LT
DĖL MARIJAMPOLĖS SAVIVALDYBĖS TARYBOS 2020 M. GEGUŽĖS 25 D. SPRENDIMO NR. 1-150 „DĖL MARIJAMPOLĖS SAVIVALDYBĖS BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ VADOVŲ, DIRBANČIŲ PAGAL DARBO SUTARTIS, DARBO APMOKĖJIMO TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO“ PAKEITIMO
Statutory Text (1 Articles)
MARIJAMPOLĖS SAVIVALDYBĖS TARYBA
SPRENDIMAS
DĖL MARIJAMPOLĖS SAVIVALDYBĖS TARYBOS 2020 M. GEGUŽĖS 25 D. SPRENDIMO NR. 1-150 „DĖL MARIJAMPOLĖS SAVIVALDYBĖS BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ VADOVŲ, DIRBANČIŲ PAGAL DARBO SUTARTIS, DARBO APMOKĖJIMO TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO“ PAKEITIMO
2021 m. sausio 25 d. Nr. 1-5
Marijampolė
Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 16 straipsnio 4 dalimi, 18 straipsnio 1 dalimi ir Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymu, Marijampolės savivaldybės taryba nusprendžia
1. Pakeisti Marijampolės savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimo tvarkos aprašą, patvirtintą Marijampolės savivaldybės tarybos 2020 m. gegužės 25 d. sprendimu Nr. 1-150 „Dėl Marijampolės savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimo tvarkos aprašo patvirtinimo“
1.1. pakeisti 21 punktą ir jį išdėstyti taip
„ 21. Įstaigos vadovui, atsižvelgus į jo atliekamų funkcijų ar užduočių sudėtingumą, mastą ir pobūdį, gali būti mokamos priemokos už:“;
1.2. pakeisti 21.2 papunktį ir jį išdėstyti taip
„21.2. pavadavimą, kai raštu pavedama laikinai atlikti kito darbuotojo pareigybei nustatytas funkcijas;“;
1.3. pakeisti 21.3 papunktį ir jį išdėstyti taip
„21.3. papildomų funkcijų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą (jei nesudaroma papildoma darbo sutartis);“;
1.4. pakeisti 22 punktą ir jį išdėstyti taip
„22. Priemokos, mokamos šios Tvarkos aprašo 21.1-21.3 papunkčiuose nurodytais atvejais, gali siekti iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio ir skiriamos nurodant konkretų terminą, bet ne ilgiau kaip iki kalendorinių metų pabaigos. Šių priemokų ir pareiginės algos kintamosios dalies suma negali viršyti 60 procentų nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.“;
1.5. pakeisti 23 punktą ir jį išdėstyti taip
„23. Tvarkos aprašo 21.4 papunktyje nurodytu atveju priemoka gali siekti iki 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio ir gali būti skiriama iki darbo, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, pabaigos. Priemoka neskiriama, jeigu Įstaigos vadovui karantino metu taikomi specialiuose įstatymuose nustatyti darbo apmokėjimo dydžiai.“;
1.6. pakeisti 25 punktą ir jį išdėstyti taip
„25. Premijos kiekvienu atveju, nurodytu šios Tvarkos aprašo 24.1-24.4 papunkčiuose, mokamos ne daugiau kaip vieną kartą per metus, o dydis negali viršyti Įstaigos vadovui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio ir tai biudžetinei įstaigai darbo užmokesčiui patvirtintų asignavimų.“;
1.7. pakeisti 30 punktą ir jį išdėstyti taip
„30. Materialinė pašalpa šios Tvarkos aprašo 28 ir 29 punktuose nurodytais atvejais skiriama Įstaigos vadovui ir (ar) jo šeimos nariams pateikus Marijampolės savivaldybės merui rašytinį prašymą bei aplinkybes ir faktus patvirtinančius dokumentus (sveikatos priežiūros įstaigos pažymą apie asmens sveikatos būklę, vaistų įsigijimą ar būtinų mokamų medicininių paslaugų apmokėjimą patvirtinančius dokumentus, šeimos nario mirtį liudijančio dokumento kopiją, pažymą apie stichinę nelaimę, vagystę ir pan.).“;
1.8. pakeisti 1 ir 2 priedus ir juos išdėstyti nauja redakcija (pridedama);
1.9. papildyti 21.4 papunkčiu
„21.4. už darbą, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų.“;
1.10. papildyti 24.4 papunkčiu
„24.4. kitais darbdavio ir darbovietės lygmens kolektyvinėje sutartyje numatytais atvejais.“.
