DĖL KAZLŲ RŪDOS SAVIVALDYBĖS ŠVIETIMO ĮSTAIGŲ DIREKTORIŲ DARBO APMOKĖJIMO TVARKOS APRAŠO PAKEITIMO

KAZLŲ RŪDOS SAVIVALDYBĖS TARYBA

SPRENDIMAS

DĖL KAZLŲ RŪDOS SAVIVALDYBĖS ŠVIETIMO ĮSTAIGŲ DIREKTORIŲ DARBO APMOKĖJIMO TVARKOS APRAŠO PAKEITIMO

2021 m. lapkričio 29 d. Nr. TS-235

Kazlų Rūda

Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 16 straipsnio 4 dalimi, 18 straipsnio 1 dalimi, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo 5 straipsnio 2 dalimi Kazlų Rūdos savivaldybės taryba n u s p r e n d ž i a

Pakeisti Kazlų Rūdos savivaldybės tarybos 2021-01-25 sprendimu Nr. TS-3 „Dėl Kazlų Rūdos savivaldybės švietimo įstaigų direktorių darbo apmokėjimo tvarkos aprašo patvirtinimo“ patvirtintą Kazlų Rūdos savivaldybės švietimo įstaigų direktorių darbo apmokėjimo tvarkos aprašą ir jį išdėstyti nauja redakcija (pridedama).

Šis sprendimas per vieną mėnesį nuo jo paskelbimo arba įteikimo dienos gali būti skundžiamas Lietuvos Respublikos ikiteisminio administracinių ginčų nagrinėjimo tvarkos įstatymo nustatyta tvarka Lietuvos administracinių ginčų komisijos Kauno apygardos skyriui (Laisvės al. 36, 44240 Kaunas) arba Regionų apygardos administracinio teismo Kauno rūmams (A. Mickevičiaus g. 8A, 44312 Kaunas) Lietuvos Respublikos administracinių bylų teisenos įstatymo nustatyta tvarka.

Savivaldybės meras Mantas Varaška

PATVIRTINTA

Kazlų Rūdos savivaldybės tarybos

2021 m. sausio 25 d. sprendimu

Nr. TS-3

(Kazlų Rūdos savivaldybės tarybos

2021 m. lapkričio 29 d. sprendimo

Nr. TS-235 redakcija)

KAZLŲ RŪDOS SAVIVALDYBĖS ŠVIETIMO ĮSTAIGŲ DIREKTORIŲ DARBO APMOKĖJIMO TVARKOS APRAŠAS

I SKYRIUS

BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Kazlų Rūdos savivaldybės švietimo įstaigų direktorių darbo apmokėjimo tvarkos aprašas (toliau tekste – Aprašas) nustato Kazlų Rūdos savivaldybės mokyklų (toliau tekste – Mokyklos) ir Kazlų Rūdos pedagoginės psichologinės tarnybos (toliau tekste – Tarnyba) direktorių darbo apmokėjimo sistemą – pareiginės algos pastoviosios dalies nustatymo ir didinimo kriterijus, pareiginės algos kintamosios dalies mokėjimo tvarką ir sąlygas, priemokų, premijų ir materialinių pašalpų mokėjimo tvarką ir sąlygas.

2. Mokyklų/Tarnybos direktorių darbo užmokesčio sudėtinės dalys nustatytos Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo (toliau tekste – Įstatymas) 5 straipsnio 1 dalyje.

3. Apraše vartojamos sąvokos atitinka Įstatyme ir kituose teisės aktuose apibrėžtas sąvokas.

II SKYRIUS

PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES NUSTATYMAS IR DIDINIMAS

4. Pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientais. Pareiginės algos koeficiento vienetas yra lygus pareiginės algos baziniam dydžiui. Pareiginės algos pastovioji dalis apskaičiuojama atitinkamą pareiginės algos koeficientą dauginant iš pareiginės algos bazinio dydžio.

