TAR.48D5A90B34F4

DĖL SOCIALINIO DIALOGO LIETUVOJE STIPRINIMO 2007–2011 METŲ

1 Articles / Provisions · Lithuania

Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Statutory Text (1 Articles)

e-TAR Suvestinė 2007-12-22

DĖL SOCIALINIO DIALOGO LIETUVOJE STIPRINIMO 2007–2011 METŲ Open official source

Nutarimas

skelbtas: Žin., 2007, 80-3246

Neoficialus

nutarimo tekstas

Lietuvos

Respublikos Vyriausybė

nutarimas

DĖL SOCIALINIO DIALOGO LIETUVOJE STIPRINIMO 2007–2011 METŲ

PROGRAMOS PATVIRTINIMO

2007 m. liepos 11 d. Nr. 729

Vilnius

Vykdydama 2005 m.

birželio 13 d. Lietuvos Respublikos Vyriausybės, profesinių sąjungų ir

darbdavių organizacijų susitarimą dėl trišalio bendradarbiavimo (Žin., 2005,

Nr. 75-2726),

Lietuvos Respublikos Vyriausybė nutaria

Patvirtinti Socialinio dialogo

Lietuvoje stiprinimo 2007–2011 metų programą (pridedama).

Nustatyti, kad Socialinio dialogo

Lietuvoje stiprinimo 2007–2011 metų programos įgyvendinimo priemonės

finansuojamos iš atitinkamų metų Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto ir

savivaldybių biudžetų finansinių rodiklių patvirtinimo įstatyme Socialinės

apsaugos ir darbo ministerijai numatytų asignavimų.

Pavesti Socialinės apsaugos ir

darbo ministerijai koordinuoti Socialinio dialogo Lietuvoje stiprinimo 2007–2011

metų programos įgyvendinimą.

Rekomenduoti nacionaliniams

profesinių sąjungų ir darbdavių organizacijų susivienijimams, taip pat

savivaldybėms dalyvauti vykdant Socialinio dialogo Lietuvoje stiprinimo

2007–2011 metų programos įgyvendinimo priemones.

Ministras Pirmininkas Gediminas

Kirkilas

Socialinės apsaugos ir darbo

ministrė Vilija Blinkevičiūtė

PATVIRTINTA

Lietuvos Respublikos Vyriausybės

2007 m. liepos 11 d. nutarimu Nr. 729

SOCIALINIO DIALOGO LIETUVOJE STIPRINIMO 2007–2011 METŲ

PROGRAMA

I. BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Socialinio dialogo Lietuvoje stiprinimo 2007–2011

metų programos (toliau vadinama – ši Programa) paskirtis – plėtoti

ir stiprinti socialinį dialogą regionuose (apskrityse ir savivaldybėse),

skatinti socialinę partnerystę, dvišalį ir trišalį bendradarbiavimą, mokyti

dvišalių ir trišalių tarybų ir komisijų narius, tobulinti profesinių sąjungų ir

darbdavių organizacijų veiklą, atlikti darbo santykių ir darbuotojų saugos ir

sveikatos visuomeninę kontrolę, skleisti profsąjunginės veiklos gerąją patirtį.

2. Teisinį šios Programos pagrindą sudaro 2005 m.

birželio 13 d. Lietuvos Respublikos Vyriausybės, profesinių sąjungų ir

darbdavių organizacijų susitarimas dėl trišalio bendradarbiavimo (Žin., 2005,

Nr. 75-2726)

(toliau vadinama – Trišalis susitarimas).

3. Ši Programa bus įgyvendinama 2007–2011 metais. Jos

įgyvendinimo priemonės pateiktos priede.

4. Šios Programos vykdytojai – Socialinės

apsaugos ir darbo ministerija, Trišalės tarybos sekretoriatas prie Socialinės

apsaugos ir darbo ministerijos (toliau vadinama – Trišalės tarybos

sekretoriatas), profesinių sąjungų nacionaliniai susivienijimai – Lietuvos

profesinių sąjungų konfederacija, Lietuvos darbo federacija, Lietuvos profesinė

sąjunga „Solidarumas“.

