DĖL ALYTAUS RAJONO SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOS VIDAUS TVARKOS TAISYKLIŲ PATVIRTINIMO

Suvestinė redakcija nuo 2020-03-26

Įsakymas paskelbtas: TAR 2006-09-18, i. k. 2006-00593

ALYTAUS RAJONO SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOS DIREKTORIUS

ĮSAKYMAS

DĖL ALYTAUS RAJONO SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOS VIDAUS TVARKOS TAISYKLIŲ PATVIRTINIMO

2006 m. rugsėjo 18 d. Nr. D1-446

Alytus

Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos darbo kodekso 230 straipsniu ir atsižvelgdamas į Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2006-02-28 nutarimą Nr. 200 „Dėl pavyzdinių valstybės institucijų ir įstaigų vidaus tvarkos taisyklių patvirtinimo“

1. Tvirtinu Alytaus rajono savivaldybės administracijos vidaus tvarkos taisykles (pridedama).

2. Pavedu savivaldybės administracijos Informacinių technologijų tarnybos vyresniajai inžinierei kompiuterininkei Vidai Grigaitei šias taisykles paskelbti savivaldybės interneto tinklalapyje.

3. Pripažįstu netekusiu galios Alytaus rajono savivaldybės administracijos direktoriaus 2004-10-29 įsakymu Nr. D1-494 patvirtintas Alytaus rajono savivaldybės administracijos darbo tvarkos taisykles.

Administracijos direktorius Vytautas Mikelionis

PATVIRTINTA

Alytaus rajono savivaldybės

administracijos direktoriaus

2006-09-18 įsakymu Nr. D1-446

ALYTAUS RAJONO SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOS VIDAUS TVARKOS

TAISYKLĖS

I. BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Alytaus rajono savivaldybės administracijos vidaus tvarkos taisyklės (toliau – Taisyklės) reglamentuoja Alytaus rajono savivaldybės administracijos (toliau – savivaldybės administracijos) valstybės tarnautojų ir darbuotojų, direkcijos padalinių vidaus darbo tvarką.

2. Šių Taisyklių nuostatos taikomos tiek, kiek šių teisinių santykių nereglamentuoja Lietuvos Respublikos įstatymai arba kiti teisės aktai.

3. Už šių Taisyklių įgyvendinimą atsako savivaldybės administracijos direktorius.

II. DARBO IR POILSIO LAIKAS

4. Darbo laikas savivaldybės administracijoje nustatomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu (Žin., 2002, Nr.64-2569) ir Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. rugpjūčio 7 d. nutarimu Nr. 990 „Dėl darbo laiko nustatymo valstybės ir savivaldybių įmonėse, įstaigose ir organizacijose“ (Žin., 2003, Nr.79-3593).

5. Valstybės tarnautojams ir darbuotojams poilsio laikas nustatomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu, Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymu (Žin., 1999, Nr. 66-2130; 2002, Nr. 45-1708) ir Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. rugpjūčio 7 d. nutarimu Nr. 990.

6. Vadovaujantis Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro 2004-02-12 įsakymu Nr. V-65 „Dėl Lietuvos higienos normos HN 32:2004 „Darbas su videoterminalais. Saugos ir sveikatos reikalavimai“ patvirtinimo”, valstybės tarnautojai ir darbuotojai nepertraukiamai dirbti su videoterminalu gali ne daugiau kaip 1 val. Po 1 val. nepertraukiamo darbo privalo daryti 5 min. trukmės pertrauką.

7. Savivaldybės administracijos darbo laikas: darbo dienomis pirmadienį, antradienį, trečiadienį, ketvirtadienį dirbama nuo 8 valandos iki 17 valandos, penktadienį - nuo 8 valandos iki 15 valandos 45 minučių. Pietų pertraukos laikas nuo 12 val. iki 12.45 val. Papildomos poilsio pertraukos nuo 10 valandos iki 10 valandos 15 minučių ir nuo 15 valandos iki 15 valandos 15 minučių. Papildomų poilsio pertraukų trukmė įskaitoma į darbo laiką. Šeštadienis ir sekmadienis - poilsio dienos. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda. Savivaldybės administracijos priimamojo darbo laikas: darbo dienomis pirmadieniais ir trečiadieniais - nuo 8.00 val. iki 17.00 val., darbo dienomis antradieniais ir ketvirtadieniais - nuo 8.00 val. iki 18.00 val., penktadieniais - nuo 8.00 val. iki 15.45 val.

Savivaldybės valstybės tarnautojams ir darbuotojams, norintiems patekti į pastatą, kuriame yra savivaldybės administracijos buveinė (toliau - pastatas), darbo dienomis nuo 18 valandos, poilsio ir Lietuvos Respublikos švenčių įstatyme nurodytomis švenčių dienomis privaloma gauti administracijos direktoriaus ar administracijos direktoriaus pavaduotojo rašytinį leidimą. Jei valstybės tarnautojams ar darbuotojams staiga iškyla būtinybė šiame punkte nurodytu laiku patekti į pastatą, apie tai Ūkio tarnybos darbuotojas (-ai), atsakingas (-i) už pastato ir teritorijos prie pastato saugumą po darbo valandų ir poilsio bei švenčių dienomis, prieš įleisdamas (-i) į pastatą valstybės tarnautojus ar darbuotojus telefonu informuoja savivaldybės administracijos direktorių ar savivaldybės administracijos direktoriaus pavaduotoją ir gauna jo leidimą

Punkto pakeitimai

Nr. D1-234, 2012-04-12, paskelbta TAR 2012-04-12, i. k. 2012-00877

8. Šalių susitarimu gali būti nustatytas ne visas darbo dienos ar darbo savaitės darbo laikas, atskiras darbuotojo ar valstybės tarnautojo darbo grafikas. Tokiu atveju šiose taisyklėse nustatyti reikalavimai dėl darbo laiko pradžios, pabaigos ir kasdienės darbo laiko trukmės netaikomi.

Punkto pakeitimai

Nr. D1-234, 2012-04-12, paskelbta TAR 2012-04-12, i. k. 2012-00877

9. Valytojoms ir sargams kiekvieną mėnesį sudaromas darbo laiko grafikas.

10. Valstybės tarnautojai ir darbuotojai, prieš išvykdami iš įstaigos tarnybos ar darbo tikslais tuo atveju, kai nėra savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymo dėl išvykimo į komandiruotę ar kito raštiško pavedimo, turi apie tai informuoti savo tiesioginį vadovą, nurodyti išvykimo tikslą bei trukmę ir apie tai įrašyti išvykimų registravimo žurnale, kuris yra savivaldybės administracijos kanceliarijoje (205 kab.). Norėdami išvykti ne darbo tikslais, valstybės tarnautojai ir darbuotojai turi gauti tiesioginio vadovo sutikimą.