5. Mokyklos direktoriaus pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal Įstatymo 5 priede pateiktus pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientus, atsižvelgiant į Mokykloje ugdomų mokinių skaičių, pedagoginio darbo stažą ir veiklos sudėtingumą. Mokyklos direktoriaus pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) negali viršyti praėjusio ketvirčio Mokyklos darbuotojų 4 vidutinių pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžių. Mokyklos direktorius, pedagoginio darbo stažą įrodančius dokumentus, pateikia Kazlų Rūdos savivaldybės administracijai.

6. Tarnybos direktoriaus pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal šios Aprašo priede pateiktus pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientus, atsižvelgiant į pareigybių sąraše nustatytą darbuotojų pareigybių skaičių, vadovaujamo darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo vadovaujama įmonėms, įstaigoms ir organizacijoms ir (ar) jų padaliniams. Tarnybos direktoriaus pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) negali viršyti praėjusio ketvirčio Tarnybos darbuotojų 4 vidutinių pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžių. Tarnybos direktorius, vadovaujamo darbo patirtį įrodančius dokumentus, pateikia Kazlų Rūdos savivaldybės administracijai.

7. Mokyklos direktoriui dėl veiklos sudėtingumo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas didinamas

7.1. 5 procentais (pateikus įrodančius dokumentus), jeigu Mokykloje ugdoma (mokoma)

7.1.1. 10 ir daugiau mokinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių,

7.1.2. 10 ar daugiau užsieniečių ar Lietuvos Respublikos piliečių, atvykusių gyventi į Lietuvos Respubliką, nemokančių valstybinės kalbos, dvejus metus nuo mokinio mokymosi pagal bendrojo ugdymo programas pradžios Lietuvos Respublikoje;

7.2. 15 procentų Mokyklos direktoriui, dirbančiam mokykloje, skirtoje mokiniams, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turintiems didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių.

8. Konkretų Mokyklos/Tarnybos direktoriaus pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą ir jo padidinimą potvarkiu nustato Kazlų Rūdos savivaldybės meras.

9. Bendrojo ugdymo, ikimokyklinio ugdymo mokyklų direktorių pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai nustatomi atsižvelgiant į mokinių skaičių einamųjų metų rugsėjo 1 dieną; neformaliojo vaikų švietimo mokyklų direktorių – atsižvelgiant į mokinių skaičių einamųjų metų spalio 1 dieną. Bendrabučiuose gyvenantys mokiniai į bendrą mokinių skaičių įskaičiuojami taikant koeficientą 1,5.

10. Mokyklos/Tarnybos direktoriaus pareiginės algos pastovioji dalis sulygstama darbo sutartyje pagal šios Aprašo nuostatas.

11. Mokyklos direktoriaus pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas iš naujo

11.1. pasikeitus mokinių skaičiui;

11.2. pasikeitus pedagoginio darbo stažui;

11.3. pasikeitus veiklos sudėtingumui;

11.4. nustačius, kad Mokyklos direktoriaus pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) viršija praėjusio ketvirčio Mokyklos darbuotojų 4 vidutinius pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžius.

12. Tarnybos direktoriaus pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas iš naujo

12.1. pasikeitus darbuotojų pareigybių skaičiui;

12.2. pasikeitus vadovaujamojo darbo patirčiai;

12.3. nustačius, kad Tarnybos direktoriaus pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) viršija praėjusio ketvirčio Tarnybos darbuotojų 4 vidutinius pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžius.

III SKYRIUS

PAREIGINĖS ALGOS KINTAMOSIOS DALIES MOKĖJIMO TVARKA IR SĄLYGOS

13. Mokyklos/Tarnybos direktoriaus pareiginės algos kintamosios dalies dydžio nustatymas priklauso nuo praėjusių metų veiklos vertinimo pagal direktoriui nustatytas metines veiklos užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius bei gebėjimus atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, išskyrus šio Aprašo 15 punkte nurodytus atvejus.

