DĖL VILNIAUS MIESTO SAVIVALDYBĖS BENDROJO, IKIMOKYKLINIO IR NEFORMALIOJO UGDYMO ĮSTAIGŲ VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO TVARKOS APRAŠO TVIRTINIMO

VILNIAUS MIESTO SAVIVALDYBĖS

TARYBA

SPRENDIMAS

DĖL VILNIAUS MIESTO SAVIVALDYBĖS BENDROJO, IKIMOKYKLINIO IR NEFORMALIOJO UGDYMO ĮSTAIGŲ VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO TVARKOS APRAŠO TVIRTINIMO

2019 m. rugpjūčio 28 d. Nr. 1-196

Vilnius

Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 18 straipsnio 1 dalimi ir Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu, Vilniaus miesto savivaldybės taryba n u s p r e n d ž i a

1. Patvirtinti Vilniaus miesto savivaldybės bendrojo, ikimokyklinio ir neformaliojo ugdymo įstaigų vadovų darbo apmokėjimo tvarkos aprašą (pridedama).

2. Pripažinti netekusiu galios Vilniaus miesto savivaldybės tarybos 2017 m. spalio 11 d. sprendimą Nr. 1-1179 „Dėl Vilniaus miesto savivaldybės bendrojo, ikimokyklinio ir neformaliojo ugdymo įstaigų vadovų darbo apmokėjimo tvarkos aprašo tvirtinimo“.

3. Pavesti Švietimo, kultūros ir sporto departamento direktoriui kontroliuoti, kaip vykdomas šis sprendimas.

Meras Remigijus Šimašius

PATVIRTINTA

Vilniaus miesto savivaldybės tarybos

2019 m. rugpjūčio 28 d.

sprendimu Nr. 1-196

VILNIAUS MIESTO SAVIVALDYBĖS BENDROJO, IKIMOKYKLINIO IR NEFORMALIOJO UGDYMO ĮSTAIGŲ VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO TVARKOS APRAŠAS

I SKYRIUS

BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Vilniaus miesto savivaldybės bendrojo, ikimokyklinio ir neformaliojo ugdymo įstaigų vadovų darbo apmokėjimo tvarkos aprašas (toliau – aprašas) reglamentuoja Vilniaus miesto savivaldybės bendrojo, ikimokyklinio ir neformaliojo ugdymo įstaigų vadovų darbo apmokėjimo tvarką: pareiginės algos pastoviosios ir kintamosios dalių nustatymo kriterijus, papildomo darbo sąlygas, pagrindinius priemokų ir premijų skyrimo principus ir tvarką, bei materialinių pašalpų mokėjimo tvarką.

II SKYRIUS

VADOVŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTO NUSTATYMAS

2. Vilniaus miesto savivaldybės bendrojo, ikimokyklinio ir neformaliojo ugdymo įstaigų (toliau – Ugdymo įstaigos) vadovams pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo 5 priede nustatytus pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientus.

