DĖL TELŠIŲ RAJONO SAVIVALDYBĖS TARYBOS 2018 M. GRUODŽIO 27 D. SPRENDIMO NR. T1-357 „DĖL TELŠIŲ RAJONO SAVIVALDYBĖS BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ (IŠSKYRUS ŠVIETIMO ĮSTAIGAS) VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMOS APRAŠO PATVIRTINIMO“ PAKEITIMO

PROJEKTAS

TELŠIŲ RAJONO SAVIVALDYBĖS

TARYBA

SPRENDIMAS

DĖL TELŠIŲ RAJONO SAVIVALDYBĖS TARYBOS 2018 M. GRUODŽIO 27 D. SPRENDIMO NR. T1-357 „DĖL TELŠIŲ RAJONO SAVIVALDYBĖS BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ (IŠSKYRUS ŠVIETIMO ĮSTAIGAS) VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMOS APRAŠO PATVIRTINIMO“ PAKEITIMO

2022 m. sausio 27 d. Nr.T1-12

Telšiai

Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo Nr. XIII-198 1, 3, 5, 6, 7, 9, 12, 14 straipsnių ir 1, 2, 3, 4, 5 priedų pakeitimo įstatymo 8 straipsnio 3 dalimi, 5, 7, 9 straipsniais, Telšių rajono savivaldybės taryba n u s p r e n d ž i a

Pakeisti Telšių rajono savivaldybės biudžetinių įstaigų (išskyrus švietimo įstaigas) vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašą, patvirtintą Telšių rajono savivaldybės tarybos 2018 m. gruodžio 27 d. sprendimu Nr. T1-357 „Dėl Telšių rajono savivaldybės biudžetinių įstaigų (išskyrus švietimo įstaigas) vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašo patvirtinimo“

1. pakeisti 16 punktą ir jį išdėstyti taip

„16. Įstaigos vadovo pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) negali viršyti praėjusio ketvirčio įstaigos darbuotojų 4 vidutinių pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžių“.

2. pakeisti 17 punktą ir jį išdėstyti taip

„17. Įstaigos vadovo pareiginės algos pastovioji dalis nurodoma darbo sutartyje pagal Įstatymo nuostatas ir aprašą. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas iš naujo pasikeitus darbuotojų pareigybių skaičiui, vadovavimo darbo patirčiai ar nustačius, kad įstaigos vadovo pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) viršija praėjusio ketvirčio įstaigos darbuotojų 4 vidutinius pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžius.“

3. pakeisti 37 punktą ir jį išdėstyti taip

„37. Kiekvienais metais iki kovo 1 dienos (išskyrus biudžetinių įstaigų vadovus, kurių darbo biudžetinėje įstaigoje pradžios data praėjusiais metais buvo vėlesnė negu spalio 1 diena), Savivaldybės meras, atsižvelgdamas į Savivaldybės administracijos padalinio ar kuruojančio specialisto, kuruojančio įstaigos veiklą, pateiktus siūlymus, vadovaudamasis Lietuvos Respublikos Vyriausybės ar Lietuvos Respublikos kultūros ministro, Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro, Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro nustatyta tvarka ir atsižvelgdamas į metinio veiklos plano priemones, įstaigų vadovams, dirbantiems pagal darbo sutartis, nustato metines užduotis, susijusias su įstaigų metinio veiklos plano priemonėmis arba susijusias su metinio veiklos plano priemonėmis ir įstaigos vidaus administravimu ir veiklos efektyvumo didinimu, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius“.

4. pakeisti 38 punktą ir jį išdėstyti taip

„38. Priėmus į pareigas įstaigos vadovą, dirbantį pagal darbo sutartį, per vieną mėnesį nuo jo priėmimo į pareigas dienos Savivaldybės meras, atsižvelgdamas į Savivaldybės administracijos padalinio, kuruojančio įstaigos veiklą, pateiktus siūlymus, nustato įstaigos vadovui metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius. Jeigu biudžetinės įstaigos vadovo darbo biudžetinėje įstaigoje pradžios data yra vėlesnė negu spalio 1 diena, jam metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai einamiesiems kalendoriniams metams nenustatomi. Prireikus nustatytos metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai einamaisiais metais gali būti vieną kartą pakeisti arba papildyti, bet ne vėliau kaip iki spalio 1 dienos“.

