DĖL PAKRUOJO RAJONO SAVIVALDYBĖS BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMOS PATVIRTINIMO

Suvestinė redakcija nuo 2024-09-19

Potvarkis paskelbtas: TAR 2024-05-06, i. k. 2024-08350

PAKRUOJO RAJONO SAVIVALDYBĖS MERAS

POTVARKIS

DĖL PAKRUOJO RAJONO SAVIVALDYBĖS BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMOS PATVIRTINIMO

2024 m. balandžio 30 d. Nr. MV-163

Pakruojis

Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 25 straipsnio 5 dalimi, Lietuvos Respublikos biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo 5 straipsnio 5 dalimi,

p a t v i r t i n u Pakruojo rajono savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemą (pridedama).

Šis sprendimas gali būti skundžiamas Lietuvos Respublikos administracinių bylų teisenos įstatymo nustatyta tvarka.

Savivaldybės meras Saulius Margis

PATVIRTINTA

Pakruojo rajono savivaldybės mero

2024 m. balandžio 30 d. potvarkiu

Nr. MV-163

PAKRUOJO RAJONO SAVIVALDYBĖS BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ VADOVŲ DARBO

APMOKĖJIMO SISTEMA

I SKYRIUS

BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Pakruojo rajono savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistema (toliau – Sistema) parengta vadovaujantis Lietuvos Respublikos biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymu (toliau – Įstatymas) ir nustato Pakruojo rajono savivaldybės (toliau – Savivaldybė) biudžetinių įstaigų vadovų pareiginės algos koeficiento, viršijančio Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymo 1 priede nustatytą pareiginės algos koeficientą, dydžio nustatymo kriterijus, pagal kuriuos nustatomi didžiausi pareiginės algos koeficientų dydžiai, konkrečiai pareigybei nustatyti pareiginės algos koeficientų intervalai, pareiginės algos kintamosios dalies nustatymo tvarką ir dydžius, skatinimo priemonių skyrimo tvarką, mokėjimo už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties ir viršvalandinį darbą, tvarką ir dydžius.

2. Sistemoje vartojamos sąvokos atitinka Įstatyme apibrėžtas sąvokas.

3. Darbo apmokėjimo sistema nustatoma kolektyvinėje sutartyje. Jeigu kolektyvinės sutarties nėra, darbo apmokėjimo sistemą nustato Savivaldybės meras ir padaro ją prieinamą visiems biudžetinės įstaigos vadovams susipažinti. Prieš nustatant ar keičiant darbo apmokėjimo sistemą turi būti informuojami biudžetinių įstaigų vadovai bei konsultuojamasi su profesine sąjunga, darbo taryba ar darbuotojų patikėtiniu.

Punkto pakeitimai

Nr. MV-334, 2024-09-17, paskelbta TAR 2024-09-18, i. k. 2024-16355

II SKYRIUS

ĮSTAIGŲ GRUPĖS IR PAREIGYBĖS, DARBO UŽMOKESTIS

4. Įstaigų vadovų pareigybės priskiriamos biudžetinių įstaigų vadovų, kurių pareigybės priskiriamos A (A1 ar A2) lygiui

4.1. A1 lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su magistro kvalifikaciniu laipsniu ar lygiaverčiu išsilavinimu;

4.2. A2 lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar lygiavertis išsilavinimu arba aukštasis koleginis išsilavinimas su profesinio bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar lygiavertis išsilavinimu;

5. Biudžetinių įstaigų vadovų pareigybių aprašymus tvirtina Savivaldybės meras pagal Socialinės apsaugos ir darbo ministras patvirtintą Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų, išskyrus mokytojus, pareigybių aprašymo metodiką.

6. Biudžetinės įstaigos vadovo pareigybės aprašyme nurodoma

6.1. pareigybės grupė;

6.2. pareigybės pavadinimas;

6.3. konkretus pareigybės lygis;

6.4. specialieji reikalavimai, keliami šias pareigas einančiam darbuotojui (išsilavinimas, darbo patirtis, profesinė kvalifikacija ar kiti specialieji reikalavimai);

6.5. pareigybei priskirtos funkcijos.

