DĖL MARIJAMPOLĖS SAVIVALDYBĖS TARYBOS 2020 M. GEGUŽĖS 25 D. SPRENDIMO NR. 1-150 „DĖL MARIJAMPOLĖS SAVIVALDYBĖS BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ VADOVŲ, DIRBANČIŲ PAGAL DARBO SUTARTIS, DARBO APMOKĖJIMO TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO“ PAKEITIMO

MARIJAMPOLĖS SAVIVALDYBĖS TARYBA

SPRENDIMAS

DĖL MARIJAMPOLĖS SAVIVALDYBĖS TARYBOS 2020 M. GEGUŽĖS 25 D. SPRENDIMO NR. 1-150 „DĖL MARIJAMPOLĖS SAVIVALDYBĖS BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ VADOVŲ, DIRBANČIŲ PAGAL DARBO SUTARTIS, DARBO APMOKĖJIMO TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO“ PAKEITIMO

2022 m. sausio 31 d. Nr. 1-2

Marijampolė

Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 16 straipsnio 4 dalimi,18 straipsnio 1 dalimi, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymu ir Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo Nr. XIII-198 1, 3, 5, 6, 7, 9, 12, 14 straipsnių ir 1, 2, 3, 4, 5 priedų pakeitimo įstatymu (TAR, 2021-12-03, Nr. 25136), Marijampolės savivaldybės taryba nusprendžia

1. Pakeisti Marijampolės savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimo tvarkos aprašą, patvirtintą Marijampolės savivaldybės tarybos 2020 m. gegužės 25 d. sprendimu Nr. 1-150 „Dėl Marijampolės savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimo tvarkos aprašo patvirtinimo“

1.1. pakeisti 6 punktą ir jį išdėstyti taip

„6. Mokyklos vadovo pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal šios Tvarkos aprašo 2 priede pateiktus pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientus, atsižvelgiant į vadovo pedagoginio darbo stažą (metais), veiklos sudėtingumą ir mokykloje ugdomų mokinių skaičių

a) bendrojo ugdymo ir ikimokyklinio ugdymo mokykloje - einamųjų metų rugsėjo 1 d.;

b) neformaliojo vaikų švietimo mokykloje – einamųjų metų spalio 1d.;

c) pataisos įstaigos suaugusiųjų mokykloje – pagal vidutinį metinį mokinių skaičių. Vidutinis metinis mokinių skaičius apskaičiuojamas sudėjus praėjusių mokslo metų kiekvieno mėnesio vidutinį mokinių skaičių ir šią sumą padalijus iš to laikotarpio mėnesių, kuriais buvo mokinių, skaičiaus. Vidutinis mėnesinis mokinių skaičius apskaičiuojamas sudėjus kiekvieną dieną buvusių mokinių skaičių ir šį bendrą skaičių padalijus iš mėnesio dienų, kuriomis buvo mokinių, skaičiaus. Į mokinių skaičių įskaičiuojami tik tie mokiniai, kurie buvo mokomi.“;

1.2. pakeisti 12 punktą ir jį išdėstyti taip

„12. Konkretų Įstaigos vadovo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą ir jo didinimą potvarkiu nustato Marijampolės savivaldybės meras.“;

1.3. pakeisti 17 punktą ir jį išdėstyti taip

„17. Įvertinus Įstaigos vadovo praėjusių kalendorinių metų veiklą

17.1. labai gerai - Įstaigos vadovui iki kito jo kasmetinio veiklos vertinimo metu priimto sprendimo nustatoma nuo 15 iki 40 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio (įskaitant ir pareiginės algos pastoviąją dalį, padidintą pagal šios Tvarkos aprašo 9-10 punktus) pareiginės algos kintamoji dalis;

17.2. gerai - Įstaigos vadovui iki kito jo kasmetinio veiklos vertinimo metu priimto sprendimo nustatoma nuo 5 iki 15 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio (įskaitant ir pareiginės algos pastoviąją dalį, padidintą pagal šios Tvarkos aprašo 9-10 punktus) pareiginės algos kintamoji dalis;

17.3. patenkinamai - Įstaigos vadovui iki kito jo kasmetinio veiklos vertinimo metu priimto sprendimo nenustatoma pareiginės algos kintamoji dalis;

