DĖL PALANGOS MIESTO SAVIVALDYBĖS MERO 2024 M. VASARIO 19 D. POTVARKIO NR. M1-81 „DĖL PALANGOS MIESTO SAVIVALDYBĖS BIUDŽETINIŲ įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos APRAŠO patvirtinimo“ PAKEITIMO

PALANGOS MIESTO SAVIVALDYBĖS MERAS

DĖL PALANGOS MIESTO SAVIVALDYBĖS MERO 2024 M. VASARIO 19 D. POTVARKIO NR. M1-81 „DĖL PALANGOS MIESTO SAVIVALDYBĖS BIUDŽETINIŲ įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos APRAŠO patvirtinimo“ PAKEITIMO

2025 m. vasario 25 d. Nr. M1-73

Palanga

Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos biudžetinių įstaigų įstatymo 5 straipsnio 2 dalimi, Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 27 straipsnio 2 dalies 7 punktu, Lietuvos Respublikos biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo 5 straipsnio 5 dalimi, atsižvelgdamas į Lietuvos švietimo ir mokslo profesinės sąjungos 2025 m. sausio 13 d. raštą Nr. Sd-007 „Dėl įstatymo įgyvendinimo“, Lietuvos švietimo įstaigų vadovų profesinės sąjungos 2025 m. sausio 29 d. raštą „Dėl švietimo įstaigų vadovų atlyginimo teisinio reglamentavimo“, Lietuvos Respublikos švietimo, mokslo ir sporto ministerijos 2025-02-19 raštą Nr. SR-607 „Dėl nuostatų, reglamentuojančių švietimo įstaigų vadovaujančių darbuotojų darbo apmokėjimą, taikymo“

1. Pakeičiu Palangos miesto savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašą, patvirtintą Palangos miesto savivaldybės mero 2024 m. vasario 19 d. potvarkiu Nr. M1-81 „Dėl Palangos miesto savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašo patvirtinimo“

1.1. pakeičiu 5.3 papunktį ir jį išdėstau taip

„5.3. nustačius, kad mokyklos vadovo, švietimo pagalbos tarnybos direktoriaus, kurių darbas laikomas pedagoginiu, pareiginė alga kartu su kintamąja dalimi viršija praėjusio ketvirčio įstaigos darbuotojų 4 vidutinius pareiginių algų kartu su kintamosiomis dalimis dydžius“;

1.2. pakeičiu 7 punktą ir jį išdėstau taip

„7. Įstaigų vadovų pareiginės algos koeficientų dydžius pagal Aprašo 3, 4 ir 5 punktuose nurodytus atvejus Savivaldybės administracijos padaliniai ar tarnautojai, kontroliuojantys / kuruojantys biudžetinę įstaigą, peržiūri vieną kartą per metus ir prireikus juos pakeisti teikia siūlymą Savivaldybės merui. Jeigu įstaigos vadovo veikla įvertinama kaip viršijanti lūkesčius, Savivaldybės mero sprendimu įstaigos vadovui gali būti nustatomas didesnis pareiginės algos koeficientas, taikant ne mažiau kaip 0,06 didesnį pareiginės algos koeficientą, tačiau padidintas pareiginės algos koeficientas negali viršyti Įstatymo 1 priede nustatyto įstaigos vadovo maksimalaus pareiginės algos koeficiento, o mokyklos ir kitos švietimo įstaigos vadovui, įskaitant švietimo pagalbos tarnybos direktorių, kurių darbas laikomas pedagoginiu, gali būti nustatomas didesnis pareiginės algos koeficientas, taikant ne mažiau kaip 0,06 didesnį pareiginės algos koeficientą, tačiau padidintas pareiginės algos koeficientas negali viršyti Įstatymo 2 priede nustatyto pareiginės algos koeficiento, padauginto iš 1,4 bei pareiginė alga kartu su kintamąja dalimi negali viršyti praėjusio ketvirčio įstaigos darbuotojų 4 vidutinius pareiginių algų kartu su kintamosiomis dalimis dydžius“;

1.3. pakeičiu 9 punktą ir jį išdėstau taip

„9. Mokyklų ir kitų švietimo įstaigų vadovų, įskaitant švietimo pagalbos tarnybos direktorių (toliau – mokyklos vadovas), pareiginės algos kintamoji dalis

9.1. konkrečius mokyklų vadovų pareiginės algos kintamosios dalies dydžius nustato Savivaldybės meras;

9.2. pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatoma mokyklos vadovo priėmimo į darbą metu, pasibaigus išbandymo terminui, taip pat vadovui grįžus iš vaiko priežiūros atostogų, atsižvelgiant į vadovo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius, tačiau ji negali būti didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos ir negali būti mokama ilgiau kaip iki to vadovo kasmetinio veiklos vertinimo;