11. Valstybės tarnautojai ir darbuotojai, kurie negali laiku atvykti arba visai negali atvykti į darbą apie tai nedelsdami turi informuoti savo tiesioginį vadovą ir nurodyti vėlavimo ar neatvykimo priežastis. Jeigu valstybės tarnautojai ar darbuotojai apie savo neatvykimą dėl tam tikrų priežasčių negali pranešti patys, tai gali padaryti kiti asmenys. Po ligos į darbą grįžęs valstybės tarnautojas ir darbuotojas privalo savivaldybės administracijos kanceliarijai pristatyti nedarbingumo pažymėjimą.

III. BENDRIEJI VIDAUS TVARKOS REIKALAVIMAI

12. Savivaldybės patalpose leidžiama rūkyti tik tam skirtose, specialiai parengtose ir pažymėtose vietose. Kitose vietose, taip pat tarnybinėse transporto priemonėse rūkyti draudžiama.

13. Valstybės tarnautojams ir darbuotojams draudžiama darbo metu būti neblaiviems ar apsvaigusiems nuo narkotinių ar toksinių medžiagų.

14. Valstybės tarnautojai ir darbuotojai neturi laikyti jokių asmeninių maisto produktų ir gėrimų matomoje vietoje piliečių ir kitų asmenų aptarnavimo vietose ir vartoti maisto produktų ar gėrimų piliečių ir kitų asmenų aptarnavimo metu.

15. Valstybės tarnautojams ir darbuotojams draudžiama darbo laiku užsirakinti darbo patalpose, išskyrus tuos atvejus, kai teisės aktuose nustatyta kitaip.

16. Valstybės tarnautojai ir darbuotojai turi užtikrinti, kad jų darbo vietoje pašaliniai asmenys būtų tik valstybės tarnautojui ar darbuotojui esant.

17. Valstybės tarnautojai ir darbuotojai turi racionaliai ir taupiai naudoti darbo priemones, transportą elektros energiją ir kitus materialinius institucijos ar įstaigos išteklius.

18. Valstybės tarnautojams ir darbuotojams draudžiama leisti pašaliniams asmenims naudotis institucijos ar įstaigos elektroniniais ryšiais, galiniais įrenginiais, programine įranga, biuro įranga, kanceliarinėmis ir kitomis priemonėmis.

19. Kompiuterių, ryšių technikos priežiūrą bei remontą ir taikomosios programinės įrangos diegimą organizuoja ir šiuos darbus atlieka Informacinių technologijų tarnyba.

19-1. Administracijos direktorius įsakymu tvirtina, kurie valstybės tarnautojai (darbuotojai) pagal jų vykdomų funkcijų pobūdį turi teisę naudotis tarnybiniais mobiliaisiais telefonais ir tvirtina naudojimosi tarnybiniais mobiliaisiais telefonais limitus. Administracijos direktorius įsakymu nustato, kokiems darbuotojams (valstybės tarnautojams), kuriems nėra galimybės skirti naudotis darbo reikalais tarnybinį mobilųjį telefoną, pagal jų vykdomų funkcijų pobūdį ir bendravimo telefonu darbo reikalais poreikį suteikti teisę naudoti asmeninį mobilųjį telefoną darbo reikalais, gaunant už tai savivaldybės administracijos direktoriaus patvirtinto dydžio išmoką iš savivaldybės biudžeto lėšų.

Papildyta punktu

Nr. D1-925, 2015-12-14, paskelbta TAR 2015-12-14, i. k. 2015-19763

IV. APRANGOS, IŠVAIZDOS IR ELGESIO REIKALAVIMAI

20. Valstybės tarnautojai ir darbuotojai turi būti tvarkingos išvaizdos, jų apranga – švari, dalykinio stiliaus (draudžiama darbo metu dėvėti drabužius, skirtus laisvalaikiui, išskyrus taisyklių 21 punkte nurodytus atvejus, sportui, pramogoms ir pan.).

21. Valstybės tarnautojai ir darbuotojai, tiesiogiai neaptarnaujantys piliečių ir kitų asmenų, nedalyvaujantys posėdžiuose, komisijų ar kitoje veikloje, susijusioje su atstovavimu įstaigai arba jos reprezentavimu, vieną darbo dieną per savaitę (penktadienį) gali dėvėti laisvalaikio stiliaus drabužius.

22. Įstaigos vadovas arba jo įgaliotas asmuo, pastebėjęs, kad valstybės tarnautojo ar darbuotojo apranga ir išvaizda neatitinka šių Taisyklių 20 punkto reikalavimų, įpareigoja valstybės tarnautoją ar darbuotoją ateityje rengtis ir tvarkytis tinkamai.

V. VALSTYBĖS TARNAUTOJŲ IR DARBUOTOJŲ PAREIGOS

23. Savivaldybės administracijos valstybės tarnautojai ir darbuotojai privalo

23.1. tinkamai ir laiku vykdyti pavedimus ir užduotis, laikydamiesi Lietuvos Respublikos įstatymų, Vyriausybės nutarimų ir kitų teisės aktų reikalavimų, apie neteisėtus pavedimus ir nurodymus pranešti tiesioginiam vadovui;

23.2. priimti teisėtus ir objektyvius sprendimus pagal kompetenciją, užtikrinti, kad laiku ir tiksliai jie būtų įvykdyti;

23.3. laikytis savivaldybėje nustatyto darbo laiko režimo;

23.4. gerbti žmogaus teises, mandagiai ir dalykiškai kalbėtis su interesantais, paaiškinti, kur jie turi kreiptis, jei jie kreipiasi dėl klausimų, kurie nėra priskirti savivaldybės kompetencijai;

23.5. užtikrinti, kad darbo vieta būtų visada tvarkinga;

23.6. darbo patalpose griežtai laikytis priešgaisrinės saugos reikalavimų;

23.7. laikytis žmonių saugos darbe taisyklių;

23.8. tinkamai tvarkyti ir prižiūrėti savo darbo vietą, tausoti ir saugoti jam patikėtą savivaldybės

turtą;

23.9. baigus darbą ir išeinant iš kabineto paskutiniam, uždaryti langus, išjungti elektros prietaisus, užrakinti kabineto duris;

23.10. pasikeitus asmens duomenims, valstybės tarnautojas (darbuotojas) per dvi darbo dienas privalo informuoti personalo tvarkymo funkcijas atliekantį savivaldybės administracijos valstybės tarnautoją;

23.11. vykdyti kitas Lietuvos Respublikos įstatymuose ir pareigybės aprašyme numatytas pareigas.

