DĖL KONKURSŲ Į BIRŠTONO SAVIVALDYBĖS BIUDŽETINIŲ IR VIEŠŲJŲ ĮSTAIGŲ VADOVŲ PAREIGAS ORGANIZAVIMO TVARKOS APRAŠO PAKEITIMO

BIRŠTONO SAVIVALDYBĖS TARYBA

SPRENDIMAS

DĖL KONKURSŲ Į BIRŠTONO SAVIVALDYBĖS BIUDŽETINIŲ IR VIEŠŲJŲ ĮSTAIGŲ VADOVŲ PAREIGAS ORGANIZAVIMO TVARKOS APRAŠO PAKEITIMO

2013 m. rugpjūčio 23 d. Nr. TS-150

Birštonas

Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo (Žin., 1994, Nr. 55-1049; 2008, Nr. 113-4290) 16 straipsnio 3 dalies 1 ir 3 punktais, 18 straipsnio 1 dalimi, Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2007 m. kovo 21 d. nutarimu Nr. 301 „Dėl konkursinių pareigų valstybės ir savivaldybių įmonėse, iš valstybės, savivaldybių ir Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžetų bei kitų valstybės įsteigtų fondų lėšų finansuojamose valstybės ir savivaldybių įstaigose bei viešosiose įstaigose, kurių savininkė yra valstybė ar savivaldybė, sąrašo nustatymo ir Konkursų pareigoms, įtrauktoms į konkursinių pareigų sąrašą, organizavimo tvarkos aprašo patvirtinimo“ (Žin., 2007, Nr. 37-1374; Žin., 2013, Nr. 55-2757), Birštono savivaldybės taryba n u s p r e n d ž i a

Pakeisti Konkursų į Birštono savivaldybės biudžetinių ir viešųjų įstaigų vadovų pareigas organizavimo tvarkos aprašą, patvirtintą Birštono savivaldybės tarybos 2008 m. spalio 24 d. sprendimu Nr. TS-215, ir išdėstyti jį nauja redakcija (pridedama).

Šis sprendimas gali būti skundžiamas Lietuvos Respublikos civilinio proceso kodekso (Žin., 2002, Nr. 36-1340) ar Lietuvos Respublikos administracinių bylų teisenos įstatymo (Žin., 1999, Nr. 13-308; 2000, Nr. 85-2566) nustatyta tvarka.

Savivaldybės merė Nijolė Dirginčienė

PATVIRTINTA

Birštono savivaldybės tarybos

2013 m. rugpjūčio 23 d.

sprendimu Nr. TS-150

KONKURSŲ Į BIUDŽETINIŲ IR VIEŠŲJŲ ĮSTAIGŲ, KURIŲ SAVININKĖ YRA BIRŠTONO SAVIVALDYBĖ, VADOVŲ PAREIGAS ORGANIZAVIMO

TVARKOS APRAŠAS

I. BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Konkursų į Savivaldybės biudžetinių ir viešųjų įstaigų vadovų pareigas organizavimo tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) reglamentuoja konkursų į Birštono savivaldybės tarybos įsteigtų biudžetinių ir viešųjų įstaigų (toliau – įstaigos) vadovų pareigas (išskyrus Savivaldybės švietimo įstaigas) organizavimą.

2. Sprendimą skelbti konkursą priima įstaigos savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija – Savivaldybės taryba.

3. Konkurso organizavimas apima

3.1. konkurso paskelbimą;

3.2. dokumentų, kuriuos būtina pateikti norint dalyvauti konkurse (toliau – dokumentai), pateikimą ir priėmimą;

3.3. pretendentų eiti įstaigos vadovo pareigas atrankos komisijos (toliau – komisija) sudarymą ir asmenų, pageidaujančių dalyvauti konkurse (toliau – pretendentai), atranką.

II. KONKURSO PASKELBIMAS

4. Konkursą skelbia šio Aprašo 2 punkte nurodytas sprendimą skelbti konkursą priėmęs asmuo – Savivaldybės taryba.

5. Konkursas skelbiamas Savivaldybės interneto svetainėje www.birstonas.lt ir Valstybės tarnybos departamento interneto svetainėje www.vtd.lt.

6. Konkurso skelbime nurodoma

6.1. įstaigos pavadinimas, teisinė forma, buveinė ir kodas;

6.2. pareigos (trumpai aprašomas darbo pobūdis), kurioms skelbiamas konkursas;

6.3. pretendentų kvalifikaciniai reikalavimai;

6.4. kur ir kokius dokumentus būtina pateikti;

6.5. kad pretendentų dokumentai priimami 14 kalendorinių dienų nuo konkurso paskelbimo;

6.6. pretendentų atrankos būdas;

6.7. kur galima gauti išsamią informaciją apie skelbiamą konkursą.