7. Biudžetinių įstaigų vadovų darbo užmokestį sudaro

7.1. pareiginė alga;

7.2. priemokos;

7.3. piniginė išmoka;

7.4. mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties bei viršvalandinį darbą, darbą, kai yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, budėjimą;

7.5. kintamoji dalis.

III SKYRIUS

PAREIGINĖS ALGA

8. Biudžetinių įstaigų vadovų pareiginės alga nustatoma iš Įstatymo 1 priede nustatyto pareigybės pareiginės algos koeficientų intervalo atsižvelgiant į pareiginės algos nustatymo kriterijus. Pareiginės algos koeficiento vienetas yra Lietuvos Respublikos pareiginės algos (atlyginimo) bazinio dydžio nustatymo ir asignavimų darbo užmokesčiui perskaičiavimo įstatyme nustatytas pareiginės algos (atlyginimo) bazinis dydis (toliau – bazinis dydis). Pareiginės alga apskaičiuojama pareiginės algos koeficientą dauginant iš pareiginės algos (atlyginimo) bazinio dydžio.

9. Biudžetinių įstaigų vadovų pareiginės algos koeficientas nustatomas atsižvelgiant į šiuos kriterijus

9.1. veiklos sudėtingumą (įstaigos vykdomų veiklų skaičių, dalyvavimą tarptautiniuose projektuose, įstaigos infrastruktūros bazės kokybinio lygio palaikymą ir atnaujinimą); – iki 0,16 pareiginio algos koeficiento;

9.2. darbo krūvį (bendradarbiavimą su kitais miestais ir kitomis įstaigomis ar institucijomis, nuolatinį (sistemingą) papildomų, neįtrauktų į įstaigos nuostatus, miesto, rajono, nacionalinių ar tarptautinių renginių organizavimą) – iki 0,10 pareiginės algos koeficiento;

9.3. papildomų įgūdžių ar svarbių žinių einamoms pareigoms turėjimą (kvalifikacijos tobulinimą (per paskutinį 3 metų laikotarpį – ne mažiau kaip 6 kartus, kvalifikacijos kėlimo įstaigoje organizavimą (ne mažiau kaip 3 kartus), su veikla susijusių metodikų rengimą) – iki 0,10 pareiginio algos koeficiento;

9.4. atsiradus kitiems nenumatytiems ypač svarbiems įstaigos veiklos kriterijams – iki 0,16 pareiginio algos koeficiento.

10. Jeigu biudžetinės įstaigos vadovo veikla atitinka du ir daugiau kriterijų nurodytų Sistemos 9 punkte jo pareiginės algos koeficientas gali būti didinamas ne daugiau kaip 0,21 pareiginės algos koeficiento.

11. Biudžetinių įstaigų vadovai per 10 darbo dienų nuo Sistemos 9 punkte nurodytų aplinkybių atsiradimo dienos privalo raštu informuoti Savivaldybės merą apie aplinkybes, turinčias įtakos naujo pareiginės algos koeficiento nustatymui.

12. Jei pareigybei nustatytas pareiginės algos koeficientas viršija maksimalų leistiną Įstatymo 1 priede nustatytą pareiginės algos koeficientą, pareigybei pagal pareigybės lygį ir profesinio darbo patirtį nustatomas maksimalus Įstatymo 1 priede numatytas pareiginės algos koeficientas.

13. Mokyklų vadovų, pareiginės alga nustatoma pagal Įstatymo 2 priedą, atsižvelgiant į mokykloje ugdomų mokinių skaičių, pedagoginio darbo stažą ir veiklos sudėtingumą.

14. Biudžetinių įstaigų vadovų pareiginės algos koeficientą pagal Įstatymo 1 ir 2 prieduose ir Sistemos 9 punkte nurodytus kriterijus nustato Savivaldybės meras. Savivaldybės mero potvarkio projektą dėl pareiginės algos koeficiento nustatymo įstaigos vadovui parengia Savivaldybės administracija.

