dėl BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ, KURIŲ SAVININKĖ YRA bIRŠTONO SAVIVALDYBĖ, VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMOS TVIRTINIMO

Suvestinė redakcija nuo 2024-10-03

Potvarkis paskelbtas: TAR 2024-06-18, i. k. 2024-11004

BIRŠTONO SAVIVALDYBĖS MERAS

POTVARKIS

dėl BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ, KURIŲ SAVININKĖ YRA bIRŠTONO SAVIVALDYBĖ, VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMOS TVIRTINIMO

2024 m. sausio 29 d. Nr. (2.1.E)-MVE-013

Birštonas

Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 27 straipsnio 2 dalies 7 punktu, Lietuvos Respublikos biudžetinių įstaigų įstatymo 5 straipsnio 2 dalimi, Lietuvos Respublikos biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo 5 straipsniu, Darbo apmokėjimo sistemos nustatymo rekomendacijomis, patvirtintomis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2023 m. lapkričio 8 d. nutarimu Nr. 857 „Dėl darbo apmokėjimo sistemos nustatymo rekomendacijų patvirtinimo“

1.T v i r t i n u Biudžetinių įstaigų, kurių savininkė yra Birštono savivaldybė, vadovų darbo apmokėjimo sistemą (pridedama).

2. N u r o d a u šį potvarkį paskelbti Teisės aktų registre.

Savivaldybės merė Nijolė Dirginčienė

PATVIRTINTA

Birštono savivaldybės mero

2024 m. sausio 29 d.

potvarkiu Nr. (2.1.E)-MVE-013

BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ, KURIŲ SAVININKĖ YRA BIRŠTONO SAVIVALDYBĖ, VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMA

I SKYRIUS

BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Biudžetinių įstaigų, kurių savininkė yra Birštono savivaldybė, vadovų darbo apmokėjimo sistema (toliau – Sistema) nustato Savivaldybės biudžetinių įstaigų (toliau – Įstaiga) vadovų (išskyrus Savivaldybės administracijos direktoriaus ir Savivaldybės kontrolieriaus) pareiginės algos koeficiento nustatymo kriterijus ir jų intervalus, priemokų dydžius ir jų skyrimo tvarką, piniginių išmokų skyrimo atvejus ir tvarką.

2. Įstaigos vadovo darbo užmokestį sudaro

2.1. pareiginė alga;

2.2. priemokos;

2.3. piniginė išmoka už atliktą darbą;

2.4. mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, viršvalandinį darbą ar darbą, kai nukrypstama nuo normalių darbo sąlygų, budėjimą.

3. Sistemoje vartojamos sąvokos atitinka Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatyme (toliau – Įstatymas) ir kituose teisės aktuose apibrėžtas sąvokas.

II SKYRIUS

PAREIGINĖS ALGOS NUSTATYMAS IR DIDINIMAS ĮSTAIGŲ VADOVAMS (IŠSKYRUS ŠVIETIMO ĮSTAIGŲ VADOVUS)

4. Įstaigos vadovams pareiginė alga nustatoma iš Įstatymo 1 priede nustatyto vadovams pareiginės algos koeficientų intervalo, atsižvelgiant į Sistemos 5 punkte numatytus pareiginės algos nustatymo kriterijus.

5. Konkretus pareiginės algos koeficientas nustatomas Savivaldybės mero potvarkiu pagal minimalų pareiginės algos koeficientą (Įstatymo 1 priedas), kuris didinamas, įvertinus įstaigos darbo užmokesčio fondą, atsižvelgiant į šiuos kriterijus

5.1. biudžetinės įstaigos veiklos sudėtingumą – gali būti pridedama iki 0,9;

5.2. vadovo darbo intensyvumą – gali būti pridedama iki 0,6;

5.3. vadovo atsakomybės lygį – gali būti pridedama iki 0,8;

5.4. papildomų įgūdžių ar svarbių einamoms pareigoms žinių turėjimą – gali būti pridedama iki 0,1;

5.5. visuomeninė, švietėjiška veikla, susijusi su įstaigos vykdomomis funkcijomis ir kita – gali būti pridedama iki 0,29.

Punkto pakeitimai

Nr. (2.1.E)-MVE-165, 2024-10-02, paskelbta TAR 2024-10-02, i. k. 2024-17320

6. A1 lygio pareigybių pareiginės algos koeficientai didinami 20 procentų.

7. Socialinių paslaugų srities darbuotojams Įstatymo 1 priede nustatyti minimalūs pareiginės algos koeficientai didinami 21 procentu.

8. Nustatant pareiginės algos koeficientą, papildomai įvertinamas Savivaldybės kultūros ir meno įstaigų aukščiausio profesinio meninio lygio kultūros ir meno darbuotojų nacionaliniu ir tarptautiniu mastu įgytas pripažinimas, Vyriausybės ar jos įgaliotos institucijos nustatytas tam tikrų profesijų atstovų trūkumas Lietuvos Respublikos darbo rinkoje, socialinių paslaugų srities darbuotojų aukšta kvalifikacinė kategorija, nustatyta pagal tam tikrai darbuotojų grupei keliamus kvalifikacinius reikalavimus. Šiais atvejais vadovui pagal Sistemą nustatytas pareiginės algos koeficientas gal būti didinamas iki 100 procentų.

9. Socialinių paslaugų srities darbuotojo pareiginės algos koeficientas didinamas atsižvelgiant į jo turimą galiojančią kvalifikacinę kategoriją: jeigu socialinių paslaugų srities darbuotojo kvalifikacinė kategorija yra pirma (žemiausia), jo pareiginės algos koeficientas didinamas 15 proc., jeigu antra (aukštesnė), – 20 proc., jeigu trečia (aukščiausia), – 30 proc. Socialinių paslaugų srities darbuotojams, neturintiems kvalifikacinės kategorijos, pareiginės algos koeficientai gali būti didinami iki 10 procentų.