14. Įvertinus Mokyklos direktoriaus, dalyvaujant Mokyklos taryboms, Tarnybos direktoriaus, dalyvaujant darbuotojų atstovavimą įgyvendinantiems asmenims, veiklą

14.1. labai gerai – Mokyklos/Tarnybos direktoriui iki kito kasmetinio veiklos vertinimo nustatoma ne mažesnė kaip 15 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio pareiginės algos kintamoji dalis;

14.2. gerai – Mokyklos/Tarnybos direktoriui iki kito kasmetinio veiklos vertinimo nustatoma ne mažesnė kaip 5 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio pareiginės algos kintamoji dalis;

14.3. patenkinamai – Mokyklos/Tarnybos direktoriui nenustatomas pareiginės algos kintamoji dalis;

14.4. nepatenkinamai – Mokyklos/Tarnybos direktoriui iki kito kasmetinio veiklos vertinimo nustatomas mažesnis pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas, tačiau ne mažesnis, negu šio Aprašo priede tai pareigybei pagal vadovaujamo darbo patirtį numatytas minimalus koeficientas. Su įstaigos vadovu gali būti sudarytas rezultatų gerinimo planas (pagal Darbo kodekso 57 straipsnio 5 dalį), kurio vykdymas įvertinimas ne anksčiau kaip po 2 mėnesių. Rezultatų gerinimo plano vykdymo rezultatus įvertinus nepatenkinamai, su Mokyklos/Tarnybos direktoriumi gali būti nutraukiama darbo sutartis pagal Darbo kodekso 57 straipsnio 1 dalies 2 punktą.

15. Jeigu Mokyklos/Tarnybos direktoriaus metų veiklos ataskaita įvertinama nepatenkinamai dvejus metus iš eilės, Kazlų Rūdos savivaldybės meras priima sprendimą atleisti Mokyklos/Tarnybos direktorių iš pareigų ir nutraukti su juo sudarytą darbo sutartį per 10 darbo dienų nuo įstaigos vadovo metų veiklos ataskaitos įvertinimo, neišmokant jam išeitinės išmokos.

16. Mokyklos/Tarnybos direktoriui pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta priėmimo į darbą metu, direktoriui grįžus iš vaiko priežiūros atostogų, atsižvelgiant į Mokyklos/Tarnybos direktoriui keliamus uždavinius, tačiau ji negali būti didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio ir negali būti mokama ilgiau kaip iki kasmetinio veiklos vertinimo.

17. Konkrečius Mokyklos/Tarnybos direktoriaus pareiginės algos kintamosios dalies dydžius potvarkiu nustato Kazlų Rūdos savivaldybės meras.

IV SKYRIUS

PRIEMOKŲ, PREMIJŲ IR MATERIALINIŲ PAŠALPŲ MOKĖJIMAS

18. Mokyklos/Tarnybos direktoriui, atsižvelgiant į atliekamų funkcijų ar užduočių sudėtingumą, mastą ir pobūdį, gali būti skiriamos priemokos už

18.1. papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, bet neviršijant nustatytos darbo laiko trukmės;

18.2. pavadavimą, kai raštu pavedama laikinai atlikti kito darbuotojo pareigybei nustatytas funkcijas;

18.3. papildomų funkcijų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą;

18.4. darbą, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų.

19. Šio Aprašo 18 punkte nustatytos priemokos gali siekti iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio ir gali būti skiriamos ne ilgiau kaip iki kalendorinių metų pabaigos. Šių priemokų ir pareiginės algos kintamosios dalies suma negali viršyti 60 procentų nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Šio Aprašo 18.4 papunktyje nustatyta priemoka gali siekti iki 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio ir gali būti skiriama iki darbo, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, pabaigos.

20. Šio Aprašo 18.4 papunktyje nustatyta priemoka neskiriama, jeigu Mokyklos/Tarnybos direktoriui karantino metu taikomi specialiuose įstatymuose nustatyti darbo apmokėjimo dydžiai.

