DĖL ŠAKIŲ RAJONO SAVIVALDYBĖS TARYBOS 2020 M. LAPKRIČIO 20 D. SPRENDIMO NR. T-344 „DĖL ŠAKIŲ RAJONO SAVIVALDYBĖS BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO“ PAKEITIMO

ŠAKIŲ RAJONO SAVIVALDYBĖS TARYBA

SPRENDIMAS

DĖL ŠAKIŲ RAJONO SAVIVALDYBĖS TARYBOS 2020 M. LAPKRIČIO 20 D. SPRENDIMO NR. T-344 „DĖL ŠAKIŲ RAJONO SAVIVALDYBĖS BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO“ PAKEITIMO

2021 m. sausio 22 d. Nr. T-1

Šakiai

Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 18 straipsnio 1 dalimi, Lietuvos Respublikos biudžetinių įstaigų įstatymo 4 straipsnio 3 dalies 7 punktu, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymu, Šakių rajono savivaldybės taryba nusprendžia,

pakeisti Šakių rajono savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo tvarkos aprašą, patvirtintą Šakių rajono savivaldybės tarybos 2020 m. lapkričio 20 d. sprendimu Nr. T-344 „Dėl Šakių rajono savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo tvarkos aprašo patvirtinimo“

1. Pakeisti 2 punktą ir jį išdėstyti taip

„2. Šakių rajono savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimas nustatomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymu (toliau – Įstatymas).“

2. Pakeisti 5 punktą ir jį išdėstyti taip

„5. Įstaigų (ne švietimo įstaigų) vadovų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal Įstatymo 1 priedą, atsižvelgiant į įstaigos pareigybių sąraše nustatytą darbuotojų pareigybių skaičių ir vadovaujamo darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo vadovaujama įmonėms, įstaigoms ir organizacijoms ir (ar) jų padaliniams.“

3. Pakeisti 9 punktą ir jį išdėstyti taip

„9. Ikimokyklinio, bendrojo ir neformaliojo ugdymo mokyklų vadovų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal Įstatymo 5 priede esančią mokyklų vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientų lentelę ir šio Aprašo 2 priede nurodytus aspektus.“

4. Pakeisti 10 punktą ir jį išdėstyti taip

„10. Švietimo pagalbos įstaigos vadovo pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal Įstatymo 1 priedą, atsižvelgiant į įstaigos pareigybių sąraše nustatytą darbuotojų pareigybių skaičių, vadovaujamo darbo patirtį ir veiklos sudėtingumą.“

5. Pakeisti 18 punkto 4 papunktį ir jį išdėstyti taip

„4) nepatenkinamai, – Įstaigos vadovui, išskyrus švietimo įstaigos vadovą, vieniems metams nustato mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, tačiau ne mažesnį, negu šio Įstatymo 1 priede tai pareigybei pagal vadovaujamo darbo patirtį numatytas minimalus koeficientas; švietimo įstaigos vadovui vieniems metams nustato mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, tačiau ne mažesnį, negu Įstatymo 5 ar 1 priede tai pareigybei numatytas minimalus pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas.“

6. Pakeisti 23 punktą ir jį išdėstyti taip

„23. Priemokos už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas, atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, bet neviršijama nustatyta darbo laiko trukmė, už pavadavimą, kai raštu pavedama laikinai atlikti kito darbuotojo funkcijas ar už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą gali siekti iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio ir gali būti skiriamos ne ilgiau kaip iki kalendorinių metų pabaigos. Šių priemokų ir pareiginės algos kintamosios dalies suma negali viršyti 60 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Priemokos mokėjimo trukmė negali būti ilgesnė nei vieneri metai. Priemoka už darbą, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų gali siekti iki 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio ir gali būti skiriama iki darbo, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, pabaigos.“

7. Pakeisti 24 punktą ir jį išdėstyti taip

„24. Įstaigų vadovams ne daugiau kaip vieną kartą per metus gali būti skiriamos premijos

24.1. atlikus vienkartines įstaigos veiklai ypač svarbias užduotis;

24.2. labai gerai įvertinus Įstaigos vadovo veiklą;

24.3. įgijus teisę gauti socialinio draudimo senatvės pensiją ir darbuotojo iniciatyva nutraukus darbo sutartį.“

8. 1 priede išbraukti koeficientų lentelę ir 1 priedą išdėstyti taip

„VALSTYBĖS IR SAVIVALDYBIŲ ĮSTAIGŲ (IŠSKYRUS ŠVIETIMO ĮSTAIGŲ) VADOVŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI

1. Konkretus pareiginės algos pastoviosios dalies dydis nustatomas pagal minimalų pastoviosios dalies koeficientą, numatytą Įstatymo 1 priede, kuris gali būti didinamas, atsižvelgiant į šiuos kriterijus

1.1. biudžetinės įstaigos veiklos sudėtingumą – gali būti pridedama iki 2,0;

1.2. vadovo darbo intensyvumą – gali būti pridedama iki 1,0;

1.3. vadovo atsakomybės lygį – gali būti pridedama iki 1,0;

1.4. papildomų įgūdžių ar svarbių einamoms pareigoms žinių turėjimą – gali būti pridedama iki 1,0;

1.5. visuomeninė, švietėjiška veikla, susijusi su įstaigos vykdomomis funkcijomis ir kita – gali būti pridedama iki 0,5.

