DĖL TELŠIŲ RAJONO SAVIVALDYBĖS TARYBOS 2021 M. SAUSIO 28 D. SPRENDIMO NR. T1-33 „DĖL TELŠIŲ RAJONO SAVIVALDYBĖS ŠVIETIMO ĮSTAIGŲ VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMOS APRAŠO PATVIRTINIMO“ PAKEITIMO

PROJEKTAS

TELŠIŲ RAJONO SAVIVALDYBĖS

TARYBA

SPRENDIMAS

DĖL TELŠIŲ RAJONO SAVIVALDYBĖS TARYBOS 2021 M. SAUSIO 28 D. SPRENDIMO NR. T1-33 „DĖL TELŠIŲ RAJONO SAVIVALDYBĖS ŠVIETIMO ĮSTAIGŲ VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMOS APRAŠO PATVIRTINIMO“ PAKEITIMO

2023 m. rugsėjo 28 d. Nr. T1-275

Telšiai

Telšių rajono savivaldybės taryba n u s p r e n d ž i a

Pakeisti Telšių rajono savivaldybės švietimo įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašą, patvirtintą Telšių rajono savivaldybės tarybos 2021 m. sausio 28 d. sprendimu Nr. T1-33 „Dėl Telšių rajono savivaldybės švietimo įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašo patvirtinimo“, ir jį išdėstyti nauja redakcija (pridedama).

Savivaldybės meras Tomas Katkus

Patvirtinta

Telšių rajono savivaldybės tarybos

2021 m. sausio 28 d. sprendimu Nr. T1-33

(Telšių rajono savivaldybės tarybos

2023 m. rugsėjo 28 d. sprendimo Nr. T1-275

redakcija)

TELŠIŲ RAJONO SAVIVALDYBĖS ŠVIETIMO ĮSTAIGŲ VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMOS APRAŠAS

I SKYRIUS

BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Telšių rajono savivaldybės švietimo įstaigų vadovų darbo apmokėjimo tvarkos aprašas (toliau – aprašas) reglamentuoja biudžetinių švietimo įstaigų, kurių savininkė yra Telšių rajono savivaldybė, vadovų (toliau – švietimo įstaigų vadovai) pareigybių lygius, pareiginės algos nustatymo ir didinimo tvarką, priemokų, premijų ir materialinių pašalpų skyrimo tvarką, apmokėjimą už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties bei viršvalandinį darbą, budėjimą bei esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų.

2. Šis aprašas parengtas vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymu (toliau – Įstatymas).

3. Šiame apraše vartojamos sąvokos atitinka Įstatyme ir kituose teisės aktuose apibrėžtas sąvokas.

II SKYRIUS

ŠVIETIMO ĮSTAIGŲ VADOVŲ PAREIGYBIŲ LYGIAI

4. Atsižvelgiant į būtiną išsilavinimą pareigoms eiti, Švietimo įstaigų vadovų pareigybės yra A2 lygio.

III SKYRIUS

PAREIGINĖS ALGOS NUSTATYMAS

5. Švietimo įstaigų vadovų darbo užmokestį sudaro

5.1. pareiginė alga, kurią sudaro pareiginės algos pastovioji ir kintamoji dalys arba tik pastovioji dalis, jeigu Įstatymo nustatyta tvarka kintamoji dalis nenustatyta;

5.2. priemokos;

5.3. mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties ir viršvalandinį darbą, budėjimą;

5.4. premijos.

6. Švietimo įstaigų (išskyrus Telšių sporto ir rekreacijos centro) vadovų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientais pagal Įstatymo 5 priede numatytus pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientus. Koeficientai nustatomi pagal šiuos kriterijus

6.1. mokykloje ugdomų mokinių skaičių (bendrojo ugdymo mokyklų – rugsėjo 1 d., neformaliojo švietimo – spalio 1 d. duomenimis), vadovo pedagoginio darbo stažą (metais) ir veiklos sudėtingumą. Koeficientai didinami dėl veiklos sudėtingumo pagal šio aprašo 10 punkte nustatytus kriterijus;

6.2. pareigybių sąraše nustatytą įstaigos darbuotojų pareigybių skaičių ir vadovaujamą darbo patirtį (metais), kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo vadovaujama įmonėms, įstaigoms, organizacijoms ir (ar) jų padaliniams (Telšių švietimo centro – rugsėjo 1 d.).

