DĖL TRAKŲ RAJONO SAVIVALDYBĖS BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ (IŠSKYRUS ŠVIETIMO

DĖL TRAKŲ RAJONO SAVIVALDYBĖS BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ (IŠSKYRUS ŠVIETIMO

ĮSTAIGAS) VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMOS PATVIRTINIMO

TRAKŲ RAJONO SAVIVALDYBĖS MERAS

POTVARKIS

DĖL TRAKŲ RAJONO SAVIVALDYBĖS MERO 2024 M. VASARIO 8 D. POTVARKIO NR. P1E-74 „DĖL TRAKŲ RAJONO SAVIVALDYBĖS BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ (IŠSKYRUS ŠVIETIMO ĮSTAIGAS) VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMOS PATVIRTINIMO“ PAKEITIMO

2025 m. sausio 31 d. Nr. P1E-26

Trakai

Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 25 straipsnio 5 dalimi, 27 straipsnio 2 dalies 7 punktu, Lietuvos Respublikos biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo 5 straipsnio 5 dalimi

1. Pakeičiu Trakų rajono savivaldybės biudžetinių įstaigų (išskyrus švietimo įstaigas) vadovų darbo apmokėjimo sistemą, patvirtintą Trakų rajono savivaldybės mero 2024 m. vasario 8 d. potvarkio Nr. P1E-74 „Dėl Trakų rajono savivaldybės biudžetinių įstaigų (išskyrus švietimo įstaigas) vadovų darbo apmokėjimo sistemos patvirtinimo“ (toliau – Darbo apmokėjimo sistema) 1 punktu, IV skyrių ir jį išdėstau taip

„IV SKYRIUS

PAREIGINĖS ALGOS KOEFICIENTAS IR JO NUSTATYMAS

12. Vadovų pareiginės algos koeficientai nustatomi

12.1. Savivaldybės meras nustato pareiginės algos koeficientų dydžius

12.1.1. vadovų (išskyrus socialinių paslaugų srities įstaigų vadovus) – atsižvelgdamas į Įstatymo 1 priede nurodytą pareiginės algos koeficientų intervalą ir į Darbo apmokėjimo sistemos priede ir 13 punkte numatytus pareiginės algos nustatymo kriterijus;

12.1.2. socialinių paslaugų srities įstaigų vadovų – atsižvelgdamas į Įstatymo 1 priede nurodytą pareiginės algos koeficientų intervalą (padidinus minimalų pareiginės algos koeficientą 21 procentu) ir į Darbo apmokėjimo sistemos priede ir 13 punkte numatytus pareiginės algos koeficiento nustatymo kriterijus;

13. Atsižvelgiant į biudžetinių metų Savivaldybės finansines galimybes, suderinus su Savivaldybės administracijos Valdymo, finansų ir ekonomikos specialistu, didinami įstaigų vadovams nustatyti pareiginės algos koeficientai pagal šiuos pareiginės algos koeficiento nustatymo kriterijus (toliau – Kriterijai)

13.1. įvairiapusiškas įstaigos veiklos vykdymas, naujų idėjų bei iniciatyvų įgyvendinimas, dalyvavimas tarptautiniuose, respublikiniuose projektuose, aukšti kolektyvų pasiekimai, įstaigos žinomumo didinimas nacionaliniu, tarptautiniu mastu – nustatytas pareiginės algos koeficientas didinamas 5 procentais;

13.2. įstaigos infrastruktūros bazės kokybinio lygio palaikymas ir atnaujinimas kitomis nei Savivaldybės biudžeto lėšomis – nustatytas pareiginės algos koeficientas didinamas 10 procentų;

13.3. inovatyvių priemonių, kurios reikšmingai lemia įstaigos teikiamų paslaugų kokybę ar įstaigos ekonominius rodiklius, įdiegimas, aukštos kvalifikacijos specialistų pritraukimas – nustatytas pareiginės algos koeficientas didinamas 10 procentų.

14. Nustatant pareiginę algą, papildomai įvertinamas vadovo, kaip savivaldybės kultūros ir meno įstaigos aukščiausiojo profesinio meninio lygio kultūros ir meno darbuotojo, nacionaliniu ir tarptautiniu mastu įgytas pripažinimas. Šiais atvejais vadovui nustatytas pareiginės algos koeficientas gali būti didinamas iki 100 procentų.

15. Socialinių paslaugų srities įstaigų vadovams pareiginės algos koeficientas didinamas atsižvelgiant į vadovo turimą galiojančią kvalifikacinę kategoriją: jeigu kvalifikacinė kategorija pirma (žemiausia), pareiginės algos koeficientas didinamas 15 procentų, jeigu antra (aukštesnė), – 20 procentų, jeigu trečia (aukščiausia), – 30 procentų.

16. Vadovaujamojo darbo patirtis apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo vadovaujama įmonėms, įstaigoms, organizacijoms ir (ar) jų padaliniams. Vadovaujamo darbo patirtis, įgyta kitose įmonėse, įstaigose ar organizacijose, yra vertinama tik tuo atveju, kai vadovas pateikia pažymą (dokumentą), iš atitinkamos įmonės, įstaigos ar organizacijos apie įgytą vadovaujamojo darbo patirtį.

