DĖL VIEŠŲJŲ DARBŲ ĮGYVENDINIMO IR DARBDAVIŲ ATRANKOS KOMISIJOS, VIEŠŲJŲ DARBŲ ĮGYVENDINIMO IR DARBDAVIŲ ATRANKOS KOMISIJOS DARBO REGLAMENTO, VIEŠŲJŲ DARBŲ ĮGYVENDINIMO IR DARBDAVIŲ ATRANKOS TVARKOS APRAŠO, KITŲ SU VIEŠŲJŲ DARBŲ ATLIKIMU SUS

Suvestinė redakcija nuo 2013-12-14

Sprendimas paskelbtas: TAR 2011-03-25, i. k. 2011-00400

KĖDAINIŲ RAJONO SAVIVALDYBĖS TARYBA

SPRENDIMAS

DĖL VIEŠŲJŲ DARBŲ ĮGYVENDINIMO IR DARBDAVIŲ ATRANKOS KOMISIJOS, VIEŠŲJŲ DARBŲ ĮGYVENDINIMO IR DARBDAVIŲ ATRANKOS KOMISIJOS DARBO REGLAMENTO, VIEŠŲJŲ DARBŲ ĮGYVENDINIMO IR DARBDAVIŲ ATRANKOS TVARKOS APRAŠO, KITŲ SU VIEŠŲJŲ DARBŲ ATLIKIMU SUSIJUSIŲ IŠLAIDŲ SĄRAŠO IR JŲ KOMPENSAVIMO TVARKOS APRAŠO TVIRTINIMO

2011 m. kovo 25 d. Nr. TS-89

Kėdainiai

Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo (Žin., 1994, Nr. 55-1049; 2008, Nr. 113-4290) 6 straipsnio 16 punktu, 15 straipsnio 4 dalimi, 16 straipsnio 4 dalimi, Lietuvos Respublikos užimtumo rėmimo įstatymo (Žin., 2006, Nr. 73-2762; 2009, Nr. 86-3638) 9 straipsniu, 28 straipsnio 3 dalimi, Aktyvios darbo rinkos politikos priemonių įgyvendinimo sąlygų ir tvarkos aprašo, patvirtinto socialinės apsaugos ir darbo ministro 2009 m. rugpjūčio 13 d. įsakymu Nr. A1-499 (Žin., 2009, Nr. 98-4133, Žin., 2010, Nr. 85-4471) 75 ir 80 punktais, Kėdainių rajono savivaldybės taryba nusprendžia

1. Sudaryti Viešųjų darbų įgyvendinimo ir darbdavių atrankos komisiją

Egidijus Grigaitis – Kėdainių rajono savivaldybės administracijos Bendrojo skyriaus vedėjas, komisijos pirmininkas,

Vida Čiplienė – Kauno teritorinės darbo biržos Kėdainių skyriaus vyr. specialistė,

Alvydas Kleiva – Kėdainių miesto seniūnijos seniūnas,

Vida Liutkevičienė – AB „Nordic Sugar Kėdainiai“ profesinės sąjungos komiteto pirmininkė, Lietuvos profesinių sąjungų konfederacijos regiono koordinatorė,

Irena Petraitienė – Kauno teritorinės darbo biržos Kėdainių skyriaus vedėja,

Andrius Žilinskas – UAB „Rangusta“ direktorius, Kėdainių verslininkų asociacijos prezidentas,

Asta Bratašienė – Kėdainių rajono savivaldybės administracijos Bendrojo skyriaus referentė, komisijos sekretorė, ne komisijos narė.

2. Patvirtinti

Viešųjų darbų įgyvendinimo ir darbdavių atrankos komisijos darbo reglamentą (pridedama),

Viešųjų darbų įgyvendinimo ir darbdavių atrankos tvarkos aprašą (pridedama),

Kitų su viešųjų darbų atlikimu susijusių išlaidų sąrašą ir jų kompensavimo tvarkos aprašą (pridedama).

Savivaldybės merė Nijolė Naujokienė

PATVIRTINTA

Kėdainių rajono savivaldybės tarybos

2011 m. kovo 25 d. sprendimu Nr. TS-89

VIEŠŲJŲ DARBŲ ĮGYVENDINIMO IR DARBDAVIŲ ATRANKOS KOMISIJOS

DARBO REGLAMENTAS

I. BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Viešųjų darbų įgyvendinimo ir darbdavių atrankos komisija (toliau – Komisija) savo darbą organizuoja vadovaudamasi Užimtumo rėmimo įstatymu, Aktyviosios darbo rinkos politikos priemonių įgyvendinimo sąlygų ir tvarkos aprašu, kitais teisės aktais ir šiuo reglamentu.