9.3. mokyklos vadovui pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatoma jo kasmetinio ar neeilinio veiklos vertinimo metu iki kito mokyklos vadovo kasmetinio veiklos vertinimo. Mokyklos vadovo veiklos vertinimo metu skiriant kintamąją dalį, kartu negali būti taikomas Įstatymo 9 straipsnio 9 dalies 1 punkte nurodytas pareiginės algos koeficiento padidinimas. Įstatymo 9 straipsnyje nustatyta tvarka įvertinus mokyklos vadovo veiklą, pareiginės algos kintamosios dalies dydis nustatomas

9.3.1. viršijus lūkesčius – 20 procentų, jeigu buvo įvykdytos visos metinės užduotys, pasiekti ir labai gerai įvertinti visi rezultatai vykdant šias užduotis, jeigu buvo puikiai atliktos itin didelės reikšmės metų eigoje pavestos papildomos užduotys arba pateikti aktualių, sudėtingų klausimų sprendimo būdai, įvertintos kompetencijos viršija nustatytą kompetencijų lygį;

9.3.2. viršijus lūkesčius – 15 procentų, jeigu buvo įvykdytos visos metinės užduotys, pasiekti ir labai gerai įvertinti visi rezultatai vykdant šias užduotis, jeigu buvo atliktos reikšmingos metų eigoje pavestos papildomos užduotys arba pateikti aktualių, sudėtingų klausimų sprendimo būdai, įvertintos kompetencijos yra pakankamo lygio;

9.3.3. viršijus lūkesčius – 12 procentų, jeigu buvo įvykdytos ne visos metinės užduotys, tačiau labai gerai įvertinti rezultatai vykdant šias užduotis, įvertintos kompetencijos yra pakankamo lygio;

9.3.4. viršijus lūkesčius – 10 procentų, jeigu labai gerai įvertintas vienas iš vertinimo objektų, pasiekti rezultatai vykdant metines veiklos užduotis, įvertintos kompetencijos yra pakankamo lygio;

9.3.5. atitikus lūkesčius – 7 procentų, jeigu pasiekti rezultatai vykdant visas metines veiklos užduotis, įvertintos kompetencijos yra pakankamo lygio;

9.3.6. atitikus lūkesčius – 5 procentų, jeigu pasiekti geri veiklos rezultatai, tačiau įvykdytos ne visos metinės veiklos užduotys, įvertintos kompetencijos yra pakankamo lygio“.

2. Nustatau, kad po 2025 m. kovo 1 d. Palangos miesto savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų, išskyrus mokyklų ir kitų švietimo įstaigų vadovų, įskaitant švietimo pagalbos tarnybos direktorių, pareiginės algos koeficientai perskaičiuojami iki 2025 m. vasario 28 d. gautą pareiginę algą, įskaitant kintamąją dalį, padalijant iš Lietuvos Respublikos pareiginės algos (atlyginimo) bazinio dydžio nustatymo ir asignavimų darbo užmokesčiui perskaičiavimo įstatyme nustatyto pareiginės algos (atlyginimo) bazinio dydžio. Apskaičiuotas pareiginės algos koeficientas apvalinamas iki šimtųjų dalių įstaigos vadovo naudai. Jeigu skaitmuo po paskutinio skaitmens, iki kurio apvalinama, yra didesnis už 0, prie paskutinio skaitmens pridedamas vienetas. Palangos miesto savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų, išskyrus mokyklų ir kitų švietimo įstaigų vadovų, įskaitant švietimo pagalbos tarnybos direktorių, iki 2025 m. vasario 28 d. nustatyta pareiginė alga, jei ji ir viršija Palangos miesto savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos apraše nustatytas ribas, negali būti sumažinta tol, kol jie eina tas pačias pareigas, išskyrus atvejus, kai veikla įvertinama kaip neatitinkanti lūkesčių.

3. Nustatau, kad įvertinus Palangos miesto savivaldybės mokyklų ir kitų švietimo įstaigų vadovų, įskaitant švietimo pagalbos tarnybos direktorių, 2024 kalendorinių metų veiklą kaip viršijančią lūkesčius, jiems būtų nustatomi ne mažesni kintamosios dalies dydžiai, negu yra nustatyti iki šio potvarkio įsigaliojimo.

4. Nustatau, kad šis potvarkis įsigalioja ir pradedamas taikyti vertinant kasmetinę Palangos miesto savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų 2024 kalendorinių metų veiklą.

5. Nurodau šį potvarkį paskelbti Palangos miesto savivaldybės interneto svetainėje ir Teisės aktų registre (TAR).

Šis potvarkis gali būti skundžiamas Lietuvos Respublikos administracinių bylų teisenos įstatymo nustatyta tvarka Lietuvos administracinių ginčų komisijos Klaipėdos apygardos skyriui (H. Manto g. 37, Klaipėda) arba Regionų apygardos administracinio teismo Klaipėdos rūmams (Galinio Pylimo g. 9, Klaipėda) per vieną mėnesį nuo šio teisės akto paskelbimo arba įteikimo suinteresuotam asmeniui dienos.

Meras Šarūnas Vaitkus