17. Siūlymą dėl vadovo pareiginės algos konkretaus koeficiento nustatymo (toliau – siūlymas) Savivaldybės merui teikia įstaigą kuruojančio Trakų rajono savivaldybės administracijos (toliau – Savivaldybės administracija) skyriaus vedėjas ar specialistas. Siūlyme nurodytas konkretus vadovo pareiginės algos koeficientas negali viršyti Įstatymo 1 priede nustatyto didžiausio vadovo pareiginės algos koeficiento dydžio.

18. Konkretų vadovo pareiginės algos koeficientą nustato Savivaldybės meras, atsižvelgdamas į siūlymą bei į įstaigos darbo užmokesčio fondą.

19. Siūlyme nurodytas konkretus vadovo pareiginės algos koeficientas apskaičiuojamas Įstatymo 1 priede nustatytame pareiginės algos koeficientų intervale, įvertinus įstaigos darbo užmokesčio fondą ir Darbo apmokėjimo sistemos 13 punkte nustatytus Kriterijus.

20. Siūlyme nurodytas konkretus vadovo pareiginės algos koeficientas negali viršyti Įstatymo 1 priede nustatyto didžiausio vadovo pareiginės algos koeficiento dydžio.

21. Jei vadovo vadovaujamoje įstaigoje įvyksta įstaigos struktūriniai ar organizaciniai pokyčiai arba atsiranda kitų aplinkybių, nurodytų Įstatyme ar darančių įtaką Darbo apmokėjimo sistemos 13 punkte nustatytiems Kriterijams, dėl kurių būtina iš naujo įvertinti vadovui nustatytą pareiginės algos koeficientą, tai šis koeficientas iš naujo nustatomas (pakeičiamas) Savivaldybės mero potvarkiu, vadovaujantis Įstatyme nustatytais koeficientų dydžiais bei Darbo apmokėjimo sistemoje nustatyta tvarka.

22. Vadovas motyvuotą prašymą nustatyti iš naujo (pakeisti) pareiginės algos koeficientą pagal Darbo apmokėjimo sistemos 13.1 ir 13.2 papunkčiuose nurodytus atvejus teikia Savivaldybės merui. Prašymas turi būti suderintas su įstaigą kuruojančio Savivaldybės administracijos skyriaus vedėju ar specialistu.

23. Vadovų pareiginės algos koeficientų pakeitimą pagal Darbo apmokėjimo sistemos 12.1 papunktyje nurodytą tvarką Savivaldybės meras, gavęs įstaigą kuruojančio Savivaldybės administracijos skyriaus vedėjo ar specialisto siūlymą, peržiūri vieną kartą per metus per kasmetinį vadovų veiklos vertinimą arba esant poreikiui.

24 Naujai priimamų vadovų pareiginės algos koeficientas nustatomas pagal Darbo apmokėjimo sistemos 12.1 papunktį ir didinamas 14–15 punktuose nurodytais pagrindais.“

2. Papildau Darbo apmokėjimo sistemą priedu (pridedama).

3. Nurodau Savivaldybės administracijos Dokumentų valdymo skyriui šį potvarkį paskelbti Teisės aktų registre ir Trakų rajono savivaldybės interneto svetainėje.

Šis potvarkis per vieną mėnesį nuo jo paskelbimo dienos gali būti skundžiamas Lietuvos Respublikos administracinių bylų teisenos ir Lietuvos Respublikos ikiteisminio administracinių ginčų nagrinėjimo tvarkos įstatymuose nustatyta tvarka Lietuvos administracinių ginčų komisijai (Vilniaus g. 27, 01402 Vilnius) ar Lietuvos Respublikos administracinių bylų teisenos įstatyme nustatyta tvarka Regionų administraciniam teismui (Žygimantų g. 2, 01102 Vilnius).

Savivaldybės meras Andrius Šatevičius

Trakų rajono savivaldybės

biudžetinių įstaigų

(išskyrus švietimo įstaigas)

vadovų darbo apmokėjimo

sistemos priedas

TRAKŲ RAJONO SAVIVALDYBĖS BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ (IŠSKYRUS ŠVIETIMO ĮSTAIGAS) VADOVŲ PAREIGINĖS ALGOS KOEFICIENTAI

(Baziniais dydžiais)

Savivaldybės įstaigų grupė

Vadovaujamojo darbo patirtis (metais)

Pareiginės algos koeficientai, kai pareigybės lygis A

I GRUPĖ 201 ir daugiau pareigybių

iki 5

1,89–3,58

nuo daugiau kaip 5 iki 10

1,99–3,78

daugiau kaip 10

2,09–3,98

II GRUPĖ 51–200 pareigybių

iki 5

1,59–2,98

nuo daugiau kaip 5 iki 10

1,69–3,18

daugiau kaip 10

1,79–3,38

III GRUPĖ 50 ir mažiau pareigybių

iki 5

1,29–2,38

nuo daugiau kaip 5 iki 10

1,39–2,58

daugiau kaip 10

1,49–2,78