2. Nuolatinę Komisiją sudaro, skiria pirmininką bei jos darbo reglamentą tvirtina Kėdainių rajono savivaldybės taryba.

3. Komisiją sudaro 6 nariai, į sudėtį įeina 2 Savivaldybės administracijos darbuotojai, 2 Kauno teritorinės darbo biržos Kėdainių skyriaus atstovai, 2 socialinių partnerių atstovai.

4. Komisija vykdo darbdavių atranką Kėdainių rajono savivaldybės viešųjų darbų programoje numatytiems darbams atlikti.

5. Komisijos veikloje turi būti užtikrinti skaidrumas ir viešumas, nepažeidžiami konfidencialumo ir nešališkumo principai.

II. KOMISIJOS DARBO ORGANIZAVIMAS

6. Darbdavių atranka viešiesiems darbams atlikti rengiama kartą per metus, prireikus – ir dažniau.

7. Darbdaviai, dalyvaujantys atrankoje, pasiūlymus dėl viešųjų darbų įgyvendinimo pateikia Komisijai.

8. Komisija per 5 darbo dienas nuo pasiūlymų pateikimo pasibaigimo dienos organizuoja posėdį.

9. Komisijos darbą organizuoja, šaukia posėdžius ir jiems vadovauja Komisijos pirmininkas.

10. Apie posėdį Komisijos nariams ir kitiems asmenims pranešama žodžiu ar raštu ne vėliau kaip prieš 2 kalendorines dienas iki posėdžio.

11. Komisijos posėdis yra teisėtas, jei posėdyje dalyvauja daugiau kaip pusė Komisijos narių. Sprendimai priimami dalyvaujančių posėdyje narių balsų dauguma, atviru balsavimu. Jei balsai pasiskirsto po lygiai, lemiamas yra Komisijos pirmininko balsas.

12. Komisijos posėdžiai protokoluojami. Protokolus pasirašo Komisijos pirmininkas ir sekretorius.

III. VIEŠŲJŲ DARBŲ PROJEKTŲ ATRANKA IR VERTINIMAS

13. Posėdžio metu Komisija vertina pateiktus pasiūlymus. Vadovaudamasi pasiūlymų vertinimo kriterijais, nustatytais Viešųjų darbų įgyvendinimo ir darbdavių atrankos tvarkos apraše, Komisija pasiūlymus įvertina balais.

14. Komisija darbdavius atrenka pagal daugiausia surinktų balų skaičių. Jei dalyviai surenka vienodą balų skaičių, laimi tas, kurio pasiūlymas dėl viešųjų darbų įgyvendinimo užregistruotas ankstesne data.

IV. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

15. Komisijos posėdžių protokolai bei su darbdavių viešiesiems darbams atlikti atranka susiję dokumentai saugomi Lietuvos Respublikos archyvų įstatymo nustatyta tvarka.

16. Ginčai dėl darbdavių atrankos organizavimo ir Komisijos sprendimo sprendžiami Lietuvos Respublikos įstatymų ir kitų teisės aktų nustatyta tvarka.

17. Už Komisijos sprendimus pagal kompetenciją atsako Komisijos pirmininkas ir nariai Lietuvos Respublikos įstatymų nustatyta tvarka.

PATVIRTINTA

Kėdainių rajono savivaldybės tarybos

2011 m. kovo 25 d. sprendimu Nr. TS-89

VIEŠŲJŲ DARBŲ ĮGYVENDINIMO IR DARBDAVIŲ ATRANKOS TVARKOS APRAŠAS

I. BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Viešųjų darbų įgyvendinimo ir darbdavių atrankos tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) parengtas vadovaujantis Lietuvos Respublikos užimtumo rėmimo įstatymo, Aktyviosios darbo rinkos politikos priemonių įgyvendinimo sąlygų ir tvarkos aprašo nuostatomis.

2. Šis Aprašas nustato Kėdainių rajono savivaldybės viešųjų darbų įgyvendinimo ir darbdavių atrankos viešųjų darbų programoje ir viešųjų darbų projektuose numatytiems darbams atlikti organizavimo, vykdymo sąlygas ir tvarką.

3. Darbdavių atranką vykdo nuolat veikianti Viešųjų darbų įgyvendinimo ir darbdavių atrankos komisija (toliau vadinama – Komisija), kurios sudėtį lygiateisiais pagrindais sudaro Kėdainių rajono savivaldybės administracijos (toliau – Administracijos) darbuotojai, Kauno teritorinės darbo biržos (toliau – Darbo birža) direktoriaus deleguojami Darbo biržos atstovai, socialinių partnerių atstovai. Komisiją sudaro ir komisijos pirmininką skiria Kėdainių rajono savivaldybės taryba.