VI. ELGESIO REIKALAVIMAI

24. Valstybės tarnautojai ir darbuotojai savo elgesiu reprezentuoja įstaigą, kurioje dirba.

25. Darbo vietoje turi būti vengiama triukšmo, palaikoma dalykinė darbo atmosfera.

26. Valstybės tarnautojai ir darbuotojai turi elgtis pagarbiai vieni su kitais, aptarnaujamais ir kitais asmenimis.

27. Valstybės tarnautojams ir darbuotojams darbo metu draudžiama vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius.

28. Valstybės tarnautojams ir darbuotojams draudžiama laikyti necenzūrinio arba žeminančio asmens garbę ir orumą turinio informaciją darbo vietoje.

VII. PAVEDIMAI, JŲ VYKDYMAS IR VYKDYMO KONTROLĖ

29. Valstybės tarnautojams arba darbuotojams tarnybines užduotis pavedama atlikti tarybos, savivaldybės tarybos kolegijos sprendimais, mero potvarkiais, administracijos direktoriaus įsakymais ir rezoliucijomis, skyrių ir tarnybų vedėjų rezoliucijomis.

30. Dokumentus su vadovų rezoliucijomis kanceliarija perduoda vykdytojams. Jei pavedimas duotas keliems vykdytojams, atsakingas už jį vykdytojas (jis pavedime nurodomas pirmas) privalo organizuoti šio pavedimo vykdymą. Kiti vykdytojai, kaip ir pirmasis, yra atsakingi už pavedimo įvykdymą nustatytu laiku.

31. Jei pavedime nenurodytas pavedimo įvykdymo terminas, pavedimas turi būti įvykdytas per 30 kalendorinių dienų nuo gavimo dienos, jeigu jame nenustatyta kitaip.

32. Jeigu įvykdyti pavedimo per nustatytą terminą negalima dėl objektyvių priežasčių, apie tai turi būti pranešta pavedimą davusiam vadovui. Vadovo sprendimu terminas gali būti pratęstas. Šio punkto nuostatos netaikomos nagrinėjant asmenų (pareiškėjų) prašymus.

33. Kanceliarija 1 kartą per mėnesį informuoja savivaldybės administracijos direktorių apie pavedimų įvykdymą.

34. Pavedimo vykdymas kontroliuojamas tol, kol jis įvykdomas. Laikoma, kad pavedimas įvykdytas, jeigu išspręsti visi jame pateikti klausimai, priimtas sprendimas dėl jo patenkinimo ar dėl jo atmetimo ir apie jį informuotas pareiškėjas ar kitas suinteresuotas asmuo.

VIII. KVALIFIKACIJOS KĖLIMAS

35. Administracijos valstybės tarnautojų ir darbuotojų kvalifikacija keliama vadovaujantis Valstybės tarnybos įstatymo ir kitų teisės aktų nustatyta tvarka.

IX. ATOSTOGŲ SUTEIKIMO TVARKA

36. Kasmetinės atostogos savivaldybės administracijos valstybės tarnautojams ir darbuotojams suteikiamos pagal metų pradžioje sudaromą atostogų suteikimo eilę. Kasmet iki gruodžio 27 d. administracijos padalinių vadovai turi pateikti už personalo tvarkymą atsakingam tarnautojui planuojamų kitais metais padalinio valstybės tarnautojų ir darbuotojų kasmetinių atostogų datą (-as) ir trukmę. Pageidautina, kad kasmetinės atostogos planuojamos taip, kad ne mažiau kaip 30 procentų valstybės tarnautojui (darbuotojui) priklausančių kasmetinių atostogų dienų būtų suteikta sausio – kovo ar lapkričio mėnesiais, ne mažiau kaip 50 procentų valstybės tarnautojui (darbuotojui) priklausančių kasmetinių atostogų dienų būtų suteikta liepos mėnesį, ne daugiau 20 procentų valstybės tarnautojui (darbuotojui) priklausančių kasmetinių atostogų dienų būtų suteikta kitu laiku. Planuojant atostogas atostogų suteikimo eilė sudaroma taip, kad būtų užtikrintas nenutrūkstamas padalinio darbas.

Punkto pakeitimai

Nr. D1-925, 2015-12-14, paskelbta TAR 2015-12-14, i. k. 2015-19763

37. Mokymosi atostogos tarnautojams ir darbuotojams suteikiamos tik pateikus mokymo įstaigos pažymas.

38. Skyrių vedėjai turi užtikrinti, kad jų vadovaujamų padalinių tarnautojams ar darbuotojams duoti pavedimai jų atostogų metu būtų perduoti vykdyti kitiems tarnautojams (darbuotojams).

X. TARNAUTOJŲ IR DARBUOTOJŲ SKATINIMAS

39. Valstybės tarnautojai skatinami vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymo ir kitų teisės aktų nuostatomis.

40. Darbuotojai, nepriskiriami valstybės tarnautojų kategorijai, skatinami vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso ir kitų teisės aktų nuostatomis.

XI. VALSTYBĖS TARNAUTOJŲ IR DARBUOTOJŲ ATSAKOMYBĖ

41. Valstybės tarnautojui ar darbuotojui, pažeidusiam šias Taisykles, taikoma tarnybinė ar drausminė atsakomybė.

42. Valstybės tarnautojų ir darbuotojų tarnybinę ar drausminę atsakomybę reglamentuoja Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymas ir Lietuvos Respublikos darbo kodeksas.

XII SKYRIUS

VALSTYBĖS TARNAUTOJŲ IR DARBUOTOJŲ, DIRBANČIŲ PAGAL DARBO SUTARTIS, DARBO APMOKĖJIMAS

44. Valstybės tarnautojų darbo užmokesčio sąlygas reglamentuoja Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymas ir jį lydintys teisės aktai.

45. Darbo užmokestis darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartis, skaičiuojamas Lietuvos Respublikos darbo kodekso, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo, Alytaus rajono savivaldybės administracijos darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimo sistemos aprašo (pridedama), kuris yra neatsiejamas šių Taisyklių priedas, ir kitų teisės aktų nustatyta tvarka.

Papildyta skyriumi

Nr. D1-135, 2019-02-22, paskelbta TAR 2019-02-25, i. k. 2019-03123

XIII SKYRIUS

VALSTYBĖS TARNAUTOJŲ IR DARBUOTOJŲ, DIRBANČIŲ PAGAL DARBO SUTARTIS, NUOTOLINIO DARBO TVARKA

46. Valstybės tarnautojai ir darbuotojai, dirbantys pagal darbo sutartis, norėdami dirbti nuotolinį darbą, pateikia savo tiesioginiam vadovui rašytinį prašymą, kuriame turi būti nurodyta

46.1. nuotolinio darbo vieta (-os);

46.2. nuotolinio darbo laikas (laikotarpis ir data);

46.3. nuotolinio darbo dienos pradžios ir pabaigos laikas, kuris neturi daugiau kaip 2 valandom skirtis nuo įstaigos darbo laiko pradžios ir pabaigos;

46.4. telefono numeris, į kurį peradresuojami į tarnybinį telefoną gaunami skambučiai.