3. Ugdymo įstaigų vadovų pareigybės priskiriamos A2 lygiui.

4. Bendrojo ugdymo, ikimokyklinio ugdymo mokyklų vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai nustatomi atsižvelgiant į mokinių skaičių einamųjų metų rugsėjo 1 dieną, išskyrus mokyklas, skirtas mokiniams, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų (elgesio ir emocijų ar sveikatos problemų) turintiems didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių, ligoninių mokyklų, sanatorijų mokyklų, nepilnamečių tardymo izoliatorių ir pataisos įstaigų mokyklų, tardymo izoliatorių ir (ar) pataisos įstaigų suaugusiųjų mokyklų vadovų – pagal vidutinį metinį mokinių skaičių; neformaliojo vaikų švietimo mokyklų vadovų – atsižvelgiant į mokinių skaičių einamųjų metų spalio 1 dieną. Bendrabučiuose gyvenantys mokiniai į bendrą mokinių skaičių įskaičiuojami taikant koeficientą 1,5. Vidutinis metinis mokinių skaičius apskaičiuojamas sudėjus praėjusių mokslo metų kiekvieno mėnesio vidutinį mokinių skaičių ir šią sumą padalijus iš to laikotarpio mėnesių, kuriais buvo mokinių, skaičiaus. Vidutinis mėnesinis mokinių skaičius apskaičiuojamas sudėjus kiekvieną dieną buvusių mokinių skaičių ir šį bendrą skaičių padalijus iš mėnesio dienų, kuriomis buvo mokinių, skaičiaus. Į mokinių skaičių įskaitomi tik tie mokiniai, kurie buvo mokomi. Nustatant Ugdymo įstaigų vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą privaloma atsižvelgti į toje Ugdymo įstaigoje pedagoginiams darbuotojams taikomų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientų dydžius, Ugdymo įstaigos vadovo pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) negali viršyti praėjusio ketvirčio atitinkamos Ugdymo įstaigos darbuotojų 5 vidutinių pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžių. Ugdymo įstaigų vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai taip pat nustatomi atsižvelgiant į pedagoginio darbo stažą ir veiklos sudėtingumą.

5. Ugdymo įstaigos vadovas kiekvienais metais iki rugsėjo 10 d. (neformaliojo ugdymo įstaigos iki spalio 10 d.) pagal kompetenciją Vilniaus miesto savivaldybės administracijos Švietimo, kultūros ir sporto departamentui (toliau – Švietimo, kultūros ir sporto departamentas) arba Vilniaus miesto savivaldybės administracijos Jaunimo reikalų skyriui (toliau – Jaunimo reikalų skyrius) turi pateikti informaciją koeficientui nustatyti (1 priedas). Švietimo, kultūros ir sporto departamentas ne vėliau kaip iki rugsėjo 30 d. ir Jaunimo reikalų skyrius ne vėliau kaip iki spalio 30 d. pagal pateiktą informaciją parengia ir pateikia svarstyti Vilniaus miesto savivaldybės tarybai arba jos įgaliotam asmeniui dokumento projektą dėl koeficiento nustatymo.

6. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai dėl veiklos sudėtingumo

6.1. didinami 5–10 procentų

6.1.1. ikimokyklinio ugdymo mokyklų, bendrojo ugdymo mokyklų, išskyrus šio aprašo 6.2.1 ir 6.2.2 papunkčiuose nurodytas mokyklas, profesinio mokymo įstaigų vadovams, atsakingiems už mokinių, turinčių specialiųjų ugdymosi poreikių, ugdymo organizavimą, jeigu šiose įstaigose ugdoma (mokoma) 10 ir daugiau mokinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių;

6.1.2. Ugdymo įstaigų vadovams, jeigu įstaigoje ugdoma (mokoma) 10 ar daugiau užsieniečių ar Lietuvos Respublikos piliečių, atvykusių gyventi į Lietuvos Respubliką, nemokančių valstybinės kalbos, dvejus metus nuo mokinio mokymosi pagal bendrojo ugdymo ir profesinio mokymo programas pradžios Lietuvos Respublikoje;

6.2. didinami 5–20 procentų Ugdymo įstaigų vadovams

6.2.1. dirbantiems mokyklose, skirtose mokiniams, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turintiems didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių, ar mokyklose, kurios turi padalinius, skirtus specialiųjų ugdymosi poreikių turintiems mokiniams, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turintiems didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių;

6.2.2. dirbantiems mokyklose, skirtose mokiniams, dėl nepalankių aplinkos veiksnių turintiems specialiųjų ugdymosi poreikių;

6.3. gali būti didinami iki 20 procentų Ugdymo įstaigų vadovams už veiklos sudėtingumą

6.3.1. už dalyvavimą projektuose;

6.3.2. inovacijų taikymą Ugdymo įstaigose;

6.3.3. atsižvelgiant į Ugdymo įstaigos grupę ir tipą;

6.3.4. Ugdymo įstaigų vadovams, įgijusiems mokslo laipsnį arba pedagoginį (mokslo) vardą, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas didinamas 0,275 bazinio dydžio.