4. Darbdavių atrankos tikslas – darbdavių, suteikiančių viešuosius darbus, atrinkimas viešųjų darbų programoje ir viešųjų darbų projektuose numatytiems darbams atlikti, suteikiant laikinus viešuosius darbus bedarbiams ir kitiems asmenims, nustatyta tvarka užsiregistravusiems Darbo biržoje.

5. Darbdaviai, organizuodami viešuosius darbus, privalo užtikrinti darbo sąlygas, atitinkančias Lietuvos Respublikos žmonių saugos darbe įstatymo ir kitų saugų darbą reglamentuojančių teisės aktų reikalavimus, aprūpinti atsiųstus dirbti viešuosius darbus asmenis reikalingomis darbo priemonėmis, vykdyti Viešųjų darbų įgyvendinimo ir finansavimo sutarties įsipareigojimus.

6. Darbdavių atranka organizuojama vadovaujantis Užimtumo rėmimo įstatymu; Vietos savivaldos įstatymu; Aktyviosios darbo rinkos politikos priemonių įgyvendinimo sąlygų ir tvarkos aprašu; kitais įstatymais bei teisės aktais; šiuo Aprašu ir Komisijos darbo reglamentu, patvirtintais Kėdainių rajono savivaldybės tarybos.

II. DARBDAVIŲ ATRANKOS SĄLYGOS IR REIKALAVIMAI

7. Darbdavių atranka viešiesiems darbams atlikti rengiama kartą per metus, prireikus – ir dažniau.

8. Darbdavių atranka skelbiama seniūnijoms, Savivaldybės biudžetinėms įstaigoms ir kitiems darbdaviams.

9. Darbdavių atrankai pateiktus pasiūlymus dėl viešųjų darbų įgyvendinimo Komisija nagrinėja vadovaudamasi vertinimo kriterijais nurodytais pasiūlymų dėl viešųjų darbų įgyvendinimo vertinimo formoje (2 priedas).

10. Darbdavių atranka skelbiama Savivaldybės interneto svetainėje, rajono spaudoje. Skelbime nurodomas viešųjų darbų sąrašas, numatomas įdarbinti žmonių skaičius, pasiūlymų dėl viešųjų darbų įgyvendinimo terminai, atsakingo už konkurso dokumentų priėmimą asmens telefono numeris bei kita reikalinga informacija, kuri yra numatyta Pasiūlymo dėl viešųjų darbų įgyvendinimo formoje.

11. Darbdaviai viešųjų darbų įgyvendinimo ir darbdavių atrankai turi pateikti šiuos dokumentus

11.1. nustatytos formos Pasiūlymą dėl viešųjų darbų įgyvendinimo (1 priedas);

11.2. viešųjų darbų įgyvendinimo išlaidų sąmatą.

12. Darbdavių atrankos dalyvių pateikti pasiūlymai dėl viešųjų darbų įgyvendinimo ir kiti dokumentai registruojami.

13. Jeigu darbdavių atrankos būdu parinktas darbdavys atsisako įgyvendinti viešuosius darbus, Komisija parenka kitą darbdavį pagal įvykusios darbdavių atrankos rezultatus.

14. Jeigu viešųjų darbų įgyvendinimo ir darbdavių atrankai vykdyti neįregistruojamas nė vienas dalyvis, darbdavių atranka laikoma neįvykusi ir Komisija gali atranką skelbti antrą kartą.

III. VIEŠIESIEMS DARBAMS ĮGYVENDINTI DARBDAVIŲ PASIŪLYMŲ VERTINIMAS

15. Viešųjų darbų įgyvendinimo ir darbdavių atrankos komisija darbdavių pasiūlymus dėl viešųjų darbų įgyvendinimo vertina balais, vadovaudamasi vertinimo kriterijais nurodytais pasiūlymų dėl viešųjų darbų įgyvendinimo vertinimo formoje (2 priedas).

