DĖL VILNIAUS MIESTO SAVIVALDYBĖS VIEŠŲJŲ ĮSTAIGŲ VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO

Suvestinė redakcija nuo 2025-02-19

Potvarkis paskelbtas: TAR 2025-02-18, i. k. 2025-02506

VILNIAUS MIESTO SAVIVALDYBĖS

MERAS

POTVARKIS

DĖL VILNIAUS MIESTO SAVIVALDYBĖS VIEŠŲJŲ ĮSTAIGŲ VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO

2024 m. sausio 26 d. Nr. 955-119/24

Vilnius

Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 27 straipsnio 2 dalies 7 ir 9 punktais, Lietuvos Respublikos viešųjų įstaigų įstatymu, Lietuvos Respublikos viešųjų įstaigų, kurių savininkė ar dalininkė, turinti daugiau negu pusę balsų visuotiniame dalininkų susirinkime, yra valstybė ar savivaldybė, vadovų ir darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių turto valdymo, naudojimo ir disponavimo juo įstatymo 23 straipsnio 1 dalimi

1. T v i r t i n u Vilniaus miesto savivaldybės viešųjų įstaigų vadovų darbo apmokėjimo tvarkos aprašą (pridedama).

2. Pripažįstu netekusiu galios Vilniaus miesto savivaldybės mero 2021 m. liepos 30 d. potvarkį Nr. 22-169/21 „Dėl Vilniaus miesto savivaldybės viešųjų įstaigų vadovų darbo apmokėjimo tvarkos aprašo patvirtinimo“.

3. P a v e d u Vilniaus miesto savivaldybės administracijos struktūrinių padalinių vadovams, kuruojantiems pavaldžias viešąsias įstaigas, kontroliuoti, kaip vykdomas šis potvarkis.

Meras Valdas Benkunskas

PATVIRTINTA

Vilniaus miesto savivaldybės mero

2024 m. sausio 26 d.

potvarkiu Nr. 955-119/24

VILNIAUS MIESTO SAVIVALDYBĖS VIEŠŲJŲ ĮSTAIGŲ VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO TVARKOS APRAŠAS

I SKYRIUS

BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Vilniaus miesto savivaldybės viešųjų įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) nustato viešųjų įstaigų, kurių savininkė yra Vilniaus miesto savivaldybė (toliau – Savivaldybė), (toliau – viešoji įstaiga) vadovų darbo apmokėjimo sistemą: pareiginės algos koeficiento nustatymo kriterijus, pareiginės algos koeficientų intervalus, jų peržiūrėjimo tvarką, premijų skyrimo kriterijus ir tvarką, priemokų skyrimo tvarką, pareiginės algos peržiūrėjimo ir keitimo tvarką, kitas vadovų darbo apmokėjimo sąlygas.

Punkto pakeitimai

Nr. 955-1529/24, 2024-12-03, paskelbta TAR 2025-02-18, i. k. 2025-02498

2. Aprašas parengtas vadovaujantis Lietuvos Respublikos viešųjų įstaigų, kurių savininkė ar dalininkė, turinti daugiau negu pusę balsų visuotiniame dalininkų susirinkime, yra valstybė ar savivaldybė, vadovų ir darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu (toliau – Įstatymas), Lietuvos Respublikos darbo kodeksu, Lietuvos Respublikos viešųjų įstaigų įstatymu, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybės turto valdymo, naudojimo ir disponavimo juo įstatymu bei kitais teisės aktais.

3. Apraše vartojamos sąvokos suprantamos taip, kaip jos apibrėžtos Lietuvos Respublikos įstatymuose ir kituose teisės aktuose.

4. Aprašo nuostatos netaikomos Savivaldybei pavaldžioms viešųjų asmens sveikatos priežiūros įstaigoms.

II SKYRIUS

VIEŠŲJŲ ĮSTAIGŲ VADOVŲ DARBO UŽMOKESTIS

5. Viešųjų įstaigų vadovų darbo užmokestį sudaro

5.1. pareiginė alga;

5.2. papildoma darbo užmokesčio dalis;

5.3. priemokos;

5.4. premija;

5.5. mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties ir viršvalandinį darbą, darbą, kai yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, ar budėjimą