7. Jeigu Ugdymo įstaigos vadovo veikla atitinka du ir daugiau šio aprašo 6 punkte nustatytų kriterijų, jo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas didinamas ne daugiau kaip 25 procentais.

III SKYRIUS

VADOVŲ PAREIGINĖS ALGOS KINTAMOSIOS DALIES KOEFICIENTO NUSTATYMAS

8. Vilniaus miesto savivaldybės taryba arba jos įgaliotas asmuo, vadovaudamasis Lietuvos Respublikos švietimo ir mokslo ministro nustatyta tvarka, kiekvienais metais iki kovo 1 dienos įvertina Ugdymo įstaigų vadovų praėjusių metų veiklą pagal nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius. Ugdymo įstaigų vadovams, kurie buvo priimti į pareigas iki einamųjų metų pabaigos likus mažiau negu 6 mėnesiams, metinės veiklos užduotys, siektini veiklos rezultatai ir jų vertinimo rodikliai nustatomi ir jie vertinami iki kitų metų kovo 1 d. Ugdymo įstaigos vadovo praėjusių metų veikla gali būti vertinama labai gerai, gerai, patenkinamai ir nepatenkinamai. Jeigu Ugdymo įstaigos vadovo metinė veikla įvertinama nepatenkinamai 2 metus iš eilės, Vilniaus miesto savivaldybės meras arba jo įgaliotas asmuo priima sprendimą Ugdymo įstaigos vadovą, dirbantį pagal darbo sutartį, atleisti iš pareigų ir nutraukia su juo sudarytą darbo sutartį per 10 darbo dienų nuo paskutinio kasmetinio veiklos vertinimo, neišmokant jam išeitinės išmokos.

9. Vilniaus miesto savivaldybės taryba arba jos įgaliotas asmuo įvertinę, vadovaujantis Lietuvos Respublikos švietimo ir mokslo ministro nustatyta tvarka, Ugdymo įstaigos vadovo praėjusių kalendorinių metų veiklą

9.1. labai gerai, – Ugdymo įstaigos vadovui vieniems metams nustato pareiginės algos kintamosios dalies dydį, ne mažesnį kaip 10 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies, ir gali skirti premiją;

9.2. gerai, – Ugdymo įstaigos vadovui vieniems metams nustato pareiginės algos kintamosios dalies dydį;

9.3. patenkinamai, – Ugdymo įstaigos vadovui vienus metus nenustato pareiginės algos kintamosios dalies dydžio;

9.4. nepatenkinamai, – Ugdymo įstaigos vadovui vieniems metams nustato mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, tačiau ne mažesnį, negu tai pareigybei pagal mokykloje ugdomų mokinių skaičių ir pedagoginį darbo stažą numatytas minimalus pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas.

10. Pareiginės algos kintamoji dalis, atsižvelgiant į praėjusių metų veiklos vertinimą, nustatoma vieniems metams ir gali siekti iki 50 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies.

11. Priemokų ir pareiginės algos kintamosios dalies suma negali viršyti 60 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.

IV SKYRIUS

VADOVŲ PAPILDOMAS DARBAS

12. Ugdymo įstaigos vadovas, norintis dirbti papildomą pedagogo darbą jo vadovaujamoje Ugdymo įstaigoje, ne vėliau kaip iki kiekvienų metų rugsėjo 1 d. arba atsiradus būtinybei ugdymo proceso metu pagal kompetenciją Švietimo, kultūros ir sporto departamentui arba Jaunimo reikalų skyriui turi pateikti prašymą leisti eiti papildomas pareigas (2 priedas).

13. Ugdymo įstaigos vadovas prašymą dirbti papildomą pedagogo darbą gali pateikti, jeigu

13.1. kiti mokomojo dalyko pedagogai turi visą darbo krūvį;

13.2. paskelbus konkursą neatsirado kandidatų, norinčių dirbti konkurse nurodytomis sąlygomis.

14. Pateikti prašymai nagrinėjami iki rugsėjo 15 d. arba tais atvejais, kai jie pateikiami atsiradus būtinybei ugdymo proceso metu, – per 20 darbo dienų nuo jų gavimo.

