DĖL REGIONŲ ADMINISTRACINIO TEISMO VIDAUS TVARKOS TAISYKLIŲ DALIES PAKEITIMO

REGIONŲ ADMINISTRACINIO TEISMO

PIRMININKAS

ĮSAKYMAS

DĖL REGIONŲ ADMINISTRACINIO TEISMO VIDAUS TVARKOS TAISYKLIŲ DALIES PAKEITIMO

2025 m. gegužės 6 d. Nr. T-74

Vilnius

Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos teismų įstatymo 103 straipsnio 1 dalimi, Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymu, Lietuvos Respublikos darbo kodeksu, Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2006 m. vasario 28 d. nutarimu Nr. 200 „Dėl pavyzdinių valstybės institucijų ir įstaigų vidaus tvarkos taisyklių patvirtinimo“, atsižvelgdamas į teismo pirmininko 2025 m. balandžio 3 d. įsakymą Nr. T-50 „Dėl Regionų administracinio teismo organizacinės struktūros schemos patvirtinimo“ ir į tai, kad 2025 m. balandžio 7 d. nutraukta Regionų administracinio teismo Darbo tarybos veikla ir nauja Darbo taryba dar neišrinkta

1. P a k e i č i u teismo pirmininko 2023 m. gruodžio 21 d. įsakymu Nr. T-130 patvirtintų Regionų administracinio teismo vidaus tvarkos taisyklių 7.5, 9, 12, 15, 16, 18, 19, 20, 26, 33, 38.2 punktus ir 1 priedą (pridedamas) išdėstau juos taip

„7.5. viršvalandžiai skiriami tik teismo pirmininko arba teismo kanclerio įsakymu, esant darbuotojo raštiškam sutikimui.“

„9. Lankstus darbo grafikas arba individualus darbo laiko režimas teismo darbuotojams teismo pirmininko, teismo kanclerio ar Teisės grupės vadovo (pagal patvirtintos teismo struktūros pavaldumo schemą) rezoliucija gali būti nustatomas atsižvelgiant į teismo darbuotojo prašymą, kai nurodytos priežastys yra objektyvios ir pagrįstos, taip pat į teismo galimybes ir efektyvaus darbo užtikrinimą. Nuotolinis darbas teismo darbuotojams organizuojamas pagal teisme nustatytą tvarką.“

„12. Darbuotojai, palikdami teismą tarnybos ar darbo tikslais, turi apie tai informuoti tiesioginį vadovą ir priskirtą teisėją, ir nurodyti išvykimo tikslą bei trukmę. Norėdami išvykti ne darbo tikslais, darbuotojai turi gauti tiesioginio vadovo leidimą ir informuoti priskirtą teisėją.“

„15. Kasmetinės atostogos suteikiamos pagal metų pradžioje sudaromą atostogų grafiką, atsižvelgus į tai, kad kiekvienu konkrečiu laikotarpiu būtų pakankamas darbuotojų skaičius nepertraukiamam teismo darbui užtikrinti bei darbo funkcijoms vykdyti. Kasmet, iki kovo 1 dienos darbuotojai pageidavimus dėl atostogų pateikia teismo darbuotojui, atsakingam už personalo administravimą, kuris, juos apibendrinęs, sudaro bendro atostogų grafiko projektą ir iki balandžio 1 d. pateikia tvirtinti teismo pirmininkui, teismo kancleriui ar Teisės grupės vadovui (pagal patvirtintos teismo struktūros pavaldumo schemą). Teisėjų padėjėjai ir teismo posėdžių sekretoriai savo kasmetinių atostogų laiką derina su jiems priskirtu teisėju ir tiesioginiu vadovu, kiti darbuotojai – su tiesioginiu vadovu.“

„16. Darbuotojai, ketinantys pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis, kol nesudarytas atostogų grafikas, arba po grafiko sudarymo naujai priimti darbuotojai, taip pat darbuotojai, norintys pakeisti atostogų grafike nurodytą atostogų datą, motyvuotus prašymus ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas iki atostogų pradžios per DVS pateikia teismo pirmininkui, teismo kancleriui ar Teisės grupės vadovui (pagal patvirtintos teismo struktūros pavaldumo schemą). Pateiktas prašymas turi būti suderintas su tiesioginiu vadovu ir priskirtu teisėju per DVS. Pateikus prašymą nesilaikant nustatyto termino, teismo pirmininko, teismo kanclerio ar Teisės grupės vadovo rezoliucija prašymas gali būti netenkintas. Prašymas dėl atostogų išsprendžiamas teismo pirmininko, teismo kanclerio arba Teisės grupės vadovo rezoliucija DVS. Darbuotojai su rezoliucija supažindinami per DVS.“