47. Gavęs Taisyklių 46 punkte nurodytą prašymą, tiesioginis vadovas jį išnagrinėja, prireikus paprašo valstybės tarnautoją ar darbuotoją, dirbantį pagal darbo sutartį, patikslinti ir (ar) papildyti prašyme nurodytą informaciją, prireikus aptaria su valstybės tarnautoju ar darbuotoju, dirbančiu pagal darbo sutartį, su nuotoliniu darbu susijusius aspektus ir ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo prašymo arba patikslinto ir (ar) papildyto prašymo gavimo elektroniniu paštu arba per įstaigoje naudojamą dokumentų valdymo sistemą informuoja (nesant techninių galimybių – paštu) valstybės tarnautoją ar darbuotoją, dirbantį pagal darbo sutartį, kad

47.1. sutinka, jog valstybės tarnautojas ar darbuotojas, dirbantis pagal darbo sutartį, dirbtų nuotolinį darbą;

47.2. nesutinka, jog valstybės tarnautojas ar darbuotojas, dirbantis pagal darbo sutartį, dirbtų nuotolinį darbą (šis sprendimas valstybės tarnautojui ar darbuotojui, dirbančiam pagal darbo sutartį, motyvuojamas Taisyklių 48 punkte nustatytomis aplinkybėmis).

48. Tiesioginis vadovas nesutinka, kad valstybės tarnautojas ar darbuotojas, dirbantis pagal darbo sutartį, dirbtų nuotolinį darbą, jeigu yra bent viena iš šių aplinkybių

48.1. valstybės tarnautojo ar darbuotojo, dirbančio pagal darbo sutartį pareigybė yra Pareigybių, kurias einantys valstybės tarnautojai ir darbuotojai, dirbantys pagal darbo sutartis, negali dirbti nuotoliniu būdu, sąraše – jei toks sąrašas yra patvirtintas;

48.2. valstybės tarnautojas ar darbuotojas, dirbantis pagal darbo sutartį, viršija maksimalią nuotolinio darbo laiko dalį nuo viso darbo laiko, jei tokia yra nustatyta;

48.3. viršijama vienu metu įprastu būdu ir nuotolinį darbą dirbančių valstybės tarnautojų ir darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, dalis (proporcija);

48.4. valstybės tarnautojo ar darbuotojo, dirbančio pagal darbo sutartį veiklos pobūdis ir specifika neleidžia jam priskirtų funkcijų ar jų dalies atlikti sulygtoje kitoje negu įstaiga vietoje;

48.5. dėl nuotolinio darbo nebūtų užtikrintas įstaigos tikslų ir uždavinių įgyvendinimas arba įstaigos administracijos padalinio, kuriame valstybės tarnautojas ar darbuotojas, dirbantis pagal darbo sutartį, eina pareigas, funkcijų atlikimas;

48.6. esant kitoms objektyviai pagrįstoms aplinkybėms.

49. Valstybės tarnautojas, kuris dirba nuotolinį darbą, norėdamas pakeisti Taisyklių 46.1-46.4 papunkčiuose nurodytas nuotolinio darbo sąlygas (visas ar dalį jų), raštu praneša apie tai tiesioginiam vadovui ir nurodo pageidaujamas keisti nuotolinio darbo sąlygas. Tiesioginis vadovas, gavęs nurodytą pranešimą, jį išnagrinėja, prireikus paprašo valstybės tarnautoją ar darbuotoją, dirbantį pagal darbo sutartį, patikslinti pranešime nurodytą informaciją, prireikus aptaria su valstybės tarnautoju ar darbuotoju, dirbančiu pagal darbo sutartį, su nuotoliniu darbu susijusius aspektus ir ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo šiame punkte nurodyto pranešimo gavimo praneša elektroniniu paštu arba per įstaigoje naudojamą dokumentų valdymo sistemą valstybės tarnautojui ar darbuotojui, dirbančiam pagal darbo sutartį, kad

49.1. sutinka, jog valstybės tarnautojas ar darbuotojas, dirbantis pagal darbo sutartį, dirbtų pakeistomis nuotolinio darbo sąlygomis;

49.2. nesutinka, jog valstybės tarnautojas ar darbuotojas, dirbantis pagal darbo sutartį, dirbtų pakeistomis nuotolinio darbo sąlygomis (šis sprendimas valstybės tarnautojui ar darbuotojui, dirbančiam pagal darbo sutartį, motyvuojamas Taisyklių 48 punkte nustatytomis aplinkybėmis).

50. Jei valstybės tarnautojui ar darbuotojui, dirbančiam pagal darbo sutartį, priskirtoms funkcijoms atlikti būtina, valstybės tarnautojui ar darbuotojui, dirbančiam pagal darbo sutartį, dirbantiems nuotolinį darbą, įstaiga suteikia darbo priemones, asmenines apsaugos priemones, esant galimybei – prieigą prie įstaigos naudojamos dokumentų valdymo sistemos, kitų įstaigoje naudojamų informacinių sistemų, tarnybinio elektroninio pašto dėžutės.

51. Valstybės tarnautojui ar darbuotojui, dirbantiems nuotolinį darbą, tiesioginis vadovas pateikia užduotis elektronine forma, siųsdamas jas į valstybės tarnautojo ar darbuotojo, dirbančių nuotolinį darbą, tarnybinio elektroninio pašto dėžutę, ir (ar) žodžiu telefonu. Valstybės tarnautojas ar darbuotojas, dirbantis pagal darbo sutartį, atlikęs tiesioginio vadovo pavestas užduotis, nedelsdamas jas išsiunčia tiesioginiam vadovui tarnybiniu elektroniniu paštu ar įkelia Dokumentų valdymo sistemą.