2. 1 priede nurodytus koeficientus taikyti nuo 2021 m. vasario 1 d.
3. 2 priede nurodytus koeficientus taikyti nuo 2021 m. sausio 4 d.
Šis sprendimas gali būti skundžiamas Lietuvos Respublikos administracinių bylų teisenos įstatymo nustatyta tvarka.
Savivaldybės mero pavaduotojas Artūras Visockis
Marijampolės savivaldybės biudžetinių
įstaigų vadovų, dirbančių pagal darbo sutartis,
darbo apmokėjimo tvarkos aprašo
1 priedas
BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ VADOVŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI
Įstaigos grupė
Vadovaujamo darbo patirtis (metais)
Įstaigų vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais), kai pareigybės lygis A
Sporto centro
Kultūros centro
Petro Kriaučiū- no viešosios bibliotekos
Dramos teatro
Marijam- polės krašto ir Preziden- to Kazio Griniaus muziejaus
Pedago- ginės psicholo- ginės tarnybos
Meilės Lukšienės švietimo centro
Socialinės pagalbos centro
Visuome- nės sveikatos biuro
Priešgais- rinės apsaugos tarnybos
I grupė (201 ir daugiau pareigybių)
iki 5 metų
10,6
12,19
10,6
10,6
10,6
10,6
10,6
12,19
10,6
12,19
nuo daugiau kaip 5 iki 10 m.
10,85
12,48
10,85
10,85
10,85
10,85
10,85
12,48
10,85
12,48
nuo daugiau kaip 10 m.
11,05
12,71
11,05
11,05
11,05
11,05
11,05
12,71
11,05
12,71
II grupė (51- 200 pareigybių)
iki 5 metų
10,25
11,79
10,25
10,25
10,25
10,25
10,25
11,79
10,25
11,79
nuo daugiau kaip 5 iki 10 m.
10,4
11,96
10,4
10,4
10,4
10,4
10,4
11,96
10,4
11,96
nuo daugiau kaip 10 m.
10,55
12,13
10,55
10,55
10,55
10,55
10,55
12,13
10,55
12,13
III grupė (50 ir mažiau pareigybių)
iki 5 metų
9,9
11,39
9,9
9,9
9,9
9,9
9,9
11,39
9,9
11,39
nuo daugiau kaip 5 iki 10 m.
10,05
11,56
10,05
10,05
10,05
10,05
10,05
11,56
10,05
11,56
nuo daugiau kaip 10 m.
10,2
11,73
10,2
10,2
10,2
10,2
10,2
11,73
10,2
11,73
________________________________
Marijampolės savivaldybės biudžetinių
įstaigų vadovų, dirbančių pagal darbo sutartis,
darbo apmokėjimo tvarkos aprašo
2 priedas
IKIMOKYKLINIO, BENDROJO UGDYMO MOKYKLŲ IR NEFORMALIOJO VAIKŲ ŠVIETIMO ĮSTAIGŲ VADOVŲ
PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI
Mokinių skaičius
Vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais), kai pareigybės lygis A ir pedagoginio darbo stažas (metais)
iki 10 metų
nuo daugiau kaip 10 iki 15 metų
daugiau kaip 15 metų
Iki 200
10,71
11,1
11,37
201-400
11,7
11,8
11,81
401-600
11,74
11,82
11,85
601-1000
12,6
12,62
12,65
1001 ir daugiau
12,62
12,64
12,68
____________________________________________