7. Telšių sporto ir rekreacijos centro vadovo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas pagal Įstatymo 1 priedą, atsižvelgiant į pareigybių sąraše nustatytą įstaigos darbuotojų pareigybių skaičių ir vadovaujamojo darbo patirtį (metais), kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo vadovaujama įmonėms, įstaigoms, organizacijoms ir (ar) jų padaliniams.

8. Pareiginės algos koeficiento vienetas yra lygus pareiginės algos baziniam dydžiui. Pareiginė alga apskaičiuojama atitinkamą pareiginės algos koeficientą dauginant iš bazinio dydžio.

9. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas iš naujo pasikeitus ugdomų mokinių skaičiui / pareigybių skaičiui, pedagoginio / vadovaujamo darbo stažui, veiklos sudėtingumui ar nustačius, kad švietimo įstaigos vadovo pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) viršija praėjusio ketvirčio mokyklos darbuotojų 4 vidutinius pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžius. Vadovas raštu ne vėliau kaip per 5 darbo dienas nuo aplinkybių atsiradimo informuoja savivaldybės merą apie aplinkybes, turinčias įtakos naujo pastoviosios dalies koeficiento nustatymui; naują pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą savivaldybės meras nustato potvarkiu.

10. Švietimo įstaigų vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas didinamas dėl veiklos sudėtingumo

10.1. didinama 5 procentais

10.1.1. ikimokyklinio ugdymo mokyklų, bendrojo ugdymo mokyklų vadovams, atsakingiems už specialiųjų ugdymosi poreikių mokinių ugdymo organizavimą, jeigu šiose įstaigose ugdoma (mokoma) 10 ir daugiau mokinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių;

10.1.2. jei mokykloje ugdoma (mokoma) 10 ar daugiau užsieniečių ar Lietuvos Respublikos piliečių, atvykusių ar grįžusių gyventi Lietuvos Respublikoje, nemokančių valstybinės kalbos, dvejus metus nuo mokinio mokymosi pagal bendrojo ugdymo programas pradžios Lietuvos Respublikoje;

10.2. didinama 10 procentų dirbantiems mokyklose, kurios turi padalinius, skirtus specialiųjų ugdymosi poreikių turintiems mokiniams, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turintiems didelių arba labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių.

11. Švietimo įstaigų vadovų pareiginės algos kintamosios dalies dydis priklauso nuo praėjusių metų veiklos vertinimo (pagal vadovui nustatytas metines veiklos užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius). Įvertinus švietimo įstaigos vadovo praėjusių kalendorinių metų veiklą

11.1. labai gerai

11.1.1. nustatomas 25 procentų kintamosios dalies dydis nuo pareiginės algos pastoviosios dalies, jeigu buvo įvykdytos visos metinės užduotys, pasiekti ir labai gerai įvertinti visi rezultatai vykdant šias užduotis, jeigu buvo labai gerai įvertinti gebėjimų atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas visi penki nurodyti vertinimo kriterijai, taip pat jeigu buvo atliktos itin didelės reikšmės per metus pavestos papildomos užduotys arba pateikti aktualių, sudėtingų klausimų sprendimo būdai;

11.1.2. nustatomas 20 procentų kintamosios dalies dydis nuo pareiginės algos pastoviosios dalies, jeigu buvo įvykdytos visos metinės užduotys, pasiekti ir labai gerai įvertinti visi rezultatai vykdant šias užduotis, jeigu buvo labai gerai įvertinti gebėjimų atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas visi penki nurodyti vertinimo kriterijai;

11.1.3. nustatomas 15 procentų kintamosios dalies dydis nuo pareiginės algos pastoviosios dalies, jeigu buvo įvykdytos ne visos metinės užduotys, tačiau labai gerai įvertinti rezultatai vykdant šias užduotis ir jeigu buvo labai gerai įvertinti gebėjimų atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas ne mažiau kaip 3 nurodyti vertinimo kriterijai;

11.2. gerai

11.2.1. nustatomas 10 procentų kintamosios dalies dydis nuo pareiginės algos pastoviosios dalies, jeigu labai gerai įvertintas bent vienas iš vertinamo objektų: pasiekti rezultatai vykdant metines užduotis arba gebėjimai atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, tačiau bendras veiklos įvertinimas – gerai;

11.2.2. nustatomas 5 procentų kintamosios dalies dydis nuo pareiginės algos pastoviosios dalies, jeigu gerai įvertinti pasiekti rezultatai vykdant metines užduotis ir gebėjimai atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas;

11.3. patenkinamai – pareiginės algos kintamoji dalis nenustatoma;