52. Valstybės tarnautojas ar darbuotojas, dirbantis nuotolinį darbą, privalo

52.1. užtikrinti, kad nuotolinio darbo vietoje būtų interneto prieiga, kompiuterinė technika ir telefonas;

52.2. darbo laiku nuolat, ne rečiau kaip kas 30 minučių, tikrinti savo tarnybinio elektroninio pašto dėžutę; susidarius šių Taisyklių 59 punkte nurodytai situacijai, kai reikia priimti skubų sprendimą dėl nuotolinio darbo ir valstybės tarnautojui ar darbuotojui neturint galimybės nuotolinio darbo vietoje naudotis tarnybinio elektroninio pašto dėžute, užduotys ir pavedimai valstybės tarnautojui ar darbuotojui siunčiami į jo nurodytą asmeninę elektroninio pašto dėžutę;

52.3. atsakyti į elektroninius laiškus ir atsiliepti į skambučius telefonu (praleidęs skambutį, perskambinti ne vėliau kaip per 1 valandą);

52.4. pavedimus atlikti laiku;

52.5. esant tarnybinei būtinybei, per įstaigos vadovo arba tiesioginio vadovo nurodytą terminą atvykti į įstaigą arba kitą įstaigos vadovo arba tiesioginio vadovo nurodytą vietą atlikti valstybės tarnautojui ar darbuotojui, dirbančiam pagal darbo sutartį, priskirtų funkcijų.

52.6. laikytis darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų reikalavimų.

53. Administracijos direktorius, organizuodamas nuotolinį darbą, turi teisę

53.1. patvirtinti valstybės tarnautojų ir darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, pareigybių, kurias einantys valstybės tarnautojai ir darbuotojai, dirbantys pagal darbo sutartis, negali dirbti nuotoliniu būdu, sąrašą;

53.2. nustatyti minimalią ir (ar) maksimalią nuotolinio darbo laiko dalį nuo viso darbo laiko;

53.3. nustatyti vienu metu įprastu būdu ir nuotolinį darbą dirbančių valstybės tarnautojų ir darbuotojų dalį (proporciją);

53.4. nustatyti užduočių pateikimo valstybės tarnautojams ir darbuotojams ir atsiskaitymo už valstybės tarnautojo ar darbuotojo nuotolinio darbo rezultatus būdus;

53.5. nustatyti terminą, per kurį valstybės tarnautojas ar darbuotojas, esant tarnybinei būtinybei, privalo atvykti į įstaigą arba kitą įstaigos vadovo ar tiesioginio vadovo nurodytą vietą atlikti jam priskirtų funkcijų;

53.6. nustatyti prisijungimo prie įstaigos dokumentų valdymo sistemos ar kitų įstaigoje naudojamų informacinių sistemų reikalavimus;

53.7. nustatyti valstybės tarnautojams ar darbuotojams dirbti nuotoliniu būdu skirtų darbo priemonių ir asmeninių apsaugos priemonių suteikimo tvarką.

54. Sutikimą dirbti valstybės tarnautojui ar darbuotojui, dirbančiam pagal darbo sutartį, nuotolinį darbą tiesioginis vadovas atšaukia esant bent vienai iš šių aplinkybių

54.1. valstybės tarnautojo ar darbuotojo pareigybė įtraukiama į Taisyklių 53.1 papunktyje nurodytą Pareigybių, kurias einantys valstybės tarnautojai ir darbuotojai, dirbantys pagal darbo sutartis, negali dirbti nuotoliniu būdu, sąrašą;

54.2. valstybės tarnautojo ar darbuotojo, dirbančio nuotolinį darbą, prašymu, pateiktu tiesioginiam vadovui raštu arba elektroniniu paštu;

54.3. dėl nuotolinio darbo nukenčia valstybės tarnautojo ar darbuotojo atliekamų funkcijų kokybė ir efektyvumas;

54.4. dėl nuotolinio darbo neužtikrinamas įstaigos tikslų ir uždavinių įgyvendinimas arba įstaigos administracijos padalinio, kuriame valstybės tarnautojas ar darbuotojas eina pareigas, funkcijų atlikimas.

55. Tiesioginio vadovo sutikimą dirbti valstybės tarnautojui ar darbuotojui nuotolinį darbą Taisyklių 54.3 ir 54.4 papunkčiuose nustatytais atvejais gali atšaukti ir įstaigos vadovas.

56. Taisyklių 54.2 papunktyje nustatytu atveju sutikimas dirbti valstybės tarnautojui ar darbuotojui nuotolinį darbą atšaukiamas iškart gavus prašymą arba nuo prašyme nustatytos datos, o Taisyklių 54.3 ir 54.4 papunkčiuose nustatytais atvejais tiesioginiam vadovui arba įstaigos vadovui atšaukus sutikimą dirbti valstybės tarnautojui ar darbuotojui nuotolinį darbą, darbuotojas į nuolatinę darbo vietą privalo grįžti kitą darbo dieną po rašytinės informacijos apie atšaukimą jam pateikimo raštu arba elektroniniu paštu.

57. Pasikeitus tiesioginiam vadovui, valstybės tarnautojas ar darbuotojas, dirbantis pagal darbo sutartį, tiesioginį vadovą informuoja apie suteiktą teisę dirbti nuotoliniu būdu ne vėliau kaip per 1 darbo dieną nuo tiesioginio vadovo pasikeitimo, o pasikeitus valstybės tarnautojo ar darbuotojo, dirbančio pagal darbo sutartį pareigybės aprašyme nustatytoms funkcijoms ar perkėlus valstybės tarnautoją ar darbuotoją dirbti į kitas valstybės tarnautojo ar darbuotojo, dirbančio pagal darbo sutartį pareigas, sutikimas dirbti valstybės tarnautojui ar darbuotojui nuotolinį darbą Taisyklėse nustatyta tvarka turi būti gautas iš naujo.

58. Kai Lietuvos Respublikos teritorijoje yra paskelbta nepaprastoji padėtis, paskelbta ekstremali situacija, karantinas ar kita situacija, kuomet darbas negali būti organizuojamas ir klientai negali būti aptarnaujami patalpose, kuriose įrengta valstybės tarnautojo ar darbuotojo darbo vieta, ar kai tokios aplinkybės susiklosto tik Alytaus rajono teritorijoje, siekiant užtikrinti operatyvų, saugų ir nepertraukiamą savivaldybės administracijos darbą, savivaldybės administracijos direktorius turi teisę organizuoti visos savivaldybės administracijos ar atskirų jos darbuotojų darbą nuotoliniu būdu nesant valstybės tarnautojo ar darbuotojo prašymo. Nuotolinis darbas nenustatomas tik tiems valstybės tarnautojams ar darbuotojams, kuriems pagal jų funkcijų pobūdį neišvengiamai būtina darbą vykdyti nuolatinėje darbo vietoje.