II. ESAMOS BŪKLĖS ANALIZĖ

5. Lietuvos profesinės sąjungos, vadovaudamosi

Lietuvos Respublikos Konstitucijos, Lietuvos Respublikos profesinių sąjungų

įstatymo (Žin., 1991, Nr. 34-933),

Lietuvos Respublikos darbo kodekso (Žin., 2002, Nr. 64-2569)

suteiktomis teisėmis, atstovauja darbuotojų ir profesinių sąjungų narių darbo,

ekonominiams ir socialiniams interesams ir gina jų teises, susijusias su darbo

santykiais. Jos yra lygiateisės socialinio dialogo dalyvės, Lietuvos

Respublikos Vyriausybės ir darbdavių organizacijų socialinės partnerės.

Lietuvos Respublikos Vyriausybė, profesinių sąjungų ir darbdavių organizacijos

2005 m. birželio 13 d. susitarė toliau plėtoti trišalį bendradarbiavimą

ekonominiais ir socialiniais klausimais (Trišalis susitarimas).

6. Trišaliame susitarime nurodyta, kad socialinė

partnerystė visiškai pasiteisino: tai universalus ir veiksmingas būdas, kaip

derinti partnerių interesus, palaikyti socialinę santarvę, skatinti ekonominę

bei socialinę pažangą. Socialinė partnerystė turi padėti įveikti ir naujus

iššūkius, kurie atsirado Lietuvai tapus Europos Sąjungos (toliau vadinama –

ES) nare. Plėtojant socialinę partnerystę, atsižvelgiama į Nacionalinėje

Lisabonos strategijos įgyvendinimo programoje, patvirtintoje Lietuvos

Respublikos Vyriausybės 2005 m. lapkričio 22 d. nutarimu Nr. 1270 (Žin.,

2005, Nr. 139-5019),

nustatytus pagrindinius tikslus – paversti ES ekonomiką konkurencingiausia ir

dinamiškiausia žinių pagrindu augančia ekonomika pasaulyje, kurioje socialinė

ir ekonominė plėtra būtų suderinta su didesniu užimtumu ir tvirtesne socialine

sanglauda. Socialinį dialogą, kurio principai apibrėžti Tarptautinės darbo

organizacijos konvencijose: 1976 m. birželio 21 d. konvencija Nr. 144 „Dėl

trišalių konsultacijų tarptautinėms darbo normoms įgyvendinti“ (Žin., 1996, Nr.

30-739) ir 1981

m. birželio 19 d. konvencija Nr. 154 „Dėl kolektyvinių derybų skatinimo“ (Žin.,

1996, Nr. 30-740),

partneriai vertina kaip vieną svarbiausių civilizuotos visuomenės priemonių

užsibrėžtiems uždaviniams įgyvendinti.

7. Lietuvos profesinių sąjungų organizacijos vis dar

pernelyg silpnos, kad būtų reikiama atsvara darbdavių organizacijoms ir

inicijuotų socialinį dialogą. Profesinės sąjungos suinteresuotos socialinio

dialogo plėtra ir kolektyvinių sutarčių pasirašymu. Šakos kolektyvinės sutartys

– socialinio dialogo darbo santykių klausimu pagrindas – kol kas tik

užuomazgoje.

8. Iki šiol neįdiegta pažangi ir nuosekli dvišalė

socialinio dialogo struktūra, skatinanti socialinę bei ekonominę pažangą, todėl

Trišalis susitarimas vykdomas nenuosekliai, ypač tie jo punktai, kurie susiję

su derybomis ir šakos lygmens dvišalėmis sutartimis.