11.4. nepatenkinamai – biudžetinės įstaigos vadovui, išskyrus mokyklos vadovą, iki kito biudžetinės įstaigos vadovo kasmetinio veiklos vertinimo pareiginės algos kintamoji dalis nenustatoma ir 10 procentų mažinamas pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas (tačiau jis negali būti mažesnis nei minimalus koeficientas, numatytas įstatymo 1 priede pagal vadovaujamo darbo patirtį ir šio aprašo 7 punkte numatytus kriterijus atitinkantis koeficientas), mokyklos vadovui iki kito biudžetinės įstaigos vadovo kasmetinio veiklos vertinimo pareiginės algos kintamoji dalis nenustatoma ir vienetu mažinamas pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas.

12. Pareiginės algos kintamoji dalis nustatoma vieneriems metams.

13. Švietimo įstaigų vadovų, turinčių ne mažesnį kaip 3 metų vadovavimo Telšių rajono savivaldybės švietimo įstaigoje stažą, pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta priėmimo į darbą metu, vadovui grįžus iš vaiko priežiūros atostogų, atsižvelgiant į darbuotojo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius, tačiau ji negali būti didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir negali būti mokama ilgiau kaip iki to vadovo kito kasmetinio veiklos vertinimo.

14. Švietimo įstaigų vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai nustatomi kasmet iki rugsėjo 5 d. Telšių rajono savivaldybės mero potvarkiu, kurį rengia Telšių rajono savivaldybės administracijos Teisės ir administravimo skyrius (toliau – Teisės ir administravimo skyrius) Telšių rajono savivaldybės Švietimo ir sporto skyriaus (toliau – Švietimo ir sporto skyrius) teikimu.

15. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientui nustatyti švietimo įstaigos vadovas pateikia merui prašymą, suderinęs jį su Švietimo ir sporto skyriaus vedėju dėl prašymo pagrįstumo.

16. Pareiginės algos kintamoji dalis nustatoma kasmet iki kovo 1 d. Telšių rajono savivaldybės mero potvarkiu, kurį rengia Teisės ir administravimo skyrius Švietimo ir sporto skyriaus teikimu pagal švietimo įstaigos vadovo veiklos vertinimo išvadą.

IV SKYRIUS

PRIEMOKŲ IR PREMIJŲ MOKĖJIMAS

17. Švietimo įstaigos vadovo prašymu, atsižvelgiant į atliekamų funkcijų ar užduočių sudėtingumą, mastą, pobūdį ir švietimo įstaigos darbo užmokesčio fondą bei Švietimo ir sporto skyriaus pateiktą išvadą dėl prašymo pagrįstumo (Švietimo ir sporto skyriaus vedėjo derinimo žyma), Telšių rajono savivaldybės mero potvarkiu, kurį rengia Teisės ir administravimo skyrius, švietimo įstaigų vadovams gali būti skiriamos priemokos

17.1. už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo laiko trukmės;

17.2. už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuotų raštu, vykdymą;

17.3. už vadovų-mentorių dalijimąsi gerąja darbo patirtimi, teikiamą pagalbą ir konsultacijas tik pradėjusiems dirbti švietimo įstaigų vadovams;

17.4. už darbą, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų.

18. 17 punkto 17.1 – 17.3 papunkčiuose nustatytos priemokos gali siekti iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio ir gali būti skiriamos ne ilgiau kaip iki kalendorinių metų pabaigos. Šių priemokų ir pareiginės algos kintamosios dalies suma negali viršyti 60 procentų nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. 17.4 papunktyje nustatyta priemoka gali siekti iki 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio ir gali būti skiriama iki darbo, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, pabaigos. Priemokos skiriamos tik tokiu atveju, jeigu yra pakankamai lėšų švietimo įstaigos darbo užmokesčio fonde.

19. Priemokos mokėjimas nutraukiamas, jei išnyksta jos skyrimo aplinkybės. Priemokos procentinis dydis mažinamas, jei pasikeičia aplinkybės, kurių pagrindu priemoka buvo skirta (sumažėja papildomo darbo krūvis, papildomų pareigų ar užduočių skaičius).

