Soveltamisala

Tässä asetuksessa säädetään Vankiterveydenhuollon yksikön johtokunnasta ja sen tehtävistä, henkilöstöstä sekä johtavien virkamiesten kelpoisuusvaatimuksista ja palvelussuhteeseen ottamisesta.

Johtokunnan tehtävänä on

kehittää Vankiterveydenhuollon yksikön toimintaa sekä tehdä aloitteita yksikön tuloksellisuuden ja toimintaedellytysten parantamiseksi;

hyväksyä Vankiterveydenhuollon yksikön työjärjestys;

hyväksyä Vankiterveydenhuollon yksikön kehittämisohjelma;

hyväksyä Vankiterveydenhuollon yksikön toimintasuunnitelma, talousarvio, tilinpäätös ja toimintakertomus;

seurata Vankiterveydenhuollon yksikölle asetettujen toiminnallisten ja taloudellisten tavoitteiden saavuttamista;

käsitellä muut Vankiterveydenhuollon yksikön toiminnan kannalta laajakantoiset ja olennaiset sekä taloudellisesti merkittävät asiat.

Johtokunta voi asettaa keskuudestaan toimielimiä johtokunnalle kuuluvien tehtävien suunnittelua ja toimeenpanoa varten. Henkilöstön edustajalla on läsnäolo-oikeus johtokunnan kokouksissa.

Vankiterveydenhuollon johtajan sekä avohoidosta ja laitoshoidosta vastaavat ylilääkärit nimittää Terveyden ja hyvinvoinnin laitos.

Vankiterveydenhuollon johtajan kelpoisuusvaatimuksena on soveltuva erikoislääkärin tutkinto, hallinnolliset taidot, käytännössä osoitettu johtamistaito ja johtamiskokemus.

Avohoidosta vastaavan ylilääkärin ja laitoshoidosta vastaavien ylilääkärien kelpoisuusvaatimuksena on soveltuva erikoislääkärin tutkinto ja käytännössä osoitettu johtamistaito.

Vankiterveydenhuollon yksikössä voi olla virka- ja työsopimussuhteisia terveydenhuollon ammattihenkilöitä sekä muuta tarvittavaa henkilöstöä. Virkaan tai tehtävään hakeutuvasta tai koulutukseen otettavasta tehdään turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen turvallisuusselvitys.

Tämä asetus tulee voimaan 1 päivänä tammikuuta 2016.