9. Socialiniai partneriai neaktyviai įsitraukia į

socialinį dialogą regionuose, taigi profesinių sąjungų nacionaliniai

susivienijimai numato steigti socialinio dialogo koordinavimo centrus

(profesinių sąjungų nacionalinių susivienijimų struktūrinius padalinius arba

naujus juridinius asmenis (viešąsias įstaigas) apskrityse ir savivaldybėse. Šie

centrai gerins veikiančių profesinių sąjungų organizacijų veiklą, rūpinsis

naujų profesinių sąjungų pirminių organizacijų įmonėse ir įstaigose steigimu,

skatins profesinių sąjungų, darbdavių bei apskričių administracijų ir savivaldybių

atstovus aktyviau įsitraukti į trišalį bendradarbiavimą, mokys ir švies

socialinius partnerius. Šios priemonės ypač būtų naudingos darbdavių

organizacijoms, kurioms socialiniame dialoge atstovaujama taip pat

nepakankamai.

10. Lietuva paskutinė Europoje pagal kolektyvinių

sutarčių skaičių įmonėse. Kolektyvinių sutarčių aprėptis nedidelė, o statybos

ir prekybos sektoriuose – ne daugiau kaip 1 procentas darbuotojų.

Darbuotojams ir darbdaviams atstovaujančios organizacijos turi būti aktyvesnės

– savarankiškai spręsti atlyginimų klausimus tiek įmonių, tiek šakos lygiu.

Derybos daugiausiai vyksta tik įmonės lygiu.

11. Iki šiol į profesines sąjungas neretai žiūrima tik

kaip į konfliktus keliančias organizacijas. Jos neturi pakankamai kvalifikuotų

specialistų, kurie gebėtų tinkamai dalyvauti derybose su darbdaviais, taip pat

įvairių tarybų ir komisijų veikloje. Kai kuriuose regionuose neįmanoma sudaryti

darbingų trišalių tarybų prie apskričių viršininkų administracijų,

savivaldybių, ne visur veiksmingos darbuotojų saugos ir sveikatos komisijos,

taip pat trišalės komisijos prie teritorinių darbo biržų.

12. Valstybinės darbo inspekcijos pareigūnai per 2006

metus patikrino 18872 įmones ir jų struktūrinius padalinius ir nustatė, kad

tik 1338 įmonėse įregistruotos profesinės sąjungos (iš jų tik 1157 įmonėse

pasirašytos kolektyvinės sutartys), 82 įmonėse darbuotojų atstovavimo ir gynimo

funkcijos perduotos šakos profesinėms sąjungoms, 2688 įmonėse sudarytos darbo

tarybos arba jų funkcijas atlieka darbuotojų atstovas.

13. Kitam socialiniam partneriui – darbdavių

organizacijoms – atstovaujama taip pat per menkai. Lietuvos pramonininkų

konfederacija vienija apie 2700 įmonių. Tai gamybos įmonės, bankai, užsienio

firmų atstovybės, mokslinių tyrimų, mokymo įstaigos. Lietuvos verslo darbdavių

konfederacija vienija daugiau nei 2000 įmonių ir 49 asocijuotas struktūras

(regionines ir šakos verslo asociacijas). Didžiuma konfederacijos narių (apie

80 procentų) yra smulkaus verslo subjektai – įmonės, kuriose dirba iki 50

darbuotojų. Lietuvoje 2004 metais užregistruota beveik 70 tūkst. ūkio subjektų,

todėl galima daryti išvadą, kad darbdaviai vis dar nepakankamai organizuoti,

per mažai dalyvauja socialiniame dialoge. Taigi į šios Programos įgyvendinimą

būtina įtraukti ir darbdavių organizacijas.

14. Profesinėms sąjungoms Socialinio dialogo mokymo

programai įgyvendinti 2006 metais iš Lietuvos Respublikos valstybės

biudžeto skirta 600 tūkst. litų. Iš šių lėšų profesinių sąjungų susivienijimai

surengė 89 priemones – seminarus, konferencijas, mokomuosius kursus. Šios

priemonės didino profesinių sąjungų narių kompetenciją, skatino kolektyvinių

darbo santykių plėtrą. Valstybinės darbo inspekcijos 2007 metų I ketvirčio

duomenimis, patikrintose įmonėse nustatyta vidutiniškai 24 procentais

kolektyvinių sutarčių daugiau nei tuo pačiu laiku 2006 metais, taip pat daugiau

pirminių profsąjungų organizacijų.