59. Nustatant nuotolinį darbą šių Taisyklių 58 punkte nurodytais atvejais, įstaigos vadovo įsakymu turi būti nurodytas laikotarpis, kuriam nustatytinas nuotolinis darbas, ir valstybės tarnautojai bei darbuotojai, kurių darbas organizuojamas nuotoliniu būdu. Tokiu atveju darbo pradžios ir pabaigos, pietų pertraukos laikas sutampa su šiose Taisyklėse ar pagal atskirus administracijos direktoriaus įsakymus konkretiems valstybės tarnautojams ir darbuotojams nustatytu

darbo pradžios ir pabaigos, pietų pertraukos laiku. Konkrečią nuotolinio darbo vietą Taisyklių 58 punkte nurodytu atveju pasirenka pats valstybės tarnautojas ar darbuotojas.

60. Darbuotojas, dirbantis nuotoliniu būdu, privalo vadovautis Europos Parlamento ir Tarybos reglamento 9ES) 2016/676 dėl fizinių asmenų apsaugos tvarkant asmens duomenis ir dėl laisvo tokių duomenų judėjimo ir kuriuo panaikinama Direktyva 95/46/EB (Bendrasis duomenų apsaugos reglamentas), Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2013 m. liepos 24 d. nutarimu Nr. 716 „Dėl Bendrųjų elektroninės informacijos saugos reikalavimų aprašo, Saugos dokumentų turinio gairių aprašo ir Elektroninės informacijos, sudarančios valstybės informacinius išteklius, svarbos įvertinimo ir valstybės informacinių sistemų, registrų ir kitų informacinių sistemų klasifikavimo gairių aprašo patvirtinimo“ patvirtintų Bendrųjų elektroninės informacijos saugos reikalavimų aprašu kitais teisės aktais, reglamentuojančiais duomenų apsaugą.

61. Nuotolinio darbo laikas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje žymimas kaip įprastas įstaigoje dirbtas darbo laikas.

62. Darbuotojas, dirbantis nuotoliniu būdu, pasirašo pasižadėjimą, kuriuo įsipareigoja, kad jo darbo nuotoliniu būdu vieta ir naudojamos asmeninės darbo priemonės atitiktų darbuotojų darbo saugos ir sveikatos teisės aktų reikalavimus, kad jeigu trauma būtų patirta laiku, kuris pagal susitarimą nepriskiriamas darbo laikui arba su darbo funkcijų atlikimu nesusijusioms aplinkybėms, įvykis nebūtų laikomas nelaimingu atsitikimu darbe, kad naudojantis informacinių technologijų priemonėmis būtų užtikrintas elektroninės informacijos saugos ir kibernetinio saugumo reikalavimų laikymasis.

Papildyta skyriumi

Nr. D1-301, 2020-03-24, paskelbta TAR 2020-03-25, i. k. 2020-05995

XIV. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

Skyriaus numeracijos pakeitimas

Nr. D1-135, 2019-02-22, paskelbta TAR 2019-02-25, i. k. 2019-03123

Nr. D1-301, 2020-03-24, paskelbta TAR 2020-03-25, i. k. 2020-05995

63. Šios Taisyklės galioja visiems savivaldybės administracijos valstybės tarnautojams ir darbuotojams.

Punkto numeracijos pakeitimas

Nr. D1-135, 2019-02-22, paskelbta TAR 2019-02-25, i. k. 2019-03123

Nr. D1-301, 2020-03-24, paskelbta TAR 2020-03-25, i. k. 2020-05995

64. Per penkias darbo dienas nuo Taisyklių patvirtinimo (arba pakeitimo patvirtinimo) bei administracijos direktoriui ar jo įgaliotam asmeniui sudarius darbo sutartį ar pasirašius įsakymą dėl darbuotojo ar valstybės tarnautojo priėmimo į darbą, kanceliarijos specialistas, atliekantis personalo tvarkymo funkcijas, supažindina priimamą dirbti asmenį su šiomis Taisyklėmis pasirašytinai (supažindinimą registruojant valstybės tarnautojų ir darbuotojų, supažindintų su savivaldybės administracijos vidaus tvarkos taisyklėmis, registracijos žurnale). Seniūnijų tarnautojus (darbuotojus) su šiomis taisyklėmis supažindina seniūnas, prieš tai pasirašęs registracijos žurnale.

Punkto numeracijos pakeitimas

Nr. D1-135, 2019-02-22, paskelbta TAR 2019-02-25, i. k. 2019-03123

Nr. D1-301, 2020-03-24, paskelbta TAR 2020-03-25, i. k. 2020-05995

65. Patvirtintos Taisyklės skelbiamos savivaldybės inteneto tinklalapyje www.arsa.lt

Punkto numeracijos pakeitimas

Nr. D1-135, 2019-02-22, paskelbta TAR 2019-02-25, i. k. 2019-03123

Nr. D1-301, 2020-03-24, paskelbta TAR 2020-03-25, i. k. 2020-05995

____________________

Alytaus rajono savivaldybės

administracijos vidaus tvarkos taisyklių

priedas

ALYTAUS RAJONO SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOS DARBUOTOJŲ, DIRBANČIŲ PAGAL DARBO SUTARTIS, DARBO APMOKĖJIMO SISTEMOS APRAŠAS

I SKYRIUS

BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Alytaus rajono savivaldybės administracijos darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimo sistemos aprašas (toliau – aprašas) nustato Alytaus rajono savivaldybės (toliau – Savivaldybė) administracijos darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis (toliau – darbuotojai), pareiginės algos pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, pareiginės algos kintamosios dalies, priemokų, premijų mokėjimo tvarką ir sąlygas.

2. Darbuotojų darbo užmokesčio sudėtinės dalys nurodytos Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo (toliau – Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymas) 5 straipsnio 1 dalyje.

3. Apraše vartojamos sąvokos atitinka Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatyme apibrėžtas sąvokas.

II SKYRIUS

PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES NUSTATYMAS

4. Savivaldybės administracijoje darbuotojų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma ir atsižvelgiant į Savivaldybės finansines galimybes gali būti didinama vadovaujantis šiais kriterijais

4.1. veiklos sudėtingumas;

4.2. darbo krūvis (intensyvumas neviršijant nustatyto darbo laiko);

4.3. darbo funkcijų įvairovė;

4.4. papildomų įgūdžių ar svarbių einamoms pareigoms žinių turėjimas;

4.5. savarankiškumo lygis;

4.6. atsakomybės lygis.

5. Tiesioginis darbuotojo vadovas, atsižvelgdamas į aprašo 4 punkte nustatytus kriterijus, motyvuotu tarnybiniu pranešimu, pasirašytinai suderintu su Finansų ir investicijų bei Buhalterinės apskaitos skyriaus vedėjais, teikia Savivaldybės administracijos direktoriui siūlymą pagal Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo 3 ir 4 priedus nustatyti darbuotojui pareiginės algos pastoviąją dalį – koeficientą (atsižvelgiant į pareigybės lygį ir profesinio darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo dirbamas analogiškas pareigybės aprašyme nustatytam tam tikros profesijos ar specialybės darbas arba vykdytos nustatytoms pareigybės aprašyme analogiškos funkcijos).

