dėl viešųjų ĮSTAIGŲ, KURIŲ SAVININKĖ YRA bIRŠTONO SAVIVALDYBĖ, VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMOS TVIRTINIMO

Suvestinė redakcija nuo 2024-10-03

Potvarkis paskelbtas: TAR 2024-06-17, i. k. 2024-10988

BIRŠTONO SAVIVALDYBĖS MERAS

POTVARKIS

dėl viešųjų ĮSTAIGŲ, KURIŲ SAVININKĖ YRA bIRŠTONO SAVIVALDYBĖ, VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMOS TVIRTINIMO

2024 m. sausio 29 d. Nr. (2.1.E)-MVE-015

Birštonas

Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 27 straipsnio 2 dalies 7 punktu, Lietuvos Respublikos viešųjų įstaigų, kurių savininkė ar dalininkė, turinti daugiau negu pusę balsų visuotiniame dalininkų susirinkime, yra valstybė ar savivaldybė, vadovų ir darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo 2 straipsnio 4 dalimi

1. T v i r t i n u Viešųjų įstaigų, kurių savininkė yra Birštono savivaldybė, vadovų darbo apmokėjimo sistemą (pridedama).

2. N u r o d a u šį potvarkį paskelbti Teisės aktų registre.

Savivaldybės merė Nijolė Dirginčienė

PATVIRTINTA

Birštono savivaldybės mero

2024 m. sausio 29 d.

potvarkiu Nr. (2.1.E)-MVE-015

VIEŠŲJŲ ĮSTAIGŲ, KURIŲ SAVININKĖ YRA BIRŠTONO SAVIVALDYBĖ, VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMA

I SKYRIUS

BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Viešųjų įstaigų, kurių savininkė yra Birštono savivaldybė, vadovų (toliau – įstaigos vadovas) darbo apmokėjimo sistema (toliau – Sistema) nustato savivaldybės viešųjų įstaigų (toliau – įstaiga) vadovų pareiginės algos koeficiento nustatymo kriterijus, pareiginės algos koeficientų intervalus, jų peržiūrėjimo tvarką, premijų ir priemokų skyrimo tvarką.

2. Ši Sistema parengta vadovaujantis Lietuvos Respublikos viešųjų įstaigų, kurių savininkė ar dalininkė, turinti daugiau negu pusę balsų visuotiniame dalininkų susirinkime, yra valstybė ar savivaldybė, vadovų ir darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu (toliau – Įstatymas).

3. Ši Sistema netaikoma asmens sveikatos priežiūros įstaigoms.

II SKYRIUS

PAREIGINĖS ALGOS KOEFICIENTO NUSTATYMO KRITERIJAI

4. Pareiginės algos koeficientas įstaigos vadovui nustatomas Savivaldybės mero potvarkiu.

5. Konkretus pareiginės algos koeficientas nustatomas Savivaldybės mero potvarkiu pagal minimalų pareiginės algos koeficientą (Įstatymo priedas), kuris didinamas, įvertinus įstaigos darbo užmokesčio fondą, atsižvelgiant į šiuos kriterijus

5.1. įstaigos veiklos pobūdį – gali būti pridedama iki 0,4;

5.2. veiklos ir (arba) sprendimų galiojimo ribas – gali būti pridedama iki 0,3;

5.3. veiklos mąstą – gali būti pridedama iki 0,4;

5.4. žmogiškuosius išteklius – gali būti pridedama iki 0,3;

5.5. vadovo kompetenciją – gali būti pridedama iki 0,4;

5.6. veiklos sudėtingumą, darbo krūvį, atsakomybės lygį – gali būti pridedama iki 0,4;

5.7. specialių žinių ir įgūdžių reikalingumą – gali būti pridedama iki 0,1.

Punkto pakeitimai

Nr. (2.1.E)-MVE-166, 2024-10-02, paskelbta TAR 2024-10-02, i. k. 2024-17321

6. Įstaigos vadovui nustatytas pareiginės algos koeficientas keičiamas (nustatomas iš naujo) Mero potvarkiu, pasikeitus Įstaigos vadovo pareiginės algos koeficiento nustatymo kriterijams pagal pateiktą Įstaigos vadovo motyvuotą prašymą, atsižvelgiant į Savivaldybės administracijos skyriaus, kuruojančio Savivaldybės biudžetinę įstaigą, pateiktą motyvuotą siūlymą. Įstaigos vadovas atsako už teisingų duomenų pateikimą.

III SKYRIUS

PAPILDOMOS DARBO UŽMOKESČIO DALIES NUSTATYMO TVARKA

7. Įstaigos vadovui papildoma darbo užmokesčio dalis nustatoma Mero potvarkiu Įstatymo 2 straipsnio 1 dalies 2 punkte numatyta tvarka ir pagrindais.

8. Įstaigos vadovas kartu su įstaigos metiniu finansinių ataskaitų rinkiniu (teikiamu tvirtinti Tarybai) pateikia Savivaldybės merui ataskaitą apie praėjusių finansinių metų įstaigos veiklos tikslų įgyvendinimą ir (arba) įstaigos vadovui numatytų užduočių įvykdymo rezultatus bei pasiūlo einamų metų įstaigos vadovo užduotis bei veiklos rodiklius, papildomos darbo užmokesčio dalies dydį, atsižvelgiant į veiklos tikslų ir (arba) užduočių įgyvendinimą.

9. Konkrečias įstaigos vadovo užduotis bei veiklos rodiklius, papildomos darbo užmokesčio dalies dydį, atsižvelgiant į veiklos tikslų ir (arba) užduočių įgyvendinimą nustato Savivaldybės meras potvarkiu, atsižvelgdamas į Savivaldybės administracijos skyriaus, kuruojančio Savivaldybės įstaigą, pateiktą motyvuotą siūlymą.

IV SKYRIUS

PREMIJŲ IR PRIEMOKŲ SKYRIMO TVARKA

10. Įstaigos vadovui premija ir priemoka skiriama Įstatyme numatytais pagrindais Savivaldybės mero potvarkiu pagal įstaigos vadovo pateiktą motyvuotą prašymą.

V SKYRIUS

BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

11. Sistema gali būti keičiama, papildoma, panaikinama Savivaldybės mero potvarkiu.

12. Prieš keičiant Sistemą vykdomos vadovų informavimo ir konsultavimo procedūros Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka.

____________________

Pakeitimai

1.

Birštono savivaldybės administracija, Potvarkis

Nr. (2.1.E)-MVE-166, 2024-10-02, paskelbta TAR 2024-10-02, i. k. 2024-17321

Dėl Birštono savivaldybės mero 2024 m. sausio 29 d. potvarkio Nr. (2.1.E)-MVE-015 „Dėl Viešųjų įstaigų, kurių savininkė yra Birštono savivaldybė, vadovų darbo apmokėjimo sistemos tvirtinimo“ pakeitimo