III. PROGRAMOS TIKSLAS IR UŽDAVINIAI

15. Šios Programos

tikslas – plėtoti ir stiprinti socialinį dialogą apskrityse ir savivaldybėse,

taip pat profesinių sąjungų ir darbdavių organizacijų bendradarbiavimą,

skatinti dvišalį ir trišalį bendradarbiavimą, mokyti iš socialinių partnerių

atstovų sudarytų trišalių ir dvišalių tarybų ir komisijų narius, stiprinti ir

atlikti darbo santykių ir darbuotojų saugos ir sveikatos visuomeninę kontrolę,

skleisti profsąjunginės veiklos gerąją patirtį, aiškinti per visuomenės

informavimo priemones socialinės partnerystės svarbą visuomenei.

16. Šios Programos uždaviniai

16.1. mokyti ir šviesti socialinius partnerius

apskrityse ir savivaldybėse – raginti kurti trišales ir dvišales tarybas ir

komisijas, pasirašyti teritorines kolektyvines sutartis;

16.2. skatinti šakos kolektyvinių sutarčių pasirašymą;

16.3. užtikrinti darbuotojų atstovų informavimą ir

konsultavimą įmonėse, mokyti darbuotojų atstovus, įmonių darbuotojus;

16.4.

tobulinti kolektyvinius darbo

santykius įmonėse, skatinti įmonių kolektyvinių sutarčių pasirašymą;

16.5.

skatinti steigti įmonėse

darbuotojų saugos ir sveikatos komitetus, mokyti jų narius;

16.6.

aiškinti visuomenei pilietinio

dialogo svarbą, supažindinti ją su socialinės partnerystės ir trišalio

bendradarbiavimo rezultatais;

16.7.

steigti socialinio dialogo

koordinavimo centrus apskrityse ir savivaldybėse pritaikyti darbui profesinių

sąjungų patalpas (daryti jų einamąjį remontą);

16.8.

informuoti profesinių sąjungų narius ir visuomenę apie profesinių

sąjungų veiklą ir socialinio dialogo plėtrą, šviesti juos šiais klausimais.

Punkto

pakeitimai

Nr.

1326, 2007-12-12,

Žin., 2007, Nr. 135-5470 (2007-12-21)

IV. VERTINIMO KRITERIJAI

17. Šios

Programos įgyvendinimas vertinamas pagal šiuos kriterijus

17.1. kiek įkurta naujų socialinio dialogo struktūrų –

trišalių ir dvišalių tarybų ir komisijų apskrityse ir savivaldybėse;

17.2. kiek pasirašyta teritorinių, šakos, įmonių

kolektyvinių sutarčių;

17.3. kiek įkurta ir remiama šakos kolektyvinių

sutarčių pasirašymo klausimu dvišalių tarybų;

17.4. kiek profesinių sąjungų, darbdavių organizacijų,

valstybės ir savivaldybių institucijų atstovų dalyvavo profesinių sąjungų ir

socialinio dialogo koordinavimo centrų organizuotuose mokymuose ir kituose

renginiuose;

17.5. kiek įmonėse įsteigta darbuotojų saugos ir

sveikatos komitetų;

17.6. kiek organizuota renginių, skirtų socialinės

partnerystės ir trišalio bendradarbiavimo rezultatų sklaidai;

17.7. kiek įsteigta socialinio dialogo koordinavimo

centrų apskrityse ir savivaldybėse.