„18. Tais atvejais, kai teismo darbuotojas nėra įgijęs teisės į jo prašomos trukmės kasmetines atostogas, kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos tik esant svarbioms priežastims ir darbuotojui raštu įsipareigojus atleidimo iš darbo atveju ne vėliau kaip jo atleidimo dieną grąžinti teismui už avansu suteiktas atostogas išmokėtus atostoginius.“

„19. Prašymai dėl tikslinių atostogų, poilsio ar laisvų dienų suteikimo pateikiami per DVS teismo pirmininkui, teismo kancleriui arba Teisės grupės vadovui (pagal patvirtintos teismo struktūros pavaldumo schemą) ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas (išskyrus nėštumo ir gimdymo atostogas, atostogas dėl artimųjų mirties ar dėl kitų skubių ir objektyvių priežasčių) iki atostogų pradžios, pridedant teisę į tikslines atostogas, poilsio ar laisvas dienas pagrindžiančius dokumentus. Pateiktas prašymas turi būti suderintas su priskirtu teisėju ir tiesioginiu vadovu per DVS. Pateikiant šiuos prašymus likus mažiau nei 5 darbo dienoms iki šių atostogų pradžios, papildomai prašyme turi būti nurodytos skubiai prašomų suteikti atostogų priežastys. Prašymas dėl atostogų, poilsio dienų ar laisvų dienų suteikimo išsprendžiamas teismo pirmininko, teismo kanclerio arba Teisės grupės vadovo (pagal patvirtintos teismo struktūros pavaldumo schemą) rezoliucija DVS. Darbuotojai su rezoliucija supažindinami per DVS.“

„20. Jei darbuotojas atostogų metu tampa laikinai nedarbingas (gauna nedarbingumo pažymėjimą), apie tai nedelsdamas turi pranešti savo tiesioginiam vadovui ir darbuotojui, atsakingam už personalo administravimą, bei susiderinti dėl atostogų dalies, nepanaudotos dėl ligos, pratęsimo, perkėlimo į kitą laiką arba pridėjimo prie kitų metų kasmetinių atostogų. Pasibaigus nedarbingumo laikotarpiui darbuotojas privalo teismo darbuotojui, atsakingam už personalo administravimą, pateikti prašymą perkelti dėl ligos nepanaudotų atostogų dalį į kitą laiką, pridėti prie kitų metų kasmetinių atostogų ar pratęsti nepanaudotų atostogų dalį iš karto pasibaigus atostogoms, jei tai netrukdo teismo veiklai. Darbuotojų atostogos pratęsiamos teismo pirmininko, teismo kanclerio ar Teisės grupės vadovo (pagal patvirtintos teismo struktūros pavaldumo schemą) rezoliucija DVS. Darbuotojai su rezoliucija supažindinami per DVS.“

„26. Su teisėjais tiesiogiai dirbantys darbuotojai dėl nebuvimo nustatytu darbo laiku (išvykimo, vėlavimo, visų rūšių atostogų, papildomų poilsio dienų) (tiek tarnybos ar darbo tikslais, tiek ne darbo tikslais) privalo informuoti priskirtą teisėją, bei suderinti su tiesioginiu vadovu, kiti darbuotojai – suderinti su tiesioginiu vadovu.“

„33. Atleidžiamas iš pareigų teismo darbuotojas ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną privalo tiesioginiam vadovui (tiesiogiai su teisėjais dirbantis darbuotojas ir teisėjui) perduoti jo žinioje esančias bylas ir susijusius dokumentus, uždaryti visas gautas užduotis DVS, informuoti apie nebaigtus vykdyti pavedimus ir perduoti atsakingiems asmenims šias materialines vertybes (jeigu jos darbuotojui buvo išduotos):“.

„38.2 dalyvauti su darbo sritimi susijusiuose kvalifikacijos kėlimo kursuose, seminaruose ar konferencijose suderinus su tiesioginiu vadovu per DVS, o mokamuose kvalifikacijos kėlimo kursuose, seminaruose ar konferencijose - suderinus su tiesioginiu vadovu ir pateikus prašymą teismo pirmininkui arba teismo kancleriui (atsižvelgiant į tiesioginį pavaldumą) per DVS. Tiesiogiai su teisėjais dirbantys darbuotojai informuoja teisėją.

2. L a i k a u netekusiu galios teismo pirmininko 2023 m. gruodžio 21 d. įsakymu Nr. T-130 patvirtintų Regionų administracinio teismo vidaus tvarkos taisyklių 24 punktą.

3. Pavedu

3.1. vyresniajai specialistei Irenai Mialdunienei įregistruoti šį įsakymą Teisės aktų registre (TAR);

3.2. Teismo pirmininko padėjėjai ryšiams su žiniasklaida ir visuomene Sigitai Gamulėnienei šį įsakymą paskelbti teismo interneto svetainėje;

3.3. vyresniajai specialistei Irenai Mialdunienei su šiuo įsakymu supažindinti teisėjus ir teismo darbuotojus per Liteko II DVS.

Teismo pirmininkas Gediminas Užubalis