DĖL ŠIAULIŲ MIESTO SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOS DIREKTORIAUS 2021 M. GRUODŽIO 15 D. ĮSAKYMO NR. A-2008 „DĖL ŠIAULIŲ MIESTO SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOS ELGESIO KODEKSO PATVIRTINIMO“ PAKEITIMO

ŠIAULIŲ MIESTO SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOS

DIREKTORIUS

ĮSAKYMAS

DĖL ŠIAULIŲ MIESTO SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOS DIREKTORIAUS 2021 M. GRUODŽIO 15 D. ĮSAKYMO NR. A-2008 „DĖL ŠIAULIŲ MIESTO SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOS ELGESIO KODEKSO PATVIRTINIMO“ PAKEITIMO

2025 m. sausio 13 d. Nr. A-19

Šiauliai

Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 34 straipsnio 1 dalimi, 6 dalies 2 punktu ir Lietuvos Respublikos korupcijos prevencijos įstatymo 13 straipsnio 1 dalimi

1. P a k e i č i u Šiaulių miesto savivaldybės administracijos direktoriaus 2021 m. gruodžio 5 d. įsakymą Nr. A-2008 „Dėl Šiaulių miesto savivaldybės administracijos elgesio kodekso patvirtinimo“

1.1. Pakeičiu preambulę ir išdėstau ją taip

„Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 34 straipsnio 1 dalimi, 6 dalies 2 punktu ir Lietuvos Respublikos korupcijos prevencijos įstatymo 13 straipsnio 1 dalimi:“;

1.2. Pakeičiu 1 punktu patvirtintą Šiaulių miesto savivaldybės administracijos elgesio kodeksą

1.2.1. papildau 4.9. papunkčiu ir šį papunktį išdėstau taip

„4.9. Savivaldybės administracijos etikos komisija – Savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymu sudaryta komisija, kurios tikslas ištirti Darbuotojų galimai padarytus Kodekso pažeidimus. Ši komisija veikia pagal Savivaldybės administracijos direktoriaus patvirtintą darbo reglamentą.“;

1.2.2. papildau 4.10. papunkčiu ir šį papunktį išdėstau taip

„4.10. Prevencinio poveikio priemonės – priemonės, kurios gali būti taikomos Darbuotojams pažeidusiems Kodekso reikalavimus, tai yra įpareigojimas viešai atsiprašyti arba pavedimas dalyvauti seminare / mokymuose profesinės etikos tema (mokymai yra dengiami iš asmeninių lėšų, juose dalyvaujama ne darbo metu).“;

1.2.1. pakeičiu 19 punktą ir jį išdėstau taip

„19. Jeigu Darbuotojas pažeidžia šio Kodekso reikalavimus, jam teisės aktuose nustatyta tvarka gali būti taikoma Lietuvos Respublikos įstatymuose numatyta tarnybinė, drausminė, administracinė ar baudžiamoji atsakomybė, taip pat gali būti taikomos prevencinio poveikio priemonės.“;

1.2.2. pakeičiu 20 punktą ir išdėstau jį taip

„20. Gavęs informaciją žodžiu ar raštu ar pats nustatęs, kad Darbuotojas galimai pažeidė šio Kodekso reikalavimus, tiesioginis Darbuotojo vadovas dėl to turi teisę kreiptis į Savivaldybės administracijos direktorių. Savivaldybės administracijos direktorius gavęs informaciją žodžiu ar raštu ar pats nustatęs, kad Darbuotojas galimai pažeidė šio Kodekso reikalavimus turi teisę inicijuoti tarnybinio nusižengimo ar darbo drausmės pažeidimo tyrimą, taip pat turi teisę pavesti klausimą dėl Darbuotojo galimo Kodekso reikalavimų pažeidimo nagrinėti Savivaldybės administracijos etikos komisijai.“.

Administracijos direktorius Antanas Bartulis