6. Darbuotojų, išskyrus darbininkus, pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientais. Pareiginės algos koeficiento vienetas yra lygus pareiginės algos baziniam dydžiui. Pareiginės algos pastovioji dalis apskaičiuojama atitinkamą pareiginės algos koeficientą dauginant iš pareiginės algos bazinio dydžio. Darbuotojo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas sulygstamas darbo sutartyje.

7. Darbininkams pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma minimaliosios mėnesinės algos dydžio.

8. A1 lygio pareigybėms pagal šiame aprašą nustatytus dydžius pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas didinamas 20 procentų.

9. Darbuotojai apie profesinio darbo patirtį, įgytą kitose darbovietėse, pateikia tai įrodančius dokumentus Savivaldybės administracijos Teisės ir vidaus administravimo skyriui. Jei šiame punkte nurodyti dokumentai, įrodantys darbuotojo profesinę darbo patirtį kitose darbovietėse nepateikiami, atsižvelgiama į profesinę darbo patirtį, įgytą Savivaldybės administracijoje.

10. Savivaldybės administracijos A ir B lygio specialistų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas pagal šiuos kriterijus

10.1. pareigybės aprašyme nustatytoms funkcijoms atlikti nereikalingi papildomi įgūdžiai, sprendimai savarankiškai nepriimami;

10.2. pareigybės aprašyme nustatytoms funkcijoms atlikti savarankiškai pasirenkamas būdas ar metodas, reikalingi papildomi įgūdžiai ir specialios žinios arba informacinių sistemų ir (ar) darbo vietų priežiūra;

10.3. aukštas atsakomybės lygis, t. y. darbuotojo veikla nuolat susijusi su dokumentų rengimu, išvadų teikimu arba apskaitos tvarkymo, arba atsiskaitymų kontrole, arba biudžeto vykdymu ir finansinių ataskaitų sudarymu, arba informacinių sistemų veikimo užtikrinimu.

11. C lygio kvalifikuotų darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas pagal šiuos kriterijus

11.1. mažai sudėtingos užduotys, vykdomos tik pareigybės aprašyme nustatytos funkcijos;

11.2. atliekama daugiau papildomų funkcijų, palyginti su kitais analogiškas funkcijas atliekančiais kvalifikuotais darbuotojais.

12. Esant poreikiui įsteigti naują darbuotojo pareigybę Savivaldybės administracijoje arba, jei darbuotojui jau einant pareigas įvyksta struktūriniai pertvarkymai ar organizaciniai pokyčiai, pakinta darbuotojo funkcijų pobūdis arba kvalifikacija, arba atsiranda kitų aplinkybių, dėl kurių būtina iš naujo įvertinti darbuotojui nustatytą pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą (pasikeitus darbuotojų pareigybių skaičiui, profesinio darbo patirčiai ir pan.), Savivaldybės administracijos struktūrinio padalinio, kuriam priskirta atitinkama darbuotojo pareigybė, vadovas, vadovaudamasis šio aprašo 4–11 punktais, parengia motyvuotą tarnybinį pranešimą ir, pasirašytinai suderinęs su Finansų ir investicijų bei Buhalterinės apskaitos skyriais, teikia jį Savivaldybės administracijos direktoriui.

13. Nustatant pareiginės algos pastoviąją dalį, papildomai įvertinamas Lietuvos Respublikos Vyriausybės ar jos įgaliotos institucijos nustatytas atskirų profesijų trūkumas Lietuvos Respublikos darbo rinkoje ar darbuotojų aukšta kvalifikacinė kategorija, jeigu tokia yra nustatyta (suteikta). Šiais atvejais nustatyti pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai gali būti didinami iki 100 procentų.

14. Įvertinus darbuotojo praėjusių kalendorinių metų veiklą nepatenkinamai, šiam darbuotojui vieneriems metams nustatomas mažesnis pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas, tačiau ne mažesnis negu Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo 3 ir 4 prieduose tai pareigybei pagal profesinę darbo patirtį numatytas minimalus koeficientas.

III SKYRIUS

PAREIGINĖS ALGOS KINTAMOSIOS DALIES MOKĖJIMO TVARKA IR SĄLYGOS

15. Darbuotojo pareiginės algos kintamosios dalies nustatymas priklauso nuo praėjusių metų veiklos vertinimo pagal darbuotojui nustatytas metines užduotis, pasiektus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius, išskyrus šio aprašo 18 punkte nurodytą atvejį. Atsižvelgiant į darbuotojo praėjusių metų veiklos vertinimą, pareiginės algos kintamosios dalies dydis gali siekti iki 50 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies.

16. Darbuotojo tiesioginis vadovas, įvertinęs darbuotojo praėjusių metų veiklą labai gerai, atsižvelgdamas į Savivaldybės administracijai skirtus asignavimus bei į tai, kokia apimtimi darbuotojas įvykdė nustatytas užduotis, kokia buvo šių užduočių įvykdymo kokybė, kokius sutartus vertinimo rodiklius darbuotojas pasiekė, o kokius ir kokia apimtimi viršijo, siūlo Savivaldybės administracijos direktoriui vieneriems metams darbuotojui nustatyti pareiginės algos kintamąją dalį nuo 10 iki 50 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio, ir gali teikti išvadą su siūlymu skirti premiją.

17. Darbuotojo tiesioginis vadovas, įvertinęs darbuotojo praėjusių metų veiklą gerai, atsižvelgdamas į Savivaldybės administracijai skirtus asignavimus bei į tai, kokia apimtimi darbuotojas įvykdė nustatytas užduotis, kokia buvo šių užduočių atlikimo kokybė, kokius sutartus vertinimo rodiklius darbuotojas pasiekė, siūlo Savivaldybės administracijos direktoriui vieneriems metams darbuotojui nustatyti pareiginės algos kintamąją dalį iki 10 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies.

18. Darbuotojo tiesioginis vadovas naujai priimamam darbuotojui gali siūlyti ne didesnę kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio kintamąją dalį, tačiau šiame punkte nurodyta kintamoji dalis gali būti mokama ne ilgiau kaip iki to darbuotojo kasmetinės veiklos vertinimo.