5. pakeisti 39 punktą ir jį išdėstyti taip

„39. Kiekvienais metais iki vasario 15 dienos Savivaldybės meras potvarkiu sudaro įstaigos vadovo veiklos vertinimo komisiją (toliau — komisija). Į komisijos sudėtį privalo būti įtrauktas vienas Telšių rajono savivaldybės tarybos narys. Įstaigos vadovo veiklos vertinimo procedūra apima įstaigos vadovo veiklos nagrinėjimą ir veiklos įvertinimą. Komisija iki kovo 1 dienos, atsižvelgdama į Savivaldybės administracijos padalinio ar kuruojančio specialisto pateiktus siūlymus, įvertina įstaigų vadovų (išskyrus įstaigų vadovus, kurių darbo biudžetinėje įstaigoje pradžios data yra vėlesnė negu spalio 1 diena) praėjusių metų veiklą pagal nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius, vadovaudamasis Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka ir atitinkamai Lietuvos Respublikos kultūros ministerijos ministro, Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro, Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro patvirtintais veiklos vertinimo tvarkos aprašais. Komisijos posėdis protokoluojamas.

Priėmus į pareigas biudžetinės įstaigos vadovą, metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai nustatomi per vieną mėnesį nuo jo darbo biudžetinėje įstaigoje pradžios. Jeigu biudžetinės įstaigos vadovas priimamas į pareigas naujai kadencijai, iki einamųjų metų pabaigos jam galioja einamųjų metų pradžioje nustatytos metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai. Jeigu biudžetinės įstaigos vadovo darbo biudžetinėje įstaigoje pradžios data yra vėlesnė negu spalio 1 diena, jam metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai einamiesiems kalendoriniams metams nenustatomi“.

6. pakeisti 41 punktą ir jį išdėstyti taip

„41. Komisija, dalyvaujant biudžetinės įstaigos darbuotojų atstovavimą įgyvendinantiems asmenims, atsižvelgdamas į biudžetinių metų įstaigos finansines galimybes ir įstaigai patvirtintą darbo užmokesčio fondą, įvertina įstaigos vadovo praėjusių kalendorinių metų veiklą

41.1. labai gerai – siūlo Savivaldybės merui nustatyti įstaigos vadovui iki kito įstaigos vadovo kasmetinio veiklos vertinimo vieniems metams nuo 15 iki 40 procentų pastoviosios dalies pareiginės algos kintamąją dalį ir gali skirti šios tvarkos 29.2 papunktyje nurodytą premiją;

41.2. gerai – siūlo Savivaldybės merui nustatyti įstaigos vadovui iki kito įstaigos vadovo kasmetinio veiklos vertinimo vieniems metams pareiginės algos kintamosios dalies dydį ne mažesnį kaip 5 procentus pareiginės algos pastoviosios dalies pagal darbo apmokėjimo sistemoje nustatytą tvarką ir dydžius;

41.3. patenkinamai – siūlo Savivaldybės merui nenustatyti vadovui kito vadovo kasmetinio veiklos vertinimo kintamosios dalies;

41.4. nepatenkinamai – siūlo Savivaldybės merui nustatyti įstaigos vadovui iki kito įstaigos vadovo kasmetinio veiklos vertinimo mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą ir gali siūlyti sudaryti su įstaigos vadovu rezultatų gerinimo planą, kurio vykdymas įvertinamas ne anksčiau kaip po 2 mėnesių. Komisija, įvertinusi nepatenkinamai rezultatų gerinimo planą, siūlo Savivaldybės merui su įstaigos vadovu nutraukti darbo sutartį pagal Darbo kodekso 57 straipsnio 1 dalies 2 punktą.

(57 straipsnio 1 dalies 2 punktas. Darbuotojo darbo rezultatai gali būti priežastis nutraukti darbo sutartį, jeigu darbuotojui raštu buvo nurodyti jo darbo trūkumai ir nepasiekti asmeniniai rezultatai ir buvo bendrai sudarytas rezultatų gerinimo planas, apimantis laikotarpį, ne trumpesnį negu du mėnesiai, ir šio plano vykdymo rezultatai nepatenkinami.)“

7. pakeisti aprašo priedą ir jį išdėstyti taip

Valstybės ar savivaldybių įstaigų grupė „

Vadovaujamo darbo patirtis (metais)

Pastoviosios dalies koeficientai, jeigu pareigybės lygis A

vadovų

vadovų pavaduotojų

I grupė (201 ir daugiau pareigybių)

iki 5

9,1–14,1

8,4–12,7

nuo daugiau kaip 5 iki 10

9,2–14,5

8,5–13

daugiau kaip 10

9,3–14,8

8,6–13,6

II grupė (51–200 pareigybių)

iki 5

8,8–13,7

8,2–12,3

nuo daugiau kaip 5 iki 10

8,9–13,9

8,3–12,5

daugiau kaip 10

9–14,1

8,4–12,7

III grupė (50 ir mažiau pareigybių)

iki 5

8,5–13,3

8–11,9

nuo daugiau kaip 5 iki 10

8,6–13,5

8,1–12,2

daugiau kaip 10

8,7–13,7

8,2–12,3 “

Savivaldybės meras Kęstutis Gusarovas