20. Švietimo įstaigos vadovo prašymu, atsižvelgiant į švietimo įstaigos darbo užmokesčio fondą bei Švietimo ir sporto skyriaus pateiktą išvadą dėl prašymo pagrįstumo (Švietimo ir sporto skyriaus vedėjo derinimo žyma), Telšių rajono savivaldybės mero potvarkiu, kurį rengia Teisės ir administravimo skyrius, švietimo įstaigų vadovams gali būti skiriamos premijos iki 100 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio

20.1. atlikus vienkartines ypač svarbias švietimo įstaigos veiklai arba rajoną reprezentuojančias užduotis;

20.2. įvertinus labai gerai švietimo įstaigos vadovo praėjusių kalendorinių metų veiklą.

21. Premija gali būti skiriama ne daugiau kaip vieną kartą per metus.

22. Premija neskiriama švietimo įstaigos vadovui, kuriam per pastaruosius 12 mėnesių buvo paskirta drausminė nuobauda.

V SKYRIUS

ŠVIETIMO ĮSTAIGŲ VADOVŲ PAPILDOMAS DARBAS

23. Švietimo įstaigos vadovas, norintis dirbti papildomą pedagogo darbą, ne vėliau kaip iki kiekvienų metų rugsėjo 1 d. arba atsiradus būtinybei ugdymo proceso metu Savivaldybės merui turi pateikti motyvuotą prašymą leisti dirbti papildomą pedagogo darbą.

24. Švietimo įstaigos vadovas prašymą dirbti papildomą pedagogo darbą gali pateikti, jeigu

24.1. kiti mokomojo dalyko pedagogai turi visą darbo krūvį;

24.2. paskelbus atranką neatsirado kandidatų, norinčių dirbti atrankoje nurodytomis sąlygomis (jeigu atranka buvo paskelbta).

25. Prašyme turi būti nurodyta, kuriuo metu bus atliekama papildoma darbo funkcija, jos apimtis darbo valandomis, darbo užmokestis.

26. Jei pateiktas prašymas tenkinamas, sprendimas įforminamas Savivaldybės mero potvarkiu ir vadovaujantis Darbo kodekso 35 straipsniu Savivaldybės meras su švietimo įstaigos vadovu pasirašo susitarimą dėl papildomo darbo. Susitarimą dėl papildomo darbo viena darbo sutarties šalis gali nutraukti, įspėjusi raštu kitą darbo sutarties šalį prieš penkias darbo dienas. Susitarimas dėl papildomo darbo taip pat pasibaigia, nutrūkus pagrindinės darbo funkcijos darbo sutarčiai, nebent darbo sutarties šalys susitaria kitaip.

27. Švietimo įstaigos vadovo papildomo darbo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas vadovaujantis Įstatymu.

VI SKYRIUS

MOKĖJIMAS UŽ DARBĄ POILSIO IR ŠVENČIŲ DIENOMIS, NAKTIES IR VIRŠVALANDINĮ DARBĄ, BUDĖJIMĄ

28. Už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties bei viršvalandinį darbą, budėjimą ir esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų įstaigų vadovams mokama Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka pagal Telšių rajono savivaldybės mero potvarkį, kurį rengia Teisės ir administravimo skyrius.

VII SKYRIUS

MATERIALINĖS PAŠALPOS SKYRIMO SĄLYGOS

29. Švietimo įstaigų vadovams, kurių materialinė būklė tapo sunki dėl jų pačių ligos, šeimos narių (sutuoktinio, vaiko (įvaikio), motinos (įmotės), tėvo (įtėvio), brolio (įbrolio), sesers (įseserės), taip pat išlaikytinių, kurių globėju ar rūpintoju yra paskirtas švietimo įstaigos vadovas, ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, jeigu yra švietimo įstaigos vadovo rašytinis prašymas ir pateikti atitinkamą aplinkybę patvirtinantys dokumentai, gali būti skiriama iki 5 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio materialinė pašalpa iš švietimo įstaigai skirtų lėšų.

30. Mirus švietimo įstaigos vadovui, jo šeimos nariams iš švietimo įstaigai skirtų lėšų gali būti išmokama iki 5 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio materialinė pašalpa, jeigu yra jo šeimos narių rašytinis prašymas ir pateikti mirties faktą patvirtinantys dokumentai.

31. Materialinė pašalpa skiriama Telšių rajono savivaldybės mero potvarkiu, kurį rengia Teisės ir administravimo skyrius.

VIII SKYRIUS

BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

32. Švietimo įstaigų vadovams taikomos ir kitos Lietuvos Respublikos darbo kodekse ir kituose teisės aktuose nustatytos darbo apmokėjimo sąlygos.

33. Aprašas papildomas ir keičiamas Telšių rajono savivaldybės tarybos sprendimu.

_______________________