III SKYRIUS

PAREIGINĖS ALGOS NUSTATYMO TVARKA

6. Viešosios įstaigos skirstomos į

6.1. I kategorijos – viešoji įstaiga, turinti viešojo administravimo įgaliojimus;

6.2. II kategorijos – kitos viešosios įstaigos.

7. Viešųjų įstaigų vadovų pareiginės algos koeficientų intervalai atsižvelgiant į viešosios įstaigos kategoriją yra nustatyti Įstatyme ir Aprašo 1 priede. I kategorijos viešųjų įstaigų vadovų pareiginės algos koeficientą nustato meras vadovaudamasis Įstatyme numatytais intervalais ir atsižvelgdamas į konkrečios viešosios įstaigos veiklos pobūdį, sprendimų galiojimo ribas, veiklos mastą, žmogiškuosius išteklius ir t. t. I kategorijos viešosios įstaigos vadovo pareiginė alga apskaičiuojama pareiginės algos koeficientą padauginus iš pareiginės algos (atlyginimo) bazinio dydžio, pareiginė alga sulygstama darbo sutartyje. II kategorijos viešųjų įstaigų vadovų pareiginės algos koeficientas nustatomas Aprašo 8–12 punktuose nustatyta tvarka.

8. II kategorijos viešosios įstaigos vadovo pareiginė algos koeficientas nustatomas atsižvelgiant į šios viešosios įstaigos vidaus kategoriją pagal Aprašo 10 punkto nuostatas, vadovo kompetenciją (lyderystės, veiklos valdymo, strateginio požiūrio ir vadovavimo kompetencijas), įstaigos vadovo vadovaujamo darbo patirtį bei žmogiškųjų išteklių valdymą (žmogiškųjų išteklių, planavimo, ugdymo ir motyvavimo kompetencijas). Pareiginė alga apskaičiuojama pareiginės algos koeficientą padauginus iš pareiginės algos (atlyginimo) bazinio dydžio.

Punkto pakeitimai

Nr. 955-1529/24, 2024-12-03, paskelbta TAR 2025-02-18, i. k. 2025-02498

9. Abiejų kategorijų viešųjų įstaigų vadovams nustatyti pareiginės algos koeficientai peržiūrimi ir (arba) keičiami ne rečiau kaip kas dvejus metus atsižvelgiant į šalies darbo rinkos sąlygas, tendencijas, ekonominę situaciją, pasikeitusius reglamentuojančius teisės aktus bei pareiginės algos (atlyginimo) bazinius dydžius.

10. Kitos viešosios įstaigos (pagal Įstatymą priskirtos II kategorijai) vidaus kategorija nustatoma bei peržiūrima ne rečiau kaip kas vienus metus atsižvelgiant į praėjusių finansinių metų Aprašo 3 priede nurodytus kriterijus. Jeigu tokia viešoji įstaiga įvertinta

10.1. 85 ir daugiau balų – I vidaus kategorija;

10.2. 65–80 balų – II vidaus kategorija;

10.3. 0–60 balų – III vidaus kategorija.

11. Mero potvarkio projektą dėl kitos viešosios įstaigos vidaus kategorijos nustatymo rengia viešąją įstaigą kuruojantis Savivaldybės administracijos padalinys, suderinęs su Teisės grupe bei Organizacijos vystymo grupe.

12. Pareiginės algos koeficientas kitos viešosios įstaigos vadovui nustatomas mero potvarkiu atsižvelgiant į Aprašo 2 priede numatytus intervalus. Viešosios įstaigos vadovo pareiginė alga sulygstama darbo sutartyje pagal Aprašo nuostatas.

13. Kitos viešosios įstaigos, kurios vadovų darbo užmokesčiui mokėti naudoja mišrius lėšų šaltinius (kai darbo užmokestis mokamas iš Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto asignavimų pagal biudžeto lėšų naudojimo sutartį, pasirašytą vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto ir savivaldybių biudžetų sudarymo ir vykdymo taisyklių, patvirtintų Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2001 m. gegužės 14 d. nutarimu Nr. 543 „Dėl Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto ir savivaldybių biudžetų sudarymo ir vykdymo taisyklių patvirtinimo“, 61 punktu, Europos Sąjungos finansinės paramos, vystomojo bendradarbiavimo projektų, kurie finansuojami tarptautinių donorų lėšomis, ir kitos gaunamos finansinės paramos lėšų, viešosios įstaigos pajamų už paslaugas ir darbus) arba tik viešosios įstaigos pajamas už paslaugas ir darbus, gali būti priskiriamos viena kategorija aukštesnei kategorijai, nei jos būtų priskirtos pagal Aprašo 3 priede nurodytus kriterijus įvertintą balų sumą, išskyrus viešąsias įstaigas, kurios priskirtos aukščiausiai I kategorijai.