16. Pasiūlymų dėl viešųjų darbų įgyvendinimo vertinimo kriterijai ir galimas balų skaičius

16.1. viešųjų darbų įgyvendinimo teikiama nauda vietos bendruomenės socialinei infrastruktūrai (seniūnijoms, savivaldybės biudžetinėms įstaigoms ir kitiems darbdaviams nuo 5 iki 10 balų);

16.2. darbdavio įsipareigojimas viešiesiems darbams pasibaigus įdarbinti pagal darbo sutartį asmenis ne trumpesniam kaip 6 mėnesių laikotarpiui – 10 balų;

16.3. darbdavio įsipareigojimas viešiesiems darbams įdarbinti vyresnius kaip 50 metų amžiaus bedarbius: jei šie bedarbiai tarp visų įdarbintų asmenų sudaro iki 50 proc. – 3 balai, jei 51 procentą ir daugiau – 5 balai;

16.4. darbdavio įsipareigojimas viešiesiems darbams įdarbinti neįgaliuosius: jei šie bedarbiai tarp visų įdarbintų asmenų sudaro iki 50 proc. – 3 balai, jei 51 procentą ir daugiau – 5 balai;

16.5.darbdavio įsipareigojimas prisidėti nuosavomis lėšomis – 10 balų;

16.6. darbdavio įsipareigojimas viešiesiems darbams įdarbinti ilgalaikius bedarbius: jei šie bedarbiai tarp visų įdarbintų asmenų sudaro iki 50 proc. – 3 balai, jei 51 procentą ir daugiau – 5 balai;

17. Komisija laimėtojus atrenka pagal daugiausia surinktų balų skaičių. Jei dalyviai surenka vienodą balų skaičių, laimi tas, kurio pasiūlymas dėl viešųjų darbų įgyvendinimo užregistruotas ankstesne data.

18. Darbdavių atrankos rezultatai įforminami protokolu, kurį surašo Komisijos sekretorius. Protokolą pasirašo Komisijos pirmininkas ir sekretorius.

19. Kiekvienas darbdavių atrankos dalyvis per 3 darbo dienas po darbdavių atrankos informuojamas apie darbdavių atrankos rezultatus.

IV. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

20. Su viešųjų darbų įgyvendinimu ir darbdavių atranka susiję dokumentai saugomi Lietuvos Respublikos archyvų įstatymo nustatyta tvarka.

21. Ginčai dėl darbdavių atrankos organizavimo ir Komisijos sprendimo sprendžiami Lietuvos Respublikos įstatymų ir kitų teisės aktų nustatyta tvarka.

22. Už Komisijos sprendimus pagal kompetenciją atsako Komisijos pirmininkas, nariai Lietuvos Respublikos įstatymų nustatyta tvarka.

Viešųjų darbų įgyvendinimo ir

darbdavių atrankos tvarkos aprašo

1 priedas

Viešųjų darbų įgyvendinimo ir

darbdavių atrankos komisijai

PASIŪLYMAS DĖL VIEŠŲJŲ DARBŲ ĮGYVENDINIMO

20._____ m. d.

Kėdainiai

Viešuosius darbus organizuojančio darbdavio pavadinimas, teisinė forma, kodas, adresas, telefonas, elektroninio pašto adresas, banko rekvizitai

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

Viešųjų darbų pobūdis (pasirinkti iš savivaldybės tarybos patvirtinto darbų sąrašo)

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

Asmens, atsakingo už viešųjų darbų organizavimą, pareigos, vardas, pavardė, telefonas, elektroninio pašto adresas

Numatomų įdarbinti asmenų skaičius iš viso: _______________________________________

Reikalavimai kvalifikacijai

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

Lėšų poreikis iš viso: ___________ Lt, žmonių skaičius iš viso: ___________,

valandų skaičius iš viso: ___________

Viešųjų darbų atlikimo terminas: nuo ______________ iki ______________________

Darbų socialinė nauda

Informacija apie numatomus įsipareigojimus

Viešiesiems darbams pasibaigus įdarbinti pagal darbo sutartį asmenis ne trumpesniam kaip 6 mėnesių laikotarpiui__________________

Prisidėti nuosavomis lėšomis finansuojant su viešųjų darbų atlikimu susijusias išlaidas _______ Lt

Darbdavio įsipareigojimas viešiesiems darbams įdarbinti vyresnius kaip 50 metų amžiaus bedarbius__________________ proc.

Darbdavio įsipareigojimas viešiesiems darbams įdarbinti neįgaliuosius__________________ proc.

Darbdavio įsipareigojimas viešiesiems darbams įdarbinti ilgalaikius bedarbius __________________ proc.

PRIDEDAMA: Viešųjų darbų įgyvendinimo išlaidų sąmata, ________lapai.

