Soveltamisala

Tässä asetuksessa säädetään naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetussa laissa (609/86), jäljempänä tasa-arvolaki, viranomaiselle säädetyn tasa-arvon edistämisvelvollisuuden toteuttamisesta toiminnallisen tasa-arvosuunnitelman avulla.

Toiminnallisella tasa-arvosuunnitelmalla tarkoitetaan tämän asetuksen mukaista suunnitelmaa toimista, joilla viranomainen toteuttaa tasa-arvolain 1, 4 ja 5 §:ssä tarkoitettua velvollisuutta edistää tasa-arvoa. Tasa-arvolain 6§:ssä säädetystä viranomaisen velvollisuudesta edistää tasa-arvoa työnantajana määrätään henkilöstöä koskevassa tasa-arvosuunnitelmassa, josta ohjeet ja määräykset on annettu erikseen.

Toiminnallinen tasa-arvosuunnitelma laaditaan siten, että se koskee kokonaista hallinnonalaa tai sen osaa. Suunnitelmassa on määriteltävä sen soveltamisala.

Toiminnallisessa tasa-arvosuunnitelmassa on osoitettava ne toimet, joihin on ryhdyttävä tasa-arvon toteutumista estävien olosuhteiden korjaamiseksi ja naisten aseman parantamiseksi, sekä ne voimavarat, joita suunnitelman toteuttaminen edellyttää.

Suunnitelman tulee sisältää

selvitys eriarvoisuudesta ja muista ongelmista, joiden ratkaisemista varten suunnitelma on laadittu ( ongelmat );

tavoitteet ja tulokset, jotka suunnitelmaan sisältyvillä toimilla on tarkoitus saavuttaa, sekä perusteet, joilla toimenpiteiden arvioidaan vastaavan naisten tai naisryhmän tarpeita ja edistävän tasa-arvoa ( tavoitteet );

kuvaus toimista, joita suunnitelma koskee, kuten viranomaisen tarjoamien palvelujen tai sen omien työmenetelmien kehittäminen taikka toiminnan vaikutusten tutkiminen tasa-arvon toteutumisen näkökulmasta ( toimenpiteet );

määräykset viranomaisen voimavarojen käyttämisestä suunnitelman toteuttamiseksi ( voimavarat );

toteuttamisesta vastaavat henkilöt ja heidän vastuualueensa ( toteuttamisvastuu );

yhteistyöosapuolet, kuten muut viranomaiset, laitokset, yritykset, järjestöt tai henkilöt ( yhteistyöosapuolet );

ohjelma suunnitelman toteuttamiseen osallistuvien viranomaisten ja yhteistyöosapuolien koulutuksesta, joka antaa tiedolliset ja menetelmälliset valmiudet suunnitelman toteuttamiseen ( koulutus );

suunnitelmaa ja sen toteuttamista koskevan tiedottamisen tavoitteet ja kohderyhmät sekä aikataulu ( tiedottaminen ); sekä

määräykset suunnitelman toteutumisen seurannasta ja hyödyntämisestä sekä tarkistus- tai muutosmenettelystä samoin kuin voimassaoloaika ( seuranta ).

Yhteistyöosapuolia valittaessa tai kuultaessa on huolehdittava naisten edustuksesta ja naisten näkökantojen esille tulemisesta. Tästä on määrättävä tasa-arvosuunnitelmassa.

Valtioneuvoston kanslian ja ministeriöiden tulee ilmoittaa sosiaali- ja terveysministeriölle vuosittain helmikuun loppuun mennessä, mihin toimenpiteisiin ne ovat ryhtyneet toiminnallisten tasa-arvosuunnitelmien laatimiseksi ja toteuttamiseksi. Jollei tällaisiin toimenpiteisiin ole ryhdytty, ilmoituksessa on esitettävä perusteet tähän.

Tasa-arvovaltuutettu antaa ohjeita ja neuvoja tämän asetuksen täytäntöönpanosta.

Tämä asetus tulee voimaan 1 päivänä tammikuuta 1991 ja on voimassa 28 päivään helmikuuta 1993. Edellä 4 §:ssä tarkoitettu ilmoitus on kuitenkin annettava ensimmäisen kerran vuoden 1992 helmikuun loppuun mennessä.