14. Pirmaisiais naujai įsteigtos kitos viešosios įstaigos veiklos finansiniais metais naujai įsteigtos kitos viešosios įstaigos kategorija ir viešosios įstaigos vadovo pareiginė alga nustatoma vadovaujantis Aprašo 10 punktu ir pagal prognozuojamus Aprašo 3 priede nurodytus kriterijus.

15. Viešosios įstaigos vadovas ir (arba) įstaigos veiklą kuruojantis padalinys gali pateikti rašytinį motyvuotą prašymą merui dėl naujos pareiginės algos koeficiento dydžio nustatymo. Vadovo vertinimą dėl naujos pareiginės algos koeficiento dydžio nustatymo atlieka įstaigos veiklą kuruojantis padalinys pagal Aprašo 5 priede nustatytus vertinimo kriterijus. Esant pagrindui nustatyti naują pareiginės algos koeficientą, Organizacijos vystymo grupė rengia mero potvarkio projektą.

Punkto pakeitimai

Nr. 955-1529/24, 2024-12-03, paskelbta TAR 2025-02-18, i. k. 2025-02498

16. Išskirtiniais atvejais, atsižvelgiant į viešojo sektoriaus vadovų svarbą užtikrinant įstaigos veiklos pažangą, efektyvumą ir labai aukštos kvalifikacijos bei kompetencijų poreikį teikiant viešąsias paslaugas ir atliekant svarbias visuomenei funkcijas, mero sprendimu gali būti nustatytas didesnis pareiginės algos (atlyginimo) dydis neatsižvelgiant į Aprašo 2 priedą, tačiau užtikrinant, kad viešosios įstaigos vadovui taikomas pareiginės algos koeficientas neviršys Įstatymu nustatyto tos kategorijos viešosios įstaigos vadovo maksimalaus pareiginės algos koeficiento dydžio.

IV SKYRIUS

PAPILDOMA DARBO UŽMOKESČIO DALIES NUSTATYMO TVARKA

17. Papildoma darbo užmokesčio dalis nustatoma ir išmokama vieną kartą, pasibaigus finansiniams metams ir patvirtinus viešosios įstaigos metinius finansinių ataskaitų rinkinius, atsižvelgiant į praėjusių finansinių metų konkrečius viešosios įstaigos veiklos rezultatų vertinimo rodiklius (viešosios įstaigos tikslų įgyvendinimas pagal atitinkamų metų strateginiame ar metiniame veiklos plane nustatytus vertinimo kriterijus, didėjantį suteiktų viešųjų paslaugų mastą, mažėjančias darbo laiko sąnaudas viešosioms paslaugoms teikti ir (ar) kitus rodiklius) ir viešosios įstaigos vadovui numatytų užduočių įvykdymo rezultatus, susijusius su viešosios įstaigos vidaus administravimu ir veiklos efektyvumo didinimu.

18. Papildoma darbo užmokesčio dalis negali viršyti 30 procentų viešosios įstaigos vadovui praėjusiais finansiniais metais išmokėtos pareiginės algos sumos ir turi būti išmokama per mėnesį nuo viešosios įstaigos metinių finansinių ataskaitų rinkinio patvirtinimo dienos.

19. Jeigu viešosios įstaigos vadovas neįgyvendina visų užsibrėžtų viešosios įstaigos veiklos tikslų ir neįvykdo visų jam numatytų užduočių, papildoma darbo užmokesčio dalis neišmokama (nemokama), o jeigu viešosios įstaigos vadovas šiuos tikslus įgyvendina ir šias užduotis įvykdo iš dalies, – proporcingai mažinama.

20. Viešosios įstaigos veiklos tikslus ir viešosios įstaigos vadovo užduotis bei veiklos rodiklius, papildomos darbo užmokesčio dalies dydį, atsižvelgdamas į veiklos tikslų ir užduočių įgyvendinimą, iki kiekvienų metų balandžio 30 d. nustato meras potvarkiu pagal įstaigos vadovo papildomai darbo užmokesčio daliai nustatytą formą (Aprašo 4 priedas).

