DĖL AKMENĖS RAJONO SAVIVALDYBĖS BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMOS PATVIRTINIMO

Suvestinė redakcija nuo 2020-12-01

Sprendimas paskelbtas: TAR 2017-06-01, i. k. 2017-09347

AKMENĖS RAJONO SAVIVALDYBĖS TARYBA

SPRENDIMAS

DĖL AKMENĖS RAJONO SAVIVALDYBĖS BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMOS PATVIRTINIMO

2017 m. gegužės 31 d. Nr. T-125(E)

Naujoji Akmenė

Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 16 straipsnio 4 dalimi, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo 5 straipsnio 2 dalimi, Akmenės rajono savivaldybės taryba n u s p r e n d ž i a patvirtinti Akmenės rajono savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemą (pridedama).

Šis sprendimas gali būti skundžiamas Lietuvos Respublikos administracinių bylų teisenos įstatymo nustatyta tvarka.

Savivaldybės meras Vitalijus Mitrofanovas

PATVIRTINTA

Akmenės rajono savivaldybės tarybos

2017 m. gegužės 13 d. sprendimu Nr. T-125(E)

(nauja redakcija 2020 m. lapkričio 30 d.

sprendimu Nr. T-238)

AKMENĖS RAJONO SAVIVALDYBĖS BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMA

I SKYRIUS

BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Akmenės rajono savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistema (toliau – Biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistema) nustato Akmenės rajono savivaldybės (toliau – Savivaldybės) biudžetinių įstaigų vadovų, išskyrus švietimo įstaigų vadovų, pareiginės algos pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, pareiginės algos kintamosios dalies, priemokų, premijų ir materialinių pašalpų mokėjimo tvarką ir sąlygas. Šio teisės akto nuostatos netaikomos Savivaldybės biudžetinių švietimo įstaigų vadovams ir Akmenės rajono savivaldybės kontrolieriui.

2. Biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistema parengta vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymu (toliau – Įstatymas) ir taikoma tiek, kiek to nereglamentuoja kiti atskirų sričių biudžetinių įstaigų veiklą reglamentuojantys teisės aktai.

3. Biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemoje vartojamos sąvokos atitinka Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatyme ir kituose teisės aktuose apibrėžtas sąvokas.

II SKYRIUS

BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ GRUPĖS IR PAREIGYBĖS

4. Biudžetinės įstaigos skirstomos į tris grupes

4.1. I grupė – kai pareigybių sąraše yra 201 ir daugiau pareigybių;

4.2. II grupė – kai pareigybių sąraše yra 51–200 pareigybių;

4.3. III grupė – kai pareigybių sąraše yra 50 ir mažiau pareigybių.

5. Įstaigos vadovo pareigybė priskiriama biudžetinių įstaigų vadovų ir jų pavaduotojų pareigybių grupei.

6. Įstaigos vadovo pareigybė yra A lygio, t. y. šiai pareigybei būtinas ne žemesnis kaip aukštasis išsilavinimas

6.1. A1 lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su magistro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu;

6.2. A2 lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu arba aukštasis koleginis išsilavinimas su profesinio bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu.

7. Biudžetinės įstaigos vadovo pareigybės aprašymą tvirtina Savivaldybės meras pagal Lietuvos Respublikos Vyriausybės ar jos įgaliotos institucijos patvirtintą Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų pareigybių aprašymo metodiką.

8. Biudžetinės įstaigos vadovo pareigybės aprašyme nurodoma

8.1. pareigybės grupė;

8.2. pareigybės pavadinimas;

8.3. pareigybės lygis;

8.4. konkretus pareigybės lygis;

8.5. specialieji reikalavimai, keliami šias pareigas einančiam darbuotojui (išsilavinimas, darbo patirtis, profesinė kvalifikacija);

8.6. pareigybei priskirtos funkcijos;

8.7. gali būti nurodomas pavaldumas, atsakomybė už pareigų netinkamą vykdymą ar nevykdymą, padarytą materialinę žalą.