10. Atrinkus pretendentą Įstaigos vadovo pareigybei užimti, pareiginės algos koeficientas nustatomas Savivaldybės mero potvarkiu pagal Sistemoje numatytus kriterijus.

11. Įstaigos vadovui nustatytas pareiginės algos koeficientas keičiamas (nustatomas iš naujo) Savivaldybės mero potvarkiu pasikeitus Įstaigos vadovo pareiginės algos koeficiento nustatymo kriterijams pagal pateiktą Įstaigos vadovo motyvuotą prašymą, atsižvelgiant į Savivaldybės administracijos skyriaus, kuruojančio Savivaldybės biudžetinę įstaigą, pateiktą motyvuotą siūlymą. Įstaigos vadovas atsako už teisingų duomenų pateikimą.

III SKYRIUS

PAREIGINĖS ALGOS NUSTATYMAS IR DIDINIMAS ŠVIETIMO ĮSTAIGŲ VADOVAMS

12. Švietimo įstaigų vadovams pareiginė alga nustatoma pagal Įstatymo 2 priedą, atsižvelgiant į mokykloje ugdomų mokinių skaičių, pedagoginio darbo stažą ir veiklos sudėtingumą. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai dėl veiklos sudėtingumo didinami pagal šio Aprašo 14 punkte nustatytus kriterijus.

13. Švietimo įstaigų vadovams pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai nustatomi Savivaldybės mero potvarkiu.

14. Veiklos sudėtingumo kriterijai

14.1. 5 proc. – ikimokyklinio ugdymo mokyklų, bendrojo ugdymo mokyklų vadovams, atsakingiems už mokinių, turinčių specialiųjų ugdymosi poreikių, ugdymo organizavimą, jeigu šiose įstaigose ugdoma (mokoma) 10 ir daugiau mokinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių;

14. 2. 5 proc. – mokyklų vadovams, jeigu mokykloje ugdoma (mokoma) 10 ar daugiau užsieniečių ar Lietuvos Respublikos piliečių, atvykusių gyventi į Lietuvos Respubliką, nemokančių valstybinės kalbos, dvejus metus nuo mokinio mokymosi pagal bendrojo ugdymo ir profesinio mokymo programas pradžios Lietuvos Respublikoje.

15. Švietimo įstaigų vadovams pareiginės algos koeficientas turi būti keičiamas (nustatomas iš naujo) pasikeitus pareiginės algos koeficiento nustatymo kriterijams, nurodytiems Įstatymo 2 priede ir (arba) darbo apmokėjimo sistemoje pagal pateiktą Švietimo įstaigos vadovo motyvuotą prašymą, atsižvelgiant į Savivaldybės administracijos Švietimo, kultūros ir sporto skyriaus (toliau – Švietimo, kultūros ir sporto skyrius) pateiktą motyvuotą siūlymą. Švietimo įstaigos vadovas atsako už teisingų duomenų apie pedagoginį darbo stažą, mokinių skaičių ir kitų duomenų pateikimą.

IV SKYRIUS

PRIEMOKOS, SKATINIMAS, MATERIALINĖS PAŠALPOS

16. Įstaigų vadovams gali būti mokamos priemokos Įstatymo 8 straipsnyje numatytomis sąlygomis ir pagrindais.

17. Priemoka Įstaigų vadovams skiriama Savivaldybės mero potvarkiu pagal pateiktą Įstaigos vadovo motyvuotą prašymą, kuriame turi būti nurodytos konkrečios aplinkybės, kurioms esant, prašoma skirti priemoka, laikotarpis, kuriam prašoma pavesti ir prašomas nustatyti priemokos dydis.

18. Skyrius, kuruojantis Savivaldybės biudžetinę įstaigą, įvertinęs Įstaigos vadovo prašymą, Įstatymo 10 straipsnyje nurodytas aplinkybes, teikia Savivaldybės merui siūlymą dėl priemokos skyrimo, kuriame nurodo konkrečias aplinkybes ir siūlomą nustatyti priemokos dydį.

19. Už nepriekaištingą pareigų atlikimą Įstaigų vadovai gali būti skatinami Įstatymo 10 straipsnyje numatytomis sąlygomis ir pagrindais Savivaldybės mero potvarkiu pagal pateiktą Įstaigos vadovo motyvuotą prašymą.

20. Materialinė pašalpa Įstaigų vadovams gali būti skiriama Įstatymo 11 straipsnyje numatytomis sąlygomis ir pagrindais Savivaldybės mero potvarkiu pagal pateiktą Įstaigos vadovo motyvuotą prašymą.

V SKYRIUS

BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

21. Sistema gali būti keičiama, papildoma, panaikinama Savivaldybės mero potvarkiu.

22. Prieš keičiant Sistemą vykdomos vadovų informavimo ir konsultavimo procedūros Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka.

_________________________

Pakeitimai

1.

Birštono savivaldybės administracija, Potvarkis

Nr. (2.1.E)-MVE-165, 2024-10-02, paskelbta TAR 2024-10-02, i. k. 2024-17320

Dėl Birštono savivaldybės mero 2024 m. sausio 29 d. potvarkio Nr. (2.1.E)-MVE-013 „Dėl Biudžetinių įstaigų, kurių savininkė yra Birštono savivaldybė, vadovų darbo apmokėjimo sistemos tvirtinimo“ pakeitimo