21. Mokyklos/Tarnybos direktoriui gali būti skiriama premija, neviršijant Mokyklos/Tarnybos darbo užmokesčiui skirtų lėšų

21.1. atlikus vienkartines Mokyklos/Tarnybos veiklai ypač svarbias užduotis;

21.2. labai gerai įvertinus jo veiklą;

21.3. įgijus teisę gauti socialinio draudimo senatvės pensiją ir direktoriaus iniciatyva nutraukus darbo sutartį.

22. Kiekvienu atveju, nurodytu šio Aprašo 18 punkte, nurodyta premija gali būti skiriama ne daugiau kaip vieną kartą per metus. Premija negali viršyti Mokyklos/Tarnybos direktoriui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.

23. Premija neskiriama Mokyklos/Tarnybos direktoriui, per paskutinius 12 mėnesių padariusiam darbo pareigų pažeidimą.

24. Priemokos ir premijos skiriamos Kazlų Rūdos savivaldybės mero potvarkiu.

25. Mokyklos/Tarnybos direktoriui gali būti skiriama iki 5 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio materialinė pašalpa iš Mokyklai/Tarnybai skirtų lėšų, kurio materialinė būklė tapo sunki dėl

25.1. jo paties ligos;

25.2. artimųjų giminaičių, sutuoktinio, partnerio, sugyventinio, jo tėvų, vaikų (įvaikių), brolių (įbrolių) ir seserų (įseserių), taip pat išlaikytinių, kurių globėju ar rūpintoju įstatymų nustatyta tvarka yra paskirtas Mokyklos/Tarnybos direktorius, ligos ar mirties;

25.3. stichinės nelaimės ar turto netekimo.

26. Mirus Mokyklos/Tarnybos direktoriui, materialinė pašalpa iki 5 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio gali būti išmokama jo šeimos nariams.

27. Materialinė pašalpa šio Aprašo 25 ir 26 punktuose nurodytais atvejais skiriama Mokyklos/Tarnybos direktoriui ir (ar) jo šeimos nariams pateikus Kazlų Rūdos savivaldybės merui rašytinį prašymą ir atitinkamą aplinkybę patvirtinančius dokumentus.

28. Mokyklos/Tarnybos direktoriui ar (jam mirus) jo šeimos nariams materialinė pašalpa skiriama Kazlų Rūdos savivaldybės mero potvarkiu ir išmokama iš Mokyklai/Tarnybai skirtų lėšų.

V SKYRIUS

BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

29. Mokyklos/Tarnybos direktoriams taikomos ir kitos Lietuvos Respublikos darbo kodekse ir kituose teisės aktuose nustatytos darbo apmokėjimo sąlygos.

30. Aprašas papildomas ir keičiamas Kazlų Rūdos savivaldybės tarybos sprendimu.

31. Kazlų Rūdos savivaldybės mero potvarkių projektus dėl Mokyklos/Tarnybos direktoriaus pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento nustatymo, pareiginės algos kintamosios dalies dydžio nustatymo, priemokos, premijos ar materialinės pašalpos skyrimo rengia Kazlų Rūdos savivaldybės administracijos Švietimo, kultūros ir sporto skyrius.

___________________________

Kazlų Rūdos savivaldybės švietimo įstaigų

direktorių darbo apmokėjimo tvarkos aprašo

priedas

MOKYKLŲ VADOVŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES

KOEFICIENTAI (baziniais dydžiais)

Mokinių skaičius

Pastoviosios dalies koeficientas

Pedagoginio darbo stažas (metais)

iki 10 metų

nuo daugiau kaip 10 iki 15 metų

daugiau kaip 15 metų

iki 200

10,71

11,1

11,37

201–400

11,7

11,8

11,81

401–600

11,74

11,82

11,85

601–1000

12,6

12,62

12,65

1001 ir daugiau

12,62

12,64

12,68

TARNYBOS DIREKTORIAUS PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI (baziniais dydžiais)

Turintiems iki 5 metų vadovaujamo darbo patirtį

Turintiems nuo 5 iki 10 metų vadovaujamo darbo patirtį

Turintiems daugiau kaip 10 metų vadovaujamo darbo patirtį

9,75–13,3

9,9–13,5

10,05–13,7

_____________________