemonėse numatyti teisės aktai, sudarantys

sąlygas didinti socialinį darbą dirbančiųjų darbo užmokestį ir gerinti

socialines garantijas; bus užtikrintas valstybės ir savivaldybių institucijų,

įstaigų ir socialinį darbą dirbantiesiems atstovaujančių organizacijų

bendradarbiavimas.

Punkto

pakeitimai

Nr.

1372,

2008-12-30, Žin., 2008, Nr. 150-6105 (2008-12-31)

10. Šios programos įgyvendinimą koordinuoja Socialinės

apsaugos ir darbo ministerija. Atsakingi šios programos vykdytojai, nurodyti

jos priede, kasmet iki kovo 1 d. pateikia Socialinės apsaugos ir darbo

ministerijai informaciją apie jų įgyvendinamas priemones.

Socialinės apsaugos ir darbo ministerija iki 2013 m.

liepos 1 d. pateikia Lietuvos Respublikos Vyriausybei šios programos

įgyvendinimo ataskaitą.

Punkto pakeitimai

Nr.

959,

2009-08-26, Žin., 2009, Nr. 107-4478 (2009-09-08)

11. Šios programos vertinimo kriterijai

11.1. socialinį darbą dirbančiųjų darbo užmokesčio

didėjimas (procentais);

11.2. socialinį darbą dirbančiųjų, tobulinusių

kvalifikaciją, skaičius;

11.3. socialinį darbą dirbančiųjų, kurie buvo mokomi

saugiai dirbti, skaičius;

11.4. socialinį darbą dirbančiųjų, turinčių profesinę

socialinio darbuotojo kvalifikaciją, skaičiaus didėjimas (procentais).

12. Šios programos finansavimo šaltiniai – Lietuvos

Respublikos valstybės biudžeto, Europos Sąjungos struktūrinių fondų ir kitos

lėšos.

13. Jeigu šios programos įgyvendinimo laikotarpiu

indeksuojama bazinė mėnesinė alga arba kitas bazinis dydis, pagal kurį

apskaičiuojamas socialinį darbą dirbančiųjų tarnybinis atlyginimas, šis

indeksavimas neįskaitomas į jos priedo 1.1 ir 1.2 priemonėse nurodytą Lietuvos

Respublikos valstybės biudžeto asignavimų padidinimą.

14. Preliminarus lėšų poreikis šiai programai

įgyvendinti, įgyvendinimo priemonės ir vykdytojai nurodyti jos priede.

––––––––––––––––

Ilgalaikės

socialinį darbą dirbančiųjų darbo

užmokesčio

didinimo ir socialinių garantijų

gerinimo

2008–2011 metų programos

priedas

Pavadinimo pakeitimai

Nr.

959,

2009-08-26, Žin., 2009, Nr. 107-4478 (2009-09-08)

ILGALAIKĖS SOCIALINĮ DARBĄ DIRBANČIŲJŲ DARBO

UŽMOKESČIO DIDINIMO IR SOCIALINIŲ GARANTIJŲ GERINIMO

2008–2012 METŲ PROGRAMOS ĮGYVENDINIMO PRIEMONĖS

Uždavinys

Priemonės pavadinimas

Atsakingas vykdytojas

Įvykdymo terminas

Preliminarus lėšų poreikis

(tūkst. litų)

2008 metai

2009 metai

2010 metai

2011 metai

1.

Užtikrinti, kad socia-linį darbą dirbančiųjų vidutinis darbo užmo-kestis

laipsniškai didė-damas priartėtų prie ša-lies vidutinio darbo už-mokesčio ir

jį pasiektų

1.1.

Padidinti biudžetinėse

įstaigose socialinį darbą dirbančiųjų darbo užmokestį vidutiniškai 12

procentų

Socialinės apsaugos ir

darbo ministerija, Finansų ministerija

2009 metai

17000

1.2.

Padidinti biudžetinėse

įstaigose socialinį darbą dirbančiųjų darbo užmokestį atsižvelgiant į

valstybės finansines galimybes ir vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio kitimą

Socialinės apsaugos ir

darbo ministerija, Finansų ministerija

2010–2012 metai

26338,38

30289,13

2. Sudaryti socialinį darbą

dirbantiesiems geresnes darbo sąlygas (pailginti atostogas, nustatyti

transporto lengvatas, užtikrinti saugą darbe)

2.1.

Parengti ir pateikti

Lietuvos Respublikos Vyriausybei Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. liepos 18 d. nutarimo Nr. 941 „Dėl kai kurių kategorijų darbuotojų, turinčių teisę į

kasmetines pailgintas atostogas, sąrašo ir šių atostogų trukmės patvirtinimo“

(Žin., 2003, Nr. 73-3375)

pakeitimo projektą

Socialinės apsaugos ir

darbo ministerija, Finansų ministerija

2008 metų III ketvirtis

512

2.2.

