DĖL PRIĖMIMO Į SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOS DARBUOTOJŲ, DIRBANČIŲ PAGAL DARBO SUTARTIS, ATRANKOS ORGANIZAVIMO TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO

Suvestinė redakcija nuo 2024-09-19

Įsakymas paskelbtas: TAR 2019-06-07, i. k. 2019-09288

BIRŽŲ RAJONO SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOS DIREKTORIUS

ĮSAKYMAS

DĖL PRIĖMIMO Į SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOS DARBUOTOJŲ, DIRBANČIŲ PAGAL DARBO SUTARTIS, ATRANKOS ORGANIZAVIMO TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO

2019 m. birželio 7 d. Nr. A-421

Biržai

Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 18 straipsnio 1 dalimi, 29 straipsnio 8 dalies 2, 3 ir 6 punktais

1. T v i r t i n u Priėmimo į savivaldybės administracijos darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, atrankos organizavimo tvarkos aprašą (pridedama).

2. P r i p a ž į s t u netekusiu galios Savivaldybės administracijos direktoriaus 2007 m. lapkričio 26 d. įsakymo Nr. A-838 „Dėl priėmimo į Savivaldybės administracijos darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, atrankos organizavimo tvarkos aprašo patvirtinimo“ (su visais pakeitimais ir papildymais) 1 punktą.

Administracijos direktorius Vidas Eidukas

PATVIRTINTA

Biržų rajono savivaldybės administracijos

direktoriaus 2019 m. birželio 7 d.

įsakymu Nr. A-421

PRIĖMIMO Į SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOS DARBUOTOJŲ, DIRBANČIŲ PAGAL DARBO SUTARTIS, ATRANKOS ORGANIZAVIMO TVARKOS APRAŠAS

I SKYRIUS

BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Priėmimo į savivaldybės administracijos darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, atrankos organizavimo tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) reglamentuoja priėmimo į Savivaldybės administracijos darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, pareigas, kuriems pagal pareigybės aprašymą būtinas: ne žemesnis kaip aukštesnysis išsilavinimas, įgytas iki 2009 metų, ar specialusis vidurinis išsilavinimas, įgytas iki 1995 metų (B lygio pareigybės) bei pareigybėms, kurioms būtinas ne žemesnis kaip vidurinis išsilavinimas ir (ar) įgyta profesinė kvalifikacija (C lygio pareigybės) atrankos organizavimą (išskyrus automobilio vairuotojus). Šis tvarkos aprašas netaikomas priimant į darbą

1.1. Įstaigos struktūrinio padalinio vadovus ir/ ar darbuotojus, kurių pareigybei būtinas ne žemesnis kaip aukštasis koleginis išsilavinimas su profesinio bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu (ne žemesnės kaip A2 lygio pareigybės). Šie darbuotojai priimami konkurso būdu Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka;

Papunkčio pakeitimai

Nr. A-440, 2023-06-22, paskelbta TAR 2024-09-18, i. k. 2024-16352

1.2. darbuotojus į D lygio pareigybę;

1.3. darbuotojus, kuriems nustatytas 0,5 ir mažesnis darbo krūvis.

2. Šis tvarkos aprašas gali būti netaikomas ir atranka neorganizuojama, kai į laisvas darbuotojo pareigas jo prašymu ir jį į pareigas priėmusio asmens sprendimu perkeliamas Savivaldybės administracijoje dirbantis darbuotojas, priklausantis specialistų pareigybės grupei (B ar C lygio pareigybės, perkeliant į to pačio lygio ar žemesnę pareigybę), išskyrus specialistus, kuriems nustatytas 0,5 ir mažesnis darbo krūvis.

21. Konkursas gali būti vykdomas telekomunikacijų galiniais įrenginiais mutatis mutandis Viešojo valdymo agentūros direktoriaus nustatyta tvarka, taikoma priimant į valstybės tarnautojo pareigas.

Papildyta punktu

Nr. A-440, 2023-06-22, paskelbta TAR 2024-09-18, i. k. 2024-16352

II SKYRIUS

ATRANKOS PASKELBIMAS

3. Atranką skelbia Savivaldybės administracijos direktorius.

4. Atranka skelbiama Biržų rajono savivaldybės interneto svetainėje.

5. Atrankos skelbime nurodoma

5.1. įstaigos pavadinimas;

5.2. pareigybė (trumpai aprašomas darbo pobūdis), kuriai skelbiama atranka;

5.3. kvalifikaciniai reikalavimai pretendentams;

5.4. kur ir kokius dokumentus būtina pateikti;

5.5. laikas, per kurį priimami dokumentai;

5.6. kontaktinis asmuo, kuris teikia papildomą informaciją apie skelbiamą atranką.

6. Papildoma informacija apie atranką gali būti skelbiama vietos spaudoje ir kituose informacijos šaltiniuose.

III SKYRIUS

DOKUMENTŲ PATEIKIMAS IR PRIĖMIMAS

7. Pretendentas privalo pateikti

7.1. prašymą leisti dalyvauti atrankoje;

7.2. asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą, išsilavinimą patvirtinančius dokumentus, kitus dokumentus, patvirtinančius pretendento atitiktį kvalifikaciniams reikalavimams;

7.3. gyvenimo aprašymą, kuriame pretendentas nurodo pagrindinę informaciją apie save, išsilavinimą, darbo patirtį, įgūdžius ir dalykines savybes (pvz., turi bazinę kompiuterinio raštingumo kvalifikaciją arba ECDL pradmenų pažymėjimą, moka bent vieną darbinę Europos Sąjungos kalbą, kelia kvalifikaciją ir turi kvalifikacijos kėlimo pažymėjimus ir pan.).