III SKYRIUS

DARBO UŽMOKESTIS

9. Biudžetinių įstaigų vadovų darbo užmokestį sudaro

9.1. pareiginė alga (pastovioji ir kintamoji dalys);

9.2. priemokos;

9.3. mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis ir darbą, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų;

9.4. premijos.

IV SKYRIUS

PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOJI DALIS

10. Biudžetinių įstaigų vadovų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientais.

11. Pareiginės algos koeficiento vienetas yra Lietuvos Respublikos Seimo patvirtintas atitinkamų metų Lietuvos Respublikos valstybės politikų, teisėjų, valstybės pareigūnų, valstybės tarnautojų bei valstybės ir savivaldybių biudžetinių įstaigų darbuotojų pareiginės algos (atlyginimo) bazinis dydis (toliau – bazinis dydis). Pareiginė alga apskaičiuojama atitinkamą pareiginės algos koeficientą dauginant iš bazinio dydžio.

12. Biudžetinių įstaigų vadovų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal Įstatymo 1 priedą, atsižvelgiant į pareigybių sąraše nustatytą darbuotojų pareigybių skaičių, vadovaujamo darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo vadovaujama įmonėms, įstaigoms, organizacijoms ir (ar) jų padaliniams. Pagal Įstatymo nuostatas nustatyta biudžetinės įstaigos vadovo pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) negali viršyti praėjusio ketvirčio biudžetinės įstaigos darbuotojų 4 vidutinių pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžių.

13. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai nustatomi ir keičiami įvertinus įstaigos vadovo veiklos sudėtingumą, darbo krūvį, atsakomybės lygį, papildomų įgūdžių ar svarbių einamoms pareigoms žinių turėjimą atsižvelgiant į Savivaldybės tarybos darbo užmokesčiui patvirtintas lėšas, suderinus su Savivaldybės administracijos Planavimo ir finansų valdymo skyriumi.

14. Al lygio pareigybėms pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas didinamas 20 procentų, jeigu teisės aktuose yra numatytas reikalavimas turėti magistro kvalifikacinį laipsnį.

15. Biudžetinių įstaigos vadovų pareiginės algos pastovioji dalis nurodoma darbo sutartyje. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas iš naujo pasikeitus biudžetinės įstaigos darbuotojų pareigybių skaičiui, vadovaujamo darbo patirčiai ir (ar) profesinio darbo patirčiai, arba nustačius, kad biudžetinės įstaigos vadovo pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) viršija praėjusio ketvirčio biudžetinės įstaigos darbuotojų 4 vidutinius pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžius.

16. Biudžetinių įstaigos vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą nustato Savivaldybės meras potvarkiu.

V SKYRIUS

PAREIGINĖS ALGOS KINTAMOJI DALIS

17. Biudžetinės įstaigos vadovo pareiginės algos kintamosios dalies nustatymas priklauso nuo praėjusių metų veiklos vertinimo pagal įstaigos vadovui nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius bei gebėjimus atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, išskyrus Biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos 22 punktą.

18. Pareiginės algos kintamoji dalis, atsižvelgiant į praėjusių metų veiklos vertinimą, nustatoma iki kito biudžetinės įstaigos vadovo kasmetinio veiklos vertinimo ir gali siekti iki 40 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies, priklausomai nuo įstaigai darbo užmokesčiui skirtų lėšų.

19. Biudžetinių įstaigų vadovų praėjusių metų veikla gali būti įvertinama

19.1. labai gerai;

19.2. gerai;

19.3. patenkinamai;

19.4. nepatenkinamai.

20. Biudžetinių įstaigų vadovų (išskyrus biudžetinių įstaigų vadovus, kurie buvo priimti į pareigas praėjusiais metais, iki metų pabaigos likus mažiau kaip 6 mėnesiams) veikla įvertinama kiekvienais metais iki sausio 31 dienos.

