DĖL ANYKŠČIŲ RAJONO SAVIVALDYBĖS MERO 2024 M. SAUSIO 31 D. POTVARKIO NR. 1-MP-41 „DĖL ANYKŠČIŲ RAJONO SAVIVALDYBĖS BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMOS PATVIRTINIMO“ PAKEITIMO

Lietuvos Respublikos Sveikatos apsaugos ministerijai

Anykščių rajono savivaldybės MERAS

Potvarkis

DĖL ANYKŠČIŲ RAJONO SAVIVALDYBĖS MERO 2024 M. SAUSIO 31 D. POTVARKIO NR. 1-MP-41 „DĖL ANYKŠČIŲ RAJONO SAVIVALDYBĖS BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMOS PATVIRTINIMO“ PAKEITIMO

2024 m. rugpjūčio 5 d. Nr. 1-MP-410

Anykščiai

Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 25 straipsnio 5 dalimi, 27 straipsnio 2 dalies 7 punktu, Lietuvos Respublikos biudžetinių įstaigų įstatymo 5 straipsnio 2 dalimi, Lietuvos Respublikos biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo 5 straipsniu, įgyvendindamas Darbo apmokėjimo sistemos nustatymo rekomendacijas, patvirtintas Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2023 m. lapkričio 8 d. nutarimu Nr. 857 „Dėl Darbo apmokėjimo sistemos nustatymo rekomendacijų patvirtinimo“,

p a k e i č i u Anykščių rajono savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemą, patvirtintą Anykščių rajono savivaldybės mero 2024 m. sausio 31 d. potvarkiu Nr. 1-MP-41 „Dėl Anykščių rajono savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos patvirtinimo“

1. Pakeičiu 10.1.3 papunktį ir jį išdėstau taip

„10.1.3. veiklos sudėtingumas, gebėjimas pritraukti aukštos kvalifikacijos specialistus, aukšti kolektyvų pasiekimai, jų pripažinimas nacionaliniu ir tarptautiniu lygmeniu, įstaigos vykdomų veiklų skaičius, dalyvavimas tarptautiniuose projektuose, bendradarbiavimas su kitais miestais ir kitomis įstaigomis ar institucijomis, nuolatinis (sistemingas) papildomų, neįtrauktų į įstaigos nuostatus, miesto, rajono, nacionalinių ar tarptautinių renginių organizavimas – minimalus pareiginės algos koeficientas (iš Įstatymo 1 priede nustatyto pareiginės algos koeficientų intervalo) gali būti didinamas iki 0,16;“;

2. Papildau 10.1.4 papunkčiu

„10.1.4. įstaigos biudžeto pajamų ir asignavimų planas biudžetiniams metams

10.1.4.1. 500 000–1 000 000 eurų – minimalus pareiginės algos koeficientas (iš Įstatymo 1 priede nustatyto pareiginės algos koeficientų intervalo) gali būti didinamas per 0,01;

10.1.4.2. 1 000 001–1 500 000 eurų – minimalus pareiginės algos koeficientas (iš Įstatymo 1 priede nustatyto pareiginės algos koeficientų intervalo) gali būti didinamas per 0,02;

10.1.4.3. 1 500 001–2 000 000 eurų – minimalus pareiginės algos koeficientas (iš Įstatymo 1 priede nustatyto pareiginės algos koeficientų intervalo) gali būti didinamas per 0,03;

10.1.4.4. 2 000 001 ir daugiau – minimalus pareiginės algos koeficientas (iš Įstatymo 1 priede nustatyto pareiginės algos koeficientų intervalo) gali būti didinamas per 0,04;” ;

3. Papildau 10.1.5 papunkčiu

„10.1.5. teritorinių padalinių skaičius

10.1.5.1. 2–6 padalinių – minimalus pareiginės algos koeficientas (iš Įstatymo 1 priede nustatyto pareiginės algos koeficientų intervalo) gali būti didinamas per 0,01;

10.1.5.2. 7–10 padalinių – minimalus pareiginės algos koeficientas (iš Įstatymo 1 priede nustatyto pareiginės algos koeficientų intervalo) gali būti didinamas per 0,02;

10.1.5.3. 11 ir daugiau padalinių – minimalus pareiginės algos koeficientas (iš Įstatymo 1 priede nustatyto pareiginės algos koeficientų intervalo) gali būti didinamas per 0,03;”;

4. Papildau 10.4 papunkčiu

„10.4. Socialinių paslaugų srities įstaigų vadovų Įstatymo 1 priede nustatyti minimalūs pareiginės algos koeficientai didinami 21 procentu, kitų Biudžetinių įstaigų vadovų (išskyrus švietimo įstaigas) – 5 procentais.”

Šis potvarkis skelbiamas Teisės aktų registre ir Anykščių rajono savivaldybės interneto svetainėje www.anyksciai.lt.

Meras Kęstutis Tubis