V. NUMATOMI REZULTATAI

18. Įgyvendinus šią Programą

18.1. sustiprės socialinis dialogas apskrityse ir

savivaldybėse;

18.2. bus įkurtos naujos trišalės ir dvišalės tarybos

ir komisijos apskrityse ir savivaldybėse (ne mažiau kaip 20);

18.3. bus pasirašytos teritorinės, šakos, įmonių

kolektyvinės sutartys ar dėl jų pradėta derėtis;

18.4. įmonėse bus įsteigti darbuotojų saugos ir

sveikatos komitetai;

18.5. bus įsteigti socialinio dialogo koordinavimo

centrai apskrityse ir savivaldybėse (ne mažiau kaip 30);

18.6. sustiprės valstybės, profesinių sąjungų ir

darbdavių organizacijų bendradarbiavimas;

18.7. mokymuose, seminaruose, susitikimuose dalyvaus

ne mažiau kaip 5000 darbuotojų atstovų, įmonių darbuotojų, darbdavių

organizacijų, valstybės ir savivaldybių institucijų atstovų;

18.8. pagerės socialinių partnerių gebėjimai dalyvauti

socialiniame dialoge;

18.9. visuomenė bus nuolat informuojama apie

socialinės partnerystės svarbą ir laimėjimus, Lietuvoje priimamus svarbius

darbuotojams sprendimus;

18.10. darbuotojai taps aktyvesni, pilietiškesni,

daugės profesinių sąjungų narių;

18.11. pagerės mikroklimatas įmonėse;

18.12. sumažės socialinė įtampa ir kolektyvinių ginčų.

VI. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

19. Užtikrindamos šios Programos tęstinumą, profesinės

sąjungos rems socialinio dialogo koordinavimo centrų apskrityse ir

savivaldybėse veiklą, palaikys socialinės partnerystės dalyvių mokymo priemonių

sistemą, parengs tęstines mokymo programas.

20. Socialinio dialogo koordinavimo centrai apskrityse

ir savivaldybėse ir ateityje atliktų svarbų regionams darbuotojų ir visuomenės

aktyvinimo ir mokymo darbą.

21. Ar tikslinga šią Programą toliau finansuoti iš

Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto, bus sprendžiama pagal šios Programos

įgyvendinimo 2007–2011 metų rezultatus.

22. Šios Programos įgyvendinimo priemonės, atsakingi

vykdytojai ir preliminarus lėšų poreikis jai įgyvendinti nurodyti priede.

23. Trišalės tarybos sekretoriatas ir profesinių

sąjungų nacionaliniai susivienijimai po kiekvienų kalendorinių metų iki kitų

metų vasario 1 d. teikia Socialinės apsaugos ir darbo ministerijai informaciją

ir šios Programos priemonių įgyvendinimo ataskaitas. Socialinės

apsaugos ir darbo ministerija kaups šią informaciją ir iki kitų metų kovo 1 d.

teiks Lietuvos Respublikos Vyriausybei metines ir galutinę ataskaitas.