21. Įvertinus biudžetinės įstaigos vadovo praėjusių kalendorinių metų veiklą

21.1. labai gerai – biudžetinės įstaigos vadovui iki kito kasmetinio veiklos vertinimo nustatomas pareiginės algos kintamosios dalies dydis ne mažesnis kaip 15 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies, ir gali būti skirta premija pagal Biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemoje nustatytą tvarką ir dydžius;

21.2. gerai – biudžetinės įstaigos vadovui iki kito kasmetinio veiklos vertinimo nustatomas pareiginės algos kintamosios dalies dydis ne mažesnis kaip 5 procentai pareiginės algos pastoviosios dalies pagal Biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemoje nustatytą tvarką ir dydžius;

21.3. patenkinamai – biudžetinės įstaigos vadovui iki kito kasmetinio veiklos vertinimo nenustatomas pareiginės algos kintamosios dalies dydis;

21.4. nepatenkinamai – biudžetinės įstaigos vadovui iki kito kasmetinio veiklos vertinimo nustatomas mažesnis pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas, tačiau ne mažesnis, negu Įstatymo 1 priede tai pareigybei pagal vadovaujamo darbo patirtį numatytas minimalus koeficientas, ir gali būti sudarytas su biudžetinės įstaigos vadovu rezultatų gerinimo planas (pagal Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 57 straipsnio 5 dalį), kurio vykdymas įvertinamas ne anksčiau kaip po 2 mėnesių. Rezultatų gerinimo planą įvertinus nepatenkinamai, su biudžetinės įstaigos vadovu gali būti nutraukiama darbo sutartis pagal Darbo kodekso 57 straipsnio 1 dalies 2 punktą.

22. Biudžetinės įstaigos vadovo pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta priėmimo į darbą metu, taip pat vadovui grįžus iš vaiko priežiūros atostogų, atsižvelgiant į vadovo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius, tačiau ji negali būti didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir negali būti mokama ilgiau kaip iki to vadovo kito kasmetinio veiklos vertinimo.

23. Pareiginės algos kintamąją dalį įstaigos biudžetinės įstaigos vadovui nustato Savivaldybės meras potvarkiu.

VI SKYRIUS

PRIEMOKOS

24. Priemokos biudžetinės įstaigos vadovui gali būti nustatomos iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio

24.1. už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas, atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, bet neviršijama nustatyta darbo laiko trukmė;

24.2. už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą;

24.3. už pavadavimą, kai raštu pavedama laikinai atlikti kito darbuotojo funkcijas.

25. Biudžetinės įstaigos vadovo prašyme dėl priemokos skyrimo turi būti nurodyta, kokio dydžio priemoką prašoma skirti, už kokį papildomą darbo krūvį ar už kokių papildomų pareigų ar užduočių atlikimą, taip pat už kokio darbuotojo pavadavimą prašoma skirti priemoką, ir konkretus terminas.

26. Savivaldybės administracijos skyriaus vedėjas arba Savivaldybės gydytojas (vyriausias specialistas), kuruojantis atitinkamą biudžetinę įstaigą, derindamas biudžetinės įstaigos vadovo prašymą ir įvertinęs prašymo pagrįstumą, siūlo skirti priemoką. Administracijos Planavimo ir finansų valdymo skyrius, derindamas prašymą patvirtina, jog biudžetinei įstaigai užtenka darbo užmokesčiui skirtų lėšų.

27. Už biudžetinių įstaigų vadovams pavestų papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymo kontrolę atsakingas Savivaldybės administracijos skyriaus vedėjas arba Savivaldybės gydytojas (vyriausias specialistas), kuruojantis atitinkamą biudžetinę įstaigą, kuris, jeigu pablogėja tų biudžetinių įstaigų vadovų darbo rezultatai arba jie nevykdo pavestų papildomų pareigų ar užduočių, Savivaldybės merui teikia motyvuotą siūlymą dėl skirtų priemokų sumažinimo arba jų mokėjimo nutraukimo.

28. Priemokos gali būti skiriamos ir mokamos neviršijant biudžetinei įstaigai darbo užmokesčiui skirtų lėšų.

29. Priemokų ir pareiginės algos kintamosios dalies suma negali viršyti 60 procentų nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.