Punkto pakeitimai

Nr. MV-334, 2024-09-17, paskelbta TAR 2024-09-18, i. k. 2024-16355

15. Biudžetinių įstaigų vadovų pareiginė alga sulygstama darbo sutartyje.

16. Pareiginės algos koeficientas, išskyrus mokyklų vadovus, nustatomas iš naujo

16.1. pasikeitus darbuotojų pareigybių skaičiui;

16.2. pasikeitus vadovaujamo darbo patirčiai ir (ar) profesinio darbo patirčiai;

16.3. įgijus kvalifikacinę kategoriją ir (ar) pasikeitus kvalifikacinei kategorijai;

16.4. nustačius, kad biudžetinės įstaigos vadovo pareiginė alga (viršija praėjusio ketvirčio biudžetinės įstaigos darbuotojų 4 vidutinius pareiginių algų dydžius;

16.5. pasikeitus darbuotojo pareiginės algos koeficiento nustatymo kriterijams.

17. Mokyklos vadovo pareiginės algos koeficientas nustatomas iš naujo

17.1. pasikeitus mokinių skaičiui;

17.2. pasikeitus pedagoginio darbo stažui;

17.3. pasikeitus kvalifikacinei kategorijai;

17.4. pasikeitus veiklos sudėtingumui;

17.5. nustačius, kad mokyklos vadovo pareiginė alga viršija praėjusio ketvirčio mokyklos darbuotojų 4 vidutinius pareiginių dydžius.

17.6. pasikeitus darbuotojo pareiginės algos koeficiento nustatymo kriterijams.

18. Mero potvarkio projektą dėl naujos pareiginės algos koeficiento nustatymo įstaigos vadovui parengia Savivaldybės tarybos posėdžių sekretorius ir teikia Savivaldybės merui per vieną mėnesį nuo Sistemos 16 punktuose nurodytų aplinkybių atsiradimo dienos. Įstaigos vadovas privalo raštu informuoti Savivaldybės merą apie aplinkybes, turinčias įtakos naujo koeficiento nustatymui.

19. Mokyklų vadovams raštu informavus Savivaldybės merą apie aplinkybes, turinčias įtakos naujos pareiginės algos koeficiento nustatymui, mero potvarkio projektą dėl naujos pareiginės algos koeficiento nustatymo mokyklos vadovui parengia Savivaldybės tarybos posėdžių sekretorius ir teikia Savivaldybės merui per vieną mėnesį nuo Sistemos 17 punkte nurodytų aplinkybių atsiradimo dienos.

20. Socialinių paslaugų srities įstaigų vadovams Įstatymo 1 priede nustatyti minimalieji pareiginės algos koeficientai didinami 21 procentu.

IV SKYRIUS

KINTAMOSIOS DALIES MOKĖJIMO TVARKA IR SĄLYGOS, VADOVO VERTINIMO TVARKA

21. Kintamoji dalis gali būti nustatoma darbo apmokėjimo sistemoje nustatytais atvejais įvertinus darbuotojo veiklą kaip viršijančią lūkesčius (kaip viena iš taikomų priemonių) ir už nepriekaištingą pareigų atlikimą kintamąją dalį taikant kaip vieną iš skatinimo priemonių.

22. Kintamoji dalis, atsižvelgiant į praėjusių metų veiklos vertinimą, nustatoma iki kito biudžetinės įstaigos vadovo kasmetinio veiklos vertinimo ir gali siekti iki 40 procentų pareiginės algos dalies.

23. Konkrečius kintamosios dalies dydžius nustato Savivaldybės meras.

24. Priėmus į pareigas biudžetinės įstaigos vadovą, metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai nustatomi per vieną mėnesį nuo jo darbo biudžetinėje įstaigoje pradžios. Jeigu biudžetinės įstaigos vadovas priimamas į pareigas naujai kadencijai, iki einamųjų metų pabaigos jam galioja einamųjų metų pradžioje nustatytos metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai. Jeigu biudžetinės įstaigos vadovo darbo biudžetinėje įstaigoje pradžios data yra vėlesnė negu spalio 1 diena, jam metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai einamiesiems kalendoriniams metams nenustatomi.