––––––––––––––––––––

Socialinio

dialogo Lietuvoje stiprinimo

2007–2011 metų programos

priedas

SOCIALINIO DIALOGO LIETUVOJE

STIPRINIMO 2007–2011 metų PROGRAMOS

ĮGYVENDINIMO PRIEMONĖS

Uždaviniai

Priemonės pavadinimas

Atsakingas vykdytojas

Įvykdymo terminas

Preliminarus lėšų poreikis, litais

2007 metais

2008 metais

2009 metais

2010 metais

2011 metais

1. Mokyti ir šviesti

socialinius partnerius apskrityse ir savivaldybėse – raginti kurti trišales

ir dvišales tarybas ir komisijas, pasirašyti teritorines kolektyvines

sutartis

l.1. Organizuoti

susitikimus su socialiniais partneriais –raginti juos kurti trišales tarybas

regionuose

Socialinės apsaugos ir

darbo ministerija, Trišalės tarybos sekretoriatas, Lietuvos darbo federacija

2007–2011 metai

5000

3000

1.2. Rengti mokymus,

seminarus apskričių ir savivaldybių trišalių tarybų ir komisijų nariams,

konferencijas apskrityse ir savivaldybėse*

Socialinės apsaugos ir

darbo ministerija, Trišalės tarybos sekretoriatas, Lietuvos darbo federacija

2007–2011 metai

20000

Socialinės apsaugos ir

darbo ministerija, Trišalės tarybos sekretoriatas, Lietuvos profesinė sąjunga

,,Solidarumas“

2007–2011 metai

10000

Socialinės apsaugos ir

darbo ministerija, Trišalės tarybos sekretoriatas, Lietuvos profesinių sąjungų

konfederacija

2007–2011 metai

70000

1.3. Rinkti, kasmet

atnaujinti ir teikti socialiniams partneriams duomenis apie apskrityse ir

savivaldybėse įsteigtas trišales tarybas bei galiojančias kolektyvines

sutartis

Socialinės apsaugos ir

darbo ministerija, Trišalės tarybos sekretoriatas, Lietuvos profesinė sąjunga

,,Solidarumas“

2007–2011 metai

6000

2. Skatinti šakos

kolektyvinių sutarčių pasirašymą

2.1. Organizuoti

susitikimus su socialiniais partneriais – raginti juos derėtis dėl šakos

kolektyvinių sutarčių pasirašymo

Socialinės apsaugos ir

darbo ministerija, Trišalės tarybos sekretoriatas, Lietuvos darbo federacija

2007–2011 metai

3000

Socialinės apsaugos ir

darbo ministerija, Trišalės tarybos sekretoriatas, Lietuvos profesinė sąjunga

,,Solidarumas“

2007–2011 metai

12000

2.2.Kurti dvišales tarybas,

organizuoti darbuotojų atstovų konsultavimą ir informavimą šakos kolektyvinių

sutarčių klausimais

Socialinės apsaugos ir

darbo ministerija, Trišalės tarybos sekretoriatas, Lietuvos darbo federacija

2007–2011 metai

8000

Socialinės apsaugos ir

darbo ministerija, Trišalės tarybos sekretoriatas, Lietuvos profesinė sąjunga

,,Solidarumas“

2007–2011 metai

20000

3. Užtikrinti darbuotojų

atstovų informavimą ir konsultavimą įmonėse, mokyti darbuotojų atstovus,

įmonių darbuotojus

3.1. Rengti seminarus ir

mokymus įmonėse įmonių darbuotojams, darbuotojų atstovams, jaunimui,

moterims, aiškinti jų teisę į informavimą ir konsultavimą

Socialinės apsaugos ir

darbo ministerija, Trišalės tarybos sekretoriatas, Lietuvos profesinė sąjunga

,,Solidarumas“

2007–2011 metai

42000

Socialinės apsaugos ir

darbo ministerija, Trišalės tarybos sekretoriatas, Lietuvos darbo federacija

2007–2011 metai

25000

12000

3.2. Organizuoti užsienio

kalbų kursus

Socialinės apsaugos ir

darbo ministerija, Trišalės tarybos sekretoriatas, Lietuvos darbo federacija

2007–2011 metai

10000

Socialinės apsaugos ir

darbo ministerija, Trišalės tarybos sekretoriatas, Lietuvos profesinė sąjunga

,,Solidarumas“

2007–2011 metai

15000

10000

3.3. Organizuoti

kompiuterinio raštingumo kursus

Socialinės apsaugos ir

darbo ministerija, Trišalės tarybos sekretoriatas, Lietuvos darbo federacija

2007–2011 metai

10000

4000

3.4. Parengti ir išleisti

mokymo ir metodinę medžiagą

Socialinės apsaugos ir