Punkto pakeitimai

Nr. 955-1529/24, 2024-12-03, paskelbta TAR 2025-02-18, i. k. 2025-02498

21. Potvarkio projektą dėl papildomo darbo užmokesčio dalies nustatymo viešosios įstaigos vadovui rengia Organizacijos vystymo grupė. Viešosios įstaigos vadovo darbo sutartyje dėl papildomos darbo užmokesčio dalies įrašoma, kad papildoma darbo užmokesčio dalis nustatoma Aprašo nustatyta tvarka. Viešosios įstaigos vadovą su mero potvarkiu dėl papildomos darbo užmokesčio dalies dydžio nustatymo supažindina įstaigos veiklą koordinuojančio Savivaldybės administracijos padalinio vadovas.

Punkto pakeitimai

Nr. 955-1529/24, 2024-12-03, paskelbta TAR 2025-02-18, i. k. 2025-02498

22. Naujai įsteigtos naujos viešosios įstaigos vadovui ar priimtam naujam viešosios įstaigos vadovui viešosios įstaigos veiklos tikslai ir viešosios įstaigos vadovo užduotys bei veiklos rodikliai nustatomi per vieną mėnesį nuo viešosios įstaigos vadovo priėmimo dienos. Jeigu viešosios įstaigos vadovo darbo viešojoje įstaigoje pradžios data yra vėlesnė negu spalio 1 diena, jam viešosios įstaigos veiklos tikslai ir viešosios įstaigos vadovo užduotys bei veiklos rodikliai einamiesiems kalendoriniams metams gali būti nenustatomi.

23. Organizacijos vystymo grupė parengia mero potvarkio projektą dėl papildomos darbo užmokesčio dalies nustatymo ne vėliau kaip per mėnesį nuo finansinių ataskaitų ir veiklos ataskaitų pateikimo.

Punkto pakeitimai

Nr. 955-1529/24, 2024-12-03, paskelbta TAR 2025-02-18, i. k. 2025-02498

V SKYRIUS

PRIEMOKŲ, PREMIJŲ SKYRIMO TVARKĄ

24. Priemokos gali būti skiriamos

24.1. už papildomų raštu suformuluotų užduočių atlikimą, kai dėl to viršijamas įprastas darbo krūvis arba kai atliekamos pareigybės aprašyme nenustatytos funkcijos;

24.2. už įprastą darbo krūvį viršijančią veiklą, kai yra padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, bet neviršijama nustatyta darbo laiko trukmė.

25. Skiriama priemoka negali būti mažesnė kaip 10 procentų pareiginės algos, o jų suma negali viršyti 80 procentų pareiginės algos.

26. Priemokos mokėjimas nutraukiamas, jei išnyksta jos skyrimo aplinkybės arba kai pasikeičia aplinkybės, kurių pagrindu priemoka buvo skirta (sumažėja papildomo darbo krūvis, papildomų pareigų ar užduočių skaičius ir pan.).

27. Organizacijos vystymo grupė parengia mero potvarkio projektą dėl priemokos skyrimo ar priemokos mokėjimo nutraukimo.

Punkto pakeitimai

Nr. 955-1529/24, 2024-12-03, paskelbta TAR 2025-02-18, i. k. 2025-02498

28. Savivaldybės viešųjų įstaigų vadovams už išskirtinį jų indėlį įgyvendinant viešosios įstaigos veiklos tikslus arba pasiektus papildomus išskirtinius rezultatus, pasibaigus finansiniams metams ir patvirtinus viešosios įstaigos metinių finansinių ataskaitų rinkinius, iš sutaupytų viešosios įstaigos lėšų, skirtų darbo užmokesčiui, gali būti išmokama premija, kuri negali būti didesnė negu 4 viešosios įstaigos vadovo pareiginės algos dydžiai. Ši premija gali būti skiriama ne daugiau kaip vieną kartą per kalendorinius metus.

29. Motyvuotą siūlymą dėl premijos skyrimo teikia viešąją įstaigą kuruojantis padalinys. Mero potvarkį dėl premijos skyrimo rengia Organizacijos vystymo grupė.

Punkto pakeitimai

Nr. 955-1529/24, 2024-12-03, paskelbta TAR 2025-02-18, i. k. 2025-02498

30. Premija negali būti skiriama, jeigu viešosios įstaigos vadovas per pastaruosius 12 mėnesių padaro pareigų, nustatytų darbo teisės normose ar darbo sutartyje, pažeidimą.

