DĖL TELŠIŲ RAJONO SAVIVALDYBĖS TARYBOS 2018 M. GRUODŽIO 27 D. SPRENDIMO NR. T1-357 „DĖL TELŠIŲ RAJONO SAVIVALDYBĖS BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ (IŠSKYRUS ŠVIETIMO ĮSTAIGAS) VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMOS APRAŠO PATVIRTINIMO“ PAKEITIMO

PROJEKTAS

TELŠIŲ RAJONO SAVIVALDYBĖS

TARYBA

SPRENDIMAS

DĖL TELŠIŲ RAJONO SAVIVALDYBĖS TARYBOS 2018 M. GRUODŽIO 27 D. SPRENDIMO NR. T1-357 „DĖL TELŠIŲ RAJONO SAVIVALDYBĖS BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ (IŠSKYRUS ŠVIETIMO ĮSTAIGAS) VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMOS APRAŠO PATVIRTINIMO“ PAKEITIMO

2021 m. sausio 28 d. Nr.T1-10

Telšiai

Telšių rajono savivaldybės taryba n u s p r e n d ž i a

Pakeisti Telšių rajono savivaldybės biudžetinių įstaigų (išskyrus švietimo įstaigas) vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašą, patvirtintą Telšių rajono savivaldybės tarybos 2018 m. gruodžio 27 d. sprendimu Nr. T1-357 „Dėl Telšių rajono savivaldybės biudžetinių įstaigų (išskyrus švietimo įstaigas) vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašo patvirtinimo“

1. pakeisti 20 punktą ir jį išdėstyti taip

„20. Pareiginės algos kintamoji dalis, atsižvelgiant į praėjusių metų veiklos vertinimą, nustatoma iki kito įstaigos vadovo kasmetinio veiklos vertinimo ir gali siekti iki 40 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies (įskaitant pareiginės algos pastoviąją dalį, padidintą pagal 12 punktą)“.

2. pakeisti 21 punktą ir jį išdėstyti taip

„21. Įstaigos vadovo pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta priėmimo į darbą metu, atsižvelgiant į vadovo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius, tačiau ne didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir ne ilgiau kaip vieniems metams., taip pat įstaigos vadovui grįžus iš vaiko priežiūros atostogų, atsižvelgiant į darbuotojo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius, tačiau ji negali būti didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir negali būti mokama ilgiau kaip iki to darbuotojo kito kasmetinio veiklos vertinimo“.

3. pakeisti 25 punktą ir jį išdėstyti taip

„25. Įstaigos vadovui, atsižvelgiant į atliekamų funkcijų ar užduočių sudėtingumą, mastą ir pobūdį, gali būti skiriamos šios priemokos

25.1. už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas, atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, bet neviršijama nustatyta darbo laiko trukmė;

25.2. už pavadavimą, kai raštu pavedama laikinai atlikti kito darbuotojo pareigybei nustatytas funkcijas;

25.3. už papildomų funkcijų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą;

25.4. už darbą, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų“.

4. pakeisti 29 punktą ir jį išdėstyti taip

„29 punktą

29.1. atlikus vienkartines biudžetinės įstaigos veiklai ypač svarbias užduotis;

29.2. labai gerai įvertinus biudžetinės įstaigos vadovo veiklą;

29.3. įgijus teisę gauti socialinio draudimo senatvės pensiją ir darbuotojo iniciatyva nutraukus darbo sutartį;

29.4. kitais darbovietės lygmens kolektyvinėje sutartyje numatytais atvejais“.

5. pakeisti 30 punktą ir jį išdėstyti taip

„30. Kiekvienu atveju, nurodytu šio straipsnio 1 dalyje, nurodyta premija gali būti skiriama ne daugiau kaip kartą per metus“.

6. pakeisti 310 punktą ir jį išdėstyti taip

„31. Premija negali būti skiriama biudžetinės įstaigos darbuotojui, per paskutinius 12 mėnesių padariusiam darbo pareigų pažeidimą“.

7. pakeisti 38 punktą ir jį išdėstyti taip

„38. Priėmus į pareigas įstaigos vadovą, dirbantį pagal darbo sutartį, per vieną mėnesį nuo jo priėmimo į pareigas dienos Savivaldybės meras, atsižvelgdamas į Savivaldybės administracijos padalinio, kuruojančio įstaigos veiklą, pateiktus siūlymus, nustato įstaigos vadovui metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius. Jeigu įstaigos vadovas, dirbantis pagal darbo sutartį, priimamas į pareigas naujai ketverių metų kadencijai, iki einamųjų metų pabaigos jam galioja einamųjų metų pradžioje nustatytos metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai.

Jeigu priėmus į pareigas įstaigos vadovą, dirbantį pagal darbo sutartį, iki einamųjų metų pabaigos lieka mažiau kaip 6 mėnesiai, įstaigos vadovui, dirbančiam pagal darbo sutartį, metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai nustatomi iki kitų metų sausio 31 dienos.