III. DOKUMENTŲ PATEIKIMAS IR PRIĖMIMAS

7. Pretendentas privalo pateikti

7.1. prašymą (Savivaldybės merui) leisti dalyvauti konkurse;

7.2. asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą, aukštąjį išsilavinimą patvirtinantį dokumentą, informacinių technologijų išmanymą, užsienio kalbos mokėjimą patvirtinančius dokumentus, kitus dokumentus, patvirtinančius pretendento atitiktį kvalifikaciniams reikalavimams, ir šių dokumentų kopijas;

7.3. gyvenimo aprašymą;

7.4. užpildytą pretendento anketą (pagal šio Aprašo 1 priedą);

7.5. savo privalumų sąrašą, nurodydamas dalykines savybes. Jeigu pareigoms, kurioms skelbiamas konkursas eiti, būtini tam tikri įgūdžiai, šiame sąraše taip pat turi būti nurodyti įgūdžiai;

7.6. savo, kaip įstaigos vadovo, veiklos programą.

8. Pretendentas gali pateikti dokumentus asmeniškai arba siųsti registruotu laišku

9. Dokumentai pateikiami Savivaldybės administracijos Teisės ir personalo skyriui.

10. Šio Aprašo 9 punkte nurodytas skyrius priima pretendentų pateiktus prašymus ir nustatytąja tvarka juos registruoja, nurodo ir prie prašymų pridedamus dokumentus.

11. Jeigu pretendentas pateikia dokumentus asmeniškai, šio Aprašo 7.2 punkte nurodytus dokumentus Savivaldybės administracijos Teisės ir personalo tarnyba (patikrinusi, ar juos atitinka pateiktosios dokumentų kopijos) grąžina pretendentui dokumentų priėmimo metu.

12. Jeigu dokumentai siunčiami registruotu laišku, vietoj šio Aprašo 7.2 punkte nurodytų dokumentų ir jų kopijų pateikiamos tik šių dokumentų kopijos, patvirtintos notaro.

13. Priėmęs dokumentus, Savivaldybės administracijos Teisės ir personalo skyrius pretendento anketoje pažymi, ar pretendentas atitinka konkurso skelbime nustatytus kvalifikacinius reikalavimus.

14. Pretendentui, kuris atitinka konkurso skelbime nustatytus kvalifikacinius reikalavimus ir kuris neigiamai atsakė į pretendento anketos 4–6 klausimus, Savivaldybės administracijos Teisės ir personalo tarnyba per 20 kalendorinių dienų nuo konkurso paskelbimo registruotu laišku išsiunčia pranešimą apie dalyvavimą pretendentų atrankoje, nurodydama jos datą, vietą ir laiką. Pretendentui, kuris neatitinka konkurso skelbime nustatytų kvalifikacinių reikalavimų ir (ar) kuris teigiamai atsakė bent į vieną iš pretendento anketos 4–6 klausimų, Savivaldybės administracijos Teisės ir personalo skyrius per 20 kalendorinių dienų nuo konkurso paskelbimo registruotu laišku išsiunčia motyvuotą pranešimą, kodėl jam neleidžiama dalyvauti pretendentų atrankoje.

IV. KOMISIJOS SUDARYMAS IR PRETENDENTŲ ATRANKA

15. Jeigu bent vienam pretendentui išsiunčiamas šio Aprašo 14 punkte nurodytas pranešimas apie dalyvavimą pretendentų atrankoje, ne vėliau kaip per 30 kalendorinių dienų nuo konkurso paskelbimo sudaroma komisija.

16. Komisija sudaroma įstaigos savininko teises ir pareigas įgyvendinančios institucijos tvarkomuoju dokumentu – Savivaldybės tarybos sprendimu, kuriuo turi būti paskirti komisijos pirmininkas, kiti komisijos nariai ir komisijos sekretorius.

17. Komisijos narių negali būti mažiau kaip penki. Komisijos nariu turi būti paskirtas Savivaldybės administracijos Teisės ir personalo skyriaus vedėjas arba kitas darbuotojas, kuriam buvo pateikti dokumentai. Jeigu konkursą organizuojančioje įstaigos savininko teises ir pareigas įgyvendinančioje institucijoje yra darbuotojų atstovai (profesinė sąjunga ar darbo taryba), vienas iš komisijos narių skiriamas jų teikimu.

18. Vertinama pretendento profesinė patirtis ir dalykinės savybės. Jeigu pareigoms eiti būtini tam tikri įgūdžiai, vertinami šie įgūdžiai. Pretendentui pateikus dokumentus apie atitinkamų įgūdžių įgijimą, šie įgūdžiai gali būti netikrinami. Taip pat vertinami pretendentų vadovavimo gebėjimai (gebėjimas inicijuoti idėjas, planus, numatyti užduotis, veiklos žingsnius, koordinuoti darbus ir pan.) pagal jų, kaip įstaigos vadovų, pateiktą veiklos programą. Pretendentams pateikiamos praktinės užduotys, parengtos naudojantis Valstybės tarnybos departamento rekomendacijomis, skirtos vadovavimo gebėjimams įvertinti.

19. Pretendentų atrankos būdas – testas žodžiu.

Testas žodžiu – veiklos programos pristatymas ir atsakymai į komisijos narių klausimus. Pretendentai egzaminuojami žodžiu individualiai, kitiems pretendentams nedalyvaujant. Komisijos pirmininkas ir komisijos nariai pateikia vienodus klausimus visiems atrankoje dalyvaujantiems pretendentams ir vertina nuo 1 iki 10 balų. Vertinant pretendentus, turi dalyvauti daugiau kaip pusė komisijos narių. Pretendento surinkti balai apskaičiuojami taip: pretendentui paskirti balai sudedami ir dalijami iš dalyvavusių komisijos narių skaičiaus.