VI SKYRIUS

MOKĖJIMAS UŽ DARBĄ POILSIO IR ŠVENČIŲ DIENOMIS

31. Už darbą poilsio ir švenčių dienomis, darbą naktį ir viršvalandinį darbą įstaigų vadovams nėra mokama, nebent šalys darbo sutartimi susitaria kitaip. Šalims susitarus, už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties bei viršvalandinį darbą, budėjimą ir darbą, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, įstaigų vadovams mokama arba kompensuojama Darbo kodekso 144 straipsnio 1–5 dalyse nustatyta tvarka ir nurodytais minimaliais dydžiais.

Punkto pakeitimai

Nr. 955-1529/24, 2024-12-03, paskelbta TAR 2025-02-18, i. k. 2025-02498

VII SKYRIUS

MOKĖJIMAS UŽ DALYVAVIMĄ PARAMOS TEIKIMO ARBA VYSTOMOJO BENDRADARBIAVIMO PROJEKTUOSE

32. Viešosios įstaigos vadovui gali būti mokama už dalyvavimą viešosios įstaigos, kurioje jis eina pareigas, ar Savivaldybės institucijos ar įstaigos įgyvendinamuose projektuose, taip pat veikloje, atliekamoje pagal viešosios įstaigos sudarytas bendradarbiavimo sutartis su tarptautinėmis ar remiantis Europos Sąjungos teisės aktais įsteigtomis institucijomis (toliau – veikla pagal bendradarbiavimo sutartis), jeigu šie projektai ar veikla turi konkrečius ir išmatuojamus tikslus, suderinamus su viešosios įstaigos veiklos tikslais, nustatytas jų įgyvendinimo terminas ir jiems numatytas atskiras biudžetas,

33. Už dalyvavimą Europos Sąjungos, tarptautinių organizacijų, užsienio valstybių, Lietuvos arba bendrai finansuojamuose paramos teikimo ir (arba) Lietuvos vystomojo bendradarbiavimo projektuose ar veikloje pagal bendradarbiavimo sutartis iš Europos Sąjungos, tarptautinių organizacijų, užsienio valstybių lėšų mokama projektų ar bendradarbiavimo sutartyse nustatytomis sąlygomis (pagal įkainius). Jeigu sąlygos (ir įkainiai) nenustatyti, mokėjimo už dalyvavimą įgyvendinant projektus ar veikloje pagal bendradarbiavimo sutartis įkainius viešosios įstaigos vadovui nustato meras.

34. Už laiką, kurį viešosios įstaigos vadovas dalyvauja pirmiau nurodytuose projektuose ar veikloje pagal bendradarbiavimo sutartis, už kurį mokama, darbo užmokestis iš Savivaldybės biudžeto lėšų viešosios įstaigos vadovui nemokamas.

VIII SKYRIUS

MATERIALINIŲ PAŠALPŲ IR KOMPENSACIJŲ MOKĖJIMO TVARKA

35. Viešųjų įstaigų vadovams, kurių materialinė būklė tapo sunki dėl jų pačių ligos, artimųjų giminaičių, sutuoktinio, partnerio (kai partnerystė įregistruota įstatymų nustatyta tvarka), sugyventinio, jo tėvų, vaikų (įvaikių), brolių (įbrolių) ir seserų (įseserių), taip pat išlaikytinių, kurių globėjais ar rūpintojais įstatymų nustatyta tvarka yra paskirti įstaigų vadovai, ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, gali būti skiriama iki 5 MMA dydžio materialinė pašalpa, jeigu yra pateikti šių įstaigų vadovų rašytiniai prašymai ir atitinkamą aplinkybę patvirtinantys dokumentai.

36. Mirus įstaigos vadovui, materialinė pašalpa išmokama jo šeimos nariams, jeigu yra pateiktas jo šeimos nario rašytinis prašymas ir mirties faktą patvirtinantys dokumentai.

37. Viešųjų įstaigų vadovams materialines pašalpas skiria meras savo potvarkiu iš jo vadovaujamai viešajai įstaigai skirtų lėšų. Mero potvarkio projektą dėl materialinės pašalpos skyrimo rengia Savivaldybės administracijos Organizacijos vystymo grupė.

38. Savivaldybės viešųjų įstaigų vadovams, su kuriais nutraukiama darbo sutartis šalių susitarimu pagal Darbo kodekso 54 straipsnį, gali būti išmokamos kompensacijos, kurių suma negali viršyti dviejų viešosios įstaigos vadovo pareiginės algos dydžių, apskaičiuotų Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka.