30. Konkrečius priemokų dydžius biudžetinės įstaigos vadovui nustato Savivaldybės meras potvarkiu.

VII SKYRIUS

MOKĖJIMAS UŽ DARBĄ POILSIO IR ŠVENČIŲ DIENOMIS IR DARBĄ, ESANT NUKRYPIMŲ NUO NORMALIŲ DARBO SĄLYGŲ

31. Biudžetinių įstaigų vadovams darbo poilsio dieną, švenčių dieną, darbo naktį ir viršvalandinio darbo laiko apskaita įstaigoje yra tvarkoma, tačiau už tą darbą nėra mokama.

VIII SKYRIUS

PREMIJOS

32. Biudžetinės įstaigos vadovui gali būti skiriamos premijos, neviršijant biudžetinės įstaigos darbo užmokesčiui skirtų lėšų

32.1. atlikus vienkartines biudžetinės įstaigos veiklai ypač svarbias užduotis;

32.2. labai gerai įvertinus biudžetinės įstaigos vadovo veiklą;

32.3. įgijus teisę gauti socialinio draudimo senatvės pensiją ir darbuotojo iniciatyva nutraukus darbo sutartį.

33. Kiekvienu atveju nurodyta premija gali būti skiriama ne daugiau kaip kartą per metus. Premija negali viršyti biudžetinės įstaigos vadovui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.

34. Premija negali būti skiriama biudžetinės įstaigos vadovui, per paskutinius 12 mėnesių padariusiam darbo pareigų pažeidimą.

35. Konkrečius premijų dydžius biudžetinės įstaigos vadovui nustato Savivaldybės meras potvarkiu.

IX SKYRIUS

MATERIALINĖS PAŠALPOS

36. Biudžetinių įstaigų vadovams, kurių materialinė būklė tapo sunki dėl jų pačių ligos, artimųjų giminaičių, sutuoktinio, partnerio, sugyventinio, jo tėvų, vaikų (įvaikių), brolių (įbrolių) ir seserų (įseserių), taip pat išlaikytinių, kurių globėjais ar rūpintojais įstatymų nustatyta tvarka yra paskirti biudžetinės įstaigos vadovas, ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, jeigu yra pateiktas vadovo rašytinis prašymas ir atitinkamą aplinkybę patvirtinantys dokumentai, gali būti skiriama iki 5 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio materialinė pašalpa iš biudžetinei įstaigai skirtų lėšų.

37. Mirus biudžetinės įstaigos vadovui, jo šeimos nariams iš biudžetinei įstaigai skirtų lėšų gali būti išmokama iki 5 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio materialinė pašalpa, jeigu pateiktas jo šeimos narių rašytinis prašymas ir mirties faktą patvirtinantys dokumentai.

38. Biudžetinės įstaigos vadovui materialinę pašalpą iš jo vadovaujamai biudžetinei įstaigai skirtų lėšų skiria Savivaldybės meras potvarkiu.

X SKYRIUS

BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

39. Biudžetinės įstaigos vadovas prašymą dėl priemokų, premijų, materialinių pašalpų skyrimo, suderintą su Savivaldybės administracijos skyriaus vedėju arba Savivaldybės gydytoju (vyriausiuoju specialistu), kuruojančiu atitinkamą biudžetinę įstaigą, teikia Savivaldybės merui.

40. Siūlymus, prašymus dėl pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientų nustatymo, keitimo, priemokų, premijų, materialinių pašalpų skyrimo svarsto ir siūlymus Savivaldybės merui teikia Savivaldybės mero potvarkiu sudaryta komisija.

41. Akmenės rajono savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistema gali būti keičiama, papildoma, panaikinama Savivaldybės tarybos sprendimu.

__________________________

Pakeitimai

1.

Akmenės rajono savivaldybės taryba, Sprendimas

Nr. T-238, 2020-11-30, paskelbta TAR 2020-11-30, i. k. 2020-25537

Dėl Akmenės rajono savivaldybės tarybos 2017 m. gegužės 31 d. sprendimo Nr. T-125(E) „Dėl Akmenės rajono savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos patvirtinimo“ pakeitimo