15. Jei pateiktas prašymas neatitinka nustatytos formos reikalavimų ir (arba) nepateikti prašymą pagrindžiantys dokumentai, pavėlavus pateikti prašymą iki šio aprašo 8 punkte nurodytos datos, prašymas nenagrinėjamas. Ši nuostata netaikoma tuo atveju, jeigu prašymas teikiamas atsiradus būtinybei ugdymo proceso metu.

16. Prie prašymo pridedami šie prašymą pagrindžiantys dokumentai

16.1. informacija apie prašomo mokyti dalyko kitų mokytojų numatomą krūvį;

16.2. konkursų į laisvas pedagogų vietas skelbimų kopijos, kiti pedagogų į prašomo mokomojo dalyko laisvas darbo vietas paiešką įrodantys dokumentai;

16.3. kiti duomenys, kurie būtų svarbūs svarstant prašymo pagrįstumą.

17. Prašymas turi būti suderintas su prašomo mokyti dalyko mokytojų atstovu (metodinės grupės pirmininku).

18. Jei pateiktas prašymas tenkinamas, papildomo darbo sąlygos ir apmokėjimas tvirtinami pagal kompetenciją Švietimo, kultūros ir sporto departamento direktoriaus arba Jaunimo reikalų skyriaus vedėjo įsakymu ir susitarimu dėl papildomo darbo, kurį rengia Personalo departamentas.

V SKYRIUS

PRIEMOKŲ IR PREMIJŲ SKYRIMO SĄLYGOS IR TVARKA

19. Ugdymo įstaigų vadovai neviršijant vadovams nustatyto pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio gali būti skatinami premijomis ir priemokomis

19.1. ne daugiau kaip vieną kartą per metus premijomis

19.1.1. už atliktas vienkartines, ypač svarbias užduotis, sklandų vaikų ir mokinių priėmimo organizavimą ir vykdymą įsigaliojus naujiems Vilniaus miesto savivaldybės priimtiems teisės aktams, olimpiadų ir kitų miesto bei šalies renginių organizavimą, švietimo įstaigų erdvių atvėrimą bendruomenėms, čiuožyklų įrengimą šalia mokyklų, vasaros poilsio stovyklų organizavimą, brandos egzaminų organizavimą ir vykdymą, Dainų šventės ir kitų masinių renginių dalyvių apgyvendinimą švietimo įstaigų patalpose, racionalų įstaigai skirtų lėšų panaudojimą ir kt.) – iki 100 proc. pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio; tokia premija gali būti išmokama ne anksčiau kaip einamųjų metų ketvirtąjį ketvirtį (gruodžio mėnesį), jei nėra viršijami atitinkamai Ugdymo įstaigai darbo užmokesčiui skirti biudžeto asignavimai;

19.1.2. įvertinus labai gerai Ugdymo įstaigos vadovo praėjusių kalendorinių metų veiklą – iki 100 proc. pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio; tokia premija gali būti išmokama ne anksčiau kaip einamųjų metų antrąjį ketvirtį (balandžio mėnesį), jei nėra viršijami atitinkamai Ugdymo įstaigai darbo užmokesčiui skirti biudžeto asignavimai ir yra suderintas einamųjų metų atitinkamos Ugdymo įstaigos pareigybių sąrašas.

19.2 priemokomis už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo laiko trukmės, ar už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą – iki 30 proc. pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.

20. Premija neskiriama, jeigu Ugdymo įstaigos vadovas per paskutinius šešis mėnesius padaro pareigų, nustatytų darbo teisės normose ar darbo sutartyje, pažeidimą.