19. Darbininkams pareiginės algos kintamoji dalis nenustatoma.

20. Darbuotojų tiesioginių vadovų siūlymai dėl kintamosios dalies nustatymo turi būti pasirašytinai suderinti su Finansų ir investicijų bei Buhalterinės apskaitos skyrių vedėjais. Darbuotojų pareiginės algos kintamoji dalis nustatoma Savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymu. Įsakymų projektus rengia Teisės ir vidaus administravimo skyrius.

IV SKYRIUS

PRIEMOKŲ, PREMIJŲ MOKĖJIMAS

21. Savivaldybės administracijos darbuotojams gali būti mokamos priemokos už

21.1. papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo laiko trukmės;

21.2. papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą.

22. Priemokos gali siekti iki 30 procentų, o bendra priemokų ir pareiginės algos kintamosios dalies suma negali viršyti 60 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.

23. Darbuotojo tiesioginis vadovas, įvertinęs susidariusį papildomą darbuotojo darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo laiko trukmės, ar darbuotojui pavedamas papildomas pareigas ar užduotis, nenustatytas pareigybės aprašyme ir suformuluotas raštu, teikia tarnybinį pranešimą Savivaldybės administracijos direktoriui, siūlydamas nustatyti priemokos dydį, kurį prieš tai suderina su Savivaldybės administracijos Finansų ir investicijų bei Buhalterinės apskaitos skyrių vedėjais. Tarnybiniame pranešime turi būti konkrečiai nurodoma, už kokį papildomą darbo krūvį ar už kokių papildomų pareigų ar užduočių atlikimą siūloma skirti priemoką, nurodant konkretų terminą, bet ne ilgesnį nei iki biudžetinių metų pabaigos, išskyrus atvejus, kai mokamos priemokos už projektų, finansuojamų Europos Sąjungos lėšomis, įgyvendinimą jų įgyvendinimo laikotarpiu. Darbuotojo tiesioginis vadovas privalo raštiškai informuoti Teisės ir vidaus administravimo skyrių, jei darbuotojo darbo krūvis sumažėja ar darbuotojas nebevykdo papildomų pareigų ar užduočių (ar vykdo jų mažiau) ne vėliau kaip per 2 darbo dienas nuo darbo krūvio sumažėjimo ar nuo tos dienos, kai nebevykdomos pavestos papildomos užduotys / pareigos (ar jų vykdoma mažiau). Teisės ir vidaus administravimo skyrius nedelsiant po šiame punkte nurodytos informacijos gavimo parengia atitinkamą Savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymo projektą dėl priemokos skyrimo / jos dydžio pakeitimo / panaikinimo. Darbuotojo tiesioginis vadovas asmeniškai atsakingas už informacijos, nurodytos šiame punkte ir įtakojančios priemokų skyrimą / pakeitimą / panaikinimą pateikimą laiku ir tinkamai bei už darbuotojams pavestų papildomų pareigų ar užduočių vykdymo kontrolę.

24. Atsižvelgdamas į šio aprašo 23 punkte nurodytus teikimus ir 24 punkte nurodytą informaciją, Teisės ir vidaus administravimo skyrius rengia įsakymų dėl priemokų skyrimo / jų dydžio pakeitimo ar jų mokėjimo nutraukimo ir teikia pasirašyti administracijos direktoriui.

25. Atsižvelgiant į darbuotojo tiesioginio vadovo motyvuotą rašytinį teikimą, pasirašytinai suderintą su Savivaldybės administracijos Finansų ir investicijų skyriaus ir Buhalterinės apskaitos skyriaus vedėjais, Savivaldybės administracijos darbuotojams gali būti skiriamos premijos

25.1. atlikus vienkartines ypač svarbias Savivaldybės administracijos veiklai užduotis;

25.2. įvertinus darbuotojo praėjusių kalendorinių metų veiklą labai gerai.

26. Premijos gali būti skiriamos ne daugiau kaip vieną kartą per metus (viena premija gali būti skiriama atlikus vienkartines ypač svarbias užduotis, o kita premija – labai gerai įvertinus darbuotojo praėjusių kalendorinių metų veiklą), neviršijant Savivaldybės administracijai darbo užmokesčiui skirtų lėšų. Premijos negali viršyti darbuotojui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.

27. Premijos Savivaldybės administracijos darbuotojams skiriamos Savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymu. Įsakymų projektus dėl premijų skyrimo rengia Teisės ir vidaus administravimo skyrius.

V SKYRIUS

BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

28. Jei valstybės institucijų norminiuose teisės aktuose yra nustatyta papildomų, šiame apraše nenustatytų, imperatyvių, su biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimu susijusių nuostatų, taikomos valstybės institucijų norminiuose teisės aktuose įtvirtintos nuostatos.

29. Jei pakeitus valstybės institucijų teisės aktus, reglamentuojančius biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimą, šio aprašo nuostatos tampa prieštaraujančios valstybės institucijų teisės aktuose įtvirtintoms imperatyvioms nuostatoms, taikomos pastarųjų teisės aktų imperatyvios nuostatos.

_____________

Papildyta priedu

Nr. D1-135, 2019-02-22, paskelbta TAR 2019-02-25, i. k. 2019-03123

Pakeitimai

1.

Alytaus rajono savivaldybės administracija, Įsakymas

Nr. D1-234, 2012-04-12, paskelbta TAR 2012-04-12, i. k. 2012-00877

Dėl Alytaus rajono savivaldybės administracijos vidaus tvarkos taisyklių pakeitimo

2.

Alytaus rajono savivaldybės administracija, Įsakymas

Nr. D1-925, 2015-12-14, paskelbta TAR 2015-12-14, i. k. 2015-19763

Dėl Alytaus rajono savivaldybės administracijos direktoriaus 2006-09-18 įsakymo Nr. D1-446 „Dėl Alytaus rajono savivaldybės administracijos vidaus tvarkos taisyklių patvirtinimo“ pakeitimo

3.

Alytaus rajono savivaldybės administracija, Įsakymas

Nr. D1-135, 2019-02-22, paskelbta TAR 2019-02-25, i. k. 2019-03123

Dėl Alytaus rajono savivaldybės administracijos direktoriaus 2006 m. rugsėjo 18 d. įsakymo Nr. D1-446 „Dėl Alytaus rajono savivaldybės administracijos vidaus tvarkos taisyklių patvirtinimo“ pakeitimo

4.

Alytaus rajono savivaldybės administracija, Įsakymas

Nr. D1-301, 2020-03-24, paskelbta TAR 2020-03-25, i. k. 2020-05995

Dėl Alytaus rajono savivaldybės administracijos direktoriaus 2006 m. rugsėjo 18 d. įsakymo Nr. D1-446 „Dėl Alytaus rajono savivaldybės administracijos vidaus tvarkos taisyklių patvirtinimo“ pakeitimo