2. A1 lygio pareigybėms pagal darbo apmokėjimo sistemoje nustatytus dydžius pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas didinamas 20 procentų.

3. Nustatant pareiginės algos pastoviąją dalį, papildomai įvertinamas savivaldybių kultūros ir meno įstaigų aukščiausiojo profesinio meninio lygio kultūros ir meno darbuotojų nacionaliniu ir tarptautiniu mastu įgytas pripažinimas, Lietuvos Respublikos Vyriausybės ar jos įgaliotos institucijos nustatytas atskirų profesijų trūkumas Lietuvos Respublikos darbo rinkoje, trenerių ar darbuotojų aukšta kvalifikacinė kategorija, nustatyta pagal tam tikrai darbuotojų grupei keliamus kvalifikacinius reikalavimus. Šiais atvejais šio Aprašo 1 priede nustatyti pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai gali būti didinami

3.1. įgijus tarptautinio lygio pripažinimą – iki 20 procentų;

3.2. įgijus nacionalinio lygio pripažinimą – iki 10 procentų;

3.3. jeigu įstaigoje dirba ne mažiau kaip 5 darbuotojai, kurių profesijų darbo rinkoje yra trūkumas ir šioje įstaigoje šių darbuotojų poreikis yra patenkintas – 5 procentai.

4. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento padidinimas šio Aprašo 1 priedo 2 ir 3 punktuose nustatytais pagrindais negali viršyti 100 procentų šio Aprašo 1 priede nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento dydžio.

5. Kultūros centrų vadovams nustatyti pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai gali būti didinami vadovaujantis šiais rodikliais

5.1. Už suteiktą kvalifikacinę klasę

1-ąją kvalifikacinę klasę – 20 procentų;

2-ąją kvalifikacinę klasę – 15 procentų;

3-ąją kvalifikacinę klasę – 10 procentų.

5.2. Vadovaujamų mėgėjų meno kolektyvų skaičius ir jiems suteikta kategorija

Už kolektyvui suteiktą pirmą kategoriją – 0,82;

Už kolektyvui suteiktą antrą kategoriją – 0,55;

Už kolektyvui suteiktą trečią kategoriją – 0,28;

Už kolektyvui suteiktą ketvirtą kategoriją – 0,14.

5.3. Už tarptautinius ir respublikinius mėgėjų meno kolektyvų, kuriems nėra suteikiamos kategorijos įvertinimus

Už kolektyvui suteiktą tarptautinį įvertinimą – 0,82;

Už kolektyvui suteiktą respublikinį įvertinimą – 0,28–0,82.

6. Socialines paslaugas teikiančių įstaigų vadovams nustatyti pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai gali būti didinami vadovaujantis šiais rodikliais

6.1. gauna paramą (ne savivaldybės biudžeto lėšas) įstaigos veiklai gerinti ir plėsti; patalpoms bei aplinkai atnaujinti;

6.2. įstaiga kaip pareiškėjas arba kaip partneris dalyvauja projektinėje veikloje.

7. Savivaldybės visuomenės sveikatos biuro vadovo nustatyti pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas gali būti didinami vadovaujantis šiais rodikliais

Įstaiga optimaliai panaudoja ir pilnai įsisavina lėšas deleguotai funkcijai atlikti;

Įstaiga kaip pareiškėjas arba kaip partneris dalyvauja bent viename regioniniame šalies arba tarptautiniame projekte.“

9. 2 priede išbraukti koeficientų lenteles ir 2 priedą išdėstyti taip

„ŠVIETIMO ĮSTAIGŲ VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMAS

1. Mokyklų (ikimokyklinio, bendrojo ir neformaliojo ugdymo) vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai nurodyti Įstatymo 5 priede.

2. Švietimo pagalbos įstaigos vadovo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai nurodyti Įstatymo 1 priede.

3. Mokyklų vadovų pareiginės algos koeficientas nustatomas atsižvelgiant į darbo užmokesčio fondą ir lėšas ugdymo procesui organizuoti ir valdyti, kuris dėl veiklos sudėtingumo didinamas

3.1. specialiojo ugdymo centro vadovui 10 procentų;

3.2. gimnazijų vadovams 2 procentus.

4. Švietimo pagalbos įstaigos vadovo pareiginės algos pastoviosios dalies dydis nustatomas atsižvelgiant į darbo užmokesčio fondą ir lėšas ugdymo procesui organizuoti ir valdyti.

5. Švietimo įstaigos vadovo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą pagal šio Aprašo 2 priede nurodytus kriterijus nustato Savivaldybės meras. Savivaldybės mero potvarkio projektą dėl pastoviosios dalies koeficiento nustatymo švietimo įstaigos vadovui parengia Savivaldybės administracija.“

Šis sprendimas per vieną mėnesį nuo sprendimo paskelbimo dienos gali būti skundžiamas Lietuvos administracinių ginčų komisijos Kauno apygardos skyriui adresu: Laisvės al. 36, Kaunas, arba Regionų apygardos administracinio teismo Kauno rūmams adresu: A. Mickevičiaus g. 8A, Kaunas.

Savivaldybės meras Edgaras Pilypaitis