VI SKYRIUS

MATERIALINIŲ PAŠALPŲ MOKĖJIMAS VADOVAMS

21. Ugdymo įstaigų vadovams, kurių materialinė būklė tapo sunki dėl jų pačių ligos ar jų šeimos narių (jo tėvų, vaikų (įvaikių), sutuoktinių) mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, jeigu yra rašytinis prašymas ir pateikti atitinkamą aplinkybę patvirtinantys dokumentai bei jei nėra viršijami atitinkamai Ugdymo įstaigai darbo užmokesčiui skirti asignavimai, gali būti skiriamos tokios materialinės pašalpos

21.1. mirus Ugdymo įstaigų vadovui – iki 2 minimalių mėnesinių algų dydžio;

21.2. mirus šeimos nariui – iki 1 minimalios mėnesinės algos dydžio;

21.3. sunkiai sergant Ugdymo įstaigų vadovui (jei susirgimas yra įtrauktas į Sunkių ligų sąrašą, patvirtintą Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro 2003 m. gruodžio 31 d. įsakymu Nr. V-800 „Dėl Sunkių ligų sąrašo patvirtinimo“, ir darbuotojo nedarbingumas nepertraukiamai tęsiasi ilgiau kaip 3 mėnesius) – iki 1 minimalios mėnesinės algos dydžio;

21.4. stichinės nelaimės ar turto netekimo atveju - iki 1 minimalios mėnesinės algos.

22. Mirus Ugdymo įstaigos vadovui, materialinė pašalpa pervedama jo šeimos nariui, pateikusiam mirties faktą patvirtinantį dokumentą ir prašymą dėl materialinės pašalpos išmokėjimo, į jo nurodytą banko sąskaitą.

VII SKYRIUS

BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

23. Už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties bei viršvalandinį darbą, budėjimą ir darbą esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų Ugdymo įstaigų vadovams mokama Lietuvos Respublikos darbo kodekso 103 straipsnio 1 dalyje ir 144 straipsnio 6 dalyje nustatyta tvarka.

24. Ugdymo įstaigų vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai, kintamoji dalis papildomo darbo apmokėjimas, priemokų ir premijų, materialinės pašalpos skyrimas nustatomi Vilniaus miesto savivaldybės tarybos arba jos įgalioto asmens.

25. Vilniaus miesto savivaldybės mero potvarkio projektą dėl pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento ir kintamosios dalies nustatymo Ugdymo įstaigos vadovui parengia įstaigos veiklą kuruojantis Vilniaus miesto savivaldybės administracijos padalinys.

26. Aprašą įgyvendinančių subjektų veiksmai ir sprendimai gali būti skundžiami teisės aktų nustatyta tvarka.

Vilniaus miesto savivaldybės bendrojo,

ikimokyklinio ir neformaliojo ugdymo įstaigų

vadovų darbo apmokėjimo tvarkos aprašo

1 priedas

(Informacijos dėl pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento dydžio nustatymo pateikimo forma)

_________________________________________________________________

(ugdymo įstaigos pavadinimas)

________________________________________________

(pareigos, vardas, pavardė)

Vilniaus miesto savivaldybės administracijos

Švietimo, kultūros ir sporto departamento direktoriui (-ei) /

Jaunimo reikalų skyriaus vedėjui (-ai)

INFORMACIJA

DĖL PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTO DYDŽIO NUSTATYMO

_______________

(data)

Vilnius

Pateikiu informaciją pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientui XX–YY m. nustatyti

Pildo institucija

1.

Pedagoginio darbo stažas

2.

Pažymėti (mokykla, skirta mokiniams, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų (elgesio ir emocijų ar sveikatos problemų) turintiems didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių, ligoninė mokykla, sanatorija mokykla, nepilnamečių tardymo izoliatorius ir pataisos įstaigų mokykla, tardymo izoliatorius ir (ar) pataisos įstaigų suaugusiųjų mokykla, vaikų socializacijos centras) ir nurodyti vidutinį metinį mokinių skaičių.

3.

Mokinių skaičius (bendras) bendrojo ugdymo mokykloje / vaikų skaičius (bendras) ikimokyklinio ugdymo įstaigoje Mokinių registre rugsėjo 1 d.

4.