17.4. nepatenkinamai – Įstaigos vadovui, išskyrus mokyklos vadovą, iki kito jo kasmetinio veiklos vertinimo metu priimto sprendimo nustatomas mažesnis pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas, tačiau ne mažesnis, negu Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo 1 ir 5 prieduose įstaigos vadovui pagal atitinkamą įstaigos grupę (pareigybių skaičių) bei jo vadovaujamo darbo patirtį numatytas minimalus koeficientas; mokyklos vadovui iki kito jo kasmetinio veiklos vertinimo metu priimto sprendimo nustatomas vienetu mažesnis pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas. Taip pat su Įstaigos vadovu gali būti sudarytas rezultatų gerinimo planas (pagal Darbo kodekso 57 straipsnio 5 dalį), kurio vykdymas įvertinamas ne anksčiau kaip po 2 mėnesių. Rezultatų gerinimo plano vykdymo rezultatus įvertinus nepatenkinamai, su įstaigos vadovu gali būti nutraukta darbo sutartis pagal Darbo kodekso 57 straipsnio 1 dalies 2 punktą.“;

1.4. pakeisti 19 punktą ir jį išdėstyti taip

„19. Įstaigos vadovui pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta nuo jo darbo įstaigoje pradžios, taip pat Įstaigos vadovui grįžus iš atostogų vaikui prižiūrėti, atsižvelgiant į Įstaigos vadovui keliamus uždavinius, vadovaujamo darbo patirtį, profesinę kvalifikaciją, tačiau ne didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio ir ne ilgiau kaip iki Įstaigos vadovo kasmetinio veiklos vertinimo metu priimto vieno šios Tvarkos aprašo 17.1 – 17.4 papunkčių sprendimo įsigaliojimo dienos.“;

1.5. pakeisti 1 priedą ir jį išdėstyti nauja redakcija (pridedama);

1.6. pakeisti 2 priedą ir jį išdėstyti nauja redakcija (pridedama).

2. Nustatyti, kad

2.1. šio sprendimo 1.5 papunktis įsigalioja nuo 2022 m. vasario 1 d.;

2.2. šio sprendimo 1.6 papunktis įsigalioja nuo 2022 m. sausio 1 d.

Savivaldybės meras Povilas Isoda

Marijampolės savivaldybės biudžetinių

įstaigų vadovų, dirbančių pagal darbo sutartis,

darbo apmokėjimo tvarkos aprašo

1 priedas

BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ VADOVŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI

Įstaigos grupė

Vadovaujamo darbo patirtis (metais)

Įstaigų vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais), kai pareigybės lygis A

Sporto centro

Kultūros centro

Petro Kriaučiū- no viešosios bibliotekos

Dramos teatro

Marijam- polės krašto ir Preziden- to Kazio Griniaus muziejaus

Pedago- ginės psicholo- ginės tarnybos

Meilės Lukšienės švietimo centro

Socialinės pagalbos centro

Visuome- nės sveikatos biuro

Priešgais- rinės apsaugos tarnybos

I grupė (201 ir daugiau pareigybių)

iki 5 metų

11,6

13,34

11,6

11,6

11,6

13,29

13,29

14,1

11,6

13,34

nuo daugiau kaip 5 iki 10 m.

11,85

13,63

11,85

11,85

11,85

13,58

13,58

14,5

11,85

13,63

nuo daugiau kaip 10 m.

12,05

13,86

12,05

12,05

12,05

13,81

13,81

14,8

12,05

13,86

II grupė (51- 200 pareigybių)

iki 5 metų

11,25

12,94

11,25

11,25

11,25

12,82

12,82

13,7

11,25

12,94

nuo daugiau kaip 5 iki 10 m.

11,4

13,11

11,4

11,4

11,4

13,01

13,01

13,9

11,4

13,11

nuo daugiau kaip 10 m.

11,55

13,28

11,55

11,55

11,55

13,2

13,2

14,1

11,55

13,28

III grupė (50 ir mažiau pareigybių)

iki 5 metų

10,9

12,54

10,9

10,9

10,9

12,36

12,36

13,3

10,9

12,54

nuo daugiau kaip 5 iki 10 m.

11,05

12,71

11,05

11,05

11,05

12,55

12,55

13,5

11,05

12,71

nuo daugiau kaip 10 m.

11,2

12,88

11,2

11,2

11,2

12,74

12,74

13,7

11,2

12,88

________________________________

Marijampolės savivaldybės biudžetinių

įstaigų vadovų, dirbančių pagal darbo sutartis,

darbo apmokėjimo tvarkos aprašo

2 priedas

IKIMOKYKLINIO, BENDROJO UGDYMO MOKYKLŲ IR NEFORMALIOJO VAIKŲ ŠVIETIMO ĮSTAIGŲ VADOVŲ

PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI

Mokinių skaičius

Vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais), kai pareigybės lygis A ir pedagoginio darbo stažas (metais)

iki 10 metų

nuo daugiau kaip 10 iki 15 metų

daugiau kaip 15 metų

Iki 200

12,54

13,0

13,31

201-400

13,7

13,82

13,83

401-600

13,75

13,84

13,88

601-1000

14,75

14,78

14,81

1001 ir daugiau

14,78

14,8

14,85

____________________________________________