Vadovas _________________ _____________________________

(parašas) (vardas, pavardė)

Priedo pakeitimai

Nr. TS-354, 2013-12-13, paskelbta TAR 2013-12-13, i. k. 2013-03492

Viešųjų darbų įgyvendinimo ir

darbdavių atrankos tvarkos aprašo

2 priedas

(Pasiūlymų dėl viešųjų darbų įgyvendinimo vertinimo forma)

PASIŪLYMŲ DĖL VIEŠŲJŲ DARBŲ ĮGYVENDINIMO VERTINIMAS

_______________________________________

(paraiškos teikėjo pavadinimas)

_____________________

(data)

Vertinimo kriterijai

Galimas maksimalus balų skaičius

Komisijos narių skirtas balų skaičius

1. Viešųjų darbų įgyvendinimo teikiama nauda vietos bendruomenės socialinei infrastruktūrai (seniūnijoms, savivaldybės biudžetinėms įstaigoms ir kitiems darbdaviams nuo 5 iki 10 balų);

10

2. Darbdavio įsipareigojimas vešiesiems darbams pasibaigus įdarbinti pagal darbo sutartį asmenis ne trumpesniam kaip 6 mėnesių laikotarpiui

10

3. Darbdavio įsipareigojimas viešiesiems darbams įdarbinti vyresnius kaip 50 metų amžiaus bedarbius

jei šie bedarbiai tarp visų įdarbintų asmenų sudaro iki 50 proc. – 3 balai,

jei 51 procentą ir daugiau – 5 balai

5

4. Darbdavio įsipareigojimas viešiesiems darbams įdarbinti neįgaliuosius

jei šie bedarbiai tarp visų įdarbintų asmenų sudaro iki 50 proc. – 3 balai,

jei 51 procentą ir daugiau – 5 balai

5

5. Darbdavio įsipareigojimas prisidėti nuosavomis lėšomis

10

6. Darbdavio įsipareigojimas viešiesiems darbams įdarbinti ilgalaikius bedarbius: jei šie bedarbiai tarp visų įdarbintų asmenų sudaro iki 50 proc. – 3 balai, jei 51 procentą ir daugiau – 5 balai

5

Paraiškos vertinimas balais, iš viso

45

Komisijos nariai

PATVIRTINTA

Kėdainių rajono savivaldybės tarybos

2011 m. kovo 25 d. sprendimu Nr. TS-89

KITŲ SU VIEŠŲJŲ DARBŲ ATLIKIMU SUSIJUSIŲ IŠLAIDŲ SĄRAŠAS IR JŲ KOMPENSAVIMO TVARKOS APRAŠAS

1. Darbdaviui, įdarbinusiam Darbo biržos siųstą asmenį atlikti viešuosius darbus, Savivaldybė iš dalies kompensuoja kitas su viešųjų darbų atlikimu susijusias išlaidas pagal šį sąrašą

1.1. išlaidos įrankiams, medžiagoms, darbo priemonėms įsigyti ir joms eksploatuoti;

1.2. išlaidos sanitarinėms-higieninėms priemonėms įsigyti.

2. Kitoms su viešųjų darbų atlikimu išlaidoms kompensuoti skiriama lėšų suma neturi viršyti 5 procentų Savivaldybės darbdaviui kompensuojamos lėšų sumos.

3. Kitoms išlaidoms skirtų lėšų naudojimas ir atsiskaitymas vykdomas, pateikiant Savivaldybės administracijai išsamią ataskaitą, kurioje turi būti nurodyta informacija apie faktinį lėšų panaudojimą. Prie ataskaitos turi būti pridėtos sąskaitų faktūrų, mokėjimo pavedimų ir kitų mokėjimo dokumentų kopijos. Jos pateikiamos kartu su lydraščiu ir biudžeto išlaidų sąmatos įvykdymo ataskaita. Jeigu viešuosius darbus vykdo seniūnijos, jos kiekvieną ketvirtį Kėdainių rajono savivaldybės administracijos Biudžeto ir finansų skyriui pateikia biudžeto išlaidų sąmatos įvykdymo ataskaitą.

4. Nepanaudotas biudžeto lėšas darbdavys turi grąžinti į Kėdainių rajono savivaldybės administracijos sąskaitą iki gruodžio 15 d.

Pakeitimai

1.

Kėdainių rajono savivaldybės taryba, Sprendimas

Nr. TS-354, 2013-12-13, paskelbta TAR 2013-12-13, i. k. 2013-03492

Dėl Kėdainių rajono savivaldybės tarybos 2011 m. kovo 25 d. sprendimo Nr. TS-89 „Dėl Viešųjų darbų įgyvendinimo ir darbdavių atrankos komisijos, Viešųjų darbų įgyvendinimo ir darbdavių atrankos komisijos darbo reglamento, Viešųjų darbų įgyvendinimo ir darbdavių atrankos tvarkos aprašo, kitų su viešųjų darbų atlikimu susijusių išlaidų sąrašo ir jų kompensavimo tvarkos aprašo tvirtinimo“ pakeitimo