Bendras specialiųjų poreikių turinčių mokinių skaičius, kuriems Vilniaus pedagoginė psichologinė tarnyba arba švietimo pagalbos tarnybos dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų yra nustačiusios didelį arba labai didelį specialiojo ugdymosi poreikį Mokinių registre rugsėjo 1 d.

5.

Mokykloje ugdomų užsieniečių ar Lietuvos Respublikos piliečių atvykusių gyventi į Lietuvos Respubliką, nemokančių valstybinės kalbos, dvejus metus nuo mokinio mokymosi pagal bendrojo ugdymo programas pradžios Lietuvos Respublikoje skaičius Mokinių registre rugsėjo 1 d.

6.

Neformaliojo vaikų švietimo mokyklos vaikų skaičius Mokinių registre einamųjų metų spalio 1 d.

7.

Vadovo mokslo laipsnis (daktaro arba habilituoto daktaro laipsnis). Diplomo kopija pridedama.

8.

Darbuotojo, atsakingo už darbą su specialiųjų ugdymosi poreikių turinčiais mokiniais, vardas ir pavardė. Jeigu atsakingas vadovas, nurodyti „vadovas“.

9.

Įstaigos pedagogams mokamų koeficientų vidurkis (apskaičiuojamas sudėjus visų pedagoginių darbuotojų koeficientus ir padalijus gautą sumą iš bendro pedagoginių darbuotojų skaičiaus)

10.

Kita informacija, susijusi su pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento dydžio nustatymu.

(parašas) (vardas, pavardė)

Vilniaus miesto savivaldybės bendrojo,

ikimokyklinio ir neformaliojo ugdymo

įstaigų vadovų darbo apmokėjimo tvarkos

aprašo

2 priedas

(Prašymo leisti eiti papildomas pareigas forma)

_________________________________________________________________

(ugdymo įstaigos pavadinimas)

_____________________________________________________

(pareigos, vardas, pavardė)

Vilniaus miesto savivaldybės administracijos

Švietimo, kultūros ir sporto departamento direktoriui (-ei) /

Jaunimo reikalų skyriaus vedėjui (-ai)

PRAŠYMAS

LEISTI EITI PAPILDOMAS PAREIGAS

_______________

(data)

Vilnius

Prašau leisti man eiti papildomas pareigas. Pateikiu informaciją pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientui už papildomai einamas pareigas XX–YY m. nustatyti

Švieti-mo įstai-gos pava-dini-mas

Direk-toriaus vardas ir pavar-dė

Peda-gogi-nis darbo stažas (me-tais)

Dės-tom +as daly-kas

Kvalifikacinė kategorija

Kontaktinės valandos ir valandos ugdomajai veiklai planuoti, pasiruošti pamokoms mokinių mokymosi pasiekimams vertinti, vadovauti klasei, grupei

Valandos, susijusios su profesiniu tobulėjimu ir veikla mokyklos bendruomenei

Klasėje (grupėje) ugdomų 2 ir daugiau mokinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių vidutinius specialiuosius ugdymosi poreikius, ir (arba) 1 ir daugiau mokinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių skaičius

Užsieniečių ar Lietuvos Respublikos piliečių, atvykusių gyventi į Lietuvos Respubliką, nemokančių valstybinės kalbos, dvejus metus nuo mokinio mokymosi pradžios Lietuvos Respublikoje pagal bendrojo ugdymo ir profesinio mokymo programas skaičius

Papil-domai einamų parei-gų trukmė (val.)

Parei-ginės algos pasto-viosios dalies koefici-entas

Parei-gybės dalis skai-čiais (pvz., 0,25)

Kita būtina infor-macija

PRIDEDAMA

1. Informacija apie prašomo mokyti dalyko kitų mokytojų numatomą krūvį.

2. Suderinimas su prašomo mokyti dalyko mokytojų atstovu (metodinės grupės pirmininku).

3. Skelbto konkurso dokumentų (skelbimo) kopijos, jei laisvai darbo vietai buvo ieškoma naujo darbuotojo.

4. Kita informacija, susijusi su prašymu eiti papildomas pareigas.

(parašas) (vardas, pavardė)