darbo ministerija, Trišalės tarybos sekretoriatas, Lietuvos profesinė sąjunga

,,Solidarumas“

2007–2011 metai

7000

4. Tobulinti kolektyvinius

darbo santykius įmonėse, skatinti įmonių kolektyvinių sutarčių pasirašymą

4.1. Rengti seminarus

įmonėse siekiant tobulinti darbo santykius

Socialinės apsaugos ir

darbo ministerija, Trišalės tarybos sekretoriatas, Lietuvos profesinių

sąjungų konfederacija

2007–2011 metai

22000

42000

4.2. Teikti teisinę

pagalbą, konsultuoti pasirašant ir sudarant įmonių kolektyvines sutartis

Socialinės apsaugos ir

darbo ministerija, Trišalės tarybos sekretoriatas, Lietuvos darbo federacija

2007–2011 metai

24000

10000

Socialinės apsaugos ir

darbo ministerija, Trišalės tarybos sekretoriatas, Lietuvos profesinė sąjunga

,,Solidarumas“

2007–2011 metai

20000

4.3. Organizuoti

susitikimus su valstybės ir savivaldybių institucijų atstovais, kuriuose būtų

aptariama, kaip spręsti socialines ekonomines problemas, tobulinti

kolektyvinius darbo santykius ir įstatymus

Socialinės apsaugos ir

darbo ministerija, Trišalės tarybos sekretoriatas, Lietuvos profesinė sąjunga

,,Solidarumas“

2007–2011 metai

2000

5. Skatinti steigti įmonėse

darbuotojų saugos ir sveikatos komitetus, mokyti jų narius

5.1. Organizuoti

susitikimus su įmonių darbuotojais, informuoti ir konsultuoti juos, šiuo

tikslu steigti įmonėse darbuotojų saugos ir sveikatos komitetus, kviesti

dalyvauti jų veikloje Valstybinės darbo inspekcijos atstovus

Socialinės apsaugos ir

darbo ministerija, Trišalės tarybos sekretoriatas, Lietuvos darbo federacija

2007–2011 metai

5000

Socialinės apsaugos ir

darbo ministerija, Trišalės tarybos sekretoriatas, Lietuvos profesinė sąjunga

,,Solidarumas“

2007–2011 metai

5000

Socialinės apsaugos ir

darbo ministerija, Trišalės tarybos sekretoriatas, Lietuvos profesinių

sąjungų konfederacija

2007 metai

2000

6. Aiškinti visuomenei

pilietinio dialogo svarbą, supažindinti ją su socialinės partnerystės ir

trišalio bendradarbiavimo rezultatais

6.1. Kalbėti apie

pilietinio dialogo, socialinės partnerystės problemas ir rezultatus per

televiziją, radiją, skelbti šią informaciją spaudoje, atnaujintose interneto

svetainėse, kitokiais būdais (informaciniai lankstinukai, plakatai, informaciniai

stendai, profesinių sąjungų laikraščiai)

Socialinės apsaugos ir

darbo ministerija, Trišalės tarybos sekretoriatas, Lietuvos profesinė sąjunga

,,Solidarumas“

2007–2011 metai

33000

Socialinės apsaugos ir

darbo ministerija, Trišalės tarybos sekretoriatas, Lietuvos darbo federacija

2007–2011 metai

30000

35000

Socialinės apsaugos ir

darbo ministerija, Trišalės tarybos sekretoriatas, Lietuvos profesinių

sąjungų konfederacija

2007–2011 metai

95000

120000

6.2. Organizuoti profesinių

sąjungų nacionalinių susivienijimų konferencijas, forumus, kultūros renginius

Socialinės apsaugos ir

darbo ministerija, Trišalės tarybos sekretoriatas, Lietuvos profesinė sąjunga

,,Solidarumas“

2007–2011 metai

40000

Socialinės apsaugos ir

darbo ministerija, Trišalės tarybos sekretoriatas, Lietuvos darbo federacija

2007–2011 metai

40000

28000

26000

24000

Socialinės apsaugos ir

darbo ministerija, Trišalės tarybos sekretoriatas, Lietuvos profesinių

sąjungų konfederacija

2007–2011 metai

49000

52000

7. Steigti socialinio

dialogo koordinavimo centrus apskrityse ir savivaldybėse pritaikyti darbui

profesinių sąjungų patalpas (daryti jų einamąjį remontą)

7.1. Įsteigti ir aprūpinti

būtiniausia įranga socialinio dialogo koordinavimo centrus apskrityse ir

savivaldybėse ,pritaikyti darbui profesinių sąjungų patalpas (daryti jų

einamąjį remontą)

