DĖL BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ, KURIŲ SAVININKĖ YRA BIRŠTONO SAVIVALDYBĖ, VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO TVARKOS APRAŠO PAKEITIMO

BIRŠTONO SAVIVALDYBĖS TARYBA

sprendimas

DĖL BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ, KURIŲ SAVININKĖ YRA BIRŠTONO SAVIVALDYBĖ, VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO TVARKOS APRAŠO PAKEITIMO

2020 m. gruodžio 18 d. Nr. TS-211

Birštonas

Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 18 straipsnio 1 dalimi, Birštono savivaldybės taryba n u s p r e n d ž i a

Pakeisti Biudžetinių įstaigų, kurių savininkė yra Birštono savivaldybė, vadovų darbo apmokėjimo tvarkos aprašą, patvirtintą Birštono savivaldybės tarybos 2017 m. kovo 24 d. sprendimu Nr. TS-41 „Dėl biudžetinių įstaigų, kurių savininkė yra Birštono savivaldybė, vadovų darbo apmokėjimo tvarkos aprašo patvirtinimo“

1.1. pakeisti 13 punktą ir jį išdėstyti taip

„13. Įstaigos vadovas iki einamųjų metų sausio 5 d. Savivaldybės merui pateikia praėjusių metų veiklos ataskaitą, atsižvelgdamas į nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius, parengtą pagal Lietuvos Respublikos Vyriausybės ar atitinkamo ministro patvirtintą veiklos vertinimo formą.“;

1.2. pakeisti 16.1 papunktį ir jį išdėstyti taip

„16.1. labai gerai, nustatoma kintamoji dalis nuo 15 iki 40 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio ir gali skirti premiją;“;

1.3. pakeisti 16.2 papunktį ir jį išdėstyti taip

„16.2. gerai, nustatoma kintamoji dalis nuo 5 iki 14 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio;“;

1.4. pakeisti 16.3 papunktį ir jį išdėstyti taip

„16.3. patenkinamai, iki kito biudžetinės įstaigos vadovo kasmetinio veiklos vertinimo nenustatomas pareiginės algos kintamosios dalies dydis;“;

1.5. pakeisti 16.4 papunktį ir jį išdėstyti taip

„16.4. nepatenkinamai, biudžetinės įstaigos vadovui, išskyrus mokyklos vadovą, iki kito biudžetinės įstaigos kasmetinio veiklos vertinimo nustato mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, tačiau ne mažesnį, negu Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo (toliau – Įstatymas) 1 priede tai pareigybei pagal vadovaujamo darbo patirtį numatytas minimalus koeficientas, ir gali sudaryti su biudžetinės įstaigos vadovu rezultatų gerinimo planą (pagal Darbo kodekso 57 straipsnio 5 dalį), kurio vykdymas įvertinamas ne anksčiau kaip po 2 mėnesių. Rezultatų gerinimo planą įvertinus nepatenkinamai, su biudžetinės įstaigos vadovu gali būti nutraukiama darbo sutartis pagal Darbo kodekso 57 straipsnio 1 dalies 2 punktą. Mokyklos vadovui iki kito biudžetinės įstaigos kasmetinio veiklos vertinimo nustatomas mažesnis pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas, tačiau ne mažesnis, negu Įstatymo 5 priede tai pareigybei pagal mokykloje ugdomų mokinių skaičių ir pedagoginį darbo stažą numatytas minimalus pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas;“;

1.6. pakeisti 17 punktą ir jį išdėstyti taip

„17. Paskirtas kintamosios dalies dydis įstaigos vadovui mokamas iki kito biudžetinės įstaigos vadovo kasmetinio veiklos vertinimo.“.

Šis sprendimas gali būti skundžiamas Kauno apygardos administraciniam teismui (A. Mickevičiaus g. 8A, Kaunas) Lietuvos Respublikos administracinių bylų teisenos įstatymo nustatyta tvarka per vieną mėnesį nuo jo paskelbimo dienos.

Savivaldybės merė Nijolė Dirginčienė