25. Prireikus nustatytos metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai einamaisiais metais dėl objektyvių priežasčių gali būti vieną kartą pakeisti arba papildyti, bet ne vėliau kaip iki spalio 1 d. Biudžetinių įstaigų vadovams nustatytos metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai skelbiami Savivaldybės ir biudžetinės įstaigos, kurioje vadovas eina pareigas, interneto svetainėse. Jeigu biudžetinė įstaiga neturi interneto svetainės Biudžetinių įstaigų vadovams nustatytos metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai skelbiami Savivaldybės interneto svetainėje.

26. Metinės užduotys gali būti tęstinės (pakartojamos kitais metais, t. y. numatomos keleriems metams), jei yra itin svarbios įstaigos veiklos kokybei ir jos vadovo veiklos veiksmingumui plėtoti.

27. Savivaldybės meras, vadovaudamasis teisės aktų nustatyta tvarka ir atsižvelgdamas į Savivaldybės administracijos skyriaus, kuruojančio Savivaldybės biudžetinę įstaigą, pateiktus pasiūlymus (rekomendacijas), kiekvienais metais iki kovo 1 d. įvertina biudžetinių įstaigų vadovų (išskyrus biudžetinių įstaigų vadovus, kurių darbo biudžetinėje įstaigoje pradžios data praėjusiais metais buvo vėlesnė negu spalio 1 diena) praėjusių metų veiklą pagal nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius bei gebėjimus atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, vadovaudamasis Vyriausybės ar atitinkamo ministro, nurodyto Įstatymo 14 straipsnio 2 dalyje, nustatyta tvarka.

28. Biudžetinės įstaigos vadovo praėjusių metų veikla gali būti vertinama viršijanti lūkesčius, atitinkanti lūkesčius, iš dalies atitinkanti lūkesčius, neatitinkanti lūkesčius.

29. Savivaldybės meras dalyvaujant biudžetinės įstaigos darbuotojų atstovavimą įgyvendinantiems asmenims, o mokyklos vadovo – mokyklos taryboms, įvertina biudžetinės įstaigos vadovo praėjusių kalendorinių metų veiklą. Įvertinus praėjusių kalendorinių metų biudžetinės įstaigos vadovo veiklą

29.1. viršijanti lūkesčius – biudžetinės įstaigos vadovui iki kito biudžetinės įstaigos kasmetinio veiklos vertinimo pasirinktinai vienas iš šių numatytų atvejų

29.1.1. nustatomas didesnis pareiginės algos koeficientas, taikant ne mažiau kaip 0,06 didesnį pareiginės algos koeficientą, tačiau ne didesnį negu nustatytas tos pareigybės didžiausias pareiginės algos koeficientas;

29.1.2. taikomos Sistemos 38 punkte nustatytos skatinimo priemonės;

29.2. atitinkanti lūkesčius – biudžetinės įstaigos vadovui gali būti taikoma Sistemos 38.6 papunktyje nustatyta skatinimo priemonė;

29.3. iš dalies atitinkanti lūkesčius – biudžetinės įstaigos vadovo teisinė padėtis nesikeičia, tačiau nustatomas privalomas kvalifikacijos tobulinimas;

29.4. neatitinkanti lūkesčių

29.4.1. atsižvelgiant į darbo apmokėjimo sistemos nuostatas, gali būti nustatomas mažesnis pareiginės algos koeficientas, taikant ne mažiau kaip 0,06 ir ne daugiau kaip 0,18 mažesnį pareiginės algos koeficientą, tačiau ne mažesnį negu nustatytas tos pareigybės minimalus pareiginės algos koeficientas;