Socialinės apsaugos ir

darbo ministerija, Trišalės tarybos sekretoriatas, Lietuvos profesinė sąjunga

,,Solidarumas“

2007–2011 metai

18000

Socialinės apsaugos ir

darbo ministerija, Trišalės tarybos sekretoriatas, Lietuvos darbo federacija

2007–2011 metai

97000

24000

16000

8000

Socialinės apsaugos ir

darbo ministerija, Trišalės tarybos sekretoriatas, Lietuvos profesinių

sąjungų konfederacija

2007–2011 metai

80000

40000

7.2. Padengti socialinio

dialogo koordinavimo centrų išlaikymo išlaidas (telefonas, biuro prekės,

patalpų ir transporto nuoma, patalpų šildymas ir kitos komunalinės paslaugos)

Socialinės apsaugos ir

darbo ministerija, Trišalės tarybos sekretoriatas, Lietuvos profesinė sąjunga

,,Solidarumas“

2007–2011 metai

40000

Socialinės apsaugos ir

darbo ministerija, Trišalės tarybos sekretoriatas, Lietuvos darbo federacija

2007–2011 metai

20000

50000

60000

Socialinės apsaugos ir

darbo ministerija, Trišalės tarybos sekretoriatas, Lietuvos profesinių

sąjungų konfederacija

2007–2011 metai

31000

60000

7.3. Mokėti socialinio

dialogo koordinavimo centrų apskrityse ir savivaldybėse darbuotojams už darbą

(žmogiškieji ištekliai)

Socialinės apsaugos ir

darbo ministerija, Trišalės tarybos sekretoriatas, Lietuvos profesinė sąjunga

,,Solidarumas“

2007–2011 metai

135000

Socialinės apsaugos ir

darbo ministerija, Trišalės tarybos sekretoriatas, Lietuvos darbo federacija

2007–2011 metai

98000

188000

198000

Socialinės apsaugos ir

darbo ministerija, Trišalės tarybos sekretoriatas, Lietuvos profesinių

sąjungų konfederacija

2007–2011 metai

171000

416000

Iš viso

Lietuvos darbo federacija

400000

Lietuvos profesinė sąjunga ,,Solidarumas“

400000

Lietuvos profesinių sąjungų

konfederacija

800000

Informuoti profesinių sąjungų narius ir visuomenę apie profesinių sąjungų

veiklą ir socialinio dialogo plėtrą,

šviesti juos šiais klausimais

8.1. Parengti ir išleisti

informacinę ir metodinę medžiagą (brošiūras, lankstinukus) kolektyvinių darbo

santykių klausimais, reklamuoti profesinių sąjungų veiklą per televiziją ir

kitas visuomenės informavimo priemones

Socialinės apsaugos ir

darbo ministerija, Trišalės tarybos sekretoriatas

2007–2011 metai

102000

100000

Iš viso

1702000

1700000

Lėšų, numatytų priemonėms įgyvendinti, suma išskaidyta, kadangi priemones

tiesiogiai įgyvendins keli profesinių sąjungų nacionaliniai susivienijimai.

Priedo

pakeitimai

Nr.

1326,

2007-12-12, Žin., 2007, Nr. 135-5470 (2007-12-21)

––––––––––––––––––––

Pakeitimai

Lietuvos

Respublikos Vyriausybė, Nutarimas

Nr. 1326, 2007-12-12,

Žin., 2007, Nr. 135-5470 (2007-12-21)

DĖL

LIETUVOS RESPUBLIKOS VYRIAUSYBĖS 2007 M. LIEPOS 11 D. NUTARIMO NR. 729

"DĖL SOCIALINIO DIALOGO LIETUVOJE STIPRINIMO 2007-2011 METŲ PROGRAMOS

PATVIRTINIMO" PAKEITIMO

***

Pabaiga ***

Redagavo

Aušra Bodin (2007-12-21)

ausra.bodin@lrs.lt

DĖL SOCIALINIO DIALOGO LIETUVOJE STIPRINIMO 2007–2011 METŲ

Statutory Text (1 Articles)

Need to analyze how this provision applies to your matter?