Parengti ir pateikti

Lietuvos Respublikos Vyriausybei Lietuvos Respublikos transporto lengvatų

įstatymo (Žin., 2000, Nr. 32-890) pakeitimo

projektą, numatant kaime (miesteliuose) esančiose socialinių paslaugų

įstaigose ir seniūnijose socialinį darbą dirbantiesiems kelionės į darbą ir

iš darbo išlaidų kompensavimą

Socialinės apsaugos ir

darbo ministerija, Susisiekimo ministerija

2008 metų IV ketvirtis

1640

2.3.

Organizuoti socialinių

įstaigų vadovams (centralizuotai ar teritoriniu principu) semi-narus,

konsultacijas teisės aktų, užtikrinančių socialinį darbą dirbančiųjų saugą ir

sveikatą darbe, įgyvendinimo klausimais

Valstybinė darbo

inspekcija, apskričių viršininkai, savivaldybės

kasmet

2.4.

Parengti savivaldybių administracijos vaiko teisių apsaugos,

socialinės paramos padalinių ir seniūnijų darbuotojų, socialinių paslaugų

įstaigų socialinių darbuotojų, socialinių pedagogų, socialinių darbuotojų

padėjėjų, dirbančių su socialinės rizikos šeimomis, socialinės rizikos

asmenimis, asmenimis, turinčiais psichinių sutrikimų, darbuotojų saugos ir

sveikatos mokymo programą

Socialinės apsaugos ir

darbo ministerija, Lietuvos darbo rinkos mokymo tarnyba prie Socialinės

apsaugos ir darbo ministerijos (toliau vadinama – Lietuvos darbo rinkos

mokymo tarnyba)

2008 metų III ketvirtis

2.5.

Organizuoti

socialinį darbą dirbančiųjų darbo

sąlygų tyrimą ir rekomendacijų, kaip jas gerinti, parengimą

Socialinės apsaugos ir

darbo ministerija, Valstybinė darbo inspekcija

2009 metų

II–III ketvirčiai

15

2.6.

Atlikti

socialinį darbą dirbančiųjų darbo krūvio tyrimą

Socialinės apsaugos ir

darbo ministerija

2010 metų

IV ketvirtis

50

2.7.

Organizuoti

socialinį darbą dirbančiųjų aprūpinimą darbo, saugos ir transporto

priemonėmis

savivaldybės, apskričių

viršininkai

kasmet

3. Tobulinti socialinį

darbą dirbančiųjų rengimo, kvalifikacijos tobulinimo, perkvalifikavimo ir

atestavimo tvarką

3.1.

Organizuoti socialinį darbą

dirbančiųjų kvalifikacijos tobulinimą (mokymą, seminarus, konferencijas ir

panašiai)

Socialinės apsaugos ir

darbo ministerija, Lietuvos darbo rinkos mokymo tarnyba, Lietuvos socialinių

darbuotojų asociacija, savivaldybės, apskričių viršininkai

2008–2010 metai

100

385

(įskaitant ES fondų lėšas)

920

(įskaitant ES fondų lėšas)

3.2.

3.2.

Atlikti socialinių darbuotojų kvalifikacijos tobulinimo ir atestacijos

sistemos analizę ir prireikus patikslinti Socialinių darbuotojų ir socialinių

darbuotojų padėjėjų kvalifikacijos kėlimo tvarkos ir Socialinių darbuotojų

atestacijos tvarkos aprašus, patvirtintus socialinės apsaugos ir darbo

ministro 2006 m. balandžio 5 d. įsakymu Nr. A1-92

Socialinės apsaugos ir

darbo ministerija

2011 metų

I ketvirtis

50

Priedo

pakeitimai

Nr.

1372,

2008-12-30, Žin., 2008, Nr. 150-6105 (2008-12-31)

Nr.

959,

2009-08-26, Žin., 2009, Nr. 107-4478 (2009-09-08)

–––––––––––––––––––––––––––

Pakeitimai

1.

Lietuvos

Respublikos Vyriausybė, Nutarimas

Nr. 1372, 2008-12-30,

Žin., 2008, Nr. 150-6105 (2008-12-31)

DĖL

LIETUVOS RESPUBLIKOS VYRIAUSYBĖS 2008 M. BALANDŽIO 29 D. NUTARIMO NR. 419

"DĖL ILGALAIKĖS SOCIALINĮ DARBĄ DIRBANČIŲJŲ DARBO UŽMOKESČIO DIDINIMO IR

SOCIALINIŲ GARANTIJŲ GERINIMO 2008-2011 METŲ PROGRAMOS PATVIRTINIMO"

PAKEITIMO

2.

Lietuvos

Respublikos Vyriausybė, Nutarimas

Nr.

959,

2009-08-26, Žin., 2009, Nr. 107-4478 (2009-09-08)

DĖL

LIETUVOS RESPUBLIKOS VYRIAUSYBĖS 2008 M. BALANDŽIO 29 D. NUTARIMO NR. 419

"DĖL ILGALAIKĖS SOCIALINĮ DARBĄ DIRBANČIŲJŲ DARBO UŽMOKESČIO DIDINIMO IR

SOCIALINIŲ GARANTIJŲ GERINIMO 2008-2011 METŲ PROGRAMOS PATVIRTINIMO"

PAKEITIMO

***

Pabaiga ***

Redagavo

Vilija Tamaliūnienė (2009-09-09)

vitama@lrs.lt