IX SKYRIUS

BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

39. Viešųjų įstaigų vadovų darbo sutarčių ir apskaičiuojamo darbo užmokesčio kontrolę atlieka Savivaldybės administracijos Organizacijos vystymo grupė.

40. Už Aprašo nuostatų nevykdymą ar netinkamą vykdymą jį įgyvendinantys subjektai atsako teisės aktų nustatyta tvarka.

41. Savivaldybės administracijos padalinių vadovai, kuruojantys pavaldžias viešąsias įstaigas, yra atsakingi už Aprašo nuostatų įgyvendinimo priežiūrą ir kontrolę.

_______________________________

Vilniaus miesto savivaldybės viešųjų

įstaigų vadovų darbo apmokėjimo

tvarkos aprašo

1 priedas

VIEŠŲJŲ ĮSTAIGŲ VADOVŲ PAREIGINĖS ALGOS KOEFICIENTŲ SĄRAŠAS

Viešosios įstaigos kategorijos

Koeficientai (Lietuvos Respublikos pareiginės algos (atlyginimo) bazinio dydžio nustatymo ir asignavimų darbo užmokesčiui perskaičiavimo įstatyme nustatytais pareiginės algos (atlyginimo) baziniais dydžiais)

I

2–3,98

II

1,1–3,4

_________________________________________________

Vilniaus miesto savivaldybės viešųjų

įstaigų vadovų darbo apmokėjimo

tvarkos aprašo

2 priedas

KITŲ VIEŠŲJŲ ĮSTAIGŲ VADOVŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES DYDŽIŲ SĄRAŠAS

Viešųjų įstaigų vidaus kategorijos

Koeficientai (Lietuvos Respublikos pareiginės algos (atlyginimo) bazinio dydžio nustatymo ir asignavimų darbo užmokesčiui perskaičiavimo įstatyme nustatytais pareiginės algos (atlyginimo) baziniais dydžiais)

I

2,15–3,40

II

1,90–2,15

III

1,10–1,90

Pastaba. Kai viešojoje įstaigoje dirba vienas darbuotojas – viešosios įstaigos vadovas, jo mėnesinės algos pastoviosios dalies dydis lygus minimaliam viešųjų įstaigų vadovų mėnesinės algos pastoviosios dalies koeficientui pagal viešosios įstaigos kategoriją.

––––––––––––––––––––

Vilniaus miesto savivaldybės viešųjų

įstaigų vadovų darbo apmokėjimo tvarkos aprašo

3 priedas

VIEŠŲJŲ ĮSTAIGŲ SKIRSTYMO Į VIDAUS KATEGORIJAS KRITERIJŲ SĄRAŠAS

Eil. Nr.

Kriterijai

Balai

1.

Viešosios įstaigos veiklos ir (arba) sprendimų galiojimo ribos

1.1.

Viešosios įstaigos tenkina viešuosius interesus, vykdydamos visuomenei naudingą veiklą Vilniaus regiono ir tarptautiniu mastu

20

1.2.

Viešosios įstaigos tenkina viešuosius interesus, vykdydamos visuomenei naudingą veiklą Vilniaus mastu

10

2.

Viešosios įstaigos veiklos mastas

2.1.

Viešosios įstaigos, kurių praėjusių metų pajamos už jų teikiamas paslaugas buvo didesnės nei 400 000 Eur ir viršijo išlaidas

20

2.2.

Viešosios įstaigos, kurių praėjusių metų pajamos už jų teikiamas paslaugas buvo nuo 100 000 Eur iki 400 000 Eur ir viršijo išlaidas

10

2.3.

Viešosios įstaigos, kurių praėjusių metų pajamos už jų teikiamas paslaugas buvo nuo 20 000 Eur, tačiau nesiekė 100 000 Eur ir viršijo išlaidas

5

3.

Viešosios įstaigos žmogiškieji ištekliai

3.1.

Viešosios įstaigos, kuriose praėjusiais metais vidutinis darbuotojų skaičius buvo didesnis nei 20

15

3.2.

Viešosios įstaigos, kuriose praėjusiais metais vidutinis darbuotojų skaičius buvo nuo 10 iki 20

10

3.3.

Viešosios įstaigos, kuriose praėjusiais metais vidutinis darbuotojų skaičius buvo nuo 1 iki 10

5

4.

Specialiosios sąlygos

4.1.