8. Pretendentas dokumentus gali teikti asmeniškai arba registruotu, ar elektroniniu paštu (originalai sutikrinami prieš atranką).

9. Dokumentai pateikiami už personalo tvarkymą atsakingam asmeniui, kuris patikrina, ar pretendentai atitinka keliamus kvalifikacinius reikalavimus pagal jų pateiktus dokumentus, ir registruoja prašymus bei prie prašymų pridedamus dokumentus.

10. Dokumentai priimami 10 darbo dienų nuo atrankos paskelbimo interneto svetainėje.

11. Pretendentui, kuris neatitinka keliamų kvalifikacinių reikalavimų pagal jo pateiktus dokumentus, pranešama elektroniniu arba registruotu paštu.

12. Asmenys, atitinkantys keliamus kvalifikacinius reikalavimus, kviečiami dalyvauti atrankoje išsiunčiant pranešimą apie dalyvavimą pretendentų atrankoje el. paštu, nurodoma data, vieta ir laikas.

13. Asmenys, kurie neatitinka keliamų kvalifikacinių reikalavimų, į atranką nekviečiami ir apie tai jiems pranešama elektroniniu paštu, išsiunčiant motyvuotą pranešimą, kodėl jam neleidžiama dalyvauti pretendentų atrankoje.

IV SKYRIUS

KOMISIJOS SUDARYMAS IR PRETENDENTŲ ATRANKA

14. Jei yra bent vienas pretendentas, atitinkantis kvalifikacinius reikalavimus, Savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymu turi būti paskirti: komisijos pirmininkas, komisijos nariai ir komisijos sekretorius, sudaroma atrankos komisija. Komisijos narys dėl svarbių priežasčių gali būti pakeistas ir pretendentų atrankos dieną.

15. Komisiją turi sudaryti 3–5 nariai. Į komisijos narių sąrašą turi būti įtrauktas Personalo skyriaus vedėjas arba kitas tarnautojas, atliekantis personalo administravimo funkcijas, ir tiesioginis būsimo darbuotojo vadovas. Vienas iš komisijos narių skiriamas Biržų rajono savivaldybės administracijos darbuotojų profesinės sąjungos teikimu.

16. Pretendentų atrankos būdas – testas žodžiu. Jo metu vertinama pretendento profesinė patirtis ir pareigybės aprašyme nurodytos dalykinės savybės, kompetencija, asmeninės savybės, motyvacija eiti siekiamas pareigas. Gali būti naudojamos praktinės užduotys pretendentų įgūdžiams ir gebėjimams patikrinti.

17. Komisija vertina atrankoje dalyvavusius pretendentus nuo 1 iki 10 balų. Vertinant pretendentus, turi dalyvauti daugiau kaip pusė komisijos narių. Pretendento surinkti balai apskaičiuojami taip: pretendentui paskirti balai sudedami ir dalijami iš dalyvavusių komisijos narių skaičiaus.

171. Testo žodžiu eigai fiksuoti daromas skaitmeninis garso įrašas, jis perkeliamas į kompiuterinę laikmeną, pridedamas prie konkurso protokolo ir saugomas konkursą organizavusioje įstaigoje.

Papildyta punktu

Nr. A-440, 2023-06-22, paskelbta TAR 2024-09-18, i. k. 2024-16352

18. Jeigu keli pretendentai surinko vienodą didžiausią balų skaičių (bet ne mažesnį kaip 6 balai), galutinį sprendimą priima komisijos pirmininkas.

19. Pretendentas, surinkęs mažiau kaip 6 balus, laikomas neperėjusiu pretendentų atrankos.

20. Laimėjusiu atranką laikomas atranką perėjęs ir daugiausia balų surinkęs pretendentas.

21. Atrankos rezultatai ir komisijos sprendimas įforminami protokolu. Protokolą pasirašo komisijos pirmininkas ir komisijos sekretorius. Su protokolu turi teisę susipažinti visi atrankoje dalyvavę pretendentai.

22. Atranką laimėjęs pretendentas priimamas į pareigas Lietuvos Respublikos įstatymų nustatyta tvarka.

23. Jeigu atranką laimėjęs pretendentas nepasirašo darbo sutarties ir atsisako eiti pareigas, atranką laimėjusiu laikomas kitas atranką perėjęs ir surinkęs daugiausiai balų (palyginti su kitų atranką perėjusių pretendentų rezultatais) pretendentas.

V SKYRIUS

BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

24. Pretendentų atranka (testas žodžiu) turi įvykti per 30 kalendorinių dienų nuo paskutinės dokumentų priėmimo dienos.

25. Atranka laikoma neįvykusia, jeigu

25.1. paskelbus atranką, nė vienas pretendentas nepateikė šio Aprašo 7 punkte nurodytų dokumentų;

25.2. šio Aprašo 12 punkte nurodytas pranešimas apie dalyvavimą pretendentų atrankoje neišsiųstas nė vienam pretendentui;

25.3. nė vienas pretendentas neperėjo pretendentų atrankos;

25.4. Šio Aprašo 23 punkte nustatytu atveju nelieka nė vieno pretendento, kuris galėtų būti laikomas laimėjusiu konkursą.

26. Dalyvavęs pretendentų atrankoje, bet nelaimėjęs konkurso pretendentas gali apskųsti atrankos rezultatus ir komisijos sprendimą Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka.

__________________

Pakeitimai

1.

Biržų rajono savivaldybės administracija, Įsakymas

Nr. A-440, 2023-06-22, paskelbta TAR 2024-09-18, i. k. 2024-16352

Dėl Priėmimo į savivaldybės administracijos darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, atrankos organizavimo tvarkos aprašo pakeitimo