29.4.2. gali būti perkeltas į žemesnes pareigas toje pačioje biudžetinėje įstaigoje, jei tai neprieštarauja Lietuvos Respublikos viešųjų ir privačių interesų derinimo įstatymo 23 straipsniui (biudžetinės įstaigos darbuotojas gali būti perkeliamas į pareigas, dėl kurių turi būti rengiamas konkursas, tik jeigu tai atitinka Vyriausybės patvirtintame pareigybių, dėl kurių rengiamas konkursas, sąraše nurodytas sąlygas);

29.4.3. gali būti sudaromas ne trumpesnės negu 2 mėnesių ir ne ilgesnės negu 6 mėnesių trukmės veiklos gerinimo planas. Jei, pasibaigus veiklos gerinimo plano terminui, veikla neeilinio vertinimo metu įvertinama kaip neatitinkanti lūkesčių, biudžetinės įstaigos vadovas atleidžiamas iš pareigų.

30. Pareiginės algos kintamosios dalies dydžius nustato Savivaldybės meras potvarkiu. Savivaldybės mero potvarkio projektą dėl kintamosios dalies nustatymo biudžetinės įstaigos vadovui parengia Savivaldybės administracija. Pareiginės algos kintamoji dalis biudžetinės įstaigos vadovui mokama nuo einamųjų metų kovo 1 d. iki kito biudžetinės įstaigos vadovo kasmetinio veiklos vertinimo.

Punkto pakeitimai

Nr. MV-334, 2024-09-17, paskelbta TAR 2024-09-18, i. k. 2024-16355

31. Biudžetinės įstaigos vadovas priimtus sprendimus dėl jo kasmetinio veiklos vertinimo turi teisę skųsti Darbo kodekso nustatyta tvarka.

32. Jeigu dėl biudžetinės įstaigos vadovo laikinojo nedarbingumo, komandiruotės, atostogų ar kitų svarbių priežasčių praleidžiami Sistemos 27 ir 30 punktuose nurodyti terminai, darbuotojo veikla įvertinama per 5 darbo dienas nuo šių priežasčių išnykimo dienos.

V SKYRIUS

PRIEMOKŲ, SKATINIMO PRIEMONIŲ, MATERIALINIŲ PAŠALPŲ SKYRIMAS BEI MOKĖJIMAS UŽ DARBĄ POILSIO IR ŠVENČIŲ DIENOMIS, NAKTIES IR VIRŠVALANDINĮ DARBĄ

33. Biudžetinių įstaigų vadovams, atsižvelgiant į atliekamų funkcijų ar užduočių sudėtingumą, mastą ir pobūdį, gali būti mokamos šios priemokos

33.1. už įprastą darbo krūvį viršijančią veiklą, kai yra padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, bet neviršijama nustatyta darbo laiko trukmė;

33.2. už pavadavimą, kai raštu pavedama laikinai atlikti kitos pareigybės funkcijas;

33.3. už papildomų užduočių, suformuluotų raštu, atlikimą, kai dėl to viršijamas įprastas darbo krūvis arba kai atliekamos pareigybės aprašyme nenumatytos funkcijos.

34. Kiekviena priemoka, nurodyta 33 punkte, negali būti mažesnė kaip 10 procentų pareiginės algos, o jų suma negali viršyti 80 procentų pareiginės algos.

35. Prašymą skirti priemoką, suderintą su įstaigos veiklą koordinuojančio padalinio vadovu, Savivaldybės merui teikia įstaigų vadovai.

36. Už biudžetinės įstaigos vadovo funkcijų laikiną atlikimą (kol nepriimtas įstaigos vadovas, ilgalaikės ligos, tikslinių atostogų atvejais ir pan.) pavaduojančiam asmeniui nustatoma iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio priemoka.

37. Priemokos biudžetinių įstaigų vadovams nustatomos nurodant konkretų terminą, bet ne ilgesnį kaip iki kalendorinių metų pabaigos.