Vykdo veiklą, skatinančią mokslo žinių ir technologijų sklaidos procesus, sudaro sąlygas komercinti mokslinių tyrimų rezultatus, skatinti mokslo ir verslo ryšius, propaguoti inovacijų kultūrą, steigtis įmonėms, atliksiančioms taikomųjų mokslinių tyrimų ir eksperimentinės (socialinės) plėtros darbus ir diegsiančioms inovacijas, organizuoja ir vykdo eksperimentinę veiklą, skirtą naujoms technologijoms ir gamybos metodams kurti

40

4.2.

Skatina darnios gyvenamosios aplinkos plėtrą, vykdo veiklą, susijusią su klimato kaitos kontrole

50

4.3.

Skatina investicijų pritraukimą, tarptautinio verslo subjektų steigimąsi bei aukštos kvalifikacijos talentų pritraukimą, Vilniaus žinomumo gerinimą užsienyje, atvykstamojo turizmo plėtojimą

40

4.4.

Skatina kino, meno, kultūros sektorių plėtrą Vilniaus mieste, didina kultūros vaidmenį mieste, įgyvendinant svarbius kultūros projektus bei inciatyvas

25

4.5.

Vykdo neformalųjį švietimą, teikia pagalbą mokiniui, mokytojui ir mokyklai

10

4.6.

Vykdo neformalųjį ugdymą, skatina kūrybinių ir fizinių gebėjimų plėtojimą

30

4.7.

Vykdo socialinės adaptacijos ir socialinių įgūdžių ugdymą bei palaikymą

20

4.8.

Įgyvendina projektus, finansuojamus iš Europos Sąjungos, tarptautinių institucijų ir (arba) valstybės lėšų

25

________________________________________

Vilniaus miesto savivaldybės

viešųjų įstaigų vadovų darbo apmokėjimo tvarkos aprašo

4 priedas

(Viešosios įstaigos vadovo užduočių ir įstaigos veiklos vertinimo rodiklių vadovo papildomai darbo užmokesčio daliai nustatyti forma)

VIEŠOSIOS ĮSTAIGOS _______________________________________________ VADOVO UŽDUOTYS

IR ĮSTAIGOS 202_ METŲ VEIKLOS VERTINIMO RODIKLIAI VADOVO PAPILDOMAI DARBO UŽMOKESČIO DALIAI 202_ METAMS NUSTATYTI

Eil. Nr.

Vadovo užduotys ir įstaigos veiklos 202_ metais vertinimo rodikliai įstaigos vadovo papildomai darbo užmokesčio daliai 202_ metams nustatyti

Siekiama reikšmė ir jos pasiekimo laikotarpis

Mėnesinės algos papildomos darbo užmokesčio dalies dydis už kiekvieno rodiklio įgyvendinimą (nuo pastoviosios dalies) proc.

Rizika, kuriai esant gali būti nepasiektos nustatytos rodiklių reikšmės

1.

Įstaigos 202_ m. veiklos plano įvykdymas

Įvertinama proporcingai įgyvendintų priemonių skaičiui. Skiriama 0 proc., jei neįgyvendinta nė viena įstaigos 202_ m. veiklos plano priemonė, 10 proc. – jei visos įstaigos 202_ m. veiklos plano priemonės įgyvendintos, o kitu atveju įvertinama proporcingai įgyvendintų priemonių skaičiui

20 proc.

2.

Įstaigos vadovo 202_ m. užduočių įvykdymas

Įvertinama proporcingai įgyvendintų užduočių skaičiui

10 proc.

___________________________________________________

Vilniaus miesto savivaldybės viešųjų

įstaigų vadovų darbo apmokėjimo

tvarkos aprašo

5 priedas

VERTINIMO KRITERIJAI

1.

Veiklos rezultatai Įstaigos veiklos tikslų įgyvendinimas ir vadovui numatytų užduočių įvykdymas. Vadovo gebėjimas pasiekti numatytus tikslus ir uždavinius

Vadovo pasiekimai vertinami remiantis įstaigos veiklos tikslų ir uždavinių, numatytų įstaigos strategijoje, įgyvendinimu ir vadovui numatytų užduočių, susijusių su įstaigos vidaus administravimu, veiklos efektyvumo didinimu, OPEX sąnaudų valdymu, įvykdymu. Vertinimo metu analizuojami KPI (angl. Key Performance Indicators) rodikliai, kuriuos vadovas turėjo pasiekti. Taip pat vertinamas gebėjimas reaguoti į pasikeitusias aplinkybes ir prisitaikyti prie naujų iššūkių.

2.