Testo žodžiu eigai fiksuoti daromas skaitmeninis garso įrašas, kuris perkeliamas į kompiuterinę laikmeną, pridedamas prie konkurso protokolo ir saugomas konkursą organizavusioje įstaigoje teisės aktų nustatyta tvarka.

Pretendentas, surinkęs mažiau kaip 6 balus už vieną testą (mažiau kaip 12 balų už du testus), laikomas neperėjusiu pretendentų atrankos.

20. Jeigu keli pretendentai surinko vienodą didžiausią balų skaičių (bet ne mažiau kaip 6 balus už vieną testą arba ne mažiau kaip 12 balų – už du testus), vertinami šių pretendentų privalumai, nurodyti jų pateiktuose privalumų sąrašuose. Pretendentų privalumus komisijos nariai vertina nuo 1 iki 10 balų, paskirti balai sudedami ir dalijami iš dalyvavusių komisijos narių skaičiaus.

21. Laimėjusiu konkursą laikomas atranką perėjęs ir daugiausiai balų surinkęs pretendentas.

22. Konkurso rezultatai ir komisijos sprendimas įforminami protokolu. Protokolą pasirašo komisijos pirmininkas ir komisijos sekretorius. Su protokolu, ir testo žodžiu savosios dalies skaitmeniniu garso įrašu turi teisę susipažinti visi atrankoje dalyvavę pretendentai.

23. Konkursą laimėjęs pretendentas priimamas į pareigas Lietuvos Respublikos įstatymų nustatyta tvarka.

24. Jeigu konkursą laimėjęs pretendentas nepasirašo darbo sutarties ir atsisako eiti pareigas, konkursą laimėjusiu laikomas kitas atranką perėjęs ir surinkęs daugiausiai balų (palyginti su kitų atranką perėjusių pretendentų rezultatais) pretendentas.

V. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

25. Konkursas laikomas neįvykusiu, jeigu

25.1. paskelbus konkursą, nė vienas pretendentas nepateikė šio Aprašo 7 punkte nurodytų dokumentų;

25.2. šio Aprašo 14 punkte nurodytas pranešimas apie dalyvavimą pretendentų atrankoje neišsiųstas nė vienam pretendentui;

25.3. nė vienas pretendentas neperėjo pretendentų atrankos;

25.4. šio Aprašo 24 punkte nustatytu atveju nelieka nė vieno pretendento, kuris galėtų būti laikomas laimėjusiu konkursą.

26. Dalyvavęs pretendentų atrankoje, bet nelaimėjęs konkurso pretendentas gali apskųsti konkurso rezultatus ir komisijos sprendimą Lietuvos Respublikos įstatymų nustatyta tvarka teismui.

____________________________

(Pretendento anketos formos pavyzdys)

Konkursų į Savivaldybės biudžetinių ir viešųjų įstaigų

vadovų pareigas organizavimo tvarkos aprašo

1 priedas

PRETENDENTO ANKETA

1. Pretendentas__________________________________________________________

(vardas ir pavardė, asmens kodas)

2. Savivaldybės įstaigos steigėjas arba įstaiga, kuriai pateikiama anketa___________________________________________________________________________

3. Savivaldybės įstaiga ir pareigos įstaigoje, į kurias pretenduojama________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

4. Ar šios anketos 3 punkte nurodytoje įstaigoje dirba asmenys, su kuriais Jus sieja artimi giminystės ar svainystės ryšiai (tėvai, įtėviai, broliai, seserys ir jų vaikai, seneliai, sutuoktinis, vaikai, įvaikiai, jų sutuoktiniai ir jų vaikai, taip pat sutuoktinių tėvai, broliai, seserys ir jų vaikai), ar kurio nors iš šių asmenų ir Jūsų darbas įstaigoje taptų susijęs su vieno tiesioginiu pavaldumu kitam arba su vieno teise kontroliuoti kitą ?__________________________________________________

________________________________________________________________________________

(jeigu taip – nurodykite tokio asmens pareigas, vardą ir pavardę)

5. Ar Lietuvos Respublikos įstatymai draudžia Jums eiti pareigas, nurodytas šios anketos 3 punkte, taip pat pareigas šios anketos 3 punkte nurodytoje įstaigoje?________________________

________________________________________________________________________________

6. Ar esate pripažintas neveiksniu (ribotai veiksniu)?_____________________________

7. Ar esate kito juridinio asmens valdymo organo narys?__________________________

Pretendentas (Parašas) (Vardas ir pavardė)

(Data)

Žyma apie pretendento atitiktį reikalavimams, kurie paminėti Konkursų į Savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų pareigas organizavimo tvarkos aprašo 13 punkte ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Personalo tarnybos vadovas (Parašas) (Vardas ir pavardė)

(Data)

____________________________