38. Gali būti skatinama šiomis skatinimo priemonėmis

38.1. padėka;

38.2. iki 2 pareiginių algų dydžio pinigine išmoka už asmeninį išskirtinį indėlį įgyvendinant biudžetinei įstaigai nustatytus tikslus, arba už pasiektus rezultatus ir įgyvendintus uždavinius (tačiau ne dažniau kaip du kartus per kalendorinius metus);

38.3. suteikiant iki 5 mokamų papildomų poilsio dienų (tačiau ne daugiau kaip 10 mokamų papildomų poilsio dienų per metus) arba atitinkamai sutrumpinant darbo laiką;

38.4. vienkartine pinigine išmoka Vyriausybės nustatyta tvarka;

38.5. finansuojant kvalifikacijos tobulinimą ne didesne kaip biudžetinės įstaigos darbuotojo vienos pareiginės algos dydžio suma per metus;

38.6. kintamąja dalimi;

38.7. kitomis skatinimo priemonėmis, numatytomis kolektyvinėje sutartyje arba vietiniuose norminiuose teisės aktuose.

39. Biudžetinių įstaigų vadovams, kurių materialinė būklė tapo sunki dėl jų pačių ligos, artimųjų giminaičių, sutuoktinio, partnerio (kai partnerystė įregistruota įstatymų nustatyta tvarka), sugyventinio, jo tėvų, vaikų (įvaikių), brolių (įbrolių) ir seserų (įseserių), taip pat išlaikytinių, kurių globėjais ar rūpintojais įstatymų nustatyta tvarka yra paskirti įstaigos vadovai, ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo atveju, jeigu yra biudžetinės įstaigos vadovo rašytinis prašymas ir pateikti atitinkamą aplinkybę patvirtinantys dokumentai, gali būti skiriama iki 5 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio materialinė pašalpa iš biudžetinei įstaigai skirtų lėšų.

40. Mirus biudžetinės įstaigos vadovui, jo šeimos nariams (sutuoktiniu, vaikams (įvaikiams), motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui, kitiems giminaičiams, kurie su mirusiuoju turėjo artimą ryšį ir (ar) gyveno kartu) iš biudžetinei įstaigai skirtų lėšų gali būti išmokama iki 5 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio materialinė pašalpa, jeigu yra jo šeimos narių rašytinis prašymas ir pateikti mirties faktą patvirtinantys dokumentai.

41. Biudžetinės įstaigos vadovui materialinę pašalpą skiria Savivaldybės meras iš jo vadovaujamai biudžetinei įstaigai skirtų lėšų.

42. Už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties, viršvalandinį darbą mokama

42.1. už darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo (pamainos) grafiką, švenčių dieną mokamas dvigubas darbuotojo darbo užmokestis;

42.2. už darbą naktį ir viršvalandinį darbą mokamas pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis;

42.3. už viršvalandinį darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo (pamainos) grafiką, ar viršvalandinį darbą naktį mokamas dvigubas darbuotojo darbo užmokestis;

42.4. už viršvalandinį darbą švenčių dieną – dviejų su puse darbuotojo darbo užmokesčio dydžių užmokestis.

43. Darbuotojo prašymu darbo poilsio ar švenčių dienomis laikas ar viršvalandinio darbo laikas, padaugintas iš Sistemos 42 punkte nustatyto atitinkamo dydžio, gali būti pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko.

VI SKYRIUS

BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

44. Biudžetinių įstaigų vadovų, dirbančių papildomą darbą, darbo užmokestis nustatomas Įstatymo nustatyta tvarka.

45. Sistema gali būti keičiama, papildoma, pripažįstama netekusia galios Savivaldybės tarybos sprendimu.

_____________________

Pakeitimai

1.

Pakruojo rajono savivaldybės administracija, Potvarkis

Nr. MV-334, 2024-09-17, paskelbta TAR 2024-09-18, i. k. 2024-16355

Dėl Pakruojo rajono savivaldybės mero 2024 m. balandžio 30 d. potvarkio Nr. MV-163 „Dėl Pakruojo rajono savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos patvirtinimo“ pakeitimo