Prireikus nustatytos metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai einamaisiais metais gali būti vieną kartą pakeisti arba papildyti, bet ne vėliau kaip iki spalio 1 dienos. Įstaigų vadovams nustatytos metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai skelbiami Telšių rajono savivaldybės ir biudžetinės įstaigos, kurioje įstaigos vadovas eina pareigas, interneto svetainėje“.

8. pakeisti 39 punktą ir jį išdėstyti taip

„39. Kiekvienais metais iki sausio 15 dienos Savivaldybės meras potvarkiu sudaro įstaigos vadovo veiklos vertinimo komisiją (toliau – komisija). Į komisijos sudėtį privalo būti įtrauktas vienas Telšių rajono savivaldybės tarybos narys. Įstaigos vadovo veiklos vertinimo procedūra apima įstaigos vadovo veiklos nagrinėjimą ir veiklos įvertinimą, veiklos vertinimo išvados surašymas“.

9. pakeisti 41 punktą ir jį išdėstyti taip

„41. Komisija, atsižvelgdamas į biudžetinių metų įstaigos finansines galimybes ir įstaigai patvirtintą darbo užmokesčio fondą, įvertina įstaigos vadovo praėjusių kalendorinių metų veiklą

41.1. labai gerai – siūlo Savivaldybės merui nustatyti įstaigos vadovui iki kito įstaigos vadovo kasmetinio veiklos vertinimo vieniems metams nuo 15 iki 40 procentų pastoviosios dalies pareiginės algos kintamąją dalį ir gali skirti šios tvarkos 29.2 papunktyje nurodytą premiją;

41.2. gerai – siūlo Savivaldybės merui nustatyti įstaigos vadovui iki kito įstaigos vadovo kasmetinio veiklos vertinimo vieniems metams pareiginės algos kintamosios dalies dydį ne mažesnį kaip 5 procentus pareiginės algos pastoviosios dalies pagal darbo apmokėjimo sistemoje nustatytą tvarką ir dydžius;

41.3. patenkinamai – siūlo Savivaldybės merui nenustatyti vadovui kito vadovo kasmetinio veiklos vertinimo kintamosios dalies;

41.4. nepatenkinamai – siūlo Savivaldybės merui nustatyti įstaigos vadovui iki kito įstaigos vadovo kasmetinio veiklos vertinimo mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą ir gali siūlyti sudaryti su įstaigos vadovu rezultatų gerinimo planą, kurio vykdymas įvertinamas ne anksčiau kaip po 2 mėnesių. Komisija, įvertinusi nepatenkinamai rezultatų gerinimo planą, siūlo Savivaldybės merui su įstaigos vadovu nutraukti darbo sutartį pagal Darbo kodekso 57 straipsnio 1 dalies 2 punktą“.

10. pakeisti 42 punktą ir jį išdėstyti taip

„42. Savivaldybės meras, gavęs komisijos posėdžio protokolą, kuriame pateikti siūlymai, juos įgyvendina ne vėliau kaip per 2 mėnesius nuo komisijos posėdžio dienos. Savivaldybės mero priimtas sprendimas galioja iki kito įstaigos vadovo kasmetinio veiklos vertinimo“.

11. pakeisti 43 punktą ir jį išdėstyti taip

„43. Įstaigos vadovas priimtus sprendimus dėl jo kasmetinio veiklos vertinimo turi teisę skųsti darbo ginčams nagrinėti nustatyta tvarka“.

12. pakeisti 44 punktą ir jį išdėstyti taip

„44. Jeigu dėl įstaigos vadovo laikinojo nedarbingumo, komandiruotės, atostogų ar kitų svarbių priežasčių praleidžiami vertinimo terminai, nurodyti terminai, įstaigos vadovo veikla įvertinama per 5 darbo dienas nuo šių priežasčių išnykimo dienos“.

Savivaldybės meras Kęstutis Gusarovas

Telšių rajono savivaldybės

biudžetinių įstaigų (išskyrus švietimo įstaigas)

vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašo

priedas

TELŠIŲ RAJONO SAVIVALDYBĖS BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ (IŠSKYRUS ŠVIETIMO ĮSTAIGAS) VADOVŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI

Valstybės ar savivaldybių įstaigų grupė

Vadovaujamo darbo patirtis (metais)

Pastoviosios dalies koeficientai, jeigu pareigybės lygis A

vadovų

vadovų pavaduotojų

I grupė (201 ir daugiau pareigybių)

iki 5

7,1–14,1

6,4–12,7

nuo daugiau kaip 5 iki 10

7,2–14,5

6,5–13

daugiau kaip 10

7,3–14,8

6,6–13,6

II grupė (51–200 pareigybių)

iki 5

6,8–13,7

6,2–12,3

nuo daugiau kaip 5 iki 10

6,9–13,9

6,3–12,5

daugiau kaip 10

7–14,1

6,4–12,7

III grupė (50 ir mažiau pareigybių)

iki 5

6,5–13,3

6–11,9

nuo daugiau kaip 5 iki 10

6,6–13,5

6,1–12,2

daugiau kaip 10

6,7–13,7

6,2–12,3

_______________