Finansinė atsakomybė Vadovo gebėjimas efektyviai valdyti finansinius išteklius, įstaigos išlaidas ir siekti kitų finansinių tikslų

Vadovo finansinė atsakomybė vertinama pagal jo gebėjimą efektyviai valdyti (naudoti) finansinius išteklius, taupyti išlaidas. Vertinimo metu analizuojama, kaip vadovas planuoja finansines išlaidas, kaip panaudoja finansinius išteklius ir kokį poveikį tai turi įstaigos finansiniam stabilumui, tvarumui.

3.

Lyderystė Vadovo gebėjimas motyvuoti ir skatinti savo komandą siekti aukščiausių rezultatų

Vertinami vadovo gebėjimai motyvuoti ir skatinti savo komandą siekti aukščiausių rezultatų. Vertinimo metu analizuojamas vadovo lyderystės stiliaus pasirinkimas, gebėjimas kurti palankią darbo aplinką, skatinti bendradarbiavimą ir kūrybiškumą bei mokėjimas nustatyti ir paskirstyti užduotis komandai.

4.

Iniciatyvumas ir inovacijos Vadovo gebėjimas imtis iniciatyvos, vesti komandą ir skatinti inovacijų plėtrą

Vadovo iniciatyvumas ir inovacijų skatinimas vertinami pagal jo gebėjimą pristatyti naujoves ir skatinti inovatyvius sprendimus įstaigoje. Vertinimo metu analizuojamas vadovo indėlis tiek į naujų idėjų kūrimą, tiek į esamų procesų tobulinimą. Įvertinamas vadovo gebėjimas skatinti komandą kurti ir įgyvendinti naujus sprendimus bei puoselėti inovacijas skatinančią aplinką.

5.

Komunikacija ir bendradarbiavimas Vadovo gebėjimas efektyviai komunikuoti su komanda.

Vadovo komunikacijos ir bendradarbiavimo įgūdžiai vertinami pagal jo gebėjimą efektyviai ir aiškiai komunikuoti su komanda bei savininku (dalininku). Vertinimo metu gali būti naudojamos anoniminės apklausos. Taip pat galima naudoti darbuotojų interviu, kuriuose įvertinamas vadovo gebėjimas klausytis, suprasti ir atsižvelgti į kitų nuomonę bei bendrauti su skirtingų interesų grupėmis.

6.

Etiškumas ir atsakomybė Vadovo elgesys pagrįstas aukštomis etikos ir atsakomybės normomis

Vadovo etiškumas ir atsakomybė vertinami atsižvelgiant į jo elgesį ir sprendimus bei įstaigos vertybes. Vertinimo metu analizuojama vadovo elgesio kokybė, sąžiningumas, atvirumas ir gebėjimas laikytis įsipareigojimų. Taip pat vertinamas vadovo gebėjimas pripažinti savo klaidas ir imtis atitinkamų veiksmų jas ištaisyti.

7.

Konfliktų (problemų) sprendimai Vadovo sugebėjimas efektyviai ir profesionaliai spręsti konfliktus (problemas), pažvelgti iš įvairių perspektyvų, ieškant bendro sprendimo

Vertinimo metu atsižvelgiama į tai, kaip vadovas sugebėjo nustatyti konflikto (problemos) priežastis. Atsižvelgiama į tai, kaip vadovas vertina konfliktų (problemų) sprendimo procesą ir kokių veiksmų imasi jį spręsdamas bei ar sugeba efektyviai ir proaktyviai spręsti įvairias įstaigos problemas.

8.

Asmeninio bei profesinio tobulėjimo darbuotojų skatinimas Vadovo pastangos skatinti savo ir savo komandos narių asmeninį bei profesinį augimą

Vertinimo metu atsižvelgiama į tai, kokias galimybes vadovas teikia savo ir savo komandos profesiniam augimui – kaip skatina mokytis ir tobulėti.

_____________________________________

Papildyta priedu

Nr. 955-1529/24, 2024-12-03, paskelbta TAR 2025-02-18, i. k. 2025-02498

Pakeitimai

1.

Vilniaus miesto savivaldybės administracija, Potvarkis

Nr. 955-1529/24, 2024-12-03, paskelbta TAR 2025-02-18, i. k. 2025-02498

Dėl mero 2024-01-26 potvarkio Nr. 955-119/24 „Dėl Vilniaus miesto savivaldybės viešųjų įstaigų vadovų darbo apmokėjimo tvarkos aprašo patvirtinimo“ pakeitimo